员工宿舍管理考核表2

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某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表

# 某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表1. 考核指标及权重分配考核指标权重分配卫生管理能力30%员工满意度30%公共设施维护20%安全管理能力15%工作纪律5%2. 卫生管理能力考核2.1 宿舍卫生维护宿舍卫生维护是宿舍管理员的基本职责之一，评估其卫生管理能力的关键要素。

考核标准如下：•卫生清洁程度：评估宿舍内的清洁程度，包括地面、墙壁、窗户、床铺、垃圾桶等。

•垃圾处理：评估宿舍管理员是否按时清理垃圾桶，保持宿舍环境整洁。

•厕所和浴室管理：评估宿舍管理员对厕所和浴室的清洁管理情况，包括消毒、供应洗涤用品等。

2.2 耗材管理良好的耗材管理有助于保持宿舍的清洁度和整洁度。

考核标准如下：•卫生纸供应：评估宿舍管理员对卫生纸的管理情况，包括及时补充和供应。

•洗涤用品供应：评估宿舍管理员对洗涤用品的管理情况，包括肥皂、洗发水、洗衣液等。

2.3 虫害防治虫害防治是宿舍卫生管理的重要部分，评估宿舍管理员的虫害防治能力。

考核标准如下：•宿舍虫害情况：评估宿舍虫害情况，包括蟑螂、老鼠等害虫的存在情况。

•虫害防治措施：评估宿舍管理员的虫害防治措施，包括粘虫板、灭鼠器等设施的使用情况。

3. 员工满意度考核员工满意度是评估宿舍管理员工作质量的重要指标之一。

考核标准如下：•员工意见反馈：评估员工对宿舍管理工作的满意度和意见反馈情况。

•问题解决能力：评估宿舍管理员处理员工问题的能力，包括及时响应、有效解决等。

•沟通协调能力：评估宿舍管理员与员工的沟通协调能力，包括态度、语言表达等。

4. 公共设施维护考核公共设施维护是宿舍管理员的职责之一，评估其对公共设施的维护情况。

考核标准如下：•楼梯和走廊维护：评估宿舍管理员对楼梯和走廊的维护情况，包括清洁、照明等。

•电梯和门禁管理：评估宿舍管理员对电梯和门禁的管理情况，包括维护和保养等。

•公共空间维护：评估宿舍管理员对公共空间的维护情况，包括休息区、洗衣房等。

5. 安全管理能力考核安全管理是宿舍管理员的重要职责之一，评估其安全管理能力。

员工住宿管理制度表格

员工住宿管理制度表格第一部分：总则1.1 为规范员工住宿管理，提高员工住宿的质量和安全，特制定此管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工及相关人员，凡需安排住宿的人员必须遵守本制度的规定。

1.3 公司将根据实际情况不断完善和调整员工住宿管理制度，确保员工住宿安全和舒适。

第二部分：住宿条件2.1 公司将为每位正式员工提供安全、卫生、舒适的住宿条件，保障员工的休息和生活质量。

2.2 公司提供的员工住宿应符合相关卫生、消防、安全等法规要求，确保员工的生命和财产安全。

2.3 员工住宿区域内应提供基本的生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅、卫生间等，保持干净整洁。

