施威工资管理制度(v)
公司工资管理制度
公司工资管理制度第一章总则第一条为了规范公司的工资管理，提高员工的工资待遇，激励员工的工作积极性和创造力，制定本工资管理制度。
第二条本工资管理制度适用于公司所有员工的薪酬管理、奖励制度和福利待遇。
第三条公司工资管理应遵循公平、公正、合理、激励的原则，坚持绩效导向，实行绩效工资。
第二章薪酬管理第四条公司根据员工的岗位、职级、工作表现等因素确定其基本工资标准，遵循市场价值和薪酬公平原则，制定不同岗位的薪酬水平。
第五条公司实行浮动工资制度，根据员工的个人绩效、培训学历、工作经验等因素，动态调整其工资水平。
第六条公司为员工制定终身学习计划，鼓励员工不断提升自身的技能和知识水平，提高自身的市场竞争力，以获取更高的薪酬待遇。
第三章奖励制度第七条公司设立奖励基金，用于奖励优秀员工的表现，鼓励员工进一步提高工作绩效。
第八条公司设立年终绩效奖金，根据员工的年度工作成绩，评选出表现优秀的员工，并给予绩效奖金奖励。
第九条公司设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新性的想法和建议，对被采纳的创新提案给予奖励。
第四章福利待遇第十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴等。
第十一条公司每年组织员工进行体检，为员工提供身体健康指导和保障。
第十二条公司为员工提供弹性工作制度和假期制度，保障员工的工作生活平衡。
第五章责任与监督第十三条公司人力资源部门负责具体实施工资管理制度，监督员工的薪酬发放和绩效考核工作。
第十四条公司建立健全的薪酬监督机制，对工资管理过程进行全面监督和评估。
第十五条员工有权要求公司对其工资收入进行公开透明，确保工资发放的公正合理性。
第六章附则第十六条本工资管理制度经公司董事会审议通过，自颁布之日起生效。
第十七条本工资管理制度解释权归公司所有。
以上就是公司工资管理制度的详细内容，希望能够对公司的工资管理工作有所帮助和指导。
祝愿公司蓬勃发展，员工工资待遇不断提高！。
工资薪金支付管理制度
工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。
第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。
第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。
第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。
第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。
第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。
第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。
第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。
第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。
第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。
第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。
工资支付管理制度(2024)
引言概述：工资支付管理制度对于任何组织和企业都至关重要。
它不仅关系到员工的权益，更关乎到企业的稳定和运营的正常进行。
一个有效的工资支付管理制度，不仅需要合法合规，还需要具备公平公正的原则，能够保证员工的劳动成果得到合理的回报。
本文将详细探讨工资支付管理制度的相关内容，包括薪酬政策、工资结构、薪酬核算、薪酬调整和薪酬发放等方面，旨在帮助企业建立科学、合理的工资支付管理制度。
正文：一、薪酬政策1.确定薪酬政策的重要性：薪酬政策是公司对员工提供报酬的总体定位和原则，确定薪酬策略对企业具有重要意义。
2.制定薪酬政策的原则：公平公正原则、竞争力原则、激励激励原则等。
3.参考因素：行业标准、市场情况、企业实际经济状况等。
4.薪酬政策的执行：制定薪酬政策后要明确执行的具体措施和要求。
二、工资结构1.工资结构的组成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.确定工资结构的原则：合理性原则、公平公正原则、激励激励原则等。
3.绩效工资的设计与评估：根据员工绩效考核结果设计绩效工资，建立科学的绩效评估体系。
4.奖金的设置与发放：奖金设置要与企业目标相衔接，发放要公正透明。
5.津贴的管理：合理设置津贴项目，明确津贴发放的条件和标准。
三、薪酬核算1.薪酬核算的重要性：薪酬核算是保证工资支付准确、合法的基础。
2.建立薪酬核算流程：确定薪酬核算的具体步骤和责任人及其权限。
3.核算工资的要素：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
4.核算工资的方法：可以采用计时计件法、计算机自动核算法等。
5.核算工资的监督与审计：建立监督和审计机制，确保薪酬核算的准确性和合法性。
四、薪酬调整1.薪酬调整的原因和频率：可以根据通货膨胀率、企业利润增长情况等因素进行薪酬调整，周期一般为一年。
2.调整方式：可通过调整基本工资、调整绩效工资等方式进行。
3.调整实施的程序：明确薪酬调整的程序和流程，包括调整的依据、调整的对象、调整的幅度等。
4.调薪管理的沟通与培训：在薪酬调整前进行相应的沟通和培训，让员工充分了解调薪的原因和过程。
公司工资管理制度
公司工资管理制度
一、制度目的
公司工资管理制度的制定旨在规范公司的工资管理，确保员工的工资待遇公平、合理、透明，激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续稳定发展。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、工资核算
