实习生管理规范

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学校实习生管理制度(通用6篇)

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习生管理规范

实习生管理规范引言概述：实习生是组织中非常重要的一部分，他们在工作中起到了很大的作用。

然而，由于实习生的特殊身份，管理实习生也是一项具有挑战性的任务。

为了确保实习生的工作效率和组织的正常运转，实习生管理需要遵循一定的规范。

本文将从五个方面详细阐述实习生管理的规范。

一、明确实习生的职责1.1 详细介绍实习生的工作职责：在实习开始时，应向实习生明确介绍他们的具体工作职责。

这样可以帮助实习生更好地理解自己的工作内容，提高工作效率。

1.2 确定实习生的工作时间和地点：明确实习生的工作时间和地点，确保他们按时到岗并能够顺利完成工作任务。

1.3 设定实习生的工作目标：为实习生设定明确的工作目标，帮助他们更好地了解自己的工作重点，提高工作质量。

二、提供必要的培训和指导2.1 提供岗前培训：在实习生入职前，组织相关培训，包括公司文化、岗位要求、工作流程等方面的培训，帮助实习生快速适应工作环境。

2.2 定期进行工作指导：定期与实习生进行工作指导，帮助他们解决工作中的问题，提高工作效率和质量。

2.3 提供必要的资源支持：为实习生提供必要的工作资源，包括工作设备、软件工具等，确保他们能够顺利完成工作任务。

三、建立有效的沟通机制3.1 定期召开沟通会议：定期召开实习生与导师之间的沟通会议，了解实习生的工作情况和困难，及时解决问题，提高工作效率。

3.2 建立畅通的沟通渠道：为实习生建立畅通的沟通渠道，包括电话、邮件、即时通讯工具等，方便他们与导师和其他同事进行沟通和交流。

3.3 鼓励实习生提出意见和建议：鼓励实习生积极参与工作讨论，提出自己的意见和建议，为组织的发展提供有价值的参考。

四、建立健全的考核机制4.1 设定明确的考核标准：为实习生设定明确的考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评估指标。

4.2 定期进行绩效评估：定期对实习生进行绩效评估，及时发现问题，为实习生提供改进的机会和方向。

4.3 给予合理的奖惩措施：根据实习生的工作表现，给予合理的奖励和惩罚措施，激励实习生的积极性和工作动力。

实习生管理规范

实习生管理规范一、背景介绍实习生管理是组织对实习生进行规范化管理的过程，旨在确保实习生的工作学习质量、提高实习生的工作效率和工作满意度，同时也是企业人力资源管理的重要环节之一。

本文将从招聘、培训、工作安排、考核和离职等方面，详细介绍实习生管理的规范要求。

二、招聘1. 招聘需求分析：根据企业的业务需求和实习生的专业背景，明确实习生的招聘需求。

2. 招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘等渠道，广泛吸引适合的实习生。

3. 招聘程序：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保招聘公平、公正。

三、培训1. 岗位培训：针对实习生的具体岗位，制定培训计划，包括岗位职责、工作流程、操作规范等方面的培训。

2. 业务培训：根据实习生的专业背景和实习任务的要求，进行相关的业务培训，提高实习生的专业素质。

3. 师傅制度：为每位实习生指定一位师傅，负责指导实习生的工作学习，匡助实习生快速融入团队。

四、工作安排1. 工作任务分配：根据实习生的能力和实际情况，合理分配工作任务，确保实习生能够充分发挥自己的能力。

2. 工作时间安排：根据实习生的学习计划和企业的工作需要，合理安排实习生的工作时间，确保实习生的学习和工作兼顾。

3. 工作环境保障：提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保实习生的工作顺利进行。

五、考核1. 目标设定：与实习生共同制定实习期间的工作目标，明确工作重点和期望成果。

2. 考核标准：根据实习生的岗位职责和工作目标，制定相应的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

