毕业大学生人事局实习报告

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人事部门实习报告

人事部门实习报告人事部门实习报告（通用7篇）在经济飞速发展的今天，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。

那么一般报告是怎么写的呢？下面是店铺整理的人事部门实习报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部门实习报告篇1题目：实习报告姓名：xx学号： xx专业：工商管理班级：工管四班实习点：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心指导教师： xx职称：时光匆匆，转眼间实习已经两个多月结束了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到，社会真的是一所大学，在工作中既有成功后的欣喜和激动，当然也有挫败后的失落和无奈。

但是在师傅们的谆谆的教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历了微妙的成长。

我所学的专业是工商管理，这样的专业内容比较广泛，涉猎面积比较广。

20xx年2月9号，也是因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心。

在公司里，我担任了一名行政助理。

回顾在荣军两个多月日出日落的时光，心中有很多不一样的体会。

通过这一段时间的实习，让我增长了许多见识，积累了很多经验，也在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是，通过这次实习，提高了我解决实际问题的能力。

对于我以后的人生也会有很大的帮助。

一．实习目的在这次的实习开始之前，我的目的就是想找一个基层的工作，来锻炼自己的基础能力。

所以，能来到荣军标牌服务中心担任行政助理一职，我感到非常的荣幸，因为行政助理的工作内容比较基础，事情比较繁多杂乱，所以很能锻炼我的能力。

我的工作是通过各种行政事务上帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程，填写计划列表，处理信息需求，制作数据报告，安排会谈会议等各项任务来锻炼自己的工作能力和危机处理能力，并通过在此岗位上的锻炼培养了解企业运营流程，积累经验，建立属于自己的人脉。

建立好自己与领导，同事，以及客户之间的人际关系，这是我目前最想要增强的能力。

二．实习单位概况南京市鼓楼区荣军标牌服务中心成立于1992年，集标识设计，标牌制作，标识安装维护于一体的标牌制作厂家。

大学生人事部实习报告范文（三篇）

大学生人事部实习报告范文一、实习单位概况我所在的实习单位是一家知名大型企业的人事部门。

该企业是一家跨国公司，在全球范围内拥有多个分支机构，业务涉及制造、金融、服务等多个领域。

人事部门是该企业的重要支撑部门之一，负责公司内部人员的招聘、培训、岗位调整、绩效评估等工作。

二、实习目标和任务作为人事部的实习生，我的主要任务是协助人事经理完成一些日常工作，同时我也有机会深入了解人事管理的实际操作和企业人力资源管理的内部机制。

具体任务包括但不限于：招聘工作的协助，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；员工培训的组织和执行，包括培训计划的制定、培训资源的整理和安排等；绩效考核的协助，包括参与绩效评估流程、统计绩效数据等。

三、实习经历和收获在实习期间，我参与了多个招聘项目的执行。

通过与人事经理一起筛选简历和组织面试，我学到了如何准确把握招聘需求、筛选优秀人才的方法，并能够根据面试结果和综合情况做出准确的评判和决策。

同时，我也学到了如何与应聘者进行有效的沟通和对接，以及面试时的礼仪和技巧。

另外，我还参与了几次员工培训的组织和执行工作。

在这个过程中，我了解到培训计划的制定是一个需要综合考虑多个因素的复杂任务，包括员工的实际需求、培训资源的调配、培训效果的评估等。

通过参与这些工作，我学到了如何制定合理的培训计划，并能够根据不同员工的需求和能力水平进行个性化的培训安排和指导。

此外，我还参与了公司绩效考核的协助工作。

在这个过程中，我学到了如何评估员工的工作绩效和能力水平，并能够给出客观公正的评价和建议。

通过参与绩效考核，我进一步了解了员工的职业发展和晋升规则，明确了自身在未来职业发展中需要提升的能力和素质。

四、实习心得反思通过这次人事部实习，我深刻认识到人力资源管理对一个企业的重要性。

人事部门不仅仅是一个“照相馆”，更是一个能够促进员工的成长、提高企业整体竞争力的重要部门。

同时，我也意识到人事部的工作需要很强的沟通和协调能力，需要与各部门紧密配合，并能够对员工的需要和期望做出及时的响应。

人事部实习报告汇编六篇

人事部实习报告汇编六篇人事部实习报告篇1一、实习目的毕业实习是教学计划的重要组成部分，是一门具有专业特点的综合实践性课程，也是使学生获得生产实际知识和技能，培养与提高动手能力和创新能力的重要实践教学环节。