1.工资核算周期为每月一次，发放时间为每月月底；
2.工资核算包括基本工资、绩效工资、加班工资、补贴等项目；
3.公司将根据员工的工作表现及绩效评定结果确定绩效工资，并根据国
家法律规定发放加班工资；
4.工资以人民币形式发放，工资合计将在每月工资发放前通过电子银行
转账到员工个人指定的银行账户。
四、薪酬福利
1.公司将根据员工的工作表现、工作年限、职级等因素确定基本工资，
并在规定的时间发放；
2.公司将提供员工符合公司相关政策的社会保障和福利待遇；
3.公司将根据公司经营情况和员工认可度等因素综合考虑，定期评估薪
酬水平，并适时进行调整。
五、责任与义务
1.公司有权要求员工如实报告自己的工作情况、工时及相关信息；
2.员工有义务如实履行本公司相关规定，配合公司进行工资核算和管理。
六、奖惩制度
1.公司将建立健全的奖惩制度，奖励那些在工作中表现突出、成绩辉煌
的员工；
2.对于工作不认真、违反公司规定的员工，将给予相应的处罚或纪律性
处分。
七、其他规定
1.公司保留随时修改和解释本制度的权利；
2.本制度自发布之日起生效。
以上即为公司工资管理制度的主要内容，希望各位员工遵守相关规定，相互理解，共同促进公司的发展。
H.SW01.V010603薪酬管理制度
目录1.制度总则 (2)2.薪酬体系 (3)3.年薪制 (4)4.结构工资制 (6)5.协议工资制 (8)6.薪酬确定 (9)7.薪酬调整 (10)8.薪酬计算 (10)9.薪酬发放 (13)10.支持文件 (14)1制度总则1.1本制度的目的：1.1.1本薪酬制度的直接目的是遵守社会经济基本规则及国家法律的规定，以员工劳动创造的价值合理地、有区别地支付报酬，保障员工生存和生活的物质需要，仓U 造经济效益和社会效益。
1.1.2本薪酬制度的最终目的是对员工的工作进行绩效评价，通过优劣调整，激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，同时也提高员工的满意度和未来的成就感。
1.2本制度遵循的原则：1.2.1按绩效付薪酬原则。
本制度在基于按人（即人的资质）付薪酬、按岗位（即岗位的权责大小、重要度、技术难度、劳动强度和安全度等）付薪酬的基础上，强调按绩效（即员工的个人工作成绩、工作态度、工作能力）付薪酬的分配原则。
1.2.2管理与技术并重原则。
公司鼓励员工向更高级的管理岗位或技术岗位发展, 实行管理、技术两套互相融合的薪酬水平评价体系，着重向关键管理岗位、技术岗位、技术复杂程度高的生产岗位这三类岗位倾斜。
1.2.3外部竞争力原则。
考虑到本公司的历史沿革及现实情况，本制度将逐步解决员工薪酬与外部市场水平接轨的问题，体现社会竞争力。
1.2.4 兼顾内部公平性、倡导内部竞争性原则。
本制度在确定相同或相当工作难度、技术含量、劳动负荷及环境指标水平的岗位薪酬，以及确定不同水平岗位薪酬的差距时，将合理地评价及考虑内部公平性，但同时本制度更倡导按照员工工作绩效的高低有区别地对待相同水平岗位员工的薪酬，定期调整薪酬水平。
1.2.5可上可下的薪酬调整原则。
本制度明确了员工薪酬水平是灵活变化、能上能下的，通常在以下几种情况下公司将调整员工薪酬：员工在资质、岗位发生变化时，其薪酬标准应该相应上下调整；每年绩效考核成绩确定后，公司按照《绩效考核管理制度》的规定上下调整相关员工的薪酬级别；员工的整体薪酬规模和个人薪酬级别应随着公司经济效益的高低上下调整变动。
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
WIZ薪资管理办法
9.1.4职称津贴
9.1.4.1金额在0（含）—500元（含）以内；依“薪金等级表”规定；
9.1.4.2试用期间享受50%；
9.1.4.3每月缺勤者，依公式“职称津贴÷30÷8*月实际缺勤时数”计算扣减。
9.1.5住房津贴
7.0薪金的核定
7.1面试录取后，由行政部参照“薪金等级表”拟定其职等及薪金呈经理审批，并填写“入职通知书”；
7.2一职等职员之薪资，由副经理初审、经理核准后生效；
7.3二职等(含)以下职员薪资,由经理核准后生效;
7.4特殊管理、专业、技术人才类个案,由经理核准后生效。
8.0薪金的发放:公司薪金为从现金支付，领取时自行到公司财务部领取；发放时将分别附同“月底薪金条”和“月津贴薪金条”一起发放；
3.1公平、公正、合理原则；
3.2激励、分享原则；
3.3比较、平衡原则；
3.4成本原则。
4.0基本薪金制度
4.1责任制月薪制：三职等(含)及副主管级以上管理人员采用责任制工资。即确定固定的工作范围、任务与完成时间，其运作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作时间的工作均不算加班；不享受全勤奖；依月计薪，按月发放。
9.2.3扣个人所得税
9.2.3.1工资为税后工资,依东莞地区劳动法规规定,个人月收入以1200元为界限,如有超大出者,即需征收个人所得税;
9.2.3.2如个人收入超过界限收入500元（不含）以内者,需对超出部分征收5%的个人所得税;
9.2.3.3如个人收入超过界限收入500（含）元以上2000元（不含）以下者,对超出部分需征收(10%*超出部分-25元)的个人所得税;
9.2.1扣伙食费
ppv薪酬管理制度
ppv薪酬管理制度一、薪酬管理制度的概念及原则薪酬管理制度是指企业为了达到激励员工，保障员工权益，同时使企业绩效达到最大化而设计的一套规范流程，包括薪酬结构设计、薪酬核算方法、薪酬发放周期等方面。
其原则主要包括公平、公正、竞争力、激励性等。
1. 公平：薪酬管理制度要建立在公平的基础上，公平是最基本的原则。
要保证员工在相同工作岗位下获得相同的薪酬待遇，杜绝薪酬歧视现象的发生。
2. 公正：薪酬管理制度的建立要以公正为原则，即在对待员工的过程中，要遵循公平竞争的规则，确保每个员工都能够享有公正的薪酬待遇。
3. 竞争力：薪酬管理制度要保持竞争力，即要根据员工的不同工作绩效和能力水平来设置合理、有竞争力的薪酬水平，以吸引和留住优秀的人才。
