工会越洋视频“谈判”,为农民工追讨赔偿金
最高人民法院发布劳动争议典型案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文最高人民法院发布劳动争议典型案例光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
面对劳动者日渐多元的司法需求，最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。
人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。
这批案例主要有以下几个特点：一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。
就业是最基本的民生。
党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。
人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。
如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
农民工讨薪突发事件应急预案范文
农民工讨薪突发事件应急预案范文
在农民工讨薪突发事件中，应急预案的制定是极为重要的，以下为详细的应急预案范文：
一、事件发生时，首先要及时掌握事件的基本情况和现场情况，全面了解事件的发展动态和影响范围。
二、立即启动应急预案，迅速组织各相关部门进行会商研究，明确责任分工，确保各职能部门协调配合，快速反应，有效应对。
三、对农民工讨薪进行现场处置，安排专业人员进行心理疏导，保障农民工的合法权益，并保障公共秩序的稳定。
四、根据不同情况和程度，灵活调整应对措施，采取全面的协调配合行动，确保事件得到及时有效控制。
五、加强与相关部门、媒体及社会各界的沟通协调，及时发布事件通报，做好舆论引导，形成社会共识，凝聚共识。
六、落实事件调查、善后整理工作，及时总结反思教训，推进相关法律法规和政策制度的完善。
七、遇到紧急情况，务必保持冷静，迅速确定事件处理目标和措施，实施紧急行动，将风险降到最低。
八、充分发挥各相关部门和人员的专业优势，协同配合，形成合力，迅速扑灭火苗，控制事件，尽快恢复秩序。
九、在危机处理中，做好问题的分析研判，不断优化应急处置方案，加强应急预案的演练实战，提高应急处理的能力和效率。
十、在危机应对过程中，要坚持以人为本，注重保护农民工的合法权益，关心关爱受害者，做到公平公正，维护社会和谐稳定。
以上就是针对农民工讨薪突发事件的应急预案范文。
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农民工讨薪应急预案演练
一、演练背景近年来，农民工讨薪问题日益突出，严重影响社会稳定和经济发展。
为了提高应对农民工讨薪问题的能力，确保社会和谐稳定，我公司特制定农民工讨薪应急预案，并组织一次应急演练。
二、演练目的1. 提高公司各部门对农民工讨薪问题的应对能力；2. 增强各部门之间的协同配合；3. 优化农民工讨薪问题处理流程；4. 提高公司在紧急情况下的应急处置能力。
三、演练时间2022年X月X日四、演练地点公司办公楼会议室及现场五、演练组织1. 演练领导小组：由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员；2. 演练指挥小组：由人力资源部经理担任指挥长，各部门负责人为成员；3. 演练执行小组：由人力资源部、财务部、安保部等部门人员组成。
六、演练内容1. 情景模拟：模拟一起农民工讨薪事件，要求各部门按照预案要求进行处理；2. 应急处置：各部门根据预案要求，采取相应措施，确保问题得到妥善解决；3. 信息上报：演练过程中，各部门需及时向上级汇报情况，确保信息畅通；4. 总结评估：演练结束后，召开总结评估会议，对演练过程进行总结和评估。
七、演练流程1. 情景导入：人力资源部接到举报，某工地发生农民工讨薪事件，要求各部门启动应急预案。
2. 情景发展：农民工代表与公司代表进行协商，但双方意见不合，情绪激动。
3. 情景升级：农民工情绪激动，开始围堵工地大门，要求公司立即支付工资。
4. 应急处置：（1）人力资源部立即组织人员赶赴现场，安抚农民工情绪，了解情况。
