WRAP验厂

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什么是ICTI

什么是ICTI ?ICTI是国际玩具业协会的简称。

该协会成立于1974年，它包括20个国家的玩具贸易协会，这些国家分别为：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、意大利、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。

ICTI的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产的。

为达到此目的，协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。

随着ICTI认证审核的成功完成，工厂将被授予ICTI认证证书，以表明其符合上述守则的条款。

ICTI的首要重点放在中国，因为该地生产的玩具中有80%销往西方国家。

如何获得ICTI认证证书？目前只有在中国的工厂需要进行ICTI认证。

如果某家工厂在经过Intertek 的审核后，能证明已经相符ICTI 的“商业行为守则” ，它将被授予此证书。

ICTI的监控检查清单、指导文件和“商业行为守则” 可从下列ICTI 的网站下载获取：。

对ICTI认证的支持一些美国玩具公司已经承诺“日期确认”，即此后它们将只接受经过ICTI认证的工厂所生产的玩具/产品。

ICTI认证对供应商的益处：·避免重复认证；·被玩具零售商认可（见上）；·成为首选的供应商；·提高制造安全和健康性。

常见验厂介绍随着国际贸易愈来愈趋向规范，买家对工厂质量要求和社会责任要求的提高，通过各类验厂已经成为工厂取得订单的关键。

下面对常见的几种验厂做一简单介绍：1. BRC验厂响应英国零售商行业的整体需要，英国零售商协会制定了BRC标准。

该标准重点关注产品安全和合法性。

为了应对可能的法律诉讼，满足法律对“尽职尽责”的要求，英国及欧洲大部分零售商都只与通过BRC认证的供应商合作。

在消费品行业，目前强制要求供应商做BRC认证的有MGB麦德龙，TESCO 特易购，Sainsbury，ASDA和McBride等等。

（适用于所有行业）2. GMP验厂（包含GMPC验厂）为了保障药品安全美国FDA制定了世界上第一个GMP法规，强制药品行业执行。

WRAP验厂考勤软件和WRAP认证流程总述

WRAP验厂考勤软件和WRAP认证流程总述一、什么是Wrap验厂WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。

原文是WORLDWIDERESPONSIBLEACCREDITEDPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。

该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。

WRAP认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。

WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。

二、Wrap验厂特点·为服装和纺织业服务·非会员俱乐部·以普遍公认的最低标准—ILO准则为基础·遵守国家法规和尊重地方文化·工厂自愿参加·审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行·监督和证书由独立委员会负责·提供专业技能培训·通过国际咨询委员会，确保资料更新三、认证流程1、模拟自评：工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。

2、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督知道意见。

3、复核追踪：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证请求，认证委员会在接受报告后将列出认证详细的有效期，并督促工厂应接受随机抽检，以复核认证结果四、Wrap认证中如何应对考勤工时、工资报表检查工厂企业普通经营困难，因生产管理需要或从成本考虑，都普通存在超时加班，或无法达到劳动法的要求，但为了接订单，又不得不提供满足验厂审核要求的数据，所以，就有专业的验厂工具来帮助工厂，九段科技验厂考勤软件就是这样一个工具：九段科技验厂软件最基础的特点是按客户的要求，客户可以随心所意生成任何验厂要求的考勤工时原始数据，考勤日报表、月报表、工资明细表。

几种验厂区分

几种常见验厂(2009/11/26 15:29)验厂的定义：即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。

