警惕2012年四川公务员面试现场易犯的六个错误

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面试过程中的禁忌和雷区

面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。

然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。

下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。

如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。

然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。

这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。

而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。

在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。

在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。

如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。

要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。

即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

2012四川公务员面试热点：和谐劳动关系助推和谐社会

2012四川公务员面试热点：和谐劳动关系助推和谐社会【背景链接】劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

当前，我国劳动关系总体和谐稳定，同时呈现出劳动争议特别是集体劳动争议易发多发的新态势。

采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，积极构建和谐劳动关系，对于构建社会主义和谐社会意义重大。

【标准表述】和谐劳动关系要从以下几方面入手，首先，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要支撑。

劳动关系是否和谐是衡量社会和谐稳定与发展进步程度的重要标志之一。

只有大力构建和谐劳动关系，引导广大企业和职工正确认识和处理当前利益与长远利益、职工利益与企业利益、企业利益与社会利益的关系，才能既保持企业和职工群众的创造活力，又促进企业健康发展、和谐稳定，从而为社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。

其次，构建和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。

实践证明，构建和谐劳动关系既能够使广大职工切实感到劳动光荣、劳动体面，依法享有相应的地位和权利，又能够保障广大企业经营者充分施展才华、创新创业，使企业健康发展。

这对于建立健全符合社会主义市场经济要求的企业用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，切实保障劳动者合法权益，推动社会主义市场经济健康发展，具有重要意义。

但随着改革开放的深入，在经济结构调整过程中，劳动关系主体多元化，特别是利益机制发挥作用的深度和广度在加深和扩大，使得劳动关系的矛盾有增多并深化的趋势，而社会主义市场经济建设初期法制建设的不完备，法律法规的滞后，又使得劳动关系矛盾进一步激化，最终表现劳资纠纷大幅度上升。

这就迫切要求我们高度重视、依法化解劳动关系中影响经济发展和社会和谐的矛盾和问题。

一方面，要准确把握现阶段我国劳动关系的性质特点。

只有充分认识和准确判断我国劳动关系的性质、特点和发展趋势，才能既看到当前我国劳动关系总体稳定这个主流，对构建和谐劳动关系充满信心，又看到存在的突出问题，切实加以解决。

2012四川公务员面试热点：诚信是企业的名片

2012四川公务员面试热点：诚信是企业的名片【背景链接】诚信,被视作市场经济的灵魂、企业的名片,是道德在商务活动中的体现。

企业信誉这把“金钥匙”的含金量,需要诚信作为保障。

作为现代法治社会的一项基本法律规则,诚实信用是商务活动中所有参与者应遵循的底线,商业活动的任何一个环节都离不开这一基本原则。

【标准表述】古今中外,诚信备受人们重视。

孔子曾把诚信缺失比作“大车无輗、小车无軏”。

輗、軏是古代车辕与横木相接处的销子,在车上不算大的部件,但缺之则车无法前行,可见,诚信在社会伦理道德体系中居于重要位置。

随着经济社会的发展,诚信早已成为商务活动中持续稳定的法律和道德规范,但诚信危机在各国却从未销声匿迹,商业欺诈、企业诚信问题层出不穷。

我国改革开放以来,为企业的发展创造了良好的环境,但一些本来拥有良好前景的企业却因失信于民而陷入困境,自食其果,甚至被市场淘汰。

近年来,含三聚氰胺的奶粉、地沟油、铬超标胶囊等一系列事件,掀起了一轮又一轮的诚信危机。

这些事件,不仅伤害消费者的合法权益,伤害企业本身,从长期来看,也成为影响经济社会发展的“毒瘤”,阻碍整个国家的健康发展。

诚信是商业活动的底线,就应以底线的要求来规约。

诚信的缺失,一方面来自于企业本身缺乏诚信意识,为追逐利润放弃基本准则,无视法律法规;从另一方面来看,市场监管不严、法律制裁力度不够,降低了违法违规的代价和成本,使少数企业敢于铤而走险,为追逐利润不择手段。

