企业工资管理系统开题报告
企业工资管理系统开题报告_2
随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、运输商、产品开发商、应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质、保量、按时地交互到客户手中。
随着计算机技术的发展和应用的需要，计算机的应用逐渐由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息系统，计算机被用到了企业信息管理之中。自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。
计算机技术是一门高速发展，不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一。它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。
工资管理系统开题报告
信息科学与工程学院毕业设计（论文）开题报告题目：基于delphi的工资管理系统的设计与实现姓名：学号：年级：专业：指导教师：职称：信息科学与工程学院制2011年12月说明一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1．研究（或设计）的目的与意义。
应说明此项研究（或设计）在生产实践上或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。
有的课题过去曾进行过，但缺乏研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。
2．国内外同类研究（或同类设计）的概况综述。
在广泛查阅有关文献后，对该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己对一些问题的看法。
引用内容要有标注。
3．课题研究（或设计）的内容。
要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点突出。
研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其它同学的互助、合作。
4．研究（或设计）方法。
科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法，是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。
因此，在开始实践前，学生必须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不出毕业设计（论文）或完不成设计任务。
5．实施计划。
要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点，有计划地进行工作。
二、开题报告1．开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师参加，导师及所有同导师的同学必须参加。
2．本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、所在系（要原件）各一份。
三、注意事项1．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。
工资管理系统的开题报告
工资管理系统的开题报告工资管理系统的开题报告一、引言在现代企业管理中，工资管理是一个重要且复杂的任务。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工计算工资和发放工资的方式已经无法满足需求。
因此，开发一个高效、准确、安全的工资管理系统对于企业来说变得尤为重要。
本文将介绍一个工资管理系统的开题报告，旨在提出系统的需求和设计方案。
二、问题陈述随着企业规模的扩大，工资管理变得越来越复杂。
传统的手工计算工资容易出现错误，而且耗费时间和人力资源。
此外，手工管理工资的方式可能存在安全隐患，如工资信息的泄露和篡改。
因此，我们需要一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，同时保障工资信息的安全。
三、系统目标本工资管理系统的目标是提供一个全面、高效、安全的工资管理解决方案，以满足企业对于工资管理的需求。
具体目标包括：1. 自动化计算工资：系统能够根据预设的工资计算规则，自动计算每个员工的工资，并生成工资单。
2. 灵活的工资计算规则：系统能够根据企业的需求，支持不同的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
