求职心理准备_面试_求职职场_实用文档

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求职前做哪些准备

求职前做哪些准备

求职前应进行哪些准备一、求职心理准备大学生求职前心理准备的基本途径:1、通过自我分析认识自己:回顾自己的经历,对自己的能力、兴趣等达到比较清醒的自我意识。

2、通过第三方的建议认识自己:家人和朋友是比较了解你的人,可以帮助你看到你自我分析所不能达到的方面和深度,所以不要随便忽视他们的意见。

自我心理的“四具备”:(1)具备充足的信心;(2)具备积极主动的求职意识;(3)具备竞争意识;(4)具备顽强意志。

几种不良心理应对:怎样预防和降低求职前的过度焦虑状态①积极的自我暗示在面试前,求职者习惯于叙述一些自身的事情。

这些叙述通常是讲给别人听的,然而,却无意中暗示着自我。

一句话说多了,自己也会相信。

如果你总说“我口齿不清”、“我不行”,渐渐地,你就会真地相信自己不行,真的口齿不清。

所以,求职者必须习惯于多给自己积极的评价,必须学会积极暗示。

当然,积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实,以空幻美妙的想象来替代现实,而是客观、理性地看待自己,并对自己有积极的期待。

②运用系统脱敏法,消除过度焦虑所谓的“系统脱敏法”,也就是通过一系列的步骤,逐渐训练自己的心理平衡能力,增强心理适应能力,从而消除敏感反应,保持身心的平衡状态。

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行:第一步,认真反思自己的情况,按程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。

比如:面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试场、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。

第二步,运用想象进行训练。

首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。

尽量逼真地想象当时的各种情景、主考官的表情和自己的内心体验,一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现,就用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”,同时进行有规律的深呼吸,尽量放松肌肉,以减弱身体的紧张状态,直到镇定自若。

然后依次排好的顺序想象第二个情境,依次进行训练,最后达到想象最紧张的面试情景时也能够轻松自如。

需要指出,这个最后完成需要一定的时间,只要坚持下去,就一定能取得良好的效果。

纳新问题_面试_求职职场_实用文档

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纳新问题_面试_求职职场_实用文档1、请问你觉得自己有什么优点?2、给你一项工作你能胜任吗?如果能你凭什么能胜任这个工作?3、如果你进入了女生部,你如何处理你与部员们之间的关系?4、学习上与工作上有了冲突,你该怎么办?5,你高中阶段有没有担任什么职务,这些职务和工作对你有什么影响?6,你能谈谈你对自己的认识?7,既然你想入学习部,那你对学习部有什么认识?8,请问你进学习部的目的是什么?9,请问你对学习部的理解和认识有哪些?10,如果你进了学习部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?11,请问你有没有组织过或参加过活动的经验和教训?12,对你影响最深的一句话是什么?13,对你影响最深的一个人是谁?14学生会的部门有好多为什么选择进学习部这个部门,你在这方面有什么特长,你为什么觉得你能胜任这份工作?15在你看来学习部的日常工作是什么?16你觉得你能在学习部获得什么?17你还有没有加入别的社团,如果有,和其他的社团在同一时间安排了活动,有冲突了你会怎么做?18如果学生会的工作与你的大学时间安排有冲突你会怎么做?19不仅是学生会,还有学习部要经常和学生还有老师打交道,你觉得你能行吗?20.高中时候有没有社团经验和学生会经验21.曾经有什么社会实践经验?22.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?23团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?24团队有什么优秀的成果?25.你从TEAMWORK中学到拉什么?26.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法27.你对XX部的看法?28你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?29.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?"如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”1、问他的目的,为什么要进学生会。

(为公多还是私多) 30问他以前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。

员工面谈思路及技巧面试求职职场实用文档

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技巧实战练习
• 三名为一组,各自扮演主管、员工和观察员。 • “员工”角色按锦囊秘籍扮演。 • 主管在注重说、听、态度等的基础上进行面谈,并在空白A4纸上
做面谈提纲。 • 观察员利用观察记录表对主管表现出的技术进行记录。 • 过10分钟之后,主管和员工发表各自的感受,由观察员给出发展
• 面谈前的邀约
面谈前的准备
• 参与者 • 邀约方式:正式、非正式
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面谈的过程控制

积极倾听是听到员工用语言表达之外的意图、 情感、状况等,是开启员工心扉的技术。
说 态度
提问促使员工思考自己持有的问题,是开启员 工思考的技术。 反馈是对员工的行动给予积极的、未来导向型 的反应,是开启员工“行动”的技术。
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GRROW模式——实战模拟
• 还是刚才的小组,轮流扮演主管、员工和观察员。 • 员工按锦囊要求进行角色扮演,主管以解决问题为谈话目标。 • 主管以遵守面谈流程为目的,进行15分钟的面谈,并在所发流
程表上做面谈提纲。 • 观察员根据自己的判断将主管进入各阶段的标志性语言记录,
需要完成的事情 • 让员工坚决按行动计划实施 • 确定员工付诸行动之后的反馈方法 • 认识到主管在行动实施过程中起到的作用 • 结束面谈过程
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第五阶段:确认实现目标的意志(Will)
• 可参考的提问 怎样才能知道你成功实施了此次计划? 如果达成了目标,给自己什么样的奖励? 为了此次计划的成功,需要我的哪些帮助吗? 当什么场景出现时,你觉得你的目标达成了?
“领导者的成功指的不是你在做什么,而是你领导的团 队能取得什么样的成果。”

