2014年员工离职申请表(必备)
离职申请表(标准版)
离职申请尊敬的领导您好！本人身份证号电话号码首先，非常感谢领导与公司长时间对本人的栽培与认可，也非常感谢领导能够在百忙之中抽出时间来查阅我的离职申请本人因工作出现变动，个人职业规划出现变化，故无法为公司继续进行服务，创造价值。
因此提出离职申请。
本人承诺离职之后，不会泄露有关公司的任何机密，也不会做出对公司利益价值造成损失的事情。
希望领导可以谅解并批准谢谢！申请人：XXX电话：XXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日这份文件是一份标准的离职申请表，主要用于员工向公司正式提出离职申请。
以下是该离职申请表的核心内容提炼，并按照指定格式和要求进行扩展和丰富：离职意愿表达：申请人尊称：通过“尊敬的领导”表达了对接收此申请的人的尊重和正式性。
感谢表述：具体提到了“非常感谢领导与公司长时间对本人的栽培与认可”，以及“非常感谢领导能够在百忙之中抽出时间来查阅我的离职申请”，体现了对过去经历的感激和对当前请求的尊重。
离职原因简述：直接说明了“因工作出现变动，个人职业规划出现变化”，这是离职的主要驱动力。
离职申请的正式性：明确提出：“因此提出离职申请”，表明了申请的正式性和目的。
申请人信息提供：虽然文档模板中“身份证号”和“电话号码”部分为占位符，但在实际操作中应包含真实的个人信息以供核对。
申请日期：包含具体的“XXXX年XX月XX日”，确保了申请的时效性和可追溯性。
离职后的承诺：机密保护：承诺“离职之后，不会泄露有关公司的任何机密”，这是职业道德和法律要求的重要体现。
利益维护：表示“也不会做出对公司利益价值造成损失的事情”，体现了对公司利益的尊重和保护。
申请的期望：希望谅解：以“希望领导可以谅解”的表述，请求理解其离职的决定。
批准请求：直接表达“谢谢！”并隐含了对领导批准其离职申请的期望。
个人信息的完整性：申请人签名：在纸质版本中，应包含申请人的亲笔签名以确认申请的真实性。
联系电话：确保公司在需要时可以联系到申请人，尽管在文档模板中是以占位符形式出现。
员工离职申请表
员工离职申请表
亲爱的同事,您好!
在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:
1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作?
2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议?
3.是否评估新企业环境和重新适应与前瞻发展情形和对于过去您在工作中所投入的心力?
4.是否比较过曾经被肯定的贡献及已奠定之基础? 建议您利用这一次的审思重新规划好每一个明确且具体的自我发展蓝本,让公司协助您完成心愿. 若您坚决离去, 我们除了感激您过去对公司的贡献外,更要祝福您重新的一切能顺利如意
附录:竞争禁止及离职义务规定。
员工离职申请表模板分享
员工离职申请表模板分享
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
联系方式：
请注意：在填写此表格前，请仔细阅读相关离职政策和程序，并与直接主管进行沟通。
1. 个人信息
姓名：
员工编号：
所属部门：
职务：
入职日期：
离职日期：
预计交接工作日期：
联系方式：
离职原因：
离职后是否参加公司培训/活动：（是/否）
2. 工作交接事项
请列出您当前负责的项目及对应的重要事项，以便我们做好交接准备：
项目名称：
项目重要事项：
项目名称：
项目重要事项：
项目名称：
项目重要事项：
3. 薪资和福利
请提供以下银行账户信息，以便我们将离职结算款项转至您指定的账户：
银行名称：
支行名称：
户名：
账号：
4. 公司资产归还
请确认已归还以下公司资产并提供归还日期：
公司名片：
门禁卡：
钥匙：
电子设备：
其他：
5. 其他事项
请在此列出您认为需要说明的其他事项：
备注：
请您仔细填写以上内容，并于离职前递交给人力资源部门，以确保离职手续的顺利进行。
谢谢您对公司的贡献，并祝您未来一切顺利。
申请人签名：日期：。
员工离职申请表模板(免费)
员工离职申请表模板(免费)介绍员工离职申请表是用于员工向公司申请离职的一种文件。
随着劳动力市场的发展，员工在不同的公司之间流动成为日益普遍的现象。
但对于离职的员工，公司需要了解离职原因，并进行相关的离职手续处理。
一份完善的员工离职申请表可以为公司提供方便，也为员工提供一个机会就离职原因表达自己的看法。
定义员工离职申请表是一种正式的文档，通常包含离职的原因、离职日期、最后一天工作的日期、愿意提供帮助的时间、离开时需要做的事情等信息。
用途•公司了解员工离职原因及。
•为员工提供一个表达离职原因的机会。
•整理员工信息以便公司在未来的招聘中使用。
员工离职申请表模板(免费)以下模板可供公司和员工直接使用。
如果需要更改，可根据实际情况进行调整。
员工信息姓名 | 部门 | 入职时间 | 离职日期 | 最后一天工作的日期 | 愿意提供帮助的时间 | – | – | – | – | – | – |张三 | 人力资源部 | 2020-01-01 | 2021-09-01 | 2021-09-15 | 2021-09-15至2021-09-30 |离职原因请输入您离职的原因，并尽可能详细的描述。
