20XX单位培训总结范文

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培训总结报告的格式及范文10篇

培训总结报告的格式及范文10篇

培训总结报告的格式及范文10篇20xx年xxx公司紧紧围绕着公司的发展目标,注重员工培训工作,积极组织员工参加各种培训,也取得了一定的成效。

员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作,完成了自我实现的需要。

同时xxx公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不断地提供人力资源,培养更多的优秀员工,创造企业和员工双赢的局面。

但是真正让培训发挥这样的作用,目前的成绩还远远不够,下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下:一、参加和开展培训情况。

1、积极参加公司举办的相关培训。

20xx年xxx公司参加公司组织的培训xx项,累计参培xx人次。

20xx年xxx公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。

中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。

2、xxx公司积极开展培训工作。

20xx年xxx公司结合公司文件精神,根据单位实际情况在xxx公司内部开展了一系列的业务知识培训。

20xx年,xxx公司总共开展了x培训,参培共有xx人次。

培训范围也不仅限于xxx公司内部,同时加强了对外学习等方面的培训。

xxx公司按照公司文件精神组织海外各项目开展了x年度“导师带徒”活动,各项目业务骨干带领新入职员工,引领他们在岗位上步入正轨;xxx公司根据在公文写作方面存在的不足,xxx公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识,开展了到三分局的对标学习培训。

3、海外各项目积极开展项目自培工作。

20xx年xxx公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。

各个项目结合项目实际情况开展了形式、内容各异的培训。

海外所有项目,共计开展xx项,累计达到xx人次。

海外各个项目根据项目本身情况和特点,从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干,从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。

公司培训总结(5篇)

公司培训总结(5篇)

公司培训总结(5篇)公司培训总结1首先感谢公司举办的这次中层人员培训学习。

通过这次学习,我受益良多,对自己的定位也有了全新的熟悉;其次我要表达我的歉意,由于最近下午下班比平常稍晚一些,未能准时进行网络视频学习,不甘落后的我利用周末休息的时间将全部培训内容学习完毕。

本次培训总共讲了7个方面的内容:走向管理、核心技能、目标与打算、员工辅导、时间管理、面试技巧、高绩效团队。

作为公司培训部副经理,平常最主要的工作是培训公司内部员工和驾驶员。

以前对自己职务的定位比较狭隘,熟悉的培训部就只是技术的输出,只要把技术方面的学问培训好了就可以。

通过这次学习,我对自己的职务有了新的熟悉:培训工作不只是学问的输出,还是思想教育的输出,更是公司文化的输出与升华。

通过第一阶段的学习,让我清楚的熟悉到,自己必需从服务角色向管理岗位靠近;到第四阶段员工辅导学时,我清楚的熟悉到,在对员工做培训打算时,光靠自己想象,制定全部人一起一样的培训是达不到好的效果的。

这一阶段的学习让我更多的把握了辅导技巧:依据不同的员工去制定不同的沟通方案,制定不同的策略,依据不同的场景,不同的环境进行高效的培训教育学习。

影响我最深的就是第七阶段的培训高绩效团队。

不管是管理者还是基层工,让我清楚的了解到自己在团队中的定位、作用和在团队中扮演的角色。

以前就我而言,在工作中有时也会低落,会消极,会迷茫,通过这次培训了解到,这些改变都是必定现象,要建设一个高绩效的`团队,就要不断的解决掉团队中消失的各种问题,通过绩效,鼓舞,奖惩措施可以更好的发挥团队的主动性。

这次培训,我切身感受到作为一个管理者不仅仅要管好自己,要进入管理的角色,要有扎实的核心技能,同时要定好目标打算,做好员工辅导,把控好时间,为创建高绩效团队不断学习,不断创新。

公司培训总结2我是第一次参与这样的培训,感受很深,也学到了许多东西。

首先,对产品学问的了解,以前始终觉得美导只要能说会道就可以了,对产品学问的要求应当不高,如今我就有了新的熟悉,总说顾客百分之九十五买的是热忱,是服务,但是,美导假如连一些最基本的产品学问都不了解,怎么去劝说顾客,怎么去成交,所以必需加强对产品学问的了解,准时给自己充电。

单位培训工作个人总结6篇

单位培训工作个人总结6篇

单位培训工作个人总结6篇第1篇示例:单位培训工作个人总结通过这段时间的单位培训工作,我收获颇丰,不仅学到了许多新知识,也对自己的工作有了更清晰的认识。

在此,我想对这次培训进行一下个人总结。

我学到了许多专业知识和技能。

在培训中,我系统地学习了公司的业务知识、产品知识和行业动态等,这不仅提高了我的业务水平,也让我在工作中更加得心应手。

我还学习了一些实用的工作技能,比如沟通技巧、团队合作、时间管理等,这些技能在以后的工作中将会对我产生积极的影响。

通过培训,我对自己的职业规划有了更明确的认识。

在和同事交流和学习的过程中,我发现了自己的不足之处,也看到了同事们优秀的特质和工作态度。

这让我更清楚地认识到,只有不断地学习和提升自己,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我将继续努力学习,不断提升自己的综合素质和工作能力,为以后的职业发展做好准备。