3. 工资发放管理：系统能够记录和管理工资的发放情况，并提供相应的报表和统计功能。
4. 安全性：系统需要保障工资信息的安全性，防止未授权的访问和篡改。
5. 用户友好性：系统需要提供直观、易用的界面，方便用户进行操作和管理。
四、系统设计本工资管理系统将采用客户端-服务器架构，以确保系统的稳定性和扩展性。
具体设计如下：1. 前端设计：前端界面将采用响应式设计，以适应不同设备的屏幕大小。
用户可以通过浏览器访问系统，进行工资管理的各项操作。
2. 后端设计：后端将采用高性能的服务器，处理用户的请求并进行工资计算、发放等操作。
同时，后端需要保障工资信息的安全性，采用加密技术来防止数据泄露和篡改。
3. 数据库设计：系统将采用关系型数据库来存储和管理工资信息。
数据库需要具备高性能、可靠性和安全性，并支持数据备份和恢复的功能。
工资管理系统 开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着现代企业的不断发展壮大，工资管理成为了一项十分重要的任务。
工资管理系统的建立和运行，对于企业的正常运营和员工的积极性激发具有重要意义。
本文将探讨工资管理系统的开发和实施，以提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
二、背景分析1.1 问题陈述在许多企业中，工资管理是一项繁琐而复杂的任务。
传统的手工处理方式容易出现错误和延误，给企业和员工带来了很多不便。
因此，需要建立一个高效、准确的工资管理系统，以提高工资管理的效率和准确性。
1.2 目标和意义建立一个工资管理系统的目标是提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
通过系统的自动化处理和准确的计算，可以大大减少人工错误和延误，提高工资发放的准确性和及时性。
同时，系统还可以提供员工的工资查询和报表生成功能，方便员工了解自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
三、系统设计2.1 系统需求分析在设计工资管理系统之前，需要进行系统需求分析，明确系统的功能和特点。
系统应具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、部门信息等。
（2）工资计算和发放：根据员工的工作时长、绩效等因素，自动计算工资并进行发放。
（3）工资查询和报表生成：员工可以通过系统查询自己的工资情况，并生成工资报表供企业管理层使用。
2.2 系统架构设计工资管理系统的架构设计应考虑系统的稳定性和可扩展性。
可以采用分层架构，将系统划分为数据层、业务逻辑层和展示层。
（1）数据层：负责存储和管理员工的基本信息、工资数据等。
（2）业务逻辑层：负责处理工资计算和发放的逻辑，根据员工的工作时长、绩效等因素进行计算，并生成工资发放记录。
（3）展示层：提供员工查询和报表生成的界面，方便员工使用系统。
四、系统实施3.1 数据库设计在实施工资管理系统之前，需要进行数据库设计。
数据库应包括员工信息表、工资数据表等。
员工信息表应包括员工的基本信息、职位信息、部门信息等。
企业薪酬管理系统分析与设计的开题报告
企业薪酬管理系统分析与设计的开题报告一、选题背景人事管理是企业管理中的重要部分，而企业薪酬管理作为人事管理的核心功能之一，同样具有关键的作用。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，原先的手工或半自动化的薪酬管理方式已经变得越来越难以满足企业管理的需要。
为此，需要建立一套能够有效管理企业薪酬的信息系统。
本系统针对企业薪酬管理，通过对企业员工薪酬的计算、审核、支付等过程进行全面的信息化管理，旨在提高薪酬管理效率和精确度，满足企业人事管理的需求。
二、选题意义1.提高薪酬管理的效率和精确度通过对薪酬管理流程进行全面信息化管理，能够提高薪酬管理的效率，避免人工操作中出现的疏漏和错误，从而提高薪酬管理的精确度。
2.符合当前时代的信息化发展趋势随着信息技术的发展，各个行业都在积极采用信息技术改造现有的管理方式。
建立一套全面的薪酬管理信息系统，符合当前时代的信息化发展趋势，有利于企业的发展。
3.提高员工的满意度企业薪酬管理的公正性和透明度对员工的满意度有很大的影响。
一旦薪酬管理出现问题，将会引起员工的不满和抵触情绪。
采用信息化管理方式，能够提高薪酬管理的公正性和透明度，从而提高员工的满意度。
三、论文研究内容本文将以企业薪酬管理为主题，研究如何设计和实现一套完善的薪酬管理系统。
主要研究内容如下：1.分析企业薪酬管理的需求和特点通过对企业薪酬管理流程进行分析，了解企业薪酬管理的特点和主要需求。
