新员工入职流程(1).docx

合集下载

新员工入职流程是怎样的(详细)

新员工入职流程是怎样的(详细)

新员工入职流程是怎样的(详
细)
一、未报到前
1、确认报到日期;
2、通知报到资料:
(1)身份证原件
(2)毕业证原件、学位证原件
(3)相关职称资质证原件
(4)半寸彩照4张
(5)银行储蓄卡
二、正式报到
1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描,并返还员工)。

2、做入职引导,包括介绍公司情况,基本规章制度,参观各部门,介绍部门情况,部门人员等。

3、引领到员工录用部门,由部门负责人确认工作。

三、入职培训
1、参加每月一次的新员工入职培训,内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。

2、在帮助指导下进行岗位培训。

四、试用期(3-6个月)
1、由部门领导跟进,了解工作状况。

2、招聘培训专员跟进员工近况。

3、导师、部门领导进行员工试用期评估。

五、转正
1、根据督导意见,在OA上发起新员工转正审批流程,逐级进行转正评估。

2、根据员工身份,提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一,办理劳动合同。

新员工入职需要准备什么
1、带好证件。

新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件,最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。

2、带好现金和银行卡。

大部分单位都是将工资打到工资卡,入职前要了解公司发工资是什么银行的卡,方便提前办好。

3、其他资料。

如果是之前工作过,有缴纳社保的新员工,入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。

4、有礼貌
新员工入职后要有礼貌,主动跟其他同事打招呼,给HR和同事留下好印象,不懂就问,做好本职工作,融入集体。

入职操作流程

入职操作流程

入职操作流程
1. 办理入职手续
新员工需要向公司人力资源部门提交个人入职材料,如身份证件、学历证书等。

人力资源将进行基本信息登记,开具入职通知书。

2. 签订劳动合同
双方根据国家和公司规定,签订正式的劳动合同,明确职位、薪资等合同条款。

3. 领取入职包
人力资源统一为新员工发放入职包,内容包括入职通知书、公司衣着制服或卡片、公布内部相关规章制度等。

4. 开通设备与系统账号
人力资源与相关部门协作为新员工开通工号,并开通所需的办公设备或系统使用账号,如电脑、门禁卡、无线网络等。

5. 参加企业文化培训
新员工需要参加企业文化和职务相关的入职培训,了解公司规章制度、岗位职责以及企业文化特点等。

6. 正式上班入职
完成以上流程,由直接上级领导为新员工做岗位移交交底, 标志着正式入职。

公司新员工入职流程程序(附常用表格模板)

公司新员工入职流程程序(附常用表格模板)

新员工入职流程程序一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率,同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中,增强其归属感,特制定此流程。

二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解;2、办理入职手续;3、向新员工介绍其工作内容,工作环境及相关同事;4、试用期内对新员工工作的跟进及评估,为转正提供依据。

三、入职流程(一)应聘接待流程1,应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时,如实填写。

2、由人力资源部进行初试,根据初试情况填写面试意见。

3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试,人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》,不合格者资料归档处理。

(二)员工入职准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》;2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项:所需资料以及其他须知;3.通知前台新员工报到日期,前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等;(三)员工入职手续1、前台协助新员工按要求办理入职手续:--员工填写N0.3《员工入职登记表》,并交验各种证件:①一寸免冠照片2张;②身份证原件、户口复印件;③学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);④与原单位解除或终止劳动合同的证明(离职证明);--与员工签订劳动(试用期)合同、保密协议、员工手册确认书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程(四)入职培训按照规定时间安排新员工参加入职培训(特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排)培训内容:《员工手册》讲解(五)试用期考核适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。