3. 考核周期：设定考核周期，定期对实习生进行综合评估，及时发现问题并进行改进。

六、离职1. 实习期满：根据实习合同的约定，实习期满后及时与实习生进行沟通，了解实习生的意愿和发展方向。

2. 实习证明：根据实习生的实际表现，出具真实、客观的实习证明，匡助实习生顺利找到工作或者继续深造。

3. 反馈交流：与实习生进行离职面谈，听取实习生的意见和建议，为后续实习生管理工作提供参考。

实习生管理规范

实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的人力资源，他们为组织注入新鲜血液、创新思维和活力。

为了有效管理实习生，提高他们的工作效率和满意度，制定一套实习生管理规范是非常必要的。

本文将详细介绍实习生管理规范的内容和要求。

二、实习生招聘1. 招聘需求分析：根据组织的发展需要和实习生的岗位需求，制定招聘计划，并明确招聘岗位的职责和要求。

2. 招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘等方式吸引优秀的实习生，确保招聘渠道广泛而高效。

3. 招聘程序：建立招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保公平、公正、公开的原则。

三、实习生培训1. 岗前培训：为实习生提供必要的岗前培训，包括组织文化、工作流程、职业道德等方面的培训，使其尽快适应工作环境。

2. 岗位培训：根据实习生的具体岗位需求，制定详细的岗位培训计划，并安排相关岗位人员进行培训，提高实习生的专业能力。

四、实习生工作管理1. 工作任务分配：根据实习生的能力和兴趣，合理分配工作任务，确保实习生有足够的工作量和挑战性。

2. 工作目标设定：与实习生共同制定工作目标，并定期进行评估和反馈，帮助实习生不断提升工作能力。

3. 工作时间管理：制定实习生的工作时间安排，确保实习生按时完成工作任务，并合理安排实习生的学习时间。

4. 工作记录与考核：建立实习生工作记录和考核机制，定期评估实习生的工作表现，及时发现问题并给予指导和帮助。

五、实习生关怀与激励1. 职业发展指导：为实习生提供职业发展指导和规划，帮助他们明确职业目标，并提供相关的培训和机会。

2. 团队建设：组织实习生参与团队活动，增强团队凝聚力和归属感，促进实习生与团队成员之间的良好合作关系。

3. 激励机制：建立激励机制，对优秀的实习生进行表彰和奖励，激发实习生的积极性和创造力。

4. 反馈与沟通：定期与实习生进行工作反馈和沟通，了解他们的工作情况和需求，并及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难。

六、实习生离职管理1. 离职程序：建立实习生离职程序，包括离职申请、交接工作、离职面谈等环节，确保离职过程规范和顺利进行。

实习生管理规范

实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的一部份，他们为组织带来新鲜的思维和活力。

为了更好地管理实习生，提高他们的工作效率和工作质量，制定实习生管理规范是非常必要的。

本文旨在规范实习生的工作行为、权利和责任，以及组织与实习生之间的互动关系。

二、实习生的权利与责任1. 实习生的权利（1）获得公平的机会：实习生应获得公平的机会参预项目和任务，不受歧视。

（2）接受培训和指导：实习生有权接受必要的培训和指导，以提高专业技能和工作能力。

（3）获得合理的报酬：实习生应根据工作内容和工作时间获得合理的报酬。

（4）享受工作环境：实习生有权享受良好的工作环境，包括安全、卫生和舒适的工作条件。

（5）参预评估和反馈：实习生有权参预工作评估和反馈，以了解自己的工作表现和改进空间。

2. 实习生的责任（1）遵守组织规章制度：实习生应遵守组织的规章制度，包括工作时间、着装要求等。

（2）保护组织利益：实习生应保护组织的利益，不泄露机密信息，不从事与组织利益相悖的行为。

（3）完成工作任务：实习生应按时、按质完成份配的工作任务，积极主动地参预工作。

（4）尊重他人：实习生应尊重他人，与同事、上级和其他实习生保持良好的沟通和合作关系。

（5）遵守职业道德：实习生应遵守职业道德，保持诚信、朴重和廉洁的工作态度。

三、实习生管理措施1. 招聘和录用（1）明确招聘要求：根据实习生岗位的需求，明确实习生的招聘要求，包括专业背景、技能要求等。

（2）公开招聘信息：将实习生招聘信息公开辟布，吸引更多合适的应聘者。

（3）面试和选拔：通过面试和选拔程序，选择最适合的实习生候选人。

2. 培训和指导（1）制定培训计划：根据实习生的工作内容和发展需求，制定详细的培训计划，确保实习生能够适应工作。

（2）指派导师：为每位实习生指派一位经验丰富的导师，负责指导和匡助实习生解决工作中遇到的问题。

（3）定期评估和反馈：定期评估实习生的工作表现，并及时赋予反馈，匡助实习生改进工作。

学生实习安全管理制度(4篇)