4. 激励性：薪酬管理制度要具有激励性，能够激发员工的工作积极性和创造性，使员工愿意为企业的发展做出更大的贡献。
二、薪酬管理制度的设计薪酬管理制度的设计应根据企业的规模、行业特点、组织结构等因素进行灵活的调整，但一般包括以下几个方面：1. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬管理制度的核心内容。
要根据企业的特点和员工的工作职责设置不同的薪酬等级和薪酬福利待遇，确保员工的薪酬与其工作绩效和贡献相匹配。
2. 薪酬核算方法：薪酬核算方法是薪酬管理制度的重要组成部分。
要根据员工的工作时间、绩效考核结果、职务职级等因素，合理确定员工的薪酬核算方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
3. 薪酬发放周期：薪酬管理制度的发放周期一般分为月发薪、季发薪、年终奖金等。
要根据企业的实际情况和员工的需求，合理确定薪酬发放周期，确保员工的薪酬能够及时发放。
4. 薪酬福利待遇：薪酬管理制度还包括薪酬福利待遇的设计，如五险一金、补贴津贴、年度奖金、员工福利等。
要根据员工的需求和企业的实际情况，设计合理的薪酬福利待遇，提升员工的福利水平和工作满意度。
三、薪酬管理制度的实施薪酬管理制度的实施是一个持续改进和不断完善的过程。
公司管理制度工资
公司管理制度工资第一章总则第一条为了规范公司的工资管理，保障员工权益，提高员工积极性和工作效率，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有员工的工资发放、调整、奖惩和福利待遇。
第二条公司的工资发放原则是公平、公正、合理。
公司将按照员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定，确定工资水平。
第三条公司将根据国家相关法律法规和政策，结合公司的实际情况，制定具体的工资管理办法，并不断完善和调整。
第四条公司将建立健全的工资管理体系，通过透明、公开的工资发放机制，激励员工积极工作，促进公司的发展。
第五条公司将建立完善的奖惩机制，对员工的工作表现给予相应的奖励，对违反公司规定的行为给予相应的惩罚。
第六条公司将提供良好的福利待遇，包括但不限于工作保险、健康保险、年度体检等，为员工提供全面的保障。
第七条公司将定期对工资管理制度进行评估和改进，并及时根据员工的意见和建议进行调整，使制度更加符合员工的需求。
第八条员工在公司工作期间，应当遵守公司的工资管理制度，不得从事违反规定的行为，如有违反者，公司有权对其进行处罚。
第二章工资的组成第九条公司的工资主要由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、奖金和福利待遇组成。
第十条基本工资是员工根据工作岗位和工作年限确定的固定工资，根据员工的工作表现和公司的发展情况适时进行调整。
第十一条绩效工资是员工根据工作绩效进行评定的奖励工资，绩效工资的评定标准由公司根据员工的工作内容和难度确定。
第十二条岗位津贴是根据员工所在岗位的特殊性、技术要求等因素给予的额外工资，公司将根据员工的实际工作情况进行发放。
第十三条加班费是员工在规定的加班时间内工作所得的额外薪酬，加班费的标准由公司根据员工的具体情况确定。
第十四条奖金是员工根据工作优秀表现、创新能力、团队协作等因素评定的额外奖励，奖金的发放将根据公司的奖励机制进行。
第十五条公司将提供各种福利待遇，包括但不限于工作保险、健康保险、带薪年假等，福利待遇将提高员工的生活质量和工作积极性。
施工企业薪酬管理制度
施工企业薪酬管理制度一、考核与薪酬挂钩1.薪酬设置应与员工的工作内容、绩效考核结果等因素挂钩，确保薪酬的公平合理。
2.对于施工岗位，可以根据工作量、质量、安全等考核指标进行绩效考核，绩效考核结果作为薪酬调整的重要依据。
二、薪酬体系1.薪酬体系应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。
2.基本工资应根据员工所在岗位的薪酬水平、从业经验等因素确定。
3.绩效工资根据员工的工作绩效进行测评，绩效工资分为几个层级，绩效优秀的员工能获得更高的绩效工资水平。
4.奖金应设立多种奖励机制，如年度绩效奖、岗位竞赛奖、安全生产奖等，根据不同的要素进行奖励。
5.津贴包括住房津贴、交通津贴、餐饮津贴等，根据员工所在地区及工作需要进行设置和发放。
三、薪酬调整1.薪酬调整应审慎进行，可以根据员工工龄、职位晋升等因素进行适度调整。
2.薪酬调整应遵循公平和公正的原则，防止存在任意性和不合理性。
四、管理措施1.设立薪酬管理专职部门或专门的薪酬管理岗位，负责薪酬管理和相关事务处理。
2.建立完善薪酬发放流程，确保薪酬准确、及时发放。
3.建立薪酬档案，记录员工的薪酬发放情况，以备查核。
4.建立薪酬投诉处理机制，员工有权向专职部门投诉任何薪酬方面的问题，并及时进行处理。
五、保密措施1.对于薪酬信息，企业应对内部人员进行保密教育，严格控制薪酬信息的传递和使用渠道。
2.员工个人的薪酬信息不得向无关人员透露，涉及薪酬的讨论应在保密的环境下进行。
六、透明公正原则1.薪酬管理应有明确的制度和流程，员工应清楚地了解到薪酬的构成、发放规则以及调整原则。
2.薪酬管理应透明公开，员工应有权了解自己的薪酬情况并能够查询相关信息。
以上是一份施工企业薪酬管理制度，希望可以为企业提供参考。
企业可以根据实际情况进行量身定制，确保薪酬管理体系能够符合企业的需要并有效实施。
公司的工资支付管理制度
第一章总则第一条为规范公司工资支付行为，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、及时的原则，确保员工工资按时足额发放。
第二章工资构成第四条员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、职务、工作年限等因素确定，为员工提供基本生活保障。
