吐鲁番分公司新入职员工见习期创段考评-张海彬

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煤矿工作试用期工作总结6篇

煤矿工作试用期工作总结6篇篇1尊敬的领导：在煤矿工作的试用期期间，我深入了解了煤矿行业的运作流程和安全生产标准，通过实践和学习，不仅掌握了相关的工作技能，还对煤矿工作有了更深刻的认识。

以下是我试用期工作的总结。

一、工作目标与任务完成情况在试用期期间，我主要承担了以下工作任务：1. 参与煤矿生产现场管理，监督生产过程中的安全措施是否到位，确保生产过程的安全进行。

2. 负责煤矿生产设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行和生产效率。

3. 协助同事处理生产过程中的技术问题，提供技术支持和解决方案。

4. 参与煤矿安全生产标准的制定和实施，推动煤矿安全生产工作的规范化和标准化。

通过努力工作，我完成了以上工作任务，得到了领导和同事的认可。

在未来的工作中，我将继续努力，争取取得更好的成绩。

二、工作态度与表现在试用期期间，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务。

我深知煤矿工作的重要性和责任性，因此在工作中始终严格要求自己，做到精益求精。

同时，我还注重与同事之间的沟通和协作，共同完成工作任务。

在工作表现方面，我认为自己已经取得了不错的成绩。

但同时，我也意识到自己在某些方面还有待提高，比如处理复杂问题的能力和沟通能力等。

因此，在未来的工作中，我将继续加强学习和实践，提高自己的综合素质。

三、学习与成长在试用期期间，我注重学习和成长，不断提高自己的专业素养和工作能力。

我通过阅读相关书籍和资料，学习煤矿行业的最新技术和标准，并将其应用到实际工作中。

此外，我还积极参与公司组织的培训和学习活动，与同事交流经验，共同提高。

通过学习和实践，我不仅掌握了煤矿工作的基本技能和知识，还提高了自己的综合素质和能力。

这将为我未来的职业发展打下坚实的基础。

四、存在的问题与改进措施在试用期期间，我也发现自己存在一些问题需要改进。

首先，我在处理复杂问题时有时会显得不够冷静和理智，容易受到情绪的影响。

为了解决这个问题，我将继续加强自己的情绪管理能力，学会在压力下保持冷静和清醒。

员工试用期个人考核工作总结范文(通用5篇)

员工试用期个人考核工作总结范文（通用5篇）1. 样本一：在试用期内，我充分发挥了自己的专业技能和工作能力，认真完成了经理安排的各项工作任务。

通过与同事的密切合作和沟通，我逐渐掌握了公司的相关业务知识，并且熟悉了公司的运作流程。

在工作中，我时刻保持积极的工作态度，严格要求自己，努力提高自己的工作效率。

我不断学习进取，不断提高自己的专业技能，通过参加各类培训和研讨活动，提高了自己的工作能力。

我在工作中注重团队合作，积极与同事进行交流和沟通，有良好的合作意识和团队协作能力。

在与同事合作的过程中，我始终保持良好的沟通和理解能力，做到了共同为团队的目标努力。

在工作中，我努力接受上级的指导和建议，虚心学习，不断改进自己的工作方法和技巧。

在工作中，我能够主动思考问题，及时解决工作中遇到的各种困难和问题。

综上所述，我在试用期内发挥了自己的优势，良好地完成了各项工作任务。

在未来的工作中，我会进一步提高自己的工作能力，为公司做出更大的贡献。

2. 样本二：在试用期内，我参与了公司的各项工作任务，并通过不断的学习和努力，逐渐提升了自己的工作能力和业务水平。

在工作中，我始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责。

我能够按时完成工作任务，并根据需要主动承担更多的工作量。

我注重学习和实践，通过不断积累经验和教训，提高了自己的工作效率和处理问题的能力。

在与同事的交流和合作中，我能够积极参与团队讨论，发表自己的观点，并倾听他人的意见。

我尊重团队合作，注重沟通和协调，始终保持良好的工作关系和团队氛围。

在与客户的沟通和协调中，我善于倾听客户的需求，快速解决问题，并为客户提供满意的解决方案。

我具备较好的客户服务意识和服务技巧，能够与客户保持良好的关系，赢得客户的信赖和赞誉。

在试用期结束时，我对自己的工作表现和成长感到满意。

我将继续努力，提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

3. 样本三：在试用期内，我充分发挥自己的专业技能和工作经验，认真对待工作，始终保持积极的工作态度。

见习期工作小结【五篇】

见习期工作小结【五篇】1.见习期工作小结篇一我在见习的过程中学到了许多课本上无法学到的经验，因为在学校中我们的创意和设计都只局限于作业之中，但如果在公司里，我们的创意还必须得到客户和经理的认同，这是严格许多的。

