西北农林科技大学关于科研项目聘用毕业生担任研究助理试行办法
科研助理劳动协议 -回复
科研助理劳动协议-回复科研助理劳动协议1.雇佣关系本劳动协议是由雇主（以下简称“单位”）与受雇人（以下简称“科研助理”）签订的，明确了双方之间的雇佣关系。
2.岗位职责2.1 单位聘请科研助理作为科研项目的工作人员，其主要的工作内容为协助项目负责人完成项目研究、实验等相关工作，具体工作任务由项目负责人安排。
2.2 科研助理应积极配合项目组成员的工作，按照项目计划和要求完成相应的任务，并提供力所能及的技术支持和服务。
2.3 科研助理必须严格遵守国家法律法规和从事科研工作的相关规定，不得违反科学道德和职业操守，不得泄露机密信息。
3.工作时间和地点3.1 工作时间：科研助理每周工作时间为40小时，具体工作时间由单位和科研助理协商确定。
3.2 工作地点：科研助理应当按照项目负责人的要求在单位规定的地点工作。
如需因项目需要进行调整，应事先与项目负责人和单位商议确定。
4.劳动报酬4.1 工资标准：科研助理的月薪为X元，根据国家相关法律法规和单位规定缴纳社会保险费、住房公积金等。
4.2 工资支付：单位按月支付工资，并提供相应的税务发票和工资条。
5.劳动保护和福利待遇5.1 单位应当为科研助理提供必要的劳动保护措施和安全防范措施，保障其身体健康和生命安全。
5.2 单位将为科研助理购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3 科研助理享有法定的年休假、带薪病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。
6.合同期限和解除6.1 本劳动合同自双方签署之日起生效，期限为X年/月，到期后如继续需要，则双方可以协商续签合同。
6.2 本劳动合同在以下情况下可以被单方解除：（1）科研助理自愿提出辞职的；（2）因不可抗力原因导致无法履行合同的；（3）因严重违反国家法律法规和单位规定，损害单位利益的；（4）因其他原因经双方协商一致解除的。
7.其他约定事项7.1 本劳动合同未尽事宜由双方协商解决。
7.2 本劳动合同的任何修改或补充必须以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。
西北农林科技大学校院两级人事管理改革实施办法
附件2西北农林科技大学校院两级人事管理改革实施办法第一章总则第一条为深入贯彻人才强校战略，激发学院办学活力，提高学校人事管理的效能和水平，根据学校《综合改革方案》和《关于深化校院两级管理体制改革的若干意见》，制定本实施办法。
第二条校院两级人事管理改革原则是以有利于调动教职工积极性，有利于学院责、权相统一，有利于实现学校目标管理导向和宏观调控。
第三条校院两级人事管理改革目标是厘清学校和学院两级人事管理职责与权限，建立学校宏观管理、学院自主运作、事权与人权相匹配的校院两级人事管理新机制。
第二章编制与队伍建设第四条稳步推进学校机构设置与人员编制改革，理顺学院内部机构设置，明确校院两级师资队伍建设责任，提升学院人力资源管理水平。
第五条学校进一步深化机构设置及人员编制综合改革，根据学校可持续发展和学院自主办学的需要，优化校院两级管理机构；根据学院发展的目标定位，学生规模，教学、科研、推广工作量，核定各类人员岗位编制。
第六条学院依据学校核定的各类岗位编制总量，根据教学、科研、推广和管理服务的需要，自主设置教学、科研组织和管理机构，自主调配人力资源。
第七条学校紧密围绕建设世界一流农业大学的目标，科学规划师资队伍建设及培养计划，重点做好高端人才引进和高层次人才培养工作；学院根据发展目标定位，制定本学院师资队伍建设规划与人才培养计划，重点做好青年英才引进和优秀青年人才培养工作。
第三章人员选聘第八条学校积极推进高端人才引进、预聘制教师选聘和学院自主聘用等多种用人机制，扩大学院选人用人权。
第九条学校负责审定各类人员招聘计划，制定招聘基本条件，组织实施各类人才支持计划和高端人才引进，审核学院新进人员选聘结果。
第十条学院根据学校人员招聘计划和基本条件，制定本学院人员选聘学术标准和岗位级别，自主选聘青年英才及“预聘制教师”。