第三部分：住宿管理3.1 公司将根据员工工作性质和实际需求，合理安排员工的住宿地点和条件。

3.2 员工在住宿期间须遵守住宿管理规定，不得私自更换住宿地点或擅自安排他人住宿。

3.3 员工在住宿区域内不得从事违法、违规行为，不得酗酒、赌博等，如有违规行为将受到相应处理。

3.4 员工如有特殊需求或遇到问题，应及时向住宿管理人员反映，公司将尽力提供帮助和解决方案。

第四部分：住宿费用4.1 公司将根据员工职级和工作性质提供不同档次的住宿条件，费用由公司承担。

4.2 员工在住宿期间如需额外服务或设施，须自行承担相应费用，公司不予报销。

4.3 公司将定期对员工住宿费用进行核实和管理，确保费用支出合理有效。

第五部分：住宿安全5.1 公司将严格执行住宿安全规定，加强住宿区域的巡查和管理，确保员工住宿安全。

5.2 员工在住宿期间应加强安全意识，保护住宿区域内的设施和物品，如有损坏将承担相应责任。

5.3 员工在住宿期间如遇突发事件或危险情况，应及时向住宿管理人员报告，配合处理和应急措施。

第六部分：违规处理6.1 对于违反员工住宿管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。

6.2 对于严重违规行为造成的后果和损失，公司将依法追究相应责任，并保留追究刑事责任的权利。

宿舍5S管理制度评分表

宿舍5S管理制度评分表1. 宿舍整体环境1.1 卫生情况（5分）：- 宿舍内无异味，地面、桌面、床铺等物品干净整洁。

- 垃圾已及时清理。

- 每个人物品摆放整齐，没有个人物品杂乱堆积。

- 宿舍内无痕迹乱扔杂物及随意摆放的现象。

- 分数：（）/51.2 气味情况（5分）：- 宿舍内无异味，保持空气清新。

- 没有发霉、腐烂等气味。

- 分数：（）/51.3 安全情况（5分）：- 电器使用安全，无明显安全隐患。

- 逃生通道畅通，无阻挡。

- 消防器材齐全，易于使用。

- 分数：（）/52. 个人卫生2.1 个人床铺（5分）：- 床上用品整洁，被褥摺叠整齐。

- 床下整洁无杂物。

- 每周一次整理清洁。

- 分数：（）/52.2 个人物品（5分）：- 衣物折叠整齐，摆放有序。

- 个人物品摆放整齐，无杂物乱堆。

- 分数：（）/52.3 个人卫生（5分）：- 放置干净毛巾、牙具等洗漱用品。

- 每日个人卫生保持良好。

- 分数：（）/53. 日常管理3.1 宿舍规章制度（5分）：- 遵守宿舍规章制度，不出现破坏性行为。

- 做到宿舍自觉整齐卫生。

- 分数：（）/53.2 个人日常习惯（5分）：- 不在宿舍内吸烟、喝酒等不良习惯。

- 不制造大声噪音，影响他人休息。

- 分数：（）/53.3 定期检查及整改（5分）：- 定期对宿舍进行检查，并及时整改发现问题。

- 主动协助宿舍长解决宿舍问题。

- 分数：（）/5总分：（）/50评分标准：0-10分：低于标准，需要加强管理。

11-30分：基本符合标准，可继续保持。

31-40分：良好，为宿舍管理的表率。

41-50分：优秀，是宿舍管理中的佼佼者。

评分人签名：__________ 日期：__________备注：______________________________________________以上是宿舍5S管理制度评分表，希望每位同学都能认真遵守管理制度，共同努力，创造一个整洁、舒适的宿舍环境。

宿舍管理员考核表

分数 4分 3分 3分 3分 2分 2分 3分总得分
得分 4 3 3 3 1 2 3 19
备注：
1，每月进行一次评审。 2，此评分总分20分，每项分值可以保留小数点后1位。（例：1.5分)
文件编号版本号
HR0100427006 ：第三版
人事部职员（
姓名职务评审项目 1 2 3 4 5 6 7 李红玲宿舍管理员
）年（
工号
）月份自评表
A026 的工作及工作完成情况。能否服从工作安排，能否及时完成工作任务。工作是否积极，是否在工作中经常出错。接听电话是否礼貌，受理及处理问题的态度是否和谦。上班有无经常迟到早退，无故旷工的不良行为。上班时间内有无做与工作无关的事。与公司同事关系相处是否融洽。

宿管员岗位绩效考核表

10
11
负责办公用品的采购、发放及台账、记录
5
12
完成上级交办的其它临时工作及处理其他突发性事件
5
考核人：年月日
10
06
负责每月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作
5
07
员工澡堂按时供应热水及澡堂设施的维护，负责宿舍楼用水的供应
10
08
负责监督各区域保洁员的日常工作及其考核
10
09
负责车辆派遣，督促驾驶员按期对车辆清洁保养、年检，按时缴纳车辆保险
10
10
负责招待所服务员日常工作的监督及考核，负责客餐安排及公司来客入住安排
宿管员岗位绩效考核表
序号
考核内容
分值
考核得分
备注
01
负责职工宿舍的入住登记、调配、退宿等工作
10
02
负责职工宿舍内的设施配备及维护
10
03
建立宿舍管理台账，熟悉入住员工基本情况，发现问题及时向上级汇报
5
04
负责宿舍楼公共设洗衣房的日常管理与维护，保证入住员工正常用开水及洗衣物

