我国国家公务员制度的基本特点
试论我国公务员制度的基本特点
目录内容摘要 (1)正文..........................................................................................1--6 序论 (1)一、我国公务员制度的产生和建立 (1)（一）我国旧的干部人事制度存在的主要问题 (1)1、干部队伍庞杂 (1)2、管理权限过于集中、方式陈旧单一、制度不健全 (1)3、缺乏监督制 (2)（二）我国公务员制度的产生和建立 (2)二、我国公务员制度的基本特点 (3)（一）我国公务员制度具有鲜明的中国特色 (3)1、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线 (3)2、我国公务员制度坚持党管干部的原则 (3)3、我国公务员制度不搞“两官分途” (3)4、我国公务员制度强调德才兼备、严格考核、对思想政治方面要求严格 (3)5、我国公务员制度的宗旨是全心全意为人民服务 (3)（二）我国公务员制度具有强烈的时代特征 (4)1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高 (4)2、实行竞争择优机制 (4)3、国家公务员制度有廉政勤政保障机制 (4)4、具有能上能下、新陈代谢的机制，以及优胜劣汰 (4)5、实行科学合理的工资、福利及保险 (4)三、我国公务员制度建立的重要意义 (5)（一）公务员制度的建立，有利于实现分类管理 (5)（二）公务员制度的建立，有利于加强廉政建设 (5)（三）公务员制度的建立，有利于增强政府机关的生机和活力 (5)（四）公务员制度的建立，有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化 (5)结束语 (6)参考文献 (7)试论我国公务员制度的基本特点[内容摘要]：我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比，具有强烈的时代特征；与西方国家的文官制度相比，具有鲜明的中国特色。
建立和抢先国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。
《国家公务员暂行条例》以及《中华人民共和国公务员法》的出台，标志国家公务员制度的正式形成，我国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“党派脱钩”，不搞“两官分途”，坚持党的基本路线，坚持党管干部的原则，强调德才兼备，强调全心全意为人民服务的宗旨，确立了经过竞争性考试择优罘用的原则，建立了完事的公务员法规体系，使政府机关人事管理工作实现了由适应计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越。
中国公务员制度的分析
中国公务员制度的分析【摘要】中国公务员制度作为国家的管理体制之一，历经多年发展，逐渐形成了独特的特点。
本文首先通过对中国公务员制度的历史演变与现状进行比较分析，探讨其在不同时期的发展趋势和变化。
对公务员制度的特点及其优缺点进行了深入剖析，指出了存在的问题和挑战。
接着，从选拔与考核机制、职业发展路径、薪酬福利政策等方面进行分析，探讨了公务员的工作环境和待遇情况。
结合以上内容，对中国公务员制度的发展趋势进行了展望，并提出了改革建议，展示了未来的发展方向。
通过本文的分析，可以更全面地了解中国公务员制度的现状和问题，并为未来的制度改革提供参考和建议。
【关键词】中国公务员制度、历史演变、现状比较、制度特点、优缺点、选拔考核机制、职业发展、薪酬福利、发展趋势、改革建议、未来展望1. 引言1.1 中国公务员制度的分析概述中国公务员制度是我国政治体制的重要组成部分，是政府机关中的管理人员队伍。
公务员制度的建立旨在为政府提供稳定、专业的管理人才，确保政府高效运转和实现国家治理的现代化。
近年来，随着我国经济社会的发展和政治体制的改革，公务员制度也不断进行调整和完善。
中国公务员制度的分析主要包括历史演变与现状的比较分析，制度特点及其优缺点分析，选拔与考核机制的分析，职业发展路径分析，薪酬福利政策分析等内容。
通过对这些方面的分析，我们可以更深入地了解中国公务员制度的运作机制和存在的问题，为其未来改革和发展提供有益的借鉴。
在当前社会转型期，中国公务员制度正面临诸多挑战和机遇。
如何更好地激发公务员的工作积极性和创造力，建立更加科学、公正的选拔机制，提高公务员的职业满意度和绩效，是当前亟需解决的问题。
只有不断改革创新，提高公务员素质和服务水平，才能更好地适应社会发展的需要，推动我国公务员制度朝着更加健康完善的方向发展。
2. 正文2.1 历史演变与现状的比较分析中国公务员制度的历史可以追溯至古代吏治制度，但真正形成现代公务员制度的始于清朝末年的光绪年间。
公务员制度考点0102
