公司经营管理办法两篇
公司经营管理方案范文
公司经营管理方案范文
精品文档
公司经营管理方案范文
如何守法经营好公司,牢固树立公司良好的企业形象,对内部干部职工,提供舒适,温馨的环境,就尤为重要。下面是学习啦小编为你带来的公司经营管理方案范文,欢迎参阅。
公司经营管理方案范文 为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基础、着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。结合分公司实际,特制定本方案。
一、指导思想和目标
指导思想 以❽科学发展观❾为指导,以集团公司创建❽三化一型❾大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法,把❽精、细、实、严❾落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。
目标要求 以❽精❾为目标,以❽细❾为手段,用 年时间,把精细化理念贯彻到运营管理的整个过程,以❽精细化的规划,精细化的分析,精细化的控制,精细化的操作,精细化的核算❾,实现企业管理从机会型到战略型、从经验型到科学型、从定性到量化、从静态到动态、从外延式到内涵式、从粗放型到精细化的转变。实现分公司发展思路明晰
精品文档
化、组织体系科学化、绩效考核全面化,使员工执行力、服务质量大幅提高。
二、活动内容
☎一✆精细化管理
实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。
、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法
精细化管理的核心理念 精、准、细、严。精是做精、做好,精益求精 准是准确、准时,信息与决策准确无误 细是操作细化、管理细化,重视细节 严是严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。
经营管理办法范文(精选)(两篇)2024
经营管理办法范文(精选)引言概述:
经营管理办法是企业内部制定的一系列规定和流程,旨在指导员工和管理层有效地管理企业,并实现企业的长期目标。它涵盖了多个方面,包括组织规划、员工培训、运营管理和绩效评估等。本文将从如下五个大点展开,分别是组织规划、人力资源管理、运营管理、绩效评估和风险管理。
正文内容:
一、组织规划
1.明确目标和愿景:经营管理办法应明确企业的长期目标和愿景,为全体员工提供明确的方向和动力。
2.制定战略计划:根据企业的目标和愿景,制定相应的战略计划,包括市场定位、产品开发、营销策略等。
3.分解和分配任务:将战略计划分解为具体的任务,并根据员工的能力和特长进行合理的任务分配。
4.建立组织结构:根据企业规模和业务需求,建立科学合理的组织结构,明确各个部门的职责和权限。
5.制定管理流程:建立规范的管理流程,包括工作报告、决策流程、沟通机制等,以提高管理效率和协作效果。
二、人力资源管理
1.招聘和选拔:建立招聘和选拔程序,吸引并选拔具有适合岗位要求和公司文化的人才。
2.培训和发展:提供全面的培训计划,包括入职培训、岗位培训和职业发展规划,以提升员工的业务能力和综合素质。
3.绩效管理:建立绩效评估体系,明确目标和考核标准,及时反馈员工绩效,并进行激励和奖惩措施。
4.员工关系管理:建立健全的员工关系管理制度,包括员工沟通机制、员工福利和人员流动等,提高员工满意度和保持员工的长期稳定。
5.人才培养和储备:建立人才储备计划,发掘和培养潜在的领导者,并建立良好的晋升通道和晋升机制。
三、运营管理
公司经营管理制度
公司经营管理制度
1. 组织结构与职责划分
明确公司的组织架构、部门设置及各级管理岗位的权责关系。
确定各部门的工作职能、岗位职责以及上下级之间的汇报关系。
2. 决策制度
设立董事会、经理层等不同层级的决策机构及其决策权限。
制定重大事项的决策流程和决策机制,确保决策科学、民主、透明。
3. 战略规划与执行
制定并定期更新公司发展战略和业务计划。
设计战略实施的步骤和措施,并通过绩效考核等方式监督执行效果。
4. 财务管理
建立健全财务管理制度,包括预算管理、成本控制、会计核算、资金使用审批、财务报告编制与披露等方面的规定。
财务风险防控,如应收账款管理、存货控制、投资决策审查等。
5. 人力资源管理
招聘、培训、薪酬福利、员工发展、晋升通道等制度建设。
劳动合同签订、社会保险缴纳、员工权益保护、劳动纪律等方面的管理规定。