党的十七届六中全会明确提出,要把诚信建设摆在突出位置,大力推进商务诚信建设。

在“十二五”规划的实施过程中,我们应该科学、细致地完善相关法律法规,加大执法和惩罚力度,稳定市场秩序,维护好“诚信”这一不可逾越的底线,保证中国特色社会主义市场经济的健康发展。

诚信是商业活动的名片,就应以名片的标准来打造。

诚实信用是商品交换得以顺利进行的重要条件,它给企业带来的不仅是利润,还有比利润更为难得的信誉。

因诚信而得来的信誉是企业在市场竞争中最重的砝码,它创造的价值远比靠“缺斤少两”等小伎俩获得的多,诚实守信是智者的选择。

公务员面试最忌讳的三个雷区

公务员面试最忌讳的三个雷区，95%的人都中招，有你吗？作为人生的重要征程之一，工作是必不可少的阶段。

每年几百万的大学毕业生，总能涌现出一批又一批人投入到公务员考试大军里。

在经历了漫长艰苦的考前复习后，顺利通过笔试俨然已经是一件值得庆贺的事。

然而，前脚已经跨入门槛、后脚却不慎跌倒的情况亦非少数。

不少人在最后的筛选阶段：面试，就无情地被淘汰了下来，而这其中除了面试回答能力外，“三个雷区”也能起到关键性的作用：雷区一：衣着。

衣着问题是老生常谈了。

许多初毕业的同学，对于面试所应该具备的基本仪容仪表没有太深刻的领悟，认为可以按照自己的想法打扮，甚至还能够凭借个性化的穿着来引得考官的重视。

其实，这是非常错误的观念。

对于考官来说，一袭得体且赏心悦目的穿着是最为合适、也最能够为面试者加分的。

尤其是在“稳固发展”的公务员体系当中，这一点尤为重要。

因此，面试时候切忌打扮的花枝招展，将自己的面容整理干净，并换上一套合身的西服，才是最为安全稳妥的。

男生记住要将胡子、发型等整理干净，而女生要避免长指甲、美甲以及染发等现象的出现。

当然了，女生在面试时可以稍微化一些淡妆，凸显自身的美丽气质。

雷区二：紧张。

这一点要完全避免，其实很难，毕竟人都是有血有肉有情感的动物，在诸多人面前回答问题，难免会紧张。

最好的办法便是多多历练，诸如多参加一些可以展示自我的集会、活动，亦或是先行到某些场合中锻炼自己的面试能力，以此来熟悉并适应面试的感觉。

而在进入“战场”之前，多做几次深呼吸，也是不错的缓解紧张情绪的办法。

雷区三：问候技巧。

跟“雷区一”一样，这也是面试者基本礼仪的体现之一。

基本上，不会有任何一个人喜欢跟粗鲁无礼的人待在一起，考官也不例外。

因此，在面试过程中展示出你“礼仪之邦”的态度，就非常重要了。

首先，对于面试过程中给予你帮助的人，要清晰地说一声：谢谢。

包括引领你入场的人员、给你开门的人员等等。

其次，进入考场后，要以洪亮的声音给各位考官表示问候，诸如：各位考官早上/下午好，我是XX号面试人员。

2012四川公务员面试热点模拟题：如何看待中国式马路

2012四川公务员面试热点模拟题:如何看待中国式过马路【模拟热点】2012年10月11日，有网友在新浪发微博称：“中国式过马路，就是凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。

”这条微博引起了不少网友的共鸣，一天内被近10万网友转发。

谈谈你得看法？【参考答案】出现这种现象，主要是行人“闯红灯”的“违法成本”太低。

行人只要一个匆忙的理由，就可以置交通法规不顾，横闯红灯而去，而许多正常行驶的机动车不得不小心翼翼对“闯红灯”行人进行避让。

另一方面，近些年我国对机动车安全驾驶的要求更加严格。

在许多城市大量“高清摄像头”的“监督”之下，司机对于闯红灯可以免于处罚的侥幸心理已经越来越少，特别是在一些重点路段，机动车都要严格按照标志线通行，否则都会受到处罚。