公务员制度考点1 导论一、公务员概述公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个标准缺一不可：1）履行公职标准：不为自己工作，不为某个私人的企业或组织工作或服务；2）行政编制标准：事业单位、国企工作人员不是。
3）财政经费标准：工资、保险、福利都是由国家财政负担。
1993年《国家公务员暂行条例》标志着国家公务员制度的初步建立2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》是第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，填补了干部人事管理方面的法律空白。
公务员的范围：7类1.中国共产党机关的工作人员2.行政机关的工作人员3.审判机关的工作人员4.检察机关的工作人员5.政协机关的工作人员6.审判机关的工作人员7.民主党派的工作人员国家主席、国家副主席非公务员：1.机关中工勤人员不是公务员：保安、保洁、临时工、劳务外包、行政执法辅助人员、辅警、协税等2.事业单位工作人员不是公务员：医院、学校、博物馆、图书馆等3.各级代表大会代表、委员会委员，整体上不列入公务员范围，按其所在部门和单位的人事管理制度管理；参照管理：1.某些使用行政编非让群团机关的工作人员，包括工会、共青团、妇联、文联、科协等。
（行政编）2.某些具有公共事务管理职能的事业单位的社会单位的工作人员。
（事业编，如城管执法大队）二、中国公务员制度的特点西方公务员制度：1870年，英国是世界上第一个推行现代公务员制度的国家，公务员制度又叫文官制度。
政务官：通过选举出来的政党领袖，首相总统，在西方都不是公务员。
事务官：通过考试进入政府的文职人员，与政府之间是雇佣关系。
不参与政治，政治立场中立。
1883年，美国通过《彭德尔顿法案》，标志着现代公务员制度建立。
中国公务员制度：与西方公务员制度相比具有的特点：1）中国公务员坚持党的基本路线和党管干部原则2）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准3）坚持为人民服务的宗旨，不区分政务官和事务官与传统干部人事制度相比具有的特点：1）公务员制度体现分类管理的原则2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则3）坚持监督约束与激励保障并重的原则4）坚持依法管理与权利保障的原则三、中国公务员主管部门中央：中央组织部（中组部）国家公务员局地方：同级党委的组织部同级政府的人事部门考点2 权利和义务权利：是国家通过法律规定，对公务员可以享受或者可以做出某种行为的许可和保障。
1我国公务员制度
基本建成国家 行政学院和若 干地方行政学 院，培训网络。
在中央和省、 自治区、直辖 市两级政府中 建立公务员制 度。
国家公务员制度
我国公务员制度的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务 2）推行公务员制度要结合机构改革和工资制度改革，分期分批进行。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的
确指出要抓紧研究制定公务
员法。
2001年中组部、人事部成立 公务员法起草领导小组和起
草小组。
2005年，公务员法在十届人 大常委会第十五次会议顺利
通过，2006年1月1日正式生 效。
国家公务员制度
建立公务员制度的目的
1、建立公务员制度，按照分类管理的原则，有利于调整 干部结构，提高机关工作人员政治、业务素质，提高 机关行政工作效率。
国家公务员制度
公务员的概念
4、我国与国外公务员范围上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选 举、任命的政府组成人员。
原因：没有内阁更替，保证了国家行政管理的连续性和 稳定性；国外政务官和事务官是相互分离的两个体系 ；我国从中央到地方是一个完整的系统，不像英美只 划在中央一层。
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安全放在第一位，防微杜渐。21.1.421 .1.408: 24:2908 :24:29J anuary 4, 2021
《国家公务员制度》期末考试试卷及答案
《国家公务员制度》期末考试试卷及答案（行政管理）专业用一、选择题（10分）1.公务员制度首先产生于（B）A.日本B.英国C.美国D.法国2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD）A.公平竞争B.功绩制C.党管干部D.依法管理3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD）A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD)A.解放思想B.健全法制C.深化运行机制改革D.建设高素质队伍5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B）A、辞职B、培训C、保密D、提出申诉与控告二、名词解释（20分）1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。