在此基础上，可以明确系统的设计目标和功能。
2.设计薪酬管理系统的结构和功能根据企业薪酬管理的需求和特点，设计出一套能够满足企业管理需求的薪酬管理系统。
包括系统的结构和主要功能模块设计。
3.实现薪酬管理系统的功能在系统设计基础上，通过编写程序和搭建数据库等方式，实现薪酬管理系统的功能，完成系统的开发。
同时，对系统的调试和优化进行研究。
4.系统测试和应用完成系统开发后，进行系统测试和应用。
通过实际使用，检验系统功能的完整性和有效性，从而提出进一步优化的意见和建议。
工资管理系统(设计)开题报告
理论和实践的意义及可行性论述
随着科学技术的迅速发展，计算机技术也日新月异的发展起来。如今，社会已是信息化的社会，各行各业都需要一套完整的信息管理系统来规范和完善信息管理。
喀什师范学院本科生毕业论文（设计）开题报告
学生姓名
祖丽胡玛.阿力甫
学号
20051001122
所在系
信息工程技术系
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
沙吾提江·亚森
职称
讲师
试验教研室
信息工程技术系
毕业论文题目
工资管理系统（设计）
开题报告内容
选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等）
选题依据：随着计算机的普遍并且计算机领域的迅速发展以及现代人们的工作生活水平的提高，人们面向了利用计算机做自己需要的工作。比如，为了科学研究和教学工作以及天气预报与国防导弹管理系统和人造卫星管理系统使用了对科学研究有关的计算机软件，为了网上工作也使用了有关的计算机软件，为了网上从事商业，超市，商店也使用了有关的计算机软件管理了各种信息。这些给人民的工作和生活带来了极大的方便，也提高了工作效率，丰富了人民的生活。
2010年4月1日至4月20日：撰写论文交三稿
2010年4月21日至4月25日：毕业论文（设计说明）定稿
2010年4月26日至5月7日：初评
2010年5月8日至5月30日：答辩
指导教师
意见
该同学的选题合理，具有一定的理论和实践意义。其已经查阅了大量的资料，并且具有一定的编程能力。开题报告的撰写提纲符合要求，同意该同学开始撰写该论文。
薪酬管理信息系统开题报告
薪酬管理信息系统开题报告1. 引言薪酬管理是一个组织中非常重要的方面，对于员工的薪酬进行合理的管理，能够提高员工的工作积极性和满意度，进而促进组织的健康发展。
传统的薪酬管理方式多依赖于手工操作，效率低下，容易出现错误。
为了提高薪酬管理的效率和准确性，我们计划开发一个薪酬管理信息系统。
2. 目标本薪酬管理信息系统的目标是实现以下几个方面的功能：•员工薪酬信息的录入和管理；•工资计算和发放的自动化；•统计和分析薪酬数据，提供相关报表；•管理员对系统进行权限管理；3. 功能需求3.1 员工薪酬信息录入和管理系统需要提供一个界面，供管理员录入和管理员工的薪酬信息。
管理员可以通过该界面添加、编辑、删除员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、入职日期等。
此外，管理员还可以录入员工的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.2 工资计算和发放系统需要根据员工的薪酬构成和相关的规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则包括基本工资、绩效考核、加班津贴等。
当工资计算完成后，系统会自动生成工资单，并将其发送给员工。
3.3 统计和分析系统需要提供统计和分析薪酬数据的功能，管理员可以根据需求生成各种薪酬报表。
例如，可以生成某个时间段内的薪酬总额、平均工资等报表。
3.4 权限管理系统需要实现不同权限的用户的管理。
管理员可以创建和删除其他用户，并对不同用户设置不同的权限，例如只读权限和编辑权限。
权限管理能够确保只有授权人员能够对系统进行操作。
4. 开发计划本系统的开发将按照以下步骤进行：4.1 需求分析通过与用户的讨论，理解用户对系统的需求，明确系统需要实现的功能和特性。
4.2 架构设计根据需求分析的结果，设计系统的架构，包括系统的组成模块、模块之间的交互方式等。
4.3 数据库设计根据系统的需求，设计数据库的表结构，并确定数据库的存储方式和索引策略。
4.4 界面设计设计系统的用户界面，包括各个功能模块的界面布局和交互方式。
4.5 编码实现根据设计的结果，进行编码实现，使用合适的编程语言和框架。
企业工资管理系统分析报告
企业工资管理系统分析报告1. 引言随着企业规模的扩大和员工数量的增加，人力资源管理成为了企业发展过程中的一项重要任务。
其中，工资管理是人力资源管理的一个重要方面，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定运作。
