【优质】员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致-范文word版 (4页)

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解除劳动合同仲裁申请书范本（二篇）

解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司员工，现就我与公司解除劳动合同的争议向贵仲裁委员会递交仲裁申请书。

我在此详细叙述事实，并请求贵仲裁委员会公正、公平地处理此案。

一、基本情况我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

合同签订后，我认真履行了我的职责，并取得了较好的工作业绩。

二、争议的发生XXXX年XX月XX日，公司突然通知我解除劳动合同。

公司解除劳动合同的理由是XXXXX（具体说明解除劳动合同的理由）。

我对公司解除劳动合同的决定感到极为震惊和不满，认为公司的解决方式违反了劳动法规定的原则，损害了我的合法权益。

三、争议的事实和理由1. 公司解除劳动合同的决定违反了法定程序和程序公正原则。

根据劳动法第37条的规定，公司解雇员工应当经过相应的程序，并具备合理的理由。

然而，公司在解除我的劳动合同时没有提前通知我，没有告知我解除的具体原因，并且没有进行解释和讨论的机会。

公司的决定是片面、草率的，违反了法律的规定。

2. 公司解除劳动合同的理由不充分和合理。

根据劳动法第39条的规定，公司在解除劳动合同时应当有合理的理由，如员工严重违反劳动纪律或者公司的规章制度，员工不能胜任工作，劳动合同无法继续履行等。

然而，公司解除我的劳动合同并未提供任何合理的理由，也没有提供任何证据证明我不胜任工作或违反公司规定。

3. 公司解除劳动合同不符合公平原则。

根据劳动法第19条的规定，员工和公司在劳动关系中享有平等的权利和义务，并应当遵循公平原则。

然而，公司在解除我的劳动合同时没有与我充分协商，未经我的同意就做出决定，违反了公平原则。

四、争议解决的请求基于以上事实和理由，我要求贵仲裁委员会做出以下裁决：1. 宣布公司解除劳动合同的行为无效。

2. 要求公司恢复劳动合同的履行。

3. 要求公司支付我因解除劳动合同而产生的经济损失，包括我由于解雇而失去的工资、奖金、福利和其他福利。

劳动仲裁申诉申请书范文

劳动仲裁申诉申请书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工小明，于2024年1月1日加入该公司并签订了一份劳动合同。

我通过努力工作，并尽职尽责地完成了我在合同中规定的工作职责。

然而，在与该公司的合作中，我遭受到了一系列不公正对待和侵权行为，导致我对该公司失去了信任和忍耐，我作为劳动者的合法权益受到了侵犯。

因此，我决定向贵委员会申请劳动仲裁，希望通过法定的程序维护我自身的合法权益。

一、劳动合同违反根据劳动合同法和相关法律法规的规定，雇主和劳动者在签订劳动合同时应当遵循平等自愿的原则，明确双方的权利和义务。

然而，我在本次劳动合同中存在以下违反劳动法的情况：1.合同内容变动：在我与公司签订合同时，公司未预先告知我合同中存在的变动，如工资、福利待遇等。

导致实际的工作条件远远低于合同约定，没有充分享受我应当享有的合法权益。

2.劳动合同解除：根据我与公司签订的劳动合同，我享有解除合同的权利，但在实际操作过程中，公司拒绝了我的解除申请，以致我无法有效解除劳动合同，受到了合同束缚的限制。

二、工资支付问题根据劳动合同法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，并不得低于最低工资标准。

然而，在我与公司的合作中，公司存在以下工资支付问题：1.工资不足：公司未能按时支付我的工资，且支付的工资低于劳动合同中约定的工资标准。

这导致我无法维持正常的生活开支，给我的生活带来了严重的困扰和影响。

2.无合理解释：对于工资支付不足的情况，公司没有提供合理的解释和原因。

这严重侵犯了我的合法权益，造成了我不必要的经济损失和心理压力。

三、工作环境问题根据劳动法和相关法律法规的规定，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康和安全。

然而，我在与公司的合作中遇到了以下工作环境问题：1.工作时间过长：公司规定的工作时间过长，违反了劳动法规定的工作时间标准。

公司经常安排加班，并未提供相应的加班报酬，导致我的工作负荷过大，影响了我的身体健康。

2024年解除劳动合同仲裁申请范文

2024年解除劳动合同仲裁申请范文
尊敬的仲裁委员会：
我是（申请人姓名），身份证号码为（申请人身份证号码），现就我与（被申请人姓名）在（具体工作地点）签订的劳动合同提起仲裁申请。

