海归就业能力情况调查报告范文

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海归就业力调查报告

本研究旨在全面了解海归的就业力情况，为相关企业和政策制定
提供参考。
研究目的
通过对海归的就业情况、薪资水平、职业发展等方面的调查，了解海归在就业市场上的优势和劣势。
分析影响海归就业力的因素，为企业招聘海归提供策略建议。
为政策制定者提供数据支持，推动海归就业政策的优化。
研究范围
本研究主要针对中国大陆地区出国留学后回国的海归进行调查。
薪资情况
海归的平均起薪在所有受访者中最高，达到15,000元/月，比国内本科毕业生高出约30%。然而，不同行业和地区的薪资差异较大。
海归就业行业分布情况
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教育/培训行业
海归首选的教育/培训行业占比最多，达30%，可能与该行业对语言和文化背景的要求较高有关。
金融行业
金融行业紧随其后，占比 25%，这可能是因为海归具有较好的国际视野和专业知识。
详细描述
一些海归可能缺乏有效的求职技巧和面试经验，这可能导致他们在求职过程中表现不佳。此外，由于长期在海外生活和学习，他们的语言能力和文化适应性可能也与国内市场存在一定的差距。
政策及制度不熟悉
总结词
许多海归可能对国内的就业政策和制度不够熟悉，这可能会影响他们的就业竞争力。
详细描述
海归们可能对国内的就业政策、劳动法规、社会保险等方面的知识掌握不够全面，这可能会在求职过程中给他们带来额外的困扰。同时，对国内人才市场的运行机制和职业发展路径也可能缺乏了解，从而影响他们的职业规划和发展。
调查时间为2022年，共收集了1000份有效问卷。
调查范围涵盖了不同行业、不同学历的海归，以增加研究的广泛适用性。
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2023海龟就业报告

2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。

越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。

本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。

1. 海归就业现状1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。

2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。

海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。

1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。

最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。

同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。

1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。

这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。

此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。

2. 海归就业挑战与机遇2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。

各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。

因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。

2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。

例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。

这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。

2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。

海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。

此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。

3. 海归就业建议3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。

海归就业的调查报告参考6篇

海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。

海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。

二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。

本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。

本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。

其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。

三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。

1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。

2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。

（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。

中国学生回国就业的调查报告分析

中国学生回国就业的调查报告分析2017中国学生回国就业的调查报告分析留学，更多人为了见多识广，为了开阔视野让自己的知识、眼界升华。

也有一部分学生和家长为了之后的求职就业做打算，留学生归国的情况是怎么样的?下面是店铺给大家带来的有关于中国留学生归国的就业报告介绍，希望能够帮助到大家。

2017中国学生回国就业的调查报告01海归回国后的就业趋势从调查结果来看，46.3%的受访者有非常明确的职业目标，但有高达45.9%的海归尚未对自己回国之后的事业发展有清晰的规划。

而从工作经验来看，六成海归具备了海外全职工作经验。

具体来看：有全职工作经验且时长在一年或一年以下的海归占28.1%。

1-3年的占18.1%，3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%。

留学生归国后找工作的速度方面，32.1%的海归能在1个月内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。

从就职行业来看，海归分布的行业排名分别为：IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。

与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点。

海归就业的工作岗位类型分布中，销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤占据了排名前五，它们的占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。

其次为财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。

海归群体认为当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

与2015年相比，海归选择私营、民营企业就职的比例有明显增加，增长了11.3%;相应地，海归选择外资、港澳台独资企业比例下降了10%。

02海归回国“钱景”如何?除了回国能不能做自己最喜欢做的行业之外，大家最关心的应该就算回国“钱景”的问题了。

海归就业力调查报告精选

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除海归就业力调查报告精选随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归在激增，也预示着海归的就业压力将进一步增加。

海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？国际教育研究院联合海外院校及教育机构，重磅推出升级版“海归就业力调查”报告，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。

海归薪资差别明显就业渠道更广泛据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。

其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。

从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。

海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司ceo等高管。

据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%，可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。

调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

海归就业专业调查报告

海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。

而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。

不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。

最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。

一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、成本核算是否准确、真实。

5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。

(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。

二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。

部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。

少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。

XX海归就业力调查报告

XX海归就业力调查报告篇一：聚焦留学人员聚焦留学人员“归国潮”海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。

但是，最近几年来，随着大规模“海归潮”的显现，海归的素养显现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。

