让文化软实力作医院发展硬支撑
加强医院文化建设 提高医院软实力
加强医院文化建设提高医院软实力作者:赵新建乔波李清来源:《现代企业文化·理论版》2015年第23期中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)12-000-01摘要医院精神内涵是医院文化的核心内容,是一个医院经历历史发展沉淀形成的精华。
医院精神内涵引导着工作人员的工作作风、道德标准和价值观念,是医院文化和医院发展的灵魂,是医院在竞争中得以胜出的软实力。
文章对医院文化在医院发展中的重要作用进行了探讨。
关键词医院文化医院精神软实力改革开放以来,我国医疗行业在承担公共卫生服务职能的同时还面临市场竞争的考验,国内医疗行业面临平衡经济效益和社会效益的挑战。
实践证明,战胜这一挑战的有力武器之一便是医院的文化建设。
自上世纪80年代末以来,我国的医院文化建设在医院发展中得到了前所未有的重视,医院精神内涵是文化建设的核心内容,是一个医院经历历史发展沉淀形成的精华,因此,如何加强医院文化建设,增强医院的软实力,是医院发展的重要课题。
一、医院文化建设的思想动力和制度保障(一)把加强医院思想文化建设作为医院发展的动力医院要结合本院工作特点,创造一套切实可行的思想政治工作机制,把加强思想政治工作作为医院文化建设的重要内容。
在强化思想政治工作中,要坚持以科学理论武装人,以正确的舆论引导人,以先进的典型鼓舞人,以高尚的精神塑造人。
院领导要自觉学习党的基本理论,增强大局观念和以经济建设为中心的意识,通过自身的影响力,带动全院职工心往一处想,劲往一处使,培养和锻炼出一支思想好、作风硬、技术精的团队,从而使医院文化建设工作沿着正确的轨道前进。
(二)严格内部管理,以制度作保障促进医院文化建设坚持从严治院,这是确保医院可持续发展的前提条件,加强医院文化建设必须从建章立制、强化管理入手,才能取得良好效果。
众所周知,医院管理千头万绪,医疗安全尤为重要,医院文化建设的重中之重就是狠抓医疗安全的提前预防。
公务员申论热点:文化繁荣
公务员申论热点:文化繁荣社会主义先进文化是马克思主义政党思想上的旗帜,也是科学发展的重要内容。
必须坚持政府扶持和体制改革两手抓、文化事业和文化产业两加强,以高度的文化自觉和文化自信,推动文化大发展大繁荣,不断提升吉林文化软实力,为振兴发展提供硬支撑。
(一)推动社会主义核心价值体系建设社会主义核心价值体系是兴国之魂。
建设社会主义先进文化,必须把社会主义核心价值体系建设融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。
筑牢共同思想基础。
始终坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育人民,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领社会风尚。
提高社会文明程度。
深入开展“学雷锋”活动,广泛开展各种形式的道德实践和志愿服务活动,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
加强有利于发展社会主义先进文化的制度建设。
褒扬“凡人善举”,鼓励“见义勇为”,倡导“创新、公正、包容、守法、诚信”等正确价值取向,使之成为全体社会成员普遍接受、遵守奉行的价值理念和自觉行动。
坚持正确舆论导向。
坚持什么反对什么、倡导什么抵制什么,都要旗帜鲜明、毫不含糊。
加强和改进新闻宣传工作,繁荣发展哲学社会科学,提高主流文化传播能力,增强舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力。
高度重视、大力加强网络等新兴媒体建设与管理,唱响网上思想文化主旋律。
(二)全面发展文化事业不断满足人民群众的基本文化需求,是社会主义文化建设的基本任务。
切实保障人民基本文化权益。
坚持以政府为主导,以公共财政为支撑,以公益性文化单位为骨干,以全体人民为服务对象,加强公共文化基础设施建设,构建公共文化服务网络,加快完善覆盖城乡的公共文化服务体系。
深入推进文化强基惠民工程。
加大城乡基层文化建设力度,推动农村文化大院、社区文化活动室等文化活动平台建设,促进城乡文化一体化发展,确保城乡居民能够就近、经常、有选择地参加文化活动。
凝聚软实力 实现硬价值 打造卫生行业的文化“名片”
2 0 年 ,笔者 由市政府 副秘 书长调 任市卫生 局 08 党委 书记 、局 长 。上任 伊始 ,全 市卫生 系统刚 刚经 历 了一场 “ 治理商业贿 赂 ”的阵痛 ,个 别医 院受 到 了查 处,有 的医生包括 少数业务 技术骨干 、学科 带 头人被 刑律惩 戒 ,系统 内部士气 低迷 ,同时面临着 社会各 界对 医疗 卫生行 业 的信任 危机 。面 临困境 , 我们 当机 立断 ,决定实施 以先进 文化感 召人 、振奋 人 、凝 聚人 、鼓 舞人 的 “ 塑魂工 程 ”,重 新校准 了