这次培训也让我更加深刻地认识到团队的重要性。

在培训过程中,我们需要相互合作、相互学习,才能更好地完成任务。

通过和同事们的互动交流,我不仅学到了许多知识,也结识了许多优秀的同事,为以后的工作和生活增添了许多色彩。

在接下来的工作中,我将更加注重团队合作,积极和同事们沟通合作,共同努力,共同进步。

这次培训对我来说是一次宝贵的经验和机会。

我将继续努力,不断提升自己的综合素质和工作能力,为公司的发展贡献自己的力量。

相信在公司的培养和帮助下,我一定会获得更好的发展和更大的成功。

感谢公司给予我的这次培训机会,也感谢领导和同事们在培训中对我的帮助和支持。

让我们携手共进,共同发展!第2篇示例:本次单位培训工作对我的个人成长和职业发展产生了重要影响,下面我将对这次培训工作进行总结。

通过本次培训,我对公司的业务流程和工作流程有了更加清晰的认识。

在培训课程中,我系统地学习了公司的业务模式、产品结构、市场营销策略等内容,使我对公司整体运营有了更加深入的了解。

这将有助于我在今后的工作中更好地融入公司的发展,并更好地服务于客户,提升工作效率。

单位培训工作总结范文(通用6篇)

单位培训工作总结范文(通用6篇)

单位培训工作总结单位培训工作总结范文(通用6篇)时间乘着年轮循序往前,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,一定有许多的艰难困苦,为此要做好工作总结。

那么问题来了,工作总结应该怎么写?下面是小编帮大家整理的单位培训工作总结范文(通用6篇),希望对大家有所帮助。

单位培训工作总结1进入20xx年度以来。

在矿领导的大力支持下,在各科室、区队的紧密配合下,圆满完成了本年三季度的各项培训工作任务,促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展,取得了较好的成绩。

为了进一步总结安全教育培训工作,不断的积累安全教育培训经验,查找自身存在的问题和不足,把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。

现对第三季度安全教育培训工作开展情况总结如下:一、第三季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,始终坚持管理、装备、培训三并重原则,不断完善培训措施,创新机制,优化管理,真抓实干,注重实效,圆满完成了第三季度各项培训任务,使我矿的职工素质和业务水平有了质的.提高。

三季度共外出培训各类人员15余人次,全员日常培训重点以每日一题为主,并充分利用倒班时间,有针对性的进行了“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”的学习及计划培训内容相关安全培训教育,并进行了考试,并取得了全员成绩合格的好成绩。

此外,我矿还大力开展了“安全生产月”各项相关活动,营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法(一)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素质我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务进行严格考核并实行奖罚。

每月由安全矿长及安全部组织,通过每月不定期的三天时间对矿井各部门安全生产管理人员进行培训,学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求,进行煤矿安全知识,各专业技术技能普及与提高;其次,狠抓了职工安全教育培训工作,充分利用班前班后时间,组织职工进行日常教育培训,逐步推行并开展“手指口述”安全确认法,通过培训,有力地提升了全员煤矿安全意识,提高了职工业务素质。

公司培训学习总结(5篇)

公司培训学习总结(5篇)

公司培训学习总结【前言】在公司工作期间,每一次培训学习都是我不断提升自己的机会。

通过培训学习的活动,我不仅深入了解了公司业务,还学习到了许多管理、技术和人际交往等方面的知识和技能。

在此次总结中,我将回顾我参与的三次培训学习活动,并总结其中的所学所获。

【第一次培训学习活动】第一次培训学习活动是公司组织的产品知识培训。

在这次培训中,我们学习了公司的各类产品特点、功能以及使用方法。

通过这次培训,我深入了解了公司的产品线,对公司的产品有了更全面的认识。

首先,我了解到公司推出的新产品具有很多特点,如质量稳定、价格合理、适应市场需求等。

这些特点让我对公司的产品有了更高的信心,并对公司的市场竞争能力有了更深的了解。

其次,我学习到了公司产品的各种功能特点,从而能更好地向客户推销产品。

在实际销售中,我通过对产品特点的准确描述和演示,成功吸引了一些潜在客户的关注。

最后,在学习产品使用方法的过程中,我也提高了自己的技术水平。

通过亲自操作产品,我更加熟悉了产品的具体使用方法,以及产品在不同场景下的应用技巧。

【第二次培训学习活动】第二次培训学习活动是一次管理培训课程。

在这次培训中,我们学习了公司的管理理念、管理方法和管理技能。

通过这次培训,我对公司的管理体系有了更深入的了解,对自己的管理能力也有了更多的认识。

首先,我学习到了公司的管理理念,包括以人为本、团队合作、持续改进等。

这些理念为我在日常工作中提供了指导,使我能够更好地与同事合作、解决问题和提升自己。

其次,我了解到了公司的管理方法,如目标管理、绩效评估、激励机制等。

这些方法让我认识到管理不仅仅是指挥和控制,更是通过明确目标和激励机制来调动员工的积极性和创造力,从而实现公司的长远发展。

最后,在学习管理技能的过程中,我提高了自己的团队协作能力和沟通能力。

在实际的工作环境中,我更加注重与同事之间的沟通和合作,通过共同努力实现团队的目标。

【第三次培训学习活动】第三次培训学习活动是一次销售技巧培训。

单位培训总结报告10篇(通用)

