职业规划比赛

汽
车
质
量
检
测
行
业
就
业
形
势
• 就业优势
• • 专业与就业对口 专业与质量检测对口，测控技术与仪器测控的专业技术不仅能提高汽车的动力性 、经济性和安全性，还能改善汽车行驶的稳定性和舒适性，推动汽车产业的发展 。可以毫不夸张地说：没有测控技术，就没有现代汽车工业。
汽车电子控制技术已成为衡量现代汽车发展水平的重要标志
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大学期间 1.寻找任何的机会去锻炼提升自己的能力，多与辅导员交流经验。 2.学习专业课程和阅读课外知识、开阔视野、多去图书馆查阅书籍。 3.多听英语听力及英文歌，尽力通过英语四级和六级。 4.明确自己的兴趣所在，多参加社团，培养自己的兴趣。 5.以诚待人、以责人之心责己、以恕己之心恕人，培养真正的友情。从周围的人身上学 习，提高自身修养和人格魅力，学习团队精神和沟通能力。 6.认真学习、拿奖学金。 7.组织并参加学校的各项活动，参加一些社团学生会等。 8.学习专业课程，充分利用图书馆和互联网、多读书、读好书。 9.努力学习英语，特别是口语，每天按照一定的学习规律，坚持大声朗读英语。在规定 时间里做两篇阅读理解每天记忆新单词抓住每个与老外交流的机会。 毕业1年内 从最基础的做起，无论第一年的薪水努力积累工作经验，锻炼自己在社会上的为人处世 。毕业以后到私人汽车零件有限公司开始实习关于汽车质量检测的知识，同时去职业技 能鉴定中心报名，阅读大量考试书籍，争取考出初级汽车检测工程师证书。 工作1年后 考虑单位的薪水及升职空间，如果有很大发展潜力就好好为这个单位做下去。如果并没 有太大发展，依靠证书跟本科文凭寻找更加有潜力的单位，凭借自身工作经验与文凭及 证书申报助理工程师职称。 工作5年后 与同事相处产出深厚的友谊，让自己保持着对工作的热情及积极性，尽力争取成为汽车 厂质量部门经理。妥善处理好与上级的关系，得到上级对自己的信任 并依靠工作经验及 文凭证书申报高级工程师职称。
价值观探索
• 我突出的职业价值观是 注重关系 崇尚 独立 价值观 验证 同学关 系和谐 取向道 德原则 行事 易发挥 创造力 自由安 排工作 有工作 支配权 能尝试 新的想 法 与所选 职业匹 配度 注重团 队合作 利于工 作开展 发挥创 造优势 易于项 目运营 实例
• 多维度360评估
聪明孝顺 粗性大意
第三章 职业决策--------------------------------------------------------------------第四章 计划与途径-----------------------------------------------------------------第五章 自我监控评估--------------------------------------------------------------结束语 致谢---------------------------------------------------------------------------
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方向调整 工作进程调整、工作重心调整、人员关系调整、 工作岗位调整、工作心态调整、学习目标调整。 职业方向的改变 如果毕业之后不能顺利成为汽车设计工程师的话，那么我的职业方向 将发生很大的转变，启用目标职业备选方案。 职业进度的更变 如果不能顺利地到达每个阶段的发展目标的话，那么就要适时地把发 展进程减缓 根据实际情况，制定发展路线图。 规划评估 评估目的：通过日常学习，根据实际的测量以及评判，不断修善自身 规划，促使自身成为随机应变的职场人。 评估时间：半年一次，不断对自己所想，所做的进行总结和反省。并 得出工作经验教训，在以后的工作中避免重复失误。 评估内容： a.自我评估：近期工作是否顺利，所做的成绩是否肯定，工作待遇是 否满意，人际关系是否正常。 b.家庭评估：工作满意度、生活满意度、家庭支持度。 c.社会评估：社会是否承认和鼓励、群众满意程度如何。 d.单位评估：成绩是否肯定、待遇是否正常、人机是否肯定。
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产生职业倦怠感 风险分析：我是一个比较喜欢从事具有挑战性工作的人，而现实环境决定汽车质量检测 工程师的工作繁琐而细碎。如果长期被这种事务性的工作缠绕，很容易产生职业疲惫感 ，职业倦怠将直接影响到工作情绪和工作效率。 风险指数：★★★
应对策略：选择富有挑战性的项目内容，或者尝试转向其他相关的领域，保持对工作的 新鲜感。明确阶段目标，鼓励直接积极进取，协调好工作与休闲。适时调整自己的心态 ，保持工作的精神饱满。 评估及调整 在自我管理与规划中会出现很多的“风险”，要对这些风险进行实时监控，一旦出现问 题，及时拉动风险警报，就能在第一时间规避风险。
• ENTP的情商低主要是源自于他们对人们交往过程中的一些人情世故不 以为然，认为那些表面的客套很虚假，从而不喜欢涉及其中，也许是 他们需要保持做一个独立的角色，习惯独立思考，从而不想参与到复 杂的人情世故里面，这样自己的思维习惯就不会易于受外部环境的影 响，如果涉及其中便会很容易迷失自己而变得毫无主见，所以他们不 喜欢跟着别人的模式走，他们往往有一些对别人来说算得上是很高的 做人基本原则，他们对某些认为有价值意义的事物和自己的价值观往 往有很坚定立场。