一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

一、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。

其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

这种“验厂”主要通过两种方式推行。

企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。

是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。

这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。

客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。

一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。

这种方式称为第二方认证。

两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。

二、反恐验厂是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。

C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。

各类社会责任验厂的区别

序号 1
项目名称不同
BSCI
SEDEX
WRAP
DISNEY
2
产生背景不同
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP: 环球服装生产社会责任原则是环球服装生产社会责任认证体系的核心凖则。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产，符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意，他们及其供货商企业须根据上述标准通过环球服装生产社会责任认证。
C-TPAT 是美国国土安全部海关边境保护局 ( 即 US Customs and Border Protection ，简称 “CBP ”) 在 9 . 11 事件发生后所倡议成立的自愿性计划，并于 2002 年 4 月 16 日正式实行。透过 C-TPAT ，CBP 希望能与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通，从而阻止恐怖份子的渗入。
１，仓库和宿舍要求安装烟雾报警器；２，包含反恐；
１，评分76分以上可发证书
周不超52H，接受综合计时批文
１.Ａ证书要求周工时不超66Ｈ；２，Ｂ证书要求周工时不超72Ｈ；３，Ｃ证书要求不超90H

验厂要验哪些内容

根据行业或地区，验厂类型主要有ICTI体系认证（玩具行业）、EICC体系认证（电子行业）、WRAP体系认证（美国客户服装鞋帽行业）、BSCI体系认证（欧洲大陆地区）、ICS体系认证（法国）、ETI体系认证（英国）等。
有些客户，也有自己的验厂标准，如沃尔玛验厂，迪斯尼验厂，COSTCO验厂，玛莎验厂等等。有些客户可以接受企业已通过的某些体系认证，如玩具工厂如果已通过ICTI认证，那么迪斯尼验厂就可以不做；如果某些企业通过的结果符合客户的要求。但大多数客户还是需要企业通过自己的验厂标准的。虽然大多客户的验厂内容大致相同，但是不同的客户有不同的要求，如果企业用同样的标准去执行，是很容易通不过验厂，从而导致企业损失的。
比如说社会责任验厂中不同客户对员工的每周工作上限时间要求，VF验厂认可是60小时（包括加班），沃尔玛验厂认可是72小时，还有48小时等等的；在对童工的年龄规定中，有14岁、15岁，还有16岁的。欧美客商验厂注重对员工的尊重，如“不可以金钱罚款作为纪律实施”；日本客商验厂注重环境与条件，还特别注重对产品质量的影响因素，如服装厂光照度，车间顶的日光灯光照度要求为700勒克斯，平车工人工作环境的光照度要达到350勒克斯。
验厂是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为标准体系认证和客户方标准审核。客户授权一些中立的第三方机构，或客户自己，对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动，是客户要求中国企业通过某些国际、地区、行业或客户标准等的认证活动，是企业获得某一客户或某些客户供货资格的途径。
根据验厂内容，验厂主要分为三大类：社会责任验厂（人权验厂）、质量验厂和反恐验厂，其中反恐验厂大多是美国客户要求。
近期的广交会上，很多国内的外贸公司和工厂频频被客户询问是否进行过验厂？有没有以前通过的验厂报告或证书？如果给企业下单，企业是否愿意接受验厂？更重要的是，企业能不能通过各类验厂？

WRAP认证十二项基本原则

WRAP认证十二项基本原则「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。

本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。

参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP 认证计划评审是否符合上述标准。

WRAP十二项基本原则如下：一、符合法令及工作时间规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

二、禁止强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

三、禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。

四、禁止滋扰或虐待劳工缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。

五、符合薪酬与福利规定缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。

六、符合工作时间规定每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。

除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。

七、禁止歧视缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

八、符合健康与安全标准缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。

若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

九、保障结社自由及集体谈判缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

十、符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

十一、符合海关规定缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

欧美买家验厂规范准则

欧美买家验厂规范准则在国际贸易中，为了保障买卖双方的权益，买家需要进行验厂，确认其所要购买的产品生产厂家是否符合相关的质量、环境、社会责任等方面的要求。

欧美市场作为全球最大的消费市场，在验厂方面有着严格的规定和准则。

本文将为大家介绍欧美买家验厂规范准则。

第一部分：验厂流程欧美市场对验厂的要求十分严格，其验厂流程一般包括以下几个环节：1.选定验厂机构：欧美市场中比较有名的验厂机构有BSCI、SEDEX、WRAP、SA8000等，买家可以根据自己的要求进行选择。