单位培训总结报告10篇(通用)

单位培训总结报告10篇(通用)通过回顾过去的工作,遇到的问题和解决问题的方法,我们可以找出规律。

遵循这些规章可以事半功倍,可以更好地与实际工作联系起来,达到顺当开展工作的目的。

为了便利大家学习借鉴,下面我细心预备了单位培训总结报告内容,欢迎使用学习!单位培训总结报告篇1特别感谢酒店管理层赐予我们一个良好的学习机会,于3月份参与了由酒店组织的《酒店管理案例》培训。

学习时间虽然很短,但我感觉的确是受了很大的启发,受益匪浅。

在酒店管理上,我们常说客人永久是对的!但实事并非如此,当有出入时,我们怎样把对让给客人,让得即不得罪客人,又维护酒店的利益。

所以必需认定每个客人的要求、看法和埋怨都是对的,都是真实的,这样我们才能做到不找籍口,真正把顾客的要求、看法和埋怨变成改进服务产品的突破口,把问题解决掉。

在管理案例多次提到怎样培训教育督导检查!无疑告知我们培训教育不等于实践训练、培训教育只能告知怎样做是对的、通过实践训练督导检查告知我们怎样把事情做对!也就是说培训教育只能转变观念,通过实践训练督导检查规范才能提高员工的力量!才能转变知到不等于做到的问题! 我更坚信效率应体现在一点一滴的小事上,节省时间从一分一秒着眼,在做好基础工作上才能讲效率。

每个人所做的工作都是有一件件小事构成的,因此,对工作中的小事绝不能敷衍应付,许多时候,一件看起来微不足道的小事,或者一个毫不起眼的变化,却能实现工作中的突破,所以在工作中,对每一个变化,每一件小事,我们都要全力以赴做好,工作中无小事,特殊是明档人员,即是厨师,也是产品,要时刻保持自己的脸上永久布满微笑,这样才会受到顾客的青睐,正是这小小的微笑和一句真诚的问候,赢得客人的口碑,赢得客人满足加惊喜,不要小看小事,不要厌烦小事,只要有益于自己的工作和事业,无论什么样的小事,我们都应当全力以赴,用小事积累起业事业大厦,才是结实的的,用小事积累起来的工作,才是真正有质量的工作。

勿以善小而不为,勿以恶小而为这,微小之处见精神,做小事的精神,才能产生做大事的气魄。

2020单位培训工作总结报告5篇

2020单位培训工作总结报告5篇

2020单位培训工作总结报告5篇单位培训工作总结报告一自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工作,时至今日已半年有余。

在这半年里,培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建,包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等,虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务,但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我们的偏执坚持,因为我们始终相信:只要我们认真务实的践行,我们就能有改进的机会,就能使培训取得更好效果。

培训的目的是提升参训人员综合素质,专项提高各项业务技能,达到参训人员素质与岗位要求的匹配,满足企业正常运作和发展的需要。

我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨,正因如此,我们也曾质疑自己,一度消极、不自信,当有参训员工主动给我们反馈培训感受、感谢我们的付出时,我们得到了无比的力量,让我们更加积极地探索改进。

现将培训工作总结如下:一、培训开展情况目前,培训主要包括三类,***、***、***。

..........................综合培训情况而言,在入职、转正环节基本达到人员把关的目的,让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司管理的日趋规范。

详细情况如下:..............................................................二、培训存在的问题培训,从本质而言,是培训讲师同参训者间思想的碰撞,通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程。

要保证培训效果,须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等因素着手。

一方面是资源的支撑,另一方面是学员的参与度,而后者才是最为重要的,“学习这件事最重要的不在于有没有人教你,而在于你有没有学习的觉悟和恒心”;如此,作为企业培训工作而言,我们只能在做足我们能处理的事务的同时,通过不同途径调动起参训者的学习欲望了。

培训工作存在以下问题:1、入职培训课程设置还不够完善目前,新员工入职培训因为时间有限,目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售部分。

年度公司培训工作总结5篇

年度公司培训工作总结5篇

年度公司培训工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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公司培训工作总结报告(6篇)

公司培训工作总结报告(6篇)

公司培训工作总结报告(6篇)篇1:公司培训工作总结报告人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。

怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了XXX公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了新员工培训。

这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。

在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。

在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。

既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二是从改造自己入手,适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手,积极调整个人心态。

从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我在培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

单位培训工作总结5篇

单位培训工作总结5篇

单位培训工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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单位培训学习总结6篇

单位培训学习总结6篇

单位培训学习总结6篇单位培训学习总结 (1) 不知不觉进入教师这个行业已经一个多学期了,在这段时间里,我一点一点地适应,一点一点地学习,一点一点地努力,慢慢步入正轨,很感谢一路上同幼儿园的领导和老师的指导和帮助,还有太仓市教育局给我们开设的这个网络学习的平台,让我把理论与实践相结合,更好地来做好老师这一份光荣的职业。