（2）财务部核实工资发放情况，查找问题原因。
（3）安保部加强现场安保工作，确保现场秩序。
（4）各部门协同配合，共同解决问题。
5. 信息上报：各部门及时向上级汇报情况，确保信息畅通。
6. 问题解决：在各部门共同努力下，农民工问题得到妥善解决。
7. 总结评估：演练结束后，召开总结评估会议，对演练过程进行总结和评估。
八、演练要求1. 各部门要高度重视本次演练，认真组织实施；2. 参与演练的人员要熟悉预案内容，确保演练效果；3. 演练过程中，各部门要密切配合，确保演练顺利进行；4. 演练结束后，各部门要认真总结评估，查找不足，改进工作。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
法律援中心法援惠民生助力农民工农民工维权专项行动工作总结
法律援中心法援惠民生助力农民工农民工维权专项行动工作总结X 区法律援助中心以党的十九大精神为指导，牢固树立以人民为中心的服务理念，2018年12月20日至2019年2月底期间，不打折扣贯彻好执行好“法援惠民生助力农民工”农民工维权行动的活动安排，出台多套组合拳助力农民工讨薪，现将活动开展情况总结如下：一、活动情况（一）落实便民措施，提供便捷服务对农民工讨薪法律援助申请做到优先接待、优先受理、优先指派，不审查经济困难标准，简化办理程序，针对目前老年人索要工资增多的现象，对老年人农民工开通绿色通道，确保老年人合法权益得到及时维护。
实行特事特办急事急办，对暂时无法提供身份证明或其他相关材料的农工，先行受理，随后补办相关手续，对符合援助条件、取证困难的当事人，给予代书、代理交涉、帮助取证等服务。
（二）精心组织活动，制定活动方案一是依照“法援惠民生助力农民工”农民工维权行动活动方案，根据辖区和实际情况，制定了全区活动方案，既完成“规定动作”，又做好“自选动作”，在做好活动方案的制定同时做好活动效果的回头检验。
二是充分发挥法律援助在公共法律服务体系建设中的积极作用，推出一系列便民利民措施，进行农民工维权业务培训，安排好律师值班，做好法律援助便民服务窗口咨询、受理工作，现场解答法律咨询，解决农民工急需解决的法律问题，引导其通过合法途径维护权益，遇到群体性、突发性的农民工案件做好处理和上报。
（三）集中联合办公，启动应急处置1月15日-2月3日，X 区设立临时机构——区保障农民工工资支付工作应急办，政府、人社、司法等部门形成合力，中心在应急办成立当日，指派执业五年以上、业务能力硬、社会责任感强的律师进驻，历时20天，集中处理农民工讨薪、工伤赔偿等维权问题，热情接待当事人，做好解释和政策宣传，坚持宜调则调、能诉快诉的原则，充分发挥人民调解、仲裁调解等非诉渠道，及时化解矛盾，降低维权成本，帮助被欠薪的农民工拿到工资回家过年。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的社会经济环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：某制造企业的工资协商突破企业名称是一家拥有数百名员工的制造企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，人员流动较大。
为了解决这一问题，企业工会主动提出进行工资集体协商。
工会首先对员工的诉求进行了广泛的调研和收集，了解到员工们对于工资水平、加班工资计算、绩效奖金等方面存在诸多不满。
协商过程中，企业方最初认为提高工资会增加企业成本，影响企业的竞争力。
但工会方面通过详细的数据和分析，向企业方展示了合理提高工资待遇对于员工工作积极性和生产效率的提升作用，以及对企业长期发展的积极影响。
经过多轮的协商和沟通，双方最终达成了以下协议：基本工资提高10%，加班工资按照国家法律规定足额支付，设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
同时，企业还承诺改善员工的工作环境和福利待遇。
这一协商成果的达成，极大地提高了员工的满意度和工作积极性，企业的生产效率也得到了显著提升，人员流动率大幅下降。
案例二：某服务行业的创新协商模式企业名称是一家规模较大的服务企业，涵盖了餐饮、住宿等多个领域。
在工资集体协商中，他们探索出了一种创新的协商模式。