第十一条学院根据发展需求和学术带头人、团队建设需要，可在学校核定的编制和计划之外，自筹经费，自主选聘、配置人力资源。
科研助理选拔方案
科研助理选拔方案背景科研助理是学术研究领域的重要岗位，负责协助教师或研究人员进行科学研究、实验操作等工作。
科研助理有助于提高学生的实践能力和科研经验，同时也有助于推动教师的科研工作。
为了选拔优秀的科研助理，制定了如下的选拔方案。
选拔流程报名所有有意向成为科研助理的学生，应在规定时间内通过学校指定的渠道提交申请材料。
申请材料包括：•个人简历（包括基本信息、教育背景、实习和实践经历等）•特长展示（如自己的喜好、特色、技能等）•推荐信（可以是导师或者其他教师或者两位以上同级学长学姐）初审初审由教师评审委员会负责，主要针对申请材料的完整性和符合性进行审核。
初审不仅考虑申请者的学术表现、综合素质、实习实践经历，还会考虑具有特色的项目、社会和公益活动等方面的情况。
初审评估后将给出初审结果，进入面试环节的参选人员将会被通知。
面试面试环节主要考察参选人的综合实践水平和相关学科知识的掌握情况。
面试采用抽象题目和实际题目测评形式。
抽象题目是针对参选人解决实际问题、处理复杂信息和开展独立思考所能达到的认知和逻辑能力等方面情况进行测评。
实际题目则是针对参选人对所申请的科研助理岗位实践所需要掌握的能力和知识进行测评，使申请者在实践技能和科学素养的应用上进行展示。
面试结束后，评分委员会会对面试回答情况、综合素质等方面进行评估，给出面试分数。
公示考察结束后，评审委员会会根据面试成绩和申请材料，综合考虑每个申请人的素质和潜力，决定选拔名单，并进行公示。
任何人都可进行投诉，投诉时间为三天。
调配选拔完毕后，将根据科研助理的实际需要和参选人的志愿意愿，分配科研助理名单选拔标准评选科研助理的标准是多样化的，包括申请人专业知识、特长表现、实习和实践活动、社会工作、科研能力等各个方面。
通过如下几个方面进行选拔：就业前景性评估申请人所学专业的就业前景，即评出不同专业的就业前景性。
综合测评成绩考生正式申请科研助理后，将通过综合测评进行选拔，主要考察自主学习能力、人际交往能力、创新能力、与团队协调的沟通能力等多方面的实际表现。
西北农林科技大学校院两级人事管理改革实施办法
附件2西北农林科技大学校院两级人事管理改革实施办法第一章总则第一条为深入贯彻人才强校战略，激发学院办学活力，提高学校人事管理的效能和水平，根据学校《综合改革方案》和《关于深化校院两级管理体制改革的若干意见》，制定本实施办法。
第二条校院两级人事管理改革原则是以有利于调动教职工积极性，有利于学院责、权相统一，有利于实现学校目标管理导向和宏观调控。
第三条校院两级人事管理改革目标是厘清学校和学院两级人事管理职责与权限，建立学校宏观管理、学院自主运作、事权与人权相匹配的校院两级人事管理新机制。
第二章编制与队伍建设第四条稳步推进学校机构设置与人员编制改革，理顺学院内部机构设置，明确校院两级师资队伍建设责任，提升学院人力资源管理水平。
第五条学校进一步深化机构设置及人员编制综合改革，根据学校可持续发展和学院自主办学的需要，优化校院两级管理机构；根据学院发展的目标定位，学生规模，教学、科研、推广工作量，核定各类人员岗位编制。
第六条学院依据学校核定的各类岗位编制总量，根据教学、科研、推广和管理服务的需要，自主设置教学、科研组织和管理机构，自主调配人力资源。
第七条学校紧密围绕建设世界一流农业大学的目标，科学规划师资队伍建设及培养计划，重点做好高端人才引进和高层次人才培养工作；学院根据发展目标定位，制定本学院师资队伍建设规划与人才培养计划，重点做好青年英才引进和优秀青年人才培养工作。
第三章人员选聘第八条学校积极推进高端人才引进、预聘制教师选聘和学院自主聘用等多种用人机制，扩大学院选人用人权。
第九条学校负责审定各类人员招聘计划，制定招聘基本条件，组织实施各类人才支持计划和高端人才引进，审核学院新进人员选聘结果。
第十条学院根据学校人员招聘计划和基本条件，制定本学院人员选聘学术标准和岗位级别，自主选聘青年英才及“预聘制教师”。
第十一条学院根据发展需求和学术带头人、团队建设需要，可在学校核定的编制和计划之外，自筹经费，自主选聘、配置人力资源。
科研助理聘任合同协议书
