批假权限
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
培训班学员管理请假制度
一、总则为了规范培训班学员管理，提高培训质量，保障学员的合法权益，特制定本制度。
二、请假条件1. 学员因个人原因（如生病、家庭事务、工作需要等）需要暂时离开培训班，可以申请请假。
2. 请假时间不得超过一个班次，累计请假时间不得超过三个月。
三、请假程序1. 学员请假应提前向班主任提出申请，说明请假原因、请假时间。
2. 班主任收到请假申请后，应在第一时间向培训部门汇报。
3. 培训部门对请假申请进行审核，符合请假条件的，批准请假；不符合请假条件的，不予批准。
4. 学员请假批准后，需将请假条交给班主任，并在规定时间内完成请假手续。
四、请假审批权限1. 请假时间在一个班次内的，由班主任审批。
2. 请假时间超过一个班次或累计请假时间超过三个月的，由培训部门审批。
五、请假注意事项1. 学员请假期间，应保持通讯畅通，以便班主任和培训部门联系。
2. 学员请假期间，如需参加培训活动，应提前向班主任提出申请，经批准后方可参加。
3. 学员请假期间，如需参加其他培训活动，应向班主任和培训部门说明情况，并征得同意。
4. 学员请假期间，如需办理相关手续，应按照规定程序办理。
六、请假处理1. 学员请假批准后，应在请假期间内完成请假手续。
2. 学员请假结束后，应及时向班主任汇报请假情况，并补齐请假期间的学习内容。
3. 学员请假结束后，如需补考，应按照培训部门的要求进行补考。
七、违反请假制度处理1. 学员未按程序请假，擅自离校的，视为旷课，按照旷课处理。
2. 学员请假期间，未按约定时间返回，经班主任和培训部门多次催促仍不返回的，视为自动放弃学习资格。
3. 学员恶意请假，扰乱培训班秩序的，视情节轻重，给予警告、严重警告、记过等处分。
八、附则本制度自发布之日起施行，由培训部门负责解释。
如与本制度冲突，以本制度为准。
请假的制度通用
请假的制度通用请假的制度通用1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。
无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。
二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。
凡请假七天（含）以上须报教育局备案。
三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。
四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。
2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。
若有误，被考勤者及时申报纠正。
4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。
一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。
私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。
五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。
2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。
病、事假均不计发课时绩效。
3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。
代课按10元/节计发课时绩效。
4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。
请、休假审批权限
请/休假管理
第十八条员工在规定的工作时间内，因病、事或其它原因不能到岗者，应提前办理请/休假手续，填写《请/休假条》，经负责人签字确认后交考勤员存档；如确因急病、急事等原因，不能提前请假的应在班前打电话或委托他人办理请假手续，复职当天持有关证明办理补假手续，由准假领导及考勤员予以确认，否则视为旷工。
第十九条请/休假批准权限：
1、部长/车间主任请假： 2天之内由分管副总审批；2天以上由总经理审批。
2、副部长/车间副主任/工段长请假：2天之内由部长/车间主任审批；5天之内由分管副总审批；5天以上由总经理审批。
3、技术员/助理/会计/出纳/食堂管理员请假：2天之内由部长/车间主任审批；5天之内由分管副总审批；5天以上由总经理审批。
4、班长请假：1天之内由车间副主任审批；2天之内由车间主任审批；7天之内由分管副总审批；7天以上由总经理审批。
5、副班长、员工请假：1天之内由班长审批；2天之内由车间副主任审批；5天之内由车间主任审批；5天之上由分管副总审批；
第二十条续假
因特殊原因员工休假期满需要续假的，应及时办理续假手续，续假与请假手续相同；未按程序办理请假手续或假满未续者，按旷工处理。
第二十一条各类假期及请假的规定
对于国家法定节日和部分公民放假日，由公司办公室根据国家规定通知放假时间。
高中中学学生请假制度
高中中学学生请假制度高中中学学生请假制度一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。
二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。
出校门时请假条需交门卫留存。
三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管-理-员处登记后方可离开。
四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。
高中学生请假制度2015-11-18 12:55 | #2楼为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。
必须上报教务科、政教科共同备案。
学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。
并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。
营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
河北省教职工请假制度
河北省教职工请假制度河北省教职工请假制度一、明确批假权限，中层领导请假必须由校长批假，所有教师一天以内由主管领导批准，一天以上、十天以内在校长处请假，十天以上由教育局批准。
二、严格请假手续，凡请假人必须到主管领导处办理请假手续的，填写假条，并注明职课务代理人，然后持假条到政教处、教务处安排好工作，然后将请假条返回主管领导处，方可离开。
否那么以旷职论。
三、请假手续必须由本人亲自办理，不能捎假，不允许请假，更不能派假；确因有病，特殊情况本人不能到者，家属必须在一响内来校请假，且代本人办理请假手续，否那么以旷职论。
假满返校后必须消假。
四、遵守规定请假天数，全学期事假不得超过一周，产假超过规定日期按事假对待，超过者除每天扣考评分之外，扣发平均工资，本人承担加点费。
其它例假必须遵守规定的天数，迟到和提前离岗按考评细那么办事。
三天以内的假由本人找职课务代理人，安排工作，三天以上七天以内正常的例假，属学校安排的付给加点费，超过规定天数由本人加倍承担加点费。
五、未按请假程序办理手续者，学校安排职课务，加点费同由本人加倍承担，并按考评细那么扣去相应的'分数。
二oo四年九月小学教职工请假及xx-11-18 18:10 | #2楼1、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进展。
考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续1）、审批权限请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教诲主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）那么通过校务会研究决定后由校长签批。
公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假请假完毕后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
高中学生请假制度(多篇)
高中学生请假制度为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。
必须上报教务科、政教科共同备案。
学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。
并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。
营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
一、学生请假离校1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。
有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。