该企业成立了由企业代表、工会代表和职工代表组成的协商委员会。
协商委员会定期召开会议，共同商讨工资相关问题。
在协商过程中，职工代表提出了服务行业工作时间不固定、工作强度大等特点，希望能够在工资待遇上有所体现。
企业方则表示理解职工的诉求，但也强调了市场竞争压力和企业的经营成本。
经过充分的讨论和协商，双方达成了一系列创新性的协议。
例如，对于工作时间超过正常标准的员工，给予额外的补贴；根据不同岗位的工作强度和技能要求，设立岗位津贴；建立员工培训和晋升机制，与工资待遇挂钩。
农民工讨薪突发事件应急预案(2篇)
农民工讨薪突发事件应急预案____年农民工讨薪突发事件应急预案一、背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，农民工的就业和生活条件得到了一定改善，但仍存在一些农民工讨薪问题。
为了加强对农民工讨薪突发事件的应对能力，确保农民工的合法权益得到保护，特制定本应急预案。
预案的目的是为了指导各级政府和相关部门在农民工讨薪突发事件中的应急处置工作，确保农民工的合法权益得到维护，保持社会稳定。
二、预案组织机构1. 预案指挥部：由相关政府部门、工会、公安、司法等部门组成，并配备应急专家，负责指导、协调和监督农民工讨薪突发事件的应急处置工作；2. 预案处置组：由公安、工会、劳动监察等部门组成，负责具体的应急处置工作；3. 信息发布组：由宣传部门组成，负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况。
三、预案工作流程1. 接报与评估接到农民工讨薪突发事件报告后，应立即成立预案指挥部，指导预案处置组进行突发事件的评估，包括事件现场的情况、涉及的人数和金额、事件的性质和原因等。
2. 快速响应根据评估结果，预案指挥部应迅速部署并组织相关部门展开应急处置工作，包括调查核实农民工讨薪事件的真实情况、收集证据资料、维护现场秩序、稳定农民工情绪等。
3. 协同联动预案指挥部应督促各相关部门积极配合，形成合力，共同应对农民工讨薪突发事件。
同时，将事件信息及时上报上级政府，确保情况得到及时掌握和指导。
4. 维护稳定预案处置组应加强对涉事企业和相关责任方的调查，迅速采取措施确保农民工的基本生活需求得到满足，维护社会稳定。
同时，要加强与各层级工会和劳动监察等部门的协调配合，落实相关法律法规，推动迅速解决农民工讨薪问题。
5. 信息发布信息发布组负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况，保持透明和公正，避免谣言蔓延。
四、预案措施1. 加强宣传教育加大对农民工权益保护法律法规的宣传力度，引导农民工合理维权，避免讨薪突发事件的发生。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。
上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。
西安市总工会指导陕西秦晋栎邑*络科技有限公司(饿了么阎良站)以*络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。
云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。
福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。
内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。
【案例分析】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
支付补偿金并支付赔偿金的判例
支付补偿金并支付赔偿金的判例支付补偿金并支付赔偿金的判例，涉及到不同的法律领域，例如民事法律、劳动法等。
下面以劳动法为例，介绍一起支付补偿金并支付赔偿金的判例。
某公司因经营不善，决定进行裁员，其中有一名员工张某被裁员。
按照相关劳动法规定，公司应支付给裁员员工相应的经济补偿金。
然而，由于公司因经营不善导致资金紧张，面临支付困难。
于是，该公司与张某协商支付补偿金并支付赔偿金的方式，并签订了书面协议。
根据协议，公司同意支付给张某经济补偿金一万元，并在半年内分期支付。