科研助理聘任合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！科研助理聘任合同协议书甲方（聘用单位）：__________乙方（科研助理）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘任乙方为科研助理事宜，经充分协商，达成以下协议：一、岗位职责1.1 乙方担任甲方科研项目的研究助理，负责协助甲方完成科研项目的研究工作。
1.2 乙方需按照甲方的要求，完成实验、数据分析、论文撰写等工作。
1.3 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
二、聘任期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。
三、薪资待遇3.1 甲方按照乙方的实际工作量和甲方制定的薪酬标准支付乙方薪资。
3.2 乙方享受国家规定的社会保险待遇。
3.3 乙方在合同期内取得的科研成果，按照甲方规定给予相应的奖励。
四、保密义务4.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和科研成果予以保密。
4.2 乙方不得泄露甲方的科研项目信息，不得将甲方的科研成果用于其他用途。
五、违约责任5.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：__________乙方（科研助理）：__________签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
西北农林科技大学博士后研究人员聘用合同
西北农林科技大学博士后研究人员聘用合同协议的具体内容或主题是什么？需要包含哪些主要条款或内容？你希望大纲的结构如何排列？协议目的1.1 本协议旨在明确双方在合作过程中所需遵循的各项条款与条件，以确保双方的权益得到保障，并促进合作关系的顺利开展。
合作内容2.1 合作内容包括但不限于双方共同承担的任务、责任及分工。
这些内容必须经过双方共同协商并达成一致，以确保合作目标的实现。
双方责任3.1 各方应当按照协议约定，履行各自的责任和义务。
具体责任包括项目进度的跟踪、任务的执行、资源的合理配置及相关费用的承担等。
3.2 如一方未能按照协议履行责任，应及时通知对方，并提供补救措施，以尽可能减少对合作的影响。
合作期限4.1 合作期限自协议签署之日起生效，直至合同期满或双方同意提前终止。
合作期内，任何一方如有终止合作的意图，需提前书面通知另一方，并按协议规定履行相关义务。
财务安排5.1 合作过程中产生的费用应由双方按照约定的比例分担。
具体的费用预算、支付方式及时间应在合作前进行详细商讨，并形成书面协议。
5.2 双方应保持财务透明，定期提供财务报告，并对费用的使用情况进行审查。
任何一方有权要求对方提供相关财务文件，以确保资金使用的合理性和合规性。
保密条款6.1 双方在合作过程中接触到的所有信息均视为保密信息，包括但不限于商业计划、技术资料、市场策略等。
双方应采取必要措施保护这些信息，防止未经授权的披露或使用。
6.2 保密义务在协议终止后继续有效，直至相关信息不再具备保密性质为止。
知识产权7.1 合作过程中产生的知识产权（包括但不限于发明、专利、著作权、商标等）应归属于双方或按协议约定的方式处理。
知识产权的归属及使用权应在协议中明确规定。
7.2 任意一方不得未经对方同意，擅自使用或授权他人使用相关的知识产权。
知识产权的使用和管理应遵循双方的共同决定，并尊重法律法规的相关规定。
争议解决8.1 如双方在协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
西北农林科技大学科技经费
西北农林科技大学科技经费管理办法(讨论稿)第一章总则第一条为了进一步规范和加强科技经费管理，提高科技经费使用效益，促进学校科技工作健康发展，保证科技项目的顺利实施，根据《国务院办公厅转发财政部、科技部关于改进和加强中央财政科技经费管理若干意见的通知》(国办发[2006]56号)、《教育部、财政部关于进一步加强高校科技经费管理的若干意见》(教财[2005]11号)、《国家科技计划和专项经费监督管理暂行办法》(国科发财字[2007]393号)等文件精神和相关法规、财务管理制度，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条科技经费包括纵向科技经费、横向科技经费和其他科技经费。