这在一定程度上淡化了行人在“闯红灯”过马路时的安全意识。

另外，城市交通规划和管理不足，也在客观上导致了“闯红灯”行为的发生。

一些城市的非机动车道变成了事实上的机动车道，路边的人行道变成了汽车的临时停车场，有的红绿灯时间间隔太短，来不及让行人通过。

“中国式过马路”的现象，不仅存在于交通规则之中，在社会管理、官场治理、商业伦理上同样存在。

表面上是“法不责众”的社会心态在作怪，其实还是社会规则失范所致。

正是因为对“法不责众”过于迁就与放纵，才形成了结伴而行的群体心态。

“中国式过马路”是社会生态的一个缩影，也是社会规则失范的表现。

如果不能重塑规则意识，实现真正的制度治理，那么这样的状况将难以改变。

因而，无论是交通秩序维护，还是社会治理，都应当强化法纪的刚性，而减少人为的影响。

一个社会的发展和进步，良好和社会秩序和有效的社会管理是必要条件。

要有效地止失范现象的蔓延，需要釜底抽薪，正本清源。

因此，必需要完善法规。

法制现代化的最终目标是建立法治社会，依法治国。

法律的意义不仅在于剑锋锋利，而且在于警示高悬；惩前解决现实问题，毖后解决根本问题。

其二，建立有效的社会奖惩机制。

严格地说，要绝对禁止失范是不可能的，个人的越轨行为有其突发性。

必须注意的五点面试禁忌

必须注意的五点面试禁忌
（1）面试前不要喝酒。

喝酒会使人脑筋迟钝，贪杯会使人丧失
理智。

（2）面试时不要嚼口香糖。

边谈话边嚼口香糖，会给人留下一
副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，
而且嚼口香糖时说话不杰斯。

（3）面试时不要抽烟。

如果考官请你吃零食，即使你是正常人
也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。

因为抽烟抽烟会阻碍
考官的注意力，而且你在回答问题过程中会，可能因抽烟而中断说话，会给人留下很差印象。

（4）不要攀龙附凤。

如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别
自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。

即使考官问及，也只可作含
糊其词的简短介绍。

否则有时要适得其反，让人以为你没有什么真本事。

（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。

面试时能恰当地表现幽默感
当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，
否则会给别人留下留一个轻浮的印象。

面试的禁忌

面试的禁忌
有关面试的禁忌
面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。

比如：
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象；
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟；
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉；
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥；
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得；
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌；
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多；
8、不要带多余的、与面试无关的物件；
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求；
10、别说主试人听不懂的方言。

把握你的发言权
面试时若考官问你有没有问题，你可以适当问一些下面的问题：
1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人，并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。

2、怎样才能获得奖励或升职。

这表示你有上进心，并有意在单位长期工作。

你不妨略谈一下自己的理想和抱负，这表示你对职业的重视，并懂得怎样安排自己的前程。

3、如果你是女生，你可以从主考官的.言谈中，了解他对职业女性的态度。

若单位里尚有女性担任高职，那你可以放心，单位没有性别歧视。

4、怎样评定这个职位的工作表现。

请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准，好让你有一个思想准备，看自己是否符合这些条件。

同时也表明你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。

2012年四川公务员考试申论真题及参考答案

2012年四川公务员考试申论真题及参考答案参考答案：一、根据“给定资料1”、“活取熊胆”事件中存在一些具体争议，请归纳争议的焦点问题并作简要说明。

（20分）要求：准确、全面、简明。

不超过400字。

【解题思路】1.阅读题干，审清题意阅读题目，首先可以确定作答任务是归纳“活熊取胆”事件中存在的“具体争议”的焦点，并需要“作简要说明”；其次，确定作答范围，本题的作答范围是要根据“给定资料1”；最后，要注意作答要求，本题要求答案要“准确、全面、简明”，字数不能超过四百字。