本报告对企业工资管理系统进行分析和评估，旨在为企业提供更有效、便捷和安全的工资管理方案。
2. 系统需求分析2.1 功能需求- 工资计算：根据员工的岗位、级别和工龄等因素，自动计算每位员工的工资，并考虑加班、绩效奖金等额外因素。
- 工资发放：根据每位员工的工资计算结果，自动生成工资发放单，并支持多种发放方式，如现金、银行转账等。
- 工资查询：员工可以通过系统查询自己的工资明细，包括基本工资、绩效工资、奖金等，在系统审核后进行调整。
- 工资统计：系统可以根据不同的统计维度生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、工资分布等。
- 工资调整：管理员可以根据员工表现和绩效情况对工资进行调整，并记录调整原因和日期。
- 数据管理：系统需要提供员工信息管理功能，包括录入新员工、更新员工信息、删除员工等。
2.2 性能需求- 高效性：系统需要保证在大量数据的计算和处理过程中能够快速响应，尽量避免发生卡顿和崩溃。
- 稳定性：系统需要保证在长时间运行中不会出现死机、数据丢失等问题，确保工资数据的安全性和可靠性。
- 安全性：系统需要使用合适的数据加密和用户身份验证机制，确保工资数据的机密性和系统的安全性。
- 可扩展性：系统需要支持企业发展过程中的变化，如增加新的岗位、调整工资计算公式等。
3. 技术选型3.1 后端技术- 语言：Java- 框架：Spring Boot- 数据库：MySQL3.2 前端技术- 语言：HTML、CSS、JavaScript- 框架：Vue.js3.3 其他技术- 数据加密：采用AES加密算法对敏感信息进行加密存储，并使用SSL/TLS保证数据传输过程中的安全性。
- 身份验证：采用OAuth 2.0协议进行用户身份认证和授权，确保只有授权用户才能访问敏感数据。
企业工资管理系统开题报告
企业工资管理系统开题报告企业工资管理系统开题报告一、引言在现代企业中，工资管理是一个重要的组成部分。
随着企业规模的扩大和工资制度的复杂化，传统的手工计算和管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一套高效、准确、安全的企业工资管理系统对于提高企业的管理水平和效率具有重要意义。
二、背景目前，大多数企业的工资管理仍然依赖于人工操作，存在着以下问题：1. 工资计算繁琐：人工计算工资需要耗费大量的时间和精力，容易出现计算错误。
2. 数据管理不安全：工资数据通常保存在电子表格或纸质文件中，容易丢失或泄露。
3. 信息共享困难：不同部门之间的工资数据无法快速共享和查询，影响了企业内部的沟通和协作。
三、目标和意义本次开发的企业工资管理系统旨在解决上述问题，并具有以下目标：1. 提高工资计算的准确性和效率，减少人工操作的工作量。
2. 提供安全可靠的数据存储和管理，防止数据泄露和丢失。
3. 实现工资数据的快速共享和查询，提升企业内部的沟通和协作效率。
4. 为企业提供全面的工资管理功能，包括工资核算、个人账户管理、报表生成等。
四、系统设计与功能1. 系统架构：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，用户通过浏览器访问系统，服务器进行数据处理和存储。
2. 功能模块：- 工资核算模块：根据企业设定的工资制度和员工信息，自动计算每个员工的工资，并生成工资明细。
- 个人账户管理模块：员工可以通过系统查看个人工资明细、申请加薪或调整个人信息。
- 报表生成模块：系统可以生成各类工资报表，如工资总额报表、部门工资分布报表等，方便管理层进行决策和分析。
- 数据备份与恢复模块：系统可以定期自动备份数据，并提供数据恢复功能，确保数据的安全性和可靠性。
3. 技术选型：本系统采用Java语言开发，使用Spring框架、MySQL数据库和HTML/CSS/JavaScript前端技术。
4. 安全性保障：系统采用加密算法对敏感数据进行加密存储，并设置权限控制机制，确保只有授权人员可以访问和修改数据。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告一、研究背景随着中国经济的快速发展，企业竞争日益增强，企业管理的各个方面都受到了前所未有的挑战。
其中，工资管理作为企业管理的重要组成部分，直接关系到员工的收入和企业的发展。
然而，当前大多数企业仍采用传统的手工工资管理方式，存在效率低下、精度低、易出错等问题。
因此，有必要研究和开发一款高效、精准、稳定的企业工资管理系统，以满足企业管理的日益增长和变化的需求。
二、研究内容本项目旨在研究和实现一款企业工资管理系统，具体包括以下内容及步骤：1、需求分析：明确系统的功能、性能、安全等需求，从用户角度出发考虑系统的设计和实现。
