培训学习总结
培训班学习总结范文(5篇)
培训班学习总结范文(5篇)
培训班学习总结1
xx年,对我来说是具有挑战的一年。治理阅历苍白的我,一时间彷徨了。然而xxxx年又是收获的一年,我参与了“xx市中小学校级领导后备干部培训班”,并在往后的三年里,我在班里不断成长,使自己的治理阅历得到较好地提升。就这三年的培训,归纳起来主要有以下几方面收获:
一、提高了教育治理的力量。
“xx市中小学校级领导后备干部培训班”所开设的培训,从工程、内容和方式都非常有针对性。其注意教育治理的宏观微观的理论输入。通过倾听罗建华院长、高科副院长和其他的邀请专家、教授在战略性人力资源、教育治理、学校治理、学校规划、校长职业、教师成长等范围的众多专题讲课,角度广、层次深、构造紧,让我对教育有个较全面的理解。同时,他们的讲课纲举目张、提纲挈领,高屋建瓴,既有理论的深度,又有实践广度,论据充分,事例详细,旁征博引,言简意赅,不管是抽象的理论还是当前教育状况讲授,都给我们耳目一新的感觉,使我们不仅把握了科学的学习方法,而且也在学习中不断丰富我们的学问,提高理论素养。
就是由于教育理论的输入,提高了我对教育有个整体的理解,提升了我对教育治理工作的治理的熟悉和治理的力量。
二、开阔了教育工作的视野。
xx年4月,在xx市教师进修学院高科副院长等的带着下,到全国教育大省——江苏,开展为期七天的考察活动。此次考察活动让我们走进了江苏省教育科学讨论院、南京市北京东路小学、扬州市梅岭小学、邗江外国语试验小学进展参观学习,所到之处无不感受到江苏作为全国教育大省浓浓的育人气氛,我们通过参观校园、听取阅历介绍、专题报告、听课等形式更加深入地了解江苏教育能走在全国前列的背后的故事,让自己在此行中享受着美美的教育大餐,践行着一位学校治理者的自身素养提高的责任。
培训学习收获和心得5篇
培训学习收获和心得5篇
培训学习收获和心得(篇1)
这一次公司组织了为期十天的新员工培训,在这十天里,我不仅学到了很多知识,也认识了很多小伙伴。在这十天的培训中,通过领导跟我们教授的工作经验和更好更快工作的一些方法,提高我的自信心。在之前几天的工作中,因为自己经常犯错,所以我逐渐丧失了自信心。但通过培训,让我又重拾自信,相信自己能够做好这份工作。如果自己都不相信自己的话,那这份工作我肯定做不好。在这次培训中,认识了很多和我一样也是新来公司的小伙伴,我们建立了深厚的友谊。在刚刚来到公司的时候,大家都是人生地不熟的,如果没有认识的人就会觉得很孤单。但是通过这次培训,认识了很多的人,帮助我更快的融入公司这个大家庭。
公司花费时间和精力组织我们新员工进行培训,肯定是希望我们能够更快更好的掌握工作内容,更高效率的完成工作。在这次培训之后,我也会更加努力的工作,更加勤奋的学习新的知识,争取把工作做到,早日学完所有技能,早日能够独立完成工作。谢谢公司组织的这次培训,给了我一个认真学习的机会,让我为更好的学习打下基础。
培训学习收获和心得(篇2)
20__年_月_日到_月_日,我有幸参加了__海运集团20__年新员工培训班的学习。我满怀着憧憬走进了__海运大学,翻开了职业生涯的新篇章,为期14天的培训让我记忆犹新,受益匪浅。
开班仪式上,王书记多角度、立体生动地向新员工介绍了__海运集团,他讲述了海运在全球贸易中的重要性,而__海运集团正是海运强国战略的践行者。王书记鼓励我们要及时做好角色的转变,培养扎根基层的服务意识,树立终身学习的长远目标,塑造有责任、有担当、有干劲、肯努力的良好品格。
培训学习心得总结8篇
培训学习心得总结8篇
培训学习心得总结
在参加培训学习的过程中,我积累了丰富的知识和经验,收获良多。下面将就我参加的八次培训学习给出总结,分享我的学习心得。
1. 培训学习心得总结一
在这次培训中,我学到了许多关于领导力的知识和技巧,对于如何
成为一名优秀的领导者有了更深入的理解。通过学习案例分析和角色
扮演,我进一步提高了解决问题的能力,尤其是在团队管理和决策制
定方面。通过与其他参训人员的互动,我也学到了很多来自不同行业
和领域的经验,并且拓宽了我的思路。
2. 培训学习心得总结二
这次培训中,我主要学习了关于沟通与协调的技巧。我意识到沟通
是一个非常重要的能力,能够有效地与他人沟通和协调工作,对于个
人和整个团队的成功都起着决定性的作用。我通过学习理论知识和实
践操作,掌握了一些沟通技巧,并通过实际案例进行了演练。在以后
的工作中,我会更加注重沟通与协调,增强和他人的合作能力。
3. 培训学习心得总结三
在这次培训中,我们主要学习了关于时间管理的知识和技巧。我发现,有效地管理时间对于提高工作效率和个人成果至关重要。通过学
习和实践,我学到了如何优化工作流程,合理安排时间和任务,以及
如何应对时间紧迫和压力等问题。这些技巧对于我的工作和生活都非
常有帮助。
4. 培训学习心得总结四
这次培训主要是关于团队建设和协作能力的培养。通过课堂上的教
学和小组项目的合作,我更加深入地认识到团队合作的重要性。在团
队中,我们需要相互信任,有效地协调和合作,才能达到更好的成果。我通过与不同性格和背景的同事合作,在解决问题和达成目标的过程中,增强了团队合作的能力。