它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。
3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。
在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。
4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。
三、简答题（30分）1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。
1）必须坚持堂的基本路线。
贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。
公务员名词解释
公务员名词解释公务员，是指按照国家有关规定，依法取得公务员资格并受聘于政府机关、事业单位等公共部门，从事行政、管理和服务工作的专业人员。
公务员制度是一种特殊的职业制度，其目的是保证政府机构的正常运转和公共事务的高效运行。
公务员职责主要包括管理监督、民生服务和决策咨询等。
他们需要执行政府制定的政策和法律法规，负责维护社会秩序和公共安全；承担行政管理职能，管理相关事务并采取措施确保工作的有效进行；提供各种公共服务，满足公众的需求，如教育、医疗、社会保障等；对政府决策提供咨询和建议，参与政策制定和规划，推动公共事务的发展与改善。
公务员制度具有一系列的特点和基本原则。
首先，公务员应遵循政治中立、公正廉洁的原则，履行职责时不能受到个人的特殊利益和私欲的干扰。
其次，公务员的选拔要公开、公平、竞争，以确保人员的素质和能力符合岗位要求。
公务员的考试和评价是选拔和提拔人才的重要手段。
此外，公务员制度还要求公务员应不断学习提高自身素质，从而更好地适应和应对工作中的挑战。
公务员制度在我国具有重要的地位和作用。
通过公务员制度，政府机关和公共部门能够招聘到大批高素质、专业化的人才，提供稳定的工作环境和福利待遇，从而增强公共服务的能力和效率。
同时，公务员制度也有助于维护政府机构的公信力和权威性，保障政府的权力运行符合法治原则，为社会和谐稳定提供基础保障。
然而，公务员制度也面临一些问题和挑战。
一方面，由于人才竞争激烈，公务员队伍中也存在一些不合格和不适任的人员，对工作效率和形象造成一定的影响。
另一方面，公务员的职业发展路径相对较为单一，晋升机会有限，导致一些优秀人才流失或者失去积极性。
为了适应新时代的要求，我国也在不断推进公务员制度改革。
这包括加强公务员选拔考试制度的改革，建立公正的评价机制；推进公共服务的职业化、专业化发展，提升公务员的服务水平和素质；完善公务员培训体系，提供更广泛的学习机会和发展空间；加强公务员管理和监督，确保权力的公正行使和廉洁从政。
论我国现行公务员制度的特点及改革
行政管理研究·鹱爨赣鼷霪黪鼹翳鼷璧辫赣燃蘸爨黧蘸黎霸鼷爨慧餮；囊i誉骥藿；誊19眨鬻攀疆罄凄萋鲁话嚣器i皆《皆懑霞卷舞蕤攀务蕊雾最溪鹱粼鳞濑隧黼鹱黼豁黼鹱溯燃器鹾篱避国绱辞颤碗瓣镶婶理酶嚏话辨静群旁嘻褥鼷甄磐硒譬瓣静猕醒睁嘲瓣碑$礞眵露镥镶霸簿麓纽瓣曹恁够魂溉积渊糕糕㈧麟燃黼滋口黄蒙【中图分类号】C93[文献标识码]A【文章编号】1003---8744(2001)02—0044—02西方的公务员制度是在吸取中国传统的官吏制度的某行性，为在全国推行公务员制度积累经验，从1989年开始些原则精神基础上创立的一种全新的现代人事管理制度。
首先在国务院审计署、海关总署、统计局、环保局、建材局、而我国当前的公务员制度则是借鉴西方公务员制度的经税务局等六个部门进行试点，1990年试点又扩大到哈尔滨验，根据中国的国情建立起来的。
和深圳两市，1992年以后又在全国20个省市进行了试点工作。
试点工作证明，公务员制度符合我国国情。
第三，全面推一、我国公务员制度的产生及其特点广阶段(1992年以来)。
党的十四大提出，要“尽快推行国家公务员制度”，八届全国人大一次会议也决定，“在完成机构我国旧的干部人事体制是在新中国建立后，为适应高改革的地区和部门实行公务员制度。
”为此，1993年4月24 度集中统一的计划经济体制而建立的，它在当时确实发挥日在国务院第二次常务会议通过《国家公务员暂行条例》，过重要的作用，但是随着社会经济的发展和形势的变化，其决定该条例自1993年10月1日起施行。
弊端也日益地暴露出来。