学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。

第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。

第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。

第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。

第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。

第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。

第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。

第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。

第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。

第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。

第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。

第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。

第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。

第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。

第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。

第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。

实习生管理规定(5篇)

实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。

为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

3、各带教教师按照带教计划带教。

各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。

应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。

护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。

书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。

对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。

值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

医院实习生管理制度（六篇）

医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。

一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

实习生管理规范

实习生管理规范一、背景介绍实习生是指在校学生或毕业生在特定时间内到企事业单位进行实践锻炼的人员。

为了保证实习生的工作效率和企业的正常运营，制定一套科学、规范的实习生管理规范是非常必要的。

二、实习生招聘与录用1. 招聘渠道：通过校园招聘、招聘网站、内部推荐等多种渠道进行实习生的招聘。

2. 招聘要求：根据岗位需求，明确实习生的专业背景、技能要求、实习期限等。

3. 面试与录用：采用面试的方式对应聘实习生进行综合评估，录用合适的实习生，并签订实习协议。

三、实习期限与工作时间1. 实习期限：根据岗位需求，确定实习生的实习期限，一般不超过6个月。

2. 工作时间：实习生按照企业的正常工作时间进行工作，每天工作8小时，周末和法定节假日休息。

四、实习生培训与指导1. 入职培训：为实习生提供岗位相关的培训，包括企业文化、工作流程、安全规范等内容。

2. 岗位指导：安排专人对实习生进行岗位指导，明确工作职责和任务，并定期进行工作进展的评估和反馈。

3. 技能培养：根据实习生的专业特长和发展需求，提供相关的技能培训和学习机会。

五、实习生工作纪律1. 准时上下班：实习生应按时到岗上班，不迟到、早退或旷工。

2. 工作服装：实习生应按照企业规定的着装要求穿着工作服装，保持整洁、得体。

3. 保密工作：实习生在工作中接触到的企业机密信息应严格保密，不得泄露给外部人员。

六、实习生福利待遇1. 实习薪酬：根据实习生的工作表现和工作时间，按照企业规定发放实习薪酬。

2. 伙食补贴：为实习生提供每日的伙食补贴，确保实习生的正常生活。

3. 健康保险：为实习生购买健康保险，保障实习生在工作期间的健康和安全。

七、实习生考核与评价1. 工作考核：根据实习生的工作表现和完成情况，进行定期的工作考核，评估实习生的工作能力和态度。

2. 个人发展评价：为实习生提供个人发展评价，指导其在实习期间的职业规划和发展方向。

八、实习生离职与结业1. 实习期满：实习期满后，实习生应按时离职，完成离职手续。

实习生管理规范

实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的人力资源，他们为组织注入新鲜的思维和活力。

为了更好地管理实习生，提高他们的工作效率和工作质量，制定一套实习生管理规范是非常必要的。

本文将详细介绍实习生管理规范的相关内容。

二、实习生招聘1.明确招聘需求：根据组织的实际需求，明确实习生的招聘数量、岗位要求和工作时间等。

2.招聘渠道多样化：通过校园招聘、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的优秀实习生。

3.招聘程序规范化：制定明确的招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保公平、公正的招聘过程。

三、实习生培训1.制定培训计划：根据实习生的岗位需求和能力水平，制定详细的培训计划，包括岗位技能培训、团队合作培训等。

2.提供导师指导：为每位实习生指派一位经验丰富的导师，负责指导实习生的工作和学习，匡助他们更好地适应工作环境。

3.定期培训评估：定期对实习生的培训效果进行评估，及时调整培训计划，确保实习生的培训效果最大化。

四、实习生工作管理1.明确工作职责：为每位实习生明确工作职责和目标，确保他们清晰自己的工作内容和工作目标。

2.合理分配工作：根据实习生的能力和特长，合理分配工作任务，充分发挥他们的潜力。

3.建立工作反馈机制：定期与实习生进行工作反馈，及时指出问题并提供改进建议，匡助他们提高工作质量。

4.加强团队协作：鼓励实习生与团队成员进行良好的沟通和协作，共同完成团队目标。

五、实习生福利待遇1.合理薪酬安排：根据实习生的工作表现和市场行情，合理确定实习生的薪酬水平，确保公平公正。

2.提供学习机会：为实习生提供学习机会，如参加内部培训、外部学习活动等，匡助他们提升自身能力。

3.保障实习生权益：遵守劳动法律法规，保障实习生的合法权益，如工作时间、休假等。

六、实习生绩效评估1.建立评估指标：制定明确的绩效评估指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的考核内容。