2. 绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤情况及公司经营状况确定，激励员工提升工作效率。
3. 津贴：包括岗位津贴、交通津贴、住房津贴等，根据岗位特点和工作性质发放。
4. 奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据员工贡献和公司业绩进行奖励。
5. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家规定和公司政策执行。
第三章工资支付第五条工资支付周期为每月一次，按月发放。
第六条工资支付时间：每月前五个工作日内，员工工资应全额发放至其工资卡。
第七条工资支付方式：公司采用银行转账方式支付工资，确保工资支付的安全、快捷。
第八条工资支付基数：工资支付基数为员工当月应发工资总额。
第九条工资支付扣除：1. 个人所得税：按照国家税法规定，依法代扣代缴个人所得税。
2. 社会保险：按照国家规定，依法代扣代缴社会保险费。
3. 住房公积金：按照国家规定，依法代扣代缴住房公积金。
第四章工资调整第十条工资调整：1. 基本工资调整：根据公司经营状况、行业薪酬水平及员工工作表现，定期对基本工资进行调整。
2. 绩效工资调整：根据员工绩效考核结果，每月对绩效工资进行调整。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经总经理批准后发布。
公司职能工资管理制度（3篇）
公司职能工资管理制度是指公司对职能部门的薪酬进行管理的一套制度。
该制度包括以下几个方面的内容：1. 薪酬体系：制定和实施一套科学合理的薪酬体系，包括薪资级别、薪资区间、绩效考核等。
不同职能部门的薪资水平应根据其工作内容和市场行情进行定制。
2. 绩效考核：建立完善的绩效考核制度，通过评估员工的工作表现和工作贡献，确定其薪资水平的调整和晋升机会。
3. 调薪机制：制定薪资调整的机制，包括普通员工的年度薪资调整、岗位升迁的薪资调整、竞争性薪资调整等。
4. 薪资福利：除了基本工资外，公司还可以给予员工一些额外的福利待遇，比如年度奖金、股权激励计划、福利补贴等。
这些福利可以根据员工的工作表现和需要进行发放。
5. 薪酬公平性：保证薪酬的公平性，避免因个人关系或其他不公正因素对薪酬进行偏袒或歧视。
6. 薪酬透明度：建立薪酬信息的公开和透明机制，让员工了解自己的薪酬构成和薪酬水平，并提供相关的解释和沟通机制。
以上是公司职能工资管理制度的一些主要内容，根据实际情况可以进行适当的调整和完善。
公司职能工资管理制度（二）公司职能工资管理制度第一章总则第一条为了规范公司职能工资的管理，合理激励员工的工作积极性和创造力, 提高员工工资的公正性和透明度，制定本制度。
第二条公司职能工资是指公司根据员工的工作职责、工作绩效、相关能力和市场薪资水平等因素确定的工资标准。
第三条公司职能工资管理应当遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重员工的劳动价值，切实保障员工的权益。
第四条公司职能工资管理应当与公司的绩效考核、晋升和培训等制度相结合，形成有机的工资管理体系。
第二章薪资标准的确定第五条公司职能工资的确定应当综合考虑员工的工作职责、绩效考核、岗位要求、工作能力和市场薪资水平等因素。
第六条公司职能工资分为基础工资和绩效工资两部分。
基础工资是根据员工的工作职责和岗位要求确定的固定工资，一般每月发放，不受绩效影响。
绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的浮动工资，一般每年发放一次。
施工企业的薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，吸引和保留优秀人才，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，体现多劳多得、绩效优先。
第四条公司薪酬管理制度应与国家相关法律法规、行业标准相符合。
第二章薪酬结构第五条公司薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等。
第六条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，设定基本工资标准，保障员工基本生活。
第七条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责和贡献程度，设定岗位工资标准。
第八条绩效工资：根据员工的工作绩效，按月或季度进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。
第九条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于改善员工生活和工作条件。
第十条奖金：根据公司经营状况和员工个人业绩，定期发放年终奖金和项目奖金。
第三章薪酬调整第十一条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十二条定期调整：根据国家政策、行业水平和公司经营状况，每年进行一次薪酬调整。
第十三条特殊调整：根据员工个人能力提升、岗位变动、工作绩效突出等情况，进行特殊薪酬调整。
第四章薪酬发放第十四条薪酬发放方式：以银行转账或现金支付为主，具体方式由公司财务部门根据员工意愿确定。
第十五条薪酬发放时间：每月固定日期发放上个月工资，遇节假日顺延。
第十六条薪酬发放条件：员工需按时完成工作，遵守公司规章制度。
第五章薪酬考核第十七条薪酬考核分为绩效考核和岗位考核。
第十八条绩效考核：根据公司制定的绩效考核指标，对员工的工作绩效进行考核。
第十九条岗位考核：根据员工所在岗位的工作性质和职责，对员工的工作表现进行考核。
第六章薪酬保密第二十条公司薪酬实行保密制度，员工之间不得相互打听和泄露薪酬信息。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
广州VK物业薪酬福利制度培训