台建 设、二级 以上医 院预 约诊疗 “ 全覆盖 ”、 “ 两
时期卫生文化 核心理 念的演变 过程 ,贯 穿始终 的一 条主线就 是对 “ ”的生命健 康 的尊重 与关爱 。健 人 康权是基 本人权 ,健 康需求 是人 的基 本需求 ,医疗 卫生事业 为人类健康 服务 ,努 力满足每 一位社会 成 员 的健康 需求 ,堪称 “ 全人类 共 同的事业 ”。近 年 来 ,随着 “ 以人 为本 ”的科 学发展观 深入人心 和医 学 模 式转 变 、三 级 预 防 理念 的提 出 ,医疗 卫生 事
行业发 展 的航标 。在 当年的全市 卫生工作会 议上 ,
理想信念 缺 失,从医疗 机构 到医务人 员都 出现 了片 面 追求经 济利益 的不 良倾 向。2 0 年 ,著名 的零点 02 调 查公 司对 我 国l 个城 市4 5 名消 费者进行 过一次 0 73 调 查,医疗行业 以2 . % 5 1 的获选率成 为 “ 最冷 漠 ”行 业 , 国内媒 体纷纷 转发 了新华社通 稿 《 医疗行业 成
保 障 酉 健康 构建 和 游礼 会 一5 2—
江 北 水 乡B v
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加强医院文化建设 提升发展软实力
加强医院文化建设提升发展软实力摘要】医院核心竞争力取决于医院的软实力,加强医院文化建设是提升医院发展软实力的有效途径。
本文阐述了加强医院文化建设的重要性及内涵,通过加强医院文化建设,该院员工齐心协力,开拓进取,干群关系融洽,组织凝聚力强,医院各项工作再上新台阶。
【关键词】医院文化建设软实力【中图分类号】R197.32 文献标识码】A 【文章编号】2095-1752(2014)24-0364-02医院文化是医院在长期医疗实践过程中,逐步形成的,具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度和人文环境,为全院职工认可和遵循的思维行为方式。
在医院文化建设中,通过培育共同的价值观和有效的管理机制,营造积极向上、和谐愉悦的工作氛围,将会对医院的可持续发展产生强大的推动作用[1]。
1 入脑入心:以核心价值观引领职工,提升职工1.1构建医院的核心价值体系。
随着医疗卫生体制的改革,医疗市场化对我们提出了更高的要求,我们与时俱进从群众的智慧中提炼出“精诚、博爱、求实、创新”的医院精神。
鼓励观念创新、管理创新、服务创新、技术创新。
医院精神在实践中形成了无形的约束力、潜移默化地形成了一种道德规范,促进了各项规章制度的落地有声。
如今医院精神已在全院员工中形成共识,成了推动医院快速发展建设的内在动力。
1.2 主题教育活动常态化。
一是以“三爱”主题教育活动为载体,持之以恒地强化职工队伍教育。
近十年来,我们持续在员工中开展“爱医院、爱岗位、爱病人”的“三爱”主题教育活动,我们提出了以病人为中心,创新服务模式,为病人提供全程无缝隙服务的理念,要求以人性化、个性化的服务来实现“只要病人需要的,就是我们要做的;只要我们去做了,就要让病人满意”的要求。
同时,借鉴宾馆式“星级服务”的要求,提出了“满意在门诊、温馨在病房”,在服务患者中处处体现了真诚和感动。
1.3 开展优秀员工评比活动,树立榜样力量。
近年来,医院在全体员工中开展“优秀员工”、“优秀管理者”、“优秀通讯员”、“工会活动积极分子”等评选表彰活动,制定了爱岗敬业、热情服务病人、刻苦钻研业务技术等的评选标准。
提高文化软实力作用打造龙江品牌医院
I ■
提高 文化 软实 力作 用 打造龙江 品牌 医院
余 梅
( 大庆油 田总医院集 团龙南医 院门诊部 黑龙江 大庆 1 3 0 6 0 0) [ 摘 要】今年 是中华 人 民共和 国成立 六十周 年,油 田开发 建设五 十周年 ,祖 国各地 的用不 同方式 进行庆 祝 ,做为 医院的 医务 工作者 ,就 是要救死扶伤 的人道主义 出发 “ 一切 为 了病 人,一切 从病人的利 益 出发,以病人 为中心 ,将病 人当亲 人,急病人 所急 ,想病 人所想 ”的理念扎 实工作,应牢记 “ 爱人者 、人者爱之 、和人者 、人 皆和之 ;助 人者 ,人 皆助之 ;形成现 代 医务 文化 ,构建 品牌 医院的理想而 忘我工作 。本文 阐 述医院文化在 建立品牌 医院中 的作用 。 [ 关键 词 ] 田 医 院 医 院 文 化 品 牌 形象 油 中图分类号:C 3 9 文献标 识码 :A 文章编 号:1 0 - 1 X( 0 9 2 b 一 2 8 0 9 9 2 0 ) 9( ) 0 9 - 1 0 4 医 院文 化 是医 院 经 营 理念 、品 格 、 素质 、 精 神和 形 象 的 集 中 反映 医院 品牌作 为医院 的一种标记或符 号 ,是医 院质量的象征 。