例如，“国家干部”这一概念过于笼《国家公务员暂行条例》的颁布是我国政府机关人事管统，内涵不清；管理权限过分集中；管理方式陈旧单一；管理理的一个基本法规和依据的标志。
与原有的干部人事制度机制不健全，缺乏人事管理法规等。
这些弊病严重影响着政相比，我国现行的国家公务员制度具有以下五个特点：治、经济体制改革的发展。
只有对旧体制进行彻底的改革，(一)体现了分类管理原则。
国家公务员的特点
国家公务员的特点国家公务员是指在政府部门工作，以履行公务为目的的职业人员。
国家公务员体现了政府对于公共事务管理的重视和对于专业知识的需求，具有一些独特的特点。
一、公平公正的招录制度国家公务员招录采用公平公正的考试制度，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。
招录程序严谨，包括笔试、面试、体检等环节，确保择优录取合格人员。
这种制度能够最大程度地确保公务员的专业素质和能力，保证公务员队伍的素质和能力的整体提升。
二、稳定的职业发展路径国家公务员职业发展路径相对稳定，通常按照三八制度，即三年为一个晋升级别的时间间隔，八级是最高级别。
公务员职业发展中一般有固定的提升途径，包括晋级考试、资格审定等，可以让公务员有更大的职业发展空间。
三、相对较高的薪资福利国家公务员享受相对较高的薪资和福利待遇。
公务员薪资一般按照岗位等级和级别标准发放，福利方面包括社会保险、住房补贴、带薪年假等。
这种待遇相对较为稳定，并且较为优厚，可以提供一定的生活保障，增加就业稳定性。
四、责任和使命感国家公务员以履行公务为使命，具有较强的责任感和使命感。
他们肩负着维护国家利益、保障人民福祉的重要职责，必须具备高度的忠诚、专业性和责任心，以应对各种复杂的社会问题和挑战。
五、职业道德高尚国家公务员在工作中需要遵守一定的职业道德要求，如廉洁奉公、勤政务实、服务人民等。
他们应当以身作则，为社会树立榜样，注重诚信和正直的原则，保持良好的职业操守。
六、政府资源的广泛利用作为政府的重要组成部分，国家公务员能够充分利用政府资源，如政策、信息、经验等，从而更好地推动工作的开展。
他们能够参与决策和制定政策的过程，为国家治理发挥积极的作用。
总结起来，国家公务员具有公平公正的招录制度、稳定的职业发展路径、较高的薪资福利、责任和使命感、职业道德高尚以及政府资源的广泛利用等独特特点。
这些特点使得国家公务员成为一支具有专业素养和责任担当的队伍，以服务人民、为国家治理做出积极贡献。
我国公务员制度的基本特点
目录1与西方文官制度相比,我国公务员制度表现出鲜明的中国特色 (1)1.1坚持党的基本路线 (2)1。
2坚持“党管干部”原则 (2)1。
3坚持“德才兼备”的用人标准 (2)1.4坚持为人民服务的根本宗旨 (3)1.5坚持领导职务任用交流制度 (3)2与以往的干部人事制度相比，我国公务员制度体现出强烈的时代特色 (4)2。
1建立了科学的分类管理制度 (4)2.2引进了公平的竞争激励机制。
(4)2。
3强化了正常的新陈代谢机制 (4)2.4构建了廉政、勤政的约束机制 (5)2.5形成了比较配套的法规体系 (5)我国国家公务员制度的基本特点研究【摘要】公务员制度作为一种现代人事制度，我国公务员制度的建立有着中国的特色，它是在中国基本国情的基础上，借鉴了西方公务员制度形成的一整套符合中国社会主义市场经济发展的制度.公务员作为政治与行政系统中特定的一个群体,在国家政治生活和社会生活中占据着特殊的地位,在社会经济生活中发挥着特有的作用我国国家公务员制度具有十分突出的特点。
首先与西方文官制度相比,体现出鲜明的中国特色;其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。
【关键词】公务员公务员制度特点公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.而公务员制度,顾名思义，是指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
我国国家公务员制度具有十分突出的特点。
首先与西方文官制度（即公务员制度）相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。
1我国公务员制度表现出鲜明的中国特色西方的公务员制度是伴随着资本主义社会的诞生而产生，19世纪中期随着资产阶级的经济地位日益上升，在政治上他们要求建立廉洁、高效的政府，出于稳定政局、发展经济的迫切需要,愈要求从事专门事务的官员职业固定.因此西方的一些主要资本主义国家纷纷建立起自己的公务员制度，并使这一制度很快得到推广。
中国公务员制度
中国公务员制度
中国公务员制度是指我国政府和国家机关所设立的公务员职位的管理体系和工作制度。
中国公务员制度的主要特点包括招录、晋升、待遇等方面。
首先，中国公务员的招录程序相对严格，主要分为公共科目考试和职业科目考试两个阶段。
公共科目考试包括国家客观考试和申论两个部分，以考察考生的综合能力和素质。