因此答案对要点的阐述一定要详细。

2.阅读材料，提炼要点“给定资料1”一共有15个自然段。

第1~3段讲述了第一个争议，即活熊取胆汁的过程中黑熊是否疼痛。

第1段讲述了网友披露的活熊取胆汁过程中黑熊痛苦的表情，第3段世界保护动物协会项目协调员也指出对活熊开始第一次手术准备取胆汁起，对熊的疼痛的虐待就存在了；而第2段中某医药协会的有关负责人F认为“熊在无管引流过程中很舒服”。

第4~10段讲述的是第二个争议，即熊胆有没有替代品。

第5段中指出，F认为熊胆没有替代品，亦有专家对此做出过表示。

而第6~7段J教授指出人工熊胆已经研制出来，并且第8~10段系统论证了人工熊胆的胆汁质量更好更有保障。

第11~14段讲述的是第三个争议，即活熊取胆是不是保护中医。

第11段某医药G公司指出活熊取胆是保护中医的论点。

第12~14段论述了当前大部分的熊胆不是用于制药，而是制作成为保健品，同时很多熊胆产品都是作为礼品销售的，并不符合“熊胆入药”的原则。

第15段讲述的是第四个争议，即人与熊之间义务的问题。

一种观点认为活熊有义务为人类服务；另一种观点认为人类有义务对自然与生命以爱心、敬畏心对待，不能随意作践自然、作践动物。

3.加工要点，组织答案对以上进行合并、加工，梳理作答逻辑，即可得到答案。

考生要注意答案既要有对争论焦点的概括，有要对焦点进行说明，同时注意作答字数。

【参考答案】活熊取胆事件争议的核心焦点问题在于“活熊取胆汁存废”的问题，具体争议有四点：一是活熊取胆汁的过程中黑熊是否疼痛，对黑熊是否有影响。

面试时要注意哪些禁忌

面试时要注意哪些禁忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试技巧中的六大禁忌

面试技巧中的六大禁忌面试是获取工作机会的重要环节，成功面试不仅仅要依靠自己的能力和表现，还需要了解并遵守一些面试技巧，其中就有六大禁忌。

下面将详细介绍这六大禁忌，希望能帮助大家在面试中取得更好的表现。

第一禁忌：不熟悉公司和职位在面试前，一定要对面试的公司和职位进行充分了解。

了解公司的业务范围、发展历程、企业文化等信息，可以让面试官感到你对公司的重视和兴趣。

同时，了解职位的要求和职责，可以让你在面试时更加针对性地回答问题。

如果没有做好这方面的准备，面试官可能会认为你对这个职位不感兴趣，影响你的面试结果。

第二禁忌：不恰当的形象和仪容面试时，你的形象和仪容也是面试官评价你的重要因素之一、不合适的穿着、不整齐的发型、夸张的妆容等都会给面试官留下不好的印象。

应该保持得体、整洁、干净的形象，给对方以良好的第一印象。

在面试前，最好事先了解公司的着装要求，并根据要求进行搭配。

第三禁忌：不礼貌和不尊重在面试过程中，与面试官的交流方式要保持得体、礼貌、尊重。

不要随意打断面试官的发言，不要使用粗俗的话语，不要对面试官的问题进行批评或贬低。

即使你在一些问题上有不同的看法，也要尊重对方的观点。

一个优秀的候选人应该具备与人相处的基本素养和礼貌。

第四禁忌：不熟悉个人简历个人简历是面试过程中的重要参考资料，面试官会针对简历上的内容进行问题提问甚至评判。

因此，在面试前要对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉。

了解自己简历上每一条内容的具体细节以及其中涉及到的项目经历、工作成果等，有助于你更加自信地回答问题，并让面试官对你的能力有更深入的了解。

第五禁忌：不准备问题面试过程中，面试官通常会给你机会提问。

这时候，一些候选人可能会因为没有准备好问题而失去了表达的机会。

因此，在面试前应该准备一些与公司和职位相关的问题，以展示你的兴趣和思考能力。

这些问题可以是关于公司的发展战略、团队合作方式、培训机制等方面的，可以从不同角度展示你的理解和思考能力。

面试禁忌-面试的九大雷区

面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。

面试中需要注意哪些误区

面试中需要注意哪些误区面试多数为引导型面试，面试官循循善诱，根据你的简历问一些问题，试图通过这些问题来窥探你的性格和能力。

因此不需要过分紧张，有针对性地回答便可。

当然也会有些挫败型面试，那么在面试中需要注意哪些误区，以便自己在面试中脱颖而出呢?下面是店铺为大家收集关于面试中需要注意哪些误区，欢迎借鉴参考。

一、不知道如何解决问题面试中往往被问到一些“最……”的问题，很多学生能轻易答出这些事情，而在问到如何避免类似的事情时往往无言以对。

二、一味重视技术技术和能力在某种程度上都是可通过后天的训练来塑造的，而性格却是很难培养的。

面试官会非常注重面试者的性格，是否开朗、乐观，具备与他人沟通、交际的潜质。

三、惧怕犯错犯错误不一定是坏事。

面试的大忌是波澜不惊。

一定要在某方面给面试官做出强烈暗示，给面试官留下印象，因此战略性的犯些小错未尝不可。

当然，如果错误是致命的，你可能就一命呜呼了。

四、简历过分繁琐夸大简历审核和面试的时间有限，因此一定要有针对性地对自己进行概括性的描述。

面试中除了基本的自我介绍之外，往往都是通过简历来发文，经历、经验甚至一些描述性的词汇。

所以在设置简历时要留有提问的余地。

五、回答问题时局限于问题本身针对性地回答问题是必需的，但要有技巧的承上启下的回答，回答的过程中透露出一些会让面试官感兴趣的地方，引发新的问题，让话题平稳过渡并继续下去，如果你有把握回答，涉及的话题越多，范围越广，效果也往往更出色。

六、回答异常流利流利不一定是好事。

由于面试官的问题往往在整体的求职人群体来说具有重复性，面试官是非常敏感的一个群体，因此流利回答会给对方造成事先准备的印象，而会抛出更刁钻的问题。

应该有技巧的模糊回答并平稳过渡话题。

比如回答过程中迅速抛出一个兴趣点。

七、学历误区很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型“学历情结”。