近 年来,医疗市场 竞争日趋激 烈,为使医院在激烈竞争中能独树一帜 ,玉 树I 临风般在医疗行 业中脱颖 而出 ,各家 医院以改善 医疗环境、提 高服 务质量 、强化 医德医风建设 、构建和谐 医患关系入 手。根据 自身优 势 特点 ,理性精心打造 自己的 品牌 。使之成 为在 同行业 中最具专业特色 、 服务特色 、品牌特 色的大众 医疗服务 治病 救人 的优 秀医疗单位 。纵观 各家 医院的做法 ,我们 认识到 以下几 点。 用 医 院 文化 打 造 人 性 化 服 务 品 牌 服务 日趋成 为企 业 的核心 竞争 力 ,人性化 服 务更 是近 年来 人们 所赞赏 和推 崇的一种服务模 式。有人将 其称为新世 纪服务模式 的一场 革命 。综合各家医院 ,人 性化服务 作为医院文化 的一种品牌宣 言 ,主 要包括个方 面的内容 ,即人性化 的品牌治疗环境 、人性化 的品牌医患 关系 、人性化 的品牌服务模式 . 1 、人性 化 的品牌 治 疗环 境 所 谓的 人性化 的 品牌治疗 环 境 ,也就 是能 通过基 本就 医环 境体 现医 院的人文 关怀 意识 。为达 到 人性化 的 品牌 治疗环 境 的标准 ,多 家医院都在改善患 者住院条件 。就医环境等采 取有效措施 。如建设 高 标准现代化 的 门诊 ,住 院大楼 ,所有 病区安装 中央空调 ,更换 办公设 施,设置高级单人病房 , 内设 宾馆 式装修 。在普通 百姓病房 ,考虑到 2 ~3人病室各病床需求 ,病床 间采用隔断或悬挂 漂亮 清爽的隔帘 ,或
以文化软实力构筑发展硬支撑努力开创文化滦南建设新局面
努 力开 创 文 他 漆 南 建 设 新 局 面
◎ 朱福 峰 薛鹏 宁 刚
地 , 文化 旅 游 有 巨大 的 发 展 潜 力 。 紧 紧 抓 住 北 河 水 城 入 选 “ 山八 景 ”的 历 史 契 机 , 进 一 步 加 快 唐
去 年 以来 , 滦 南 县 依 托 厚 重 的传 统 文 化 , 充 分 发 挥 文 化 资源 优 势 ,强 力 推 进 文 化 建 设 ,在 文 艺 精 品创 作 、 文 化 演 出 、社 会 文 化 活 动 、文 化 产 业 发 展 、文 化 基 础 设 施 建 设 等 方 面 ,取 得 了前 所
名 片 。滦 南 有 悠 久 的历 史 文 化 、 丰 富 的革 命 文 化 和 独 特 的 民 俗 文 化 , 是 冀 东 文 艺 三 枝 花 的 发 祥 力 培 育 “ 枝 花 ”演 出及 书 法 、 美 术 、剪 纸 、 文 三
_盈 唐山经济 l。 ・ 1。 2 22
学 创 作 等 方 面 的 名 家 和 骨 干 ,打 造 领 军 人 物 , 弓 领 优 势 文化 走 出滦 南 、享 誉 全 国、走 向世 界 。
把 文 化 作 为 提 升 区域 形 象 、 增 强 区域 竞 争 力 的 一 种 特 殊 实 力 ,充 分 利 用 滦 南 文 化 的 先 天 优 势 ,努 力 打 造 文 化 滦 南 名 片 。一 是 以北 河 水 城 入 选 “ 山八 景 ” 为 契 机 ,打 造 北 河 水 城 这 张 亮 丽 唐
北 河 水 城 的 开 发 建 设 , 在 加 快 道 路 等 基 础 性 设 施 建 设 的 同时 ,重 点 启 动 “ 东 文 艺 三 枝 花 ”非 物 冀 质 文 化 遗 产 创 意 园 、 评 剧 大 世 界 、 夷 齐 岛 、 古城 遗 址 公 园 、冀 东 抗 战 胜 利 纪 念 园等 文 化 项 目 ,谋 划 建 设 标 准 剧 场 、 成 兆 才 纪 念 园 、 伯 夷 叔 齐 纪 念
文化软实力是现代医院核心竞争力的重要支撑
文化软实力是现代医院核心竞争力的重要支撑摘要:医疗卫生单位的发展,不仅需要强大的“硬实力”,而且在很大程度上取决于“软实力”。
只有硬实力和软实力协调发展,医院的综合实力和核心竞争力才能得到有效提升。
提高医院的软实力,必须培育富有特色的医院文化,必须注重品牌建设,必须谋划单位长远发展,不断激活发展潜能。
关键词:软实力竞争力医院文化品牌建设核心竞争力中图分类号:f270 文献标识码:a文章编号:1004-4914(2012)05-272-02文化软实力是一个国家的文化体现出来的凝聚力、吸引力、影响力,也是文化、价值观点、文化制度、发展模式的影响力和感召力的总合。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出了文化软实力的概念并强调:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。
”①“软实力”的概念,逐渐被更多的人理解接受和认同,也还在影响和改变人们的思维方式和价值观念。