某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表

内部评价与外部评价相结合
外部评价：客户评价、供应商评价、行业专家评价
评价标准：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力
等方面
内部评价：员工自评、上级评价、同事评价
评价流程：制定评价标准、进行评价、反馈与改进
05
考核标准
卫生管理标准
宿舍内卫生：地面、墙面、床铺等保持清
洁
公共区域卫生：走廊、卫生间、浴室等定期清
增强员工对宿舍管理的满意度和信任度
提高宿舍管理员的工作效率和服务质量
考核目的：通过绩效考核，提高宿舍管理员的工作效率和服务质量，确保员工宿舍的安全、卫生和舒适。
考核内容：包括宿舍管理员的工作态度、工作能力、工作效率、服务质量等方面，以及宿舍卫生、安全等方面的管理情况。
考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对宿舍管理员进行全面、客观、公正的考核。
• 我正在写一份主题为“生产企业员工宿舍管理员绩效考核表”的PPT,现在准备介绍“考核内容”,请帮我生成“宿舍安全与纪律管理”为标题的内容
• 宿舍安全与纪律管理
• 安全设施检查：如消防器材、安全出口等是否完好有效 • 人员进出管理：是否对进出宿舍的人员进行登记，管理规范 • 禁止违规行为：如禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等 • 紧急事件处理：如遇到紧急情况，是否能够及时采取措施并上报
地方
针对性培训：根据考核结果，为宿舍管理员提供针对性的培训，提高其管理能力和水
平
激励与惩罚：对表现优秀的宿舍管理员给予奖励，对表现不佳的管理员进行适当的
惩罚
持续改进计划：根据考核结果和培训情况，制定持续改进计划，不断完善宿舍管理制
度和流程
07

宿舍管理员考核表

201处意见：政教处 20 年月日
塔里木高级中学学生宿舍管理员考核表
管理员岗位职责宿舍楼：服务学生，爱岗敬业。扣分原因政教处考核条款
1.上班不迟到不早退，不离岗，不旷工，病假事假履行手续每次扣2分 2.每日早晨，下午及时督促学生搞好内务卫生。每次扣1分 3.公共卫生区及时打扫，厕所，楼道干净整洁。每次扣1分 4.宿舍公物损坏未登记上报政教处，每次扣1分 5.上课期间发现撬门锁而造成的被盗现象，除赔偿经济损失外，每次扣2分 6.发现学生打架斗殴，赌博等现象未及时制止报告，每次扣3分 7.若发现非本校人员，未经允许进入学生宿舍。每次扣3分 8.发现学生损坏公共财产及设施，不及时制止，记录且上报。每次扣3分 9.发现学生从窗扣往下倒水，扔杂物，倒剩饭等，未制止或教育。每次扣2分 10.未及时核查消防设施及器材安全使用期限每次扣1分 11.发现管制刀具等器械未及时没收或者上报每次扣3分 12.发现住宿生未获得批准，擅自取行李回家，每次扣2分 13.宿舍夜晚喧哗，未及时制止和上报，每次扣2分 14.每日早晨及时督促学生起床，宿舍及时锁大门，如未及时。每次扣2分 15、关爱学生，服务学生。在教育学生时注意方式方法，不得与学生发生冲突，每次扣5分。 16、不得以任何理由索取学生的钱财和物品，否则予以解聘。 17、值班时间无故脱岗，致使学生、老师等无法进入宿舍。每次扣5分。