本人认为双方在合同履行过程中存在争议，经多次协商未能达成一致意见，特向贵委员会申请仲裁。

首先，在劳动合同签订后，被申请人未按照约定提供工作条件，违反了合同内容。

例如未按时发放工资、未提供符合工作条件的工作环境等；导致我在工作过程中受到不公平对待。

其次，在劳动合同解除时，被申请人未能履行合同约定的解除程序，造成我在职业上的困扰与损失。

我在此澄清，我在工作期间积极履行职责，完成工作任务，没有违反劳动合同约定的情况。

针对以上情况，我请求仲裁委员会做出公正裁决，解除我与被申请人之间的劳动合同，同时要求被申请人承担因不履行合同而造成的损失赔偿。

最后，本人愿意配合仲裁委员会进行调查和听证，希望能够尽快得到合理解决。

感谢仲裁委员会的工作，期待公正的仲裁结果。

此致
敬礼！
（申请人姓名）
日期：
第 1 页共 1 页。

公司解除劳动合同仲裁模板

标题：关于解除劳动合同的仲裁申请尊敬的仲裁委员会：您好！我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因公司单方面解除我的劳动合同，特此向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法审理并维护我的合法权益。

一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月加入XX公司，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。

2. 在我入职后，公司一直按时足额支付我的工资，我也按照公司的要求认真履行了员工职责。

3. 然而，在XXXX年XX月，公司突然通知我解除劳动合同，理由是“业务调整”。

4. 我在接到解除劳动合同的通知后，感到十分震惊和困惑。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当提前30天通知我，并支付我经济补偿。

但公司并未履行相关程序，且未支付任何补偿。

5. 我多次与公司沟通，要求公司依法支付经济补偿，但公司置之不理，态度恶劣。

6. 鉴于上述事实，我认为公司单方面解除劳动合同的行为违反了我国《劳动合同法》的相关规定，严重损害了我的合法权益。

为了维护自己的权益，我特向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法审理并支持我的诉求。

二、仲裁请求1. 请求贵委确认公司单方面解除劳动合同的行为违法。

2. 请求贵委判决公司支付我自XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资。

3. 请求贵委判决公司支付我自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的经济补偿。

4. 请求贵委判决公司支付我因公司违法解除劳动合同而产生的其他损失。

三、证据材料1. 劳动合同：证明我与公司签订的劳动合同内容，以及双方的权利义务。

2. 工资条：证明公司按时足额支付我工资的事实。

3. 解除劳动合同通知：证明公司单方面解除劳动合同的事实。

4. 沟通记录：证明我多次与公司沟通要求支付经济补偿，但公司拒绝履行义务的事实。

5. 相关法律法规：证明公司解除劳动合同的行为违反了我国《劳动合同法》的相关规定。

四、附言1. 本次仲裁申请是我出于维护自身合法权益的目的而提出的，我保证所提供的证据材料真实、合法。

2. 我愿意接受贵委的审理，并遵守仲裁裁决。

2024年解除劳动合同仲裁申请书(2篇)

2024年解除劳动合同仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的员工，现因劳动关系纠纷，特向贵委员会提出解除劳动合同仲裁申请。

经过慎重考虑和充分权衡，我认为解除劳动合同是唯一解决纠纷的合理途径，并请求贵委员会为我公正、公平地裁决。

一、申请人基本情况姓名：XXX性别：XX年龄：XX职务：XXX雇佣单位：XXX公司工作时间：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日二、纠纷的发生与原因201X年，我加入了XXX公司并进入正式工作。

在工作初期，我发现公司在待遇、工资发放等方面存在严重问题。

尽管我多次与上级反映，但公司未能及时改进。

此外，公司办公环境恶劣，设备设施老旧，给我的工作和生活带来了很大困扰。

然而，最令我无法忍受的是公司对员工的管理方式和态度。

公司领导经常无故刁难员工，甚至侮辱员工的人格尊严。

在我工作期间，我多次目睹领导对员工进行恶意打压和报复，给员工带来了巨大的精神压力和伤害。

这些问题严重影响了我在公司的工作和生活质量，也动摇了我对公司的信任和忠诚。

三、与单位解除劳动合同的沟通与协商过程鉴于公司存在的种种问题，我不得不与公司进行沟通和协商，希望能够改善工作环境和待遇。

然而，公司领导对我的诉求置之不理，甚至态度傲慢并威胁我，要求我接受现状。

在多次尝试和努力后，我认识到维持与公司的劳动合同关系已经不再可行。

我决定提出解除劳动合同的申请，以寻求公正和合理的解决途径。

四、仲裁申请的理由和依据1.公司存在违法行为：公司没有根据相关劳动法规定，履行对员工的基本权益保障，包括合理的工资和福利待遇、良好的工作环境等。

2.工作环境严重恶劣：公司存在恶劣的工作环境，设备设施老旧且不完善，给员工的工作带来了困扰和隐患。

3.公司领导的管理方式不当：公司领导对员工采取恶意打压和报复，伤害员工的人格尊严。

4.与公司进行协商的困难和无果：我多次尝试与公司进行沟通和协商，希望能改善问题，但公司不予理睬和回应。

基于上述理由和依据，我诚恳地希望贵委员会能够公正地审理此案，裁决解除劳动合同，并维护我合法权益。

解除劳动合同仲裁申请书

解除劳动合同仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，受不公正待遇和违法行为的影响，我在此提交解除劳动合同的仲裁申请书，并请求您的协助处理此事。