大到一个国家、一个民族,小到一个区域、一个单位,其综合实力均由硬实力和软实力两部分组成。
所谓硬实力,是指客观具备带有支配性的实力,包括基本资源,经济力量、科技能力等等,软实力则是指一个国家、地区或一个单位的凝聚力,文化价值被普遍认同的程度和实现利益目标的引导能力等②。
对于一个国家来说,提升文化软实力是增强综合国力的需要,对于一个地区或一个单位而言,文化软实力的提升将为实现又好又快发展提供强有力的支持。
作为服务于大众健康的医疗卫生单位,尤其具备相对规模实力和一定影响力,已经或正在形成品牌效应的医疗卫生单位,诸如先进的医疗设施、一流的人才队伍,优美的医疗环境以及精湛的医疗技术等“硬实力”是最基本的,也是必备的,但同时还必须具有相应的“软实力”,如品牌内涵、医院文化等等。
只有硬实力和软实力协调发展,单位的综合实力才能持续健康地向前发展,才能在日趋激烈的市场竞争中赢得发展先机,立于不败之地。
一、构成医疗卫生单位的“软实力”的重要因素大型医疗卫生单位的硬实力基本上“看得见,摸得着”,然而,软实力则是积累形成,逐渐被世人认识和改变的,这其中既有医疗技术、服务水平的可信度,也与医院发展的历史积淀、文化特色、员工的精神面貌、价值取向有密切的关系,显示出的是品牌的效应。
创新医院文化建设,提升医院软实力
创新医院文化建设,提升医院软实力摘要】本文从医院文化的内涵和特性切入,着力阐述建设医院文化、提升医院软实力的重要性。
结合医院实际,从几个方面论述医院文化建设的具体措施和办法,对医院文化建设有一定的参考价值。
提出了医院文化和医院软实力的提升对医院的和谐与可持续发展以及建设和谐的医患关系具有重要的意义。
【关键词】医院文化软实力建设【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752(2012)23-0336-02医院文化是员工共同认同的核心价值理念,约束着员工的基本思维模式和行为模式。
医院文化也是衡量医院整体素质和水平的重要标志,是决定医院兴衰的坚实基础[1]。
医院文化建设是一项涉及价值观念整合、经营理念创新、管理流程再造和团队精神构建的系统工程,通过确立服务理念和诚信理念,满足员工的合理要求,不断激发员工的潜能和创造力,培育员工的主人翁意识,协调和规范复杂的人际关系,来提升医院软实力,以构建和谐的医患关系并促进医院的可持续发展。
1 医院文化建设的意义与作用1.1医院文化建设的理念医院文化建设应重视人本理念、制度理念、服务理念和管理理念等的建设。
人本理念是医院文化建设的奠基石,从科学管理到人本管理的转换,就本质上说,是文化的转变。
医院文化是医院历史、传统、特征、精神和服务的积淀、内化和升华的结果。
作为医院内涵提升的核心内容,医院文化在现代医院管理中发挥着前所未有的重要功能[2]。
医院文化建设要全面体现人本管理的理念,强调以人为本,首先要将“以病人为中心”和“为人民服务”真正落到实处。
医院在为病人提供医疗服务时,要以病人的需求为导向,在设施布局、规划、就医流程等方面充分体现对病人的人性化关怀[3]。
医院要生存和发展,就要以自身优质的医疗服务通过维持和修复服务对象的健康,提高他们的生活质量,这是医院经营管理的终极目标;再者,在确定符合时代特征的伦理道德原则下,努力探索医学领域的未知空间,提高医疗服务素质,规范医疗管理决策和医疗活动行为。
提升医院文化软实力之我见
提升医院文化软实力之我见摘要:医院文化软实力是医院综合实力和核心竞争力的主要体现,提升医院文化软实力就要把医院文化作为重要发展战略,使全体员工有认同的核心价值观和使命感,才能够使医院步入发展快车道。
关键词:提升医院文化??软实力医院文化软实力是医院综合实力和核心竞争力的重要体现,在医院的发展过程中,在千方百计壮大医院文化的整体实力和核心竞争力时,把医院文化的软实力提高到医院经济硬实力层面上来。
现本人结合医院的实际,在如何提升医院文化软实力方面,谈点粗浅体会。
医院文化软实力内涵与人力素质关系医院文化的软实力是建立在医院文化影响、人力素质、社会信任度等非物质要素基础上的社会认同和价值取向的吸引力、意识形态和思想观念的感召力,总体目标和体制机制的凝聚力等方面。
一个医院能否不断地向前发展,能否长久地保持生机和竞争力取决与两个因素。
一是医院文化,二是传承医院文化的员工。
医院文化是推动医院发展的原动力,而员工则是在医院文化的引导下去营造和增强核心竞争力,继而使医院文化不断地创新、积淀和发展。
因此,医院只有创造一种全体员工认同的核心价值观和使命感,一个能够促进员工奋发向上的心理环境,一个能够表现出员工精神状态、意志品格和内在凝聚力的医院文化软实力,才能够使医院步入发展快车道。
我院的其前身是县级市二级医院,1997年升格为地级医院,为了使其与功能相适应,更好地服务百姓,确立了发展目标,把服务功能定位在:“立足宿迁,服务周边”。