2.定期评估反馈：定期对实习生的工作表现进行评估，并及时赋予反馈，匡助他们改进不足，提高工作能力。

实习生管理规范

实习生管理规范一、背景介绍随着社会的发展，实习生在企业中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地管理实习生，提高实习生的工作效率和工作质量，制定一套实习生管理规范是非常必要的。

本文将详细介绍实习生管理的相关规范，包括招聘、培训、工作安排、考核和离职等方面。

二、招聘规范1.明确实习生的招聘目标和要求，确定实习生的招聘岗位和数量。

2.招聘过程中，要公平、公正、公开地对待每一位应聘者，不得歧视任何人。

3.招聘时要对实习生的基本信息进行核实，包括身份证、学历证明等。

4.与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容和薪酬待遇等。

三、培训规范1.为实习生提供必要的岗前培训，包括公司的基本情况、工作流程和相关规章制度等。

2.指派专人负责实习生的培训工作，定期组织培训，确保实习生对工作内容和要求有清晰的认识。

3.培训过程中，要注重培养实习生的团队合作意识和沟通能力，提高其工作效率和团队协作能力。

四、工作安排规范1.根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排实习生的工作岗位和工作内容。

2.明确实习生的工作目标和工作要求，提供必要的工作指导和支持。

3.合理安排实习生的工作时间和工作量，确保实习生的工作负荷适中。

4.定期组织实习生交流会或者座谈会，了解实习生的工作情况和问题，并及时解决。

五、考核规范1.建立科学、公正、客观的实习生考核制度，对实习生的工作表现进行评估。

2.考核内容包括实习生的工作态度、工作能力和工作成果等方面。

3.定期组织实习生的考核，对考核结果进行记录和归档，为实习生的评价提供依据。

4.根据实习生的考核结果，及时赋予肯定和奖励，同时针对问题提出改进意见和培训计划。

六、离职规范1.实习期满的实习生，根据公司的需要和实习生的表现，可以考虑是否继续合作。

2.实习期满后，及时与实习生进行离职面谈，了解实习生的实习体验和建议。

3.为实习生提供离职证明和推荐信等必要的离职文件。

4.离职后，及时与实习生保持联系，为其今后的发展提供支持和匡助。

中学实习学生管理条例

中学实习学生管理条例
为规范我校实习生管理，保证实习生实习期间的教学质量，特制定如下管理条例：
一、实习生工作要求
1．严格遵守实习规定和我校一切规章制度。

2．实习期间不得迟到、早退或缺勤，上下班不得在校园内骑车。

3．实习期间，衣着整洁、大方，不抽烟，不得在办公室打牌，大声喧哗，要言传身教，做学生的表率。

4．虚心接受指导老师的指导，有问题应及时请示汇报，对学校教师、教学工作如有建议、意见须有组织地提出，不得随便议论。

5．爱护学校公共财产，用具仪器等，如有损坏或遗失照价赔偿。

6．实习生在实习期间须跟指导教师听课，并作好听课笔记。

7．实习生上课前要认真写好详细教案，并需经指导教师签名同意方可上课。

8．每名实习生上课节数不得超过3课时，上课前须主动请指导老师参加听课。

9．在指导教师指导下，实习生应认真辅导、批改学生作业，实习生应经常互相听课，随时交流心得体会。

二、指导教师工作要求
1．实习期间应认真指导实习生进行各项教学活动。

2．帮助实习生了解熟悉本学科的教学和学生情况。

3．安排实习生的听课，指导实习生备课，审批教案，听实习生讲课，课后组织评议，及时指出改进意见。

4．指导实习生批改作业和进行课外辅导。

5．客观评定实习生教学实习成绩，并写出评语。

6．教龄不满3年的新教师，不得担任指导教师工作。

实习生管理规范

实习生管理规范一、背景介绍实习生是指在校学生在完成学业前，通过参预实习活动，增加实践经验，提高专业能力的人员。

为了保证实习生的学习效果和实习单位的正常运转，制定实习生管理规范是必要的。

二、实习生招聘与选拔1.明确实习生需求：根据实习岗位的需求，制定实习生的招聘计划，明确所需人数和岗位要求。

2.发布招聘信息：通过校园招聘网站、校内宣传等途径发布实习生招聘信息，包括实习岗位描述、薪资待遇、报名方式等。

3.简历筛选：对申请者提交的简历进行筛选，根据岗位要求和个人能力进行初步评估。

4.面试选拔：对通过简历筛选的候选人进行面试，通过了解其专业知识、实践经验、沟通能力等方面的表现，选择最适合的实习生。

三、实习生入职管理1.签订实习协议：实习生入职前，与其签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、薪资待遇、保密协议等。