求职心态与求职技巧讲义 素材PPT课件

求职心态与求职技巧讲义 素材PPT课件
诚如当年曾国藩对太平天国的战争;信心是成功应聘的 基础,有信心不一定成功,但没有信心则一定失败;记 住:你面试时最大的敌人不是主考官,不是那些难题, 而且你自己!所以,要有受挫的思想准备,要有越挫越 勇的精神…….
❖ (二)、消除八种不良的心态:
1、羞怯心态: ❖ 在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,
2、失业人员的失业原因报告: 每个城市都有失业人员,每个城市失业者的失业 原因各有不同。那么,深圳失业者的主要失业原 因是什么呢?调查显示,有40.8%的人认为“竞 争激烈”。持此观点的人占最多数。此外,有 12.9%的人认为“人口增长过快,环境适应不 了”,有12.4%的人认为“就业单位不足”, 11.6%的人认为“没有特长”,有9.9%的人认为 “文化、学历低”。
这样的人自然难受用人单位的赏识。
2、仕途心理: ❖ “学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,
哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非平常人所能进入, 结果大都碰得头破血流。
3、攀比心理: ❖ 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比
你多,“官职”比你大,理所当然工作也应比你好。却不知用 人单位并非以此作为录取人才的唯一标准,这些热衷于攀比的 “高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。
4、依赖心理: ❖ 一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,
或一帮学友共同应聘一个单位,希望日后相互照应,这种无主 见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
5、依附心理: 自己不急于找工作,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿 点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。 6、乡土心理: 这些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”里 就业,另一些人早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留 守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光,难有作为。 7、低就心理: 与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人 遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖 出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给 日后工作带来严重隐患。 8、造假心理: 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草 假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程

求职过程中的心理准备

求职过程中的心理准备

求职过程中的心态(1)正视现实社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人都满意,供需形势也不可能完全平衡,另外,毕业生就业市场还不规范,不公平竞争依然存在。