纵向科技经费是指各级政府部门批准立项并拨付(或由主持单位转拨)的财政性资金，国际科技合作经费中与国外政府和学术机构间的合作经费等；横向科技经费包括以学校名义与自然人、法人、其他组织签订的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让等技术合同所涉及的资金；国际科技合作项目中与境外企业、个人的合作资金；社会团体、个人等以捐赠方式资助的科技资金。
其他科技经费是指学校(学院)自主安排的科研业务费(科技资助资金)或其他用于科技事业的资金等。
第三条科技经费管理的职责与分工：(一)分管财务、科技工作的校领导对科技经费的管理负有领导责任；(二)科技管理职能部门，负责项目执行管理和合同管理，配合财务部门做好经费管理的有关工作；(三)计划财务处负责科技经费的财务管理和会计核算工作，真实反映项目收入、支出和结余情况。
协助项目申请人员编制立项经费预算和结题经费决算，审查项目决算；指导和监督项目负责人按照项目立项书和合同约定以及有关财经法规在其权限范围内使用科技经费。
(四)审计处负责科技经费的审计监督与评价工作，通过定期或不定期地科技项目财务收支审计检查，加强对科技经费的审计监督，防止弄虚作假、转移、套取、截留、挪用、挤占科技经费等违反财经纪律的行为。
(五)学院(或研究机构)分管科技工作的负责人负责本单位的科技日常管理工作，监督项目负责人按照项目合同书(或计划任务书)和项目预算开展科技工作，有效合理使用科技经费；(六)项目负责人按照项目经费预算和合同约定以及国家、学校的有关财务规定合理使用科技经费，按规定及时办理科技项目结题及结账手续，对科技经费使用的真实性、合法性、有效性承担经济与法律责任。
学院科研助理管理(试行)办法
学院科研助理管理（试行）办法根据《高等学校科研助理管理办法（暂行）》文件精神，为加强我校科研平台建设，规范科研管理，经学校研究决定设置科研助理岗位。
为进一步规范专职科研助理队伍建设, 加快推进科研事业发展，结合我校实际，特制定本管理试行办法。
第一章总则第一条科研助理是指科研项目组（简称：项目组）根据科研任务需要，自主设立岗位选聘专职从事科研工作，并支付劳动报酬的非事业编制项目聘用人员。
科研助理是学校科研队伍的重要组成部分。
第二条科研助理根据聘用合同进行管理，受聘人员应具有全日制大学本科及以上学历。
第二章管理机构第三条学校成立“学院科研项目聘用科研助理工作小组”，挂靠在科研中心管理，具体负责处理和协调科研助理管理工作。
第三章岗位设置与招聘第四条项目组负责人在申请科研项目时，结合实际研究任务需求，提前做好科研助理岗位设置计划。
第五条科研助理岗位类别如下：（一）项目研究岗位：主要从事项目的研究工作，包括研究助理岗位。
（二）实验技术岗位：主要从事科学技术研究实验、分析测试、仪器设备运行等工作。
（S）科研辅助岗位：主要从事科研行政、业务秘书类等工作。
（四）其他岗位：根据项目研究需求设置的其他岗位。
第六条遵循“公开、平等、择优”的原则，面向校内外公开招聘科研助理，程序如下：（一）岗位征集及发布：项目组负责人根据科研任务, 提出科研助理聘用计划，填写科研助理岗位需求信息表，经科研中心审核，由人事处统一发布信息，面向社会公开招聘。
（二）面试考核：面试考核工作由项目组自行组织，邀请学校相关职能部门人员参加，面试考核组成员一般不得少于5人。
项目组根据面试考核结果确定受聘人选，并填写《学院科研助理聘用审核表》（详见附件），经科研中心审核后报人事处备案。
（S）签订合同：项目组负责人代表项目承担单位与受聘人员签订聘用合同，经科研中心审核后并报人事处备案。
第七条不得聘用项目组成员的亲属及配偶担任科研助理。
第八条科研助理的聘用期限由项目组负责人和受聘人员协商确定。
关于科研助理岗位的政策解读
关于科研助理岗位的政策解读科研助理岗位是指在科研机构或高等学校中，从事科研领域相关工作的人员。
