成都农商银行XXXX年社会招聘职位表
成都农商银行报名表
家庭地址 婚姻状况 联系方式 获得各类资格 证书情况 现任职务 （岗位）
否 □ 工作单位
该亲属所在部 门及姓名 职务/岗位 证明人及联系方 式
工作 经历起止年月来自学习或培训学校、专业获得学历或证书
教育培训 经历
注：此报名表分为正、反两面，请应聘者填写完整。
成都农商银行招聘报名表
应聘职位 姓 名 性 别 目前薪资水平 （税前） 出生年月 政治面貌 年薪 年 月 万元
参加工作 时间 最高学历 籍 身高 身份证号码 电子邮箱 现工作单位 是否有亲属 供职于本行 起止年月 是 □ 贯 cm
从事金融 工作年限 学校及专业 民 体重 族 族 kg
（电子版一 寸彩色免冠 照片黏贴 处）
农商银行国际业务岗位
农商银行国际业务岗位
农商银行的国际业务岗位包括但不限于以下职位：
1. 国际业务经理：负责银行的国际业务拓展和管理，包括海外分支机构的运营管理、跨境支付和结算等。
2. 外汇交易员：负责外汇买卖业务的执行和风险管理，监控汇率波动并为客户提供外汇交易建议。
3. 跨境业务专员：负责处理跨境贸易和支付业务，包括外汇结算、票据承兑与贴现、跨境融资等。
4. 国际结算专员：负责处理国际贸易结算业务，包括信用证开立、付款和承兑、银行担保等。
5. 风险管理专员：负责国际业务的风险评估和控制，制定和执行风险管理政策和流程。
6. 国际业务支持岗位：包括客户服务、文件审查、报告汇总等支持性岗位，为国际业务部门提供支持和协助。
以上仅为一些常见的农商银行国际业务岗位，具体职位名称和职责可能根据不同银行和部门有所差异。
2013年四川省成都农商银行安全保卫部社会招聘公告
为⼤家收集整理了《2013年四川省成都农商银⾏安全保卫部社会招聘公告》供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助
因业务发展需要，成都农商银⾏现⾯向社会招聘安全保卫部有关岗位。
⼀、招聘岗位、职责及要求
详见附件1。
⼆、⼯作地点
成都市科华中路88号成都农商银⾏总部。
三、报名⽅式
请下载“成都农商银⾏招聘报名表”（见附件2）填写并发送⾄邮箱进⾏报名。
邮件主题及报名表请按“安全保卫部-应聘职
位-姓名”格式进⾏更名。
应聘者须在报名表内指定位置附上⼀⼨免冠近照，⽆照⽚者视为应聘⽆效。
报名截⽌时间为2013年4⽉10⽇17:30。
四、其他事项
（⼀）应聘者应对个⼈填报信息的真实性负责，如与事实不符，将取消其应聘资格。
（⼆）招聘进程及结果将通知到本⼈，招聘期间谢绝来电来访。
附件：1.
2.