大学生应该正确面对这些客观现一切从实际出发,正视现实,既不幻想,也不逃避现实。

正视现实还包括正视自身,即包括对自己的思想表现、专业学习状况、各种能力、身心素质等有一个客观的认识。

对自己有充分的认识,有助于将主观愿望与客观实际结合起来,确定恰当的就业目标。

(2)勇于竞争大学生应该有青年人的朝气和锐气,要敢想、敢说、敢干、有敢为天下先的精神;不能唯唯诺诺、胆小怕事。

勇于竞争,就要从实际出发,充分考虑到自己的专业、性格、气质、爱好等,扬长避短,发挥特长。

勇于竞争,就要靠真才实学,而不能靠纸上谈兵,更不能相互拆台或互相妒嫉。

竞争应是在互学、互勉、共同进步中进行。

(3)不怕挫折事物的发展不会是一帆风顺的,困难和曲折总是难免的。

择业也不例外,遇到挫折,要认真分析失败的原因,是主观努力不够,还是客观条件不具备。

只有认真分析,才能心中有数,更好地调节心理,有了充分的思想准备,尤其是做好遭受挫折的思想准备,才能成为生活中的强者,并最终取得成功。

(4)放眼未来要看到不管怎么样,择业是自己生活的起点,全身心地投入,才能使自已成长、发展、充实,从而实现人生的目的,实现服务于社会的目的。

(5)要有基层意识基层、边远地区急需人才,且与发达地区的差距正在缩小。

近年来,国家采取了很多措施,引导广大毕业生到基层单位和边远地区就业,并为他们创造了良好的成长环境。

好男儿志在四方,每一个热血青年都应该到祖国最需要的地方去建功立业。

求职过程中应该学会自我调试(1)避免从众心理毕业生在择业过程中,期望水平会受到其他择业者期望水平的影响。

在择业过程中,一些同学往往不是从自身的特点、自身的能力和社会需要出发,而是在同学中盲目攀比,只求得一时的心理平衡,却不利于自身价值的实现和长远发展。

毕业生在求职过程中应克服这种盲从心理。

公开招聘中的应聘者心理分析

公开招聘中的应聘者心理分析

公开招聘中的应聘者心理分析随着社会的发展和职业竞争的加剧,公开招聘成为企业选择新员工的一种重要方式。

在这个过程中,应聘者的心理变化和心理状态对于其表现和面试结果起着至关重要的作用。

本文将通过分析公开招聘中的应聘者心理特点,探讨他们可能会面临的挑战以及应聘者需要采取的心理调适策略。

首先,应聘者在面对公开招聘时常常表现出紧张和压力。

面试是一种高度评估应聘者能力的方式,因此应聘者往往会感到对自己能力的不确定,担心无法胜任工作并失去机会。

这种心理状态常常导致应聘者表现得紧张、焦虑,可能会影响其自信心和面试表现。

因此,应聘者需要通过放松、自我暗示等方式缓解紧张情绪,提高自信心和应对能力。

其次,应聘者在面试过程中可能会面临自我评价和自我评判的压力。

面试官通常会对应聘者的教育背景、工作经验、技能等进行评估和询问。

这种评估可能会引发应聘者对自己能力和成就的思考,他们可能会自我怀疑或产生焦虑情绪。

因此,应聘者需要对自己的实力和成就有清晰的认识,保持积极、客观的自我评价,避免过度自责和负面情绪。

此外,应聘者往往在应对面试问题时会面临困难。

面试官通常会提出一些挑战性的问题,例如应聘者在工作中遇到的困难、自己的优点和缺点等。

这些问题需要应聘者在短时间内作出回答,而回答的质量可能影响面试官对其的印象和评价。

因此,应聘者需要提前做好准备,思考并准备相关问题的回答,并在回答问题时保持冷静和清晰的表达。

最后,应聘者在公开招聘过程中可能会面临竞争与挑战。

公开招聘通常吸引了许多具有相似背景和经验的应聘者,因此竞争非常激烈。

应聘者可能会感到压力和竞争对手的威胁,导致他们产生焦虑和自卑情绪。

在这种情况下,应聘者需要保持积极心态,相信自己的能力,并注重自身的优势,用积极的心态来面对竞争和挑战。

综上所述,公开招聘中的应聘者常常面临紧张、自我评价、应对问题困难以及竞争与挑战等心理问题。

应聘者需要通过放松、自我评价、准备回答等策略来应对这些问题,并建立积极的心态。

求职过程中的心理准备(精选)32页PPT

求职过程中的心理准备(精选)32页PPT

谢谢!ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职过程中的心理准备(精选)
61、辍学如磨刀之石,不见其损,日 有所亏 。 62、奇文共欣赞,疑义相与析。
63、暧暧远人村,依依墟里烟,狗吠 深巷中 ,鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几,倏如流电惊。 65、少无适俗韵,性本爱丘山。
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿

竞聘公司团委干事面试基础准备

竞聘公司团委干事面试基础准备

竞聘公司团委干事面试基础准备你最崇拜的人是谁?我是我自己最崇拜的人物,因为我总能通过自己的努力和奋斗一次次战胜自我,完善自我,并且取得成功;同时我也是我自己最痛恨的人物,因为自己太真实,总是一个又一个的缺点和不足需要改进和克服.人贵有自知之明,请你给自己一个综合评价?我是个与众不同的人,从面相看,脑袋大,脖子粗,一看就是诚实人.但我绝对不仅仅是诚实的人,首先我是一名共青团人,共青团铺就了我成长的道路,我叫宋国刚,28岁,汉族,中~员,共青团员,本科学历,96年8月从平局技校毕业分配到红庙煤矿,一直从事共青团工作,先后担任采煤队团支部书记/代理工会主席,现供职于全公司最大的生产井口------红庙煤矿二井,任团总支书记,政工组组长,矿团委生产安全委员.我是一名积极向上的人,我连续八年被矿团委评为优秀团干部,xx年被公司团委评为”优秀共青团员”,xx年被自治区团委授予”禁毒先进个人”荣誉称号,xx年被公司团委评为”十佳团干部”,~年我所在的团总支被公司团委授予”优秀五四青年集体”荣誉称号.我是一名勤奋的人,具体表现在:我有强烈的事业心和责任感,我有政治方面的优势,我有写作方面的优势和较强的微机操作能力.我是一名年轻人,年轻就是资本.当然我也是一名缺点多多的人,如性子直,看问题太直观等,但我相信,在领导和同志们的帮助下,我会努力克服和改正的.谈谈你所在单位的整体情况和自己近年来的工作情况.我们红庙煤矿坐落在赤峰市平庄矿区万亩园林之中,素有”矿在林中,人在花中”之美誉.矿西邻赤峰,东靠元宝山,南接平庄,地理位置优越,交通便利,矿属有生产/生产辅助/生活/卫生等12个科级单位,现有员工3400人,退休职工220人,党员750人,团员156人,各类专业技术人员580人,矿区职工和家属近万人.我们红庙煤矿是83年开工兴建的,89年12移交投产,主体井口,也就是我们红庙矿二井设计生产能力为120万吨的现代化大型煤矿.市级文明企业.井田面积为5.63平方公里,地址储量为1.25亿吨,服务年限为58年,煤种主要为老年褐煤,发热量在3500大卡以上,主要用户是元电/赤电和朝阳电厂.近年来,矿党委/矿高扬”团结进取/务实求严,改革创新,科技兴矿”的红煤精神,经过全矿干部员工的共同努力,扭亏脱困原煤产量持续上升,xx年突破140万吨大关,人均收入突破万元大关,并创造了建矿史上第一个连续安全生产500多天的业绩.我96年8月从平局技校毕业分配到红庙煤矿的时候,正是矿低谷滑坡的阶段,可以说,我经历了红矿从风光到低谷,在从低谷爬坡到扭亏脱困的风雨历程,感慨万分.我肯定的说,我热爱我的家园,更爱红庙矿的父老乡亲.我学的是综采机械专业,但学非所用,我发现我更热爱的是文字工作,我95年在红庙矿二井运搬队实习,就笔耕不辍,有点影响力,毕业分配到了机电队为电工,这是已经成了红庙矿的骨干的通讯员,97年调任采煤队任兼职团支部书记,这阶段是我学习锻炼成长的阶段,我利用业余时间自修了大专课程,xx年10月调任二井团总支书记,走上了管理岗位,一直到现在,这四年是我从成长到成熟的阶段.可以说8载风雨共青路,磨炼了我坚韧不拔的品格,培养了我求真务实的工作作风,更培育了我与企业员工同甘共苦的深厚感情.我曾连续8年被矿--------根据xx大精神,深化国有企业改革,要抓好几项工作:第一,要从战略上调整国有经济的布局,大力推进国有企业的战略性改组.第二,要进一步探索公有制,特别是国有制的有效实现形式.第三,国有大中型企业要按照现代化企业制度的要求,继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构.共青团干部应具备的素质:政治素质:包括党性观念/政策观念/纪律观念/法制观念.知识素质:包括基础知识/专业知识/行业知识/辅助知识道德素质:热爱青年,热爱团的事业;大公无私,不谋私利;严于律己,宽以待人;联系群众,平等待人.能力素质:包括指挥能力/预见能力/决断能力/协调能力/应变能力/执行能力/宣传能力/社交能力/创新能力/调研能力.心理素质:正视现实/了解自己/情绪乐观/有责任感/树立自信.身体素质:团干部应有强壮的身体;团干部需有旺盛的精力;团干部要有锻炼的习惯.团干部素质的提高:加强学习/刻苦锻炼/自觉改造积极筹措经费的措施:1/按规定提取团的经费,开展双增双节/增收节支及共青团创收工程提取经费.2/兴办实体.3/创收活动,本着以活动养活动的思路,以生产活动为内容,经领导同意,完成某项任务,即为领导解决燃眉之急,又堵塞工作中的某些漏洞,更重要的是在活动中发挥青年的主力军作用,并落实了活动经费.4/承包工程,发挥智力优势和人力资源优势,为筹集活动经费拓宽渠道.5/有偿服务,开办讲座/~等收费服务.6/协作开发活动,搞商品促销,与科研机构合作,与传媒机构一起举办社区服务,可作为活动经费创收的渠道.团思想政治工作艺术:1/晓之以理:创造平等/民主的气氛;有理有据才是真;耐心说服,循序渐进.2/动之以情:真情容不得虚假,真情要落到实处,真情贵在持久.3/育之以智:要与开发智能,传递知识和加强精神文明建设有机结合在一起.4/导之以行:行动是无声的声音,是有形的思想政治工作,”喊破嗓子,不如做个样子”.正人先正已,方向明,导之行.共青团事业的发展和企业干部制度改革的深入,对团干部各方面的要求越来越高,尤其是新上任的团干部,工作环境,工作内容/工作对象都发生了变化1/提高素质,超越自我-----强己.2/熟悉业务,务求实效-----理事3/搭好班子,健全组织-----盯人4/迎难而上,展示才干-----抓难5/大胆实践,建立新格局---创新树立终身学习的观念,青年时期是学习的黄金时期,当今时代,科技发展日新月异,知识更新速度正在发生质的飞跃.据统计,xx年人类知识的百分之99.4是20世纪80年代以后获得的,只有百分之0.6的知识是80年代以前积累的,预计到2050年,人类现在所掌握的知识届时将只占知识总量的百分之1,知识的增长速度可以用核裂变来形容.你有自信吗当然有,我不但又十分的自信,更有百分的热情,千分的干劲和万分的努力,我的强项并非是纸上谈兵,而是工作实践,给我一方土地,我也能耕耘出一份收获,请同志们相信我.你有哪些爱好我的爱好广泛,而且具有与时俱进的风格,社会上流行啥,我就能爱好啥,当然是指健康向上的爱好.