职业科目考试则是对具体职位所需的专业知识和技能进行测试。
公务员招录和使用遵循公开、公平、公正的原则，确保了人才的选拔和使用公正性和合理性。
其次，中国公务员制度注重晋升机制。
公务员需要参加一系列的考试和评定，通过考核评价来决定晋升和升迁的机会。
晋升主要考察公务员的业绩、能力和道德品质，在岗位上表现优异的公务员有机会获得晋升，这样可以激励公务员提高工作能力和水平。
第三，中国公务员的待遇相对较好。
公务员享受相对稳定的工作岗位，有较高的社会地位和待遇。
公务员的薪资和福利都比较丰厚，包括基本工资、津贴、奖金、医疗保险、公积金等。
此外，公务员还享有带薪休假、公务员公寓、配偶工作安置等一系列的福利待遇。
尽管中国公务员制度有一定的优势，但也存在一些问题。
首先，招录程序相对复杂，给招聘单位和考生带来了一定的负担。
其次，公务员的评价体系还不够科学和完善，容易出现一些腐败
问题和不正当行为。
第三，中国公务员的晋升制度过于注重考试成绩，缺乏对工作经验和能力的综合评价。
总之，中国公务员制度在招录、晋升和待遇方面都有一定的特点和优势。
在持续改革和完善的过程中，应该加强制度的公正性和透明度，加强对公务员的职业道德教育和监督，推动公务员队伍的专业化和现代化。
国家公务员制度
级别划分与晋升
级别划分
国家公务员的级别分为十五级，分别 对应不同的职务和工资标准。
级别晋升
国家公务员的级别晋升主要依据工作 表现、工作年限和考核结果，通过考 核合格者可晋升一级，特别优秀者可 提前晋升或越级晋升。
职务与级别的关系
职务决定级别
国家公务员的职务决定了其对应的级别和工资标准。
级别影响职务
03
国家公务员的职务与级别
职务分类与设置
领导职务
包括国家级正职、国家级副职、 省部级正职、省部级副职、厅局 级正职、厅局级副职、县处级正 职、县处级副职、乡科级正职、
乡科级副职。
非领导职务
包括巡视员、副巡视员、调研员 、副调研员、主任科员、副主任
科员、科员、办事员。
专业技术职务
根据工作需要设置，如高级经济 师、高级会计师等。
国家公务员制度
contents
目录
• 国家公务员制度概述 • 国家公务员的招聘与录用 • 国家公务员的职务与级别 • 国家公务员的薪酬与福利 • 国家公务员的培训与发展 • 国家公务员的考核与奖惩 • 国家公务员制度的改革与展望
01
国家公务员制度概述
定义与性质
01
国家公务员制度是指国家通过制定法律和规章，对 国家公务员进行科学管理的一种人事制度。
03
02
业务知识培训
根据公务员所在岗位和工作需要， 进行专业知识和技能的培训。
综合素质培训
提升公务员的沟通协调能力、创新 能力、应对突发事件能力等。
04
培训效果评估
01
02
03
考试评估
通过考试检验公务员对培 训内容的掌握程度和应用 能力。
工作表现评估
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点一、我国公务员管理的基本原则1．公开、平等、竞争、择优的原则《公务员法》第五条规定:公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策;向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；对公务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。
所有这些，是公务员平等竞争的前提。
平等是指在法律上确认每个公民有平等的参与竞争的权利,凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有平等机会参加公务员录用考试，以同一标准决定是否录取,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。
在进入公务员队伍后，在考核、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等.竞争择优，是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面,引入竞争机制。
竞争的目的是为了择优，择优的前提是必须存在竞争.《公务员法》在制度设计方面充分体现了竞争择优这一原则。
2．监督约束与激励保障并重的原则《公务员法》第六条规定：公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则对公务员的监督约束,既是对权力监督制约的需要，也是解决现实中存在的各种工作作风问题的方法.《公务员法》从明确公务员的义务和纪律入手，规范公务员的行为；加强对公务员的考核，注重对公务员的德能勤绩廉的全面考核，重点考核绩；确立了惩戒制度;规定了辞职、辞退制度，确立了引咎辞职制；规定了回避制度；对公务员辞职、退休后的从业限制等作了规定。
在加强对公务员的监督的同时,《公务员法》规定了公务员的激励保障制度。