在第一单元中,我主要学习了教师的师德,包括师生关系中的师德、课堂教学中的师德、教师自我发展中的师德和教师职业道德的核心。

在《教师职业道德的核心》里,我学习到了爱与责任是师德的核心、尊重学生是师德的重点、为人师表是师德的魅力。

在《师生关系中的师德》里,我学习到了要公平地对待每一个幼儿、宽容对待幼儿的缺点、慎用惩戒、拒绝体罚。

在《课堂教学中的师德》里,我学到了要发挥幼儿主体作用、把学习过程还给幼儿、准确定位教师自身的角色。

在《教师自我发展中的师德》里,我学到的是要淡泊名利、终身学习、做一个研究型的教师。

并且在第一单元的选修学习中,我也重温了《幼儿园教育指导纲要》和幼儿身心发展特点,这对我的专业学习也是很有帮助的。

第二单元中,我主要学习了如何做好班主任工作和《幼儿园教师专业标准》。

在学习第二单元的时候我还没有做班主任,对于班主任的工作都不是十分的了解,但我从我搭班的班主任工作中能够了解到,班主任就像一个班集体的大家长,班级里的幼儿就是自己的宝贝,需要更多的耐心、细心和责任心,在学习了网络培训后我更加明白不管是在教育教学方面、保育方面,日常生活方面,环境创设方面,都要时时刻刻考虑到是要为自己班幼儿更好的发展做出努力。

《幼儿园教师专业标准》是我们每学期初都会在幼儿园年级组会议中学习的,在这次的网络培训中也有这个项目,不同的是培训中还介绍了《专业标准》研制的背景,包括研制的必要性、功能定位和其突出重点,这样了解了之后就更加明白了《专业标准》的重要性。

《专业标准》中最重要的就是它的基本理念:幼儿为本、师德为先、能力为重、终身学习。

单位培训总结报告

单位培训总结报告

单位培训总结报告单位培训总结报告5篇作为一名合格的单位工作者,为了能够改善自己的工作质量,应该书写一份工作总结进行记录。

那么,问题来了,工作总结应该怎么写?下面是小编整理的单位培训总结报告5篇,希望能够帮助到大家。

单位培训总结报告【篇1】作为公司的生产主管,我接触了多种的管理业务,使我大学三年所学的管理理论知识得到了系统的检验。

在这一年中,我把自己真正融入到工作中去,觉得自己过得很充实,收获也不小。

不仅实习了整个生产企业的流程,也参与了对管理工作实行审查的更高一层次的管理、生产工作的实践。

一、公司基本概况1、发展规划维护和巩固本地市场提高国内市场产品占有率,延伸拓展国际市场,实施产品多元化经营战略,寻找新的利润增长点。

开展企业信息化建设和提高研发水平,全方位提升企业的管理效率和营运水平,增加研发投入,不断提高产品技术含量。

增强创新水平,提高知识产权的自主能力。

开拓、发展、完善覆盖本地、国内和国际市场的高效营销,赢得主要市场,扩展国际市场,提高产品出口比例。

2、企业文化市场意识——企业内部任何部门都应该紧盯市场而运作,了解需求、及时反应。

效率意识——企业物流链,资金链,管理的执行力都应体现合理、高效的原则,人尽其才、物尽其用。

服务意识——服务无微不至。

在公司内部运作的流程中,上工序的服务对象是下工序,管理者的服务对象是下属员工。

在公司外部,公司的服务对象是所有客户及潜在客户。

服务对我们而言是核心竞争力的一部分。

以最短的时间、最大限度地满足客户的需要是我们的基本信念。

团队精神:作为民营企业,员工的团队精神是事业健康发展的基础。

我们鼓励竞争,但坚信只有内外一致、团结协作的组织才是最有战斗力的组织。

经营方针:公司致力于生产优质的产品,提供优质的服务,以满足社会需要,不断提升品牌的核心竞争力,开发不同的市场,促进产业发展。

3、人力资源策略注重人才培养和储备,提供系统科学的培训课程,使员工得到专业技能的提高。

单位培训总结(精选21篇)

单位培训总结(精选21篇)

单位培训总结单位培训总结(精选21篇)单位培训总结篇1我有幸于 5 月 5 日至5 月12 日参加了 20xx年事业单位新进人员培训班。

为期八天的培训已经结束了,在人事局领导的精心安排下,我们来自农业、卫生、教育、国土、水利、财政等单位的学员度过了充实而又意义的八天。

这次事业单位招聘人员岗前培训的内容十分丰富,包括职业道德讲解,事业单位人事制度改革与发展,事业单位职称申报与程序,事业单位工资改革,心理适应沟通协调公共礼仪等诸多方面的系统学习。

通过培训学习,让我自己受益匪浅,感受颇深,主要表现在政治理论水平,思想道德素质和日常行为修养得到进一步提高,有效掌握了工作中必备的相关知识和技能,增强了做好本职工作的信心和责任感。

这次培训的内容都是我们今后开展工作所必需具备的基本知识和技能,通过学习,我对所学内容的总体感受是:摆正心态,事业单位并非意味了铁饭碗、终身制,必须不断努力学习,提高自身技能、素质才不会被社会淘汰;在工作中端正态度,提升政治修养,增强服务意识。