我与XXX公司签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日生效，合同期限为X年X月X日。

然而，在合同履行过程中，我遭受了以下几点不公正待遇和违法行为：1. 薪酬问题：XXX公司没有按照合同约定的薪酬标准支付工资。

我履行了我的工作职责，但公司未按时支付工资，甚至有时将工资拖欠数月。

这严重影响了我的生活和经济状况。

2. 无合法解雇的理由：根据劳动法的规定，雇主必须有充分且合法的理由才能解雇员工。

然而，XXX公司在未提供充分理由的情况下，将我解雇了。

这违反了劳动法的相关规定。

3. 违反劳动法规定的工作时间：XXX公司强迫我超时工作，没有提供加班费或休息补偿。

这违反了劳动法中对工作时间的明确规定。

面对这些不公正待遇和违法行为，我曾多次与XXX公司的相关人员进行沟通和协商，但未能解决问题。

为了恢复我的合法权益，并寻求公正的处理，我现在将此事提交给贵委员会，希望您能审理并进行调解。

鉴于上述情况，我要求贵委员会做出以下决定和处理：1. 解除劳动合同：鉴于XXX公司违反劳动法的规定，给予我不公正待遇和违法解雇，我要求贵委员会判决解除我的劳动合同。

2. 工资赔偿：要求XXX公司支付我应获得的拖欠工资，包括未支付的工资和应得的加班费。

3. 补偿金：基于我遭受的不公正待遇和解雇，我要求XXX公司支付相应的经济补偿金。

4. 证明文件：要求XXX公司向我提供正式的解雇通知书和相关的劳动合同解除证明文件。

5. 其他合理要求：如果贵委员会认为有其他合理的赔偿和补偿措施，我希望能够得到公平和合理的处理。

我相信贵委员会会根据劳动法的规定和正义原则，公正地审理这起案件，并做出公正的裁决。

我诚恳地希望能够通过仲裁解决此争议，恢复我的合法权益。

附件：相关证明材料（如劳动合同、工资单、沟通记录等）再次感谢贵委员会对此事的关注和协助，期待尽快得到您的答复。

劳动仲裁申请书仲裁请求笔误

劳动仲裁申请书仲裁请求笔误在劳动争议处理中，劳动仲裁是一种常见的解决纠纷的方式。

当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动者可以提起劳动仲裁申请，请求仲裁机构进行调解或裁决。