通过毕业实习，巩固学生的专业思想，验证和巩固充实所学理论知识，加深对相关内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解社会对本专业的需要。

并培养他们独立进行资料收集和解决问题的能力。

从而促使其将学到的知识与实际相结合，实习报告从而提高学生理论联系实际的能力和综合素质。

二、实习单位及简介宏益资产管理有限公司三、实习时间四、实习概况今年暑期，我在益资产管理有限公司实习了五周，这次实习经历让我受益匪浅。

首先我积极参与办公室日常管理相关工作，对公司的运作模式、管理理念有了感性的.认识;其次我将平时在学校学习的专业知识运用到了实践过程，一方面所学知识得到了提升，另一方面也促进我有针对性的进一步深入学习专业知识。

最后，通过实习我也学会了怎样接人待物，如何处理事务，这些也是对我能力的重要提升。

可以说，本次实习我得到了较大的锻炼，为真正的踏上社会奠定了基础，达到了实习的目的。

五、实习主要内容由于我的专业是行政管理，在本次实习过程中，实习单位将我分配到行政人事专员一职。

在具体的实习过程主要分为三个阶段，第一阶段是为期一周的岗前培训，第二阶段我主要在人力资源部从事人力资源管理方面的工作，第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作。

5.1实习前培训宏益资产管理有限公司非常好的一点是提供岗前培训，公司特地聘请了有着丰富培训经验的黄老师为我们实习生以及即将正式入职的员工提供了为期一周的岗前培训。

培训内容主要包括了公司基__化介绍，办公常用软件培训，以及金融知识学习。

特别是金融这一部分，因为之前对金融知识缺乏了解，而此次实习单位恰恰是从是金融行业的，因此这一部分的学习给我带来了很大的挑战。

不过我在学习中，积极主动向培训老师以及各位同事请教，短短一个星期，我对金融知识有了较为全面的了解，特别是公司所从事的资产管理方面，从行业背景，业务流程、行业动态我都有了一个较为详尽的了解，这一个培训过程也为我后面的实习工作奠定了基础。

人事部门实习报告5篇

人事部门实习报告5篇人事部门实习报告篇1__年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们__级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。

我班近20名同学参加了酒店的'面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。

也许是幸运,也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅——漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。

实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。

一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。

这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。

我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。

其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)，我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。

漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。

二、实习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。

人力资源实习总结范文6篇

人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1) 1实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。

2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。

人事部实习报告3000字三篇

【导语】通过实习，既有收获的喜悦，也有⼀些遗憾。

短暂的实习⽣活除了⼯作经验和知识上的丰硕外，的收获莫过于转变⼆字，从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融⼊职场⽣涯奠定了基础。

为⼤家整理的《⼈事部实习报告3000字三篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀⼀、实习⽬的在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。

⼆、实习时间三、实习地点 xx有限公司⼈事部四、实习报告内容（⼀）实习单位情况 xx有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

（⼆）实习内容当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作；积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下：第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。

1、给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。

的人事部实习报告4篇

的人事部实习报告4篇人事部实习报告篇1一、实习目的：毕业实习是我们大学生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步，大学生公司人事部毕业实习报告。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。

二、实习时间XX年2月5日至5月5日三、实习地点xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位状况xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商，实习报告《大学生公司人事部毕业实习报告》。