此外，公司还同意支付给张某违法解雇赔偿金五万元，并在三个月内分期支付。
然而，公司在协议规定的时间内未能按照约定支付补偿金和赔偿金。
张某因此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行协议并支付相应款项。
劳动争议仲裁委员会在审理过程中，发现公司违反了劳动法规定的支付补偿金和赔偿金的义务。
据劳动争议仲裁委员会的调查，公司经营不善确实导致了资金紧张，但公司并没有采取积极措施解决这个问题。
此外，公司与张某签订了书面协议，明确约定了支付补偿金和赔偿金的金额和时间，公司未能按照约定履行，违反了合同的约定。
劳动争议仲裁委员会认为，公司作为雇主，在解雇员工后确实有支付经济补偿金和赔偿金的义务。
公司未能按时支付款项，侵犯了张某的权益，造成了经济损失。
因此，劳动争议仲裁委员会判决公司应立即支付给张某一万元的经济补偿金，并每月支付赔偿金的五分之一，直至支付完毕。
公司不服劳动争议仲裁委员会的判决结果，提起了上诉。
经过上级法院的审理，法院认为劳动争议仲裁委员会的判决事实清楚，合法合理，并无明显错误。
法院认定公司应当按照协议约定的金额和时间支付补偿金和赔偿金，否则将承担相应的法律责任。
因此，法院维持了劳动争议仲裁委员会的判决，公司需要支付给张某一万元的经济补偿金并按协议约定的方式支付赔偿金。
通过这个判例可以看出，支付补偿金并支付赔偿金是一种常见的法律纠纷，特别在裁员等情况下。
6天8轮谈判的坚守——工会越洋视频“谈判”为工亡者讨回54.2万赔偿金
视 频交涉
调 解 成 功
在 艰 难 的调 解 谈 判 中 ，中方 谈 判 代 表 赵 国 民 向赔
偿 方 尼 日利 亚 公 司提 出 ： “ 们 依 照 的 是 尼 日利 亚 法 你
律 规 定 赔 偿 标 准 ，我 们 能 否 参 照 中 国 的 相 关 法 律 规
工会 能帮农 民工维权 ，他抱着试一试 的态 度 向郧县总工会
喜万分 。能找 到了这 样高收入 的工作 ，还能 出国见见世 面 ，一家人
都 十 分 高 兴 ， 以为 家庭 的命 运 将 从 此 改 变 。 因急 于 出 国 ，这 年 ７ ，杨 林 生 以商 务 考 察 的 名 义 ，在 常 州 市 月 急 匆 匆 地 办 理 了 前往 尼 日利 亚 的 出境 手 续 。 谁 料 ，天有 不 测 风 云 。２ １年 １ 日，在 尼 日利 亚 打 工 一 年 多 ０ １ ，８ ｑ 的 杨林 生 ， 正 在 高 空 安 装 设 备 时 ， 不 慎 一 脚 踏 空 ，从 ６ 高 楼 重 重 层
诉 讼 成本 太 高 ，工作 组最 终商 量 还是 以调 解方 式解
决 。当 时 维 权 专 班 很 犯难 的 是 ：遇 难 者 是 中 国人 ，遇
难的地点在尼 日利亚 ，究竟该 依据哪国的法律进行赔
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工会清欠行动集锦：充分利用工会自身优势(之一)
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工会 清欠行 动 集锦 ：
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文／ 李 斌
约 见投 诉 人 询 问打 工 过 程 、追 讨 经过 ，厘 清 拖 欠 实 事 ， 与投 诉 人 嘘 寒 问 暖 ， 家 长 里短 ， 请 他 们 相 信 政 府 、相 信 工 会 ， 消 除 一 肚 子 委 屈 ， 引 导 他 们 用理 性
持 ，通 过 广 泛 的 人 脉 资 源 ，共 同使 出 “ 组合 拳 ” ，
这 两 笔 陈 年 旧 帐 ，承 建 单 位 、 包工
头 、 农 民 工 之 间 ， 矛 盾 纠 纷 复 杂 ， 欠
助 推 欠薪 问题 的 解 决 。
发挥 工会 工 人 报 刊 的 宣 传 优 势 ，主 动 营 造 良好
薪 认 定难 度 大 。 包 工 头 板 眼 多 ，拒 付理 由 “ 花样 迭 出” ，要 厘 清 多 方
关 系 ，还 得 狠 下 一 番 功 夫 。
的舆 论 氛 围 。在 调 解 中 ， 用好 工 人 报 刊 ， 与承 建 单
位 、 包工 头和 农 民工 一 起 学 习 《 工友》杂志２ ０ｌ １ 年