发展方向:做大做强医院,把医院办成宿迁市一流医院,在淮海经济区有影响力的三级综合性医院;发展策略:更新观念、用活机制、突出优势、发展特色、差异竞争、营销医院提升知名度、回报社会、造福百姓。
这一发展目标得到了全院职工的认可,成为共同愿景。
在全院职工的共同努力下,医院综合实力明显增强,2005年通过评审被确认为三级医院,2018年又跨入了三级甲等医院的行列。
要把医院文化软实力放在发展战略层面上来文化竞争力是文化软实力的源泉,文化软实力体现在文化竞争中,一个医院要想占领文化市场和保持文化竞争力,就必须有强大的文化创造力,要通过不断的提升和创造来发展文化竞争力。
提升医疗领域中国文化软实力的演讲
在提升医疗领域我国文化软实力的演讲1. 我国文化软实力在医疗领域的重要性我国文化作为世界上历史悠久、多元而又独特的文化体系,一直以来都对国家的软实力产生着深远的影响。
而在医疗领域,我国文化软实力的提升更是显得尤为重要。
通过演讲方式,我们可以向世界展示我国传统医药知识、治疗方式和人文关怀,从而增强我国在医疗领域的全球影响力。
2. 我国传统医学的独特性与深度在医疗领域中,我国传统医学以其独特的理论体系和丰富的临床经验而备受国际关注。
其所包含的中医药知识、针灸理论、草药治疗等内容,不仅在我国乃至东亚地区广泛流传,也在国际上逐渐引起了广泛的关注与认可。
通过演讲,我们可以深入探讨我国传统医学理论的深度和广度,向全世界展示我国古老医学文化的瑰宝。
3. 当代我国医疗技术与服务的创新随着我国医疗技术与服务的不断创新,医疗产业已成为我国国家软实力的突出载体。
通过演讲方式,我们可以详细介绍我国医疗技术与服务领域的最新成果和丰硕成果,并探讨这些成果如何在国际医疗舞台上发挥重要作用。
从中,我们可以展示我国医疗领域在技术、科研和服务方面的深度和广度,从而提升我国的软实力。
4. 我国文化中的人文关怀与医患关系在我国文化中,人文关怀与医患关系一直被视为医疗工作者应当具备的重要素养。
通过演讲,我们可以详细阐述我国传统医疗文化中对于患者的关怀和尊重,以及医患间的良好沟通和关系管理。
这些内容不仅可以让国际社会更深入地了解我国医疗文化,也可以为国际医疗行业提供有益的借鉴和启示。
5. 总结与展望通过演讲提升医疗领域我国文化软实力,不仅可以帮助世界了解我国医疗文化的深度和广度,也可以增强我国在国际医疗领域的软实力。
我们可以通过演讲的形式,向全球传达我国医疗文化的优势和魅力,从而实现我国医疗领域软实力的全球提升。
个人观点与理解作为一名文章写手,我个人深信演讲是提升医疗领域我国文化软实力的极为有效的方式。
通过演讲,我们可以将我国传统医学知识、医疗技术与服务成果及人文关怀理念向世界传播,从而实现我国医疗领域软实力的全面提升。
推进“软实力”形成“硬支撑”
102践行思想政治工作是我们党的优良传统,在建立现代企业制度的今天仍具有十分重要的现实意义。
可以说,企业思想政治工作的好坏直接关系到企业员工的精神风貌和企业的兴衰成败,加强和改进思想政治工作对企业的发展至关重要。
因此,在新的历史条件下,我们必须用创新的精神加强企业思想政治工作,使企业保持长久的发展活力和旺盛的生命力。
油田企业思想政治工作中存在的问题油田企业是由国家直接控股、国有资产占主要比重的大型企业,在国家经济建设发展和社会生活中占有非常重要的地位,思想政治工作有效的开展,有利于保证整个行业朝着向好的态势发展。
但是在现实生活中,有些基层单位的思想政治工作却没有得到足够的重视与理解。
一方面认为思想政治教育工作不过是走过场,对于油田正常的生产经营和管理起不到任何实质性的作用,所以他们政治学习态度比较淡漠,对思想教育工作也不够积极。
另一方面,各单位在人员、财力方面投入参差不齐,有些单位机构设置责任不明,工作开展流于形式,固守原有模式,创新意识不强。
油田企业在自身发展中面临着市场经济的各种挑战,只有紧跟时代的步伐才能生存下去,所以很多企业在经营与管理上非常重视,方法比较先进、管理也比较规范。
而原本有利于推动企业更好发展的思想政治教育工作,却仍采用传统的文件传达、先进人物报告会以及到其他企业参观学习等方式。
这种单一、固定模式的工作方式在一定的历史时期有效促进了思想政治工作的开展,但是由于方法过于传统落后,在新时期新形势下,不能坚持与时俱进,还是依靠老办法来解决新问题,必然会出现领导和管理人员日常工作中不够重视,员工出现具体思想问题又没有更好的方法策略解决,等等现实情况。
创新思想政治工作的途径和方法要坚持以人为本的理念,调动员工的积极性。
思想政治工作就是做人的工作,那么它最根本的任务就是调动人的主观能动性,具体到油田企业,就是充分发挥员工工作的积极性和主动性,将个人发展与企业发展有机结合,以个人的不懈努力,促进企业的良性发展。
让文化“软实力”成为品牌“硬支撑”