我们必须尽量发挥自己的创意，同时也要兼顾客户的要求和市场的效益。

要多与客户沟通，多向主管询问意见，多向身边同事请教。

从多方面学习知识不断丰富自己，让自己不断进步。

并运用校内所学的知识，同时也要兼顾客户的要求和市场的效益。

多与客户沟通，多向主管询问意见，多向身边同事请教。

学习作为一个平面设计师的职业规范和素养；视觉设计能力、美工基础，色彩搭配能力等。

从多方面学习知识不断丰富自己，让自己不断进步。

在平面设计见习期间，让我真正的了解到一名合格的平面设计师不是那么容易做的，从事平面设计这一行业需要掌握很多知识。

在短暂的见习过程中，我深深感觉到自己所学知识的有限和在实践过程中的专业素质的欠缺。

从刚开始的无从下手，茫然不知所措到参与设计，才发现与现实间的差距。

知耻而后勇，这让我决心在接下来的学习中努力提高个人专业知识，联系专业实际，只为将来在平面设计行业中走得更稳更远。

从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。

而作为将来的设计者其中一员，不仅要将设计的理论掌握好，更要充分的去认识市场、了解市场。

作为一个设计师，要不断地开拓思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场更加融合，使设计更加市场化、市场更加设计化。

在这次见习中，我学到的最多的就是如何在社会中，工作中与人相处。

想要处理好自己的人际关系，首先就是懂得合作和分享，即多跟别人分享看法，多听取和接受别人的意见。

这一点做到了，无疑推动了我的工作顺利进行，而且还能获得同事的接纳和支持。

其次就是微笑，我认为微笑可以使同事间由陌生而熟识，这样工作也不再那么枯燥。

再者，要多听，听办公室里同事们谈谈生活的趣事，办公室的趣闻，偶尔还略谈公事，由于我只是个见习者，我没有资格给他们更多的意见，于是我就选择聆听，他们都是专业人士，经验比我丰富，从中我可以学到一些技巧，听听她们处事的方法和对待事物的态度，有时我会恰当地加点个人意见，使得我和她们的距离拉近了。

新进员工考核情况汇报

新进员工考核情况汇报
尊敬的领导：
根据公司规定，我对新进员工的考核情况进行了汇报。

经过一段时间的观察和评估，我对以下几位新进员工的表现进行了总结和分析。

首先，对于新进员工张三，他在入职后表现出了较强的学习能力和团队合作意识。

他在工作中勤奋努力，对待工作认真负责，能够按时完成上级交代的任务，并且愿意主动承担更多的工作量。

在团队合作中，他能够积极沟通，乐于分享自己的想法，并且能够理解和接受他人的意见，具有很好的团队协作精神。

其次，对于新进员工李四，他在工作中展现出了较强的执行力和解决问题的能力。

他能够迅速理解并掌握工作内容，熟练运用所学知识解决实际问题，对工作中遇到的困难能够迎难而上，勇于挑战。

他在工作中注重细节，能够做到有条不紊，严谨细致，确保工作质量。

另外，新进员工王五在工作中展现出了较强的沟通协调能力和创新意识。

他善于与同事进行有效沟通，能够妥善处理工作中的人际关系，协调团队内部的合作。

在工作中，他能够灵活运用所学知识，提出新颖的想法和建议，为团队的工作带来了一些新的思路和方法。

最后，对于新进员工赵六，他在工作中展现出了较强的学习能力和责任心。

他能够快速适应新的工作环境，并且不断学习提升自己的专业能力。

在工作中，他对待工作认真负责，能够主动承担更多的工作任务，确保工作的顺利完成。

综上所述，新进员工在工作中展现出了各自的优点和特长，但也存在一些需要改进的地方。

在今后的工作中，我将继续关注并指导他们，帮助他们不断提升自己的工作能力，更好地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢领导的关注和支持。

此致。

敬礼。

试用期工作考核总结(5篇)