职工住宿规章制度模板表格

职工住宿规章制度模板表格为了维护企业的正常秩序和职工的生活质量，制定本住宿规章制度。

旨在规范职工的住宿行为，营造良好的工作环境和生活氛围。

第一章一般规定第一条为了保障职工的休息和生活条件，企业提供的住宿是为企业的在职员工提供的，不得用于其他用途。

第二条住宿费用由企业承担，职工无论工资如何变动均不得向其收取住宿费。

第三条住宿期限以职工入职日起计算，至离职日止。

职工如需延长住宿期限需提前向企业提出申请，并经企业同意后方可继续住宿。

第四条职工入住企业提供的住宿，应当遵守相关规定，不得擅自转让或转租房屋。

第五条职工在住宿期间如发生损坏或遗失住宿设施，应当向企业报告并按照企业规定的赔偿标准进行赔偿。

第六条企业应当按照相关法律法规要求，对职工的住宿情况进行记录，并定期进行检查和整改。

第七条职工应当爱护住宿环境，不得在住宿区域内进行乱丢垃圾、大声喧哗、破坏设施等违规行为。

第八条企业有权对违反住宿规定的职工进行处理，情节严重的可予以追究法律责任。

第二章住宿管理第九条企业应当根据职工的实际需要和住宿条件制定住宿管理制度，包括住宿安全、消防设施、卫生条件等方面。

第十条企业应当明确指定专人负责住宿管理工作，并定期进行住宿检查和整改。

第十一条企业应当保障职工的住宿权利，不得擅自变更住宿条件或强迫职工搬迁。

第十二条企业应当配备必要的住宿设施和服务设施，确保职工的基本生活需求得到满足。

第十三条企业应当定期对住宿设施进行维修保养，确保职工的住宿环境安全舒适。

第三章住宿安全第十四条企业应当加强对住宿区域的安全管理，建立健全安全制度和管理体系，做好突发事件的预防和处置工作。

第十五条企业应当加强对住宿设施和消防设施的维护保养，确保其安全可靠。

第十六条企业应当配备专业的安全人员，定期进行安全培训和演练，提高职工的安全意识和自救能力。

第十七条企业应当定期组织住宿安全检查，发现问题及时整改，确保职工的住宿环境安全。

第四章附则第十八条本规章制度由企业人力资源部负责解释。

宿舍管理员月度绩效考核表(KPI)EXCEL模板

现的问题，无偷窃，安全事故发生。
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
8
、人员检查，能够主动处理宿舍管理当中的问
题，无偷窃，安全事故发生。
宿舍检查安 4
全管理
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
6
、人员检查，但不能及时发现问题，无偷窃，
工
安全事故发生。
作
能在监督情况下，按照公司要求进行宿舍检
能
0
查，但检查欠缺，发现问题的能力较弱。（年
力
度出现 2 次偷窃或安全事故发生积分为
0）
︵
3
能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行
0
10
检查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理
分
完退宿手续人员私自携带物品离厂现象
︶
基本能够严格按照要求对进出宿舍人员进行检
8
查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完
人员物品管 5
10
督促清洁工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整
工
体环境优美，无脏、乱、差现象。
作
宿舍卫生环
6
能
境状况
基本能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生， 8
宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。
力
作
能
境状况
力
7
责任心
工
作
态
8
积极性
度
︵
4
0
分
︶
9
协调性
能够长期监督各宿舍打扫卫生，宿舍区整体环 6
境较好，干净卫生。
理
退宿手续人员私自携带物品离厂现象基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品
6
进行检查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理

职工(劳务队)宿舍、食堂卫生检查表

3、室内无电磁炉、电饭煲、热得快等电器。
公共区域
绿化
1、种植绿化树林、草坪是否经常修剪。
2、绿化区域内是否有无垃圾。
车辆管理
1、公司车辆应保持整洁，不能乱停放，员工车辆停放朝向统一。
2、电瓶车、自行车等是否停放在指定区域内。
场内
1、公共区域（操场、走道）是否干净、整洁，下车道是否畅顺，垃圾是否及时处理。
2、衣服是否晾晒指定区域。
各项分数小计
综合评价
检查人：检查日期：年月日
职工（劳务队）食堂卫生检查表
受检单位：
检查区域
类别
考核项目
好3′
一般1′
差0′
备注
厨房
制度
1、食堂管理制度是否上墙。
2、食堂管理制度执行情况。
证件
1、食堂管理卫生许可证是否上墙。
2、食堂工作人员健康证是否上墙。
3、卫生许可证日期是否过期。
15、煤气罐用完后及时关闭。
16、加工用池与餐具清洗池独立分开，并保证池内清洁，排水系统无故障。
17、食堂要保持无蚊蝇、蟑螂、蚂蚁、老鼠。
18、排水沟保持清洁，排水良好，无菜渣。
19、垃圾楹与潲水桶要区分且定位。
20、潲水桶周围要清洁，餐后要加盖。
21、地面要随时保持干净。
22、食堂区域宠物不得进入。
职工（劳务队）宿舍卫生检查表
受检单位：
检查区域
类别
考核项目
好4′
一般2′
差0′
备注
宿舍
制度
1、宿舍管理制度是否上墙。2、宿管理制度执行情况。地面
1、地面是否有痰迹、烟头、杂物或碎纸等垃圾，拐角是否有垃圾死角。
2、门口是否有杂物、垃圾。