科研助理通常为本科、硕士或博士研究生，他们与导师或教授一起合作，参与科研项目的开展，负责实验室管理、数据收集、文献搜集、实验操作等具体任务，以协助导师或教授完成研究任务。
科研助理岗位的政策解读主要包括以下几个方面：一、政策背景随着我国科技事业蓬勃发展，越来越多的高校和科研机构开始重视科研助理的重要作用。
科研助理对于科研项目的进展和质量有着至关重要的作用，同时也是科研团队中重要的人才培养对象。
为了加强科研助力队伍建设，近年来国家出台了一系列科研助理岗位相关政策，如《教育部、人力资源社会保障部、财政部关于深化高校人事制度改革的意见》等。
二、岗位职责科研助理的主要职责是为导师或教授开展科研工作提供协助支持。
其具体职责包括但不限于：管理实验室，负责相关设备的维护、保养和更新；协助开展科研项目，进行实验操作、数据整理、文献检索和论文撰写等；积极参加学科竞赛和课程设计、开发等。
三、待遇标准科研助理的待遇标准与其所在的高校或科研机构相关。
一般情况下，科研助理可以享受一定的工资或津贴，并可以免除学杂费等相关费用。
同时，科研助理还可以参加学科竞赛、论文评选等活动，取得优异成绩的还可以获得奖励。
四、人才培养科研助理不仅是科研团队中的“小能手”，也是高校人才培养体系中的重要人才。
随着国家对人才培养工作的重视，科研助力队伍建设也逐渐成为高校和科研机构人才培养工作中的一个重要方面。
在培养科研助理的过程中，高校或科研机构可以通过课外实践、科研项目参与等方式，逐步培养他们的科研能力和科研素养，提高他们的科研水平。
综上所述，科研助理岗位是一个非常重要的科研人才培养渠道，对于高校和科研机构的科研工作都具有重要的意义。
同时，科研助理也是一个很好的就业选择，可以帮助他们在科研领域中积累经验，为以后的人生发展打下坚实的基础。
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西北农林科技大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范我校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）工作，加大拔尖创新人才选拔培养力度，激励学生勤奋学习，根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学〔2006〕14号）、《教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2013〕8号）和《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》（教学厅〔2014〕5号）有关规定，本着公平、公正、公开的原则，结合学校实际，特制定本办法。
第二条本办法所称应届本科毕业生是指我校纳入国家普通本科招生计划录取的应届本科毕业生（不含专升本、第二学士学位、职教师资学生）。
第二章遴选条件第三条优秀应届本科毕业生可免初试攻读硕士学位研究生。
推免生遴选条件如下：1．具有高尚的爱国主义情操，坚定的社会主义信念，遵纪守法；诚实守信，学风端正，无违纪行为；身心健康。
2．课程学分成绩：获得本科前三学年应修课程全部学分且课程考试成绩无不及格记录，课程学分成绩在80分及以上。
3．外语成绩：非英语专业的应届本科毕业生全国英语六级考试成绩在425分及以上（环境设计专业全国英语四级考试成绩在425分及以上），或外语小语种四级成绩在60分及以上；英语专业的专业英语四级成绩在70分及以上。
第三章指标分配第四条推免生指标以教育部分配给我校的指标为基数，根据各学院（系）应届本科毕业生人数占全校应届本科毕业生总人数，学院（系）当年学术型硕士招生计划人数占全校当年学术型硕士招生计划总人数的比例进行分配。
推荐指标计算办法：学院（系）推荐指标=[学院（系）应届本科毕业生人数/全校应届本科毕业生总人数×0.6+学院（系）当年学术型硕士招生人数/全校当年学术型硕士招生总人数×0.4] ×全校可分配推免生指标全校可分配的推免生指标=教育部分配指标－学校单列指标。
大学科研助理管理办法