试用期工作考核总结转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。

从自身来讲也有了进一步的提高，现将这两个月的工作情况作以下总结：一、人管方面2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

二、业管方面1、在分公司和我行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。

4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。

5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。

6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。

8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。

我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

试用期工作考核总结（二）本人在公司领导的正确领导下，在同事们的团结合作和帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面二、工作能力和具体业务方面我的工作岗位是视频维护。

主要负责统摄像头维修。

试用期考核表个人总结标准范本（5篇）

试用期考核表个人总结标准范本我于____年____月____日起正式成为公司一员。

工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。

虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。

作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。

初到公司，我作为____部门的一员，主要负责的工作有：在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。

我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。

这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。

两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。

我于____年____月____日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。

在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。

一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。

在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。

如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。

由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。

在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。

新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。

煤矿实习试用期工作总结8篇

煤矿实习试用期工作总结8篇篇1自2024年6月加入贵公司以来，我已在煤矿实习试用三个月。

在这段时间里，我始终以积极的态度和满腔的热情投入到工作中，不断学习和努力提升自己的工作能力。

以下是我这段时间的工作总结。

一、工作目标与任务完成情况在实习期间，我主要负责煤矿的生产组织、技术管理和安全监督工作。

通过这段时间的努力，我认为自己较好地完成了工作任务。

在生产组织方面，我积极参与生产调度，合理安排生产计划，确保了煤矿生产的顺利进行。

同时，我也注重生产过程中的协调沟通，及时解决生产中出现的问题，提高了生产效率。

在技术管理方面，我认真学习和掌握煤矿生产的相关技术知识，积极参与技术培训和交流活动。

通过不断学习和实践，我提高了自己的技术管理水平，为煤矿的生产提供了有力的技术支持。

在安全监督方面，我严格按照公司安全管理制度的要求，认真履行安全监督职责。

我积极参与安全检查和隐患排查工作，及时发现问题并督促整改。

同时，我也注重安全教育的宣传和培训工作，提高了员工的安全意识和操作技能。

二、工作亮点与成果在实习期间，我认为自己的工作亮点和成果主要体现在以下几个方面：首先，我积极参与生产调度和组织协调工作，确保了煤矿生产的稳定运行。

通过合理安排生产计划，优化生产流程，我们提高了生产效率，确保了生产任务的顺利完成。

其次，我在技术管理方面取得了显著的成果。

通过学习和实践，我掌握了先进的煤矿生产技术知识，为煤矿的生产提供了有力的技术支持。

同时，我也积极参与技术培训和交流活动，提高了自己的技术水平和综合素质。

最后，我在安全监督方面也取得了显著的成果。

通过严格的安全管理和监督工作，我们确保了煤矿生产的安全稳定运行。

同时，我也注重安全教育的宣传和培训工作，提高了员工的安全意识和操作技能，有效避免了安全事故的发生。

三、工作不足与改进措施在实习期间，我认为自己的工作还存在一些不足之处。

首先是在生产组织方面还需要进一步加强沟通协调和解决问题的能力；其次是在技术管理方面需要继续深入学习和掌握新技术知识；最后是在安全监督方面需要进一步提高自身的监督能力和责任心。