6. 运营管理
生产作业流程、质量管理、设备设施维护保养、安全管理等方面的规章制度。
供应链管理、物流配送、客户服务等相关标准和操作规程。
7. 市场营销
市场调研、产品定价、销售渠道选择、促销策略、品牌建设等营销活动的指
导原则。
客户关系管理、售后服务体系构建和客户满意度评估体系。
8. 合规与风险管理
遵守国家法律法规,建立内控体系,防范法律风险。
定期开展合规性检查和风险评估,对潜在风险点及时采取预防或应对措施。
9. 信息沟通与反馈
设立有效的信息传递渠道,保证信息在内部迅速、准确地流转。
对内外部环境变化做出快速响应,定期进行内部工作协调会议和外部市场分析研讨。
10. 绩效考核与激励机制
设计公正、公平、公开的绩效评价体系,明确绩效指标和考核周期。
公司管理制度办法模板5篇
公司管理制度办法模板5篇
公司管理制度方法模板篇1
第一条:为标准公司的管理,制造文明干净的展厅环境,提高销售业绩,完善日常接待流程,树立良好的企业形象,利用公司各项工作的开展,特制定本制度。
第二条:员工应严格遵守考勤制度,上午_____点未签到者即为迟到,未到____点半早退同上处理。
第三条:上班签到后不得外出吃早点或办私事,如确有需要须向直属领导报备。如遇突发大事,请假批准前方可离开,上班时间不能擅自离岗。
第四条:中午休息时间不得离开展厅,按时填写回访记录。
第五条:请假休息提前一天告知经理及行政人事部,不行代人请假,不行电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特别情况除外。
第六条:员工上班时必需着装干净、得体,进入展厅时,须按要求穿着正装上班,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物,不得漂染过于艳丽的头发。女同事要化淡妆,长发须梳理成髻或扎起,不行披肩散发,男同事要勤理发,勤刮胡须。
第七条:上班时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短,通话时不得大声喧哗。
第八条:上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时分不得运用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条:前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁,保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十条:公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条:销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵,有情况,需按时上报,知情不报造成严峻后果者,须担当相应责任。
关于公司管理制度办法范文8篇
关于公司管理制度办法范文8篇
公司管理制度办法篇1
第一章总则
第一条为完善集团公司管理制度,逐步建立系统、长效的管理机制,使企业内部管理实现科学化、规范化,同时督促和指导全体员工遵章守纪,保障集团公司各项工作有序进行,根据国家有关法律法规,并结合集团公司实际,特制定本制度。
第二条凡本公司员工都必须遵守和执行本制度中的相关条款,同时享有本制度所规定的权益。
第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则,结合本单位、部门实际情况制定相关管理细则,报集团公司审核批准后生效。
第二章人力资源管理
(一)人力资源规划、编制与定员制度
(二)招聘制度
(三)劳动合同与劳务派遣制度
(四)培训制度
(五)劳动纪律、休假与考勤管理制度
(六)绩效考核制度
(七)薪酬分配制度
(八)保险、福利与保护制度
(九)人员流动制度
(十)其它管理制度(职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等)
人力资源规划、编制与定员制度第一条根据公司整体发展战略和经营目标,预测、分析人力资源供给和需求状况,制订科学合理的人力资源规划。
第二条人力资源部每年年末编制下一年度人力资源规划,内容应包括:人员需求预测及配置计划、员工培训计划、工资总额及工资水平计划、保险福利计
划等,报公司批准后实施。
第三条各部门、单位(以下简称各单位)用工实行定岗、定员、定编管理,在保证生产经营正常运行的前提下控制人力成本。