2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。
所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。
请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。
3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。
4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假;禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。
2024年国家规定职工请假制度
(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。
(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。
(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
三、请假期间工作量的计算
（一）公假，不扣课时津贴。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。
四、补充说明
本补充规定从20xx年9月1日起执行。
国家规定职工请假制度 3
为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。
(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。
(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
各类假期审批权限
/
董事长
部门副经理级以上人员
7天
/
/
人力资源部
总经理
部门主管级及以下人员
5天
/
部门经理
总经理
10天
以上
总经理
30天
/
董事长
/
董事会
部门副经理级以上人员
20天
相关
证明
人资部
总经理
董事长
部门主管级及以下人员
10天
部门经理
人力资源部
总经理
病假
3天
以内
部门副经理级以上人员
/
病假证明
/
/
总经理
如病假在20天以上的，公司有权视情况要求请假人提供指定医院的诊断书
须拆零
管理人员
10天
部门经理
企管部
厂长
生产工人
7天
车间主任
可连休
婚假
所有人员
30天
结婚证
经理/主任
企管部
厂长
可拆零
产假
所有育龄女性职员
90天
准生证
部门经理
企管部
厂长
有计划应提前告知
丧假
所有人员
/
/
部门经理
企管部
厂长
事假
2天
以内
管理人员
1天
/
部门经理
/
厂长
10天以上的事假，原则上先办理退厂手续。
生产工人
部门主管级及以下人员
/
部门经理
/
4天
至
10天
总经理
/
看病病历
及病假证明
/
/
董事长
部门副经理级以上人员
中小学学生请假制度
中小学学生请假制度中小学学生请假制度为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
一、请假手续：1、请假要逐级审批。
病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。
一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校长批准。
2、若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假手续。
3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。
二、旷课、缺席的处理规定：1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。
2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。
三、关于请假学生的补课：学生办理正常请假手续并或批准的，任课教师应在假后及时为学生补上所误的课。
镇中心小学学生请假制度2015-11-19 17:12 | #2楼1．学生必须遵守学校的作息制度，按时到校、离校，不得旷课，不得无故迟到或早退。
2．教师必须认真做好晨间和课前学生点名工作。
发现学生未到校应及时与家长联系，询问原因，并做好相应纪录。
如遇特殊原因则班主任需上门家访做好相应工作。
3．学生因病、因事请假，需事先于班主任处领取请假条并填写完整，经班主任审核同意，家长签字证明方可。
由于特殊原因事先来不及请假则事后及时办理补假手续。
请假条交教导处统一保管。
4、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
5、在教学时间内学生如突发疾病，班主任或任课教师必须及时联系家长，履行请假手续，由家长亲自到校来接并在请假条上签字证明，如需紧急治疗的由班主任或当堂教师带领就医。
6、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时和家长取得联系，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知教导处，班主任做好记录。
公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
学校学生请假制度【优秀8篇】
学校学生请假制度【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假审批权限管理制度
一、目的为规范公司请假管理，确保公司各项工作正常进行，维护公司秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、请假审批权限划分1. 一天以内（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批。
2. 两天至三天（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批后，报人事行政部门备案。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批后，报人事行政部门备案。
3. 三天以上至一周（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理批准。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理批准。
4. 一周以上的请假：（1）正式员工：由部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理、总经理批准。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理、总经理批准。
5. 特殊情况请假：（1）因疾病、紧急事故等特殊情况需要请假的，员工应尽快向部门主管报告，经部门主管同意后，报人事行政部门备案。
（2）特殊情况请假，如需超过一周，需按上述第三、四款规定办理审批手续。
四、请假审批流程1. 员工填写《员工请假单》，详细说明请假原因、请假时间。
2. 部门主管根据实际情况审批，并在《员工请假单》上签字。
3. 正式员工将审批后的《员工请假单》报人事行政部门备案；临时工、实习生将审批后的《员工请假单》报所在部门主管备案。
4. 人事行政部门对请假情况进行备案，并通知员工。
五、请假审批权限变更1. 因工作需要，部门主管或公司领导可调整请假审批权限。
2. 调整请假审批权限时，需经公司领导批准，并通知相关部门。
六、违反请假审批权限的处罚1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
2. 部门主管未按本制度规定审批请假，造成工作损失的，将承担相应责任。
3. 人事行政部门未按本制度规定备案请假，造成工作损失的，将承担相应责任。
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4.批假权限
4.1 病事假批假权限。
4.1.1 集团总部：
4.1.1.1 员工请假3天以内由部门负责人进行审批，员工请假3天以上集团领导审批；
4.1.1.2 部门负责人请假1天报备人力资源行政部，请假1天以上集团领导审批。
4.1.2 各分公司：
4.1.2.1 员工请假3天以内由部门负责人进行审批，员工请假3天以上10天以内店总经理审批，员工请假10天以上报集团人力资源行政部；
4.1.2.2 部门负责人请假1天报备店面人力资源行政部，请假1天以上7天以内店总经理审批，请假7天以上报集团人力资源行政部；
4.1.2.3 店总经理请假1天报店面人力资源行政部，请假3天以上需直接报人力资源行政部报集团领导审批。
4.2 其它假别由部门负责人签署意见后报店总经理审批，并送人力资源行政部备案。
4.3 所有假别都必须由本人书面提交(ALS-HR-03-02《请假单》)，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。
4.4 假期已满，未续假而擅自未到岗者，按旷工计；
4.5 事假不足4 小时按半天计，超过4 小时不足8 小时按一天计。
4.6 无特殊情况，事假不得与公休长假连续申请。
4.7 其它类别的假期请参照集团下发的福利制度。