培训学习总结
培训学习总结
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培训学习总结模板(精选22篇)
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,为此要我们写一份总结。总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编精心整理的培训学习总结,仅供参考,欢迎大家阅读。
培训学习总结篇1
12月8日和9日,我们小组十三人到海口景山分校跟班学习。这两天,我查阅了该校二年级的文本资料和苏冬梅主任办公室的文本资料,听了两节语文课和一节数学课,浏览了该校的校园文化,让我大开眼界,深受启发。
在二年级办公室里,我查看到了如下资料:
1、中层培训资料。其中有周工作项目及操作程序、周历表等。
2、小学部文本资料。其中有教材解读、学习内容等。
3、语文教研。其中有开学培训、语文教研组计划、教研会记录等。
4、早读观摩反馈卡(表格式)。
5、学生成绩记载。
6、行政扩大会议资料。
7、学校各类项目模板资料。其中有学籍管理办法、作业管理、常规工作模板启动审评单、英语晚读等。
8、班级资料。
9、月小结资料
10、咖啡时间。
在苏冬x主任的办公室里,我查看到了如下资料:
1、开学初资料。其中有周工作要点等。
2、学部资料。其中有工作周历表、月小结、考试安排等。
3、综合组资料(即语数英以外的学科资料)。
4、咖啡时间资料。
5、双周口算资料。其中有参赛名单、口算内容、评价结果等。
6、月考试卷分析。
7、不动笔墨不管理。
我看了该校的文本资料,感受到该校的管理确实做到了“精细化”,对每一项工作都有计划、有安排、有落实、有总结,我应该学习苏冬梅主任的经验,努力做到“不动笔墨不管理”。
培训总结范文【优秀10篇】
培训总结范文【优秀10篇】
培训学习总结篇一
我到xx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解,也对融资租赁行业有了更深刻的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点总结。
一、夯实理论基础,实践中提高业务素质
在本次培训中,郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识,对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看,融资租赁是一个新生行业,特别在我国起步也就20多年,正处于边发展边完善的阶段,因此向我这样的从业新人就必须努力学习,勤于思考,丰富自己的专业知识,为日后的工作打好基础。
综合部xx经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本,并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务,以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看,光有理论的知识是不够的,对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验,特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。
在今后的工作中,我不仅要多学习专业知识,了解国家宏观经济制政策及各项法规,也要敢于实践、细心实践,多向老员工请教,不断提高自己的业务水平。
二、学习公司制度,严格按规章制度办事
俗话说“没有规矩,不成方圆”,制度是一个企业的灵魂,对于新人必须认真学习公司的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度,并结合下发的,继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。
培训学习总结_培训学习总结范文
培训学习总结_培训学习总结范
文
培训学习总结怎么写一
非常感谢院领导给我这次外出学习的机会,通过这短短的40天时间,培训虽很短,从中学到的知识却使我受益匪浅,感触颇多,使我更深刻的认识到这份职业的精辟之处,在很大程度上开拓了我的眼界、增强了自己的业务能力,认清了自身与其它医院护士所存在的差距,明确了自己今后的学习发展方向,为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。现将外出培训学习所学总结如下:
1、业务技能方面有了进一步提高:
我们先后练了7项操作:无菌技术操作、静脉输液、心肺复苏、卧床病人更换床单、野战条件下心肺复苏、动态微光条件下静脉输液及微光静脉输液。前期因为没有理论大家训练热情比较高,明着是以集训队为一体,可暗地里都是以个自利益为重,都想做到。三所医院共有二十几人,分组练习还好,可一到晚上自由时间大家都争着到训练室练操作,场地少,人员多,每次为练都不开心,我们孔同志为了占场地好几次都不吃饭,在练每项操作的同时,大家都付出了许许多多,有人从荡板上摔下来过,有铺床时划破手的,有苦有甜大家都很认真,这些我从来没有见过的。平时在科里上班觉得没啥,可随着环境与事态的改变,不由得感觉自己像是进了一个没有硝烟的战场,时刻会有人出现在你身边,告诉你:你被淘汰了。
经过每一轮的淘汰,使我更深的认清了事情的残酷性,我们单位就留下我们三个人,虽然每个人嘴上都不说,但是心里都明
白,后期的训练都不言而喻,训练场由集训队搬到了大礼堂,分部领导委派贾萍贾主任给我们做指导,从细小至微处抓起,给我们每个人扣游击动作,怎么样的手法能把床单拉展,怎么样的手法能把床单角铺成标准的90度,内角达到45度,怎么样和病人沟通,怎么走路,怎么端治疗盘,怎么推治疗车,怎么拿输液架,怎样消毒瓶口与皮肤,共消毒几圈等等都有规定,就连走路多一步少一步都不行,让我们平时看起来无关紧要的东西,让贾主任一扣是漏洞百出,刚开始弄的我们都不会走路了,尽管这样可大家还是认认真真一遍一遍的练习。练习铺床期间正好赶上分部领导去集训队视查工作,我有幸代表集训队学员演示了卧床病人更换床单,受到了分部领导的一致好评。也由于大家手法不对经常不是把手划破就是把指缝弄劈,裂着好大的口子,直流血,但还是坚持,贾主任耐心细致的要求我们不能有一个废动作,脚底下的步子都是数出来的。动态微光静脉输液在荡板上,一个大型的秋千,我和李静同志都有晕车的毛病,一上荡板就晕,平衡感极差,我从上面都摔下来好几次,为了克服抗眩晕,练衡能力,我们在荡板上从开始的5分钟到后面一点点的往上加,练习在上面跪,最后跪的膝盖都肿了,戴上护膝继续,终于经过反复练习时间可以在上面漂亮的完成这项操作,我相信任何成果都要有艰辛的付出,任何困难都难不倒有恒心的人,滴水穿石就是这个道理。
培训后个人学习总结(精选10篇)
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培训后个人学习总结篇1
俗话说:“玉不啄,不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活,自身的个性也得到了充分地展现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参加了__医院20__届新员工的岗前培训,自己的内心是深有体会。
首先,通过集体上课,用专业知识来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清晰的了解,给我们拨开了天空中的迷雾。
其次,用x医文化感染人,__医院是座百年老院,历史文化悠久,在这里人才辈出,走在医院的每条小道上,都是踏着百年的历史沉淀,“仁心仁术,济众博施”是台医的院训,在这一个礼拜的岗前培训中,我们充分地体会到了这一点,尤其是x院长对我们这样说到,“把简单的事做好了就是不简单,把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理,从小事做起,不要好高骛远。
第三,用拓展训练锻炼人,这是一个考验集体智慧的项目,在这三个项目中,我们三队完成了其中的两项内容,而求生这一项没有按时完成,大家心中都很难过。
后来,经过总结才知道,虽然我们已经尽力了。大家你一言,我一语,各自发表着自己的见解,而最终可供执行的方案却不多,所以最终导致了我们的失败,从中,我得到团队协作是如何的重要,遇见困难时要群策群力,大家不能互相埋怨,只有劲往一处使,才能最终克服困难获得成功。
这几天,我一直在思索这样的一个问题,为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训,而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时,我才明白,这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智,让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去,而事实是我们的确感到了不一般,人是要有点自知自明。
培训学习总结10篇最新
培训学习总结10篇最新
培训学习总结1
我有幸参加了“国培计划“远程培训学习,对这次培训学习的机会,我非常珍惜,
始终以培训要求的标准对照自己,严格要求自己,积极参加培训学习,虽然学习的时
间非常有限,但这次培训活动给我的收获是无限的。
这次培训内容丰富,形式多样,有各级教育专家的视频专题讲座,有高级教师的教
学展示,有学员围绕专题进行的沙龙交流等,也有学院的互动讨论,通过理论上的培
训学习、教学观摩等,因此,这三模块的学习,对我既有观念上的洗礼,也有理论上
的提高,既有知识上的积淀,也有教学技艺的增长。
带着教育教学实践中的种种疑问,我走进了培训课堂。课堂上,专家们的精彩讲座
一次次激起了我内心的感应,更激起了我的反思。在这种理论和实践的对话中,我收