薪酬结构
职员Y月收入工资项： 月收入 = 月薪金 + 现金福利 月薪金 = 岗位工资 + 值班费 + 绩效工资 现金福利 = 独生子女费 + 社会保险 + 其它福利项
职员W月收入工资项： 月收入 = 月薪金 + 现金福利 月薪金 = 基本工资 + 加班费 + 月奖金 + 司龄工资 + 岗位
【薪酬福利说明会】
1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑
福利项目
•其它休假
1、婚假：享受婚假3天，符合晚婚条件的另加10天（转正 后享受，且必须在结婚注册日后6个月内一次性取假）； 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡， 公司给予3天假期（转正后享受）； 2、产假：对于符合国家计划生育政策的女职员非晚育可休 产假90天，晚育可休产假105天；三个月内办理独生子女证 另增加假期35天； 3、男职员护理假：10天（限在女方产假期间）； 4、哺乳假：小孩1周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时间1 小时（不含午餐时间）；
【薪酬福利说明会】
1. 薪酬理念 2. 薪酬结构 3. 福利项目 4. 薪酬计算 5. 月度考核 6. 答疑
福利项目
•职员休假
1、法定节日：11天。期间照常支付工资。 2、带薪年休假：
司龄 满1年不满10年 满10年不满20年 满20年
年休假天数 5天 10天 15天
3、Y系列职员司龄满1年的，可享受10天的团圆假。W 系列职员司龄满5年不满10年的可享受2天团圆假，满 10年者可享受5天团圆假。
资薪管理制度
资薪管理制度第一章总则第一条为了规范薪酬管理、激励员工积极性，提高企业的核心竞争力，根据《劳动法》、《薪酬管理条例》等法律法规，结合企业实际，制定本薪酬管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循“公开、公平、公正、公开”的原则，依据员工的工作表现和企业的经济效益，为员工提供公平合理的薪酬激励。
第四条薪酬管理应该与企业的战略目标、组织文化和价值观相一致，同时依法保障员工的薪酬权益，保持企业的竞争力。
第五条公司设立薪酬管理委员会，由总经理担任主任委员，相关部门负责人和人力资源部门负责人为委员，负责薪酬管理的制度设计、执行等工作。
第六条公司薪酬管理原则包括：激励合理性、竞争合理性、内部公平性和外部公平性。
第七条公司应当建立健全的薪酬数据管理体系，确保数据的真实性、准确性和有效性。
第八条公司应当加强薪酬管理的技术应用，提高薪酬管理的效率和准确度。
第九条公司应当建立起薪酬管理的档案管理体系，确保档案数据的安全性和完整性。
第十条公司应当积极开展薪酬管理的宣传教育工作，提高员工对薪酬管理制度的了解和认同。
第十一条公司应当完善薪酬管理的考核监督机制，确保薪酬管理制度的有效实施。
第十二条公司应当及时调整薪酬管理制度，保持与市场的适应性和竞争力。
第十三条公司应当依法保护员工的薪酬权益，维护员工合法权益。
第十四条公司应当加强与员工的沟通和交流，增进员工对薪酬管理制度的理解和信任。
第十五条公司应当依法公开薪酬管理的相关信息，保证透明度和公开性。
第十六条公司应当依法履行薪酬管理的税收义务，促进企业和员工的共同发展。
第十七条公司应当建立薪酬管理的风险管控机制，防范薪酬管理的风险和危害。
第十八条公司应当不断改进完善薪酬管理的制度体系，提高薪酬管理的科学性和先进性。
第二章薪酬管理的基本原则第十九条公司的薪酬管理应当遵循以岗为本的原则，根据不同的岗位设置不同的薪酬标准。
第二十条公司的薪酬管理应当遵循以绩效为导向的原则，将员工的绩效表现作为薪酬调整的重要依据。
H.SW01.V010603薪酬管理制度
目录1. 制度总则 (2)2. 薪酬体系 (3)3. 年薪制 (4)4. 结构工资制 (6)5. 协议工资制 (8)6. 薪酬确定 (9)7. 薪酬调整 (10)8. 薪酬计算 (10)9. 薪酬发放 (13)10. 支持文件 (14)1制度总则1.1 本制度的目的：1.1.1 本薪酬制度的直接目的是遵守社会经济基本规则及国家法律的规定，以员工劳动创造的价值合理地、有区别地支付报酬，保障员工生存和生活的物质需要，创造经济效益和社会效益。
1.1.2 本薪酬制度的最终目的是对员工的工作进行绩效评价，通过优劣调整，激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，同时也提高员工的满意度和未来的成就感。
1.2本制度遵循的原则：1.2.1 按绩效付薪酬原则。
本制度在基于按人（即人的资质）付薪酬、按岗位（即岗位的权责大小、重要度、技术难度、劳动强度和安全度等）付薪酬的基础上，强调按绩效（即员工的个人工作成绩、工作态度、工作能力）付薪酬的分配原则。
1.2.2 管理与技术并重原则。
公司鼓励员工向更高级的管理岗位或技术岗位发展，实行管理、技术两套互相融合的薪酬水平评价体系，着重向关键管理岗位、技术岗位、技术复杂程度高的生产岗位这三类岗位倾斜。
1.2.3 外部竞争力原则。
考虑到本公司的历史沿革及现实情况，本制度将逐步解决员工薪酬与外部市场水平接轨的问题，体现社会竞争力。
1.2.4 兼顾内部公平性、倡导内部竞争性原则。
本制度在确定相同或相当工作难度、技术含量、劳动负荷及环境指标水平的岗位薪酬，以及确定不同水平岗位薪酬的差距时，将合理地评价及考虑内部公平性，但同时本制度更倡导按照员工工作绩效的高低有区别地对待相同水平岗位员工的薪酬，定期调整薪酬水平。
1.2.5 可上可下的薪酬调整原则。
本制度明确了员工薪酬水平是灵活变化、能上能下的，通常在以下几种情况下公司将调整员工薪酬：员工在资质、岗位发生变化时，其薪酬标准应该相应上下调整；每年绩效考核成绩确定后，公司按照《绩效考核管理制度》的规定上下调整相关员工的薪酬级别；员工的整体薪酬规模和个人薪酬级别应随着公司经济效益的高低上下调整变动。
蔪酬管理制度
蔪酬管理制度一、薪酬管理制度的重要性1、激励员工提高工作绩效。
