高效能人士的七种习惯

合集下载

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯----史蒂芬. 柯维一．七个习惯：1.积极主动2.以终为始（先定目标，知道目标后，按目标开始行动；结束是新的开始）3.要事第一4.双赢思维5.知彼解己（舍弃回答心，改以了解心，聆听）6.统合综效（非我非你，你我综合，超越你我之上，1+1﹥2）7.不断更新（身体、精神、智力、社会/情感、不断更新，升级自己）二．思想决定行为，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运三．产出与产能（鹅与金蛋的故事鹅及产能金蛋及产出产出的原动力必须维护和谐健康<产能>）四．做出承诺，信守诺言确立目标，付诸实践五．以原则为中心（勿以任何人或事为中心）六．制定个人使命宣言七．公司、企业、团体等目标、原则、员工守则由全体员工制定八．时间管理矩阵高效能人士总是避免陷入第三和第四类事务，因为不论是否紧迫，这些事情都是不重要的他们还通过花费更多时间在第二类事务来减少第一类事务的数量。

第二类事务包括建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患与未然等。

注重确定第二类事务，即知即行，可以事半功倍。

（敢于说不）九．管理方法六标准：和谐一致平衡功能围绕中心以人为本灵活变通便于携带十．个人管理四步骤：确认绝色选择目标安排进度每日调整十一.高效能的秘诀------授权 1.指令型授权（指令去做这个做那个，做完告诉我；指令别人干嘛干嘛；）2.责任型授权（高效能）（责任授权的关注重点是最终结果，他给人自由，允许自行选择做事的具体方法，并为最终的结果负责）这种授权类型要求双方就以下五方面达成清晰、坦诚的共识，并作出承诺：预期结果指导方针可用资源责任归属明确奖罚十二.以要事为中心十三.情感账户建立并维持人际关系是一种长期的投资行为，情感账户的六种投资方式：理解他人注意小节信守承诺明确期望正直诚信敢于致歉无条件的爱，一对一的人际关系，问题的反面是契机，互相依赖的习惯十四.人际交往的六种模式利人利己(双赢) 两败俱伤（输/输）损人利己（赢/输）独善其身（赢）舍己为人（输/赢）好聚好散（无交易）人际交往的原则：双赢模式（不能双赢就好聚好散<道不同，不相为谋>）双赢思维的五个要领：双赢品德(特征：诚信、成熟、知足) 双赢关系双赢协议（预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度）双赢的管理和培训双赢绩效协议双赢体系双赢过程善解人意低敢作敢为低高图：不同人际观的成熟度十五.知彼解己移情聆听心里空气现诤断后开方有效地沟通适时扮演知音表达也要讲技巧一对一沟通十六.统合综效敞开胸怀，博采众议沟通三层次寻求第三条道路消极协作减效尊重差异化阻力为动力沟通的层次高统合综效(双赢)信任度互相尊重（妥协）互相提防（赢/输或输/赢模式）低低高合作层次十七.不断提升和完善（不断更新）自我提升和完善的四个层面：身体（锻炼、营养、压力调节）社会/情感（服务、移情、统合综效、内在安全感）精神（确立、坚持、学习、思考价值观）智力（阅读、想象、规划、写作）改变他人平衡更新（自我提升和完善四个方面平衡更新，才能得到理想的效果）更新中需要统合综效螺旋式上升（学习-坚持-实践-学习-坚持-实践-学习……..）十八.代际传承成为转型者十九.七个习惯关联图不断更新。