获着专家们思想和精髓,理论的精华。听了教授们的讲座,我进一步体会到了参与式
教学的重要性。也让我深深体会到了如何更好地去当好一名教师。如今,培训已告一
段落,在感叹时间过的太快,想学的东西太多的同时,所幸的是每一次活动都过的充实,聆听智者的教诲,参加伙伴们的探究……收获颇丰!也让我反思到了自己平时的课堂教学,需要学习与改进的地方实在是太多了。因此,在今后的工作中,我将时刻牢
记自己的职责,处处以身示范,以理服人,我会积极主动地承担各种教学任务,注意
发挥带头作用,热心帮助其他青年教师,使他们能和我一起更快、更好地发挥自己的
能力。积极参加各级各类的教研活动,虚心向同行学习、请教。认真学习新课程理念,积极探索有效的教学方法,时刻反思自己的教学行为,提高自己的业务水平,努力使
个人培训总结和收获感悟(6篇)
个人培训总结和收获感悟(6
篇)
个人培训总结和收获感悟1
一、机会难得,学习气氛浓厚。
参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会,在最短的时间内完成了由教育工到学生的主角转换,认真、虚心、诚恳地理解培训,态度端正、学习专注,从教育局领导到学校校长都能专心致志,全神贯注,认真的聆听和记录,及时完成作业,如饥似渴地理解着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得,学习气氛十分浓厚,仿佛回到了学生时代。
二、异彩纷呈,讲座全面系统。
专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐,精美地呈此刻我们的面前,真是“听君一席话,胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自我在学习和工作中的经验拿出来与大家分享,深入浅出,可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告:教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”,对指导实际工作有较大帮忙,使我们不仅仅了解了全国学校安全的现状,也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理学校突发事件和应对各种媒体,理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作,需要脚踏实地,持之以恒,不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座,使我对职业教育人才培养模式、影响因素及改革走向有了新的认识,理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读,明白了基础教育改革的重点,明白了做为一个人才,不只要懂外语,更要懂国际规则、懂中国国情。
三、学无止境,更新学习观念。
听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道,那就是不断的读书学习,关注专业知识,关注国家大事,日复一日,永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话:“人生是一个长跑,要一向坚持下去。”学习也是如此,要让读书学习已像吃饭睡觉一样,成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家,但我能够从此刻起就行动起来,像专家一样投入到读书学习的活动中去,让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自我的工作实际,将所学知识为我所用。
培训心得总结及感悟(精品10篇)
培训心得总结及感悟(精品10篇)
培训心得总结及感悟篇1
在学习中成长,在成长中实践。人生中就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战,我们能害怕吗?答案是肯定的:“不能!”不管是在什么情况下,都是不能,不会,也不可以害怕挑战。我们之所以培训,目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。
首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。
宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么,不过通过各位干部的发言,我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言,这说明什么?说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会,这样一个提高自己,完善自己,充实自己的机会。