来 自成 宁 成 安 区 官 埠 镇 有 想 到 ，应 得 的 工 资在 今 年 春 节 前终 于 到 手 了， 长达 ５ 年之久的６ ． ９ 万 元 、ｊ 年之 久的１ ８ 万
元 欠薪 追 讨 之路 结 束 了。 ２ ０ ０ ７ 年５ 月至 ２ ０ １ Ｏ 年１ 月 ， 聂 某 、 夏 某 等 泉 湖 村 村 民 由 包 工 头 招 募 到 市 城 区 两 处 施 工 工 地 干
讨薪(小品)
讨薪（小品）作者：刘卫涛来源：《剧作家》 2019年第4期刘卫涛时间年底地点工地板房内人物包工头四十多岁，南方人民工甲三十多岁，北方人民工乙二十多岁，北方人[ 幕启：民工甲和乙守在小包工头的办公室里，焦急地等待着老板的到来。
终于等不急了，民工甲拨通了包工头的电话。
民工甲老板，你要到钱了吗？包工头要到啦。
放心的啦，堵车啦，马上就到的啦。
民工乙这家伙不会不来吧，我还等着工钱回家定媳妇呢。
民工甲辛辛苦苦一年到头了，这工钱一个子儿都没给，要一次推一次，要一次推一次，一推就推到了腊月二十八，眼看着人家都要吃团圆饭了，还逮不住老板人，这哪儿行！你，接着给他打电话。
民工乙喂，老板吗？挂了！[包工头急上。
包工头催催催，催啥呀催？辛辛苦苦包点活，指望发财买好车，谁知甲方不给钱，逼得差点卖老婆。
唉！人家都是过年，我这是过难哪！（进屋）我这人不是来了吗，催啥催！民工甲老板哪，我们怕迟了就买不上票了。
民工乙是啊，快给我们把工资结了吧，我们还急着回家过年呢。
包工头好的好的。
（卸肩头的包，重复两次动作）呀！我的包包呢？（惊恐状）我的钱呢？民工甲（变脸，坐在办公桌上）你这几个意思呢？钱丢了？（满脸不信的样子）谁信哪？（向民工乙）你信吗？[民工乙摇头。
包工头起身要出门。
包工头我去找钱。
（掏衣兜，找车票）还不是你们打电话一直催。
催命鬼，一着急，包也忘了，票也忘了要。
民工甲乙（拦住不让）去哪里找？你这恐怕是脚板上抹了油，要溜之大吉吧？包工头找出租司机要。
民工甲（向民工乙）你信吗？[ 民工乙摇了摇头。
民工甲你这是上坟不带烧纸，糊弄鬼哩！（拍桌子）我干脆给你这么说吧，跟你这一年了，拍拍你的良心说，干活偷过懒吗？[ 包工头摇了摇头。
民工乙这么给你说吧，跟你这一年来，干活挑过轻重吗？[ 包工头摇头。
民工甲跟你这一年，加班加点埋怨过吗？民工乙跟你这一年，夏天怕过热，冬天怕过冷吗？[ 包工头摇头。
民工甲乙跟你这一年，饭菜里能挑出来肉来吗？[ 包工头习惯性摇了摇头，又点头。
河南高院发布六起涉农民工工资执行典型案例
河南高院发布六起涉农民工工资执行典型案例文章属性•【公布机关】河南省高级人民法院•【公布日期】2016.12.08•【分类】新闻发布会正文河南高院发布六起涉农民工工资执行典型案例今年以来，全省法院紧紧围绕“用两年时间解决执行难”目标任务，开展解决执行难工作，以实际行动兑现周强院长的庄严承诺，现已取得阶段性成效。
特别是在涉农民工工资案件的执行中，我们加大执行力度，穷尽各种手段，确保农民工兄弟都能尽快拿到工资款，让弱势群体体验到法律的温暖。
今年截至11月底，全省法院共新收执行案件27.9万件，旧存3.6万件，共执结18万余件，公布失信被执行人28.9万人，审结拒执犯罪公诉、自诉案件1078件，558人被判处刑罚。
今天河南高院通报六起涉农民工工资执行典型案例。
目录1、葛某、张某等申请执行李某、孟州市某制塑有限责任公司人身损害赔偿纠纷案2、郭某申请执行林州某建设有限公司、河南某建筑工程有限公司劳务纠纷案3、郑某、陈某、马某等申请执行李某某追索劳动报酬纠纷案4、王某某、韩某某等申请执行安阳某煤业有限责任公司劳务纠纷案5、河南某建设有限公司、张某某、李某某申请执行河南省凯某有限公司建设工程施工合同纠纷案6、王某申请执行河南盛某房地产开发有限公司、周口市林某置业有限公司建设工程施工合同拖欠工程劳务费和返还保证金纠纷案一、葛某、张某等申请执行李某、孟州市某制塑有限责任公司人身损害赔偿纠纷案基本案情孟州市某制塑有限责任公司（以下简称某制塑公司）系李某独资有限责任公司，2011年5月1日，经孟州市明某科技有限公司（以下简称明某公司）和某制塑公司协商，由明某公司将电石炉生产线发包给某制塑公司承包经营。
葛某、张某等5人在被执行人李某所承包的公司打工，在工作期间因电石炉爆炸燃料外喷，将五人不同程度烧伤。