作为一名事业单位新进的工作人员,要想在事业上取得一定成绩,思想上明辨是非,业务上有所进步。

政治鉴别能力是指在政治上分辨是非的能力,主要表现在大是大非面前能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美和假恶丑。

各行各业的工作人员是国家宝贵的人才资源,是祖国事业的建设者,肩负着党和国家的重托,只有在思想上与党中央保持高度一致,不断加强政治理论学习,养成关注时事习惯,坚定理想信念,面对生活中的是是非非,错综复杂的事物和各种疑难问题,才能头脑清晰,分清是非,才会自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论去认识和分析问题,抓住事物本质和规律,为自己的言行作出正确的判断,不走弯路,不违背规律,不至于在生活和工作中迷失方向。

人总是生活在一个群体里的,社会是人与人相互作用的产物。

沟通协调能力就成为一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件之一。

沟通是心灵与心灵的碰撞,是情感与情感的交流,是人类行为的基础,它使人类相互了解,增进感情;协调是沟通的延伸,是沟通的目的,它可以消除人们之间的误解和隔阂,使人们形成相互合作的合力,提高人类行为的效力。

公司培训总结模板5篇

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单位培训工作总结5篇

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单位的培训总结8篇

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单位培训学习总结

单位培训学习总结

单位培训学习总结单位培训学习总结难忘的学习生活又即将告一段落了,回顾过去这段时间的学习生活,收获颇丰,如果我们能够写好学习总结,可以收获更多。

那么如何把学习总结做到重点突出呢?以下是店铺为大家整理的单位培训学习总结,欢迎阅读与收藏。

单位培训学习总结篇1经过三天的新员工入职岗前培训,我清楚的找到了自己的位置,学会了脚踏实地的工作,学到了很多的做人的道理,公司为这次培训投入了很多的人力和物力,足以证明公司对我们的重视,我也由一个懵懂的大学生逐渐成为了一名优秀的员工。

通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

通过观看李强老师的视频演讲——员工精神,这次主要讲到的是员工的奉献精神,以身作则,决不后退的精神,互助互爱的团队精神。

李老师的演讲精彩、细致、又不乏幽默,听了他的演讲是我非常振奋,是我懂得了许多为人处世的道理,让我学会了如何把工作做得更好。

“静坐常思己过,闲谈莫论人非。

能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步太高地阔,让三分心平气和”。

这简短的几句话概括了我们的人生中的为人处世。

在工作、学习和生活中的理念与原则。

事事总是说的容易,做时难。

怎样把这几句话真正融入到今后的学习和工作中最重要的。

李老师在演讲中反复讲到:演讲完整的的听完了,笔记也做了不少,回头把笔记一扔在了脑后,没有把它运用到你的工作中。

那么这堂课你等于没有听,知道而不去做等于不知道。

以前我总是这样,明明知道这件事应该怎么样去做,怎么样才能更好,但当自己做事时被懒惰牵住了腿,被一时之气而冲昏了头脑。

到最后,工作是完成了,但我很平庸,没有成绩,虚度光阴,碌碌无为。

如何才能改变一切。

只有努力、认真、脚踏实地的做好每一件事,每一个细节。

不要觉得自己的工作是多么的平凡,多么的乏味就不用心去做好它。

这么平凡的事我如果都做不好,那么过来我怎么可能胜任的了艰巨的任务呢?干好你能干的,然后再去干你想干的。

刚开始讲到一句话,对我感触很深:人生最可怕的是慢半拍,联系到自身,感觉自己平常真是做什么事都比别人慢,不是说自己不积极,而是估计太多,回顾一下,自己真的丢掉了很多机会,真的想改变一下自己,还有自己老是不敢表现自己,不敢把自己想说的话说出来,李强有句话讲的好:只有展现出来的有结果的才算是能力,其他你再说自己有能力,却不去表现,谁能知道?不要老是抱怨老板和上司不懂你,没发现你的能力,想一下自己都不给别人看你表现的机会,别人还怎么能了解你呢?总结一句话:人的一生中,做事要高调,做人要谦虚。

单位培训学习总结9篇

单位培训学习总结9篇

单位培训学习总结9篇单位培训学习总结 (1) 通过培训使我充分认识到,素质教育势在必行,教师的教育理念必须改变。

一、对课堂教学行为的重新认识与思考1.要及时反思自己的教学,传统意义上的课堂,就是教师讲,学生听,老师很少审视自己的教学是否引起了学生的兴趣,也不够关注学生的参与度是否与自己有关。

当学生出现与课堂教学不一致的行为时,只是一味怨学生,很少反思自己的教学行为是否适应了学生心理特点,激发了学生的求知欲。

优秀教师之所以优秀,其特点之一,就是每节课后及时反思自己的教学,不断改进教学,以增加课堂教学的魅力,达到及时调控学生的情绪,引导学生积极参与课堂教学的目的,使学生获得更好的发展。