高效能人士的七个习惯

关爱留下遗产
情感才能精神才能
热情良知
开发自己的四项天生才能/能力、这四项才能的最高表现就是：智力上,愿景；身体上，自律；情感上，热情；精神上，良知
愿景:是在脑海中看到的可能性—人群、项目、事业、企业中蕴藏的可能性。自律是付出代价以实现自己的愿景。自律是应对实际困难、面对残酷的现实，完成必需完成的任务以实现愿景。
一个完人，有四项基本需求，四项才能及相应的四个最高表现形式，这些都代表了他的心声的四个方面
完人身体
四项需求生活
四项才能/能力身体才能（PQ）
四项品质自律
心声需求（看到要满足需求
头脑学习智Fra bibliotek才能愿景
天赋才能（自律的关注焦点）
热情（热衷于干事）良知（做正确的事）
心灵灵魂
热情是信仰的火焰、渴望和力量，是维持自律以求实现远景的动力。
良知是对于正确和错误的内心道德感，是追求生活意义和成就感的动力。
莫伯桑说过：人生永远不会像你想象的那么好，但是永远不会像你想象的那么糟。
远见+热情+行动=成功
高效能人士的七个习惯
习惯一：积极主动，不仅是采取主动行为，还有就是应该对自己的选择负责。习惯二：以终为始，不论是个人、家庭、团队还是组织机构，当他们第一次在头脑中计划一个项目的时候，他们就已经开始塑造自己的未来了。习惯三：要事第一，指的是要整理自己手头的任务，按照重要顺序排列起来，并且始终坚持重要的事情最先做。习惯四：双赢思维，这种思维模式寻求的是所有互动关系的互惠和相互尊重。习惯五：知彼解己，去了解别人需要经过深思熟虑，而想要让别人了解你则需要勇气。能否获得高效能就在于是否能够平衡或者调和这两者之间的关系。习惯六：统合综效，它的重点是要解决问题、抓住机会、平衡差异。一个具有统合综效的团队实际上就是一个互补型的团队。习惯七：不断更新，不断提高自己

高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf

高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf 习惯一：积极主动---“为自己的人生负责”；即采取主动，人性的本质是主动而非被动，不要再等待，不要再拖延，一切就从这一刻开始，自己想要的东西要自己主动伸手获取。

习惯二：以终为始---“不忘初心”；做任何事之前都要先认清方向，所有的事情都需要经过两次创造----先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造；我们经常会在行动中迷失方向，忘了为什么出发。

习惯三：要事第一---“二八原则”；以要事为中心，重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊；多关注第二象限的事情，它会让你每天的事情有条不紊，避免“身心疲惫”。

习惯四：双赢思维---“合作共赢”；基于互敬、寻求互惠的心态，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争；当今想要成功，最好的就是与人合作，团队才能走得更远。

习惯五：知彼解己---“多听少说”；这是人际关系中最重要的一点，先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己；想让别人怎么对你，就要怎么对别人，多听别人说的内容，不要自己想当然，了解对方真正的需求和困惑，才会建立信任。

习惯六：统合综效---“求同存异”；尊重不同的看法，敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法；判断和尊重差异，要懂得取长补短。

习惯七：不断更新---“身体、精神、智力、情感”；要有健康的体魄，有耐力、有力量，在精神上相信自己可以做到，知道自己
的方向并坚持，大脑需要吸收养分，最好的办法是阅读和写作，刷手机只会让大脑更空虚，情感上对待他人是诚实正直、守信承诺。

高效能人士的七个习惯包括

高效能人士的七个习惯包括：
1.积极主动：采取主动方式，由内而外地创造改变，而非被动地
接受外部环境的影响。

2.以终为始：先拟定愿景和目标，然后全身心投入自己最重视的
原则、价值观和目标。

3.要事第一：清晰目标、愿景、价值观与要事的处理顺序，将个
人与组织聚焦在最重要的要事上。

4.双赢思维：在互敬、互惠的基础上，分享机会、财富和资源，
寻求共同利益。

5.知彼解己：善于聆听，增进对彼此的理解，以开启真正的沟
通。

6.统合综效：创造第三种选择，即非按照自己的方式，亦非遵循
别人的方式，而是创造更好的第三种选择。

7.自我更新：不断更新个人四个生活基本面（身体、精神、智
力、情感），并在组织层面进行更新，以推动个人和组织的成长和进步。

这些习惯可以帮助我们提高效率、实现目标，并在个人和职业生活中取得成功。

高效能人士的七个习惯(经典必读)