宿舍管理制度及检查表

员工宿舍卫生标准及考核办法（暂行）一、目的为了规范员工宿舍的内务管理，搞好个人卫生和公司环境卫生，给员工创造一个安静舒适的生活环境，树立公司的良好形象，特制定本办法。

二、职责划分管理部具体负责负责制定宿舍卫生标准和考核办法及宿舍的分配和卫生区的划分；保安队长及领班负责对宿舍的检查及考核。

三、检查与考核1、检查组由管理员、保安队长和各班领班组成。

2、管理部制定宿舍轮流值日表，责任具体到人，当日值日人员和个人为被检查考核对象。

3、当日值日人员对宿舍公共部位、设施进行日常卫生清扫，做到干净、整洁、有序；个人对本人物品或被褥等按卫生标准摆放整齐。

4、保安队长和各班领班每星期不定期进行一次卫生检查，并将检查结果报于管理部作为考核依据。

5、保安队长及领班对于平时出现的违反卫生规定和公司制度的行为，要进行及时制止，责任到人。

6、考核实行积分考核制度，根据检查标准，优秀为95－100分，良好为90－95分，一般85—90分，85分以下为不及格；四、考核奖罚措施1、每次检查不及格的值日人员或物品杂乱卫生不达标的个人，将从该人员的月绩效分数中扣除5分/次，月底核算工资时作为依据。

2、每次检查均评选出一个“内务标兵”，可以从该人员的月绩效分数中加5分。

五、附表《宿舍卫生检查考核表（一）》、《宿舍个人卫生检查考核表（二）》、《宿舍卫生检查结果汇总表》。

六、本制度自年月日起执行。

宿舍卫生检查考核表（一）检查日期：年月日具体时间：当天值日人员：检查人：。

3备注：参加检查的人员一人一表，每个人的总分/参加检查人数=最后得分。

4宿舍个人卫生检查考核表（二）。

5宿舍卫生检查结果汇总表检查日期：结果统计日期：参加检查人员：本次卫生标兵是：统计人：服务中心经理：欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

员工宿舍考核评分标准表

1、室风文明、娱乐健康，学习氛围浓厚；
2
2、宿舍内无不雅张贴物、杂志、报刊等物品；
2
3、遵守相关宿管理规定，无大吵大闹、窗外抛物现象，没有被管理处或房东投诉。
4
4、宿舍无男女混住（情侣、夫妻），正常员工住宿除外；
4
5、宿舍内没有饮酒、赌博、打架滋事等情况。
8
安
全
保
障
（40分）
1、配备有干粉灭火器，并处于正常使用状态；
4
环
境
设
施
（20分）
1、室内、阳台、门外地面干净，无尘灰、痰迹、纸屑、果壳等；
4
2、桌面整洁，物品摆放有序；
4
3、门窗玻璃清洁、明亮；墙面无脚印、墨迹、蛛网，无乱贴乱画；
4
4、牙具、杯碗、盆桶干净且摆放整齐、规范合理；
4
5、宿舍内张贴宿舍管理制度和值日表，宿舍长定期进行值日检查。
4
文
明
风
貌
（20分）
5
2、宿舍内无员工躺在床上抽烟；
2
3、无私自乱接乱搭电线、网线；
2
4、宿舍门、窗、水龙头、插座等设备损坏及时报修；
2Байду номын сангаас
5、电器(灯管、灯泡、灯架、电视等)清洁，并保持安全状态；
2
6、煤气使用后阀门处于关闭状态；
3
7、宿舍无留宿已离职员；
6
8、宿舍无使用电炉、电饭煲等大功率电器；
5
9、宿舍无留宿非本公司人员住宿；
员工宿舍考核评分标准表
门店：
总分：100分
项目
考核内容
分值
扣分
备注
基
本
内
务
（20分）

