临时工使用管理规定

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临时用工管理制度(七篇)

临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。

临时工管理规范制度范文（三篇）

临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范文（二）为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房____临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工安全管理制度条例

第一章总则第一条为加强临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有临时工的安全管理。

第二章安全教育培训第三条新进临时工必须接受本单位的安全教育培训，培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故预防与处理、应急逃生知识等。

第四条临时工上岗前，必须经过安全技能考核，考核合格后方可上岗。

第五条临时工应定期参加安全教育培训，每年至少接受一次全面的安全教育培训。

第三章安全生产责任制第六条实行“谁用工，谁管理”的原则，用人部门对临时工的安全负直接责任。

第七条用人部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第八条临时工在作业过程中应严格遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告。

第四章安全生产检查第九条定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。

第十条用人部门应定期对临时工进行安全检查，确保其安全作业。

第十一条对安全生产检查中发现的问题，应及时上报，并跟踪整改情况。

第五章事故报告与处理第十二条发生安全事故时，临时工应立即停止作业，并立即上报。

第十三条用人部门应迅速组织救援，采取有效措施，防止事故扩大。

第十四条事故发生后，应及时进行调查，查明原因，制定预防措施。

第六章奖励与处罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的临时工，给予表彰和奖励。

第十六条对违反安全生产规定的临时工，视情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

第七章附则第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

具体内容如下：一、安全教育培训1. 新进临时工必须接受单位组织的不少于8小时的安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

2. 定期组织临时工进行安全技能培训，提高其安全操作水平。

二、安全生产责任制1. 用人部门负责人为临时工安全生产第一责任人，负责临时工的安全管理工作。

2. 临时工应遵守安全操作规程，服从管理，确保自身安全。

企业临时工使用管理制度

企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。

第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。

第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。

第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。

第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。

招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。

第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。

第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。

第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。

第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。

第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。

第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。

第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。

第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。

第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。

临时工管理规范制度（6篇）

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

学校临时用工管理制度(五篇)

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时工_安全管理制度

一、目的为加强公司临时工的安全管理，保障公司安全生产，预防事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的招聘、管理、使用及安全培训等各个环节。

三、职责与分工1. 人力资源部负责临时工的招聘、培训、考核及解除合同等工作。

2. 安全管理部门负责临时工的安全教育培训、监督检查及事故处理等工作。

3. 各部门负责临时工的日常管理、安全教育和监督工作。

四、基本要求1. 临时工应具备以下条件：（1）年满18周岁，身体健康，无重大疾病史。

（2）具备相应岗位的基本技能和知识。

（3）遵纪守法，具有良好的职业道德。

2. 临时工的招聘程序：（1）发布招聘信息，明确招聘条件。

（2）组织面试，选拔符合条件的人员。

（3）签订劳动合同，明确双方权利和义务。

五、安全教育培训1. 安全管理部门应根据公司实际情况，制定临时工安全教育培训计划。

2. 临时工上岗前，必须接受安全教育培训，培训内容包括：（1）公司安全生产规章制度、操作规程。

（2）岗位操作技能和安全操作规程。

（3）安全防护设施、个人防护用品的使用。

（4）事故应急预案和自救互救知识。

3. 临时工培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

六、安全监督检查1. 安全管理部门应定期对临时工进行安全监督检查，确保安全教育培训和操作规程的落实。

2. 各部门应加强对临时工的日常安全管理，发现安全隐患及时整改。

3. 临时工在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应立即报告。

七、事故处理1. 临时工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，保护现场，并及时报告安全管理部门。

2. 安全管理部门应迅速组织调查处理，查明事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

3. 事故处理结果应及时向公司领导报告，并通报相关部门。

八、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 各部门应严格执行本制度，确保公司安全生产。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时工安全管理制度范文（5篇）

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时工使用管理规定

临时工使用管理规定一、引言临时工是指按照劳动合同关系，临时受雇于企事业单位的劳动者。

临时工具有一定的使用期限和用工用途，对其进行有效的管理是保证企业正常运转和工作效率的重要措施之一、本规定旨在规范临时工的使用，确保其权益得到保障，同时也对企业发挥其积极作用提供指导。