识 别物 统 一规 范为独具特色 的视觉传达系统 ;开始逐步推
行项 目驻地 的标 准化 建设 驻地办统一挂牌 ,监理人员统一 着装 ,佩 戴胸牌 ,监理制度统一制作并上墙 。通过组织化 、 系统化 的视 觉方案 体现 出企业 的经营理念和精神文化 .从
1 . 1 搭建视 觉传 达平 台 公司 的外在形 象是 公司 的 “ 门面” 通过特 有的形 式
来表达 公 司的经营 理念 、战略范 围和经 营 目标 。就像一 个
人 .得 体 的衣 着打扮 不仅体 现 了其 个人 品味 ,也 会给人 留 下美好 的印象。在 2 0 0 9年公司的生产经营形势 刚刚有所 好 转的时候 我们聘请 咨询公 司做 了企业文化 的调研 ,制订了 企业文 化建设 实施纲 要 。设计 了一 整套企业VI 系统 对 公 司的标志、名称 标 准字 、标准色 口号 会标 、台签、办 公用品、企 业环境 、各项 目部 的标志标识 、宣传海报等视 觉
为市场效应和经济效益 。
关键词 :企业文化;企业品牌;凝聚力;竞争 力
中图分类号:F 4 0 7 9 文献标识码 :B 文章编号 :1 0 0 7 — 4 1 0 4( 2 0 1 4 ) 0 1 - 0 0 2 5 - 0 3
从2 0 0 9年开始 ,交通运输部组织开展 了为期 3年的 “ 监 理企业树 品牌 监理人 员讲责任 ”行业新风建设活动 .并开 展 了品牌监 理企 业 的评 选 。笔者公 司有 幸成 为首批被 授予
文化“软实力”筑牢发展“硬支撑”——沁阳市自然资源和规划局加强文化建设工作纪实
24中州各地文化“软实力”筑牢发展“硬支撑”——沁阳市自然资源和规划局加强文化建设工作纪实□ 崔伍明进步,我们坚持把书香自然建设作为文化建设的重要抓手。
”该局人事教育科科长李艳说。
该局聚焦主题主线,唱响新时代昂扬主旋律,浓墨重彩做好主题阅读推广活动,通过健全完善长效工作机制确保读书活动常态化、长久化,推进书香自然建设向纵深发展。
为让全员变“阅读”为“悦读”,该局专门投入资金建设阅览室,收集和购置门类众多的图书,精心打造独具特色的阅读空间。
同时,组织开展形式多样的读书交流活动,引导党员干部带头阅读,分享学习体会。
通过班子成员讲党课、学习强国App、举办知识讲座等多种形式,营造出共建共享书香自然的浓厚氛围。
“11月27日召开的全国自然资源宣传思想文化工作会议,为我们的文化建设指明了方向,我们将在会议精神引领下,奋力开创文化建设新局面。
”该局党组书记、局长魏强表示。
(作者单位:沁阳市自然资源和规划局)走进沁阳市自然资源和规划局,门口悬挂的省级文明单位牌匾格外醒目,大院里精美的文化长廊、办公楼里的文化墙,处处洋溢着浓厚的文化气息。
“这只是我们运用多种载体积极开展文化建设的一个缩影。
”该局副局长任成水介绍。
近年来,该局将书香自然建设作为文化建设的重要抓手,切实推动自然资源文化建设走深走实,以文化“软实力”赋能自然资源事业高质量发展。
建机制 保常态“机关文化建设必须软功硬做方能取得实效。
”任成水说。
该局将文化建设列入党组重要议事日程,成立文化建设工作领导小组,形成一把手亲自抓、相关科(室)专项抓、全体干部职工共参与的格局。
该局人事教育科牵头制订学习计划,将每周五下午确定为集中学习时间,从组织上、制度上、资金上为文化建设提供强力支持。
工作中,该局着力营造文化氛围,强化集体荣誉意识,将文化建设深度融入创建省级文明单位全过程,为自然资源事业发展赋能,连年被市委授予“思想文化建设先进单位”,获得省级文明单位、省自然资源厅“七五”普法先进单位等多项荣誉。
打造文化软实力成就医院发展硬品牌(xin)
厚德
博爱
精医
卓越
八百里秦川古韵悠扬 三千万陕人共诵秦梦
陕西,位于中国内陆腹地,横跨黄河和长江两大流域中部 ,是中华文明的重要发祥地之一 ……
西安, 13朝古都,中华文化的代表,有着 “天然历史博物馆”的美誉……
立足于这一方厚土,交大一附院“躬身服务 一甲子,情系健康满腔情……”
厚德
博爱
精医
卓越
?对医院文化的认识
厚德
博爱
精医
卓越
?六十年一甲子,面临六十年华诞,站在一个发
展新起点,我们需要什么样的文化?
我们需要传承的文化:珍存传承一附院人宝贵精神财富 我们需要凝聚的文化:共同实现医院发展的美好愿景 我们需要发展的文化:形成医院持续进步发展的动力 我们需要创新的文化:创新理念塑造医院核心竞争力的形成 我们需要和谐的文化:建设充满人文关怀的发展软环境
视觉层
医院文化的中间层次,通过规章制度(强制性 标准文件);管理模式(组织结构、流程); 决策方式(民主集中制);团体活动(娱乐、 学习、工作);典型个体行为。
•医院文化的核心,反应医院价值观、经营哲 学、道德观念、管理理念、医院发展目标。
制度层
理念层
形象层 行为层
精神层
厚德
文化是医院发展的核心竞争力!