公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。

现将这几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。

人事部门实习报告四篇

最新-人事部门实习报告四篇人事部门实习报告四篇在现在社会，报告使用的次数愈发增长，报告具有成文事后性的特点。

那么什么样的报告才是有效的呢？下面是本人帮大家整理的人事部门实习报告4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部门实习报告篇1xx年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们xx级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。

我班近20名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。

实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。

这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。

我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】有关人事专员的实习报告3000字左右篇1在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有:㈠招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。

㈡文档方面。

文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。

对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?㈢对于行政工作。

现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前一直没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再慢慢研究。

㈣自身弱点。

一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。

工作总结。

上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。

另一方面是不够重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。

②不够细心。

有的时候居然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。

③应用文基础薄。

上月的培训计划充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注意。

通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。

行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事：领导的帮助,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也逐渐成熟了。

人事部实习报告范文4篇

人事部实习报告范文4篇导读：本文是关于人事部实习报告范文4篇，希望能帮助到您！实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。

了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。

第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。

接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。

配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。

经过这些程序后就进入制造二部。

制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。

之后就进入包装车间。

在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。

同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。

本岗位人员早已离职。

虽有文交接。

但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

这时正是恰逢经济危机好转。

我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。

这样各部门对一线工人的需求量增加。

在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

人事部门实习报告四篇

人事部门实习报告四篇人事部门实习报告篇1部门：实习岗位：行政部姓名：×××指导教师： __x完成时间： 5月10日一、实习目的实习目的是，通过行政部相关工作岗位实习使我了解以后再行政部相关工作岗位工作的特点、性质，学习体验行政部相关岗位工作的实际情况，学习与积累工作经验，为以后真正走上行政部相关工作岗位做好岗前准备。

同时通过行政部相关工作岗位的实习，熟悉实际工作过程的运作体系和管理流程，把自己所学行政部工作岗位理论知识应用于实际，锻炼行政部工作岗位业务能力和社会交际实践能力，并在工作中学习行政部相关工作岗位的新知识，对自己所学的知识进行总结并提升，以指导未来在行政部相关工作岗位的学习重点和发展方向。

二、实习时间03月01日～06月15日三、实习地点苏州市经济开发区江南大道四、实习单位江苏省苏杭教育集团五、实习主要内容我很荣幸进入江苏省苏杭教育集团(修改成自己行政部相关工作岗位实习单位)开展行政部岗位实习。

为了更好地适应从没有行政部岗位工作经验到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发行政部相关工作岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习，并安排专门的老前辈对行政部岗位所涉及的相关知识进行专项培训。

在实习过程，单位安排的了杜老师作为实习指导，杜老师是位非常和蔼亲切的人，他从事行政部相关工作岗位领域工作已经有二十年。

他先带领我们熟悉实习工作环境和行政部相关工作岗位的工作职责和业务内容，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及行政部相关工作岗位容易遇到的问题。

杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在行政部相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。

毕竟是人生第一次在行政部工作岗位上，所以真正掌握这一份工作是需要一个过程的。

一开始我对实际行政部岗位的工作内容比较陌生，都不太清楚自己的工作范围和职责，对实习单位的情况也不太了解，不过杜老师会告诉我该怎样处理自己在行政部岗位上遇到的问题。

人事局实习报告总结三篇

【导语】通过⼈事局实习，我发现了⾃⼰的⼀些不⾜，在⼯作中缺乏独⽴意识和独⽴思考，这两⽅⾯问题⼀直是我的弊病，也正是我时刻反思并着⼒克服的地⽅。

实习⼯作使我更加清楚地认识到了这两⽅⾯的问题，我相信在以后的⼯作中我会有更明确的努⼒⽅向。

为⼤家整理的《⼈事局实习报告总结三篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀⼀、⼈事局实习基本情况 1、实习⽬的和要求实习⽬的和要求这次到连云港市⼈事局的实习，理论上是为了到这类⾏政事业单位，政府机构实践公共政策学的实际运⽤，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会应⽤具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。