离职建议请输入您离职建议，包括如何交接工作、对公司的建议等。
意见反馈请问您在公司的工作有哪些不满和改进的地方。
员工离职申请表是员工向公司申请离职并说明离职原因的一种常用方式。
对于公司和员工来说，都具有非常重要的意义。
以上提供的员工离职申请表模板，可以帮助申请离职的员工更好地表达自己的想法，也使公司更好地理解员工的离职原因和。
员工辞职申请表(免费下载)
员工辞职申请表(免费下载)
申请人信息
•姓名：
•联系电话：
•联系地址：
•工号：
•入职时间：
•离职时间：
•离职原因：
离职原因
请简要说明您想要离职的原因，如职业发展、家庭原因、健康问题等等。
待遇结算
•年假剩余天数：
•已休年假天数：
•剩余加班时间：
•已调休时间：
•未领取工资或福利：
请填写相关数据，以便我们尽快帮您办理离职手续。
离职流程
为了您能够顺利离开公司，我们需要让您了解相关流程：
•总经理审核
•相关部门确认
•补交未交、或者盘亏的物品
•办理社保和住房公积金转移
•处理相关工资及奖金问题
•人力资源部出具离职证明
附件资料
•离职人员清单
•岗位交接表
•离职证明模板
•社保和住房公积金转移指南
以上文件可在我们网站上免费下载，以帮助您更加顺利地完成相关离职手续。
请注意：提交此表格仅代表您向公司提出离职意向，并不代表离职手续的完成，我们将安排相关人员与您联系并完成相关流程。
同时请您确保填写信息的准确性，避免不必要的纠纷。
总结
希望以上员工辞职申请表及相关流程，能够为员工提供更加便捷、高效和规范
化的离职手续流程，使员工和公司双方都能够顺利度过这一阶段。
祝您工作生活愉快！。
员工离职申请表（通用20篇）
员工离职申请表（通用20篇）员工离职申请表篇1尊敬的公司领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。
我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
工作上，我学到了许多宝贵实践技能。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致敬礼!申请人：模板__年__月__日员工离职申请表篇2您好!我是您超市的员工___，今天想借用您几分钟的时间向您提出我的辞职申请。
我来到超市也大半年了，自从我来到超市工作之后，我受到了您很多的关照，方方面面上也很依赖您的照顾。
很感谢您能够这样鼓励和支持我，我会把这一份恩情永远的放在心里，不管今后我们是否还能够见面，我都会记住您的这一份情谊，不会忘记。
还望您能够空出一些时间为我处理一下这次辞职，非常感谢您。
我今年年纪也到了一个人生的瓶颈期了，我女儿结了婚，生了宝宝了已经。
现在的我不仅仅是一名妈妈，更是一位奶奶了。
这次离职的主要原因就是我想给我女儿带带孩子，希望可以给他们这个并不是很富裕的家庭去出一点力。
家家都是有说不清的事情，有解决不了的问题。
但家里的事情总是没有那么苛刻的。
所以这次我也是想直接在家里帮他们照顾照顾孩子算了。
以后就不工作了，带好了孙子对于我来说未尝不是一件好事。
所以这次还是希望领导您能够谅解我的情况吧，我也真的很抱歉给您带来了烦扰，也耽误了您的一些时间。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
(完整版)员工离职申请表(模版)
员工离职申请表填表日期：姓名部门离职种类离职需知会有关部门申请离职日期离职原由部门审批性别企业任员工龄职务上班截止日期□离职□解雇□除名□自动离职□合同到期□其余□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其余部门同意离职日期署名：部门主管建议：署名：部门经理建议：署名：人力资源部约谈审批总经理批复署名：署名：本表依人事管理审批权限逐级同意。
基层人员：各部门经理→人事经理备注中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工辞员工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号包办办理事项内容办理情况包办员签章部门直1、工作事物交接。
已□未□2、个人保存使用工具交接。
已□未□一属3、交还有关重要文件与资料。
已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。
已□未□5、移交员工离职申请表。
已□未□财1、企业个人借钱送还。
已□未□2、应收帐款催收。
已□未□二务部3、同事借钱代还。
已□未□门4、对付帐款办理。
已□未□5、薪水结清。
已□未□1、办公室钥匙送还。
已□未□人2、回收聘任合同、保密协议已□未□三事3、能否申请离职证明。
已□未□部4、财务借支及毁损公物之检查。
已□未□门5、薪水扣款计算。
已□未□6、住宿办理退舍。
已□未□1、企业物件送还。
已□未□综2、车辆钥匙及有关证件送还。
已□未□四合3、借用企业器械送还。