公司员工宿舍检查评分表

3
□对工作主动、积极、进取
3
□对本职工作尽职尽责
3
□对同事态度真诚热情

团体精神
□积极配合其他部门员工工作
3
□内部员工之间互相配合
3
□顾全大局、以公司利益为重
4
组织纪律
□遵守公司各种规章制度
4
□遵守有关法律、法规
4
考核总分
100
5
寝室人员爱护公物，不损坏门窗、玻璃、门锁等。
5
寝室卫生
门前无垃圾、积水,楼道干净
3
室内空气清新
5
地面干净无果皮、烟头、纸屑
5
室内家具床架摆放整齐，无杂物，生活用品摆放有序
5
床上卧具、床下用品摆放整齐
5
衣服挂好叠放整齐，换洗衣物及时清洗并晾挂在指定地方
5
阳台清洁，物品摆放整齐
5
桌凳、门窗干净，无污垢
5
垃圾及时清理
5
洗手间清洁无异味，物品摆放有序
5
宿舍墙壁天花整洁，无蜘蛛网，无乱画、乱贴、乱挂等，无脚印或其他痕迹
5
寝室整体整洁、美观、有特色
5
合计
100
评分人/日期：审核人/日期：
公司办公室文员绩效考核评分表
姓名
岗位
办公室文员
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
主管
评分
经理
评分
工作内容
各类文件资料的编集、整理，建档和管理；
10
企业文案资料打印、管理；
8
来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记

宿管员岗位绩效考核表

10
11
负责办公用品的采购、发放及台账、记录
5
12
完成上级交办的其它临时工作及处理其他突发性事件
5
考核人：年月日
宿管员岗位绩效考核表
宿管员岗位绩效考核表
序号
考核内容
分值
考核得分
备注
01
负责职工宿舍的入住登记、调配、退宿等工作

02
负责职工宿舍内的设施配备及维护
10
03
建立宿舍管理台账，熟悉入住员工基本情况，发现问题及时向上级汇报
5
04
负责宿舍楼公共设施的管理，确保设施安全，正常运行
10
05
负责开水房、洗衣房的日常管理与维护，保证入住员工正常用开水及洗衣物
10
06
负责每月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作
5
07
员工澡堂按时供应热水及澡堂设施的维护，负责宿舍楼用水的供应
10
08
负责监督各区域保洁员的日常工作及其考核
10
09
负责车辆派遣，督促驾驶员按期对车辆清洁保养、年检，按时缴纳车辆保险
10
10
负责招待所服务员日常工作的监督及考核，负责客餐安排及公司来客入住安排

宿舍管理员考核表

新安二高宿舍管理员考核表
考核时间：被考核人：
处罚扣分
奖励加分
项目
分数
项目
分数
1.擅自离岗的，扣5分，因离岗发生重大事件的，视情况扣20分直至解除合同
1、发现事故苗头，避免事故发生，根据事故发生程度给予5-10分的加分
2.重要财产丢失扣5分
3.宿舍区内杂物摆放较乱的，扣5分
4、卫生打扫不到位、存在卫生死角扣10分
5.未认真执行外来人员进入制度扣5分
2、在工作中有所创新，并取得良好效益，视效益的程度给予5-10分的加分
6.未按作息时间开、关门和停水停电的，扣5分
7.学生报修，没有及时修理或未按要求上报的，扣5分
8.搬弄是非、影响团结的，扣5分
3、受到学校及以上领导表扬加10分
9.不服从德育处管理或工作安Leabharlann 的，扣10分合计合计
备注：1、总分=100-扣分合计+奖励加分，90分以上为优秀，70分－90分为合格，
70分以下为不合格。２、奖励加分空白处由考核人视工作实际情况填写。
学生评议中优秀的加8分。

宿舍管理员绩效考核表

0
宿舍卫生状况尚需加强，监督工作未到位。
10
热爱本职工作，对所负责的工作有强烈的责任心且积极自己的岗位责任，并勇于负责综合办
6
有一定的责任心，并敢于对自己的工作负责，知错就改
0
有时责任心强，偶有缺乏责任心的现象
10 能积极主动的执行行政部领导所交付的任务，任劳任怨
携带物品离厂现象基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检
综合办
6
查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理完退宿手续人员
私自携带物品离厂现象
不能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检查，
0
有厂外人员混入宿舍，有未办理完退宿手续人员私自携
带物品离厂现象
得分
工
作能
6
宿舍卫生环境状况
力
7
责任心
工作态8 度（
8
组织纪律性较强，能自觉遵守公司各项规章制度
6
有一定的组织纪律性，能遵守公司各项规章制度
综合办
0
规章制度执行不严，偶有违反现象
绩效得分
被考评人意见
考评人意见
8
服从工作安排，能以较好的心态按时按量的完成工作任务，工作表现良好
综合办
6
能以较好的心态按时按量的完成工作任务
0
工作积极性有待提高
10 协调性较强，能够与领导、同事通力合作
8
充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做出贡献
6
理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人
综合办
0 10
只考虑个人工作情况的开展，需提高同事间相互协调的意组识织纪律性强，能带头遵守公司各项规章制度，并督促他人遵守
工作业绩（