《公务员法》明确了公务员的权利；规定了公员的奖励制度；在公务员的职务晋升中强调注重工作实绩;规定了公务员的培训制度；规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度，保障公务员的工资报酬；规定了公务员的申诉控告制度，以保障公务员的权利。
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点我国公务员制度的特点（上篇）我国公务员制度是在社会主义制度下建立起来的，其特点主要体现在以下几个方面。
首先，公平公正、择优录用。
我国公务员制度倡导以公平公正的原则来选拔和录用人才。
公务员招考采取公开、平等、竞争的方式进行，通过综合考评，选拔出德才兼备、合格的人才担任公职。
这种选拔机制保证了公务员队伍的素质和能力的相对优势。
其次，职业稳定、福利待遇优厚。
我国公务员的职业稳定性较高，除非特殊情况，一般不会因为经济原因被解雇。
同时，公务员享有一系列的福利待遇，比如相对较高的工资、养老保险、医疗保险等。
这些福利待遇对于公务员提供了一定的保障，使其有更好的发展空间和生活品质。
再次，廉洁奉公、服务大局。
公务员作为国家和人民的公仆，必须遵守廉洁奉公的原则，履行职责、服务大局。
这就要求公务员要具备高度的责任感和奉公行事的精神。
公务员需要以人民的利益为重，为人民服务，为国家建设贡献力量。
此外，专业化、职业化。
公务员制度要求公务员具备相应的专业知识和业务能力，才能更好地履行职责和完成工作任务。
因此，我国公务员制度倡导公务员专业化和职业化，通过培训和考核来提高公务员的专业能力和素质水平，更好地满足工作需求。
然而，我国公务员制度也存在一些不足之处。
例如，公务员制度在选拔机制上还需要进一步改进，加强对公务员的考核和监督，以避免一些不合适的人员进入公务员队伍。
此外，公务员制度在激励机制上也存在一定的问题，如缺乏灵活的薪酬制度和晋升机制，容易导致公务员队伍中的人才流失。
综上所述，我国公务员制度具有公平公正、职业稳定、福利待遇优厚、廉洁奉公、服务大局、专业化的特点，为我国政治和社会稳定发展提供了坚实的基础。
同时，我们也应该深入分析和解决公务员制度中存在的问题，不断完善制度，提高公务员队伍的素质和能力水平，更好地适应社会发展的需要。
我国公务员制度的特点（下篇）我国公务员制度是国家行政管理的重要组成部分，其特点主要体现在以下几个方面。
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案公务员制度讲座形考任务四参考答案一、概述公务员制度是指国家为了规范公务员队伍的录用、培养和管理，确保公务员履行职责依法行政而制定的一套制度。
公务员制度从选拔、培养、管理等方面为公务员提供了全面而有序的规定，以确保国家机关的高效运行和公共事务的顺利进行。
二、公务员制度的特点1.选调性质：公务员的录用是通过考试和选拔的方式进行，以综合素质和专业能力为基础评价录用人选，确保人才的选拔公正和能力的匹配。
2.事业单位性质：公务员是一种职业，属于事业单位的工作人员。
公务员的工资、待遇等方面依照国家有关规定执行。
3.职业化管理：公务员制度通过明确的职务和职级设置，对公务员进行岗位分类和职业晋升的管理，保障公务员队伍的稳定性和持续性。
三、公务员制度的重要性1.维护国家治理体系的稳定：公务员是执掌国家权力的重要人员，他们的素质和能力直接关系到国家治理的质量和效果，公务员制度的健全与否对国家治理体系的稳定起到至关重要的作用。
2.提高政府效能：公务员制度规范了公务员的选拔和管理，能够避免不适任人员或腐败分子进入公务员队伍，提高公务员的工作能力和廉政水平，从而提高政府的工作效率和服务质量。
3.保障公众利益：公务员制度以法律为依据，使公务员依法行政，维护国家和公众的利益。
公务员具备稳定的职业和福利待遇，能够更好地履行职责，真正为公众服务。
四、公务员制度的不足和改进方向1.存在的问题：（1）公务员制度中的一些规定和程序过于繁琐，导致公务员的工作效率不高。
（2）公务员招录和选拔制度中存在不公平的现象，容易产生权力寻租和腐败问题。
（3）公务员队伍中缺乏激励机制和竞争机制，导致一些人员能力不够、工作不尽责。
2.改进方向：（1）简化公务员制度中的程序和规定，提高公务员的工作效率和办事效果。
（2）建立公平、公正的选拔制度，避免权力寻租和腐败问题的发生。
（3）完善公务员的激励机制，通过职业晋升和薪资激励等方式，激发公务员的工作积极性和责任感。
我国公务员制度
我国公务员制度我国公务员制度是指通过公开招聘，选拔优秀人才，以及通过考试，选拔并培养培训公务员的制度安排和管理。
公务员作为国家机构中的重要组成部分，起着基层治理、政策执行、公共服务等关键作用，是国家治理的重要支撑力量。
以下是我国公务员制度的一些特点和优势。
首先，我国公务员制度注重公平正义。