已□未□部4、交还领用办公用品。
已□未□门5、计算机及有关使用设施缴还。
已□未□6、其余。
已□未□备注 :五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工离职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但全部全部责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全部缴清，若有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，若有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业承受损失等情事时，应负责补偿并得依法追查。
员工离职申请表模板参考
员工离职申请表模板参考To: [公司名称]
Subject: 员工离职申请表
尊敬的公司管理部门：
您好！我是您公司的一位员工，身份证号码为________，现担任________职位。
非常抱歉给您带来麻烦，我在此向您提交离职申请。
请提供给我离职手续办理的相关材料和指导。
以下是我的详细离职申请信息：
个人信息：
姓名：________
性别：________
出生日期：________年____月____日
身份证号码：________
手机号码：________
电子邮箱：________
现住址：________
部门和职位：
所属部门：________
当前职位：________
入职日期：________年____月____日
离职日期：________年____月____日
个人原因（请简要陈述为何离职）：
________
离职交接事项（请列举需要交接的工作和相关信息）：
________
离职手续相关：
- 工资清算事宜：请提供我最后一个工资单，以供核对
- 福利待遇处理：请告知如何处理我在职期间积累的年假和加班费- 员工证照归还：请指示我在何时何地归还公司的员工证照（如工作证、门禁卡等）
请尽快安排离职手续办理，并将相关事宜和要求发送给我，以便我能够顺利离职。
非常感谢您对我在公司期间的关照和支持。
此致，
[您的姓名]
[日期]。
离职申请表(A4打印)
日期：
1、试用期员工必须提前3日内提出离职申请，正式员工必须提前30日提出离职申请，并 在审批结束后及时提交人事行政部，办理离职手续。
2、此表由人事行政部保存留档。
离职申请表
姓名 入职日期 离职类型
离职原因
离职员工对 公司的建议
辞职部门 申请日期Fra bibliotek辞退签名：
职位 离职日期 合同期满
其他
日期：
部门意见
行政人事部 意见
总经理意见
相关部门移 交确认
仓库 办公室
财务 行政
签名：
签名：
签名： 是否 是否 是否 是否
日期：
日期：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
(完整word版)员工离职申请表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
员工离职申请表(必备)
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期预Biblioteka 离职日期离职类型□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
直属领导意见
所属部门意见
财务部意见
人事部意见
公司领导意见
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人
离职申请表(完整版)
离职申请表
办理离职手续步骤
1、本人提前到行政部领取《离职申请表》，如实填写申请表后交课室负责人及部门负责人签字同意；
2、部门审批后交行政部登记，提前安排社保、工伤保险等参保信息调整；
3、从交表之日起计算试用期员工7天，试用期后正式工30天，到期后行政部通知办理离职手续，未到期离职者按急辞算，扣工资50%作为违约金补偿。
；
4、办理离职当天，提前抄好宿舍电表度数，到行政部后办理离职交接及工具、厂牌等物品的退还；
5、核对离职考勤，对有异议的考勤及时找部门负责人签名核对；
6、当日12：00前办理完离职手续，下午14：00到保安室签名核对工资，离职工资每周三支付，超过星期三需到下周三才能支付；
7、有需要者，由行政部出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。
说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与本人入职资料、劳动合同、《离职申请表》等资料装订成册。
在行政部存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。
离职常用表格(大全)
离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。
请公司领导批准。
申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