劳动仲裁申请书是劳动者提起仲裁申请时需要提交的文件，其中包括仲裁请求。

然而，有时候我们在填写申请书过程中可能会出现笔误导致仲裁请求表述错误。

本文就劳动仲裁申请书中出现仲裁请求笔误的问题进行讨论和解决。

仲裁请求是劳动仲裁申请书中的重要部分，它直接涉及到劳动者对纠纷的诉求和期望。

由于填写过程中的疏忽或错误，有可能导致仲裁请求表达不准确或与实际情况不符。

所以，当发现填写有仲裁请求笔误的申请书时，劳动者应及时采取措施进行更正。

首先，劳动者可以向仲裁机构提出书面申请，请求撤回原申请，并重新填写仲裁申请书。

在申请撤回的同时，劳动者需要说明原申请存在仲裁请求笔误的情况，并表达对此的懊悔和愿意纠正的态度。

这样，仲裁机构会对申请进行审查，如果符合相关规定，一般会准予撤回。

其次，在重新填写仲裁申请书时，劳动者需要认真核对每个填写项，特别是仲裁请求部分。

对于已发生笔误的仲裁请求，劳动者应当确切地表达自己的诉求，包括请求给予经济补偿、解除劳动合同、恢复劳动关系等具体要求。

同时，劳动者还应该充分说明纠纷的事实经过和相关证据，以便仲裁机构做出公正的裁决。

另外，劳动者还可以选择与用人单位进行协商，主动提出对仲裁请求笔误的修改。

在与用人单位进行协商的过程中，劳动者可以说明填写有误的原因，并提出正确的仲裁请求表述。

如果用人单位同意接受修改，双方可以达成一致意见，并共同向仲裁机构提交修改后的申请书。

最后，如果劳动者已经提交了仲裁申请且无法修改，但仍希望更正仲裁请求中的笔误，可以在仲裁过程中向仲裁机构提出口头申请，请求更正填写有误的仲裁请求。

这需要劳动者在仲裁庭上向仲裁员说明填写错误的原因，并提出正确的仲裁请求表述。

仲裁员会根据具体情况决定是否接受更正，以保证公正和合理性。

劳动者解雇赔偿争议的劳动仲裁申请书

劳动者解雇赔偿争议的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是劳动者XXX（姓名），身份证号码XXXXX，现就与雇主XXX（单位名称）之间的解雇赔偿争议向贵机构提出劳动仲裁申请，并诚恳希望得到您的支持和裁决。

一、争议的事实经过：我与雇主XXX签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

在这段时间里，我履行了我的劳动职责，并以勤劳、认真和负责的态度工作。

然而，不幸的是，雇主在XXXX年XX月XX日突然向我发出解雇通知，并未提供任何合理的解释和依据。

我深感自己遭受了不公正的待遇，并对这一突发事件感到无法接受。

根据劳动合同法及相关法律法规，我有权要求雇主支付相应的赔偿金，以弥补我因突然失去工作所遭受的损失。

然而，雇主对此事的态度消极，并未与我积极沟通和解决。

二、我的主张：根据劳动法相关规定，我主张以下要求：1. 解除劳动关系的事由不合法。

雇主未能提供充分的解雇事由和具体依据，违反了劳动合同法关于解除劳动关系的规定。

我要求雇主就此事向我作出详细解释，并提供合理的证据。

2. 要求支付解雇赔偿金。

根据劳动合同法第44条的规定，当雇主违反劳动法规定解除劳动关系时，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。

我在此要求雇主支付解雇赔偿金，以补偿我失去工作所导致的经济损失。

3. 其他相关权益的保障。

除了解雇赔偿金外，我还要求雇主退还我所交纳的社会保险费用，并按照劳动合同约定的标准支付我的工资、年假和加班费。

三、证据的提供：为了支持我的申请，我将提交以下证据：1. 劳动合同和协议的复印件；2. 收到雇主解雇通知的时间和日期，以及解雇通知的复印件；3. 我的工资单、社保缴纳证明和其他相关工资支付证据；4. 雇主违法解雇的相关证据，如证据证明雇主没有合法的解雇事由和依据等。

四、申请的请求：基于以上事实和主张，我向劳动仲裁委员会提出以下请求：1. 认定雇主解除劳动关系的行为违法，并要求雇主进行合理的解释和道歉；2. 要求雇主支付相应的解雇赔偿金，并按照劳动合同约定的标准结清我的工资、年假和加班费；3. 要求雇主退还我所交纳的社会保险费用；4. 其他我依法享有的权益的保障。

劳动仲裁异议申请书范本

劳动仲裁异议申请书范本
劳动仲裁异议申请书
申请人（劳动者）：
姓名：XXX id号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
申请机构：XXXXXXXXXX（工会、律师事务所等）
被申请人（用人单位）：
名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
异议内容：
申请人因仲裁案的结果不满意，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，提出如下异议：
1. 异议理由：
本案工资计算有重大问题，特此提出异议。

原判决书认定我方拖欠申请人工资一万元，但实际上申请人只与我方签订了一份合同，合同约定月工资为4,500元，已履行完毕。

我方从未拖欠申请人工资，也未发生其他费用，原判决基于错误的事实认定，不符合实际情况。

2. 异议请求：
（1）请求撤销原仲裁判决书；
（2）根据申请人实际工资情况，重新计算工资，并赋予相应的赔偿；
（3）其它符合本案实际情况的裁决。

3. 证据材料：
（1）申请人与被申请人签订的劳动合同及薪资证明等；
（2）工资单和银行转账凭证；
（3）当事人的证言证据。

此致！
申请人：日期：XXXX年XX月XX日
（签字）。

申请劳动仲裁的不正当解雇问题

申请劳动仲裁的不正当解雇问题劳动仲裁申请书申请人：XXX（个人/公司）劳动者身份证号码/组织机构代码：XXX被申请人：XXX（个人/公司）被申请人地址：XXX 尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX（申请人姓名/公司名称），特此向贵委员会申请劳动仲裁，如下所述：一、背景和事件经过我于XXXX年月日加入被申请人XXX公司担任XXX职位，并与被申请人公司签订了劳动合同。