2.入职培训：为实习生提供必要的入职培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等，使其尽快适应工作环境。

3.分配岗位和导师：根据实习生的专业背景和个人能力，分配合适的岗位，并指定专业导师进行指导和匡助，确保实习生能够顺利完成工作任务。

4.制定实习计划：根据实习生的实际情况和岗位需求，制定实习计划，明确实习目标、任务和时间安排，匡助实习生有条理地开展工作。

四、实习生工作管理1.日常考勤管理：实习生需要按照公司规定的工作时间和考勤制度进行签到和签退，确保工作纪律的执行。

2.工作任务分配：根据实习生的能力和实习计划，合理分配工作任务，确保实习生有充分的工作内容和学习机会。

3.工作指导与反馈：导师要定期与实习生进行工作指导和交流，及时赋予工作反馈和建议，匡助实习生提高工作能力。

4.团队合作与沟通：鼓励实习生积极参预团队合作，加强沟通与协作能力，提高工作效率和团队凝结力。

五、实习生评估与反馈1.实习生绩效评估：根据实习生的工作表现和达成的实习目标，进行绩效评估，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面的考核。

实习生管理规范

实习生管理规范一、引言实习生是组织中的重要资源，他们为组织注入新鲜的思维和活力。

为了更好地管理实习生，提高他们的工作效率和满意度，制定实习生管理规范是必要的。

本文将详细介绍实习生管理的各个方面，包括招聘、培训、工作安排、考核和福利待遇等。

二、招聘1. 招聘程序（1）确定实习生需求：根据组织发展需求和工作任务，确定实习生的数量和岗位要求。

（2）发布招聘信息：通过内外部渠道发布实习生招聘信息，包括实习生岗位描述、学历要求、工作时间和薪酬待遇等。

（3）简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。

（4）面试和选拔：面试候选人，通过综合评估确定最终录用的实习生。

2. 招聘标准（1）学历要求：实习生应具备相关专业的学士学位或者在读硕士研究生。

（2）专业能力：实习生应具备相关专业的基本知识和技能，并具备较好的学习能力和团队合作能力。

（3）沟通能力：实习生应具备良好的口头和书面沟通能力，能够与团队成员有效地交流。

（4）责任心：实习生应具备较强的责任心和工作积极性，能够按时完成任务。

三、培训1. 岗前培训（1）组织介绍：向实习生介绍组织的背景、发展方向和核心价值观。

（2）岗位培训：向实习生详细介绍他们所在岗位的职责和工作流程，并提供相关培训材料。

（3）团队合作培训：组织团队合作培训，匡助实习生更好地融入团队并提高团队合作能力。

2. 在职培训（1）定期培训：定期组织实习生参加专业知识培训和职业素质提升培训，提高他们的工作能力和发展潜力。

（2）导师指导：为每位实习生分配一位导师，导师负责指导实习生的工作，并提供必要的匡助和支持。

四、工作安排1. 工作目标（1）明确目标：与实习生明确工作目标和任务，确保他们清晰工作重点和期望结果。

（2）分解任务：将大任务分解为小任务，并制定合理的工作计划，匡助实习生更好地安排工作时间和优先级。

2. 工作监督（1）定期沟通：定期与实习生进行工作沟通，了解他们的工作发展和遇到的问题，并提供必要的指导和支持。

实习人员的管理规定（4篇）

实习人员的管理规定第一章总则第一条为了规范实习人员的管理，提高实习质量，加强实习机构和实习人员的管理，推动实习制度的良好运行，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于所有实习人员和实习机构。