据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过５０％。

业内人士指出，随着出国留学从“精英化”慢慢走向“公共化”，海归已从“黄金时期”慢慢进入“镀金时期”，此刻已步入“青铜时期”，海归“去光环化”将成必然趋势。

收１００份简历２０份是海归，“留学赤字”现象明显改观张卓娅是上海一家金融公司的人力资源领导。

她说，三四年前，收１００份简历只有五六个海归，此刻１００份简历中可能有约２０份是海归投送的。

２００７年，我国出国留学人数为１４．４万人，海归人数为４．４万人，昔时留学归国与出国留学人数占比为３０．５％；到２０１１年，这一比例达５４．８％。

去年，我国出国留学人数增至５２．３７万人，海归那么达４０．９１万人，归国与出国人数比提高至７８．１％。

记者采访发觉，除留学人员数量激增带来的海归人数自然增加上外，看好国内进展环境与机缘是“海归潮”兴起的重要因素。

在瑞典留学三年、工作两年后，年近３０岁的何岸２０１５年舍弃申请“绿卡”，回到四川成都，在一家网上外送餐饮企业负责市场推行。

何岸说，西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的，有的乃至家门口换了块路牌就算一个大的转变。

归国后发觉，都市生活庞大转变的背后处处是商机，“一路出国留学的同窗，绝大多数都陆续回国进展了”。

一些国家的工作签证和移民门坎提高，也加速了“海归潮”的形成。

３年前在法国留学毕业的周宜菁，原打算先在欧洲工作几年积攒体会再回国。

但是法国、英国等国家受金融危机阻碍，收紧留学生工作签证，爱惜本国就业职位，让她不能不提早回国。

“咱们一拨１０多个中国留学生，除一个嫁给法国人之外其余的都被迫提早回来”。

周宜菁说。

另外，最近几年来我国政府与企业开展“千人打算”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大量留学人材回国。

海归就业力调查报告

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

海归就业分析报告

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

海归就业力调查报告推荐7篇

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海归就业力调查报告

海归就业力调查报告海归就业力调查报告海归就业力怎么样呢，下面小编收集整理了海归就业力调查报告，欢迎大家阅读。

海归就业力调查报告这是自2010年以来启德教育集团连续第五年发布《海归就业力调查报告》。

《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53%)这三个方面的信息关注度依然稳居前三。

与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%，这在一定程度上反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面是就业压力日益增长背景下留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

调查显示，85%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。

同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有较大的提升空间。

调查数据显示，回国后1至3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1至6个月开始找工作的，约有29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。

大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

启德教育专家建议，留学生在回国前1至6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都较长，大型企业的周期可有半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。

另一方面，可积累求职经验，了解就业情况。

在国外时可与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。

一些学制较短，如赴英国、香港读硕士的学生，可考虑在留学前就开始留意工作机会。

海归就业力调查报告如今，店铺的人数不断增多，而随着中国经济的高速发展，许多留学生学成后都会选择回国就业。

据相关数据显示，2014年的海归人数将达70万。

同时，为了让许多后来者，有明确的指导性意见，成功留学后，他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何均在此次调研中有可参考的数据。

海归就业的调查报告6篇

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海归就业报告

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

XX最新中国海归就业调查报告

XX最新中国海归就业调查报告近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。

以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。

XX最新中国海归就业调查报告根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到XX年底，各类出国留学人员累计达万人，万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，XX年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

情感与文化是海归回国的主要因素中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《XX中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。

调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， %取得了本科学历，%取得了研究生学历，甚至有%取得了博士学位。

海归就业情况汇报怎么写

海归就业情况汇报怎么写海归就业情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我特别收集了各个部门的海归就业情况，现将情况汇报如下：截至目前，我公司共有20名海归员工，分别来自美国、英国、德国、加拿大等国家。