二、适用范围本规定适用于我公司/企业名下的所有临时工。

三、临时工的录用和管理1.录用程序（1）临时工的录用应按照公司规定的程序进行，不得凌驾于正式员工之上。

（2）临时工应经面试、考核和与正式员工相同的审批程序后方能录用。

2.合同签订（1）双方签署书面劳动合同，明确临时工的使用期限、劳动报酬、工作内容等。

（2）劳动合同应在临时工入职前生效，并在入职当天交由临时工签署，企业亦应保存一份存档备查。

3.岗位安排（1）企业应根据临时工的技能和岗位需求对其进行合理安排。

（2）临时工的岗位不能与正式员工的职位相同或冲突。

4.劳动保护（1）企业对临时工应提供与正式员工相同的劳动保护，包括但不限于劳动合同、社会保险、带薪休假等。

（2）临时工有权知晓并享受企业标准制定的劳动条件，并享有与正式员工相同的权益。

5.薪酬和福利待遇（1）临时工的薪酬和福利待遇应与其工作性质相符，不得低于当地最低工资标准。

（2）企业应按时发放临时工的薪酬，并提供法定的社会保险和其他福利待遇。

6.工作时间和休假（1）临时工的工作时间应符合国家劳动法规定，不得超出法定工时。

（2）企业应提供合理的休假制度，让临时工享受与正式员工相同的休假权益。

7.工作纪律（1）临时工应遵守企业的工作纪律，服从上级的工作安排。

（2）临时工应按时上下班，不得擅自离岗或迟到早退。

8.工作安全（1）企业应为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

（2）临时工发现工作中存在的安全隐患应及时向上级报告，企业应及时采取措施加以解决。

9.工作评估和绩效考核（1）企业应定期对临时工进行工作评估和绩效考核，以激励其积极进取和提高工作质量。

临时工使用管理规定精编

临时工使用管理规定精编第一条：引言1.1为了加强临时工的管理，保证工作的顺利进行，特制定本管理规定。

1.2本管理规定适用于公司内临时工的雇佣和使用。

第二条：临时工的定义2.1临时工是公司根据工作需要，通过合同或协议雇佣的非正式员工。

他们的雇佣期限通常为三个月以下。

2.2临时工主要包括办事处职员、清洁工、送货员等。

第三条：招聘程序3.1公司通过合法渠道发布招聘信息，进行面试与选拔，符合要求的人员才能成为临时工。

3.2临时工的招聘程序应当严格遵守国家相关法律法规，不得歧视任何人。

第四条：临时工的权益与福利4.1临时工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资、加班费、年假、法定假日等。

4.2临时工可以享受公司提供的员工福利，包括但不限于员工培训、员工购物折扣等。

第五条：工作内容与安全保障5.1公司应当明确临时工的工作内容，并提供必要的工作培训。

5.2公司应当为临时工提供工作所需的安全防护用品，并对工作环境进行评估和改进。

第六条：工作时间与考勤管理6.1临时工的工作时间应当按照公司规定的工作制度执行。

6.2临时工应当按照公司要求进行考勤打卡，如有违规行为，将会受到相应处罚。

第七条：工资支付7.1公司应当按照合同约定的时间和方式，向临时工支付工资。

7.2工资支付应当符合国家相关法律法规的规定，不得迟延或少付。

第八条：纪律与行为规范8.1临时工应当遵守公司的纪律和行为规范，不得违反公司相关制度。

8.2对于有违规行为的临时工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

第九条：解除劳动关系9.1临时工与公司的劳动关系解除应当按照合同约定的方式进行，双方都应当履行解除手续。

9.2临时工解除劳动关系后，应当及时归还公司提供的工作物品，并结清工资等待遣散费。

第十条：违约责任10.1对于临时工有违约行为的，公司有权追究其法律责任，并保留追索相关损失的权力。

10.2公司对于临时工的违约行为有权采取相应的纪律处分措施，并保留解雇的权力。

临时工用工制度(三篇)