培养和锻炼我们综合运⽤所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独⽴分析和解决实际问题的能⼒，把理论和实际结合起来。

另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看到当代中国⾏政、政府机构办事⽅式、流程，其内部⼯作细则，可以更加深⼊社会、现实，了解在今后的学习和⽣活中如何让⾃⼰更好地适应社会。

实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制度，认真完成各项⼯作任务。

在完成具体⼯作的时候，结合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操作及意义。

结合⼈事局实际情况，体会⼈事局如何进⾏公共政策⼯作。

以便加强对这门课程的深⼊理解，学会运⽤所学的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运⾏。

2、实习安排 (1)总体实习安排实习单位由带队⽼师负责联系，我们都⽆条件地听从带队⽼师的安排。

⽼师主要帮我们联系了⼏个连云港市的⾏政事业单位，如民政局、社科联、⼯商⾏政管理分局、⼈事局、城管局、卫⽣局等等。

各单位分配的⼈数不等，事先就已经按照学号安排好。

我和其他三位同学被分到连云港市⼈事局。

(2)本⼈实习安排 2010年10⽉18⽇到2010年10⽉29⽇两周时间，我被分到⼈事局的⼀个办公科室——科技⼈员管理处。

我所在的部门有四个⼈，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。

关于人事部的实习报告四篇

关于人事部的实习报告四篇人事部的实习报告篇1（2909字）时光匆匆,转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。

在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。

我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。

在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。

前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。

刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。

作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。

说着容易，做着难。

每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。

当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。

虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。

每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。

错误减少了,也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

人力资源实习报告总结(5篇)

人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____。

三、实习单位及其简介____公司人力资源部。

四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。

(二)招聘。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训。

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理。

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。

”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人事部实习报告总结4篇

人事部实习报告总结（4篇）实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要给予高度的重视。

下面提供人事部实习报告总结，欢迎阅读!人事部实习报告总结1为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。

为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

三人行，必有我师，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

大学生人事顶岗实习报告（二篇）

大学生人事顶岗实习报告，____字一、实习单位及背景介绍本次实习我进入了一家大型企业的人事部门进行顶岗实习。

该企业是一家知名的跨国公司，拥有良好的品牌声誉和广泛的市场影响力。

人事部门是整个企业的核心部门之一，负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等与员工相关的工作，为企业的发展起到至关重要的作用。

二、实习目标设定通过本次人事顶岗实习，我的目标主要有以下几点：1.了解企业人事部门的组织架构和工作流程；2.熟悉人事部门的各个岗位，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等岗位的职责和工作内容；3.掌握人事管理的基本知识和技能，包括招聘流程、培训方法、绩效考核等；4.锻炼自己的沟通、协调、组织和分析能力。

三、实习过程和收获1. 了解人事部门的组织架构和工作流程在进入实习单位后的第一周，我首先了解了人事部门的组织结构和各个岗位的职责。

我发现人事部门分为招聘组、培训组、绩效评估组、薪酬福利组等多个小组，每个小组负责一项具体的工作，同时各个小组之间也需要密切合作，完成公司的人力资源管理工作。

2. 熟悉人事部门的各个岗位在实习期间，我辗转于人事部门的各个岗位进行轮岗实习，从而全面了解了人事部门的工作内容和流程。

在招聘组实习期间，我学会了如何发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，还参与了组织一次现场招聘会的工作，这给我提供了一次宝贵的实践机会。