• 文化是医院进步的生产力,文化是医院发展的核心竞争力。 • 西安交大一附院有着辉煌的历史,目前正处于发展的重要时期,围绕
“努力建设具有一附院特色的文化强院,力争成为全国医院文化建设 示范单位 ”的工作目标,医院将不断提高全员人文素质和职业素养, 促进医院发展的内涵和质量的有效提升,从而塑造良好国家公立医院 服务形象。
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抛砖引玉:一附院文化建设探索与思考
提升医院文化软实力的对策建议
提升医院文化软实力的对策建议摘要】医院文化软实力主要指医院文化的影响力、凝聚力和感召力,是医院软实力的最核心部分。
它没有强制力和软性的,但它的形成会产生一种无形的力量,对医院的生存和发展起着长期、内在、持续的作用。
本文就医院文化软实力面临的现实问题,提出对策建议。
【关键词】卫生文化建设软实力对策【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2012)33-0139-02Promoting hospital culture CountermeasuresLIU Jing【Abstract】 The hospital culture soft power mainly refers to the hospital culture influence, cohesion and appeal, is the core of the soft strength of hospital. It is of no force and soft, but its formation will have a kind of invisible power, to the hospital survival and development plays a long-term, intrinsic, continuous function. In this paper, the hospital cultural soft strength, the real problem that face, put forward the countermeasure proposal【Key words】 health culture construction soft power strategy医院文化是医院的灵魂。
它的力量,也就是文化软实力的力量,深深地熔铸在医院生命力、创造力和凝聚力之中,是团结医院职工、推动医院发展的精神支撑。
文化兴院,增强医院发展软实力
医院文化21医院管理论坛 | 2013年5月 第30卷 第5期 | 文化兴院,增强医院发展软实力Enhancing Culture and Soft Power for Hospital Development医院文化是医院作为一个特殊的社会组织在长期医疗服务经营活动中集体创造的,逐渐形成的,并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知,是医院生存和发展的重要保证。
随着医疗卫生事业改革的不断深化,医疗市场竞争日趋激烈,进一步加强医院文化建设,增强医院发展软实力,是医院科学、健康和谐发展的基础。
2012年,衢化医院以“文化兴院工程”为抓手,以三乙复评准备工作为契机,在全院范围内积极开展多项文化建设工作,不断丰富医院文化内涵,通过充分调动广大员工参与医院文化建设的过程,积极引导员工对医院文化深入系统的思考,教育广大干部员工将其转化为自觉的追求和行动,为医院科学发展提供有力的思想引领和精神动力,不断促进医院医疗服务水平的提升。
医院文化的定义医院文化是医院在传统文化与现代文明影响下,在长期的医疗实践过程中形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
它反映了医院经营、服务方向和目的,是医院生存与发展的助推器,是医院文明的基础,是运用文化方式和力量推动医院管理的一种有效方式。
医院文化的作用医院文化建设在医院工作中有着不可替代的作用,它决定着医院经营管理、领导决策以及全院职工的工作态度和医疗作风,对提高医疗质量,强化医院管理具有十分重要的意义。
医院文化把职工的个人目标引导到医院的整体目标上来,形成统一的意志,从而促进医院目标的实现,有着导向作用;医院文化可以使全院员工在观念和行为上形成合力,从而发挥医院的整体功能,有着凝聚作用;医院文化是一种“以人为本”的管理理念,可以极大地调动人们的积极性和创造性,有着激励作用;医院文化通过一系列为人们所普遍接受的价值观念来约束职工行为,以及潜移默化的方式来指导人们该做什么,不作者单位:浙江衢化医院 Zhejiang Quhua HospitalEmail: qhyyfm@万方数据Hospital Culture| Hospital Management Forum | May. 2013 Vol.30 No.522该做什么,有着约束作用;医院文化是一种润滑剂,可以形成一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围,有着协调作用;医院文化通过培育和熏陶,不断提高医院员工素质,有着育人作用。