第四条机构设置、调整或撤销,由人力资源部提出方案,报经理层审核,经董事会批准后实施。
第五条员工定岗定位信息实行月报制度,各单位于每月月底前将次月员工定岗定位调整计划报人力资源部批准后实施。人力资源部三个工作日内将《员工定位数据信息月报表》报送董事长和总经理。
参股公司管理办法(两篇)
参股公司管理办法(二)参股公司管理办法(二)
一、引言
参股公司是指控股公司通过购买股权或投资等方式,参与其他公司的经营管理,并持有该公司的股份。为了规范参股公司的管理,保护控股公司和参股公司的利益,针对相关问题进行了细致的研究和制定了一系列的管理办法。本文将对参股公司管理办法进行深入探讨,着重介绍二级管理办法。
二、参股公司的分类
根据参股公司的性质和目的,可以将其分为战略投资公司、金融投资公司和产业投资公司等。战略投资公司是指控股公司以获取战略优势为目的,通过参股外部公司来推进自身的发展。金融投资公司则是以金融业务为主要目标,通过参股其他金融机构或公司来实现自身的利益最大化。而产业投资公司则是在特定产业领域进行投资,以实现资源整合和利益共享。
三、参股公司管理办法的目标
参股公司管理办法的目标是保护控股公司和参股公司的合法权益,促进合作双方的共同发展。具体目标包括:
1.明确权责关系:参股公司管理办法应明确控股公司和参股公司之间的权责关系,明确各自的权益和义务,并约定双方的业务范围和合作方式。
2.规范经营行为:参股公司管理办法应规范参股公司的经营行为,确保其在经营过程中遵守法律法规,尊重合同约定,保护各方利益,维护市场秩序。
3.加强监督管理:参股公司管理办法应建立健全的监督管理机制,包括监事会、董事会和辅导机构等,以确保参股公司的经营管理符合规范和要求。
四、参股公司管理办法的内容
1.股权比例和投资额度:控股公司和参股公司应明确股权比例和投资额度,并在协议中明确约定双方的权益和义务。
2.经营决策和业务范围:参股公司管理办法应明确参股公司的经营决策程序,规定控股公司对参股公司的管理权限和参股公司的业务范围。
公司经营管理方案5篇
公司经营管理方案5篇
公司经营管理方案篇1
一、总体思路
认真落实公司的各项规章制度、有关决定,全面培养适应公司发展所需的人才计划,加强中层干部队伍建设,打造和谐团队,以全面提高服务为宗旨,开拓创新实现公司的跨越式发展。
二、规划目标
(一)总目标
在未来三年内,在公司的领导下,通过公司全体员工的不懈努力,大力开拓市场业务、努力实现公司收入的稳步增长。
(二)具体目标
1、加强职工队伍建设,努力提高员工的专业、技能水平,提高服务意识、风险意识。组织好员工的培训学习,培养中层干部的市场意识、管理能力、以及适应企业发展需要的阶梯型人才队伍。
2、加大市场推广力度,制定推广计划,力求一年内能够实施三个大型商场或者标志性酒店的成功改造案例。
3、逐步改善公司的办公环境,为公司扩大规模提供坚实的基础。
4、从明年开始进行成本核算,对网络资源的投入、人员费用支出、收费情况等进行综合分析对比,从而更好的控制支出与投入的合理性。
5、组织公司的员工结合工作特点开展能够调动大家积极性,又能够体现团队精神的竞赛活动。
6、加强规范化服务、制度化服务、人性化服务,树立“创诺”品牌,靠优质服务去吸引客户,靠真情服务去感动客户。
(三)保障措施
1、加强中层干部例会,认真研究解决工作中存在的各种问题,打造和谐团队。
2、加强员工培训学习,制定培训学习计划,进行专业培训,根据工作需要派送公司相关部门员工进行深化的学习,通过加强与照明行业其它姐妹企业的交流逐渐提高员工的各项技能。
3、建立科学的管理体制,加强公司的制度建设;建立和完善公
平合理、有利于激发员工工作热情的收入分配制度;完善监督与考核机制,树立科学、规范、严格的管理创新理念。
管理办法范文(精选六篇)
管理办法范文(精选六篇)
(经典版)
编制人:__________________
审核人:__________________
审批人:__________________
编制单位:__________________
编制时间:____年____月____日
序言
下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!
并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!
Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!
Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
公司运营管理制度(精选6篇)
公司运营管理制度(精选6篇)
公司运营管理制度(精选6篇)
随着社会不断地进步,越来越多人会去使用制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。到底应如何拟定制度呢?下面是小编精心整理的公司运营管理制度(精选6篇),欢迎大家分享。
公司运营管理制度1
一、实行“岗位目标”职责制管理
按着工作性质划分岗位职责,确定岗位目标:销售目标、生产目标、工程目标、技术目标、质量目标、人力资源目标、行政目标。
二、建设一只“有激情、懂技术、精服务”的营销团队
成立销售公司,根据渠道销售和终端销售的特点,划分为:大沈阳(沈阳、抚顺、铁岭)——终端营销,辽南区域、辽宁其他区域、吉林区域、黑龙江区域、内蒙区域——渠道销售网络。
三、实施“长效差别激励”制度
一线生产工人:基础工资1800元+满勤奖200元+绩效xxx元;
生产管理人员:基本工资+产量奖(质量控制)+目标奖
技术人员:基本工资+新产品开发奖+目标奖
质量人员:基本工资+质量目标奖
行政人员:基本工资+工作目标奖
勤杂人员:基本工资+满勤奖
四、强化“第一职责人安全监控”制度
五、对产品质量实施“一责、一控、一检”的方法
“一责、一控、一检”——下道工序为上道工序负责制,严格执行过程监控,落实产品入库前终检。
六、车间实施“准军事化”管理
七、加强技术攻关和新产品研发
八、建立“例会管理”体系
建立日常事务处理“日例会”(15分钟——30分钟)、每周生
产调度会、每月经济活动分析会、每月产品质量分析会、经理办公会、车间工人晨会(5分钟-10分钟)。
九、实行定额领料,加强车间成本核算
公司经营管理办法
公司经营管理办法
一、总则
1、为适应市场的需要,全面推广企业经营理念,正确坚持企业经营方向,规范管理行为,落实管理制度,实现经营目标,取得预期的经营成果,特制定我公司经营管理办法。
2、通过本管理体系的设计与实施,达到建立内部科学、公平、公正的绩效评价体系,逐步培育公司团队及全体员工的全局观念和企业价值观念,进一步完善公司的管理体系,提高公司的整体运营效率,以达到经营目标。通过绩效管理的实施,促使各个成员单位、各位员工从不同角度将自身业绩与公司短期利益、中期利益、长期利益相关联,分享公司发展的收益。
二、公司各职能部门的设置
为了理顺工作关系,提高工作效率,做到各司其职,各负其责,确保完成各项工作任务和生产指标,经研究建议,对公司内部机构设置、人员构成及工作职责确定如下:(一)、设立公司副总经理
副总经理:马海荣。
职责:在公司总经理的领导下,负责公司的日常工作和行政事务,协调内外关系。协助总经理负责新项目开发的考察、调研、论证和洽谈等工作。
(二)、设立房地产项目部
经理:马海荣(兼)。
成员:王玉海、田桂胜、马龙海。
职责:负责房地产开发工作。
(三)、设立公司综合办公室
主任:董振友;
成员:蔡云霞、王悦。
职责:1、负责公司内部协调和对外联络工作。
2、负责公司文件的起草、保管,上传下达和接待工作。
3、负责人力资源工作。
4、协助有关科室办理各种手续。
(四)、设立生产部
副经理:屈凤江(牵头)。
成员:一选(老选厂)厂长谷仕勇。二选(新选厂)厂长。
矿山:金厂峪(含桑家峪)采区区长由屈凤江兼任,庙岭头东沟(含河北庄)采区区长由陈廷祥担任。
公司运营管理方案(10篇)
公司运营管理方案(10篇)
第一条本着顺应公司总体发展需求
经充分市场调研,由董事会讨论通过,对条件成熟、有良好发展空间的建筑市场以及与之相关的产业可设立分公司。
第二条对已成立的分公司,按承包经营责任制模式