在培训组实习期间，我参与了公司内部培训课程的设计和组织，学习了一些培训方法和技巧。

在绩效评估组实习期间，我了解了绩效考核的流程和方法，并参与了一次绩效评估的工作，体会到了绩效管理的重要性。

在薪酬福利组实习期间，我了解了公司的薪酬福利制度和政策，并参与了一次薪酬调整的工作，深刻感受到了员工对薪酬福利的重视。

3. 掌握人事管理的基本知识和技能通过实习，我系统地学习和掌握了人事管理的基本知识和技能。

我了解了招聘流程中的简历筛选、面试、录用等环节，学会了如何制定招聘计划和招聘渠道选择。

我还学会了制定培训计划、设计培训方案、评估培训效果等。

行政人事实习报告7篇

行政人事实习报告7篇大家都说，实践后才会有收获。

每当我们结束一阶段的任务，一般都会需要撰写报告。

报告是下级机关向上级机关行文，为上级机关进行宏观领导提供依据。

我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？下面由出国留学网的编辑帮大家编辑的《行政人事实习报告》，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！行政人事实习报告篇1我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。

在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务知识，获得了宝贵的实践经验，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。

无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。

现将本次实习情况具体报告如下：一、实习过程1、熟悉公司人事部总体情况去公司人事部参加行政助理实习，人事部领导安排我跟着实习。

他是我的导师，我亲切地叫他老师，他笑了。

实习之初，我在导师的指导下熟悉了人事部门的整体情况。

导师很热情。

在陪我熟悉了人事部的整体情况后，他还详细介绍了他们公司其他部门的基本情况和员工队伍的基本情况，让我对公司和员工有了全面的了解，为我以后的实习和当好行政助理打下了坚实的基础。

2、了解人力资源管理工作的重要性为做好行政助理的实习工作，指导老师化了整整2个小时给我讲述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要性。

随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够创造效益，企业的成功与否很大因素决定于人，这基本的道理已为大家所共识。

所以，作为企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视和加强人力资源管理。

在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的人就是人才。

不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。

其次，要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性出发，视员工为最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需求，帮助他们自我完善，实现自身的目标和价值。

人事部实习报告6篇

人事部实习报告人事部实习报告精选6篇（一）尊敬的领导：您好！我本人于XX年XX月份开始在贵公司人事部门进行实习工作，以下是我的实习报告：一、岗位职责：在人事部门的实习期间，我主要负责以下工作：1. 协助招聘工作：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 完成人事档案的管理工作：包括员工档案的建立、更新和归档等；3. 协助制定员工培训计划，并组织相关的培训活动；4. 参与员工福利待遇的管理工作，包括员工福利的申请、发放等；5. 学习并了解公司的人事政策和制度，并提供相应的规范和指导。

二、工作收获：在实习期间，我通过参与各项人事工作，积累了丰富的工作经验，并取得了以下收获：1. 提高了招聘能力：通过参与招聘工作，我学会了如何发布招聘信息、筛选合适的简历以及组织面试等技巧；2. 加深了人事管理的理论知识：通过学习公司的人事政策和制度，我对人事管理有了更深入的了解；3. 培养了团队合作意识：在人事部门工作，我需要与各个部门的同事进行协作，培养了团队合作意识和沟通能力；4. 增强了责任心和执行力：在人事工作中，我需要按时完成各项工作，培养了我的责任心和执行力。

三、不足之处：在实习期间，我也发现了自己的一些不足之处：1. 缺乏实际工作经验：由于是第一次进行实习工作，我对一些实际问题的处理还不够熟练，需要更多的实践；2. 沟通能力有待提高：在与其他部门的同事沟通时，有时会有一些沟通障碍，需要进一步提高自己的沟通能力。

四、对未来的展望：通过这次实习，我更加明确了自己对人事管理工作的兴趣和热情，我希望能够继续深入学习和了解人事管理的知识，提升自己的专业素养。

我希望能够继续在贵公司的人事部门工作，不断学习和成长。

以上是我在人事部门实习期间的工作报告，希望能得到领导的批评和指导。

谢谢！此致，敬礼！XXXX年XX月XX日人事部实习报告精选6篇（二）人事部实习报告一、实习工作概况在本次实习期间，我主要负责协助人事部门的日常工作。

2024年大学生人事部实习报告（3篇）

2024年大学生人事部实习报告____年大学生人事部实习报告一、实习部门背景介绍人事部是任何一个组织或企业都不可或缺的部门之一，其主要职责是负责管理和协调人力资源的各项工作。