2、概要设计：绘制系统的总体架构、模块设计、数据流程图，确定系统使用的技术和开发工具。
3、详细设计：对系统各模块进行详细的设计，包括数据模型、数据表结构、实体关系等。
4、系统实现：根据需求和设计文档，使用所选技术和开发工具开发系统的各个模块和功能。
5、系统测试：对系统进行集成测试、功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的质量和稳定性。
6、系统上线：将系统部署到生产环境，并进行数据迁移、运行监控、用户培训等工作。
三、研究意义本项目的实现，将对企业工资管理产生重要的实际意义和社会价值：1、提高工资管理的效率和精度，节省企业人力物力成本，减少手工操作的出错率。
2、增强企业的信息化管理，加强企业内部流程的管理和优化，提高企业的竞争力和凝聚力。
3、有利于员工的福利保障，确保企业按照规定足额支付员工工资，改善管理人员和员工的关系，提高员工满意度和留存率。
四、研究方法和技术路线本项目采用了如下技术和方法：1、采用面向对象的软件设计方法和对象关系映射框架实现系统设计和开发。
2、使用Web开发技术，包括前端技术如HTML、CSS、JS和后端技术如Java、Python等。
3、运用数据库技术，使用MySQL、Oracle、SQL Server等关系数据库，实现数据管理、流程控制、数据统计等功能。
企业工资管理系统开题报告
《软件工程》开题报告课题名称：系别：专业：班级：课题成员：指导教师：___2010_年__10____月___8__日开题报告一、课题来源、研究的目的和意义、国内外研究现状及分析随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。
如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
人事工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。
现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
我们作为一个计算机网络的毕业生，希望可以在这方面有所贡献。
归纳起来，好处大约有以下几点：⑴可以存储历届的工资，安全、高效；⑵只需一到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力；⑶可以迅速查到所需信息。
为将来企事业单位上网做好准备：跟据中国互联网信息中心发布的统计数据显示,截止2005年12月31日,我国网民人数达到1.11亿,预计2010年将达到4.9亿，互联网已经十分普及，企事业单位往界的毕业生希望能在世界的任何一个角落查到自己校友的信息，本系统为企事业单位将来的上网作了先期工作，比如数据库的建立。
工资管理系统开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着企业规模的不断扩大和复杂性的增加，工资管理成为了企业管理中的一个重要环节。
工资管理涉及到员工薪资的计算、发放以及相关的社保、公积金等各项福利待遇的管理。
然而，传统的手工计算和记录方式已经无法满足现代企业对于工资管理的需求。
因此，我们计划开发一个工资管理系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
二、系统概述工资管理系统是一个基于网络的应用软件，旨在帮助企业实现工资管理的自动化。
该系统将包括员工信息管理、薪资计算、福利待遇管理、报表生成等功能模块。
通过该系统，企业可以更加方便地管理员工的薪资和相关信息，提高工资管理的效率和准确性。
三、系统需求分析1. 员工信息管理模块该模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位等。
管理员可以通过该模块添加、修改和删除员工信息，并可以进行查询和导出员工信息。
2. 薪资计算模块该模块用于根据员工的工作情况和薪资政策计算员工的薪资。
系统将提供灵活的薪资计算规则设置功能，管理员可以根据企业的实际情况进行设置。
薪资计算结果将自动保存到系统中，并可以进行查询和导出。
3. 福利待遇管理模块该模块用于管理员工的社保、公积金等福利待遇。
管理员可以录入员工的福利待遇信息，并可以进行查询和导出。
系统将自动根据员工的薪资计算相关的社保和公积金金额，并提供相应的报表。
4. 报表生成模块该模块用于生成各种工资管理相关的报表，包括员工信息报表、薪资报表、福利待遇报表等。
管理员可以根据需要选择生成不同类型的报表，并可以进行导出和打印。
四、系统设计与实现1. 技术选型我们计划使用Java作为系统的开发语言，采用B/S架构进行开发。