承包人实行竞争上岗,承包周期为年,竞争承包人的资格须经董事会讨论,董事长批准。
竞争承包人须具备以下基本条件:
1、以公司整体发展为己任,顾全大局,立足长远。
2、有较长年限的生产经营经历,对所竞争的建筑市场熟悉,有较高的管理驾奴能力。
3、有相应的经济实力,保证承包金的按期、足额上缴。
第三条新成立分公司程序及要求:
1、新成立的分公司年承包金额不低于元人民币。
2、新成立的分公司年入账收入不低于元人民币。
第二节分公司管理
第四条分公司应结合本单位特点,建立健全完善的管理体
系
加强制度建设,确保经营、质量、安全生产、文明施工、综合管理、财务管理、队伍管理等各项工作到位,并将分公司管理体系报公司备案。
第五条分公司人事管理实行定编、定岗、定薪。
由分公司负责人结合分公司实际情况,制定分公司岗位任职资格、待遇、报酬等相关条件,报经公司总经理批准后实施。分公司使用员工一律实行竞聘上岗,但同等条件下,分公司员工应优先使用公司已在册的职工,分公司与所聘用的员工必须签订劳动合同,明确其岗位、职责、工资标准、福利待遇、保险等。
第六条分公司临时聘用人员,本着谁使用、谁负责的原则
订立协议,协议必须明确具体期、岗位、待遇等条款,临时聘用协议周期原则上不超过一年。
第七条分公司应大力加强企业思想文化建设
构建和谐、团结、积极进取的良好氛围,想方设法引进人才、留住人才、用好人才。
公司经营管理办法三篇.doc
公司经营管理办法三篇
第1条
公司经营管理办法1 、一般规定
1、为适应市场需求,全面推广企业经营理念,正确坚持企业经营方向,规范管理行为,落实管理制度,实现经营目标,实现预期经营成果,特制定本公司管理办法。
2、通过该管理体系的设计和实施,将建立一个内部科学、公平、公平的绩效评价体系。公司团队和全体员工的整体理念和企业价值观将逐步得到培养。公司的管理体系将进一步完善,公司的整体经营效率将得到提高,以实现经营目标。
通过绩效管理的实施,促使每个成员单位、每个员工从不同角度将自己的绩效与公司的短期效益、中期效益、长期效益联系起来,从而分享公司发展的效益。
二、公司职能部门的设立为了理顺工作关系,提高工作效率,履行各自的职责,确保各项工作任务和生产目标的完成,经研究和建议,确定公司内部机构为:公司副总经理、副总经理马海荣的设立、人员构成和工作职责。
在公司总经理的领导下,负责公司的日常工作和行政事务,协调内部和外部关系。
协助总经理调查新项目开发、调查、论证和谈判等。
(2) 、房地产项目部经理马海荣(兼)。
会员王玉海、田桂生、马龙海。
职责:负责房地产开发。
(3) 、公司办公厅主任董振友;
成员蔡、王跃。
责任
1、负责公司内部协调和外部联络。
2、负责起草公司文件、保管、上传、分发和接收。
3、负责人力资源工作。
4、协助相关部门办理各种手续。
(4) 、成立曲凤江生产部副经理(牵头)。
第一个成员是顾,旧选举厂的厂长。
第二次(新当选的)选举的主任。
金厂峪矿区(含桑家峪)区长由曲凤江兼任,庙岭头东沟矿区(含河北庄)区长由陈廷祥兼任。
公司经营管理实施方案(5篇)
公司经营管理实施方案
一、引言
公司经营管理实施方案是为了提高公司整体效益和健康发展,优化组织架构、完善管理流程、激发员工潜能、提升核心竞争力而制定的一系列具体措施和实施路径。本方案旨在全面分析公司的现状和问题,并根据公司的战略规划,制定相应的实施方案,以推动公司的可持续发展。以下是本方案的具体内容。
二、诊断分析
1. 公司现状分析
通过对公司的现状进行全面的分析,我们发现以下问题:
(1) 组织结构不明确,职责模糊。
(2) 决策流程繁琐,执行效率低下。
(3) 员工激励机制不完善,团队凝聚力不强。
(4) 信息沟通不畅,内外部协作存在问题。
(5) 公司核心竞争力较弱,市场份额有限。