煤矿实习试用期工作总结5篇

煤矿实习试用期工作总结5篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间我在煤矿实习试用期已满。

在这段时间里，我不仅获得了宝贵的实践经验，还深刻体会到了煤矿工作的艰辛与重要。

以下是我对这次实习试用期的详细总结。

一、实习岗位及工作内容在实习期间，我担任了煤矿生产一线的实习生，主要负责协助工程师进行矿井生产的技术支持和现场管理。

具体工作包括：参与矿井生产计划的制定与执行，监督生产过程中的技术问题和安全隐患，及时提出改进建议，并协助工程师进行生产设备的维护与检修。

二、工作态度及表现在实习期间，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务。

我深知煤矿工作的重要性，因此时刻严格要求自己，努力提高工作效率和质量。

同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题。

然而，在实际工作中，我也发现自己存在一些不足之处。

例如，在处理一些复杂的技术问题时，我有时会显得不够冷静和理性，容易受到情绪的影响。

针对这些问题，我将在未来的工作中更加注重培养自己的心理素质和应变能力。

三、学习与成长在实习期间，我不仅学到了许多专业的煤矿生产知识，还掌握了一些实用的工作技能。

通过参与矿井生产的各个环节，我深刻体会到了煤矿工作的艰辛与重要。

同时，我也认识到了自己的潜力和不足之处，这将成为我未来学习和工作的宝贵财富。

然而，我也意识到自己在专业知识方面还有很大的提升空间。

为了更好地适应煤矿工作的需要，我计划在未来的学习和工作中更加注重专业知识的学习和积累，不断提高自己的专业素养和能力。

四、对公司的建议和意见在实习期间，我也发现公司存在一些需要改进的地方。

例如，部分生产设备的维护和检修工作还不够细致和全面，存在一定的安全隐患。

针对这些问题，我建议公司能够加强对生产设备的维护和检修工作，确保设备的正常运行和员工的人身安全。

此外，我认为公司还可以加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素养和安全意识。

通过定期组织培训和学习活动，可以让员工不断更新自己的知识和技能，提高工作效率和质量。

新员工试用期考核个人工作总结（3篇）

新员工试用期考核个人工作总结我于____年____月____日开始到公司上班，作为一名刚入职____的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个新起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去做好这一工作。

下面就我入职这三个月的工作和学习进行下回顾和总结。

一、虚心请教、努力学习作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，加工工艺，并能独立操作折弯设备。

在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。

二、遵守制度、服从安排严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。

我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更好的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。

我始终以一个学徒的身份向同事们请教工作中的经验，不断完善自己的工作技能。

三、辞旧迎新，展望未来通过这段时间的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。

例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，不能快速熟练的完成任务。

转正后，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结提高自己的工作熟练度和能力。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、认真的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。

在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的工作技能水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

新员工试用期考核个人工作总结（二）时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。

这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。

新进员工考核情况汇报

新进员工考核情况汇报
根据公司制度，新进员工入职后需要经过一定时间的考核，以评估其工作表现
和适应能力。

下面是对新进员工考核情况的汇报：
首先，针对新进员工的工作表现，我们对其工作态度、工作效率、团队合作能
力等方面进行了全面考核。

经过一段时间的观察和评估，我们发现大部分新进员工表现出色，能够快速融入团队，积极主动地完成工作任务，展现出良好的工作态度和团队合作精神。

然而，也有少部分员工在工作中存在一定的问题，比如工作效率较低、沟通协调能力有待提高等。

针对这些问题，我们已经采取了相应的措施，给予员工必要的指导和培训，希望能够在今后的工作中有所改善。

其次，针对新进员工的适应能力，我们对其在新环境下的学习和适应能力进行
了评估。

大部分新进员工能够迅速适应新的工作环境和工作内容，快速掌握相关业务知识和技能，展现出较强的学习能力和适应能力。

然而，也有少部分员工在适应新环境方面存在一定困难，需要更多的时间和精力去适应新的工作内容和工作要求。

针对这些情况，我们也会给予员工更多的关心和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境。

综上所述，新进员工考核情况整体上是积极向上的，大部分员工表现出色，符
合公司的要求和期望。

对于存在问题的员工，我们会继续给予关注和支持，帮助他们不断提升自己，更好地适应和融入公司的工作环境。

相信在公司的共同努力下，新进员工们会在工作中不断成长和进步，为公司的发展贡献自己的力量。

公司员工试用期满考核评语

公司员工试用期满考核评语公司员工试用期满考核评语（精选5篇）公司员工试用期满考核评语篇11. 试用期间员工表现优秀。

服从安排。

学习能力接受能力强。

工作能力突出。

2. 该同志在试用期间，工作仔细乐观肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

3. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益4. 工作仔细负责，乐观主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色5. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，乐观主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

6. 工作仔细刻苦，服务态度非常好，使经理在时候没有后顾之忧;工作乐观,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象7. 该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。