回想起这段时间的培训,相信大家都学到了很多,可我有一种新的感觉:“学到的越多,不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习,只是知道老师教什么,自己就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目的走路,学习。上大学以后感觉就变了很多,原因很简单:“这里的学习不再是片面的,是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说,这就要比以前的学习系统化,毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多,感觉以前了解的东西越少,然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍,学习这方面的知识。可是越学,感觉自己知道的越少,这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心,有一颗想要学习的心,同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习,在学习中工作,把所学的用到工作中。
培训心得体会总结简短十篇
培训心得体会总结简短十篇
1. 培训心得:关注个人发展
在培训过程中,我深刻意识到了个人的发展对于工作的重要性。通
过不断学习和提升,我能更好地适应工作环境,提高自己的工作效率
和质量。因此,我决心在以后的工作中更加注重个人发展,不断学习
和成长。
2. 培训心得:注重团队合作
培训过程中,团队合作是非常重要的一项能力。通过与其他学员一
起学习、探讨和分享,我认识到只有与他人紧密合作,才能取得更好
的成果。因此,我下定决心在未来的工作中更加注重团队合作,与他
人携手共进,共同成长。
3. 培训心得:积极主动探索
在培训中,我发现积极主动的态度对于学习的效果非常重要。只有
主动去探索、研究,才能更好地理解和应用所学的知识。因此,我希
望自己在以后的学习和工作中,始终保持积极主动的态度,主动探索,不断提高自己的能力。
4. 培训心得:注重实践和应用
培训中,我认识到学习不仅仅停留在理论层面是不够的,更需要通
过实践和应用来加深理解和掌握。只有真正将所学的知识应用到实际
工作中,才能发挥出它们的最大价值。因此,我将更加注重实践和应用,努力将所学的知识转化为实际的能力和成果。
5. 培训心得:持续学习与提高
培训只是学习的一个开始,持续学习和提高才是实现个人发展的关键。在培训中,我明白了这一点,并且明确了自己在未来要追求持续
学习和提高的目标。因此,我希望自己在以后的工作中,不断学习和
提高,不断追求进步和成长。
6. 培训心得:学会倾听和沟通
培训中,我发现倾听和沟通是非常重要的技能。通过倾听他人的意
见和建议,并能够清晰地表达自己的想法和观点,才能更好地与他人
培训学习回顾总结通用12篇
培训学习回顾总结通用12篇
相信大家都参加过各种各样的培训,当培训结束的时候,应及时回顾培训的内容,然后做一个培训总结报告,积累工作经验。那么你知道怎么写好总结吗?快来点击“培训总结”查看更多相关的培训总结吧。
培训学习回顾总结通用1
三个月的培训学习转眼间就快结束了,一周的学习有将翻页而过了,想想自己有学到了什么、学到了多少呢?
本周里市场部高经理给我们讲了商务谈判技巧,使我认识到、体会到做为一名销售员一定要注意自己的语言技巧,只用灵活掌握、恰到好处地运用语言技巧、才能使我们的愿望变的更精彩,才能使我们的销售变的更出色。只有在商谈中旗开得胜,在商谈中,自己要有原则、有主见、有谋、有略进行商谈。在谈判中要能够识别真假、能够运用真假,只有把言语艺术经营好,方可双赢的效果。思路决定出路,沟通赢得信任,细节决定成败。
肖经理给我们讲了投标流程及投标前、中、后的注意事项,一定要利用好公司这个庞大的平台,首先我们要了解这个平台的各个环节,然后把平台上的各种有利物资、有利环境移动到客户的舞台上,同时,我们还要了解清楚客户的舞台、掌握好、运用好客户的舞台,只有把这个舞台利用好,我们才能跳好舞,争取把他无我有的有利条件应用好,才可在过程中超过其它,突出自我,才可在结果中脱颖而出,才能使我们赢得更多精彩。
营销部陶科长给我们讲了礼仪及交待方面的流程,她细致的给我们讲说了接待中礼仪礼节的重要性和注意事项,通过她的讲解,使我认识到走上市场带领导客户回公司考察时,提前应做和公司沟通好、要与客户沟通好、做到让自己准备好、目标是给客户一个满意的答卷。
培训总结报告怎么写5篇
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培训总结报告怎么写1
经过近一个月的培训,自学和小组讨论。我取得了不少的收获。对我来讲,感受到这次培训的针对性和时效性。产生的效果将在未来的工作中得到检验。当今我的体会是:
一是受到了教育。
今天谈的"教育"2个字,是对教育新的理解。做为一名处级干部,在成长过程中,接受的培训和教育是不少的。但感受不同。我到学院工作实践了一年,在这里参加培训,感受教育的双重意义。一个是自己接受的教育,另一个是要为人师表,以身作则的去教育别人。我们的教育理念是"厚德博学,育人夺标",这样的理念在催促我们自身,运用办学理念提升自己。