2.要留给学生思考的空间和时间,学生获取知识的结果,远远比不上他获取结果的过程重要。

让学生在学习上有所发现,有所体验,重要的前提是给予他在学习和研究知识的过程中主动思考与积极探究的时间与空间。

这样,他的体验才是幸福而自信的。

如:小组合作学习就是一个很好的形式。

3、要学会欣赏学生,教师要在教学中树立以学生为本的现代教育观念,给每个学生提供思考、创造、表现及获得成功体验的机会。

做到这一点,教师要学会欣赏每一位学生,发现每一位学生的闪光点。

学生在老师的关注中,不仅会喜欢老师,喜欢上课,产生融洽和谐的师生情感,还会在课堂上积极表现,快乐愉快地去学习。

二、善于创造情景在《地震中的父与子》一课,任课老师通过图片和自己的介绍,把学生带到那个让人伤痛的时刻。

让学生身临其境的走进课本,更好的理解作者所要表达的情感。

三、认识到继续教育的重要性这次培训,就自身更新优化而言,树立了终身学习的思想。

通过培训,感觉以前所学的知识太有限了,看问题的眼光也太肤浅了。

过去,我们常说:“要给学生一杯水,教师就得有一桶水。

”但是,经过培训后,我觉得教师绝对不是一桶水这么简单,它应该是一条有源头的溪流。

我认为,教师只有树立“活到老,学到老”的终身教育思想,才能跟上时代前进和知识发展的步伐,才能胜任复杂而又富有创造性的教育工作。

单位培训总结(精选十三篇)

单位培训总结(精选十三篇)

单位培训总结(精选十三篇)单位培训总结(篇1)公司内部培训总结随着企业竞争的加剧和市场环境的变化,如何提高员工的能力和素质,已成为企业必须面对的重要课题。

为了使员工具备更强的适应性和竞争力,我公司加强了内部培训,通过提高员工的专业知识、技能和思想素质,提高员工的综合素质和能力,以更好的服务于企业发展,以下是本次培训总结。

一、培训内容:我们公司内部的志同道合课程,以人性化、实用性取向,实现轻度享受和重度效果的完美结合。

旨在通过全面、系统的知识体系,让员工提高对业务的了解和把控,提高目标定位能力、执行能力和领导力,进而有力实现企业发展战略的进展与成果。

1、基础课程——针对公司基本流程、承诺、文化理念等的培训。

2、技能课程——针对公司具体岗位所必需的技能和知识,进行定制化的专业技能培训。

3、领导力和管理课程——针对公司主管和管理层,为其提供人际沟通、团队管理、项目管理、结果导向、目标管理等方面的全方位的培训。

二、培训方法:一个好的培训,需要培训者积极参与,也需要培训方面准确了解人群特点和需求,根据公司理念、资源等进行精细化的培训设计。

1、互动式培训互动式培训可促进员工相互交流、合作,从而提高员工的创造性和解决问题的能力。

通过动口、动手、动脑,参与其中,深入体验并掌握知识内容,并利用实际例子进行模拟讲解,加深员工的印象。

2、模拟竞赛模拟竞赛不仅有助于团队合作,还可以激发员工的竞争意识,让员工在互动中快速学习,并应用到实际工作中。

3、管理经验分享管理经验分享可提高员工的管理水平、工作效率、和团队精神,也能使管理者了解其管辖范围内的团队成员状况,促进团队合作和效果的提高。

三、培训成效:在实施内部培训的过程中,我们不断地监测并对培训效果进行评估,以了解员工对内部培训的效果、对于讲师的授课、使用场景、课程内容等是否满意和反馈情况。

以下是培训效果的总结:1、提高员工素质:通过培训课程的学习,员工在岗位上的熟练度、技能水平、领导力和积极性都得到了提高。

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20XX单位培训总结范文税务局培训工作总结范文今年以来,我们市税务局认真贯彻落实科学发展观,根据省局十三五干部教育培训规划的要求,深入实施人才兴税战略,以能力建设为主线,围绕提升综合素质、提高岗位技能两个方面,在全系统大规模开展教育培训,努力构建多层次、规范化、高效益的大教育格局,走大教育、大规模、大提高、大促进的教育培训发展之路,为打造一支高素质的税务干部职工队伍打下扎实基础。