成都农商银⾏
2013年3⽉18⽇。
2014年社会招聘
负责处理支付系统业务，确保业务资金清算准确
、及时；负责处理综合业务系统业务，保证业务 硕士及以上学历，年龄30岁以上，金融、经济、财
23
总行运营管理部
清算作业室操作 岗
顺利进行；负责处理行内汇划业务，确保内部资 金业务及时处理；负责处理与人行业务往来，配 合业务部门、村镇银行做好新业务资金划转，确
负责本事业部业务范围的市场营销、业务办理、 硕士及以上学历，年龄30岁以上；具备较丰富的信
6
总行房地产事业 部
业务发展室经理
客户维护，协助并参与本事业部产品开发的市场 调研、需求收集、市场推广。
贷从业经历，3年以上同类岗位经验，2年以上管理 工作经验；具有较强的分析汇总和协调沟通能力；
具备客户资源者优先。
性分析，提出本行应跟进或抢占的目标市场和客 的数据收集、分析汇总和协调沟通能力。 户群体的建设性意见，以提供管理层决策依据。
负责管理国际业务贸易融资项目的准入、调查、
审查、发放等环节的工作；管理国际业务授信审 硕士及以上学历，年龄30岁以上；经济、金融、保
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总行国际业务部
贸易融资管理岗
批委员会的内务工作；汇总贸易融资相关数据， 确保数据统计的及时、准确；配合分支机构国际
14
总行产品管理部
产品规划管理岗
负责开展产品市场研究及信息工作；负责编制年 度产品计划并组织实施，确保产品发展稳步推 进；负责创新管理信息系统建设及运行维护； 参与全行产品品牌建设、管理及宣传推广。
硕士及以上学历，年龄30岁以上；2年以上相关工作 经验，熟悉银行各类产品及中间业务；具有银行产 品研发、项目管理、中间业务管理等相关经验优先 。
成都农商行2014年社会招聘岗位
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的核心机构，为了满足日益增长的业务需求，需要招聘大量的银行类岗位人员。
以下是银行类岗位的普通需求：1. 学历要求：大学本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先考虑。
2. 专业技能：熟悉银行业务流程和操作规范，具备一定的金融知识和分析能力，熟练掌握办公软件操作。
3. 语言能力：良好的中文书写和口语表达能力，英语能力优秀者优先考虑。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队成员有效地进行沟通和协作。
5. 服务意识：具备良好的客户服务意识和服务质量意识，能够为客户提供专业、高效的服务。
6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的应变能力和解决问题的能力。
二、岗位职责介绍1. 银行柜员岗位职责：- 负责办理客户的存取款、转账、查询等日常业务，确保操作的准确性和安全性。
- 积极主动地向客户提供相关产品和服务的介绍和推荐，并解答客户的疑问。
- 处理客户的投诉和问题，保持良好的服务态度和沟通技巧。
- 负责柜面现金的清点、存储和保管，确保资金的安全性。
- 配合上级完成其他相关工作。
2. 银行客户经理岗位职责：- 负责开展个人客户的业务拓展和维护工作，达成个人销售目标。
- 熟悉并推广银行的金融产品和服务，为客户提供专业的理财建议和解决方案。
- 负责客户的信用评估和风险控制，确保业务的安全性和合规性。
- 建立并维护客户关系，定期进行客户回访，提高客户满意度和忠诚度。
- 及时处理客户的投诉和问题，提供优质的售后服务。
3. 银行风险管理岗岗位职责：- 负责银行的风险管理工作，包括信用风险、市场风险、操作风险等方面。
- 制定并完善风险管理策略和控制措施，确保银行业务的安全性和稳定性。
- 监测和分析风险指标，及时发现和预警风险事件，提出相应的应对措施。
- 参预银行内部审计和风险评估工作，提供风险管理方面的专业支持和建议。
- 协助上级完成其他相关工作。
银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
中成村镇银行招聘简章