高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯在现代社会，时间是非常宝贵的资源，因此，成为一个高效能的人士变得越来越重要。

高效能的人士能够有效地管理自己的时间和精力，使自己更加专注并取得更好的成就。

本文将介绍高效能人士的七个习惯，帮助读者提高效率，实现自我成长与成功。

习惯一：积极主动高效能人士首先要具备的是积极主动的精神和行动。

他们不会被外界环境所左右，而是主动去掌握自己的命运。

积极主动的人士会树立自己的目标，并主动采取行动来实现这些目标。

他们不会坐等机会降临，而是积极寻找机会，勇于挑战自我。

习惯二：以终为始高效能人士善于从长远的角度思考问题，他们会先设定目标，然后再制定相应的计划。

与此同时，他们也会时刻关注自己的愿景和价值观，确保自己的行动与之相符。

以终为始的人士在做决策和安排任务时都会思考前因后果，避免盲目地跟随别人或随波逐流。

习惯三：要事第一高效能人士懂得将时间和精力集中在最重要的事情上。

他们会把时间分配给那些对于自己的价值和目标最有意义的事情，而不是被琐事所困扰。

要事第一的人士善于识别和优先处理重要的任务，以确保自己能在有限的时间内取得最大的成效。

习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们相信合作和共享的力量。

他们懂得与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。

双赢思维的人士会注重他人的需求和意见，善于寻求利益共同点，并以此为基础进行合作。

他们不会只追求短期的个人利益，而是追求长期的共同利益。

习惯五：知彼解己高效能人士注重自我认知和他人理解，他们善于倾听和关心他人的需求。

他们懂得与他人建立良好的沟通，通过有效的沟通了解他人的动机和期望。

同时，他们也能够深入了解自己的需求和价值观，以此作为行动的基础。

习惯六：统合综效高效能人士会注重资源整合和综效管理。

他们懂得将不同的资源有效地整合起来，以最大限度地提高效率和产出。

统合综效的人士善于发现资源的互补性，善于协调人力、时间、财力等资源，以实现更大的效益。

习惯七：不断更新高效能人士不断学习和成长，他们懂得持续提升自己的能力和知识。

高效能人士的七个习惯(经典必读)

高效能人士的七个习惯(经典必读)美国著名管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen Richards Covey )的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2 、以终为始：beging with the end in mind3 、要事第一：put first things first ；4、双赢思维：think win/win ；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize ；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯!习惯一：积极主动个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值亨利•戴维•梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋一一自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始一一自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

――奥利弗•温德尔•霍姆斯所有事物都经过两次的创造一一先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯高效能人士，是指那些能够高效完成任务、管理时间，并且在个人和职业生活中取得平衡的人。