一般来说，选用知名机构可提高验厂质量和效率。

2.签署协议和付费：验厂机构会根据买家的要求制定相应的验厂标准，买家需要与验厂机构签署协议，并付费确认验厂开始。

3.资料收集：验厂机构需要收集厂家的资料，包括生产流程、资质证书、环境报告、劳工权益等方面证明文件。

4.预审：验厂机构在资料收集完成后对厂家进行预审，确认对方是否符合验厂标准，以决定是否需要上门验厂。

5.上门验厂：验厂机构会派人上门对厂家进行验厂，并对生产流程、环境保护措施、劳工权益等进行检查。

验厂结束后，验厂机构会出具验厂报告，确定厂家是否符合验厂标准。

第二部分：验厂标准欧美市场中常见的验厂标准有以下几种：1.BSCI：BSCI是全球最大的企业社会责任验厂协会，共有1,500多家会员企业，其中包括许多全球著名品牌。

BSCI验厂标准主要涵盖五个方面，包括劳工权益、工作时间、薪酬、环境、商业道德。

2.SEDEX：SEDEX是一个全球供应链透明度平台，提供验厂、审计和可持续发展咨询等服务。

SEDEX验厂标准主要覆盖劳工权益、健康和安全、环境和商业道德等方面。

3.WRAP：WRAP是一个工作场所透明度组织，致力于简化和改善全球供应链。

WRAP验厂标准主要涵盖劳工权益、工作时间、薪酬、维护设施和环境、童工禁止、禁止强制劳动等方面。

4.SA8000：SA8000是一种社会责任验厂标准，它主要覆盖劳工权益、工作时间、薪酬、童工禁止、强制劳动禁止等方面。

社会责任验厂标准

社会责任验厂标准摘要：1.社会责任验厂标准的定义和目的2.社会责任验厂标准的主要类型3.社会责任验厂标准的实施流程4.社会责任验厂标准的意义和影响5.中国企业在社会责任验厂标准方面的表现和挑战正文：一、社会责任验厂标准的定义和目的社会责任验厂标准是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。

其目的是确保企业在生产、经营和管理过程中，遵循社会责任原则，保障员工权益，保护环境，促进经济发展和社会进步。

二、社会责任验厂标准的主要类型常见的社会责任验厂标准主要有sa8000、icti（玩具行业）、eicc（电子行业）、美国的wrap（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的bsci（所有行业）、法国的vesda 等。

这些标准涵盖了企业的各个方面，如劳动权益、健康安全、环境保护、诚信经营等。

三、社会责任验厂标准的实施流程1.企业自主申请：企业需要自主申请参加社会责任验厂，并选择合适的验厂标准。

2.第三方机构审核：经过企业自主申请后，第三方机构会对企业进行审核，以确认企业是否符合所选择的验厂标准。

3.审核结果公示：审核完成后，第三方机构会将审核结果进行公示，以供公众查阅。

4.审核周期：社会责任验厂标准具有审核周期，企业需要定期进行审核，以确保持续符合标准要求。

四、社会责任验厂标准的意义和影响1.提升企业形象：通过社会责任验厂，企业可以展示其良好的社会责任形象，提高在国际市场上的竞争力。

2.促进企业可持续发展：遵循社会责任验厂标准，有助于企业在生产、经营和管理过程中实现可持续发展。

3.保障员工权益：社会责任验厂标准关注员工权益，要求企业保障员工的劳动权益、健康安全等方面的权益。

4.保护环境：社会责任验厂标准要求企业遵循环境保护原则，降低生产过程中的环境污染。

五、中国企业在社会责任验厂标准方面的表现和挑战1.表现：随着国际市场的竞争加剧，越来越多的中国企业开始关注社会责任验厂，并积极申请通过各类验厂标准。

WRAP生产原则手册概要

社会责任（WRAP）管理手册任命书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为WRAP工作组织机构助理。