中成村镇银行招聘简章成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是经国务院同意、银监会批准，在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业，2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。
全行设有各层级机构648家，其中总行营业部1家，分行7家，支行170家，分理处470家，是成都地区营业网点最多、覆盖面最广的银行。
在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立的39家中成村镇银行全部开业。
多年来，成都农商银行坚持以服务“三农”、中小企业和地方经济建设为使命，不断开拓创新，深化改革，经营实力逐步增强，发展步伐不断加快。
截至2016年末，本行及附属机构资产总额6731亿元，各项存款余额4163亿元，各项贷款余额2007亿元。
在英国《银行家》2017年发布的全球1000家大银行排名中位居第232位。
中成村镇银行是经中国银监会批准设立，由成都农商银行作为主发起行，在四川、河北、云南、山东、福建、江苏、新疆设立的39家具有独立法人资格的股份制银行业金融机构，“中成村镇银行”是该类银行业金融机构的统称。
中成村镇银行立足县域市场，以服务“三农”，支持小微企业，促进统筹城乡发展为经营宗旨，紧贴市场需求，创新服务机制，提升服务质量，支持农村专业合作组织以及涉农小微企业发展。
中成村镇银行秉承“以德行定取舍，以能力定职位，以贡献定薪酬”的用人理念，旨在塑造一支服务意识强，业务能力高的员工队伍，为“三农”、中小微企业和县域经济发展提供优质高效的金融服务，期待你的加入！一、校园招聘岗位及要求（一）招聘岗位及职责（二）任职要求1.学历要求：全日制统招本科及以上学历的2018年应届毕业生；境外应届毕业生应为本科及以上学历，并取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证；2.专业要求: 经济学、金融学、会计学、财务管理、法学、市场营销、人力资源管理、行政管理、汉语言文学、计算机科学与技术等相关专业；3.培养方向：由各村镇银行制定并实施培养计划，使其全面了解并熟练掌握村镇银行各项业务，并提高组织协调能力、分析判断能力和解决复杂问题的能力，使其逐步成长为村镇银行财务管理、风险管理、综合管理及前台业务条线的专业人才或基层管理人才。
考农商银行需要什么条件？
【导语】考农商银⾏需要什么条件？全⽇制本科及以上学历；⼤多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科年龄在25周岁以下，研究⽣28周岁以下等。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的考农商银⾏需要什么条件？供⼤家参考与学习。
1.问：考农商银⾏需要什么条件？
答：
1、全⽇制本科及以上学历；
2、⼤多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科年龄在25周岁以下，研究⽣28周岁以下；
3、招募专业不限，⾦融、法律、⾦融科技、信息技术等专业优先招募；
4、⾝体健康、品貌端正、遵纪守法、诚实守信、性格开朗，具有较强的责任⼼和敬业精神，并具备良好的沟通能⼒和团队合作意识，⽆不良记录。
仅供参考。
2.农商银⾏
农村商业银⾏，简称：农商银⾏(Rural commercial bank)，是由辖内农民、农村⼯商户、企业法⼈和其他经济组织共同⼊股组成的股份制的地⽅性⾦融机构。
3.农商银⾏招考内容
农信社考试分两个阶段，⼀阶段是笔试，⼆阶段是⾯试。
笔试⼀般会考综合能⼒测试，包含⾏测、专业知识、公基等考试内容；另外还会有⼀定的专业课⽬考试。
专业考试是视各岗位的需要⽽定，没有统⼀。
⾯试有结构化⾯试，有些也会采⽤⽆领导⼩组，教师常采⽤说课形式。
农信社&农商⾏确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
农信社&农商⾏考试科⽬
农信社考试科⽬因招聘地区、招聘岗位的要求⽽有所差异，⼀般考⾏测、⾦融、公共基础、经济、财会、计算机等知识点，个别考三农基础、公⽂写作等知识。