面试十大禁忌

面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。

在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。

以下是面试中的十大禁忌行为。

第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。

如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。

求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。

第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。

无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。

穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。

第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。

求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。

第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。

如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。

第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。

求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。

第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。

如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。

求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。

第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。

在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。

第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。

这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。

第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考生最易犯的错误解析公务员面试直接决定着千万个考生及其家庭的前途和命运，因此掌握面试技巧是必要的，以下是小编精心整理的公务员面试考生最易犯的错误分析，希望能帮到大家!公务员面试考生最易犯的错误分析一、不善于打破沉默公务员面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

三、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

四、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

五、慷慨陈词，不举实例应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

公务员面试注意事项有哪些（实用）

公务员面试注意事项有哪些（实用）公务员面试注意事项有哪些（实用）公务员面试要隐藏自己的缺点，发扬自身的优点，主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

下面是小编为大家整理的公务员面试注意事项有哪些，希望对您有所帮助!公务员面试注意事项有哪些注意一：着装整洁，面带微笑考生给考官的第一印象非常重要，一个外表大方优雅、面带微笑的考生能给考官留下一个良好的印象。

着装要整洁大方、干净利索，切忌不修边幅、面无表情。

一般而言，考官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。

服饰的境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。

注意二：放平心态，坚定信心考官所乐于见到的是一名积极乐观、自信自然的考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的考生，因此考生要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对立面上去。

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见，也是不错的选择。

注意三：集中精力，辩证答题一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。

即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。

如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。

经过思考、理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

对把握不准的内容，不要正面回答，可一分为二地进行辩证答题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