2. 改进机会分析
通过对公司的市场环境以及内部管理的SWOT分析,我们发现以下改进机会:
(1) 市场需求增长迅速,公司有望通过改进管理来抢占市场份额。
(2) 行业竞争对手管理不善,公司通过优化经营管理可以建立更大的竞争优势。
(3) 公司拥有一批优秀的员工,通过激励机制的改进可以激发员工的潜能,提升绩效。
(4) 公司内外部的协作与沟通不畅,通过改进管理可提升协同效率。
三、目标设定
1. 优化组织架构,明确职责。
目标:建立合理有效的组织架构,明确各岗位的职责和权限,提高工作效率。
措施:
(1) 设立岗位描述,明确各岗位职责。
(2) 制定明确的组织流程,规范工作流程。
(3) 建立沟通协调机制,加强部门之间的协作。
2. 精简决策流程,提高执行效率。
目标:优化决策流程,提高决策的质量和效率。
措施:
(1) 建立决策委员会,明确重大决策的责任人和流程。
关于公司管理制度的文件(6篇内容范文)
关于公司管理制度的文件(6篇内容范文)关于公司管理制度的文件篇1
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
关于公司管理制度的文件篇2
__公民出入境服务有限公司是在董事会领导下实行董事长(法定代表人)负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨,立足于市场,在竞争中求发展,在竞争中求效益,特制定本管理制度。
子公司管理办法(两篇)
引言概述:
子公司是指控股公司或母公司拥有的、为其经营管理且具有独立法人地位的企业。子公司的管理对于母公司的稳定发展和经营管理至关重要。因此,制定科学合理的子公司管理办法对于母公司的规范管理和子公司的健康发展具有重要意义。本文将从子公司的定义、子公司管理的必要性、子公司管理的原则等方面进行详细阐述。
正文内容:
1.子公司定义
1.1子公司的概念和特点
1.2子公司与母公司的关系
2.子公司管理的必要性
2.1子公司管理的战略意义
2.2子公司管理的经济效益
2.3子公司管理的风险控制
3.子公司管理的原则
3.1子公司管理的合规性原则
3.2子公司管理的透明度原则
3.3子公司管理的灵活性原则
3.4子公司管理的一体化原则
3.5子公司管理的专业化原则
4.子公司管理的具体措施
4.1子公司管理的组织架构
4.2子公司管理的人员选拔和培养
4.3子公司管理的信息化建设
4.4子公司管理的业绩考核
4.5子公司管理的风险防控
5.子公司管理的挑战与对策
5.1子公司管理中的文化差异
5.2子公司管理中的组织冲突
5.3子公司管理中的资源分配
5.4子公司管理中的业绩评估
5.5子公司管理中的风险管理
总结:
子公司作为母公司的重要组成部分,其管理对于母公司的发展起着关键作用。制定科学合理的子公司管理办法,能够确保子公司的健康发展和母公司的正常运营。在子公司管理中,需要遵循合规性、透明度、灵活性、一体化和专业化的原则,并采取相关措施来
建立合理的组织架构、选拔培养人才、推进信息化建设、进行业绩考核以及加强风险防控。同时,子公司管理也面临着文化差异、组织冲突、资源分配、业绩评估和风险管理等挑战。为克服这些挑战,母公司应制定相应的对策,建立有效的沟通机制和协调机制,提高子公司管理的水平和效益。通过科学合理的子公司管理办法,能够促进母公司和子公司的协同发展,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
公司经营管理制度细则
公司经营管理制度细则
在学习、工作、生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司经营管理制度细则5篇,让我们一起来看看!