前端界面使用HTML、CSS和JavaScript进行设计，后端使用Java开发，数据库使用MySQL进行存储。
2. 系统架构系统将采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，展示界面和接收用户输入；业务逻辑层负责处理用户请求并进行相应的业务逻辑处理；数据访问层负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
某通信企业工资管理系统设计与实现的开题报告
某通信企业工资管理系统设计与实现的开题报告题目：某通信企业工资管理系统设计与实现一、研究背景和意义随着信息技术的飞速发展，各行各业都在不断地进行信息化建设，用信息化手段来管理和处理企业的各种信息。
对于工资管理来说，尤其是对大规模企业而言，简化工资结算程序，提高工资管理的效率和准确性，是当前信息化建设的一个非常重要的课题。
本研究将从实现某通信企业的工资管理系统出发，设计一套能够适应企业需求的工资管理系统，运用信息技术手段，将传统的手工作业转换为数字化作业，提高工资管理的效率，减少管理错误，从而为企业带来实实在在的经济效益。
二、研究内容和方法基于通信企业工资管理的基本需求，本研究将从以下方面进行工作：1.要求分析：调查企业的人力资源管理的现状和需求，确定最终用户的需求，包括工资条生成、工资核算、税费管理、工资发放等。
2.系统设计：设计合理的系统架构，编写需求文档，如流程图、用例图、事件跟踪表等。
3.编程实现：利用Java、HTML等技术，将设计的系统架构代码化，并进行测试，以确保系统的稳定性和正确性。
4.系统测试：对系统进行模拟测试和实验性测试，发现并解决潜在的错误和缺陷，制定测试报告。
5.系统部署：将系统部署到企业的服务器上，并进行上线前的测试，保证系统的正常运行和安全性。
三、可行性研究及预期目标1.可行性研究本项目的可行性主要从其技术可行性、经济可行性以及市场可行性三个方面来考虑。
技术可行性：本项目采用的技术具备成熟的开发和应用基础，符合企业需求。
经济可行性：本项目投入的成本如海量数据存储、技术人员工资及其他硬件、软件等一票性质的成本，均在可承受范围内。
市场可行性：本项目将缩短工资结算时间，提高管理效率，增加企业经济效益，有很高的市场竞争力。
2.预期目标本项目计划实现如下目标：1.工资管理信息化：将传统的手工作业转化为数字化作业，提高工资管理的效率和准确性。
2.降低管理成本：缩短工资结算时间，减少人力成本和管理成本。
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浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告题目企业工资管理系统的开发专业计算机科学与技术学习中心三河学习中心D20811101002 姓名李胜学号指导教师王臻殚(教师)2010 年10 月14 日第一部分文献综述随着计算机技术的发展和应用的需要，计算机的应用逐渐由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息系统，计算机被用到了企业信息管理之中。
自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。
到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。
发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。
我国计算机用于管理起步较晚，1979年财政部拨款500万在长春第一汽车制造厂实施信息系统的开发是我国计算机用于管理的里程碑。
经过二十几年，我国管理信息系统的发展经历了一个与国外管理信息系统发展相似的历程。
让我们透过这个梯型图来了解和回顾二十几年来我国管理信息系统发展的概貌。
我国管理信息系统的发展过程可以划分为5代。
早期的应用是80年代末期基于DOS平台的单项核算财务软件，主要是工资核算，我们称之为第一代；随着计算机的发展，90年代出现了局域网，管理软件的应用范围由单项的财务核算发展到整个财务核算，包括帐务、工资、成本、材料、报表等，我们称之为第二代；90年代中期，利用核算型财务软件产生的数据进行财务统计、查询，产生了包括全面核算财务的管理型财务软件，我们称之为第三代；随着全球经济的一体化，仅仅实现财务管理信息化已经不能满足企业管理的需要，必须对企业的所有资源进行管理，因此90年代末期全面管理企业资源的企业资源计划软件ERP 在国外面世并被引入我国，我们称之为第四代；随着Internet网的发展，企业的竞争已不再是一个企业与一个企业之间的竞争，而是一个企业的供需链与另一个企业的供需链之间的竞争，因此必须加强对供需链上合作伙伴的管理，降低成本，实现利润最大化，于是，继ERP之后基于供需链管理的供需链管理软件SCM 产生了；为了提升客户的忠诚度，为客户提供个性化的服务，又产生了客户关系管理软件，CRM软件。