他们在提高自己的效率和效能方面具备一些共同的习惯。

本文将介绍并探讨高效能人士的七个习惯。

习惯一：积极主动高效能人士具备积极主动的态度。

他们主动承担责任，不抱怨困难和环境。

积极主动的人关注解决问题的方法，而不是问题本身。

他们积极主动地寻找机会，并深信个人的选择和行动可以改变结果。

习惯二：以终为始高效能人士以终为始，意思是他们在做事之前会先明确自己的目标和愿景，然后根据目标来安排任务和计划。

他们思考长远，有明确的目标和计划，且能够将目标细化为具体的行动步骤。

习惯三：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情优先处理。

他们善于制定优先级，专注于解决最关键的问题，而不是被琐事所困扰。

他们善于把握时机，合理安排时间，且能够坚持按优先级处理事务。

习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，即追求合作与共赢的目标。

他们善于与他人建立良好的关系，懂得倾听和尊重他人的观点，寻求与他人的共同点，而不是争论差异。

他们相信合作可以创造更大的价值，并且从中获得更多的机会和成长。

习惯五：知彼解己高效能人士善于了解自己和他人。

他们懂得自我反思，了解自己的优点和缺点，并且能够不断改进自己。

同时，他们也懂得尊重他人，善于观察他人的行为和反应，通过倾听和沟通来理解他人的需求和动机。

习惯六：统合综效高效能人士注重整体的综效，并善于协调各个方面的资源来实现目标。

他们不只追求个人的成功，更注重整个团队的绩效。

他们懂得团队合作的重要性，善于协调冲突，发挥每个人的优势，使整个团队达到更好的效果。

习惯七：不断学习高效能人士保持持续学习的态度。

他们不断提升自己的知识和技能，通过阅读、培训和实践来保持竞争力。

他们乐于接受新的想法和观点，积极追求个人成长，并与他人分享自己的学习和经验。

综上所述，高效能人士的七个习惯包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断学习。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯引言在现代社会中，高效能人士的生活方式备受瞩目。

他们能够在繁忙的工作环境中保持高效率和高质量的工作表现。

这种高效能的人士并非天生具备，而是通过培养一系列良好的习惯而成就的。

本文将介绍高效能人士具备的七个习惯，希望能够帮助更多的人提升工作效率和生活质量。

习惯一：积极主动高效能人士具备积极主动的态度，他们主动寻找解决问题的方法，而不是等待问题解决自己。

他们善于分析和解决问题，能够快速做出决策并付诸行动。

积极主动的态度让他们始终保持良好的心态和情绪，能够应对工作中的挑战和压力。

习惯二：先有目标再行动高效能人士在行动之前会先制定明确的目标。

他们清楚自己要达到的结果是什么，并且制定详细的计划来实现目标。

有目标的行动能够让高效能人士避免盲目努力和无效的行动，从而节省时间和精力。

习惯三：要事第一要事第一是高效能人士的重要原则。

他们懂得区分重要和紧急的事情，并将重要但不紧急的事情放在优先处理的位置。

要事第一的原则让他们能够更好地管理时间和任务，提高工作效率和质量。

习惯四：双赢思维高效能人士在处理与他人的关系时，始终以双赢思维为基础。

他们注重建立合作和共赢的关系，懂得尊重他人的意见和利益。

双赢思维帮助他们建立良好的人际关系，提高工作效能和业绩。

习惯五：理解他人再被理解高效能人士在与他人沟通交流时，始终注重理解对方的观点和意图。

他们善于倾听和体察他人的需求和心理状态。

通过理解他人，高效能人士能够更好地与他人合作，提高沟通的质量和效果。

习惯六：综合资源高效能人士善于整合各种资源，包括人力、财力和信息资源。

他们能够善于利用资源，为自己的目标和任务提供支持。

综合资源的能力让高效能人士能够更好地应对复杂和多变的工作环境，提高工作效率和成果。

习惯七：不断学习高效能人士具备不断学习的习惯。

他们不断自我提升和学习新知识，不断开拓自己的思维和创新能力。

不断学习的习惯让他们能够面对新的挑战和机遇，保持竞争力和适应能力。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯史蒂芬．科维研究认为，成功的个人和组织都是遵循了高效能的七个习惯，并将这七个习惯内化为个人和组织的原则。

1、积极主动：一个对自己负责的人才有可能对他人负责；一个人有自己的原则和价值观才被人尊重。

相信自己，全力以赴地做事情，充满激情和活力，就会感染周围的人。

每个人选择创造自己的生命，也是每个人最基本的决定。

2、始终不渝：很多人达到自己所谓的成功后往往失去了方向，或是就此沉沦或就此迷茫。

从企业角度讲也是如此，如果不能清晰地明确企业的愿景是什么，那么将会让企业在一个阶段目标的实现中渐渐迷失了远方的目标，而要想达成心目中“百年老店”的梦想，就需要让组织的每个人都能信守组织原则。