以招聘公告上说明为准。
仅供参考。
农商银行职位级别等级划分表
农商银行职位级别等级划分表一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。
刚进入建行，你一般都处于11级。
交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别。
1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。
大体分级如前两个答主所说，从高到低DMPL，每个大类下有若干行级。
行级数字越大级别越高。
L:操作员序列。
大部分农行人的起点。
校招的普通员工（市行及以下的，从具体网点开始干的），转正定在这里，本科生L2，研究生L3。
P:专员序列。
大部分为机关人员或者基层网点主管，以及资深营业人员如高级柜面经理。
省行本部校招的员工（业务管理岗位），视学历和部门情况定级在P2~P4之间。
总行、总行直属机构（研发中心、数据中心、网金部等）校招员工，视学历情况定级在P2~P4之间，绝大多数为P4。
博士可能会给到P7。
基层员工晋升来说，大部分的柜员是转向网点的客户经理/理财经理，行级一般不超过P2。
网点的行长是P4。
省行员工大部分能到P6，但是时间不定。
总行、总行直属机构的员工，基本三到五年保送P7。
M:资深专员/专家序列，相当于处级干部。
省行的部门正副总是这个级别。
总行及直属机构的少数优秀的员工达成一定条件后也能够晋升入M序列。
D级（高级专家及以上）就是真正的大佬级别了，基本是总行部门正副总或者省行领导班子，厅级干部，就像其他回答说的一样，一个省寥寥数人。
此外，同样的专业职务，从总行向下行级依次递减。
例如总行高级专员为p7，省行为p6，市行为p5。
农商银行人员配备情况汇报
农商银行人员配备情况汇报根据最新的统计数据显示，农商银行在过去一年内进行了大规模的人员配备调整。
在这次调整中，我们不仅增加了员工数量，还提升了员工素质和能力。
下面我将就农商银行人员配备情况进行汇报。
首先，我们对员工数量进行了大幅度的增加。
在过去一年内，农商银行共招聘了100名新员工，其中包括客户经理、柜员、风险控制专员等岗位。
这些新员工经过严格的选拔和培训，已经逐步融入工作岗位，并展现出了良好的工作状态和业绩表现。
其次，我们对员工素质和能力进行了提升。
为了适应金融行业日益激烈的竞争环境，农商银行加大了对员工的培训力度。
我们邀请了行业内资深的专家和学者，开展了一系列的培训课程，内容涵盖了金融知识、客户服务技巧、风险管理等方面。
通过这些培训，员工的业务水平和服务质量得到了显著提升，为客户提供了更加专业和优质的金融服务。
此外，我们还加强了员工的岗位管理和激励机制。
针对不同岗位的员工，我们制定了相应的绩效考核标准和激励政策，通过激励机制激发员工的工作积极性和创造力。
在这样的管理和激励机制下，员工的工作热情和责任感得到了有效调动，为银行的业务发展做出了积极贡献。
最后，我们还加强了员工的队伍建设和团队合作。
农商银行注重员工之间的沟通和协作，通过团队建设活动和交流会议，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
这种团队合作精神不仅提升了员工的工作效率，也为银行的整体业务发展提供了有力支持。
综上所述，农商银行在人员配备方面取得了显著成绩。
通过增加员工数量、提升员工素质和能力、加强岗位管理和激励机制、加强团队建设和合作，我们已经构建了一支素质高、能力强、团结协作的员工队伍，为银行的业务发展奠定了坚实的基础。
在未来的工作中，我们将继续加大对员工的培训和管理力度，不断提升员工的综合素质和能力，为客户提供更加优质的金融服务，为银行的发展注入新的活力和动力。
成都岗位和条件要求一览表
成都岗位和条件要求一览表岗位名称：销售经理。
岗位职责：1.负责公司产品的销售与推广工作；2.开拓新客户，维护老客户，建立客户档案；3.制定销售计划、跟踪销售进展；4.参与市场调研，为公司产品的市场定位和推广提供支持；5.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：1.大专以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2.具有3年以上销售相关工作经验，有团队管理经验者优先；3.具有良好的沟通、协调和谈判能力；4.具备优秀的客户服务意识和团队合作精神；5.具备较强的市场分析和预测能力。