临时工用工制度是指企业在某些特定时期或特殊情况下，为了适应生产经营需要，暂时性雇佣一部分劳动力，按照一定的条件和规定来管理和使用这部分劳动力的一种劳动制度。

下面将从临时工用工政策、合同形式、权益保障以及管理规范等方面进行详细阐述。

一、临时工用工政策临时工用工政策是针对临时用工而制定的法规和政策措施，目的是规范和保护临时工的劳动权益，以及维护企业的合法权益。

具体包括以下主要内容：1. 用工范围：临时工主要适用于季节性用工和临时性用工的情况，如农业生产的采摘季节、建筑工地的紧张施工期、企业市场促销活动期等。

2. 用工条件：临时工应符合法定劳动年龄、身体健康、有一定的工作能力和技能等基本条件。

3. 用工手续：企业应按照相关规定办理用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

4. 用工期限：临时工的劳动合同应明确规定用工期限，一般不超过6个月。

超过这个期限的，应转为正式员工。

5. 用工保护：企业应遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益，包括工资支付、社会保险、工作时间和休假等。

二、临时工劳动合同形式1. 固定期限劳动合同：根据临时工的用工期限，可以签订固定期限劳动合同，明确约定用工期限、工资待遇、劳动条件和劳动保险等。

合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：如果临时工的用工期限不确定，或者企业需要灵活调整用工人数，可以签订无固定期限劳动合同。

该合同一般明确约定双方协商解除合同的条件和程序。

3. 短期劳动合同：临时工的用工期限较短，可以签订短期劳动合同，合同期限一般不超过三个月。

合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。

三、临时工劳动权益保障1. 工资待遇：临时工的工资待遇应按照国家规定的最低工资标准支付，且不能低于正式员工的相同岗位工资待遇。

2. 社会保险：临时工应与正式员工一样，享受基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇。

3. 劳动时间和休假：临时工的工作时间应符合国家法定劳动时间，如超过规定工时需支付加班工资。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工的管理规定与流程

临时工的管理规定与流程
一、临时工的招聘要求
1.年龄要求：临时工的年龄一般在18-40岁之间；
2.学历要求：本科及以上学历，有本科以下学历可接受，但有专业技术资质者优先；
3.熟悉常用办公软件；
4.临时工要具备良好的抗压能力以及团队协作精神；
5.有一定的专业知识和技能，具备良好的沟通能力；
6. 能够熟练操作各类电脑和Office软件，具备良好的抗压能力，待人礼貌恭敬；
7.能够承受一定的工作强度和高压力环境；
8.其他任何一方觉得有必要作出其他要求的情况。

二、临时工的管理规定
1.临时工需要遵守公司的各项规章制度；
2.遵守劳动安全以及职业健康标准；
3.临时工只能做有关劳动合同约定的工作；
4.临时工需要按时上下班；
5.临时工离职后需要按照有关规定退出公司系统；
6.临时工安全生产，及时遵守劳动安全规定；
7.临时工服从上级领导安排的工作，不得违反劳动合同；
三、临时工管理流程
1.招聘：首先确定公司的需求，确定临时工招聘条件，制定招聘任务清单，计算预算，宣传招聘；
2.应聘筛选：通过招聘平台发布招聘信息，安排应聘者参加笔试、提交材料、面试等环节。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。

二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。

（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。

三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。

根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。

（二）择优聘用原则。

按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。

（三）依法聘用原则。

严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。

四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。

各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。

（二）发布招聘信息。

人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

（四）面试与考核。

对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。

（五）确定聘用人员。

根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。

（六）办理聘用手续。

与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。

五、临时工的工作管理（一）工作安排。

临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（二）工作纪律。

临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。

（三）工作考核。

用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。

六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。

（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。

临时用工考勤管理制度

临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。

2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。

三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。

3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。

5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。

调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。

（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。

4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

工地临时工的安全管理制度

一、总则为确保工地临时工在生产、施工过程中的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有工地临时工。