大概是性情所致,我的家乡在北大荒,或许是北大荒人特有的豪迈造就了我山的刚性和水的柔情.我的兴趣爱好,既有刚的一面,又有柔的一面.柔的一面,诸如爱好集邮/古玩/集烟标/火花/纪念币./摄影采风,当然最爱的还是文学,我自幼研读唐诗/宋词/元曲/菜根谈等古诗文,吟诗作赋,笔耕不辍,并且小有成就,到目前为止,我已经在各级报刊杂志上发表文章200多篇,多次获奖,我在互联网牡文网站自创文集[狂文集],发表了作品几十篇,如果条件成熟的话,我希望若干年后,我能在我们平庄作家群的太阳城从书里面出版文集.我喜欢网络世界,闲暇时候游弋于互联网这个知识的海洋,为自己的成长成才积累更多的知识财富.刚的一面,诸如篮球/拳击/游泳等体育活动,小时候就喜欢骑马打猎,练就了好枪法,我连续三年在矿团委系统打靶比赛中夺魁,顺便说一下,我现在还兼任红庙矿武装部民兵连基干排排长职务.我爱好唱歌,喜欢霸气十足,男人味十足的歌曲,我多次参加比赛,甚至是露天歌会,虽然都没有取得好的成绩,歌唱能让我唱出心中的激情,理想,爱情和成功的喜悦,我爱好经商,这和我家庭贫困有直接的关系,十几岁的我就能利用假期到农村买菜/买水果,二十岁就到北方各大城市推销工具书,婚后我和下岗的妻子在红庙和平庄开了商店,我曾累昏过,也曾大哭过,但我不悔.经商生涯锻炼了我的成长,也为我创造了财富,我从读技校到成家立业全靠自己白手起家,并且帮助哥哥买楼房,供妹妹读大学读研,赡养父母.虽然现在我依然不富裕,但我很满足,如今为了我钟爱的共青团事业,我放弃我爱好的经商,全身心投入到工作中,而且我感觉我经商的经历,可以为团兴办实体/搞经费创收起到一定的作用.谈谈你的优点和缺点:勤奋学习:在学校时期我就是个勤奋的学生,离开学校参加工作的八年中,我没间断过学习,我自修了新闻专业大专课程,自修了法律专业本科课程,今年我又报考了机电一体化专业的自考本科,因为我觉得青年时期就是学习知识/增长才干的黄金时期,我打算用三年时期拿下律师资格证,35岁之前通过国家公务员的考试.人际沟通能力强:大概是我面善,心善,为人正直的缘故,在学校和单位,我都很有人缘,我是翁旗农村考学过来的,在平庄一无亲二无故,全靠同事/朋友和好心的领导帮助我,教导我,伴我的成长/成家/成才,在此我也对关心我/爱护我/帮助我的同志们说,无论我身居何地,身居何职,我终身感激.集体观念强:大概是我太要强了,争强好胜,所以单位参加外出的文体活动都由我当领队,而且效果还不错,.而且为了集体利益和荣誉的任何事情,我都能够尽力维护和争取,我认为,只要我们人人都有种健康向上的集体观念,那么我们的公司/我们的国家/我们的民族就会更加强大.不避嫌地说,我的优点多,缺点也比较多,而且暴露无遗,如性子直,看问题太直观,干工作有些茅草等等,但我还年轻,我的缺点我会在领导和同事的帮助下,努力克服改正.结合实际,谈谈如何发挥共青团组织在实践中育人的独特优势.1/利用各种基地,对青年开展针对性培训.2/策划育人载体,设计和开展适合青年人特点的丰富多彩的活动3.充分发挥青年人才的作用,为广大青年在政策/信息/资金方面提供支持和帮助.联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系1/领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的正确领导,文秘部落在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织. 2/应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地/主动地而非被动的/盲目地予以实施.3/如果是副职,切勿事事依赖正职,在尊重正职的同时,主动起参谋和助手的作用,做好自己分管的工作,只是在该请示时才请示.4/如果上级在工作中有失误,应该从顾全大局的角度,适时提出意见,有出谋化策,予以协助.如果上级专横,在私下据理力争,如果上级追求完美,应该予以提醒,不能因小失大,如果上级嫉妒贤能,应适时劝之,并用虚怀若谷感动之.5/向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中吸取教训.具体的工作思路是:尽快完成”两个转变”,一是工作角色的转变,这是从综合干事在团委中所处的地位来考虑,必须做到:支持书记的正确意见/维护书记的威信/带头执行团的决议/分担日常工作/书记不在时,在允许的情况下,代理负责全面工作,保证团委工作正常开展.二是工作态度的转变,迅速完成由独立工作向组织协调的转变,继续用”特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的标准严格要求自己.在团委书记的领导下,迅速打开新局面,上下协调一致地做好工作:1/提高素质,超越自我----强己.做到”自重/自省/自警/自律,注重培养艰苦朴素的生活作风,深入一线,吃苦耐劳,培养严谨务实的工作作风.坚持理论联系实际的学风,以科学的理论为指导,是自己在政治上日趋成熟/再次要勤学多思想\,养成读书学习的习惯,处理好工作与学习的关系.2/熟悉业务,务求实效----理事.了解岗位的工作性质,统筹安排工作,规划全局,学会谈钢琴,确保工作有的方失.要加强调查研究,和老团干部交流,了解工作存在的问题和解决的方法;要找准工作重点,在党政想的,青年盼的,团组织能干的结合点上做文章.3/搭好班子,健全组织-----盯人.加强班子建设,做好自己的分管业务工作,加强基层团组织建设,选拔一定能力的团员青年到团干部的岗位,加强文艺骨干/优秀青年人才的选拔和培养.4/迎难而上,展示才干----抓难.发挥团组织的协调作用,调动各方力量解决问题,做到量力而行,量力而行,量情而行.5/大胆实践,建立新格局----抓新.有位才有位,有位更有为.要处理好继承与创新的关系,把做好企业党组织的助手和后备军的作用量化/细化/具体化.把工作由务虚向务实过渡/在教育青年上由单一说教变为即帮助青年提高认识,又帮助青年解决实际存在的困难的组织,要直接参与到企业经营管理和精神文明建设中去,要帮助青年人处理好有作为和有地位的关系.着力发挥”三个服务于”努力抓好”两支队伍”,既团干部队伍和团员青年队伍.收藏推荐打印 | 录入:admin | 阅读:次中学生手机消费调查报告如何当好中学副校长竞选演讲稿。