薪酬是员工非常重要的工作动力和激励手段，合理的薪酬制度可以有效地调动员工的积极性和工作热情，帮助员工更好地完成工作任务，提高工作绩效。
2、吸引和留住优秀人才。
优秀的人才是企业的宝贵资源，拥有一套合理透明的薪酬管理制度可以吸引优秀人才的加入，并且可以留住这些人才，降低员工流失率，保持企业的稳定发展。
3、建立公平公正的企业文化。
公平公正的薪酬管理制度可以减少内部员工之间的不满和矛盾，促进企业良好的内部沟通和团队合作，建立和谐的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。
二、薪酬管理制度的原则1、公平公正原则。
薪酬管理制度应该遵循公平公正原则，不偏不倚地对待每一位员工，确保员工的劳动得到应有的回报。
2、激励激励原则。
薪酬管理制度应该体现出激励员工提高工作绩效的功能，通过激励措施，激发员工的工作动力和创造力，提高工作效率。
3、透明透明原则。
薪酬管理制度应该符合透明原则，员工应该清楚明白自己的薪酬构成和计算方式，企业应该公开薪酬管理制度的相关政策和标准，保持薪酬制度的公开公正。
4、竞争竞争原则。
薪酬管理制度应该体现竞争原则，员工的薪酬与其工作绩效和市场竞争力挂钩，激励员工不断提高自身素质和能力。
5、人性人性原则。
薪酬管理制度应该体现人性原则，员工的工作需求和个人发展应该被充分考虑，员工的权益应该得到充分尊重和保护。
三、薪酬管理制度的内容1、薪酬结构设计。
薪酬结构设计应该根据企业的发展战略和员工的实际需求来确定，合理界定各个层级和岗位的薪酬水平，确保员工的薪酬与其工作业绩和贡献成正比。
2、薪酬构成要素。
薪酬构成要素应该明确，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，每个要素的比重和实施方式应该符合企业的文化和员工的需求。
3、薪酬调整机制。
薪酬调整机制应该灵活适应市场变化和企业发展需要，为员工提供公平、透明和客观的薪酬调整机会，确保员工的薪酬水平与市场保持一致。
VK企业股份公司薪酬管理政策(07年B版)[113652]
![VK企业股份公司薪酬管理政策(07年B版)[113652]](https://img.taocdn.com/s3/m/1e3fd88443323968001c927b.png)
VK企业股份公司薪酬管理政策(07年B版)[113652]VK企业股份公司薪酬管理政策（07年B版）第一章总则第一条为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付；按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬水平，保有和吸纳优秀人才，根据国家有关法律法规，依据公司薪酬理念，制定本政策。
第二条VK企业股份有限公司（以下简称集团或公司）下属物业服务企业（以下简称物业公司）和与之形成劳动关系的职员适用于本政策。
第三条以下所称薪酬项目的”标准”，系指职员在公司规定的工作时间内为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此薪酬项目上应予支付的报酬。
第四条集团人力资源部负责对此政策的解释。
第二章薪酬理念第五条市场化：市场是影响薪酬的最大因素，公司提供业内及与公司业绩相匹配的富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
第六条规范化：规范化是公司运营所遵循的底线，薪酬福利等管理制度须符合国家及当地政府政策法规要求第七条因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的差异。
第八条成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
第九条均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
第十条加薪原则：对于基层员工，其对短期工作业绩负责，与在岗经验亦高度相关，工作业绩及岗位经验是加薪所考虑的主要纬度，当期收入与短期考核直接挂钩。
对于管理人员，其对长期的工作业绩负责，调薪与业绩和能力高度相关。
第十一条薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。
第三章一般原则第十二条从职员入职之日起开始计发薪酬。
第十三条薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存。
书面记录必须保存两年以上备查。
第十四条现金发放的薪酬项目必须支付给职员本人，并由其签收。
委托代领的，必须出具书面的授权委托。
企业薪酬的日常管理制度
第一章总则第一条为规范企业薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，增强企业竞争力，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保薪酬体系的合理性和激励性。
第二章薪酬构成第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。
第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限、地区等因素确定，确保员工基本生活需要。
第六条岗位工资：根据员工岗位的职责、风险、贡献等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工个人绩效、团队绩效、公司绩效等因素确定，激励员工不断提高工作效率。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，对员工突出贡献给予奖励。
第九条津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家规定和企业实际情况执行。
第十条补贴：包括节日补贴、高温补贴、加班补贴等，根据国家规定和企业实际情况执行。