作为大学生人事部的实习生，我有幸进入了一个拥有雄厚实力和广阔发展前景的企业。

本实习岗位所在企业是一家跨国公司，在全球范围内有着广泛的业务网络和良好的声誉。

公司旨在为客户提供最佳的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

人事部作为公司组织架构中不可或缺的一环，负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等相关工作。

本次实习，我将在人事部门参与各项工作，以深入了解和掌握人事管理的实践操作。

二、实习任务和工作内容1. 参与员工招聘与筛选在人事部门的实习期间，我参与了部门内的招聘与筛选工作。

我学习了以往招聘经验并参与了编写和发布招聘广告，同时学习了简历筛选的方法和技巧。

在与其他部门的协作中，我了解了各个职位的需求和公司对人才的期望。

2. 协助组织培训和发展计划人事部门负责员工培训和发展计划，我在实习期间参与了相关工作。

我协助组织了公司内部的培训课程和活动，包括新员工入职培训、技能培训和职业发展规划等。

在过程中，我学到了不少组织和协调的技巧，也对如何提高员工的综合素质有了更深入的认识。

3. 参与绩效评估和薪酬福利管理绩效评估和薪酬福利管理是人事部门的重要工作之一，也是我实习期间的重点任务之一。

我参与了绩效评估指标的制定和绩效考核的过程，学习了如何分析和评估员工的工作表现，并提供合理的薪酬福利方案。

4. 处理劳动关系和员工离职事宜在实习期间，我也参与了员工劳动关系和离职事宜的处理工作。

我了解了员工离职的程序和法律法规，协助处理了解雇和解除劳动合同的事务。

这让我更加深入地认识了劳动关系管理的复杂性和重要性。

三、实习收获和体会1. 对人事管理工作的深入了解通过参与人事部门的工作，我对人事管理的具体内容和操作流程有了更深入的了解。

实习报告：人事部实习报告

实习报告：人事部实习报告人事部实习报告。

一、实习单位概况。

我所实习的单位是一家大型企业的人事部门。

该企业在行业内具有一定的知名度和影响力，拥有完善的组织架构和人力资源管理体系。

人事部门是企业的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效考核、员工福利等工作。

二、实习内容。

在人事部门的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 招聘工作，协助人事经理进行招聘计划的制定，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等工作。

通过参与招聘工作，我了解了招聘流程和面试技巧，提高了自己的沟通能力和组织协调能力。

2. 培训工作，参与员工培训计划的制定和组织实施，协助培训师进行培训课程的准备和讲解。

通过参与培训工作，我学习了培训管理的方法和技巧，了解了企业员工培训的重要性。

3. 绩效考核，协助人事经理进行绩效考核方案的制定和执行，收集员工绩效数据，分析绩效结果，为员工提供绩效改进建议。

通过参与绩效考核工作，我了解了绩效管理的原理和方法，提高了自己的数据分析能力。

4. 员工福利，参与员工福利政策的制定和执行，了解员工福利管理的流程和要点，为员工提供福利咨询和帮助。

三、实习收获。

通过这段时间的实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，掌握了一定的实践经验。

在实习过程中，我学会了团队合作和沟通技巧，提高了自己的工作效率和组织能力。

同时，我也意识到了人事管理工作的重要性和复杂性，对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。

四、实习建议。

在实习过程中，我感到人事部门的工作压力较大，需要处理大量的招聘、培训、绩效考核等工作。

建议人事部门在招聘时加强对应聘者的初步筛选，提高招聘效率；在培训时加强对培训内容的设计和讲解，提高培训效果；在绩效考核时加强对绩效数据的分析和应用，提高绩效管理水平。

五、总结。

通过这次实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，收获了许多宝贵的经验。

在未来的学习和工作中，我会继续努力，不断提升自己的专业能力和实践能力，为企业的发展贡献自己的力量。