如何端正你的求职心理-

如何端正你的求职心理-

如何端正你的求职心理?攀比心理这是大学生中存在的最为普遍的求职心理,也是社会现象在他们身上的反映。

每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好,这样的想法是可以理解的。

但是这对学生潜在的危害是:这种定位不是切实的自我定位,要么出现期望和能力的矛盾,引起用人单位的排斥;要么出现同学之间的攀比和竞争,对职业产生急功近利的思想,这也是不利于就业和职业发展的。

学生在接受第一份职业时,首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素,不要过分追求高薪水,要在发展中提高自身的价值。

依赖心理一些大学生缺乏独立意识,求职面试也要拉父母、朋友一起去或者自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,弄个职位。

这样也许可以得到暂时的稳定,但工作毕竟是要展示自己的能力,做得怎么样、业绩如何都要靠自己,亲戚朋友不可能保你一辈子。

一步到位心理有些学生期待第一份工作就能够达到理想状态,达到一劳永逸的目的。

这样的工作不是说没人碰到,但是碰到的几率是很低的。

学生在选择职业的时候,由于阅历、年龄的限制,对于职业的规律了解得很少,总是认为自己的职位可以做得更高,自己是研究生,每个月的薪水不到5000元绝对不去,他不明白为什么以自己的学历和专长,怎么就不值5000元。

他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的,而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。

毕业生处在择业的洪流中,很多毕业生在选择职业时,并不是从自己的实际条件出发,而是在满足父母、老师的期望,或是在与周围的同学盲目攀比,好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。

提醒广大毕业生,要避免求职心理陷阱,倡导正确的求职方法:真正的好工作,是最适合你的工作,所以择业定位的关键就在于看它是否真地适合自己,自己能否在这个岗位上发挥所学,有所成就,第一份职业可以为今后的发展提供基础和资本。

面试中最忌讳的最关键的问题及准备事项

面试中最忌讳的最关键的问题及准备事项

面试中最忌讳的最关键的问题及准备事项面试应答中最忌讳的是什么许多大学毕业生,在求职应试过程中表现得特别积极,他们在第一关笔试中都很容易过关,但是在面试过程中,就会被一些问题难住,有些同学以为这没有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人单位不识货,这种思想极其错误。

因为一些不必要的失误,往往会导致用人单位对自己产生不好的看法,以后再改变就很难了。

我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。

(1)在交谈过程中,设法相互沟通,切记曲解、误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思。

这种交流是相当重要的,双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见,不要以为自己是大学生,理论水平高,而轻试面试人员,并且还大加贬低对方,这样容易造成双方的隔阂。