岗位名称：软件开发工程师。
岗位职责：1.负责软件开发全流程，包括需求分析、系统设计、编码、调试等工作；2.负责项目进展的跟踪、技术方案设计和文档编写；3.参与软件开发流程的优化和改善工作；4.解决软件开发过程中的技术问题，提高团队的工作效率。
任职要求：1.计算机相关专业本科及以上学历；2. 熟练掌握Java、C++、Python等多语言开发，并具备一定的数据库应用经验；3.具备较强的逻辑思维能力和解决问题的能力；4.具有良好的团队合作精神和沟通能力；5.对新技术有强烈的学习和探索欲望。
岗位名称：市场营销专员。
岗位职责：1.负责制定公司的市场营销计划，加强品牌宣传；2.负责市场推广活动的策划、组织及执行；3.调研市场需求，分析销售数据和市场动态；4.管理和维护公司的客户关系，做好客户服务和市场咨询工作；5.执行领导交办的其他相关工作。
任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先考虑；2.具有1年以上市场营销工作经验，互联网行业工作经验者优先；3.具有出色的沟通能力和人际关系处理能力；4.具备一定的组织协调能力和市场分析能力；5.抗压能力强，具有较强的逻辑思维能力。
农商银行金融科技类岗位
农商银行金融科技类岗位随着科技的快速发展，金融行业正在经历一场前所未有的变革。
作为金融体系的重要组成部分，农商银行紧跟时代步伐，积极布局金融科技领域，为推动行业创新和满足客户需求提供了有力支持。
本文将重点介绍农商银行金融科技类岗位的职责、技能要求以及未来发展趋势。
一、农商银行金融科技类岗位概述农商银行金融科技类岗位主要包括科技开发、数据分析、产品经理、风险控制等多个方向。
这些岗位旨在运用先进的技术手段和创新思维，提升银行业务处理效率，优化客户体验，加强风险防范，推动农商银行实现数字化转型。
二、岗位职责与技能要求1. 科技开发岗岗位职责：负责农商银行各类系统的开发、维护与优化，保障系统稳定运行。
技能要求：具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python等编程语言；熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等；具备Web开发、移动应用开发等相关经验；具备良好的团队协作和沟通能力。
2. 数据分析岗岗位职责：运用数据分析工具和方法，对农商银行各类业务数据进行挖掘、处理和分析，为业务决策提供支持。
技能要求：掌握数据分析基本原理和方法；熟悉常用数据分析工具，如Excel、Python 等；具备良好的数据敏感性和逻辑思维；了解银行业务知识，能够将数据分析与银行业务相结合。
3. 产品经理岗岗位职责：负责金融科技产品的策划、设计及推广，提升农商银行的竞争力。
技能要求：了解市场需求和竞争态势，具备产品策划和设计能力；熟悉用户体验设计原则，能够优化产品界面和操作流程；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；了解金融行业知识，能够将技术与业务相结合。
4. 风险控制岗岗位职责：负责农商银行风险评估、监控与防范工作，保障银行业务安全运行。
技能要求：熟悉风险管理基本原理和方法；了解各类金融风险，如市场风险、信用风险等；具备较强的风险识别和评估能力；具备良好的沟通和协调能力；了解金融科技发展趋势，能够将风险管理技术与金融科技相结合。
XX农商银行应聘人员信息登记表
-1-
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XX 农商银行应聘人员信息登记表
姓名（身份证用名）：
身份证号码：__________________________应聘岗位：
性别
民族
年龄
净身高
体重
婚姻状况 已 婚 未 婚
政治面貌
户口所在地
□离异
粘贴 1 寸照片处
联系电话
可就职日期
பைடு நூலகம்
现住址
籍贯