公务员招聘与选拔程序公开透明，基于公开、公平、公正的原则，确保了公务员选拔过程的公正性和公平性。
通过公开招聘和考试，选拔出优秀人才，使他们有机会进入公务员队伍，并为国家服务。
其次，我国公务员制度强调专业能力和素质要求。
公务员需经过严格的培训和考核，具备扎实的专业知识和业务能力，以及良好的道德品质和素质要求。
这为公务员履行职责和提供优质公共服务奠定了基础，赋予他们适应不同工作需求的能力。
再次，我国公务员制度具有稳定性和可预见性。
公务员职业生涯具有明确的职业晋升渠道和制度，根据不同级别和岗位，有相应的晋升机会和制度规定。
这为公务员提供了稳定的工作环境和发展机会，同时也提高了公务员职业满意度和忠诚度。
此外，我国公务员制度还具有责任和义务。
公务员作为国家干部，承担着重要的社会责任和使命。
他们必须忠诚于国家，遵守法律法规，维护国家和人民的利益。
公务员应以人民利益为重，为人民服务，全心全意为公众提供高质量的公共服务。
总的来说，我国公务员制度确保了公务员有能力、有责任并正当地履行他们的职责，以推动国家治理和社会发展。
然而，制度也存在一些问题，如招考程序的公平性和透明度的提升，公务员能力和素质的不断提高等，这些都需要不断完善和改革。
总之，我国的公务员制度在保证公务员选拔公正、培养等方面取得了一定的成绩。
公务员制度的完善将有助于提高公务员队伍的素质和能力，促进公共服务质量的提高，推动国家建设和民生改善。
同时，也需要不断地加强制度建设和监督机制，确保公务员制度的有效运行和发挥。
公务员制度概论
建立科学的考核评价体系，完善考核内容 和方式，强化考核结果的应用，激发公务 员的工作积极性和创造力。
创新发展的趋势与展望
信息化发展
运用信息技术手段改进公务员管理工 作，建立信息化管理系统，提高管理 效率。
国际化发展
借鉴国际公务员制度的先进经验，加 强与国际组织的交流合作，提升我国 公务员制度的国际影响力。
职位管理
对公务员职位进行科学设置、调整和优化，明确职位职责、任职条件和职数限制，确保 职位管理的科学性和规范性。
考核制度与标准
考核制度
建立科学的考核制度，明确考核内容、 方法和程序，对公务员的德、能、勤、 绩、廉等方面进行全面评价。
VS
考核标准
制定具体的考核标准，包括工作实绩、能 力水平、工作态度、廉洁自律等方面，确 保考核结果的客观性和公正性。
要点二
改进措施
根据评估结果，采取相应的改进措施，包括调整培训内容 、优化教学方法、加强师资队伍建设等，以提高公务员培 训的质量和效果。
06
公务员制度的改革与创新
改革背景与目标
改革背景
随着社会经济的快速发展和政府职能的转变，传统公务 员制度已难以适应新形势的需要，需要进行改革和创新 。
改革目标
建立科学合理、公正公平、高效有序的公务员制度，提 高政府治理能力和公共服务水平，推动经济社会发展。
专业化发展
加强公务员的专业素质培养，提高公 务员的职业化水平，推动政府工作的 专业化和精细化。
法治化发展
完善公务员管理的法律法规体系，加 强公务员的法律意识和法治观念，推 动公务员制度的法治化进程。
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经过上述环节，招聘机构 会根据考试成绩、体检结 果和考察情况综合评定， 确定最终录用人选，并进 行公示。
最新整理我国国家公务员制度的基本特点(精选多篇)
我国国家公务员制度的基本特点(精选多篇) 第一篇：我国国家公务员制度基本特点我国国家公务员制度基本特点公务员制度的基本概念一、国家公务员：国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。
各国对公务员的称谓有所不同，英国称“文职人员”，法国称“职员”或“官员”，美国称“政府雇员”。
二、国家公务员制度：国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
三、建立国家公务员制度：建交国家公务员制度就是制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员依法进行科学管理的过程。
四、国家公务员的范围：国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
考虑到我国机构编制的实际情况，对行使国家行政权力、从事行政管理活动，但使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员，也列入国家公务员的范围。
需要指明的是各级人民政府组成人员是国家公务员，但他们的产生和任免，要依照国家有关法律、法规。
各级政府组成人员是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
公务员职务与职级并行
公务员职务与职级并行公务员职务与职级并行是我国公务员制度的基本特点之一。
公务员职务是指根据职位的实际需求设立的具体工作岗位，而职级是指公务员个人在公务员编制内的职业发展等级。