公司经营管理制度细则篇1
1、准时上下班,不得迟到,早退和旷工,如有违反,按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导,请假条一天前送到,必须由本人或亲属送达,病假当天须寄交病假条,医院证明,必须由本人送达,如有特殊情况,可亲属代送。
3、上班时必须按规定着装,戴工号牌,着装要整齐干净,不佩带首饰(手表除外),不留长指甲,女餐饮员工要统一盘花,化淡妆,穿肉色丝袜,男餐饮员工不得留长发,胡须,穿深色袜子。
4、站位期间,站位要端正,不可背靠墙或家私柜,不得私自窜岗,打闹,争吵,不得跑,大声喧哗,唱歌。
5、要时刻用好礼貌用语,必须“请”字当头,“谢”不离口,如遇客人或领导要主动打招呼。
6、上班期间不得玩或接听私人电话,手机一律关机,上下班必须走餐饮员工通道,不可走前门,不得进入吧台重地。
7、上班期间不能擅用店内设施及物品(客用电梯,客用楼梯,客用洗手间等)。
8、不得擅自接触客人的随身物品,不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。
9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。
10、禁止偷吃偷喝,偷拿店内财务,情节严重者将转交司法部门
处理。
11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅,统一放在更衣柜。
12、当班领班及值班人员必须检查好灯,门窗,排风,水电及卫生;
13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜,禁止浪费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公司经营管理办法两篇
篇一:公司经营管理办法
第一章总则
第一条为建立健全集团公司经营管理体系,强化经营管理工作,规范市场竞争行为,确保全司经营工作健康、有序的开展,保护公司的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和《xxx集团公司有限公司章程》有关规定,特制定本办法。
第二条集团公司各子、分公司必需守法经营,认真贯彻执行政府的法令规章,依法从事建筑市场的各类经营活动,服从集团公司的统一协调和管理,维护并执行本办法之规定。
第二章经营管理体系
第三条集团公司对所属各子、分公司实行全面市场化、内外一体化、抵押承包化的经营管理模式;各子、分公司是集团公司内部独立核算、自负盈亏的经济实体。
第四条集团公司市场发展部是全司经营工作管理的责任部门。主要职能是负责建筑市场信息的收集、重大工程的洽谈与攻关;公司内部的经营管理、工程任务的协调平衡、工程合同的管理等。
第五条集团公司与各子、分公司经营工作实行上下互动,两条腿走路的方式,面向市场承揽工程业务。在业务洽谈上,内部遵循谁先参与谁优先的原则(遇有矛盾或特殊情况时,集团公司有权做出裁决)。
第六条凡在本市(即市行政区域内)范围内洽谈的工程业务,由市场发展部负责管理;本市范围以外洽谈的工程业务,由外出施工管理部负责管理。
第三章工程任务的洽谈与分配
第七条集团公司鼓励各子、分公司全面走向市场,积极参与市场竞争。对各子、分公司自行接洽的工程项目,集团公司各职能部门应积极参与和配合,并指导、帮助具体运作。
第八条对外洽谈工程业务应向业主或招标部门出示集团公司的介绍信。同一工程项目,集团只开具一张介绍信,明确一个单位主谈。若出现同一工程项目多头介绍、多头联系的情况,在本埠的,应服从市场发展部的协调和裁决;在外埠的,应服从外出施工管理部的协调和裁决。
第九条关于工程介绍信的管理。集团公司各子、分公司在本埠联系洽谈工程,应先到市场发展部登记,经市场发展部同意后开具介绍信签批单,报集团公司分管经营工作的副总经理签字批准后,到集团公司办公室开具;在外埠洽谈工程,应先到外施部登记,经外施部同意后,开具介绍信签批单,报分管外施工作的副总经理签字批准后,到集团公司办公室开具。
第十条市场发展部、外施部不得重复签发使用介绍信审批单,应对签批的介绍信逐一登记,并跟踪检查洽谈进展情况,每月分析汇总后向总经理室汇报一次情况。
第十一条当同一工程项目出现集团公司内部几家单位同时联系时,由市场发展部根据各子、分公司专业、能力、任务等情况推荐一家报集团公司分管经营工作的副总经理批准后,由该单位负责具体洽谈。