第三条实习人员是指在实习机构内暂时工作、学习的人员，包括志愿者、实习生等。

第四条实习机构是指提供实习岗位并对实习人员进行管理和指导的单位。

第二章实习计划和招募第五条实习机构应根据工作需要和实习人员专业背景，制定实习计划。

第六条实习计划应包括实习内容、实习期限、实习地点、实习人员的岗位职责、实习报酬等内容。

第七条实习机构招募实习人员时，应明确招募的条件、程序和时间，并公开招募信息。

第八条实习机构招募实习人员时，应本着公平、公正、公开的原则进行，并严禁歧视、限制性别、种族、宗教信仰等。

第三章实习合同第九条实习机构与实习人员应签订实习合同，约定相关权利和义务。

第十条实习合同应明确实习期限、实习任务、工作时间、工作地点、实习报酬等内容。

第十一条实习合同应明确双方的违约责任和解决争议的方式。

第十二条实习合同终止前，实习人员应提前通知实习机构，并经实习机构同意。

第十三条实习机构和实习人员应妥善保管实习合同，合同期满后，实习机构应向实习人员提供合同解除证明。

第四章实习管理第十四条实习机构应为实习人员提供良好的工作环境和条件，确保实习人员的安全和健康。

第十五条实习机构应为实习人员进行入职培训，包括实习机构的规章制度、工作程序、工作要求等。

第十六条实习机构应指派专门的指导人员对实习人员进行指导和管理，并及时反馈实习人员的工作表现。

第十七条实习机构应与实习人员定期进行沟通和交流，及时解决实习人员在工作中遇到的问题和困难。

第十八条实习人员应按照实习机构的要求和规定履行实习职责，按时完成实习任务。

第十九条实习人员应积极参加实习机构组织的培训和活动，提高自身的专业能力和工作素质。

第二十条实习人员应遵守实习机构的规章制度，保护实习机构的利益。

实习生管理规定模版（3篇）

实习生管理规定模版临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。

为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。

一、实习生接收规定1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。

任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。

私自接收实习人员，一经发现，将按医院相关规定进行处罚。

2、医务科负责实习生的管理工作。

根据实习生所学专业，做好转科轮换工作。

二、实习生劳动纪律管理制度1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。

不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。

2、严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。

3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。

4、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。

超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。

5、请假期间的安全问题，责任自负。

6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。

7、实习生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

8、实习生轮转科室结束后，及时、准确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。

9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。

10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。

四、实习生管理规定1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。

实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。

实习生管理规范

实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的人力资源，他们为组织提供新鲜的思维和创意，同时也是培养未来人才的重要渠道。

为了有效管理实习生，提高实习生的工作效率和满意度，制定一套科学合理的实习生管理规范是必要的。

二、招聘与选拔1.明确实习生的招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道进行招聘，如校园宣讲、招聘网站等。

2.招聘过程中，要公平、公正、公开，遵循择优录取的原则，确保实习生的选拔过程公正透明。

3.招聘人员应具备相关专业知识和经验，能够准确评估实习生的能力和潜力。

三、入职与培训1.在实习生入职前，要向其提供详细的实习生手册，包括组织架构、工作职责、规章制度等内容，以便实习生了解组织和岗位要求。

2.为实习生提供必要的培训，包括组织文化、工作流程、技能培训等，确保他们能够快速适应工作环境。

3.制定实习生的培训计划，根据实习生的专业背景和发展需求，安排相应的培训课程和项目，提高他们的专业能力。

四、工作管理1.明确实习生的工作目标和任务，与实习生共同制定实习计划，并定期进行评估和反馈，帮助实习生提高工作效率和质量。

2.建立实习生的工作档案，记录实习生的工作表现、成绩和奖惩情况，为实习生的绩效评估和后续发展提供依据。

3.为实习生提供必要的工作资源和支持，解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提高他们的工作积极性和满意度。

五、沟通与交流1.建立良好的沟通渠道，定期与实习生进行面谈，了解他们的工作情况和需求，及时解决问题和提供帮助。

2.鼓励实习生参加团队会议和活动，增加他们与团队成员的交流机会，促进团队合作和协作能力的提升。

3.定期组织实习生交流分享会，让实习生互相学习和交流经验，提高他们的专业能力和自我发展能力。

六、福利与待遇1.按照相关法律法规和组织规定，为实习生提供合理的薪酬和福利待遇，确保实习生的基本生活需求得到满足。

2.为实习生提供必要的保险和福利，保障他们的权益和安全。

3.定期组织实习生的文体活动和社交聚会，增加他们的归属感和凝聚力。