员工宿舍检查表格

员工宿舍检查表格一、宿舍基本信息1. 宿舍楼名称：________________2. 宿舍房间号：________________3. 住宿员工姓名：________________4. 住宿员工工号：________________5. 宿舍入住日期：________________6. 宿舍到期日期：________________二、宿舍设施检查1. 宿舍内家具：（1）床铺：是否完好无损，床垫是否干净整洁；（2）衣柜：是否完好无损，内部是否干净；（3）书桌：是否完好无损，桌面是否干净整洁；（4）椅子：是否完好无损，座面是否干净整洁。

2. 电器设备：（1）空调：是否正常工作，遥控器是否齐全；（2）热水器：是否正常工作，电源线是否安全；（3）洗衣机：是否正常工作，排水管是否畅通；（4）电风扇：是否正常工作，摆放位置是否安全。

3. 卫生间设施：（1）马桶：是否干净，冲水是否正常；（2）洗手盆：是否干净，排水是否畅通；（3）淋浴房：是否干净，热水供应是否正常；（4）毛巾架：是否稳固，毛巾是否干净。

三、宿舍环境检查1. 室内环境：（1）空气质量：是否良好，无异味；（2）采光：窗户是否干净，室内光线是否充足；（3）噪音：室内外是否存在噪音干扰；（4）温度：室内温度是否适中。

2. 公共区域：（1）楼道：是否干净，无杂物堆放；（2）消防设施：是否完好，消防通道是否畅通；（3）绿化：宿舍楼周围绿化是否整洁，有无损坏；（4）公共卫生间：是否干净，设施是否正常。

四、住宿员工行为规范1. 宿舍内不得吸烟、饮酒、赌博；2. 严禁在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；3. 严禁私拉乱接电源线，使用大功率电器；4. 爱护公共设施，损坏需照价赔偿；5. 遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员管理。

五、检查记录1. 检查日期：________________2. 检查人员：________________3. 存在问题：________________4. 整改措施：________________5. 整改期限：________________请住宿员工积极配合宿舍检查工作，共同营造一个舒适、安全的居住环境。

宿舍管理员绩效考核表

用电报表必须做到正确无误，正确率达到100%，各员工可以随时投诉。
得分
考评扣分原因
个人工作任务执行率为100%。
6S管理
个人工作区及公共区域月度6S管理工作得分在 95分以上。
15
上级主管交待的工作任务需按时按质完成，未完成一次扣2分，10分扣完为止。
工作执行力以工作联络单、会议纪要、及其它临时交办任务为标准，每月5日由行政部进行考核统计按标准评分。
说明注：部门业绩得分在94分以上奖金比率为100%，得分在70-94分之间按相应比率计算奖金，70分以下无奖金；
主管部门月度评语/日期：
得分：
月考核奖金：被考核人签字/日期：
对持有正规手续要求入住的员工未及时安排的一
10
次扣2分；员工入住登记不准确而给管理造成困扰入住员工可随时向人事行政部投诉，后的一次扣1分；对已离职的员工未及时清理一次扣勤主管要定期或不定期进行大检查。
2分。
每月宿舍各房间用电量报表的管理的抄报及时率和正确率
达100%。
20
宿舍管理员需于每月3日前提交上月员工用电报表及外来人员入住报表至人事行政部，因个人原因延误一天扣1分，错误一次扣3分。
5
确保清扫清洁安全工作做到位，检查发现6S工作没有做到位，一次扣1分，5分扣完为止。
每月由行政部按标准进行评分。
目标确认：
主管批准：
考核资料及来源
1、宿舍水电月度汇总表；2、月度工作执行率评定表； 3、工作联络单；4、安全、违规违纪统计表。5.月度6S评定表
月奖金计算
宿管员考评奖金500元×部门业绩得分比率
宿舍管理员需严格控制外来人员的进出，外来人员必须在当天晚上12点前离开宿舍，不得住宿，直接亲属除外，违反一次扣5分；如发现赌博斗殴入住人员因宿舍管理员工作不到位可直 25 等其他不良行为要及时制止并上报公司处理，不接向人事行政部投诉，后勤主管要定期上报一次扣3分；要确保员工的物品（电动车）不或不定期进行大检查。要再有被偷事件发生，如有发生重要物品被偷一次处罚200元。