第十二条集团公司直接承接的工程项目应遵循以下原则:
⒈重大工程由集团公司直接组织项目部实施,亦可由集团委托子、分公司具体实施。但劳务队伍的选择必须贯彻集团公司内部优先的原则。
⒉集团公司承接的工程,原则上分配给本埠子、分公司,特别是任务不足的本埠子、分公司。在洽谈工程项目的过程中,当本埠子、分公司与联营、合作单位发生冲突时,本埠子、分公司应优先保护;当本埠子、分公司之间发生冲突时,任务不足的子、分公司应优先保护。
⒊集团公司承接的工程项目,各专业项目施工在遵循市场价格的前提下应分包给各专业公司施工。各子、分公司自行承接的工程,其专业项目需要分包时,应优先分包给集团公司内部各专业分公司。
⒋集团公司在本埠承接的工程项目,以及各子、分公司在外埠自行承接的工程项目,其大型机械设备及周材租赁、商品砼的使用,在同等价格的基础上应优先使用集团公司内部的产品;特殊情况由市场发展部负责协调,报总经理审批。否则,一经查实,集团公司将按工程总价2%增收管理费。
⒌集团公司直属项目部、各(子)分公司在与专业公司之间发生项目分包、大型机械设备及周材租赁、商品砼的供应业务时一律实行契约化管理。在协议中明确价款、工期、质量、安全、工程款给付、服务以及奖罚等制约条款,并由集团公司市场发展部见证后实施。
第十三条集团公司承接的工程以及各子、分公司自行承接的工程,在签订工程承包合同的同时,由市场发展部(外施部)会同成本核算部、财务资产审计部根据各工程具体情况确定单位工程上缴指标,报总经理室批准后,签订上缴管理费内部协议(各子、分公司上缴的管理费冲抵当年承包利润指标。超出年度上交基数部分集团公司结合合同条件按实收取)。各子、分公司项目部在项目
实施过程中按所确定的管理上缴比例,在工程款支付时同比例上缴集团公司。第十四条集团公司及各子、分公司在承接工程过程中应遵循以下原则:
⒈依法经营,自觉维护建筑市场正常秩序,严格按照资质等级核定的经营范围承揽工程。严格履行甲乙方签订的廉政协议。
⒉尽量避免以带资、垫资及变相垫资等手段承接工程。凡承接垫资额超出工程总价25%的项目必需报集团公司批准。
⒊不准恶意竞争,不得相互杀价,不得盲目压价,不得低于成本报价承接工程。
⒋不得背离投标约定,另行签订压价、抬价、压缩、改变付款方式等违反集团公司管理规定或是严重背离报送建设行政主管部门备案合同的其它协议,不得签订阴阳合同。
⒌维护集团公司合法权益,不违反合同约定,不得同意建设单位违规肢解工程。
第十五条集团公司在洽谈工程过程中,需要支付业务费和中介费时,应事先报总经理批准,按规定办理相关手续。所有发生的费用全部计入成本,按各单位完成的工作量进行合理的摊销。
第四章资质资信的管理与使用
第十六条集团公司的资质、资信证书、证件,包括《营业执照》、《资质证书》、《企业信用等级证明》、《法人代码证》、《税务登记证》、《工程取费证》、《项目经理证》、《招投标许可证》等均由集团公司市场发展部统一管理。其中《营业执照》、《资质证书》、《法人代码证书》正本由办公室负责保管,未经法定代表人批准,不得借用。
第十七条各类资质、资信证书证件的年审、年检等手续,由市场发展部负责,会同相关职能部门办理。
第十八条集团公司各类资质、资信的管理必须服从并尽量满足公司生产经营活动的需要。公司市场发展部设专人负责管理有效资质、资信证书、证件。各子、分公司在洽谈工程或参加工程投标时,如需证书、证件原件,应派专人到集团公司市场发展部办理借用手续,报分管经营工作的副总经理批准后,方可借用。
第十九条如外单位(包括联营、合作单位)或个人在经营活动过程中需借用集团公司各类有效证书证件原件时,除按上述规定办理有关审批手续外,由公司市场发展部派专人持有效证书证件与借用方一同前往。
第二十条集团公司资信资料(各类资质资信证书、证件的复印件)由市场发展部负责扎口管理,除参加招投标编制标书外,所有复印件均需加盖公司法人章,并注明“再复印无效”“仅供洽谈×××工程用”字样。资信资料为有偿使用,一律收取工本费50元。
第二十一条集团公司有业绩的(指获市优、省优、国优工程、扬子杯工程、鲁班奖工程或其它工程业绩)项目经理,如该业绩经盐城市招标办认可进档,并在有效期内,该项目经理的证书原件及相关手续由市场发展部负责管理,未经总经理室批准,任何人不得擅自使用或外借。
第二十二条集团公司参与工程投标所使用的项目经理必须服从市场发展部的协调和平衡,严禁一证多用。已中标押证的项目经理证书未经总经理室许可,不得擅自将证书借出或取回。
第二十三条集团公司市场发展部要及时将本市范围内竣工工程、外施部要及时