希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。

8. 工作仔细负责，乐观主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

9. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

企业新式见习生制考核评价方案

企业新式见习生制考核评价方案一、背景和目的随着社会的发展和企业的变革，传统的见习生制度已经逐渐不能满足企业对人才的需求。

为了更好地选拔、培养和留住优秀的见习生，让他们在公司中发挥更大的作用，我们制定了这一新式的见习生制考核评价方案。

二、考核内容和标准1.工作表现：包括工作态度、工作效率、创新能力和团队合作等方面。

评价标准主要包括是否积极主动、工作是否认真负责、完成任务的效果和质量等。

2.专业知识：评价见习生的专业知识水平和学习能力。

通过对专业知识的测试和培训成果的考察来评估见习生的专业素养。

3.沟通能力：评价见习生的交流沟通能力和语言表达能力。

包括书面和口头表达的能力、与同事之间的互动和合作等。

4.解决问题能力：评价见习生的问题解决能力和应变能力。

通过实际工作中遇到的问题和应对情况来评估见习生的能力。

5.自我提升：评价见习生的自我学习和自我发展能力。

包括是否有主动学习的态度、是否能及时反思和总结等。

三、考核流程和方法2.入职培训：见习生入职后，由公司进行相关的岗位培训，包括工作流程、规章制度等。

3.考核周期：考核周期一般为三个月，分为初期考核、中期考核和终期考核。

4.考核方法：a.工作表现的考核可以通过经理定期进行的工作评估来完成，评估内容可以包括工作完成情况、工作态度、工作效果等。

b.专业知识的考核可以通过进行专业知识测试来完成，评估内容可以包括专业知识的掌握程度和应用能力。

c.沟通能力的考核可以通过与同事、领导和客户之间的交流来完成，评估内容可以包括口头表达、书面表达和团队合作等。

d.解决问题能力的考核可以通过实际工作中遇到的问题来进行评估，评估内容可以包括问题解决的效果和方法等。

e.自我提升的考核可以通过见习生自我学习的表现来进行评估，评估内容可以包括自主学习的主动性、学习成果的总结等。

5.考核结果评价：将见习生的考核结果进行综合评估，并据此对见习生进行等级划分，例如优秀、良好、合格等。

四、奖惩机制1.奖励措施：a.优秀见习生可以获得相应的奖金或晋升机会。

新员工综合评估报告(经典完整版)

新员工综合评估报告
新员工基本
信息
单位
部门
岗位
姓名
入职时间
带教人
新员工综合表现评价
（评价内容可包括：行为规范――依据《员工手册》/企业文化&价值观；学习及工作态度――学习能力、解决问题能力、服务精神、责任心、合作性、主动性、纪律性；工作绩效――工作所需知识的掌握情况、工作量、工作难度、完成情高□ 中□ 低
签名：日期：
工作态度端正，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高。
综合评价：□ 优□ 良□ 合格□ 需改进
新员工岗位适配性评价
（评价内容可包括：岗位胜任情况――能否适应本岗位的工作要求及其能力优劣势；新员工本人发展意愿――新员工对于本岗位的兴趣；岗位适配建议――继续在本岗位发展或调至更合适的岗位）
该同事这几月工作成绩进步大，工作认真，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成部门的任务。

公司员工入职培训学习总结_热力公司员工个人总结

公司员工入职培训学习总结_热力公司员工个人总结尊敬的领导、亲爱的同事们：非常感谢公司给予我入职培训的机会，通过这段时间的学习和实践，我获益良多。

在入职培训学习中，我学到了许多关于公司文化、产品知识、岗位职责等方面的知识和技能。

在此，我将结合个人的实际情况，谈一下我的入职培训学习总结。

首先是关于公司文化及价值观方面的学习。

在入职培训中，公司领导为我们讲解了公司的发展历程、企业精神和价值观，让我更深刻地了解了公司的使命和愿景。

我明白了公司对员工的要求和期望，明白了只有真正融入企业文化，才能更好地工作和发展。

在未来的工作中，我将以公司的价值观为指导，努力做到忠诚、务实、创新，为公司的发展贡献自己的力量。

其次是关于产品知识和行业背景的学习。

通过入职培训，我系统地学习了公司的产品知识和市场情况，了解了公司所处行业的发展趋势和竞争对手情况。

我将这些知识融入到自己的工作中，努力提升产品认知和行业背景知识，为未来的工作中更好地服务客户和推动业务发展做好准备。

入职培训中还学习了一些与工作相关的技能和方法，比如沟通技巧、团队合作、时间管理等。

这些技能和方法都对我来说非常实用，也是我需要不断提升和实践的方面。

只有掌握了这些技能，才能更好地适应公司的工作环境，更好地融入团队，更有效地开展工作。

在入职培训的学习过程中，虽然学到了不少知识和技能，但同时也发现了自身的不足之处。

比如在沟通方面，我发现自己在表达时存在一些表达不清晰的情况，需要更多的实践和改进；在时间管理方面，我也发现自己在处理多项工作时常常感到手忙脚乱，需要更好地安排和分配时间。