“个人尊严、卓越和服务”这三大原则应该象水一样渗透，无所不在。

3、要事第一：时间管理技能决定着领导者的成败。

什么事情必须自己完成，什么事情必须委托给他人，哪些事情你必须提前考虑，哪些事情不必考虑。

越是擅长判断，果断处理，你的效率就越高，价值就越明显。

4、双赢思维：去掉你死我活的心态。

建立广泛的合作关系，用竞合来建立良好的生态环境。

吃亏就是占便宜。

如今的商业竞争早已步入多赢的局面，正是基于这样的思维，我们也看到了整合理念的广泛接受，如果没有双赢或多赢的思维，整合也就失去了前提。

5、知彼知己：这里说的知彼知己不是孙子兵法所讲的军事原则，而是指沟通上的真诚的心灵交流。

做事就是做人，不管是领导还是员工或是一个企业，只有让对方认同你、认可你，才会有生意，才能够有深入的沟通，而这种深入的沟通就是要真正了解彼此。

6、兼收并蓄：聚众人智慧归己所用。

一个远大的目标，非一己之力就能达成。

善用团队力量的人，才是真正的智者。

7、全面发展：理解为公众的胜利更准确。

应该在获得提升中实现更多的社会及公共的价值。

这七个习惯是相辅相成，一气呵成的。

凭借培养这七个习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而组织成员之间的互相依赖。

这些习惯不仅适用个人，也适用于团队。

高效能人士的七个习惯(读书分享)

高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。

他们不是被动地等待机会的出现，而是主动去寻找、创造机会。

他们对自己的生活有着主动的掌控权，能够做出积极的选择，并承担起对自己行为的责任。

2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景，他们明白只有确定好了最终的目标，才能知道该朝着何方努力。

他们把目标作为人生的驱动力，时刻保持着对目标的热情和追求，从而在日常生活中做出更有意义的选择。

3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事，并将其放在优先处理的位置。

他们懂得重要与紧急之间的区别，能够把握住时间的本质，将时间用于真正重要的事情上。

通过高效地处理要事，他们能够达到更高的产出和效率。

4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。

他们懂得与他人建立良好的人际关系，互相尊重、理解和支持，从而实现共同的目标。

他们能够把握住双方利益的平衡，追求长远的共同利益。

5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观，也懂得了解他人的需求、动机和价值观。

他们通过有效的沟通和倾听，与他人建立起互相理解和尊重的关系。

他们善于把握住他人的诉求，调整自己的行为，从而达到更好的沟通和协作效果。

6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。

他们能够把握住整个局势，分析问题的多个方面，协调各个因素之间的关系，从而做出更加明智和有效的决策。

他们懂得权衡利弊、取舍得失，以整体最大化的效益为导向。

7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。

他们不断寻求新的知识和经验，与时俱进地适应环境的变化。

他们积极主动地反思和自己的经验教训，不断改善和完善自己的能力。

通过持续的学习和成长，他们能够保持高效能的状态。

以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质，通过培养和坚持这些习惯，我们也能够提高自己的效能，实现个人和事业的成功。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯习惯一：积极主动----个人愿景的原则。

别指望谁能推着你走。

每个人做每项工作或做每件事都应进取主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢？所以，进取主动的态度，是实现个人愿景的原则。

进取的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们能够选择对客观现实做各种反应。

进取的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自我负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有本事也有职责创造有利的外在环境。

在学会做到进取主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。

列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自我的人生方向。

进取主动即在工作中催生改变。

简单分享一下我自我的心得，初入爱柯迪，应对新的环境，未知的事物，十分好奇，对待工作有一种莫名的冲劲，交代的工作会认真完成，碰到不懂的会主动去询问前辈们，此刻回想一下，这大概就是进取主动的习惯让我避免许多没必要的失误。