是否残疾人 是 否 残疾类别及等级 是否接受公司工作地点的调剂 是否参加全国普通高等学校招生统一考试录取 教育经历（最高学历）
受取消应聘资格或接受雇用后作除名处分，由此引发的后果均由本人承担。
保证人签名：___________________________________ 日 期：________________________
紧急情况联络人姓名(关系)：_________
紧急联系人电话：________________________
□是 □是
否
□其他：
否
在校起止日期
学校名称
主修专业
学历
学位 毕业与否 是否全日制
工作经历 工作起止日期
工作单位
职位
薪资
离职原因 证明人（电话）
与应聘有关的相关证书（职称证 上岗证 □驾驶证 □退伍证 ）
证照考取时间
证照名称及内容
家庭情况（只限直系亲属）
姓名
关系
年龄
工作单位
收入
联系电话
现住地
保证：本人保证以上所填信息均属事实并同意公司对上述情况进行调查，若有不实或虚构，愿无条件接
2015年成都农商银行广安分行招聘公告
2015年成都农商银行广安分行招聘公告2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
成都农村商业银行股份有限公司(以下简称：成都农商银行)是经国务院同意、银监会批准，在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010 年1月15日挂牌开业。
2011年注册资本达到100亿元，位居全国农商银行首位。
近年来，成都农商银行坚持“以客户为中心”的服务理念，推动银行由单一金融向综合金融转变、由传统金融向线上线下互动金融转变、由规模增长向价值创造转变、由资源驱动向创新驱动转变，全面实施银行改革发展转型。
截至2014 年末，我行资产规模超过6000亿元，存款余额3800多亿元，在全市金融机构排名第一位，贷款余额1400多亿元。
在英国《银行家》2015年发布的全球1000家大银行中排名237位。
按照跨区域发展战略，成都农商银行积极推进异地分支机构设置和村镇银行发起设立工作，努力提升成都金融辐射力。
目前，成都农商银行设有各层级机构638家，其中总行营业部1家，分行4家，一级支行27家，二级支行110家，分理处493家，异地支行3家，是成都地区营业网点最多、覆盖面最广的银行业金融机构。
在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立的39家中成村镇银行全部开业，机构覆盖面持续扩大，区域影响力不断提升。
因业务发展需要，成都农商银行广安分行现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀广大英才加盟。
一经录用，我们将提供具有竞争力的薪资、专业的培训以及良好的个人发展机会。
注：以上岗位，如有同业从业经验丰富或客户资源丰富的应聘者，可适当放宽学历条件。
工作地点：四川省广安市广安区金安大道一段138号。
二、报名方式登陆成都农商银行官方网站，点击首页右上方“人才招聘”栏下载《成都农商银行招聘报名表》，如实填写个人信息后进行简历投递，邮箱地址：huanganbo@。
成都农商银行XXXX年社会招聘职位表
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
办公室
副主任
1
董事会办公室
〔监事会办公室〕
副主任
1
人力资源部
副总经理
1
公司业务部
副总经理
1
产品研发市场拓展部
副总经理
1
同业业务部
副总经理
1
三农个人业务部
副总经理
1
营业部
副总经理
2
银行卡业务部
副总经理
1
总经理助理
1
风险管理部
1
风险管理岗
1
会计核算岗
1
数据分析岗
1
风险管理部
风险政策岗
2
机具/商户管理岗
2
风险预警与监控岗
1
筹划岗
1
风险分类岗
1
授信审批部
授信评审岗
4
授权管理岗
1
资产保全岗
2
科技信息部
高级系统工程师
1
信用评级岗
2
高级网络工程师
1
稽核审计部
内控评价岗
2
助理系统架构师
1
非现场审计岗
2
助理业务分析师
2
主审查人岗
4
会计结算部
资产负债管理经理
1
市场分析经理
1
财务系统管理经理
1
市场营销经理
1