一、从促进税务事业可持续发展的战略高度,把抓教育培训作为一把手工程深入开展大教育活动,努力提高干部队伍素质,是省局今年确定的工作重点之一。

通过认真学习省局会议精神,我们对开展大教育活动的重大意义有了进一步的认识。

(一)做好教育培训是经济和社会形势发展的迫切需要。

①来势迅猛的知识经济大潮,给中国经济发展带来了强大的冲击力,由此而来对税收和其它各方面也产生了极大的影响。

因此,我们在干部队伍培训工作中必须深入探讨和研究我国经济发展及税收管理与知识经济相适应的办法,明确人才培养目标,确定培训内容,未雨绸缪,充分做好技术和人才储备。

②税收作为国家宏观调控的一个重要手段,涉及社会经济的各个方面,税务干部只有全面掌握好各种相关知识,才能做好知识经济条件下的税收工作。

知识的首要载体是人,知识的发展根本是人才。

现代经济的竞争,实际上是知识的竞争,说到底是高素质人才的竞争。

因此,我们应当立足现在,着眼未来,把握机遇,迎接挑战,紧跟时代发展的步伐,努力全面提高自身的综合素质,与时俱进,开拓创新,以适应知识经济对税务工作的新要求。

(二)做好教育培训是税务工作发展的现实需要。

近几年来,全系统的教育培训有了长足进展,但教育培训手段落后、教育培训滞后的问题还未根本解决。

少数领导对教育培训没有足够的认识。

表现在对干部用的多,教的少,对干部的学习培训讲的多,实际行动的少,有的图形式,搞花架子,致使许多在一线工作的同志较长时间里没有学习的机会和培训的条件,理论水平和工作能力原地踏步甚至出现倒退,整体素质跟不上新形式下税收工作的需要。

受客观条件和一些主观因素的制约,一些单位教育培训工作,存在领导干部机会多、普通干部机会少,重要岗位机会多、基层岗位机会少,人少的岗位机会多,人多的岗位机会少;另外,在培训的渠道上,基层单位自我培训能力不强,培训措施不到位,存在单纯依赖上级机关培训干部的思想认识。

培训工作还没有形成长效机制,干部培训工作往往像是医病和救火,缺少干部培训的硬性规定和监督制约机制。

(三)做好教育培训是税务干部自身发展的客观需要。

近年来,税务系统加大了对公务员的教育培训力度,使干部队伍整体素质不断提高,税务形象进一步改善,税务工作越来越得到了社会的认可。

但是,随着事业的发展、条件的改善、科技的进步、知识的更新,税务工作面对形势和环境已发生了巨大的变化。

税务干部队伍的整体素质和精神面貌远不能适应这个形势和环境,干部队伍素质状况不能满足税收工作现实要求的问题十分突出。

人员素质参差不齐。

主要表现在:一是文化素质与税务事业发展不相适应。

据统计,某税务分局大专以上学历干部由过去10年前的,明确了大教育活动的指导思想、目标任务、主要内容、方法步骤和具体要求。

此后,所属各县市区局及其直属单位相继启动了大教育活动,迅速掀起了大教育热潮,全系统形成了以市局为主导、县局为主抓、分局为主体,全员行动、三级联动的大教育格局。

二、从税务工作的实际需求出发,把大教育培训容真正落实到位在大教育活动中,我们努力做好以人为本、按需施教,全员培训、保证质量,全面发展、注重能力,联系实际、学以致用,与时俱进、创新发展的关键性工作,坚持以教育培训为着力点,分级分类地开展干部教育培训活动,面向全体干部强化培训教育,注重将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程,真正体现以卓有成效的实际行动抓好培训项目和培训内容的工作落实。

(一)牢固树立思想政治工作为先导的观念,加强思想政治教育一是坚持党组中心组理论学习制度,切实增强班子的凝聚力和战斗力。

今年,市局和各县(市、区)局印发了《年度党组中心组理论学习计划》,确定了定期学习专题,以正确的理论武装各级领导干部的头脑,使他们始终保持坚定正确的政治方向。

同时将机关党员干部全部纳入到中心组学习中来,实行点名签到制度,做到了学习的时间、地点、人员、内容、笔记五个统一。

同时,各级税务机关坚持每周五下午组织集体政治学习,由各单位一把手负责,深入学习贯彻党的十七大精神、两会精神和时事政治,全面提高职工的政治素质,不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力二是深入开展了增强五个意识集中教育活动。

根据省局的统一安排,从2月22日至3月7日,全市税务系统开展了增强法治意识、创新意识、责任意识、服务意识、纪律意识为主要内容的集中教育活动。

通过集中学习、分析改进、总结提高三个阶段的工作,圆满完成了各阶段工作任务,达到了预期目的。

通过集中教育活动,广大税务干部职工的法治意识、创新意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强,全省税务系统各级各部门各单位存在的一些突出问题以及影响税务事业长远发展、涉及群众切身利益的实际问题得到初步解决,广大税务干部职工精神状态焕然一新,工作作风明显转变,工作措施更加完善,内部环境更加和谐,有力地促进了各项工作顺利开展。

三是认真开展红色革命教育。

今年以来,全系统先后组织余名税干到革命圣地延安、井冈山进行了参观学习,进一步了解了党在延安时期领导中国人民进行革命斗争的光辉历史和丰功伟绩,引导广大税干以老一辈无产阶级革命家为楷模,正确树立人生观、世界观、价值观和我爱税务,我爱我家的主人翁意识,发扬不畏困难、自力更生、努力奋斗的延安和井冈山精神,立足本职,为税务事业发展贡献力量。

四是深入开展了党员先锋岗创建活动。

在全市税务系统广泛开展了党员先锋岗创建活动,市局和各基层支部制定出台了《创建共产党员先锋岗活动实施方案》,并为每位党员制作了共产党员先锋岗桌牌和共产党员先锋岗证,明确岗位职责,亮明税干身份,以便同志们学习和随时接受群众监督。

全系统共设立共产党员先锋岗个,共产党员先锋岗的设立,进一步提高了税务干部的宗旨意识、服务意识和责任意识,使共产党员的先锋模范作用在各项税收工作中得到了进一步的发挥。