就好像打篮球被围堵去突破的时候，变向运球多运几次就成功躲开对手了。

除此之外，这个习惯还有其他的作用。

当我们在开发新类型产品时，总会遇到以前没有遇到过的问题点，进取主动的人会竭力去解决问题而不会消极回避，甚至谦虚低身向别人请教。

总之，就像书中所说的一样，进取主动的人是改变的催生者！习惯二：以终为始----自我领导的原则。

忠诚于自我的人生计划。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。

仅有确立了贴合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

“以终为始”的习惯能够适用于各个不一样的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

以终为始即是要在工作中树立自我的目标，如果把我们每个人比作航天员，月球及未知的宇宙便是我们的目标。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯是指由美国的作家史蒂芬·柯维（Stephen Covey）在其畅销书《高效能人士的七个习惯》中提出的七个习惯。

这些习惯被认为是成功和高效能人士
的核心特质和行为。

1. 私人胜任力（Be Proactive）：高效能人士通过积极主
动地采取行动，掌握自己的命运，而不仅仅被外部环境所
驱动。

2. 以终为始（Begin with the End in Mind）：高效能人
士明确自己的价值观、目标和愿景，并将其作为决策和行
动的指导。

3. 要事第一（Put First Things First）：高效能人士注重管理时间和优先级，将重要的事情放在首位，有效地组织和
管理任务。

4. 双赢思维（Think Win-Win）：高效能人士寻求与他人建立合作和共赢的关系，尊重他人的需要和利益。

5. 理解他人（Seek First to Understand, Then to be Understood）：高效能人士注重倾听和理解他人，培养良好的沟通和人际关系。

6. 协同合作（Synergize）：高效能人士通过合作和团队合作实现共同目标，发挥团队的力量和创造力。

7. 不断提升（Sharpen the Saw）：高效能人士注重自身的终身学习和个人成长，保持身心健康和平衡。

这些习惯旨在帮助个人建立成功的职业和个人生活，并成为高效能人士。

它们强调积极主动、自我管理、与他人合作和不断成长的重要性。

高效能人士的七个习惯(精选)

高效能人士的七个习惯(精选)高效能人士的七个习惯第一习惯：积极主动积极主动是高效能人士的基本特质，他们善于主动引导自己的生活和工作。

他们不会将责任推给他人，而是主动承担起自己的责任。

高效能人士会根据自己的价值观和目标，制定出明确的计划和行动步骤，并始终保持积极的心态去迎接挑战和困难。

第二习惯：以终为始以终为始意味着高效能人士会先想象自己想要达到的目标，然后根据这个目标来规划自己的行动。

他们清楚自己的目标是什么，然后将注意力集中在实现这个目标上。

这样一来，他们就能够避免盲目地投入时间和精力，而是能够有针对性地去做事，提高效率和产出。

第三习惯：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情放在第一位。

他们清楚自己的优先级，并学会拒绝那些优先级不高的事情，以保证自己能够专注于最重要的任务。

他们善于设定目标，制定计划，并且坚持完成这些计划。

他们知道时间非常宝贵，应该合理规划利用好每一分钟。

第四习惯：双赢思维高效能人士不仅关注个人的利益，还会关注他人的利益，追求双赢的结果。

他们懂得在与他人进行沟通和交流时，要站在对方的角度去思考问题，并寻找解决方案使得双方都能够获得好处。

他们注重合作，尊重他人，并培养良好的人际关系。

这种双赢的思维方式，不仅能够帮助他们取得更好的结果，也能够建立起长久的合作关系。

第五习惯：知行合一知行合一意味着高效能人士善于将知识应用于实践中。

他们不仅会学习，还会主动将所学知识转化为行动。

他们善于观察和思考，将自己学到的知识应用于解决实际问题，积极投入到实践中去。

他们注重行动，追求实效，通过实践不断提高自己的能力和水平。

第六习惯：统合综效统合综效是指高效能人士能够综合整合各种资源和能力，以实现最大的效益。

他们善于发现和利用身边的资源，将不同的资源有效地组合利用，取得最优的结果。

他们懂得合理规划时间，合理调配精力，使得工作和生活达到统一，取得协同效应，提高整体的绩效。

第七习惯：不断提升高效能人士具有持续学习和不断提升的心态。

高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯高效能人士之所以能够在工作生活中取得卓越的成就，除了拥有卓越的技能和知识外，还有一个关键的因素就是他们培养了高效能的习惯。