今天,我们在"以人为本"的开展教育,具体到教育上,我们应该做到什么?这是我在学习中一直思考的问题。通过学习,我感受到,"以人为本"在教育上,就是要把人身上的那些宝贵的价值通过教育实现出来。给我们讲课的实践者们,是自身价值的展现,是学识和经验积累的展示,是领导者风范的展示。那么衡量我们今天的培训成果,我自身学的如何?也必将在未来的工作中,去展示自身的价值,把培训的成果体现在工作之中。
二是看到差距。
几位领导的讲解让我感受到了理论与实践的差距。来学院之前,我负责行政领导。管理占据主导地位。到了学院后,大部分科级干部都是学者身份。管理需要理论的支撑,工作需要知识的检验。这就需要我角色的转变。两人都是科级干部,感觉
理论基础差,需要学习。这次培训很及时,在理论和实践中我学到了一些方法。让以后的工作少走弯路。
三是感觉到学习是动力。
当了多年的管理者,影响自身学习有2个原因。一是习惯。往往是随着年龄的增长,对一些事物见的多了,习已为常了,就自以为懂了,其实哪里是懂啊,不过是麻木了。让自己讲出道理来,有很多讲不出啊。二是功利性。总感觉有用的就学,没用的知道就可以了,甚至不学,出现过现学现卖。对学习兴趣的减少,自然带来,应对新问题,处理能力的降低。几位领导的讲座,让我感受到他们知识的广泛性,对新知识的运用性。感受到,他们工作的动力来自学习的一面。接受这次培训教育,也起到了教育最重要的做用,教育就是引发学生对学习的兴趣。有了兴趣,在为来的工作和生活中,必将有进一步的学习的欲望。必将有坚持学习下去的决心。
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精彩的学习生活在不经意间已告一段落,相信你一定有很多值得分享的收获,是时候写一篇学习总结了。那么你知道学习总结该如何写吗?下面是小编帮大家整理的培训学习总结怎么写(通用5篇),欢迎阅读与收藏。
培训学习总结怎么写篇1
本次学习即将结束,回顾走过的路,收获很多。研修教会我如何指导课堂教学,如何把自己的热情投放到学生身上。让学生喜欢我,喜欢政治。通过这次学习,我觉得枯燥的政治课教起来变得有趣了。我感谢远程研修,感谢远程研修给了我这样一个学习锻炼的机会,让我体会到了我与远程研修共成长的魅力。现将我学到的经验总结如下:
一、通过培训,提高了自己的思想认识。
通过此次培训,我清楚地知道了新课程改革对教师所提出的要求。我们要以更宽阔的视野去看待我们从事的教育工作,不断地提高自身素质和教育教学水平,不断地总结自己的得失,提高认识,不断学习,才能适应教育发展对我们教师的要求。网络研修,好处多多。可以说网页学习的即时性,有利于我自主安排学习,减少了工作与学习的矛盾。学习有助于我提高学习和实践应用的效率。帮助我和众多教师及时学习和解决一些实际问题。
通过培训,通过专家的讲解和指导,我在理论的形成方面有大幅度的提高。提高了我对新课标的认识,对教学导入、备课、教学评价的认识,更新了教育教学观念。拓宽了思路,对新课程的认识和实践都有了质的飞跃。对自身素质的提高有很大的推动作用。
二、通过培训,夯实了专业知识基础。
作为一名教师,首先应该具备的就应该是全面系统的学科本位知识。以往,我只是研读一些与之相关的资料,习惯于积累一点一滴的知识素材。通过学习,在这里所有的学习内容一目了然,科学系统,有标可依,有律可循,学习起来方便至极。这个学习页面的课程设置,
培训学习总结(10篇)
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培训学习总结培训学习总结(一):
我十分有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。我首先得感谢公司的各位领导,感谢公司领导给与我提升自我潜力,锤炼自我意志,建立良好销售心态的机会。在这两次拓展训练中,我付出了汗水,收获了硕果,让我更明白一些东西,也更确信一些东西。我在此将我的一点心得体会总结如下:
1、销售人员要有专业的知识。
当然,这一点并不是每个人都具有,所以不具备的朋友就应努力的学习,培训。当我们有了必须的专业知识时再来销售才可得到客户的认识,才能在销售领域定位。这是一个心、脑、手并用的智力型工作,务必要用我们所具备的大脑去尝试思考。
2、加强学习不断提高自身水平,不断更新,不断超越,不断成长,蓄势待发。
锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现。我们做为一个销售人员,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的,我们能从客户那儿学来丰富的产品,