我在公司工作期间一直履行我的工作职责，具备良好的工作表现。

然而，令我无法接受的是，被申请人公司于XXXX年月日无故解雇了我，违反了劳动法规定的相关规定。

以下是事件的详细经过：1. 解雇通知：在XXXX年月日，我突然收到被申请人公司发出的书面解雇通知。

该通知未明确说明解雇的理由和依据，仅简单地通知我公司决定终止与我之间的劳动合同，这严重侵犯了我的权益。

2. 违反解雇程序：被申请人公司在解雇过程中没有履行相关的解雇程序。

根据劳动法第四十四条规定，用人单位解雇劳动者应当提前三十日书面通知劳动者，并与劳动者进行解雇谈判。

然而，被申请人公司未提前通知我，并且未与我进行任何解雇谈判，直接解除了我的劳动合同。

3. 无正当理由：被申请人公司对于解雇我的理由没有充分合理的解释。

我一直以来都按时完成工作任务，未发生任何违纪行为或业绩不达标的情况。

因此，我相信被申请人公司没有正当的理由解雇我，违反了劳动法第三十八条所规定的解雇合法性原则。

二、要求劳动仲裁基于以上背景和事件经过，我在此要求贵委员会给予公正的处理，保护我合法权益。

具体要求如下：1. 宣布解雇无效：维护我的合法权益，宣布被申请人公司对我的解雇行为无效。

要求被申请人公司继续履行劳动合同并支付我工资和相关福利待遇。

2. 经济赔偿：申请被申请人公司支付我因不正当解雇而产生的经济赔偿。

具体金额应包括解雇后未支付的工资、加班费、年终奖及其他相关福利待遇。

3. 修复名誉：要求被申请人公司对我进行公开道歉，恢复我的声誉。

处理员工离职证明争议的劳动仲裁申请书

处理员工离职证明争议的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的法务代表，我在此代表公司向贵委员会提交一份劳动仲裁申请书，申请处理公司与离职员工关于离职证明的争议。

一、申请事由和背景介绍本申请事由是源于××公司与离职员工××之间对离职证明内容的分歧，据我了解，双方在离职协议中并未就此事项作出明确约定。

离职员工××于××年××月××日提出离职，并要求公司开具离职证明，但公司在离职证明中未按照离职员工的要求详细列出工作经历及个人能力等事项，导致离职员工对公司的离职证明表示质疑。

二、双方意见阐述1. 公司观点：根据劳动合同和公司相关规定，我们公司仅提供标准的离职证明，内容包括员工入职时间、离职时间、最后一份工作职位等基本信息。

此为公司对每位离职员工提供的统一离职证明模板。

离职员工在加入公司时已知晓该离职证明内容，并未对此提出异议。

公司认为符合法律规定及行业惯例。

2. 离职员工观点：离职员工认为，公司提供的离职证明缺乏关于他的工作经历及能力的详细描述，这对其个人求职带来了一定的困扰。

离职员工在实际工作中担任了多个重要职位，并取得了显著业绩，应在离职证明中得以准确反映。

离职员工强调其对公司岗位完成情况的客观真实评价，不希望在求职过程中受到不公平待遇。

三、调解与协商情况双方已就离职证明争议进行了多次沟通和协商，但未能取得一致意见。

公司重申其提供的离职证明履行了合同义务，并表示愿意提供补充说明，但不同意修改现有离职证明模板。

离职员工坚持其要求，认为公司提供的离职证明未能准确、全面体现其个人工作经历和能力，希望公司能够予以修改。

四、申请请求鉴于双方意见分歧，并无法通过协商达成一致，离职员工××特此向贵委员会申请进行劳动仲裁，具体请求如下：1. 贵委员会判决公司应当重新为离职员工××提供一份满足其要求的离职证明，并在离职证明中准确、客观地反映其工作经历和能力；2. 贵委员会鉴定离职员工在公司所担任的各项工作岗位和相关业绩，并在判决书中确认其工作表现；3. 如有必要，贵委员会对双方提供的相关证据进行审查，以促进本案公正和公平解决。

【优质】员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致-范文word版（4页）

【优质】员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致-范文word版（4页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致篇一：劳动争议仲裁申请书(员工工作不足半年且在试用期内单位无故解除合同时申请仲裁)劳动争议仲裁申请书仲裁请求：申请人要求经济补偿金总额为人民币叁万贰仟元整（￥32，000）。

事实与理由：201X年5月25日本人入职，201X年8月2日被单位突然通知离职，单位未能证明本人工作不胜任之处，故本人申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

首先澄清，本人不存在劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】规定的任何一种情况。

其次，劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

最重要的是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

故本人工作2个多月不到半年，基本的经济补偿金减半计算为16000元整。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，经济补偿金总额为16，000元的二倍，总额是32，000元。