任命（行政部经理）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童工＆4、禁止滋扰或虐待劳工5、符合薪酬与福利规定6、符合工作时间规定7、禁止歧视9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；任命（综合部经理）为“原则8、符合健康与安全标准&10、符合环境管理要求12、符合安全规定”分项管理者代表；任命（业务部）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。

总经理：（签名）授权书为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。

1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。

3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。

4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。

4. 负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。

6. 负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。

04 手册修改一览表目录一、WRAP组织机构图二、适用范围三、定义四、手册的管理五、社会责任政策六、管理责任七、WRAP十二项生产原则---目标、指标及管理方案（一）、符合法律及生产地法规（二）、禁止使用强制劳动（三）、禁止聘用童工（四）、禁止滋扰或虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间规定（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保障结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合安全规定八、供应商和分包商管理九、对内对外信息沟通十、事故、不符合项、补救及纠正行动十一、文件及记录控制十二、员工培训十三、内部审核十四、管理评审一.WRAP组织机构图二、适用范围2.1适用范围:2.1.1本手册适用于本公司服装产品设计、生产和服务中与WRAP十二项原则的有关管理活动；2.2.2本手册详细说明了我公司关于WRAP十二项生产原则的要求，公司依据本手册建立WRAP十二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、WRAP十二项生产原则和本公司自身要求的能力。

验厂的定义及分类

验厂的定义及分类一、验厂的定义验厂，按照一定的标准对工厂进行审核或评估，一般分为人权、品质、反恐、环保验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对于我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

验厂，又称为工厂审核或供应商审核，是指对工厂的质量体系及合规水平进行系统评估。

验厂能帮客户判定工厂的能力，甄别合适的供应商，有利于风险控制和可持续发展。

很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。

二、常见的验厂类型有哪些？常见的验厂的类型有人权、反恐、品质验厂，其中人权验厂有BSCI、WRAP、ICTI社会责任验厂、BSCI验厂、coc客户验厂。

1、人权验厂：以国际劳动标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

2、品质验厂：质量技术验厂，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。

如SQP、QMS、GMP等。

3、反恐验厂：与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全，安全讯息及货物的运输，从而组织恐怖分子的渗入。

如供应链安全验厂、CTPAT SCAN等等。

三、工厂为什么要验厂？验厂有什么好处呢？经常听到有人问，工厂企业为什么要做验厂，验厂对订单有什么影响？很多人会问工厂为什么要做验厂，验厂后对自己有什么好处？客户要我做验厂是为什么？做验厂对未来发展到底有什么影响呢？验厂对订单会有什么影响呢？（1）问题一：做验厂到底能干嘛，证书有什么用？答：验厂，拿到证后，可得到国际的认可，增加与知名品牌竞争的能力，促使消费者对产品建立关系；对采购商，可巩固合作，扩宽新市场，对长期的发展打下坚定的基础；对企业/工厂，可提高管理系统，改善与员工之间的关系，从而提高生产力并提高利润；开发新市场和新客户。

WRAP文件一览 wrap验厂

WRAP文件一览1、《法律法规一览表》------准备相应法律文件/书，包含一般劳工法令、国际贸易法、山东省工资及工时、雇佣歧视、健康及安全标准、海关相关法律等等2、工商营业执照、纳税人登记证、工厂平面图、组织结构图、厂规厂纪（含年假产假制度、奖惩制度）、员工守则3、《工资与补偿控制程序》，《结社自由和集体谈判控制程序》，《人力资源控制程序》，《环境健康与安全控制程序》，《童工及未成年工控制程序》，《环境管理控制程序》，《符合海关规定控制程序》，《符合安全规定控制程序》，4、内部管理系统的审核————以书面程序证明公司的程序、进程符合当地法规和wrap原则的要求5、《法律法规收集和更新程序》文件，————有专人负责，每年定期培训，有培训记录表；法律法规更新记录表6、公司让分包商签有行为准则承诺书，有与分包商的合同7、每年对分包商培训及评估，有分包商列表8、指定专人负责企业不得使用非自愿、强制货非法贩卖劳工，对公司管理层、招聘人员进行相应培训，有培训记录表；9、公司有招聘信息，符合wrap原则；员工签有合同，自愿到企业工作；《员工守则》——除了为保护工程财产货人员安全之外，工人活动不受任何限制。