葛某等五人受伤后，前期的治疗费用，某制塑公司在花费110余万元后，公司法定代表人李某称已没有履行能力，不再支付受伤工人医疗费用。
项目部针对农民工讨薪预案
一、预案背景随着我国经济的快速发展，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，对农民工的需求量逐年增加。
然而，由于农民工法律意识不强、合同签订不规范等原因，农民工讨薪问题时有发生，给项目部带来了一定的社会影响和经济损失。
为有效预防和处理农民工讨薪问题，保障农民工合法权益，项目部特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，维护项目部稳定；2. 及时解决农民工讨薪问题，减少项目部损失；3. 提高项目部管理水平和企业形象。
三、预案组织架构1. 成立农民工讨薪问题处理小组，负责预案的组织实施和协调；2. 小组成员包括：项目经理、人力资源部、财务部、法务部、安全部等相关负责人。
四、预案措施1. 强化合同管理（1）严格按照国家相关法律法规，规范农民工用工合同，明确工资支付方式、时间、标准等；（2）在合同签订前，对农民工进行相关法律法规宣传，提高其法律意识。
2. 严格执行工资支付制度（1）建立农民工工资支付台账，确保工资支付及时、足额；（2）实行银行代发工资制度，减少现金支付，确保农民工工资安全。
3. 加强沟通协调（1）项目部定期召开农民工座谈会，了解农民工诉求，及时解决存在的问题；（2）加强与地方政府、劳动保障部门等相关部门的沟通，争取政策支持。
4. 建立应急预案（1）发生农民工讨薪事件时，立即启动应急预案，采取有效措施进行处理；（2）成立应急处理小组，负责现场指挥、协调、处理；（3）及时向相关部门报告情况，争取支持。
5. 强化宣传教育（1）加强对农民工的法律法规、合同签订等方面的宣传教育，提高其维权意识；（2）组织农民工参加相关培训，提高其职业技能和综合素质。
五、预案实施与监督1. 项目部定期对预案执行情况进行检查，确保各项措施落实到位；2. 对违反预案规定的行为，依法依规进行处理；3. 对预案执行过程中出现的问题，及时进行整改，不断完善预案。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由项目部农民工讨薪问题处理小组负责解释。
人民日报拖欠农民工工资典型案例点评
人民日报拖欠农民工工资典型案例点评2021年10月21日下午，吕某、刘某等一行六人来到准旗法律援助中心，向援助律师说明了他们是某能源科技有限公司的职工，2020年9月至至今公司一直给员工放假，且从放假开始就没在给他们发放过工资，他们非常无奈，遂只能请求法律援助中心的帮助。
准旗法律援助中心经过审查，发现是农民工索要工资的问题，当即简化了审批手续，开通了绿色通道，并迅速指派了承办律师。
承办人接受指派后立即为申请人吕某等六人拟写了劳动仲裁申请书，将某能源科技有限公司列为被申请人。
因被申请人没有按时发放工资，也没有给六申请人缴纳在家待岗期间的社会保险，致使申请人出现断保现象，从而导致申请人在新的工作岗位也无法正常缴纳社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，吕某等六人解除劳动合同后除了索要工资外，还可以索要经济补偿金并要求补缴各项社会保险。
承办律师征得了六申请人的同意后将这三项申请都写入了劳动仲裁申请书。
立案后，承办律师与被申请人委托的代理人进行了多次沟通，希望案子能够得到尽快解决。
考虑到申请人能够在以后的工作中能正常缴纳各项社会保险，承办律师主要的出发点就是在索要拖欠工资后，被申请人可以给申请人补缴各项社会保险。
在承办律师经过不断的协商下，不厌其烦的沟通下，被申请人最终愿意支付拖欠申请人的工资，也愿意补缴欠缴的社会保险，但不支付经济补偿金。
在仲裁委庭前调解过程中，六位申请人一致同意放弃解除劳动合同经济补偿金，这样双方当事人大致达成了一致意见。
但在履行方式上出现了分歧，由于对单位失去了信任，故六申请人害怕单位在签订调解协议后迟迟不缴纳社会保险。
承办律师为了更好地维护当事人的最大的合法权益，向对方当事人提出能够先补缴保险金再签订调解协议，对方当事人开始是不愿意的，承办律师对之动之以情，晓之以理，在加上仲裁委员会从中极力调解，对方当事人终于采纳了援助律师的意见，在给申请人补缴了各项社会保险后，双方当事人最终签订了调解协议。