外贸知识那时谈此类客户,我们多了一样至胜的利器。我们也能够从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己,百战不殆”,在竟争中,让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比较长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散。与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而你是没在任何恶性压力下,简单到达一个顶峰
3、对工作持续用心进取的心态,别人能做到的,我也能做到,还会做的更好。
培训学习心得体会(15篇)
培训学习心得体会(15篇)
培训学习心得体会
1. 了解培训目标
在参加培训之前,我首先要了解培训的目标和目的。这有助于我在学习过程中更加明确自己的学习方向和重点。
2. 制定学习计划
在培训开始之前,我会制定一个详细的学习计划。这个计划包括每天的学习时间安排、所学内容的整理和复习,以及与他人讨论学习成果的活动等。
3. 积极参与讨论
在培训课程中,我会积极参与讨论,与其他学员共同探讨问题和分享经验。通过与他人的交流和互动,我能够加深对知识的理解和记忆。
4. 遇到问题及时请教
在学习过程中,我会遇到一些难以理解的问题。这时,我不会犹豫地请教老师或其他学员,希望得到他们的指导和解答。这样能够帮助我更好地理解和掌握学习内容。
5. 实践应用所学知识
学习只有理论知识是远远不够的,我会尽量将所学知识与实际工
作相结合,通过实践来加深对知识的理解和应用能力。
6. 反思总结学习成果
每天学习结束后,我会进行反思总结,回顾当天所学的内容和遇
到的问题,思考如何将所学知识应用到实际工作中。这样有助于我更
好地巩固学习成果。
7. 与他人分享心得体会
学习不仅仅是个人的事情,我会与同事、朋友分享自己的学习心
得体会,互相交流和学习。通过分享,我能够更好地整理和总结自己
的学习成果。
8. 持续学习与提升
培训只是学习的开始,我会借助培训的机会,不断提升自己的知
识和能力。除了参加培训,我还会读书、上网查找相关资料,不断学
习和探索新的知识领域。
9. 面对困难要坚持
在学习过程中,难免会遇到各种困难和挫折。但是我会坚持不懈,在困难面前保持积极的态度,相信自己能够克服困难,取得成功。
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象屿集团第二十二期MTP培训总结
随着一个握手,一个拥抱,一句互道珍重,2018年11月26日至30日为期5天的中层骨干综合能力提升班结束了,我们彼此转身,走得不舍,走得坦然,相聚不易,短暂却又珍贵。回首5天的时光,浸满的是汗水,盛满的是收获,带走的是欢笑,留下的是祝福:
一、所有人向着正确的方向努力,才能取得成功
第一天是户外拓展,天气不作美,阴有小雨,不幸的是教官宣布早上就将从6支队伍中淘汰成绩最末的2支队伍,更不幸的是,开局的公司LOGO、公司文化、公司队歌设计及介绍,我们排在了倒数第一。不过这当头一棒并没有让我们气馁,反而加速了我们团队的融合。之后我们首先确定“谋而后动,规则内寻找最的战略思想,而后每项游戏开始前,都进行头脑风暴,对游戏规则进行研讨,尽可能进行实地模拟,扬长避短,首创多项游戏完成方式,最终在早上取得第二的好成绩,并保持到了最后。
收获总结:
1.一个人或许在平时工可以伪装,但在游戏中的展现的往往是真实的。
2.一个人的成就可能会受每个人的短板所影响,但团队的成功,往往取决于成员能够发挥出来的长处。
3.所有人向着正确的方向努力,才是取得成功的关键。
二、价值创造计量视角下的利润表与OPM
第二堂课是王剑莉总的《非财务人员的财务管理》,主要对会计报表进行了基本解读,从非财务管理者角度,讲解了如何阅读、使用会计报告并做简单的财务分析。
作为财务出身人员,我的收获主要在财务分析部份,特别结合万科案
例下的财报分析,为我打开了财务分析新视角,并收获了几个新知识点:
1.行业决定公司报表特征,商业模式不同导致同样业务展现不同的报表体现。
2.价值创造计量的宏观视角下,利润表恒等式:收入-成本=工资+利息+税收+利润,等式左边表示价值创造,等式右边表示价值分配。通过这个变式,我们即可非常清晰地了解一个企业财富的分配模式与去向。
3.OPM(other people's money)战略,是指企业充分利用做大规模的优势,增强与供应商的讨价还价能力,将占用在存货和应收账款的资金及其资金成本转嫁给供应商的运营资本管理战略。
三、草根精神,事业情怀
第三与第九堂课是陈方总带来的《象屿集团发展历程与愿景》与林志勇总带来的《象屿成长与企业文化》,陈方总及林志勇总以其亲身经历,带领我们回顾了象屿集团1995年至今5个阶段的发展历程,给我们展现了象屿人在各个阶段中不断凝聚、发展、始终贯彻如一的象屿精神,为我们讲解了象屿集团的发展战略与象屿愿景,提出了象屿高质量发展“六观”,并对所有象屿年轻人提出了殷切期待。
这是一堂心灵洗礼的课堂,是一次精神上的升华。通过两位总裁一点一滴的讲述,我们首次感受到了象屿文化蓬勃的生命力与创造力,首次触摸到了深深植根于老象屿人血脉中的象屿精神,随着日后不断的工作、融合,这种精神也将在我们的心中生根发芽。或许,这就是传承!