三、安全管理要求1. 安全教育培训（1）新入职的临时工必须参加岗前安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。

（2）在岗期间，定期组织临时工进行安全教育培训，提高安全意识。

2. 个人防护用品（1）临时工必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

（2）不得使用不合格或损坏的个人防护用品。

3. 施工现场管理（1）临时工应遵守施工现场各项规章制度，不得擅自改变施工方案和操作规程。

（2）施工过程中，严格按照操作规程进行作业，不得违章作业。

（3）禁止酒后作业、疲劳作业，确保身心状态良好。

4. 机械设备操作（1）临时工必须经过培训，取得相应资格证书后方可操作机械设备。

（2）操作机械设备前，必须检查设备状态，确保安全可靠。

（3）操作过程中，严禁违规操作，发现异常情况立即停止作业，报告上级。

5. 安全隐患排查（1）临时工应定期对施工现场进行安全隐患排查，发现问题及时上报。

（2）施工单位应定期对施工现场进行安全检查，确保安全措施落实到位。

6. 事故处理（1）发生安全事故，临时工应立即停止作业，保护现场，并报告上级。

（2）按照事故处理程序，进行调查、分析、处理，落实责任。

四、责任追究1. 临时工违反本制度，造成安全事故的，依法承担相应责任。

2. 施工单位未履行安全生产管理职责，导致安全事故发生的，依法承担相应责任。

3. 施工单位对违反本制度的临时工，应依法进行处罚。

五、附则1. 本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

本制度旨在提高工地临时工的安全意识，保障其在生产、施工过程中的生命安全和身体健康。

请各单位、各部门认真贯彻执行。

临时工管理制度_范文

临时工管理制度_范文一、目的和背景临时工是指单位或个人通过雇佣合同与道德义务关系，临时聘用于特定岗位的工人。

临时工的使用是企业管理的灵活手段，能够适应市场的需求和业务的变化，提高企业的竞争力。

为了规范临时工的管理，保证其合法权益，制定本临时工管理制度。

二、管理原则1.公平原则：对临时工一视同仁，不因其身份特殊而对其进行歧视或不公平待遇。

2.合法原则：临时工的招聘和雇佣必须遵守国家法律法规的相关规定，不得违反劳动法的规定。

3.企业用工原则：临时工的聘用应以企业实际需要为基础，确保用工的科学合理和经济效益。

三、管理程序1.临时工的招聘（1）岗位需求确认：由上级主管部门提出临时工需求，与人力资源部门确认具体岗位需求。

（2）招聘广告发布：人力资源部门根据岗位需求发布招聘广告，广泛接收应聘者。

（3）简历筛选：人力资源部门对应聘者提交的简历进行筛选，选择符合要求的人员。

（4）面试考核：对通过简历筛选的人员进行面试考核，确定最终录用人员。

（5）签订合同：人力资源部门与录用的临时工签订临时工雇佣合同，明确双方权利和义务。

2.临时工的培训（1）入职培训：新聘临时工应接受入职培训，了解企业的规章制度、岗位职责和安全生产等方面的要求。

（2）岗位培训：按照具体岗位的需求，进行专业的培训，使临时工能够胜任岗位工作。

3.临时工的管理（1）考勤管理：临时工按照规定的工作时间和考勤制度上下班，如有特殊情况应提前请假或申请延迟离岗。

（2）绩效评估：根据临时工的工作表现，定期进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩措施。

（3）劳动保护：提供必要的劳动保护设施和工作条件，保障临时工的人身安全和健康。

（4）工资支付：按照国家和地方政府的相关规定，按时支付临时工的工资和福利待遇。

四、违约和解除合同1.临时工违反法律法规、公司规章制度和临时工雇佣合同的规定，经教育或诫勉无效的，可以解除临时工雇佣合同。

2.临时工擅自离岗、旷工或其他违反出勤规定的，应按照相应规定进行处理，可以扣除其工资。