合规管理部
合规管理经理
1
总行部门专业人才85人
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门பைடு நூலகம்
招聘岗位
银行招聘启事模板
银行招聘启事模板
职位名称：银行行员
岗位职责：
1. 负责银行柜台的日常经营工作，包括办理存款、取款、兑换外币等业务；
2. 提供优质的客户服务，解答客户的疑问并处理投诉；
3. 接受银行的培训，掌握相关政策法规和操作流程；
4. 协助上级领导完成其他工作任务。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限；
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
3. 熟悉银行业务流程，熟练使用金融软件；
4. 具备良好的服务意识和职业道德；
5. 具备较强的应变能力和抗压能力。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 提供完善的培训体系，提升个人职业能力；
3. 提供良好的晋升机会和发展空间；
4. 公司缴纳五险一金；
5. 提供带薪年假和其他福利。
申请方式：
请将个人简历发送至官方邮箱，并在邮件标题中注明“银行行
员应聘”。
联系方式：
联系
我们将尽快筛选合适的候选人，并邀请面试，请保持手机畅通。
> 注意：该启事为模板，请根据实际需求进行适当修改和编辑。
请将上面的内容复制粘贴至您的招聘启事中，并根据实际情况进行适当修改和编辑。
农商行社会招聘考试作文
农商行社会招聘考试作文《我与农商行的邂逅》我要给大家唠唠我去参加农商行社会招聘考试的那些事儿。
这事儿可就像一场奇妙的探险。
有一天，我正躺在我那乱糟糟的小窝里，翻着手机找工作机会呢。
突然就瞅见了农商行的社会招聘消息，那感觉就像是饿了好久之后看到一块大馅饼从天而降。
我眼睛都亮了，这农商行我可太熟悉了。
我老家那个小镇上就有农商行的网点，每次过年回家看着那招牌都觉得特亲切。
于是我就毫不犹豫地报了名。
备考的时候，那可真是一把辛酸泪啊。
我满屋子都是农商行考试的资料，从银行的基本业务知识到那些金融法规条文。
我记得有一次我在背银行利率相关的知识，哎呀，那几个数字和公式绕得我头都大了。
这就好比你要在一团乱麻里找到那根关键的线一样难。
我那个小书桌都被我堆得没地儿放杯水了，什么笔记本、荧光笔，东倒西歪地躺了一桌。
考试那天，我一大早就起来收拾自己，可不能邋里邋遢地去见农商行这个“准东家”啊。
到了考场，那家伙，人乌泱泱的一大片。
我找着自己的座位坐下，心就开始扑通扑通地跳，就像要从嗓子眼儿蹦出来一样。
拿到试卷一看，得嘞，还好之前下了不少功夫。
这做题的过程中，有些我是做起来得心应手，也有些让我脑门儿直冒汗。
就说有一道关于农商行在农村金融服务中特殊作用的论述题，我那是绞尽脑汁啊。
我忽然就想起我老家村里那老大爷，每次去农商行办理小额贷款时，柜员那耐心的态度和快捷的办理速度，那就是农村金融服务的最直接体现啊。
我就灵感爆发，洋洋洒洒写了一大堆。
等考试结束，我走出考场的时候腿都是软的。
不管咋样，这就是我和农商行社会招聘考试的奇妙之旅，不管结果如何，这都是一段难忘的经历，而我和农商行之间的这个小小“缘分”也会一直印在我的记忆里。
《农商行考试：一场紧张的战斗》这农商行的社会招聘考试啊，真就像一场紧张激烈的战斗。
我刚得知能报名的时候，心里是又激动又犯愁。
激动的是有这么个好机会，愁的是那考试内容肯定不简单。
我那段时间就跟个苦行僧似的，每天就关着门在屋里看书刷题。
农村银行金融相关岗位
农村银行金融相关岗位
农村银行金融相关岗位包括：
1. 贷款审批员：负责处理客户贷款申请，进行风险评估和审批。
2. 风险控制员：负责监控和管理贷款风险，制定相应的风险控制策略。
3. 财务分析师：对客户的财务状况进行分析，评估其信用风险，并提供相关建议。
4. 银行柜员：负责现金操作、储蓄存取款、外汇兑换等银行日常业务。
5. 网点经理：负责管理和运营农村银行的网点，包括人员管理、业务发展等。
6. 信贷经理：负责开展信贷业务，与客户沟通、了解需求，并制定合适的信贷方案。
7. 风险评估师：负责进行贷款风险评估，评估客户还款能力和担保物的价值。