离职申请表书(完整版)
离职申请表书(完整版)个人信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 离职日期：- 员工编号：离职原因（在下面的方框中详细描述离职原因，请尽量表达清楚，以便公司了解您离职的动机和原因。
）尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，因某些原因，决定提出离职申请，特此书面提交《离职申请表书(完整版)》，请您审核批准。
首先，请允许我向贵公司表达我对过去工作时光的感激之意。
在这段时间内，我有幸加入贵公司并担任职务。
在与各位同事的共事中，我学到了很多，并且有着非常宝贵的工作经验。
这将对我未来的职业道路产生深远的影响。
然而，经过深思熟虑，我决定从个人发展的角度出发，寻找新的挑战和机遇。
下面我将简要描述我的离职原因：（在这里，请您详细地描述您离职的原因。
可能是因为个人成长需求、家庭因素、职业发展机会等等。
请简明扼要地描述您当前所面临的情况和原因，以便公司更好地理解您的决策。
）在提交离职申请之前，我已经尽力解决我所面临的问题，并与团队成员和上级沟通，寻找最佳的解决方案。
然而，我认为目前的情况对我个人和职业发展更为适合的道路。
对于我的在职表现，我相信您和团队有一定的了解，希望您能够给予支持和理解。
作为一个员工，我理解离职会给团队带来不便和额外的工作压力。
因此，在我离开之前，我会尽力平稳地移交工作。
我已经整理了相关的文档和资料，并愿意协助新员工或者同事熟悉工作内容。
我希望我的离职能对团队的运转造成最小的影响。
最后，我真诚地感谢贵公司对我的培养和支持，我将永远铭记这段宝贵的经历。
如果有机会，我愿意为贵公司提供离职交接和其他相关帮助。
请您审核并批准我的离职申请，我将按照公司规定的流程办理离职手续。
再次感谢您和公司给予我的机会。
祝好！敬礼，<姓名><日期>以上就是《离职申请表书(完整版)》的内容，希望能对您有所帮助！如有任何问题，请随时与我联系。
员工离职申请表
员工离职申请表尊敬的领导：您好！我是_____，在公司_____部门担任_____职位。
经过深思熟虑，我决定于_____年_____月_____日辞去目前在公司所担任的职位，希望能得到您的理解和支持。
在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。
初入公司时，我对业务并不熟悉，但在同事和领导的帮助下，逐渐适应了工作环境，提升了自己的专业能力。
在这里，我结识了一群优秀的同事和朋友，他们的敬业精神和团队合作精神一直激励着我不断进步。
然而，由于_____（阐述离职原因，如个人发展规划、家庭原因、身体状况等），我不得不做出这个艰难的决定。
我深知离职可能会给工作带来一定的不便，但我会尽力做好交接工作，确保工作的顺利进行。
在离职前，我会按照公司的规定和要求，完成以下工作：1、整理并移交手头的工作资料，包括但不限于工作文档、项目文件、客户资料等，确保资料的完整性和准确性，以便后续同事能够顺利接手。
2、与相关同事进行沟通和协调，将未完成的工作和任务进行详细说明，共同制定合理的工作计划和安排，确保工作的连续性。
3、协助培训新同事，将自己在工作中积累的经验和技巧传授给他们，帮助他们更快地适应工作岗位。
为了顺利办理离职手续，我特此填写此份离职申请表，希望您能批准。
以下是我的个人信息和离职相关的具体情况：姓名：＿____部门：＿____职位：＿____入职日期：＿____年_____月_____日预计离职日期：＿____年_____月_____日离职类型：（请在以下选项中选择）自愿离职合同期满辞退其他（请注明）＿____离职原因：（请详细说明）＿____＿____＿____是否已与上级领导沟通：是否是否有未结清的财务事项：是否（如有，请说明）＿____是否有未归还的公司资产：是否（如有，请说明）＿____是否已完成工作交接：是否（预计完成时间：＿____）对于我的离职，我深感抱歉，希望我的离开不会给公司带来太大的影响。
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行政部办理人签名：日期：年月日
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期：年月日
库房
工具交接：
□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失
应赔偿___情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元
财务办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
工作交接情况：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
部门副总
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
行政管理部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：