****大学科研助理管理办法（暂行）根据科技部等六部委《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资[2020]132号）、教育部办公厅《关于高等学校进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》（教科技厅函〔2020〕23号）和《青海省科学技术厅关于鼓励科研项目单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（青科发规[2020]52号）文件精神，促进高校毕业生就业，为加强我校科研队伍建设，进一步规范科研助理岗位管理，加快推进学校科研事业发展，结合我校实际，特制定本管理办法。
第一章总则第一条科研助理是指根据科研项目组、学校各重点实验室、各类国家、省级科技计划和协同创新中心（以下简称：聘任单位）的科研任务需要，自主设立岗位选聘专职从事科研及机关辅助管理工作，并支付劳动报酬的非事业编制项目聘用人员。
科研助理是学校科研队伍的重要组成部分。
第二条科研助理根据聘用合同进行管理，按照“按需设岗、依法用工、规范管理”的原则统一管理，聘期原则上不超过项目执行期，受聘人员应具有全日制大学本科及以上学历。
第二章管理机构第三条学校成立“****大学科研项目聘用科研助理工作领导小组”，负责处理和协调科研助理管理工作。
领导小组由科学技术处、社会科学处、相关学院和聘任单位负责人组成。
第四条领导小组下设办公室，根据专业背景，自然科学领域挂靠科学技术处，人文社科领域挂靠社会科学处，项目组和重点实验室负责科研助理日常管理工作。
第三章岗位设置与招聘第五条需求方在申请科研项目时，应结合实际研究任务需求，提前做好科研助理岗位设置计划。
第六条科研助理岗位类别如下：（一）项目研究助理岗位：主要从事项目研究辅助工作。
（二）实验（工程）技术助理岗位：主要从事科学与工程技术研究实验、分析测试、仪器设备运行等辅助工作。
（三）基地管理助理岗位：主要从事实验室、研究中心等科研基地及野外试验基地的辅助管理工作。
教育部关于印发《高等学校科研助理管理办法(暂行)》的通知
教育部关于印发《高等学校科研助理管理办法(暂行)》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2010.11.25•【文号】教技[2010]4号•【施行日期】2010.11.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文教育部关于印发《高等学校科研助理管理办法（暂行）》的通知（教技[2010]4号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属有关高等学校：为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，有效推进高校科研体制和人事制度改革，促进高校专职科研队伍建设，指导高校科研助理的管理工作，我部制定了《高等学校科研助理管理办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。
中华人民共和国教育部二○一○年十一月二十五日附件：高等学校科研助理管理办法（暂行）第一条为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，促进高等学校在建设创新型国家和实施人才强国战略中发挥更重要的作用，提高创新人才的培养质量和创新能力，稳步推进高等学校专职科研队伍建设，进一步规范科研助理管理，特制定本办法。
第二条高等学校科研助理是指学校根据承担科研任务和学校科技长远发展需要聘用的从事项目研究、实验（工程）技术和科研辅助的人员，是学校专职科研队伍的重要组成部分。
高等学校应紧密结合科学技术部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财[2009]97号）精神，积极吸引优秀毕业生担任科研助理参与学校科研工作。
高等学校要继续深化学校内部科研体制和用人机制改革，探索建立符合现代大学发展规律和要求的科研体制和用人机制，结合高校教学科研的实际，在实践中逐步建立起一支规模适当、结构合理、能进能出、稳定与流动相结合的专职科研队伍。
第三条学校应建立主管领导负责，人力资源、科研、财务、就业指导等相关职能部门参加的科研助理聘用和管理机制，统筹协调学校科研助理聘用与管理工作。