这些都是我需要不断改进和提升的地方。

在团队合作中也有很多收获，在与同事之间的互动中，我明白了团队的力量是无穷的，只有团结合作、齐心协力才能更好地完成任务和实现目标。

入职培训学习对于我的个人成长而言意义非凡，这段时间的学习过程不仅是对知识和技能的获取，更是我对工作的一种认知和理解，也是我对未来工作的一个规划和定位。

露天煤矿新进大学生绩效考核方案 (试行)

露天煤矿新进大学生绩效考核方案（试行）第一章总则第一条为规范新疆天池能源有限责任公司露天煤矿(以下简称将二矿)新员工在培养期间的绩效考核，及时掌握新员工在培养期的表现，帮助其明确后期的工作目标和方向，同时也为新员工今后的转正、竞聘定岗提供有效依据，特制定本方案。

第二条本方案旨在帮助新员工明确发展方向，促进新员工不断成长。

第三条本方案适用于将二矿新进大学生及其师傅。

第二章绩效考核内容第四条针对新员工的绩效考核内容如下：(一)考核方法新员工在培养期间的考核内容分为三部分，即新员工的工作表现及素质能力评估、安全相关知识的掌握、培养期间的总结记录，对应的绩效由当月轮岗部门的部门负责人对其工作表现及素质能力评估的得分、安全相关知识考试成绩、总结材料的得分组成，其权重分别为40%、50%、10%。

最后由经营科汇总，得出新员工的个人绩效。

(二)考核步骤1、新员工填写当月月工作总结考评表(见附件一)，新员工轮岗所在部门负责人对新员工当月表现进行评价，所在部门对本部门轮岗新员工的得分进行汇总，于每月28日报至经营科。

新员工需要完善自己本月的月工作总结考评表，并于下月月初9日报至经营科;2、新员工每月参加经营科组织的考试;3、新员工需积极记录当月的工作生活，主动找师傅、入职引导人进行面谈，并完成相应的新员工面谈记录表(见附件二)。

同时新员工需每周积极跟师傅联系，让师傅对本周的培训计划执行情况进行检查，并在月末进行月度总结，与师傅共同完成师带徒月度记录表(见附件三)，并于每月28日交至经营科，经营科根据提交资料的及时性及质量进行打分;4、由经营科对新员工各项得分进行汇总，并进行加权得出新员工的个人绩效;5、新员工个人绩效的50%与当月轮岗所在科室绩效的50%之和，构成新员工当月工资绩效考核分。

第五条针对师傅的绩效考核内容如下：(一)考核方法为保障双师制工作的顺利开展和师带徒工作的质量，特对师傅进行相应的考核管理。

师傅的考核办法分为两部分，一是师傅的资质及师带徒过程参与度考评，对应的绩效表：师傅师带徒考核评价细则(见附件四)，权重为60%;二是徒弟对师傅指导工作的满意度，权重为40%。

企业新式见习生制考核评价方案

企业新式见习生制考核评价方案1. 背景为了提高企业见生的培养效果和选拔质量，并为后续招聘工作提供参考依据，制定本考核评价方案。

2. 考核目的- 评估见生的研究能力和适应能力- 优化培养方案，提供个性化培训- 确定见生的绩效，作为转正或继续培养的依据- 为见生提供清晰的职业发展指引3. 考核内容3.1 工作表现根据见生在工作中的表现评估其绩效，包括但不限于：- 工作态度：是否认真负责、积极主动- 工作能力：是否具备完成工作任务的能力- 团队合作：是否能与团队成员良好合作3.2 研究成果评估见生在培训期间所获得的研究成果，包括但不限于：- 研究能力：是否能够快速研究新知识和技能- 知识掌握：是否能够熟练掌握相关专业知识- 技能应用：是否能够将学到的知识和技能应用于实际工作中3.3 个人素质考察见生的个人素质及发展潜力，包括但不限于：- 沟通能力：是否能与他人有效沟通和协调- 自我管理：是否具备自我调整和管理的能力- 职业发展意愿：是否对职业发展有明确的规划和追求4. 考核方法4.1 考核指标为了客观公正地评估见生的表现，制定具体的考核指标，并根据重要性和权重进行评分。