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开封市中医院
让文化软实力作医院发展硬支撑
近5年来,河南省开封市中医院门诊科室从23个增至58个,医技科室从8个增至19个,床位设置从280张增至1500张,病区从6个增至21个,一举摘掉“基础条件差,员工待遇低、特色不明显”的帽子,实现从“二甲”到“三甲”的华丽转身,医院面貌发生了天翻地覆的变化,员工收入稳居市区事业单位高水平,医院规模扩大伴随着综合服务能力的不断完善,呈现出强劲的发展势头,成为河南省中医特色显著、专科优势突出的医疗品牌。
“真正让文化建设的软实力担当起医院发展的硬支撑,才能实现医院全面持续快速发展。
”开封市中医院院长庞国明如是说。
近年来,开封市中医院尝试用优秀的医院文化来推动医院健康快速发展,让无形的文化去凝聚团队,树立品牌,塑造形象,激发动力,推动发展。
人文整合为健康发展奠定坚实基础
2008年,开封市委、市政府提出做大做精做强开封中医药事业的战略构想,把原开封市第一中医院与原开封市第四人民医院进行资源整合作为事业单位改革的试点。
一所中医院要去整合一所同级综合医院,庞国明感到了前所未有的压力:国有资源整合,最棘手的问题就是方方面面的利益如何体现,两所医院经济基础差,岗位如何设置、待遇怎样调整、600万的债务如何解决、两所文化背景截然不同的医院如何快速融合等一系列现实问题摆在了他面前。
“这是一项政治任务,不是合不合的问题,而是如何整合好的问题。
既然要整合,就必须成功。
”庞国明顶住来自方方面面的压力,毅然决然提出了“整合就是一家人”的“家”文化的理念,秉持“一碗水端平,真心换真心”的态度,向全院职工许诺实现工资待遇平等,机会岗位均等,干部公开竞聘,公平享受各项福利等政策,并采取系列培训、军训等多项活动,唱响“我们是相亲相爱的一家人”,让职工们拉近了距离,消除了隔阂。
同时成立专项工作组对两院的人、财、物进行迅速摸底,理顺债权债务,解决遗留问题,实现快速有机融合。
整合后的中医院,科室增加,规模扩大,中西合璧,优势互补,环境优化,士气高昂,综合服务能力显著提升,并逐步显现出强劲的发展势头。
环境文化为患者营造良好就医环境
走近开封市中医院,首先映入眼帘的是富有宋韵宋貌的标志性建筑,据说该院建筑面积近5万平米的综合大楼是开封市单体建筑面积之最,青砖琉璃瓦,亭台楼阁,恢宏大气。
楼内装修陈设更是古香古色,传统典雅。
正在候诊的河南大学教授刘女士说,走进中医院,给人的感觉像是走进一所中医药文化博物馆。
医院里的百草园、百方园、怡康苑、中医养生大观园等,置身其中,有一种被浓浓的中医药文化氛围包绕熏陶的感觉,不吃药似乎病就好了三分。
的确是这样,该院综合大楼作为国家重点中医院建设项目,在建筑设计、装修风格、家具配备、室内陈设、墙上装饰等细节上无不体现了中医传统文化气息。
糖尿病科护士长张卫平说:“良好的就医环境愉悦了患者身心,加快了他们的康复;作为中医药文化的传承者,我们身处这样的工作环境,倍感自豪。
”
励志文化让“三名”品牌更加响亮
近年来,开封市医院的快速发展也为员工的成长提供了良好的发展平台,随着医院业务的不断扩大,该院引进和培养人才渠道不断增加,力度明显加大。
医院从新员工开始,进行军事化训练、岗前系列培训、职业生涯规划,就“如何做一名优秀员工”、“拒绝抱怨快乐成长”等主题举行演讲比赛,举办中青年论坛、十大名医评选等活动,大大激发了职工的工作热情,使医院充满了勃勃生机和无限活力。
36岁的谢卫萍是2007年毕业的研究生,两年前已走上了治未病中心主任的岗位。
2012年在医院开展的继承工程和育苗工程中,谢卫萍拜师北京中医药大学教授王琦,事业发展蒸蒸日上。
骨科的甄延超、王春红,药学部的何爱玲、胡颖军等多次在省、市举办的技术比武中获胜并被授予省、市五一劳动奖章及省劳动模范,赢得广大患者好评。
目前该院国家、省、市、院四级名科和名医梯队合理,中医特色突出,其糖尿病科作为国家重点专科协作组组长单位,已吸引了无数省内外慕名求医者。
养生文化培育了大批中医铁杆粉丝
该院先后创办了开封市健康体检保健中心、《开封中医》报和《健康》杂志,每年组织专家精心编印《健康长寿知识台历》和《全民健康教育手册》、《糖尿病健康之友》、《呼吸病患者必读》、《健康长寿有膏招》等科普读物近20万册,开展体检保健、健康教育每年均在200场以上,免费向社会各界赠阅书刊台历,同时在电视、广播、报纸等新闻媒体开辟了“中医园地”、“养生园”、“名医坐堂”、“健康快车”、“名医在线”、“电视门诊”等栏目,并开通短信平台,向广大群众定时发送健康信息、健康教育活动通知、健康教育处方、时令保健知识和健康提醒等,每年发送此类信息均在100万条以上,大力普及中医药防病保健知识。
至今已成功举办了六届膏方养生文化节,为膏方北进起到了至关重要的作用。
浓郁的养生文化吸引了大批的中医铁杆粉丝。
今年头伏第一天,到该院贴三伏贴者近2万人次。
而该院开发的降脂茶、明目茶、降糖茶、六仙饮等系列养生茶,精品膏方等养生保健品,以及传统疗法中心开展的长蛇灸、温针灸、推拿按摩等亦成为粉丝们争相购买和体验对象。
由于在中医科普方面的突出成绩,该院有两人荣获“全国百名优秀中医健康信使”称号,其中一位就是院长庞国明。
此外,庞国明还获得“全国中医药科普金话筒奖”,并入选为国家中医药管理局组建的中医药文化科普巡讲团成员。
该院糖尿病健康俱乐部获“全国优秀中医健康俱乐部”。