企业保留劳动合同、工人档案10、《保安守则》、《保安管理制度》11、《消防安全管理制度》12、工资表、考勤表13、《禁止强迫劳动控制程序》14、《身份证识别管理制度》15、《人力资源控制程序》，有每名员工的人事档案：员工入职表，花名册，劳动合同，身份证复印件，请假单，奖惩记录，工伤记录16、《童工及未成年工控制程序》，指定专人负责监督招工。

未成年工（年满16未满18周岁）需到当地劳动保障局登记备案、体检17、招聘人员的培训记录————针对招聘人员提供项目和教材培训，并且培训必须包含：获取年龄证明文件，检查文件的真实性以及面试所有潜在员工等。

18、《禁止骚扰或虐待员工控制程序》，指派专人负责19、《员工奖惩制度》——其中包含违反wrap各项原则所应给予合理的惩罚。

WRAP申请程序

1、在线申请：
网址：/
2、收到在线申请后，工厂联系人将收到一封EMAI被告知申请收到。

这个EMAI 的抬头将提供一个工厂WRAPID号码是每年工厂的WRAPID号。

你可以用这个ID号和密码跟踪你的应用程序和认证过程，被列为工厂联系人的人也是最后获得合格证书的人。

2.付款：
提出在线申请后，年注册费895美元要直接付给WRAP公司，当注册信息完成后，工厂会收到一份付款通知当WRAP收到款后，一封收到款项的确认函将发给工厂联系人。

工厂收到该函后将与WRAP指派的验厂员安排一次验厂。

3.选择WRAP验厂员
通过网站选择一名验厂员，安排一次工厂评审。

每个验厂机构都有自己的价格时间表，因此，可以与他们联系得到报价。

验厂费用直接支付给验厂机构。

4.注意：工厂自付款之日起有6个月的时间完成一次验厂并获得验厂员提交给WRAP公司的验厂报告和建议书。

如果工厂收到验厂机构的整改通知书，必须在6个月内完成报告中的整改，如果超过6个月才完成整改和建议书的内容，单位要另外895美元注册费。

5.与验厂员确认报告或建议书提交到了WRAP公司。

5. 与WRAP联系确认对方收到报告或者看看你的邮箱状态。

.
6. 董事会审阅报告
一旦WRAP收到报告和建议书，董事会将决定是通过还是否定认证，这个过程正常状态下大约收到报告后的2-3周。

7. Approval/Un-announced Follow-up批准/未通知的后续行动获得批准的，将通过国际快递送达工厂联系人。

WRAP介绍

说说WRAP证书有期限？1、WRAP全称Worldwide responsible Accredited Production，是国际社会责任认证组织，是一家独立的非盈利组织，致力于在全球范围内为合法化、人性化和道德化的生产及服务机构进行认证。

WRAP原则是一些涉及劳动惯例、工厂条件、环境及海关条例的基本标准，即著名的十二项原则；2、美国出口型企业的通行证；可免去众多欧美客户验厂。

如VF, Reebok, Nike, Triumph, PVH,M&S,Adidas,Kohls,Sears,Costco,Target,Carrefour,Tesco,Gap,VF,Nike,Wal-mart,Jc-penny, Disney等等3、WRAP证书分为半年银级认证证书，一年黄金级认证证书，两年白金级认证证书。