在日常生活中，我们也可以通过学习和实践这些习惯，提升自己的工作效率和生活质量。

本文将介绍高效能人士的七个习惯，并探讨如何将其应用到我们的日常生活中。

习惯一：积极主动积极主动是高效能人士的核心习惯之一。

他们总是以主动的姿态去解决问题和迎接挑战，而不是被动地等待事情发生。

在工作中，我们可以通过尽早规划和安排任务，主动沟通并解决问题，以及积极思考和创新，来培养积极主动的习惯。

习惯二：以终为始高效能人士总是以明确的目标和大局为导向，从而能够更好地规划和安排工作。

在我们的生活中，我们也可以通过设定明确的目标并将其分解为可行的步骤，来培养以终为始的习惯。

这样可以帮助我们更好地管理时间和资源，更好地实现自己的目标。

习惯三：要事第一要事第一是高效能人士的重要习惯之一。

他们懂得将重要的事情放在首位，并将其优先处理。

我们可以通过合理安排工作时间，避免被琐碎的事务所消耗，从而更好地专注于重要的事情。

同时，我们还可以通过设置工作计划和制定优先级，来提高工作的效率和质量。

习惯四：双赢思维双赢思维是高效能人士的一项重要素质。

他们懂得在与他人合作和交流时，追求双方的利益和价值最大化。

在我们的生活中，我们也可以通过学习倾听他人的观点和需求，并尝试去寻找双赢的解决方案，来培养双赢思维的习惯。

这样可以有效地促进合作和建立长久的关系。

习惯五：知彼解己知彼解己是高效能人士的重要习惯之一。

他们懂得关注他人的需求和价值观，并且能够倾听和理解他人的意见和观点。

在我们的生活中，我们也可以通过主动了解他人的需求和期望，提供给予帮助和支持，从而建立更好的人际关系，并获得更多的合作机会。

习惯六：统合综效统合综效是高效能人士的一项重要技能。

他们懂得将不同的资源和能力整合起来，从而有效地提高工作效率和质量。

高效能人士的七个习惯_励志人物

高效能人士的七个习惯《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维创作的作品，由中国青年出版社20xx年6月1日出版。

以下是小编为大家概括的高效能人士的七个习惯，欢迎阅读!高效能人士的七个习惯1：统合综效——创造性合作的原则。

1+1可以大于2 。

统合综效是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。

它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

集思广益的合作威力无比。

许多自然现象显示：全体大于部分的总和。

不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。

这些原理也同样适用于人，但也有例外。

只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

高效能人士的七个习惯2：不断更新——平衡的自我更新的原则，再次由内而外造就自己。

过着身心平衡的生活。

人生最值得投资的就是磨练自己。

生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。

我们要懂得磨练自己。

生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。

《高效能人士的七个习惯》高效能人士的七个习惯3：积极主动——个人愿景的原则。

别指望谁能推着你走。

每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。

高效能人士的7个习惯都有哪些

高效能人士的7个习惯都有哪些与人合作最重要的是，中式不同个体的不同心理、情绪与智能，一集个人严重所见到的不同世界。

与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

那么，高效能人士的七个习惯还有哪些呢?下面我来告诉大家吧!高效能人士的7个习惯习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害着角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时，以由内而外的方式来创造改变、积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，跟更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚;得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，是生活充满意义。

习惯三：要是第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。