企业信息管理已经发展到了在企业内部通过ERP进行全面资源管理，企业外部建立完善的电子商务环境，通过建立供需链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）提升企业的竞争力。
管理信息系统发展的第五代到来了。
随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、运输商、产品开发商、应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质、保量、按时地交互到客户手中。
当21世纪信息化的浪潮席卷全球的时候，信息化的脚步正以它前所未有的渗透力深入到社会生活的每个角落。
从宏观角度来说，信息化是全球经济一体化条件下我国实现跨越式发展的一条必由之路；从微观角度来说，信息化也是中国企业实现管理变革、提升自身竞争力的绝好机会。
加入世贸组织后，中国经济环境发生了巨变：由国内市场竞争转入全球市场竞争；由单个企业之间竞争转入全球供应链的竞争；由规模竞争转入速度竞争。
经济的全球化趋势要求信息化必须能够推动企业管理模式和商务模式与国际市场对接。
一方面，中国企业要走向国际市场，其前提是采用与国际接轨的管理体系和商务模式；另一方面，大批跨国公司进入国内市场，中国企业要与之竞争，也要完善自己的管理体系和商务模式。
而信息化在中国企业与国际接轨的过程中，在体制和流程的固化与优化方面起着关键作用。
因此，企业信息化建设已成为带动中国企业创新和升级的突破口，在提高企业管理水平，促进管理现代化，转换经营机制，建立现代企业制度，有效降低成本，加快技术进步，增强市场竞争力，提高经济效益等方面都有着现实和深远的意义。
同时，作为企业信息化建设重要组成部分的各类管理系统以及财务管理系统必将在企业的发展中起到关键作用。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业、员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
计算机技术是一门高速发展，不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。
数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一。
它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。
数据库系统是一个完整的、能为用户提供信息服务的系统，它由计算机系统和计算机网络、数据库和数据库管理系统和基于数据库的应用软件系统组成。
数据库系统的目的是将现实世界转化成数字世界，所有被处理的对象都必须数字化。
数据模型给数据库系统的用户提供了一种数字化的建模规则（或工具）如：层次数据模型、网络数据模型、关系数据模型、E-R数据模型。
层次数据模型和网状数据模型是第一代数据模型，以这些模型建立起来的层次数据库系统和网状数据库系统是第一代的数据库系统，层次数据库是数据库系统的先驱，网状数据库则是数据库概念、方法和技术的奠基者。
关系数据模型是当前使用最广泛的模型，以关系数据模型为核心开发的数据库系统称为第二代数据库系统。
本设计也应用了关系数据模型。
Visual FoxPro是一个在微机系统上被广泛采用的数据库管理系统,它具有数据库结构严谨,面向对象模型,效率高,用户界面友好,易学易用的特点.本设计的宗旨是一切为用户服务,又因计算机的资源是受到限制的,因此该设计系统充分利用了Visual FoxPro 6.0的功能。
企业工资管理系统伴随着信息技术的发展以及管理思想的不断创新而不断发展，利用计算机及网络加强与拓展传统工资信息系统的职能进入了一个加速阶段。
从最初的DOS平台到Windows、Unix平台，数据库从dBASE、FoxPro再到SQLServer、Sybase、0racle等大型数据库，系统结构也基本上建立在C/S甚至B/S结构上。
借助于大型数据库系统的管理分析功能，企业工资管理软件在向更强的分析功能发展，也有的在向支持企业管理的方向发展，演变成ERP管理软件。
企业工资管理软件从最初到当今经历了5个时期： (1)单项型财务软件。
该阶段的财务软件基本上是运行在DOS操作平台的单项型财务软件，在功能上仅仅是完成一个独立的财务处理工作。
(2)基于LAN(局域网)的核算型财务软件。
该阶段的财务软件是基于LAN的核算型软件，应用范围从单机模式扩展到具有一定数据共享能力的小型局域网的应用，仍然是局限于事后的核算，与企业的管理严重脱钩。