此致北京市某某区劳动争议仲裁委员会附：1、副本叁份； 2、有效身份证明； 3、证据及证据目录。

2019年解约通知书记载的理由与实际解除合同理由不一致-精选word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解约通知书记载的理由与实际解除合同理由不一致篇一：解除合同告知函解除合同告知函：贵方与我于年月日签订的有关开采河砂的《合同书》，因合同的主要内容违反《中华人民共和国矿产资源法》第三条的禁止性规定，侵害国家利益，根据《中华人民共和国合同法》第52条的规定应属无效合同。

基于以上原因，该合同实际上已经无法履行，我方现在正式通知贵方解除上述《合同》。

贵方收到该解除合同告知函后，可与我方就合同解除后的相关事宜进行协商。

特此函告201X年月日第三条矿产资源属于国家所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。

地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。

国家保障矿产资源的合理开发利用。

禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏矿产资源。

各级人民政府必须加强矿产资源的保护工作。

第七条国家对矿产资源的勘查、开发实行统一规划、合理布局、综合勘查、合理开采和综合利用的方针。

篇二：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

解除劳动合同仲裁申请书范本

解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，现在向贵机构提交解除劳动合同的仲裁申请书，希望贵机构能够公正、客观地审理此事。

一、申请人基本信息姓名：XXX工号：XXX联系方式：XXX二、被申请人基本信息雇主名称：XXX公司法定代表人：XXX联系方式：XXX三、背景与诉求我与被申请人签订了劳动合同，并履行了我的工作职责。

然而，由于下面的原因，我希望解除劳动合同，并要求被申请人支付相应的赔偿和补偿：1.工作环境恶劣：工作期间，我遭受了不合理的工作环境，例如办公室噪音大、缺乏必要的工作设备和工作条件等，这对我的身心健康产生了严重的影响。

2.薪资拖欠：被申请人多次拖延支付我的薪资，导致我无法按时支付我的生活费用和其他开销。

3.工时超标：被申请人违反劳动法规定，安排我进行超出合理工时的工作，导致我工作过度紧张、生活无法平衡。

基于上述原因，我决定解除与被申请人签订的劳动合同，并要求以下补偿和赔偿：1.解除合同赔偿金：根据劳动法第47条规定，被申请人应按照我的工龄和月工资的倍数支付相应的解除合同赔偿金。

2.工资补偿：被申请人应支付我在该公司工作期间拖欠的薪资，包括未支付的工资和加班费。

3.精神损害赔偿：被申请人的违规行为对我的身心健康造成了严重的损害，我请求被申请人支付相应的精神损害赔偿。

四、证据材料1.劳动合同及其变更协议2.工资单及银行流水账单3.工作时间记录4.其他证明材料：包括医疗证明、工作环境记录等五、解决方式我希望贵机构能够正义公正地审理此事，核实上述事实，并按照劳动法的有关规定做出公正的裁决。

六、申请人声明本人向劳动仲裁委员会提交的解除劳动合同仲裁申请书所陈述的全部事实和条款真实无误。

如有虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。

七、申请人签名及日期以上所述为解除劳动合同仲裁申请书范本，望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并依法做出公正的裁决。

申请人：XXX日期：XXX。

申请劳动仲裁以解决劳动者解雇理由争议

申请劳动仲裁以解决劳动者解雇理由争议尊敬的劳动仲裁委员会：我是[你的名字]，身份证号码为[身份证号码]，特此向贵委员会提交此份申请，请求劳动仲裁以解决本人与雇主之间关于解雇理由的争议。

一、争议背景我曾于[入职日期]在[雇主名称]公司担任[职位名称]工作，对公司工作非常敬业并且积极履行职责。

然而，令我意外的是，在[解雇日期]，我突然接到公司通知，表示我的雇佣关系即将终止，理由是[雇主所提供的解雇理由]。

然而，我认为该解雇理由是不合理和虚假的。

二、解雇理由争议1. 解雇理由不合理根据劳动法相关规定，解雇应当有充分且合理的理由，并且需要事先提出警告并提供改正机会。

然而，我所在的工作岗位上，没有发生过任何严重错误或违纪行为，也没有经过任何形式的警告。

因此，我对雇主所提供的解雇理由的合理性表示怀疑。

2. 解雇理由虚假在公司解雇通知中提到的解雇理由与我在公司内部的工作表现及员工评估中所获得的反馈完全不符。

我在工作中表现出色，被多次评为优秀员工，并且长期以来得到了同事们和上级领导的认可和好评。

因此，我质疑雇主所提供的解雇理由是否真实可信。

三、请求劳动仲裁基于以上争议背景和理由，我在此正式请求劳动仲裁委员会介入并进行仲裁，以解决我与雇主之间的解雇理由争议。

1. 我的权益受损雇主的不合理解雇行为给我造成了巨大的经济和心理压力。

作为劳动者，我应该享有合法和公平的工作环境，同时受到劳动法保护。

我希望通过劳动仲裁的公正裁决恢复我的合法权益。

2. 追求公平解决我相信劳动仲裁委员会作为独立、公正的法定机构，将对这起争议给予充分的重视和调查。

我希望通过劳动仲裁，能够公正、公平地解决这起争议，以确保我的劳动权益得到维护。

四、申请理由和证据我将提供以下申请理由和证据来支持我的诉求：1. 公司内部评估记录我将提交我在公司内部的工作表现评估记录，以证明雇主所提供的解雇理由与实际情况不符。

