第一章 劳动法的概述 第一节

• 李某2000年5月1日与某运输公司签订5年期 的劳动合同，岗位为司机，试用期为3个月。 2000年5月7日，单位派李某开车送货，李 某在送货回来的途中为比让一行人，车撞 上路边，造成重伤，医疗终结后，经鉴定， 伤残等级为三级。单位认为李某刚到单位 几天时间，且在试用期内，造成工伤应由 个人负责。
• 《劳动合同法》第九十三条规定：“对不 具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪 行为，依法追究法律责任； • 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出 资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。”
• ②将个人承包经营中的劳动关系有条件地 纳入劳动法的调整范围； • 《劳动合同法》第九十四条规定：“个人 承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳 动者造成损害的，发包的组织与个人承包 经营者承担连带赔偿责任。”
劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有 者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中 发生的关系(狭义的劳动关系)。 劳动者之间的关系？用人单位之间的关系？ 个体工商户的家庭成员之间的关系？ 分析案例 P6
2.劳动关系的特征
• （1）劳动关系的主体，一方是劳动者(劳 动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力 使用者)。 企业 个体经济组织 国家机关 事业单位 社会团体 劳动力与生产资料的结合是“他我结合” • 农村村民的联产承包，个体劳动者的劳动 是否属于劳动法调整的范围？
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规 用工 • “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当 劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样 太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的 大学生小陈最近向本报投诉。 • 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计 时工“不在•中华人民共和国劳动法‣的调 整范围内”，其工资水平也就根本不受“广 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
• 民事关系调整
• （1）双方当事人及其关系不同； • 劳动者与用人单位 隶属关系 • 法人或非法人或自然人之间 商品交换
• (2)劳动过程中的关注点与要求不同 • 劳动过程与条件非单纯的劳动成果的给付 • 劳动成果 瑕疵担保责任？
• （3）劳动风险责任承担不同； • 用人单位承担 劳务提供者自担风险 • （4）劳动报酬支付方式不同 • 持续定期支付 • 一次性劳务报酬 • 工作岗位正常？与用人单位关系稳定？收 入作为主要生活来源？等
Hale Waihona Puke • 12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为 就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。
4.我国劳动法调整劳动关系的范围
• （1）《劳动合同法》第2条：“中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织（以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 • 个体工商户？
• （2）劳动关系产生于劳动过程之中。 劳动过程是人与物、劳动力和生产资料结 合作用的过程。 劳动者与用人单位之间的关系（劳动力与 物化劳动的交换过程） • 劳动者是否对劳动产品承担质量瑕疵担保 责任？ • 思考：P7?
• （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的 双重性质。 • 维护劳动者的生存权 • 劳动力与劳动报酬的交换关系 • • • • 民法原则： 契约自由 契约优先 劳动法原则： 限制契约自由 法定优先 思考 P7 物化劳动成果的交换
• （2）国家机关、事业组织、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 法执行。 ① 国家机关、事业组织、社会团体与所用工 勤人员之间的劳动关系； ② 实行企业化管理的事业组织与其职工之间 形成的劳动关系； ③ 其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、 事业组织、社会团体建立的劳动关系。 • 出版社？医院？学校？
练习：27 选择题
• • • • • 下列人员中不适用劳动法的是哪一个? A、企业的党委书记 B、企业的工会主席 C、家庭保姆 D、国家机关的工勤人员
• 下列关于《劳动法》适用范围的表述中， 哪些是正确的? • A、外商投资企业的职工适用《劳动法》 • B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 • C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 • D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
• 据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱， 按每人每天工作5小时，每月工作21天计算， 一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发 中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时少发 2元钱计，则为4亿余元，而这比三家企业 全年向中国交的税还多。
思考：
• 农民工？（乡镇企业？进城务工？） • 退休职工再就业
（4）劳动法的特别适用范围