公务员职务与职级的并行设置，为公务员提供了良好的职业晋升机制和发展空间，保障了公务员队伍的相对稳定性和工作的高效性。
公务员职务是根据国家或地方机构的工作需要而设立的具体岗位。
不同的职务要求具备不同的专业知识和能力。
公务员通过考试和选拔程序进入某一特定职务，被聘用、任命或晋升到具体的工作岗位。
职务的设置往往与不同的部门、机构和职能紧密相连，确保了公务员的工作效率和责任落实。
公务员职务的层级从低到高分为一般公务员、副处级、正处级和局级等。
而公务员职级则是对公务员个人进行综合评价和职业晋升的标准。
职级的晋升基于公务员在实际工作中的表现、绩效和能力发展等因素进行评估。
公务员职级的划分通常包括初级、中级和高级等级别。
不同职级的公务员享有不同的待遇和权益，包括工资水平、晋升机会和福利待遇等。
公务员职级制度的设置，可以鼓励公务员不断提升自己的专业能力和综合素质，推动他们更好地履行职责和服务公众。
公务员职务和职级的并行设置，使得公务员制度更加科学合理。
职务机构设置的灵活性能够适应不同部门、机构的工作需求，确保了公务员队伍的专业化和高效性。
而职级制度的设置则保障了公务员个人在职业生涯中的晋升机会和发展空间，激励公务员不断提升自身素质和工作能力。
公务员职务和职级的并行设置，使得整个公务员队伍能够更好地为国家和人民服务，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。
以国家公务员为例，根据公务员法，公务员职务与职级并行设置。
公务员职务分为一般工作职务（包括行政管理类、专业技术类、监察类等）和领导职务（包括领导岗位和领导职位）。
公务员职级分为初级、中级、副高级、正高级等级别。
公务员首先通过公务员考试进入公务员队伍，然后根据实际工作表现和职业素养，逐步晋升到相应的职级。
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我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：
1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政治中立" 。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
"这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。
西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。
3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。
在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。
因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。
国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
(1)国家公务员制度有竞争择优机制。
在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。
(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。
《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。
(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。
国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。
并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。
公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。
另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。
3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。
(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。
(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。
4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。
公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。