(3)管理型财务软件。
该阶段的财务软件采用C/S(客户机/服务器)计算模式，开始涉及企业的管理内容，如财务分析、财务预测、财务控制等，因此称为管理型财务软件。
(4)第四代财务软件。
随着Internet的日益普及与电子商务的发展，企业对财务管理系统提出更高的要求，第四代财务软件是基于Internet的B/S(浏览器/服务器)计算模式，采用Web技术、多媒体技术和Internet的管理软件，符合企业经营方式向电子商务发展的战略，是国际财务管理软件技术发展的主流趋势。
(5)智能分析型财务管理系统，也称第五代财务软件，是财务管理软件的重要发展方向。
财务数据是企业管理中最重要的经济数据，是企业决策者必须关注的数据。
由于财务数据的复杂性，在没有财务管理系统的时代，决策者更多的是看到当前月份或年度的财务数据，而深入的财务分析往往难于实现。
在财务管理系统基础上，继续发展能够自动进行财务分析的管理系统，主要功能是支持数据库的应用，实现OLAP智能数据挖掘分析，以及提供更细致的财务报表，支持进行财务状况、损益和现金流量的结构分析、比较分析和趋势分析等主要财务指标的分析功能。
企业工资管理系统的核心由会计核算向财务管理转移，加强了管理功能和为管理层决策提供财务信息支持的智能型财务分析功能，注重了业务对财务的影响和财务对业务的控制，系统也从原来独立、封闭的系统发展到完全融入企业管理的整体中，实现了与其他管理系统的集成，与新的管理思想、管理技术、IT技术紧密联系起来，同时对企业的财务管理人员也提出了更高的要求，要求财会人员具有先进的管理理念，将专业财务知识和最新经营管理理念融合在一起，这样才能适应企业的发展，增强企业市场竞争力，符合知识经济时代和中国加入WTO 的要求。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资管理系统,由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。
设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的操作系统有良好的容错性,在用户出现误操作时能尽可能及时地给出警告,以便用户及时改正。
该系统不仅功能强大,而且大大减少了系统资源的占用.通过使用企业工资管理系统,使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化。
从而达到提高企业管理效率的目的，是办公人员可以顺利完成工作。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资管理系统,由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。
设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的操作系统有良好的容错性,在用户出现误操作时能尽可能及时地给出警告,以便用户及时改正。
该系统不仅功能强大,而且大大减少了系统资源的占用.通过使用企业工资管理系统,使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化。
从而达到提高企业管理效率的目的，是办公人员可以顺利完成工作。
第二部分论文提纲一、企业工资管理系统的概述（一）系统的主要功能（二）方法概要（三）工资管理的应用现状二、系统平台的选用（一）数据库技术的现状与发展（二）数据库系统的选择原则（三）系统开发工具的选择三、MIS系统基本理论（一）MIS系统的概念（二）MIS系统的开发梗概四、工资管理系统分析（一）系统目标（二）系统可行性分析研究（三）需求分析（四）数据流程图五、总体设计（一）系统功能模块图（二）功能的说明六、详细设计与实现（一）数据库设计（二）数据库表（三）系统模块设计七、系统测试（一）系统开发环境（二）系统测试（三）系统运行与维护（四）系统的转换方案八、系统评价（一）系统的特点（二）系统的缺点（三）将来可能提出的要求九、总结与展望第三部分参考文献1. 数据库基础与应用电大教材2. 王汝涌管理信息系统中国财政经济 2001.73. 张海藩软件工程清华大学出版社 2008.14. 刘瑞新 VFP程序设计教程机械工业出版社 2002.35. 毛一心 VFP6.0应用人民邮电出版社 2003.36. 萨师煊、王珊《数据库系统概论（第四版）》高等教育出版社 2006.57. 王要武，管理系统，电子工业出版社，20038. 李红等编著，管理信息系统开发与应用，电子工业出版社，20039. 侯太平童爱红 Delphi数据库编程清华大学出版社 2004.810.詹武VFP6.0 电子工业出版社 1999.1211.沈洁实用软件工作机械工业出版社 2004.8。