西北农林科技大学预聘制教师
西北农林科技大学预聘制教师
聘期考核表
姓名：刘娟
所在单位：人文社会发展学院
填写日期：2018年3月12日
西北农林科技大学人事处制
填写说明
一、要求实事求是、内容详实、文字精炼。
二、请逐项认真填写，没有的填“无”。
三、填报的各项工作成绩或数据，必须是合同签署的来校时间后所取得的
成果，且是以西北农林科技大学为第一单位。
四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准。
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等，均需复印件单独装订一册作为
附件材料。
一、总结简表
二、合同聘期目标任务
三、个人思想品德情况
四、主要研究内容及工作进展（限1000字以内）
五、省部级以上研究课题情况（限本人主持的研究课题）
六、发表学术论文情况（限第一作者或通讯作者）
七、获省部级以上奖励情况
八、申请及获批专利情况
九、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
十、国内外学术交流情况
十一、学校资助经费使用情况
十二、存在的主要问题及需要说明的其它情况
十三、下一步工作计划
承诺书。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
西北农林科技大学关于科研项目
聘用毕业生担任研究助理试行办法
根据科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会联合下发的《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财[2009]97号）和教育部《关于贯彻落实<意见>精神的通知》（科技司[2009]69号）文件精神，为了鼓励和规范我校科研项目聘用优秀应届毕业生担任研究助理，培养和提高毕业生科学研究能力，充分发挥科技工作培养人才、促进就业的作用，根据学校实际，特制定本办法。
一、科研项目范围。
我校聘用毕业生担任研究助理的科研项目，指部省以上各类重大科技项目，包括国家科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划、国家自然科学基金项目、行业专项、成果转化资金、跨越计划、丰收计划、948计划、重大成果推广计划、科技推广计划、星火计划，以及陕西省攻关计划、13115工程等科研项目。
二、聘用范围。
我校科研项目聘用的毕业生范围指暂时没有就业的应届本科生和硕士研究生毕业生。
三、聘用原则和程序。
科研项目聘用毕业生担任研究助理坚持公开、自愿和双向选择的原则。
项目组根据工作需求选择毕业生，项目主持人和毕业生签订科研项目聘用毕业生担任研究助理服务协议书，聘用期限为1-2年，只签订一次。
协议书一式三份，项目组
和受聘毕业生各执一份，就业指导中心存档一份。
各学院将项目组聘用毕业生担任研究助理的人数进行汇总。
并报人事处、计财处、科研处或科技推广处备案。
四、毕业生派遣。
就业指导中心按照有关规定，做好派遣工作。
科研处按照规定将学校科研项目聘用毕业生担任研究助理人数上报上级管理部门。
五、劳动报酬。
科研项目承担研究助理劳务性费用和有关社会保险补助。
本科生劳务性费用每人每月1000元、硕士研究生劳务性费用每人每月1300元。
按照国家和杨凌示范区有关规定，应为研究助理缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤和大病医疗保险金。
失业保险、医疗保险和养老保险按照国家有关政策由项目组和研究助理按比例承担。
其中项目组承担费用标准为：本科毕业生305元/月，硕士研究生396.5元/月；研究助理个人承担费用标准为：本科毕业生110元/月，硕士研究生143元/月。
工伤和大病医疗保险金全部由项目组负担，费用标准为：本科毕业生15元/月，硕士研究生18元/月。
毕业生劳务性费用当月发放。
社会保险金由计财处从项目经费和毕业生劳务性费用中代扣。
人事处每年12月集中办理，并上缴当地管理部门。
六、档案与组织关系。