(二)把提高业务素质作为大教育培训核心,提高税干的业务素质和工作能力。

一是举办了新《企业所得税法》及《实施条例》培训班。

3月中下旬,根据市局要求,各县(市、区)局组织全局税干进行了新《企业所得税法》及其《实施条例》的集中业务培训,培训内容包括政策条款解释、新旧法对照、征管重点讲解、实例演练等几个方面,培训结束后,专门进行了培训测试,取得了较好的培训效果,为新法执行奠定了业务基础。

二是组织了车船使用税、耕占税、契税政策培训。

4月份,由各县局税政股牵头,组织对新车船使用税、耕占税、契税以及煤炭可持续发展基金的相关政策进行了系统培训和个别辅导。

三是组织了新征管规程及管理员电子手册培训。

5月,系统上下进行了新征管规程培训。

8月份,对电子版《税收管理员手册》进行了培训,全系统有余名税收管理员参加了此次培训,进一步提高了工作效率和科学管理的水平。

四是开展了五百题业务知识学习活动。

市局在结合全市税务工作实际和人员状况的基础上,精心组织编印了《地方税收基础知识500问》一书,并下发到了每一名税干手中。

要求全市税务系统35岁(含)以下税干在今年10月底前必须熟背,35岁以上税干必须熟读。

并通过考试测试、比武测试,检验学习效果,激发学习热情。

五是举办了稽查业务培训班。

二季度,全市税务系统以稽查业务知识为重点,进行了全面的培训学习,共举办培训班期,参训人。

六是组织了工作论坛和即时通的应用培训。

从年初开始,对全体税干进行了工作论坛和RTX的应用知识培训,每位同志都顺利完成了工作论坛和RTX的安装、用户登录、基础资料的维护等基本操作,并将这两个交流平台全面应用到日常工作当中。

七是进行了批量扣税业务培训。

市局和各县局层层举办了对批量扣税相关业务进行了全面培训,目前,全市实行批量扣税个体工商户户,税款达元,实行了批量扣税工作获得圆满成功。

(三)以增强税干廉洁从税为重点,大力加强廉育政教育一是选读廉政书籍。

在全系统组织开展了人人读一本廉政书籍,人人撰写一篇心得体会,人人讲一个廉政故事活动,要求每位税干写出心得体会,通过学习,使广大税干时刻提高警惕,做到警钟常鸣,坚定了他们反腐倡廉的信心和决心。

二是观看廉政警示片。

市局和各基层单位,先后组织观看了王月喜、苗元礼、宋建平腐败案件实况录像,通过对他们扭曲人生的深刻剖析,以及他们在腐败道路上越陷越深的深层次原因的总结,给税干们上了一堂生动的廉政教育课。

观看结束后组织税干展开讨论,人人写出观后感,并联系自身实际谈打算、表决心,使廉洁从税深入人心,真正从源头上预防和杜绝腐败现象的发生。

三是进行廉政知识考试。

组织全体税干进行了廉政知识考试,以廉政法规、税务人员行政过错责任追究制、胡锦涛总书记提出的八个作风建设要求为重点考试内容,以考促学,以考促廉。

四是积极推行干部约谈制,加强思想政治建设。

今年,为防患于未然,我们在全系统推行了干部约谈制,目的是在税干出现不良苗头,但尚未构成违纪和造成重大过失之前,通过约谈的方式,帮助其剖析思想根源,加强思想教育,解开思想包袱,消除不和谐因素,促后进为先进。

今年,全市各级税务机关共对名税干进行了约谈,通过约谈,这些同志都能正确认识自身存在的问题,深刻剖析思想根源,制定了详细的整改措施,主动接受专人监督,按时向组织反馈整改落实情况,思想上有了较大进步,工作作风有了彻底转变,收到较好的效果。

(四)创新活动载体,营造素质建设的良好氛围。

一是深入开展了全员读书活动。

我们把年确定为读书年,在全市税务系统启动全员读书活动,制定了全员读书活动方案,通过制定读书计划和搭建网络交流平台、举办我所喜爱的一本书读书心得交流会、开设税苑讲坛、举办读书学习报告会、撰写家庭读书笔记、捐赠选读图书、开展了读书先进单位和读书之星评选活动等活动,使读书学习成为税干的自觉行动。

全系统为丰富全局税干的阅读内容,累计投资近万元,对机关图书室进行了全面装修,并购进精典名著、社会科学、政治文化、税收业务等八大类图书余册,供税干们选读,编发读书简报期。

二是举办了庆七一、迎奥运、促和谐文艺演出活动。

在奥运会前开展一次迎奥运、树新风、讲文明、促和谐创建活动。

全系统共举办了多种类型的运动会、演唱会把广大税务人员期盼奥运、奉献奥运的热情转化为实际的文明行动,以更高、更快、更强的奥运精神和更加饱满的热情投入到工作中去,人人为税务争光添彩。

7月15日,举办了全市税务系乒乓球、羽毛球、象棋为竞赛内容的运动会,并在全省税务系统运动会上取得了优异成绩。

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