8. 客户经理：负责与客户建立并维护良好的关系，提供全面的金融服务。
9. 业务拓展员：负责推广银行的产品和服务，开展新客户的业
务拓展。
10. 风控特别授权员：负责授权风控审核权限，对额度较大或特殊风险的业务进行审批。
成都银行行业预警分析岗岗位介绍JD模板
成都银行行业预警分析岗岗位介绍
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岗位名称：预警分析岗
岗位关键词：
岗位职责：
1、负责建立闭环化的早期预警体系，持续优化和迭代报警系统等相关系统，梳理业务流程，挖掘潜在欺诈风险点并转化为预警指标，及时部署上线。
2、负责建立全方位的舆情体系，持续优化和迭代舆情相关等系统，从外部舆情信息中挖掘价值信息、提前预警业务及风险异常。
3、监控风险数据的波动，及时发现可疑数据、可疑指标等异常情况，并对发现的异常情况进行数据分析和处理。
4、研究各类群体性风险事件，挖掘显著特征，并综合运用决策树、神经网络、深度学习等方法建立群体性风险监测模型，包括但不限于：渠道风险、机器攻击、系统BUG等重大事件。
任职要求：
1、硕士及以上学历，统计学、机器学习、计算机等相关专业，本科/研究生均为211学校以上优先；
2、熟练使用数据分析软件（Python、SAS、R等一种或多种）,精通SQL语言、excel;
3、具备良好的学习、沟通、数据分析及逻辑能力，熟悉机器学习、深度学习等方法优先;
4、有经营贷相关业务场景风控经验优先。
5、积极上进，责任心强。
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小企业管理岗
2
机构管理岗
2
三农个人业务部
个人电子业务管理岗
1
产品研发市场拓展部
产品研发岗
2
中间业务岗
2
产品推广岗
2
营业部
人力资源岗
1
市场分析岗
1
文秘岗
1
市场营销岗
2
专职审查岗
3
同业业务部
综合理财业务岗
2
贷后管理预警岗
1
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1
公司业务客户经理岗
3
银行卡业务部
征信审批岗
1
个人信贷客户经理岗
资产负债管理经理
1
市场分析经理
1
财务系统管理经理
1
市场营销经理
1
合规管理部
合规管理经理
1
总行部门专业人才85人
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
办公室
综合岗
1
董事会办公室
(监事会办公室)
股权事务岗
1
文秘岗
7
资本市场岗
2
人力资源部
绩效管理岗
1
规划发展岗
2
培训岗
1
公司业务部
信贷管理岗
2
员工管理岗外汇业务管Fra bibliotek岗2审查人岗
4
计划财务部
税务管理岗
1
副总经理
1
会计结算部
副总经理
1
授信审批部
副总经理
1
合规管理部
副总经理
1
计划财务部
副总经理
1
科技信息部
副总经理
1
稽核审计部
副总经理
1
总行部门内设科室经理8人
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
董事会办公室
（监事会办公室）
综合科经理
1
人力资源部
绩效管理经理
1
产品研发市场拓展部
产品研发经理
1
计划财务部
1
风险管理岗
1
会计核算岗
1
数据分析岗
1
风险管理部
风险政策岗
2
机具/商户管理岗
2
风险预警与监控岗
1
策划岗
1
风险分类岗
1
授信审批部
授信评审岗
4
授权管理岗
1
资产保全岗
2
科技信息部
高级系统工程师
1
信用评级岗
2
高级网络工程师
1
稽核审计部
内控评价岗
2
助理系统架构师
1
非现场审计岗
2
助理业务分析师
2
主审查人岗
4
会计结算部
成都农商银行2010年社会招聘职位表
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
办公室
副主任
1
董事会办公室
（监事会办公室）
副主任
1
人力资源部
副总经理
1
公司业务部
副总经理
1
产品研发市场拓展部
副总经理
1
同业业务部
副总经理
1
三农个人业务部
副总经理
1
营业部
副总经理
2
银行卡业务部
副总经理
1
总经理助理
1
风险管理部