测试结 果 注重关 系
新生杯 篮球冠 军
乐观开朗 情切和善
360° 评估 沉着冷静 执行力强
责任心强 多才多艺

崇尚独 立
部门团 队成功 获得赞 助
学校环境分析
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学校是中国计量学院，是中国唯一一所以计量学科为特色的综合性大学，始建于1978年 ，是中国质量监督检验检疫行业唯一的本科院校，实行省部共建、以省为主的管理体制 ，拥有硕士学位授予权。 学习的专业是测控技术与仪器，属于该学校的重点和特色专业，学校给予的重视力度也 相对较大，同时经常组织各类竞赛活动，有利于学生们的见识和综合实力的提升。 测控技术在现代汽车中的应用越来越广泛，表现在：电子控制技术、安全技术、防盗技 术、遥感技术以及环保技术、网络总线技术等
综合介绍
汽车质量检测工程师所在的学院是计策工程系学院，包括了测控技术与仪器 、生物工程和 安全工程，测控技术与仪器是本院王牌专业。
特色项目
测控技术与仪器成为教育部卓越工程师教育培养计划专业、浙江省优势专业、“十一五” 国家特色专业。
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专业优势
测控技术在汽车电子控制技术方面的应用很广泛。近年来，随着电子技术、计算机技术 和信息技术的应用，汽车电子控制技术得到迅猛发展，尤其在控制精度、控制范围、智 能化和网络化等方面有了较大突破。汽车电子控制技术已成为衡量现代汽车发展水平的 重要标志。汽车电子控制系统基本由传感器、电子控制 阅读器(ECU)、驱动器和控制程 序软件等部分组成。
第一章 自我认知--------------------------------------------------------------------第二章 职业认知---------------------------------------------------------------------
• 所在任职部门
• • 系学生会公关部： 计测系学生会作为学校的重要团学组织，在近几年的成长已经形成了自身独特的风格， 公关部作为社会和学生之间的桥梁让我更好地面对社会，开阔眼界，为以后走向社会提 供强大助力与有效条件。
社会环境分析 社会整体就业形势
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自从大学教育扩招，中国的大学生毕业人数每年都在不断地激增，从2004 年的240万到 2011年660万。高等学府毕业后，按照儒家的传统，读书人“学而优则仕”的观念，大 学毕业生都期望一份与自己身份相匹配的工作。毕业生精英意识加强，在日益激烈的竞 争中，是否每一位毕业生都能找到理想的工作？
本人性格中的优点与不足
优点 缺点
出色的交际才能使别 难让自己有条不絮富 人对自己的观点感到 有条理性 兴趣 急切想知道外面的世 过于自信，可能会不 界 能想出新可能性 恰到地运用自己的能 力和社交经历 具有杰出的创造性地 很可能不切实际的许 解决问题的技能 诺 探索精神、创新意识 对待细节和后续工作 以及克服困难的勇气 可能缺乏耐心对自己 要求不严 兴趣爱好广泛易于接 对事物易厌倦切可能 受新鲜事物 在不恰到的时候转移 注意力
• 测控技术在汽车电子控制技术方面的应用很广泛。近年来，随着电子技术、计算机技术 和信息技术的应用，汽车电子控制技术得到迅猛发展，尤其在控制精度、控制范围、智 能化和网络化等方面有了较大突破。
就业劣势
• • • • • • a.门槛低 招聘要求大专以上，竞争压力大，只要肯吃苦。 b.薪酬低 据统计，大专学历者月薪一般1500元左右，本科学历者月薪为2500元左右，拥有汽车质 量检测员3年以上工作经历者月薪可达4000至6000元左右，薪酬与实际付出不能成正比。 c.工作环境差 汽油环境中工作超过10小时 长时间呆在恶劣环境中对身体不好。
个性特征MBTI评估
ENTP型性格分析 • 说到ENTP智商高，很大程度上是源自于他们对表面事实具有高度的怀疑精神，然而他们 的注意力焦点倾向于关注别人说话的前后逻辑是否完整无误，他们善于寻找别人话语中 的漏洞，一旦发现别人的逻辑不完善便会生起疑心，这这往往会令ENTP能够透过表象的 事物看清事物的本质，ENTP的这一思维模式习惯则很好的发展了他们的直觉能力，很多 时候他们对眼前的事实不削一顾，他们相信自己的直觉，这样一来以至于ENTP善于寻找 和发现事物的漏洞从而运用自己的“理性”去分析事实的真相。
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事实并非如此。历年大学毕业生数量年份2004年280万；2005年338万；2006年413万 ； 2007年495万；2008年559万；2009年610万；2010年630万，我国毕业生面临着严 峻的就业形势。热衷“抢饭碗”屡遭碰壁，在大学生供给过多与高端岗位较少的矛盾之 间出现了就业难的现象。 公务员、 中外知名企业的岗位都受到大学生的热捧，可是招 聘人数有限，有些岗位的招聘名额只有个 位。百万大军挤独木桥的现象天天在上演，可 是众多的人却只有失足落水者的命运。热衷于成为国家公仆的，多数成为了陪考的炮灰 ；想挤进中外名企的，多数连简历筛选都没通过……毕业半年依然闲赋在家的大学生比 比皆是，大学生就业难也已成为不争的事实。