注意四：多看题目，冷静思考回答问题前要多看两遍题目，多思考一下，对所报考的职位要有所了解。

例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。

主考官经常会问起这类问题：你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。

面试当中的大忌

面试当中的大忌久经沙场的求职者(如果你是应届毕业生，那么也应该已经阅读了大量与面试相关的书籍) 我相信大家都知道面试当中应该注意的诸多事项。

因此，在这里我将不再赘述。

但是我们应该时刻注意某些禁忌，因为一旦出现这些情况，应聘成功的可能性就基本为零，甚至连参加面试的机会都没有。

鉴于其非常重要，为了保险起见，我还是有必要提醒大家。

对于很多面试官来说，面试迟到是万万不能容忍的他们很可能会因此取消原定的面试，无论你是基于怎样的理由而迟到的。

这里，我需要向大家澄清“准时”这个概念。

如果你是一路小跑着踩着时间点进的会议室，那也说不上“准时”。

某些面试官对“准时”的定义是“提前15分钟到达指定地点”。

表现不佳是最大的致命伤。

过于浓郁的香水往往会让人感觉呼吸困难如果面试官不得不开窗呼吸新鲜空气，那么你的第一印象自然就很差。

如果你的妆面过于厚重，感觉就像是落跑模特一般，风格极为多变或者做个小动作全身就叮叮当当响个没完，甚至干脆来个莫霍克式发型，都会给面试官留下极为不好的印象。

着装得体这一点的重要性是不言而喻的。

男士应该选择白色或者淡绿色的衬衣及传统的西装外套、领带。

女士应该身穿深色的西装及与之相匹配的鞋子。

即使是在黑夜当中也能发亮的领带是不被认可的。

带有广告的T恤及休闲舒适的衣服都是不够正规和端庄的装扮(如果你觉得在套装当中包裹这些衣服的穿法很舒适的话就另当别论了)。

为了以防万一，我将再次重申吸烟是绝对不允许的无论何时何地。

不要拿自己的职业生涯开玩笑当然，这并不是说你没有在面试现场掏出香烟就能顺利过关。

如果你打算在面试期间过过烟瘾的话(确实有人曾经在我的办公室里这么做)，你应该做好最坏的心理准备，因为被录取的可能性几乎为零。

即使面试官点燃了香烟并询问你是否需要香烟，你也应该微笑拒绝，保持良好的个人形象。

面试期间开手机也属于不礼貌的行为。

事实上，面试期间接电话或者拨打电话的行为会让面试官感到不被尊重。

面试官很可能在心中暗想：如果这就是你的最佳状态，那以后的工作应该如何开展？我还能指望你以后的表现吗？如果你没能如实陈述自己的经历，特别是你的工作经历(工作时间、工作地点和职责)和学习经历(如果上过大学的话，是在何时何地)，你很可能会露出破绽。

面试官应避免犯的错误有哪些

面试官应避免犯的错误有哪些面试官应避免犯的错误有哪些引导语：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

以下是店铺分享给大家的面试官应避免犯的错误有哪些，欢迎阅读!(一)首因效应人与人第一次交往中留下的印象，在对方头脑中形成并占据主导地位，这种效应即首因效应。

首因效应也叫首次效应、有限效应或“第一印象”效应。

它是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

心理学研究发现，与一个人初次见面，45秒钟内就能产生第一印象。

这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

面试中给面试官留下良好的第一印象至关重要。

然而，很多研究发现，第一印象并不完全准确，它只会蒙蔽面试官，尤其是遇到一些伪装过的应聘者，作为面试官应该客观更进一步在面试过程中求证，不着急下结论，关键性的岗位建议隔天再做决定。

(二)刻板印象刻板印象是指对某一团体或某一类人的固定知觉(如：90后都是我行我素的)，而此种知觉又将使个人对该团体赋予一组相对应的行为模式，然而，事实上此类行为模式却未必能代表这一团体的真实行为(90后都是我行我素的吗?)，因此，面试官若过度依赖刻板印象，往往就会对应聘者产生错误的判断，并因而不再搜集真正能代表应聘者的相关讯息。