其中，研发部门拥有10名海归员工，销售部门拥有6名海归员工，市场部门拥有3名海归员工，人力资源部门拥有1名海归员工。

在就业情况方面，目前全体海归员工均已就业且表现出色。

他们在各自的岗位上展现了出色的专业技能和丰富的国际经验，为公司的发展做出了积极的贡献。

在研发部门中，海归员工发挥了重要的作用。

他们在技术创新方面具有独特的眼光和见解，为公司的产品研发带来了新的思路。

同时，他们的良好英语沟通能力和跨文化交流能力，也为公司在国际市场上的销售工作提供了有力支持。

在销售和市场部门中，海归员工展现了出色的市场洞察力和客户服务能力。

他们不仅能够深入了解不同市场的需求，还能够灵活应对各种市场挑战。

尤其是在面对国际市场竞争激烈的情况下，海归员工通过与国际客户的沟通和合作，成功开拓了新的销售渠道，为公司带来了可观的收益。

在人力资源部门中，海归员工通过运用国际化的人才管理理念和先进的人力资源管理工具，为公司提供了专业的人力资源支持。

他们能够有效地制定和实施人力资源政策，为公司的员工发展和培训提供了有针对性的方案，提高了公司的综合竞争力。

总之，海归员工在我公司的就业情况良好，为公司的发展带来了积极的影响。

我们将进一步加强与海归员工的合作与交流，为他们提供更好的发展机会和空间。

同时，还将加大对海归员工的培训和支持力度，提高他们的专业水平和工作能力，以更好地满足公司的发展需求。

以上是我对公司海归就业情况的汇报，请领导审阅指导。

如有任何问题或建议，请随时提出。

谢谢！此致敬礼XXX。

【海归就业力调查报告】平凡时代海归留学生的就业路

【海归就业力调查报告】平凡时代海归留学生的就业路“海归”，一个曾经带有光环色彩的群体，在回国之后的现实中正慢慢黯淡。

眼下，正值就业季，从国外“飘”回来的人，在就业的大潮中多多少少会有些“水土不服”。

在现实的困惑和纠结中，很多人选择调整心态，积极适应国内生活。

花重金出国读书,有人梦想出国后回来挣大钱,有人计划镀金完回来“干大事”……出国留学消费,对于很多普通留学生家庭来说,意味着巨大的投入,而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望，但是回国后却与想象的完全不一样。

从英国留学归来的王子涛在一场场招聘会跑下来后发现，不知从什么时候开始，与“海归”成套出现的已不再是“精英”、“香饽饽”、“企业争抢”等一派喜气洋洋的词语，取而代之的是“平凡化”、“就业难”、“几多欢喜几多愁”等不算明媚的词汇。

面对薪金待遇难以达到预期、留学资费与工资薪金落差较大的问题，王子涛不禁陷入思考：平凡时代的自己该何去何从?1 奔波数月无果: “海归”变“海待”11月15日，随着飞机平稳着陆，王子涛的心却迟迟平复不下来，这已经是他回国两个月内第三次往返于太原和上海之间了，每次去少则三五天，多则两周。

和大多数海归一样，王子涛的就业意向地是“北上广”，上海是他的首选。

那里是他从大学时期就向往的工作生活之地。

上海吸引他的地方不仅是现代的城市建设，在他看来，魔都还可以为学经济的自己提供一个更好的平台，用他的话说：“机会更多一些。

”一周前，王子涛带着自己的简历又前往上海参加一家企业的面试，这是他留学回国后参加的第几场面试，他自己也说不清了。

在上海一周的逗留后，接到的是招聘方“我们更倾向于有工作经验的留学生”的回答。

此次面试无果的他，只能返程太原。

到达太原的时候已经是晚上了，11月的太原与上海两地的温度相差很大，上海还是微凉的天气，而在太原就已是初冬季节。

留下，还是回国?这几乎是每个海归曾经无比纠结的问题。

王子涛在回国前挣扎过，留在英国找工作可以说是破釜沉舟，以自己的能力想要站稳脚跟并不容易，“早晚都是要回来的!”加上“家”的呼唤，王子涛一毕业就回国了。

中国海归就业调查报告

中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。

学成归国后，这部分群体被称为“海归”。

近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。

海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。

1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。

此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。

1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。

调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。

调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。

通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。

2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。

据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。

从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。

2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。

其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。

2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。

这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。

中国海龟就业创业调查报告

中国海龟就业创业调查报告20xx年，中国留学回国人数达到36.48万，比20xx年增加了1.13万，增长了3.20%。

截至20xx年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。

海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。

随着大批海归回国进展，他们的就业和创业情况也备受社会各界关注。

为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，20xx 年2月至20xx年7月，中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘合作，共同开展了“20xx中国海归就业创业调查”讨论。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析(一)回国时间集中于20xx年之后，占78.4%，20xx-20xx年回国的占15.6%，2000-20xx年、2000年以前的分别占2.2%和3.8%。

(二)海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、讨论型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

(三)海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

(四)海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

(五)出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

【海归就业力调查报告】大学生的简历自我鉴定

【海归就业力调查报告】大学生的简历自我鉴定大学生的简历自我鉴定【1】通过三年的大专生活，我成长了很多。

在即将毕业之时，我对自己这三年来的收获和感受作一个自我鉴定，并以此为我今后行动的指南。

三年的大学生活，给了我一次重新塑造自我、完善自我的机会。

在思想上，我积极地向组织靠拢，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。

我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。

在大学期间取得了国家英语等级考试四级证书，计算机一级证书，公共关系资格证书等。

在当今这个快速发展的信息时代，我只有不断汲取新知识，才不会落伍。

生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。

我努力充实自己使自己成为一名优秀的大学毕业生。

我最大的特点是，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。

为人处世上，我坚持严于律已，宽于待人。

若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。

在生活和工作中，当然我也有自己的缺点，就是性情太直率了，需要处事冷静稳重才好。

但是我对班级和学生会工作热情，任劳任怨，责任心强，对人友善，注重配合其他学生干部出色的完成各项工作，得到了大家的一致肯定。

通过三年的大专，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。

相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。

对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

三年的大专生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。

大学生的简历自我鉴定【2】我是一名应届毕业生，即将步入社会了，社会这个词对我来说似乎不是很熟悉，有时听了还会觉得迷茫。

但是，我坚信实践是检验真理的唯一标准。

只要我付出了努力，没有什么事情是会做不到的。

我的学习成绩在班里一直都名列前茅，在学习的过程中收获了很多。