A、银级认证证书——有效期为六个月，颁发给符合WRAP重点生产原则的工厂，这些工厂在政策，程序或培训上存有不严重的问题，仍需改进，工厂不存在严重的不符合性问题，例如雇佣童工、极端恶劣的安全健康或环境问题、雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、骚扰或虐待劳工等问题。

工厂必须证明雇员获得法律规定的最低工资及所规定的加班费。

B、黄金级认证证书——有效期为一年，颁发给所有在首次或之后监察中全部符合WRAP生产原则的工厂。

此证书有效期从证书颁发日期起开始生效，而不是从检察日期起生效。

C、白金级认证证书——奖励给工厂连续三年全面保持WRAP十二项原则符合性，并顺利通过每一次监察，无纠正措施计划（CAP）.所有符合这些标准的工厂被授予有效期为二年的证书。

在这两年期间，工厂将受到无事先通知的突击监察。

工厂必须持续保持认证，以获取”A“级认证证书的资格。

验厂注意事项实用版

一、由于本月5-8日左右宝时年客户要前来验厂，8月份工厂还有WRAP验厂，在这里我们介绍一下关于验厂的知识和注意的事项。

二、什么是验厂呢？验厂是国外销售商为增强该国消费者的消费信心，降低消费风险而根据供应商所属国的有关法律法规内容，对供应商的生产过程，现场生产安全的遵守与执行所属国有关法律、法规情况进行全面评诂的活动。

验厂对工厂来说意义重大。

验厂结果的“好”与“坏”将直接影响到销售商对工厂的下单信心或下单的数量。

也就是说将直接影响企业的生存和每位员工的切身利益。

因而出口型企业高层及各级管理人员对验厂工作必须高度重视，要将验厂工作作为平时正常工作同等重要去落实。

验厂是个系统的工作，不是一个人或者两个人可以完成，需要全体员工协同配合才能完成的任务，希望广大职工不要抱着验厂与我无关的心态，在这里工厂向给予这方面帮助的职工说一声你们辛苦了，同时对于以后名目繁多的验厂能予以理解表示感谢！下面我们介绍一下验厂需要注意也需要员工牢记的事项。

三、人事考勤制度：1，工厂每天工作8小时，偶尔加班，但不超过2小时，且加班有工资，正常工作时间是：早上：7:30到11:30，四个小时；下午：1:30到5:30，四个小时。

2，每周的周日休息。

3，员工加班自愿原则，有权拒绝加班，事假病假离职等不扣钱，且请假方便。

4，工资核算按照综合计时工资核算，工资发放是以现金方式发放，且每月25日之前发放上一个月的工资。

5，凡满16周岁未满18周岁属于未成年人，工厂可以录用，但需要进行体检。

凡未满16周岁属于未成年人，工厂不得录用。

凡属于以上人员验厂期间请尽量回避。

6，工厂不收取员工押金，也没有任何罚款处罚，不扣留或抵押员工的证件，员工入厂经过本岗位技能培训后才上岗。

7，工厂与员工签订的劳动合同为三年，试用期为3个月，且劳工合同副本已经发给员工。

三、缝制车间生产：1，各班组请将所有含有日期的表单清理掉，避免被发现。

2，卫生工及时将地面卫生清理干净，垃圾及时倾倒掉。

WRAP认证申请程序和过程介绍

WRAP认证申请程序和WRAP认证一般过程介绍WRAP认证申请程序：申请程序分三步第一步WRAP认证程序-注册及自我评估A．工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP，从而开始WRAP 的认证工作。

从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。

一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。

注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。

假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。

手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。

自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。

（同第IV.C）B．工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已45天。

C．当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。

之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件（工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单）一并提交给WRAP。

D．一旦收到申请费及注册表，WRAP将发给工厂一个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。

第二步WRAP申请评估原则要求-第三方评审员A．工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。

工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。

在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。

自我评估文件包括：工厂档案资料生产原则问卷工厂原则文件核查单所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。