1.象屿文化:草根精神,事业情怀;具体象屿精神:风险第一、追求卓越、勇担责任,扎根市场、开放包容、共生共赢,员工发展、务实高效、合作创新。
2.象屿愿景:以供应链平台、自贸区平台、地产平台整合发展为根基,
以金融服务链和创业服务链服务为牵引,以互联网升维、金融升维、市值管理升维、国际化升维及各产业板块跨界发展为导向,打造中国一流的现代服务业投资控股集团,为股东、客户、合作伙伴、员工构建共生共赢的价值生态圈。
3.象屿实现高质量发展六观:战略管、创新观、人才观、风险观、党建观、资源观。
4.对象屿年轻人的期待:找到标杆,天外有天,山外有山;找到比个人更重要的东西;找到“芳华”。
四、MTP中层管理技能提升训练
第四至七课是张习宁讲师主讲的《MTP中层管理技能提升训练》,包括《管理者思维与角色》、《开启管理之门》、《部属与激励》、《目标与管理》及《辅导部署》五个单元,课程主要为中层管理人员讲解了日常工作中如何进行角色定位,如何对下属进行目标设定与绩效管理以及对下属进行辅导与激励的方法与原理,实用性强,收获比较直接,具体提炼如下:
1.《管理者思维与角色》单元:
(1)作为上级的任务,首先是担当,授权不授责;要为下属提供良好的工作环境,包括良好的人文关怀环境;要支持、辅导员工技能的发挥,激发、维持员工对待工作的正面态度,要为员工的职业发展规划提供帮助。
(2)作为下属辅佐上级的七项措施:自觉报告工作进度;对上级的问题有问必答,而且清楚;充实自己,努力学习,了解上司的语言;接受批评,不犯第二次错误;不忙的时候,主动帮助他人;毫无怨言地接受任务;对自己的业务主动提出完善计划。
2.《开启管理之门》单元,直接讲述了上级表扬下属、指责和纠正下属、碰到下属发生重大过失的具体处理原则与方法:
(1)上级表扬下属:表扬要公开,赞美要真诚,要说明感受,具体说明所表扬的事情价值;赞美要及时,只要接近标准就要赞美;赞美不要夹杂责备。
(2)上级指责和纠正下属:批评要及时,但不是情感的释放和宣泄;指责要依据具体事实,要就发生的事情分享感受;要提及具体损失,提高重视程度,同时要给下属台阶下,表达对下属持续的信任和信息。
(3)下属发生重大过失:上级首先应自责,与下属建立情感连接,第一时间还原真相,找出问题根源,解决问题,减少损失;追责首先应追责自己,其次才是追责下属。
3.《部属激励》单元,将员工划分为指挥型、关系型、智力型、工兵型四个类型,并根据各类型员工特点讲解了不同的激励方法。不过个人认为实际工作中,员工并不一定有清晰的倾向划分,不同类型员工的某些激励方法也是通用的。作为中层管理人员,应关注非物质方面的激励方法,如目标激励(设定“跳一跳才够得着”的目标)、尊重激励(尊重各级员工的价值取向和独立人格)、参与激励(鼓励员工参与管理)、竞争激励(有序、平等的竞争)及感情激励(建立私教、打开隐藏区)等。
4.《目标管理》单元,主要讲解了目标设定与下达及目标考评与管理的方法方式。首先根据工作目标主要3大来源(岗位职责、内外部客户需求以及上级交办)确定目标内容,然后根据5个考核标准(数量、质量、成本、时间及客户评价)进行绩效考核标准设定,最后与下属与行动所需资源(人、财、物、权)等达成一致。
5.《部属辅导》单元,主要从工作意愿与能力两个维度将员工划分为四个类型,从指导程度与支持程度两个维度将领导行为同样划分为对应的四个类型,提出要根据员工所处的不同阶段进行不同方式的领导。个人认