4.2 考核评分根据每个考核指标的评估结果，给予相应的分数，并计算总分。

采用五级评分法，具体评分标准将在考核开始前向见生进行说明。

4.3 考核周期考核将在见期结束后进行，总评估周期为3个月。

见生将会被提前知悉考核时间，并且有权利提供自我评估材料。

5. 考核结果与反馈5.1 考核结果根据考核总分，将见生分为以下几个等级：- 优秀：总分达到90分及以上- 良好：总分达到80-89分- 合格：总分达到60-79分- 不合格：总分低于60分5.2 考核反馈针对每位见生的考核结果，及时给予反馈，并提供相应的发展建议和培训计划。

见生有权要求与考核人员进行沟通，讨论评估结果和发展计划。

6. 考核结果的应用6.1 转正判断优秀和良好等级的见生将纳入转正考核范围，综合考虑工作表现和研究成果来决定是否转正。

新疆公司员工培训工作考核评分细则

附件：新疆公司员工培训工作考核评分细则项目类别标准考评办法评分标准分值分管部门基础管理（10分）组织领导成立专门的培训工作领导小组，有专（兼）职培训管理人员，培训机构的各项设施、培训师人数及素质符合国家、行业有关标准。

查文件查资质看现场1.无分管领导、无专职机构扣1分；2.培训设施不符合标准扣1分；3.培训师配备、管理不符合要求扣1分。

3培训流程管理每年四季度开始培训需求调查，年底前制定下一年度培训计划以文件形式下发，每月按培训计划具体组织实施，每项培训结束后组织培训效果评估。

查文件查记录1.未按规定开展培训需求调查扣1分；2.未按规定下发培训计划扣1分；3.未按月完成培训计划扣1分；4.未组织培训效果评估扣2分。

5培训经费管理按照国家规定（年度工资总额1.5%-2.5%）提取培训费用，并建立培训费用管理制度，做到专款专用。

查资料1.未按规定提取培训费用扣0.5分；2.无管理制度扣0.5分；3.未做到专款专用，查出一次扣1分。

2培训实施（30分）企业文化培训各单位政工部门工作人员对集团公司企业文化内容做到完全掌握，熟悉并能讲解其内涵；一般职工应熟悉理解企业文化内容。

随机抽查1.随机抽查矿、厂级人员不低于2人考试，根据平均成绩计分，此项2分；2.随机抽查部门管理人员不低于4人考试，根据平均成绩计分，此项2分；3.随机抽查一般员工不低于10人考试，根据平均成绩计分，此项2分。

6素质提升培训1.矿、厂级领导干部参加工程硕士、MBA、EMBA等学历教育培训必须与单位签订培训协议，并按规定参加课程培训，不得无故旷课、迟到早退；2.矿、厂级领导干部不得缺席新疆公司组织的各类培训，外出培训必须向新疆公司履行请假手续;3.各单位年度必须制定班组长、区队长（车间主任）及中层干部培训计划并按计划实施，提升基层干部素质，提高执行力；4.各单位中级职称以上人员比例较上一年度相比必须有提升；各单位高级工以上技术工人比例较上一年度相比必须有提升。

入职培训管理引导新员工快速成长

入职培训管理引导新员工快速成长
曹玉彬
【期刊名称】《区域治理》
【年(卷),期】2018(000)013
【摘要】本文分析了入职培训的重要性、存在的问题以及入职培训方式,希望能够对实际的培训工作提供一些借鉴和参考.
【总页数】1页(P90-90)
【作者】曹玉彬
【作者单位】中铁第五勘察设计院集团有限公司北京102600
【正文语种】中文
【中图分类】F27
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《新员工入职培训》结业考核