• ①用人单位不合格的劳动关系纳入《劳动 合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法 的适用范围； • 除了法定的用人单位以外，在现实生话中 还存在着一些用工主体。如非法用工组织、 个人用工等。在界定用人单位范围的同时， 《劳动合同法》对一些不属于法律规定的 用人单位但却涉及用工行为的主体规定了 法律责任。
第一节劳动法的概念及调整对象
• 一、劳动的概念
劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使 之符合人类需要的有意识、有目的的活动， 是劳动关系的前提。
“劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属 的关系所为之职业上有偿的劳动。”
• 在我国内地也有学者将其定义为“专指职 工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体 合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。” • （有偿劳动，非无偿、义务劳动） • 劳动的社会性质（劳动者（劳动力所有者） 与用人单位（劳动力使用者））社会关系 • 个体劳动、农民劳动是否属于劳动法上的 劳动？
2005年劳工部
事实劳动关系
• 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同 时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。
• 2002年4月12日至2004年3月11日期间，叶某 通过他人介绍到一家汽车运输公司工作，双 方并没有签订劳动合同。该汽车运输公司分 配叶某驾驶一辆东风汽车进行运输工作。叶 某每天要到公司签到，并接受公司的调度安 排。但两者一直没有签订劳动合同。2003年3 月18日，叶某驾驶该货车承运货物途中，发 生交通事故受重伤。叶某认为，自己受伤属 于工伤，要求享受工伤待遇，但是单位认为 自己仅仅是雇佣了叶某，两者之间不是劳动 关系。双方发生争议。叶某诉至劳动争议仲 裁委员会，请求确认自己与汽车运输公司之 间存在劳动关系？
重点提示：
• ①事业单位的劳动关系： 公务员 国务院聘用制规定，只要国务 院未作规定的，依照《劳动合同法》有关 规定执行；聘任制 辞职、辞退及履行合同发生的争议 • ②社会团体的劳动关系： 工会、共青团、妇联等使用行政编制的 或列入国家编制序列的人员，适用公务 员法；如果签订劳动合同的，适用劳动 法； 其他社会团体
有偿劳动 组织性 从属性
案例分析：
• 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地 同类型的企业中有一定的知名度。 • 2010年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机 器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造 成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤 待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某 认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应 当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定， 给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司 之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当 享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不 谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
劳动法的法律位阶？
三、劳动法的调整对象
• 劳动法是以劳动关系为中心调整对象， • 同时也调整与劳动关系密切联系的其 他一些社会关系。
(一)劳动关系是劳动法调整的基本的社 会关系
• 1.劳动关系的含义 • 广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳 动过程中彼此之间发生的社会关系。 社会劳动关系可分为两大类： 劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者之间 发生的关系或其他组织相互之间产生的关系； 劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位发 生的关系
二、劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法概念：广义与狭义 一般是从广义上理解和使用的，它包括一个 国家的劳动法典(狭义劳动法)和与劳动法 典实施相配套的一系列劳动法规和规章。
• 劳动立法体系： • 1995.1.1实施的《中华人民共和国劳动法》 • 2008.1.1实施的《中华人民共和国劳动合 同法》 • 2008.1.1实施的《就业促进法》 • 2008.5.1实施的《劳动争议调解仲裁法》 • 2011.7.1实施的《社会保险法》 • 《残疾人就业条例》《职工带薪年休假规 定》《劳动合同法实施条例》《最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题解释》《工伤保险条例（修订）》
争议：
• 1.企业法定代表人？ • 2.有企业经管理决策权的高层管理人员？ • 3.党委书记、工会主席？
• 10、根据劳动部•实施†劳动法‡中有关劳 动合同问题的解答‣（劳部发„1995‟202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群 专职人员也是职工的一员，依照劳动法的 规定，与用人单位签订劳动合同。对于有 特殊规定的，可以按有关规定办理。 • 11、根据劳动部•实施†劳动法‡中有关劳 动合同问题的解答‣（劳部发„1995‟202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委 任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动 合同。实行公司制的经理和有关经营管理 人员，应依据•中华人民共和国公司法‣ 的规定与董事会签订劳动合同。