B．独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。

C．独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。

并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。

WRAP内部审核记录分解

WRAP内部审核记录分解概述WRAP（Worldwide Responsible Accredited Production）是一个全球性的非盈利组织，致力于提高全球劳动力的劳动条件和环境保护水平。

公司需要定期进行内部审核来确保其符合 WRAP 条款和条件。

本文档旨在记录 WRAP 内部审核的过程以及审核结果的分解。

审核流程1. 确定审核范围WRAP 审核的范围应该明确：涉及到厂房、设备、材料、生产过程、员工福利等等。

在审核之前，应该确认审核的目标以及涉及的所有方面。

2. 审核计划和团队审核计划应该在审核之前制定。

计划应该包括以下内容：•审核的日期和时间•审核的范围•审核的目的和目标•审核的方法和程序•审核的标准和要求确定审核计划后，应该指定一个审核团队，团队成员应该具备以下技能和特点：•熟悉 WRAP 标准和要求•有丰富的现场审核经验•具备相关行业经验和专业知识•能够独立思考和分析3. 进行审核审核应该在确认了计划和团队之后立即开始。

审核应该分为以下步骤：•现场观察和检查•文件和记录的审查•与公司员工的交谈和沟通审核团队在现场应该密切关注工厂的所有细节，比如安全和卫生措施、环境污染控制、工作时间和工资福利等等。

同时也应该对员工福利有透彻的了解。

4. 审核报告当审核结束后，审核团队应该向公司呈报审核报告。

审核报告应该包括以下内容：•审核的范围和内容•审核的马拉松和•发现的问题和建议•纠正措施和行动计划5. 纠正措施为了改善公司的情况并符合 WRAP 标准和要求，审核团队应该与公司一起制定一份行动计划。

这份计划应该详细阐述纠正措施和时间表。

公司应该在规定的时间内采取措施来解决问题。

WRAP 内部审核对于确保员工工作条件和环境保护具有重要意义。

审核过程需要合理、系统地计划和实施，这样才能保障审核制度的有效性。

纵观所有的审核结果，总的来说，WRAP 通过审核所得出的是积极的。

但是，有许多公司仍然需要改进其工作条件和环境保护水平，这也是 WRAP 内部审核不断推进行业改良的动力来源。

hm验厂标准

hm验厂标准HM验厂标准通常指的是社会责任验厂标准，主要用于评估工厂、制造商或供应商是否遵守一系列社会责任和可持续发展准则。

这些标准旨在确保工作条件、劳工权益、环境保护和商业道德等方面的合规性。

不同的组织和验厂机构可能会采用不同的验厂标准，其中一些较为知名的包括：1.SA8000标准：SA8000是一种广泛接受的社会责任验厂标准，它涵盖了劳工权益、薪酬、工时、工作条件、儿童劳工和强迫劳工等方面的要求。

该标准基于国际劳工组织（ILO）的核心公约和联合国的人权宣言。

2.BSCI标准：商业社会合作倡议（BSCI）是一个多边倡议，旨在推动全球供应链的社会责任。

BSCI验厂标准关注劳工权益、安全、薪酬和工作时间等方面的合规性。

3.WRAP标准：全球责任合作倡议（WRAP）是一个非营利组织，致力于推动全球供应链的社会责任。

WRAP标准侧重于工作条件、劳工权益、工时和薪酬等方面。

4.Sedex标准：Supplier Ethical Data Exchange（Sedex）是一个供应链透明度和社会责任数据交换平台。

Sedex审核标准侧重于劳工权益、环境保护、商业道德和供应链透明度。

5.ISO 26000：国际标准化组织（ISO）发布的ISO 26000是一项有关社会责任的指南，它提供了有关组织如何履行社会责任的建议，但不提供认证。

HM验厂标准的具体内容和要求取决于验厂机构和组织，因此在进行HM验厂时，通常需要根据具体情况选择适用的验厂标准，并与验厂机构合作，确保工厂或供应商符合相关标准的要求。

这有助于确保供应链的社会责任和可持续性。