(3)面试回答时,不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,即使对方的提问确实存在这样的问题,也不要出现尖锐的针锋相对。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休,口若悬河,而使双方的角色转换。

(5)在面试过程中不要东张西望,对面试人员的发问显得极不关心,让人产生厌恶心理。

(6)在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见。

(7)在交谈过程中,不要随意说一些奉承对方的话,让其他人感到肉麻不适。

(8)在交谈过程中,同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词,以免给人一种大惊小怪的感觉。

面试过程中关键问题面试的方式主要有两种:一是没有预先计划、"自然发展"的;一是有周详程序的。

应付"自然发展"是的面试时,应试者只能尽量保持镇定及随机应变。

有周详计划的面试通常分为五个阶段。

第一阶段是热身:回答问题要见解有礼。

第二阶段是查明背景资料:应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。

第三阶段是进入正题:要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意,这个阶段的表现对成败非常重要。

大学生求职心理准备

大学生求职心理准备

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案例
• 李某,大学本科毕业后到深圳发展,本 来在一家合资企业找到一份人事文员的工 作,但他认为这是一个高中生就能胜任的 位置,如果让他屈驾于此不是“浪费人 才”? • 于是,跳槽。后来几经辗转,他凭着 “丰富的理论知识”在一家台资找到份做 行政主管的“美差”,但由于他没有大型 外资企业的实际管理经验,不能顺利开展 工作,试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
故事分享——蝴蝶的启示
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故事分享——蝴蝶的启示
• 有时候,在我们的生命中需要奋斗乃至挣扎。 如果生命中没有障碍,我们就会很脆弱。我们不会像 现在那样强健,我们将永远不能飞翔…… 我们祈求力量,上帝给我们困难去克服…… 我们祈求智慧,上帝给出问题让我们去解决…… 我们企求成功,上帝给我们大脑和强健的肌肉…… 我们祈求勇气,上帝便设置障碍让我们去克服…… 我们祈求爱,上帝指引我们去帮助需要关爱的人…… 我们祈求荣耀,上帝给我们创造荣耀的机会…… “从上帝那里,我们没有得到任何我们祈求的东西; 但我们得到了所有必须具备的东西。” 毫无畏惧地生活,直面所有的障碍和困境,并充满信 心地克服!
大学生必须做好择业的心理准备
2、提升择业成功的信心
自信是求职成功的心理基础,自信程度与 推荐自我的关系远远超过推荐任何东西。 很多用人单位认为:充满自信的年轻人将 成就辉煌! 求职故事:《我自信所以我成功》
我自信所以我成功
• • 那是一个周六,在人才招聘会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应 聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息,看到合适的,也挤 上前投简历,希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了,主考官当然没时间 也没精力与我谈,甚至不看我一眼,只讲:“放下简历吧,随后我们会与你 联系。” 这时我在一家展台前停了下来,那家公司在招聘行政助理。我没有工作 经验,没有任何优势,有的只是对自己的了解与信任,相信自己能胜任这份 文职工作。于是,我决定投出一份简历。 这家展台也一样挤满了应聘者,我定了定神,透过那些应聘者的头,将 一份简历从空中递上去,朗声说道:“您好,这是我的简历,请您过目。” 不知是因为我响亮的声音还是因为那“横空而出”的简历吸引了主考官,总 之,主考官抬起了头,并朝我的方向看来。由于距离甚远,无法与主考官交 谈,我只是自信地回望了他一眼,转身离开了展台,在转身的那一刹,我感 觉到了主考官赞许的眼神。 在回家的路上,我想,这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信 心。我当时的表现,主考官已经留意我了,他会从上百份简历中注意看我的 简历。 接下来,果然,我接到了面试通知,也如愿以偿进入了这家公司。后来, 在一次闲聊中,我们的头,也就是当时的主考官,跟我讲:“当时,看你很 有信心,在那些拥挤的人中,显得有些鹤立鸡群„„” 我心里很清楚,我得到了这份工作,是因为我在招聘会上的那份自信, 那份因自信而来的气质,给主考官留下非常深的第一印象。

做好职前心理准备

做好职前心理准备

做好职前心理准备教学目的和要求通过本章的教学,使学生了解并清楚认识到求职前夕以及就业过程中应做好的心理准备、求资料准备、信息准备和测试准备。

强化学生做好准备工作的意识,引导学生为毕业求职做好充分准备。

教学重点与难点1、求职的心理准备。

2、求职的信息准备、资料准备。

3、求职的测试准备教学基本内容本节内容导入临近毕业,同学们的思想活跃,想象丰富,情感复杂,疑虑重重,忙于各种具体准备,此时的我们,应做怎样的心理准备?一、理想期待,多种准备多种准备还包括专业未对口,专长却对头的职业。

例如商务英语和国际贸易专业期望到涉外贸易公司、企业工作是正常的。

但是,如果没有专业对口的单位,却有需要一定外语基础的岗位,就属于专长对头的岗位,应该予以考虑。

因此,从现在起,我们必须做多种心理准备。

你可以这样问自己:第一,如果没有理想的地区怎么办?边远地区、农村、街道社区需要我们,能去吗?第二,如果没有理想的单位怎么办?单位不理想专业还对口去吗?如果进了理想的单位,却没有理想的岗位或工种能接受吗?有没有勇气自主创业?如果你有了肯定的答复,说明你已经有了择业方面的多种心理准备。