第三章薪酬发放第十一条薪酬发放周期为每月一次，按月计发。
第十二条薪酬发放时间：每月5日前，将上一个月的薪酬发放到员工工资卡。
第十三条薪酬发放方式：采用银行代发、现金发放或自助发放等方式。
第十四条薪酬发放条件：员工必须按照规定参加社会保险、住房公积金等。
第十五条薪酬发放公示：薪酬发放情况应在企业内部进行公示，接受员工监督。
第四章薪酬调整第十六条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十七条定期调整：根据国家规定、行业水平和企业经济效益，每年进行一次薪酬调整。
第十八条特殊调整：根据员工个人绩效、岗位变动、企业战略调整等因素，进行一次性薪酬调整。
第十九条薪酬调整程序：薪酬调整方案经企业薪酬委员会讨论通过后，报公司领导批准执行。
第五章薪酬保密第二十条薪酬属于员工隐私，企业应严格保密。
第二十一条员工之间不得相互打听、传播薪酬信息。
第二十二条企业不得泄露员工薪酬信息给第三方。
第六章违规处理第二十三条员工有下列行为之一的，企业有权对其薪酬进行调整或扣除：（一）违反国家法律法规，受到法律制裁的；（二）违反企业规章制度，给企业造成损失的；（三）严重违反劳动纪律，影响企业正常运营的。
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920
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工作年限 备注
补贴
60/年 60/年 60/年 80/年 80/年 60/年 60/年
11
七 12
助工
790
管理 一级科员 690
13 八
二级科员 590
14
高级 五星级 890
九
员工 员工
15 十
四星级 790 员工
16 十一
Байду номын сангаас
三星级 690
员工
17 十二 员工 二星级
实际所得：1,545元
以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、福利津贴、午餐 补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按 有关规定另行考核。 第十八条
员工申请婚丧假、带薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经总 经理批准。如有产假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况 者，均应由公司领导同意，报公司备案。各部门应如实、及时做好每月
交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。 第十条 加班工资及中夜班津贴 加班工资的计发办法经审核后，按规定暂行。 第十一条 午餐补贴(提供午餐不发放)
（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数 （二）以下情况属于出勤： 正常上班；因公国内出差； （三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴： 产假；出差；休假；探亲；婚假；丧假；疗养期；工伤休假；公假。 （四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。 第十二条 绩效工资 （一）绩效工资的计算办法：
河北施威节能科技有限公司 二〇〇八年九月二十日
附表一、岗位等级表
序列 岗位 类别 岗位名称 等级
1一
2 二
3
总经理 高 级 副总经理
总工程师
4三
部长
5
副部长
6
四
中 主任工程
级
师
7 五
8
9 六
10
科长
办事处 经理 副科长
办事处 副经理
岗位基本 岗位 工 资 薪贴
1200
900
1100
800
1200
800
590
员工
18 十三
一星级 550 员工
19 十四
见习员工 500
430 60/年 300 50/年 280 50/年 400 60/年
330 60/年
300 50/年
280 50/年
260 50/年
/
/
/
附表二、工资表样板：
姓名：张三 三星级员工
基本工资：690元 ； 岗位等级工资（岗位津贴）：300元 午餐补贴：5*25=125元； 企业工龄：3*50=150元 福利津贴：50元； 交通津贴：50元 绩效工资（又称奖金，以下同）：200元； 代为扣缴： 个人所得税；20元 其它必要的款项：
第十五条 婚丧假 （一）婚假： 婚假3天。 （二）丧假： 1、丧假给假3天。 2、丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。 第十六条 其它情况 （一）经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗 位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工 资。 （二）违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失 职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。 （三）受行政记过的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。 （四）受行政记大过的处分及以上者，扣三个月绩效工资和岗位等级工 资。 （五）受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按最低工资标准 计发； （六）旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资；旷工二日者 停发二个月岗位等级工资和绩效工资；旷工三日者，停发六个月岗位等 级工资和六个月绩效工资。 第十七条