2. 证人证言我将尽力争取其他雇员作为证人，在仲裁过程中提供对我的工作表现的正面评价。

关于劳动解除的劳动仲裁申请书

关于劳动解除的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会，首先，我向您提供以下事实和信息，以支持我对劳动解除的申诉。

我是某公司的一名员工，该公司是一家在XX市注册的大型制造企业。

自从我加入该公司以来，我一直以正确的态度和敬业精神履行我的职责。

然而，最近发生了一系列与我的劳动合同及权益相关的问题，这使我不得不寻求劳动解除。

以下是我对解除劳动合同的主要理由：1. 薪酬问题：根据我与公司签订的劳动合同，公司应按照约定支付我的薪资。

然而，在过去几个月中，公司经常延迟支付工资，并且未支付加班费等额外报酬。

这直接影响了我的经济状况和生活品质，也违反了我与公司签订的合同。

2. 工作条件恶劣：近期，公司工作环境和条件迅速恶化，如公司未提供足够的个人防护装备，导致我在工作过程中存在安全隐患；公司未及时维护工作设施和设备，导致工作效率低下。

这些问题不仅对我的身体健康带来了风险，也严重干扰了我的正常工作及生活。

3. 劳动合同违规：我与公司签订的劳动合同明确规定了我的职责和权益，包括工作地点、工作时间、工资等。

然而，公司在没有与我协商的情况下，擅自改变了我的工作地点和工作时间，并且还将我的岗位与本合同规定的职位明显不符。

这违反了劳动合同及劳动法律的规定，损害了我的权益。

基于上述理由，我请求贵委员会对我的劳动解除申请进行审理，并采取适当的法律措施，保护我的合法权益。

针对此事，我提出以下诉求：1. 宣布我的劳动合同与该公司自即日起解除，并通知公司支付我应得的相应赔偿；2. 要求公司按照劳动合同约定支付我逾期未支付的薪资、加班费等相关款项；3. 要求公司提供良好的工作环境和设施，包括个人防护装备的及时提供，并保障我的工作及生活安全；4. 要求公司重新恢复我合同规定的职位和岗位，并保障我的工作职责和权益不受侵害。

本申请书是我就劳动解除事宜向劳动仲裁委员会提出的正式申请，我希望贵委员会能够审理该案件，并给予公正、公平的裁决。

我将随申请书一同提交我与公司签订的劳动合同、薪酬单据、加班记录以及其他相关证据，以期能够充分证明我在此事中的合法权益受到损害，并希望我所提出的合理诉求得到满足。

劳动仲裁异议申请书范本

劳动仲裁异议申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，现就劳动法纠纷向贵委员会提出仲裁异议申请。