何盼、上海二十冶建设有限公司、吴兴华等追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
何盼、上海二十冶建设有限公司、吴兴华等追索劳动报酬纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】四川省巴中市中级人民法院【审理法院】四川省巴中市中级人民法院【审结日期】2020.05.25【案件字号】(2020)川19民终597号【审理程序】二审【审理法官】肖强黎明朱芹【审理法官】肖强黎明朱芹【文书类型】判决书【当事人】何盼;上海二十冶建设有限公司;吴兴华;廖阔;四川新巴德楷投资有限公司【当事人】何盼上海二十冶建设有限公司吴兴华廖阔四川新巴德楷投资有限公司【当事人-个人】何盼吴兴华廖阔【当事人-公司】上海二十冶建设有限公司四川新巴德楷投资有限公司【代理律师/律所】向芝蓉四川别致律师事务所;陈玉娟北京国枫（成都）律师事务所;孟阳北京国枫（成都）律师事务所【代理律师/律所】向芝蓉四川别致律师事务所陈玉娟北京国枫（成都）律师事务所孟阳北京国枫（成都）律师事务所【代理律师】向芝蓉陈玉娟孟阳【代理律所】四川别致律师事务所北京国枫（成都）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】何盼【被告】上海二十冶建设有限公司;吴兴华;廖阔;四川新巴德楷投资有限公司【本院观点】追索劳动报酬纠纷系劳动争议案件，需以双方存在劳动关系为前提。
【权责关键词】撤销表见代理违约金第三人证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理查明的事实与一审认定的事实相同，本院予以确认。
【本院认为】本院认为：追索劳动报酬纠纷系劳动争议案件，需以双方存在劳动关系为前提。
本案中，何盼系廖阔、吴兴华雇请在秦巴中医药产业园CII标段项目部务工，何盼的工作内容、工资标准及工资结算均系廖阔、吴兴华确定。
何盼未与二十冶公司签订劳动合同，也无充分证据证实何盼与二十冶公司形成事实劳动关系，因此本案并非追索劳动报酬纠纷，一审法院将本案定为追索劳动报酬纠纷不当，本案应为劳务合同纠纷。
工会越洋视频“谈判”,为农民工追讨赔偿金
工会越洋视频“谈判”，为农民工追讨赔偿金32岁的湖北农民杨林生，2011年年初赴非洲尼日利亚务工期间，不幸发生工伤死亡。
在遇难者家属两次与尼方因赔偿金额分歧悬殊、久拖未决的情况下，鄂、苏两省三级工会联动维权，经过艰难交涉，双方终于达成赔偿协议，遇难者家属获赔54.2万元。
国外务工异乡身亡1979年，杨林生出生在湖北省郧县谭家湾镇龙泉村一个贫寒的家庭，一家人以务农为生。
在他14岁那年，父亲不幸撒手人寰。
因母亲体弱多病，每天还要忙碌农活，从此，哥哥杨林安开始照料他的学习生活。
兄弟俩朝夕相处，相依为命。
杨林生渐渐长大成人。
2006年，他在山东省临沂市打工期间，认识了当地农村姑娘满桃花。
第二年春节，他们结为夫妻。
杨林生渴望能走出大山，用辛勤的劳动换来全家人的幸福生活。
杨林生勤奋好学，尤其擅长木工手艺，婚后，他与妻子又来到临沂从事木工老本行。
2009年6月，杨林生通过互联网联系到江苏省常州市一家公司招工赴非洲尼日利亚JHX木业公司打工。
当得知这家木业公司从事的是木材加工业务，而且对方承诺工作两年收入可达20万元时，他开心极了。
一家人都十分高兴，以为家庭的命运将会从此改变。
这年7月，杨林生在常州市办理了前往尼日利亚的出境手续。
谁料，天有不测风云。
2011年1月8日，在尼日利亚打工一年多的杨林生，正在高空安装设备时，不慎一脚踏空，从6层高楼重重地摔了下来。
霎时，他七窍出血，不能动弹。
工友们见状，急忙将其送往附近医院救治，经抢救无效不幸死亡。
消息传回国内，残酷的现实犹如晴天霹雳让一家人难以接受！妻子满桃花顿时陷入悲痛之中。
在好心人的提醒下，满桃花强忍悲痛，开始了艰难的索赔之路。
在索赔过程中，满桃花逐渐了解到这起工亡事件的曲折之处。
由于杨林生是从网上找到的工作，加之法律意识淡薄，自我保护意识不强，未与常州这家公司签订劳动合同。
况且，杨林生是以商务考察的名义办理的出境手续，而他工作所在地尼日利亚JHX木业公司是中尼合资企业。