二、积极主动,敢于竞争在相对严峻的就业形势面前积极主动,敢于竞争,抓住机遇,在应聘过程中有着举足轻重的作用。

积极主动、敢于竞争态度的背后是一个人的自信心。

毛泽东有两句名言:“世上无难事,只要肯攀登”,“战略上藐视,战术上重视”。

这两句话的前半句,正是一个具有高度自信者的心声。

自信产生勇气,勇气引发进取心,进取心产生积极主动行为,积极主动行为获取良好效果。

我们中有的人每当看到多人竞聘一个岗位时,看到一些应聘者的学历比自己高时,心里就发憷:认为自己竞争不过他人。

三、挫折心理准备“人生之不顺,十之八九”,“好事多磨”,这是人们常用的短语。

这在求职过程中也可能如此。

求职一次成功固然好,碰碰钉子也是一种阅历,可以增长知识,积累经验。

事实上,失败是一种客观存在,意味着没有成功;挫折则是一种心理感受,是一个人向目标进发时受阻而产生的不愉快体验。

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招的思考
“替代性”就业,“几家欢喜几家愁”
面对挑战,职业生涯规划早运筹
人才竞争,“窈窕淑女,君子好逑”
结论:大学生就业难度增加是不争的事 实,提高大学生的综合素质至关重要。
“多收了三五斗,是喜是忧?”
大学生与用人单位在一些问题 上的想法差距较大。
调查显示 67%的企业担心以独生子女为主的
产生以上心理矛盾的主要原因是:
(1)求职择业本身是各种矛盾的汇集,是 处在各种矛盾之中的艰难选择。
(2)生理与心理发展的不同步 (3)就业指导工作明显滞后于学生就业
心理的发展变化。 (4)大学生自身正处于人生中心理矛盾
突出的阶段。
二、调整心态、战胜心理困扰
大学生在求职择业中常见的心理困扰 有:
四、增强自信、积极应对挑战
如何找到一份理想的工作,一般来说,找工 作需要以下的步骤:
1.职业策划:找到最合适你的职业道路 认识你自己的性格,了解你最合适做什么工
作,未来以及近期应该如何把握自己的人生? 如何策划自己的职业道路?如何落实职业计划? 是继续工作还是再受教育?在如此激烈的竞争 中是否能通过创业脱颖而出,摆脱找工作带给 你的困扰?进入大公司还是小公司?到什么行 业是最好的?职位重要还是公司重要?在这一 部分里你需要认清自己,并给自己一枚指南针, 让自己随时保持清醒,明确自己的人生大方向。
四、增强自信、积极应对挑战
对于应届毕业生而言,第一份工作对于即意义 重大,因为第一份工作往往决定了你未来40年 的发展方向,这份工作将让你第一次领悟你在 这个社会上的价值,如何去和别人组成团队完 成使命,了解某个行业的运作流程。可以说, 第一份工作会给你一次全新的“洗脑”,将你 从学生转变为一个真正的职业人,而第一份工 作所在的公司的公司文化、管理风格将给你打 上深深的烙印,也会为你未来的职业道路奠定 一个基调。
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。0 5:46:23 05:46:2 305:46 11/23/2 020 5:46:23 AM
做一枚螺丝钉,那里需要那里上。20. 11.2305 :46:230 5:46No v-2023 -Nov-2 0
日复一日的努力只为成就美好的明天 。05:46:2305:4 6:2305:46Mon day , November 23, 2020
毕业生们缺乏踏实与实干精神, 52%的企业认为他们的团队合作精 神较差,自我中心主义严重。
双方更严重的差距体现在薪资待 遇方面
61%的企业认为毕业生的薪金要 求较高,不切合实际,用这些钱 完全可以招聘到一个经验丰富的 人;而79%的学生认为,他们的 薪金要求是合适的,与他们的学 历、能力相吻合。
自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力
成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈
二、调整心态、战胜心理困扰
第二、有的不能正确认识社会,容易产 生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。
有的大学生说面对就业我很焦虑,也有 人说如何面对考官我很紧张,还有人说 怎样去接受社会用人单位的挑选,我很 郁闷等等。“眼看着别的同学一个个都 签约了,自己还没有着落,心里越来越 着急,食不甘味,夜不能寐。”
在宏观上的心理准备: 1、适度的期望——不过高 2、正确的心态——应对挫折 3、积极的竞争——消除紧张
三、充分准备、努力完善素质
具体求职的五项心理准备:
认真对待角色转变
从走出校园的那一刻起,你就不能再像 孩子那样任性、为所欲为,应该戒掉对 他人的依赖性。作为一个独立的社会人, 要从心理上尽快成熟起来,学会独立思 考,并且尽可能在经济上独立起来。
一、辨证认清形势
第二,中央高层领导人新老交替的完成, 彻底打破了终身制,干部年轻化、专业 化的步伐正在加快,这预示着年轻人会 有更多的成才机会;同时中国已进入了 老年社会,急需大批量高素质服务人员, 从某种意义上来说,也为毕业生提供了 广阔的职业舞台。
一、辨证认清形势
第三,无论是国家,还是各级政府、组织、各 类学校都越来越关心高校毕业生的就业问题。 教育部、公安部、人事部、劳动保障部日前联 合发出通知,要求进一步做好扩招后普通高校 毕业生就业工作,对新增的就业岗位优先录用 符合资格条件的高校毕业生;此外,户籍的淡 化,求职资格的保留,国家有关政策正向着有 利于毕业生就业的方向倾斜
四、增强自信、积极应对挑战
案例:华人首富李嘉诚在16岁时找到了自己 人生的第 一份工作,西营盘的“春茗”茶楼做煲 茶的堂仔。3年茶楼的工作经历,对李嘉诚来说 是有着巨大的收获的,茶楼是个小社会,三教九 流,什么样的人都有。他们与他父亲所说的古代 圣贤相去甚远。但一个个都富有鲜明的个性,他 们或贫穷,或富有,或豪放,或沉稳。也许是他 以前在书堆里时间太久的原因,李嘉诚对茶楼的 人和事,有一股特别的新鲜感。他会揣摩某一茶 客的籍贯、职业、财富、性格。他由此而养成观 察人的习惯,这对他以后的事业帮助很大。
例如,在广东,67%的用人单位认为专科 生的合理薪金为每月1500元至2500元,更 有26%的单位将这一数字定在1500元以下,
但过半数的专科毕业生却认为自己的薪金
应在2000~4000元。此外,硕士生的期望 薪值看上去也普遍过高:25%的用人单位 将硕士生的月薪定在3000元以下,但几乎 没有学生对此表示认同;38%的单位将硕 士生月薪定在3000~4000元间,但认同这 一数字的学生则只有14%;另有50%以上 的硕士生提出理想薪金为5000元以上,但 愿意出这一价钱的单位也只有14%。
四、增强自信、积极应对挑战
2.寻找合适职位和求职渠道 对于学生朋友而言,最有效的求职渠
道有以下几种:校园招聘会,学校就业 中心及内部推荐,社交网络,招聘网站, 各个学校的bbs,社会招聘会,以及社交 网络,而对有工作经验人士而言内部推 荐则是最好的通道。通过这些就业渠道, 你可以了解到哪些公司在招聘什么样的 职位。
四、增强自信、积极应对挑战
4.面试-------面试准备和面试 第四步就是将面试变成职位。你必须学会
如何成功有效的自我“营销” 5.入职-------体检、合同和快速融入企业
祝你求职成功!
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday , November 23, 2020
二、调整心态、战胜心理困扰
一个人的目标、意想和期望对其活动方向 和成功都具有强有力的影响。 ------霍尔(美国)
二、调整心态、战胜心理困扰
常见的心理矛盾 1、有远大理想,但往往不能正视现实 2、想做一番事业,但缺乏艰苦创业的心
理准备 3、有较强的自我意识,但缺乏把握自我
的能力 4、渴望竞争,但缺乏竞争的勇气 5、鱼和熊掌不可兼得难以决断
三、充分准备、努力完善素质
准确定位
认清自己是一件困难的事,但你必须努 力去做。因为只有了解自己后,你才能 客观地评价自己,以一种理性的态度为 自己规划未来。这对每个人来说,都很 重要。
三、充分准备、努力完善素质
做好吃苦准备
不管你之前的路走得多么一帆风顺,这 一刻起,请做好吃苦的准备,因为生活 的路,总是以曲折的姿势向前延伸的。 每个人在前行的路上,都会遇到困难和 挫折,这一点不用怀疑,你能做的,就 是从信念上战胜自己,然后迎难而上。
一、辨证认清形势
就业的有利因素表现在三个方面。面对 我国政治稳定、经济飞速发展的大好时 机,必然需要大批量受过高等教育、有 专业技能、讲究社会公德、有良好职业 道德的“四有”新人去参加具有中国特 色社会主义现代化建设。全面建设小康 社会的宏伟目标,更需要大批量高素质 的人才,这些为毕业生提供了广阔的职 业前景。
让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。2 020年1 1月上 午5时46 分20.1 1.2305:46November 23, 2020
准备好,我们才上路 ---求职心理准备
本讲主要内容
一、认清形势、客观认识自我 二、调整心态、战胜心理困扰 三、充分准备、努力完善素质 四、增强自信、积极应对挑战职业选来自如此复杂兴趣 个人能力
个人世界
性格
价值观
经济发展、 供需关系
户口、薪金、 住房…
岗位要求 职业信息
数据分析 “多收了三五斗,是喜是忧?”——扩
四、增强自信、积极应对挑战
3.投递简历------准备书面材料并找到 合适投递渠道 准好你的简历、求职信等书面材料。 你要明白:求职就是把你自己“卖”出 去的一个过程,你自己就是你的最大商 品。要成功找到工作,你必须让你的简 历让经理们一看到就完全确信:这就是 他们要找到人选,你是个真正有“材料” 的人,必须对你进行面试。
二、调整心态、战胜心理困扰
第三,有的学生缺乏积极的竞争意识, 平时不进行就业准备,容易产生依赖、 从众和“临时抱佛脚”等不良心理。有 的表现为随波逐流、盲目从众;有的或 是依赖家长、或是依赖学校;有的则是 抱着“车到山前必有路”、“到时再说” 的心态混日子。结果是学校、家长比他 (她)还着急——所谓“皇上不急太监 急”。
关键在于如何调整心态,积极作好求职 前的心理准备。
二、调整心态、战胜心理困扰
第五,极少数学生心理偏激,甚至发生 极端行为。
浙江大学农学院学生刺杀考官2003年4月 著名的依阿华大学卢刚事件
河北某大学男生因报考公务员未成的自 杀事件2003年12月
北京师范大学毕业生自杀事件2004年11 月
竞争激烈心病多
一受挫折就失去自信。此类现象比较普 遍:个人材料印了一大堆,每个招聘场 子都去赶,看到岗位稍微沾点边的就送 上简历,但往往石沉大海。一位毕业生 垂头丧气地说:“不知道将来怎么办, 不知道自己做什么可以成功,有时对自 己一点自信心也没有了。”
二、调整心态、战胜心理困扰
第四,有的学生缺乏基本的职业常识, 不能正确对待自主择业,特别有的学生 缺乏面试的应对策略,在一段时间内恐 慌、迷茫、无奈、无助 。
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