(三)晕轮效应当面试管对应聘者的`某一特点感到非常满意或非常欣赏而印象深刻时，往往会过度推论，认为应聘者在其他方面也会有令人满意的表现，并因而给予其言过其实的评价。

(四)顺序效应面试官在对多名应聘者一次进行评定时，往往会受面试顺序的影响而不能客观评定考生的情况。

例如，一个面试官在面试了三个很不理想的应聘者之后，第四位即使很一般，面试官也会对他产生比前三位好得多的印象。

反之，如果一位面试官连续面试了三五很理想的应聘者，即是第四位水平一般，面试官也会认为他的水平差。

面试时的N个忌讳

面试时的N个忌讳面试是找工作过程中最关键的一环，而面试时的表现往往会决定你是否能够成功得到这份工作。

因此，在面试前，我们需要做好充分的准备以确保自己能在面试场合中表现得自信、专业而有魅力。

然而，应聘者有时往往会因为一些不可控的原因而犯下一些常见的错误。

以下是面试时的N个忌讳，希望能为各位应聘者提供一些参考。

1. 迟到这是面试中最让人烦恼的事情之一。

迟到首先会让面试官对你的工作态度产生怀疑，而且也会影响到你的心态和表现。

因此，在面试前，要提前了解面试地点的交通情况和路线，合理安排出发时间，避免迟到的尴尬。

2. 穿着不得体衣着是人的第二张名片，面试时要穿着得体，简洁大方，符合职位的要求。

如果你不确定穿什么，最好是问问招聘方的要求，并根据自己的情况合理搭配，以体现自己的专业感和职业素养。

3. 缺乏自信自信是成功的基础，而面试时缺乏自信会让面试官产生不良印象，并会影响到你的表现和发挥。

为了增强自信，提高面试成功率，可以提前了解职位的相关信息，并做好练习和准备，以便在面试时有充分的准备，心态更加从容自信，展示出最好的自己。

4. 接受电话或发短信在面试时接受电话或发短信是大不敬的表现，会让面试官感到不满，也会导致你无法集中注意力、丧失优势。

因此，应该在参加面试之前关闭手机或将其设为静音，并避免进行其他与面试无关的事情。

5. 缺乏准备准备不足的面试者面对问题容易感到困惑，表现不佳。

在面试前，我们要了解公司和职位的信息，仔细研究要求，准备面试答案，并进行模拟练习，以自信地回答问题。

6. 没有提问在面试结束时，你可能会被问到是否有什么问题，如果你回答“没有问题”，则显得缺乏热情。

在面试准备过程中，要提前准备好自己关于公司、岗位等方面的问题，这样可以向面试官表达你对公司和职位的关心和热情，也有利于拓展自己的知识面。

7. 错过身体语言在面试的时候，面试者的身体语言是非常重要的。

要注意面带微笑、眼神交流、姿势舒展、手势自然等细节，这些都是表现自己性格及自信的重要手段，在与面试官交往时，要展示出自己的从容自信，亲和力和专业能力。

面试时的六大忌

面试时的六大忌; ; ; ; ; 一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。

缺陷不在于招几个，或你有没有这百分之一或十分之一而是独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是纯粹缺乏自信的表现。

面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

二忌急问待遇“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急会面着问这些，不但让对方反感，而且会让己方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的知情权，这无可厚非，关键要看准时机。

一般在双方已有已有初步入职意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑面试的考官问：“告诉请你告诉我你的三次失败的经历。

”答曰：“我想不起我曾经功亏一篑过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切其他工作。

”这也不符合实际。

四忌报有熟人面试中会急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们下属单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感。

如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会实在你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人隔阂关系不怎么好看，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我自省遭殃。

五忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你问道有什么症结要问我吗？”这位求职者欠了欠两位身子问道：“请问你们公司的规模有吗多大的？中会外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展发展规划如何？”诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。

主考官甚至会想：哪有这么多的风险问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？六忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很不易引起主考官的不快和敌视。