第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核 第七条 基本工资 （一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表； （二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。 第八条 岗位等级工资 （一）岗位等级工资标准参见附表一。 （二）岗位等级工资晋升由员工每年岗位考核结果确定。考核升岗者， 直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。 （三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录 用为准）： 1、试用期限按由员工约定订。 2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。 3、特殊人才及外部招聘的人员按签协议的工资发给。 4、试用期人员不享受绩效工资。 5、三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。 6、公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接 进入所聘岗位等级工资。 （四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内 调换工作的，其岗位等级工资不变。 （五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。 1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。 2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确 定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。 第九条 交通津贴
工资管理规定
第一章 总则 第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。 第二条 凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规 定执行。 第三条 本公司员工的工资待遇包括： （一）基本工资：员工的历史积累，反映员工的历史贡献。 （二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：根据员工本人情况及工作岗位 确定，通过评价员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工 的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。 （三）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。 （四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的 津贴补贴。 （五）交通津贴：补贴员工上下班的费用。 （六）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及员工在生产过 程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。 （七）加班工资：员工在规定正常工作时间以外继续工作的劳动报酬. 第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴： （一）个人所得税； （二）其它必要的款项。 第五条 工资的发放： （一）工资的发放以月为计算单位； （二）基本工资、岗位等级工资、福利津贴、交通补贴、午餐补贴、特 殊津贴于每月月初发放； （三）绩效工资隔月在月初发放。 第六条 员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两个月内 未行使其权力的，视为弃权。
根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。 （二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办 法由公司总经理批准决定。 第三章 各类待遇规定 第十三条 生育待遇 待遇按事假处理。 第十四条 疾病或非因工负伤及事假 （一）员工疾病或非因工负伤休假待遇如下： 1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工 资/22（在本公司工作1-3年内扣除40%基本工资，工作3-5年扣除30%基 本工资，工作5-10年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工 资）。 2、医疗期外停止一切待遇。 3、因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司 根据申请者的实际情况而定。 （二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/22。 （三）绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/22）。具体考核由 各单位（部门）根据考核标准、员工工作情况而决定。 （四）病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。 （五）连续病、事假跨月度者，分月计算。
考勤申报工作，协同公司进行管理，如员工不经批准进行休假者，按事 假处理，情节严重者，按旷工处理。 第十九条 本暂行规定的日常管理由公司管理部负责。 第二十条 凡与本暂行规定抵触的，以本暂行规定为准。 第二十一条 本暂行规定的解释权属公司管理部。 第二十二条 本暂行规定经公司董事会通过，自公布之日起实施执行。