档案馆负责将科研项目聘用毕业生担任研究助理的档案关系移交杨凌示范区人才交流中心，或学生入学前家庭所在地人才交流中心。
科研项目聘用毕业生担任研究助理的户
口关系、党（团）组织关系按照正常毕业生由有关部门办理相关手续。
七、研究助理管理。
项目组负责研究助理工作安排和日常管理工作，并进行工作考核。
八、经费预算调整。
根据项目聘用人数，项目组提出经费预算调整申请，经科研处或科技推广处审核项目来源、经费等情况后，提交计财处审批，并予以调整。
九、其它事项。
毕业生在聘用期间，落实就业工作单位的，允许解除协议，并按照国家有关政策予以派遣。
解除协议后，由项目组将信息反馈科研处。
人事处负责对科研项目聘用毕业生担任研究助理服务协议执行情况进行监督，并对执行过程中出现的劳动纠纷等问题，按照协议书有关规定协调解决。
附件：
1、科研项目聘用毕业生担任研究助理服务协议书
2、科研经费预算调整审批表
3、科研项目聘用毕业生劳务性费用发放表
4、科研项目聘用毕业生担任研究助理汇总表
附件1：
科研项目聘用毕业生担任研究助理服务协议书
甲方（项目负责人）：
乙方（受聘人员）：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用协议，共同遵照履行。
一、聘用期限
本协议期限为年，自年月日至年月日止。
二、权利义务、薪酬及待遇
（一）甲方聘用乙方在项目从事科研服务工作。
（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（三）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（四）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（五）甲方根据国家政策和学校有关规定付给乙方劳务性费用，乙方
劳务性费用标准如下：＿＿＿＿＿＿。
劳务性费用按照实际工作日于次月发放。
（六）甲方按照国家和杨凌示范区的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及工伤和大病医疗保险金。
失业保险、医疗保险和养老保险按照国家有关政策由甲方和乙方按比例承担，其中甲方承担费用标准为：本科毕业生305元/月，硕士研究生396.5元/月；乙方承担费用标准为：本科毕业生110元/月，硕士研究生143元/月。
工伤和大病医疗保险金全部由甲方负担，费用标准为：本科毕业生15元/月，硕士研究生18元/月。
甲方承担的社会保险金按月由计划财务处从科研项目经费用中代扣，按期转杨凌示范区社保中心。
乙方个人应缴纳的社保金从乙方工资中代扣，按期统一办理有关手续。
三、聘用协议的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本协议：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
5、乙方年度考核不合格。
（三）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本协议：
1、考入普通高等院校的；
2、签订到新的就业单位的；
3、依法服兵役的。
四、双方约定的其他事项
（一）
（二）
五、争议处理
甲乙双方因履行聘用协议发生争议的，由当事人双方协商解决。
当事人也可以自争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用协议履行地的基层人民法院提起诉讼。
六、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定有关规章制度，并以适当方式公告，作为履行本协议的依据。
乙方应当熟知相关规章制度，并严格遵守。
2、本协议一式三份，聘用项目负责人和受聘人员双方各执一份，一份存就业指导中心。
甲方（签字）乙方（签字）
年月日年月日
附件2：
科研经费预算调整审批表
附件3：
科研项目聘用毕业生劳务性费用发放表
注：项目组和个人应缴纳社保费由计财处代扣。
项目主持人签字：
项目管理部门负责人签字：计划财务处负责人签字：
附件4：
科研项目聘用毕业生担任研究助理汇总表
学院：。