同时，我谨按照相关法律法规的规定，向贵委员会提交以下申请书，希望得到公正的处理。

一、申请人身份信息姓名：性别：年龄：身份证号码：联系电话：通讯地址：二、申请异议的事由我在某公司于XXXX年X月X日入职，担任XXXX职位。

在我入职之初，与公司签订了一份劳动合同，并明确规定了双方的权益和义务。

然而，我在工作期间发现公司违反了劳动合同的约定，我提出了合理的要求，但公司拒绝履行。

具体事由如下：1. 工资支付问题：按照劳动合同的约定，公司应按时足额支付我工资。

然而，自XXXX年X月起，公司开始拖欠工资，且一直未能按时支付。

我在多次催促后，公司仍未解决该问题。

2. 工作时间问题：劳动合同明确规定我的工作时间为每周XX小时，但公司经常强制加班，并且没有向我支付相应的加班费。

3. 工作环境和安全问题：公司的工作环境不符合劳动保护标准，存在安全隐患。

尽管我多次提醒和投诉，但公司未能采取有效措施解决问题。

综上所述，公司违反了劳动合同的约定，并且拒绝履行对我的权益保护义务。

鉴于公司的违约行为，我特向贵委员会提出仲裁异议申请，希望能够得到公正的处理。

三、申请的具体请求基于上述事实和理由，我希望贵委员会能够作出以下裁决：1. 公司应立即支付我拖欠的工资，并向我支付应得的加班费。

2. 公司应确保工作环境的卫生和安全，采取有效措施解决存在的安全隐患。

3. 公司应严格按照劳动法的规定，履行对员工权益的保护义务，并确保合同约定的权益得到履行。

四、附加证据材料1. 劳动合同及相关附件的复印件。

2. 工资条、银行流水等证明工资拖欠的相关材料。

3. 工作时间安排的证明材料。

4. 工作环境和安全问题的相关照片和现场检查记录等证据。

以上就是我根据实际情况起草的劳动仲裁异议申请书范本，请贵委员会慎重考虑，并进行公正的仲裁处理。

我期望能够得到合理的赔偿和保护。

员工解除劳动合同仲裁申请书（精选3篇）

员工解除劳动合同仲裁申请书（精选3篇）员工解除仲裁篇1员工解除劳动合同仲裁申请书申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，被申请人：_______________有限公司法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币__________元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币__________元。

3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。

事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。

________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

员工公司解除合同申诉书

尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[公司名称]公司[部门名称]的员工，工号[员工工号]，于[入职日期]加入贵公司，至今已工作[工作年限]年。

在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。

然而，近期公司以[解除合同原因]为由，决定与我解除劳动合同。

对此，我感到十分意外和遗憾，特向贵公司提出申诉，以维护我的合法权益。

一、解除合同的原因及事实据我所知，公司决定与我解除劳动合同的原因主要有以下几点：1. [解除原因一]：根据公司规定，员工连续旷工[旷工天数]天，视为自动离职。

而我于[旷工日期]因[旷工原因]未能按时到岗，累计达到[旷工天数]天。

2. [解除原因二]：在[具体事件日期]的工作中，我因[具体事件]导致公司遭受了[具体损失]。

对于以上两点，我做出如下说明：1. 关于旷工问题：我承认因[旷工原因]未能按时到岗，对此我深感愧疚。

但在此，我想说明以下几点：（1）[旷工原因一]：[具体原因说明]，如家庭紧急事务、突发疾病等；（2）[旷工原因二]：[具体原因说明]，如交通意外、天气原因等；（3）在[旷工日期]之前，我已向部门负责人[姓名]请假，并得到批准。

2. 关于具体事件问题：我承认在[具体事件日期]的工作中，因[具体事件原因]导致公司遭受了[具体损失]。

对此，我愿意承担相应的责任，并积极配合公司进行整改。

二、申诉理由针对以上解除合同的原因，我提出以下申诉理由：1. [申诉理由一]：虽然我存在旷工行为，但我在旷工期间已向公司说明原因，并得到了部门负责人的批准。

在此期间，我积极与公司沟通，寻求解决方案，不存在恶意旷工的情况。

2. [申诉理由二]：在具体事件中，我并非故意造成公司损失，而是由于[具体事件原因]导致。

在此事件发生后，我已向公司如实汇报，并积极配合调查，不存在隐瞒事实的情况。

3. [申诉理由三]：我在公司工作期间，认真履行岗位职责，为公司创造了[具体成果]。

员工请求仲裁解除合同

我谨以此信向贵委员会提出申请，请求对我与公司之间的劳动合同进行仲裁解除。

以下是我请求解除劳动合同的具体原因和相关情况说明。

一、基本情况本人姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]合同期限：[合同期限]部门：[部门]职位：[职位]二、请求解除劳动合同的原因1. 公司未履行合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。

然而，在我任职期间，公司未能按照合同约定提供以下条件：（1）未按时足额支付工资：自[具体日期]起，公司未能按照合同约定按时足额支付我的工资，导致我家庭经济压力增大。

（2）未提供必要的劳动保护：在公司工作期间，我多次反映工作环境存在安全隐患，但公司未能及时采取措施予以改善，给我的人身安全带来潜在威胁。

（3）未提供必要的培训机会：合同约定公司应为员工提供必要的培训机会，以提高员工的工作能力和综合素质。

然而，在我任职期间，公司未能履行此项义务。

2. 个人原因（1）家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡照顾家人，无法继续在公司工作。

（2）职业规划：根据我的职业规划，我计划转行从事[新的职业方向]，因此需要解除与公司的劳动合同。

三、请求解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，我请求解除与公司签订的劳动合同。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我请求公司支付我解除劳动合同的经济补偿。

3. 办理离职手续：我请求公司协助办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。

四、总结综上所述，鉴于以上原因，我请求贵委员会对我与公司之间的劳动合同进行仲裁解除。

我深知解除劳动合同会给公司带来一定的影响，但在此情况下，我恳请贵委员会能够理解我的处境，支持我的请求。

特此申请，期待贵委员会的公正裁决。

此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]申请日期：[申请日期]。