《新员工入职培训》结业考核[复制]各位新来的意尔康的同事们，你们好！为了新员工能更快的融入、了解意尔康这个大家庭，通过测试来巩固大家对新员工培训内容的理解，希望大家认真作答！谢谢合作！1. 您的姓名： [填空题] *_________________________________2. 您的部门： [填空题] *您所在的部门（如“一厂裁断”、“计划部”等）_________________________________3. 您的岗位是： [填空题] *您所在的岗位（如“批皮”、“计划跟单”等）_________________________________4. 您是否属于车间生产一线员工？ [单选题] *○是○否5. 考核日期 [填空题] *选择考核当天的日期_________________________________6. 意尔康股份有限公司创始于（）年 [单选题] *○A、1993○B、1994○C、19957. 公司的地址位于（） [单选题] *○A、浙江省青田县温溪镇温中东路239号○B、福建省晋江市新塘街道晋新路○C、上海市金山区枫泾镇环东一路8. 意尔康股份有限公司有九大中心，我们是属于（） [单选题] *○A、人力资源中心○B、生产中心○C、营销中心9. 生产现场推广的7S管理，是指（） [单选题] *○A、整理、整顿、清扫、清洁、干净、安全、节约○B、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约○C、整理、整顿、干净、清洁、素养、安全、节约10. 每个灭火器上面有个表盘，表盘的表针指到（）区域是安全可以使用的 [单选题] *○A、红色○B、绿色○C、黄色11. 火灾报警电话是（） [单选题] *○A、110○B、120○C、11912. 岗位上需要佩带保护用品应向（）领取 [单选题]○A、同事○B、管理○C、自己到处乱拿依赖于第4题第1个选项13. 企业三级安全教育是（） [单选题] *○A、厂部安全教育○B、车间安全教育○C、厂部安全教育、车间安全教育、岗位安全教育14. 意尔康每个月的常规休息日是（） [单选题] *○A、每月1号○B、每月16号○C、每月1号和16号15. 每个星期除了（），其他时间都要穿工装 [单选题] *○A、星期一○B、星期六○C、星期三16. 我们意尔康每个月工资都是打卡发放的，发到哪个银行（） [单选题] *○A、中国银行○B、中国工商银行○C、中国建设银行17. 法律规定（）员工进厂必需体检 [单选题] *○A、未成年（16-18周岁）○B、18周岁以上○C、50周岁以下18. 公司每月什么时候发工资（） [单选题] *○A、20号○B、16号○C、25号左右19. 在意尔康宿舍住的同事带外人去宿舍住需要（） [单选题] *○A、报备宿管科○B、报备膳食科○C、报备管理20. 有事需要向管理请假，请假单应该（） [单选题] *○A、自己填写或委托工友填写○B、委托管理填写○C、不想填写、直接旷工21. 生产一线员工如果离职的话，未发工资将（） [单选题]○A、按实际计件计算○B、按保底工资计算○C、没有工资依赖于第4题第1个选项22. 下面哪些行为可能会导致工伤的发生（） [多选题]□A、检修机器不仔细认真、马虎大意□B、上班时间打瞌睡、偷玩手机□C、不按SOP标准，违规操作依赖于第4题第1个选项23. 下面哪些行为违反了公司的劳动纪律（） [多选题] *□A、进入了意尔康厂门口还在偷偷抽烟□B、上班时、上班前和朋友一起喝酒□C、为了方便乘坐货梯24. 下面哪些行为有利于改善环境（） [多选题] *□A、把垃圾扔到垃圾桶□B、下班了灯不关□C、水管漏水上报管理25. 公司的福利有哪些（） [多选题] *□A、补充福利（暑假子女度假园，意尔康子弟学校，子女高校录取金秋助学）□B、节假纪念日福利（礼金/礼品，公司商品折扣特惠券，春节后上班奖励，在公司过春节免费就餐、拜年红包、年夜饭）□C、隐性福利（免费健身娱乐、免费宿舍和24小时热水、公司接送班车）□D、基本福利（社会保险，按月人员学历补贴）26. 禁止携带食物在车间吃的原因是什么（） [多选题]□A、防止误食□B、公司规章制度不允许□C、员工们都不愿意带食物进车间依赖于第4题第1个选项27. 下面哪些违规打卡行为（按月人员）会受到处罚（） [多选题] □A、未在指定卡机打卡，上、下班打连卡或委托他人打卡□B、迟到或早退后故意不打卡，提前就餐，餐后再打下班卡□C、扰乱打卡秩序等其它不良行为、打卡之后又外出依赖于第4题第2个选项28. 下面哪些行为是危险行为（） [多选题] *□A、赌博、打架□B、酗酒、赛车□C、去瓯江游泳、去传销组织29. 下面哪些行为违反了保底规定（） [多选题]□A、迟到、早退超过5次□B、请假4天及以上（婚丧假除外）□C、不服从管理、消极怠工、擅自离岗、不兼道依赖于第4题第1个选项。