公司入职流程

公司入职流程

公司入职流程一、前期准备。

在入职之前,新员工需要完成一系列的前期准备工作。

首先,公司会发送入职通知函,通知新员工入职时间、地点以及所需携带的材料。

新员工需要仔细阅读入职通知函,并准备好相关的证件和资料,以便顺利完成入职手续。

二、入职手续办理。

1. 报到登记。

新员工在入职的第一天需要前往公司指定的地点进行报到登记。

在报到登记时,新员工需要提供个人身份证件、学历证明、照片等相关资料,并填写入职登记表格。

公司人力资源部门工作人员会核对资料并办理入职手续。

2. 签订劳动合同。

新员工在完成报到登记后,需要与公司签订劳动合同。

劳动合同是新员工与公司之间的法律文件,包括双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇等内容。

新员工需要仔细阅读劳动合同,并在签字之前对合同内容进行确认。

3. 办理入职体检。

入职体检是公司为了保障员工健康而设立的一个环节。

新员工需要前往指定的医院进行体检,并将体检报告提交给公司人力资源部门。

只有通过体检并符合公司的健康标准,新员工才能正式入职。

4. 领取工作设备。

在完成入职手续后,新员工需要领取工作所需的设备,如工作证、电脑、电话等。

公司会为新员工提供必要的工作设备,并对设备的使用进行相应的培训。

三、入职培训。

1. 公司介绍。

新员工入职后,通常会进行公司概况介绍。

这包括公司的发展历程、经营理念、组织架构、业务范围等内容。

通过公司介绍,新员工可以更好地了解公司的背景和定位。

2. 岗位培训。

针对不同的岗位,公司会安排相应的岗位培训。

培训内容包括岗位职责、工作流程、相关制度规定等。

通过岗位培训,新员工可以快速适应工作,并掌握岗位所需的技能和知识。

3. 文化培训。

公司文化是企业发展的精神支柱,也是员工行为准则的重要依据。

新员工需要了解公司的文化理念、价值观念、行为规范等内容,以便更好地融入公司文化。

四、入职后工作安排。

1. 分配工作任务。

入职培训结束后,新员工将正式开始工作。

公司会根据新员工的能力和岗位需求,合理安排工作任务。

新员工入职程序及流程图

新员工入职程序及流程图

一、目的
对新员工的入职程序进行规范,保证入职有序进行,提升工作效率。

二、新员工入员工作程序
1 、新员工为期 3 天的一个上机培训观察期( 无薪水)。

2、入司第三天,人事部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员
工入职须知》,同时办理有关的入职手续。

(1)新入职人员应向企业人事部提交以下资料:
身份证原件及复印件 1 张;
最高学历证及学位证原件及复印件 1 张;
个人一寸免冠照片 3 张;
自己当地的中国工商银行卡复印件 1 张。

(2)、详尽填写《员工信息登记表》。

(3)、新员工须在人力资源专员处领取工作卡,录入指纹。

(4)、签署试用期劳动合同。

3、试用期合格,企业一致与员工签校正式劳动合同。

4、成立新员工个人档案:入职提交的资料和劳动合同。

注意事项:
①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限时补办(试工期内),不然暂停薪水发放。

② 员工向企业提交的个人信息资料由企业一致管理,离职后集中销毁,不予清退。

③新员工入职前 3 天为试工期,新员工上班不满 3 天提出离职或企业解雇,企业不予计
算薪水。

三、新员工入员工作流程图
3天培训观察期
进行入职培训
身份证复印件
学历证复印件交送入职资料 1 寸免冠照片
办理入职手续
银行卡复印件
签署试用期合同
办理转试用手续
录入指纹
成立员工档案
《转正申请表》
审查通事后
交齐领取正式
全部工作建立
个人卡员工
资料档案。

新员工入职流程

新员工入职流程

新员工入职流程一、前期准备1.招聘流程:公司通过招聘渠道发布招聘信息,对应聘者进行筛选和面试,最终确定录用人选。

2.发放录用通知:公司向录用人发送录用通知书,确认入职时间和入职岗位。

3.派发入职手册:公司准备一份入职手册,包含公司概况、员工福利、规章制度等内容,发送给新员工。

二、入职手续2.办理社保和公积金:公司帮助新员工办理社会保险和住房公积金手续,确保员工的权益。

3.签订劳动合同:公司与新员工签订劳动合同,明确双方的权益和义务。

三、入职培训1.公司概况介绍:公司安排相关负责人向新员工介绍公司的组织架构、发展历程、核心价值观等内容,让新员工对公司有一个全面的了解。

2.岗位职责培训:由部门负责人或老员工对新员工进行岗位职责培训,包括工作内容、工作流程、工作目标等方面的介绍。

3.系统培训:公司安排专人对新员工进行系统培训,教授相关操作流程、软件使用技巧等知识。

4.业务培训:根据不同岗位的需求,公司安排相关培训,使新员工能够快速适应工作内容和要求。

四、融入团队1.导师制度:公司为新员工分配导师,导师负责帮助新员工解答问题、指导工作,并帮助新员工融入团队。

2.部门介绍:公司安排新员工与所在部门的同事进行互动交流,介绍部门的工作内容和团队文化。

3.入职交流会:公司组织入职交流会,让新员工与公司高层管理者进行面对面交流,了解公司的发展战略和未来规划。

4.团队活动:公司组织团建活动、员工生日会等活动,促进团队的凝聚力和员工之间的交流。

五、入职评估1.反馈交流:公司安排定期面谈或问卷调查,了解新员工的入职感受、工作情况和需求,及时解决问题和提供支持。

2.评估考核:公司根据新员工的工作表现和绩效,进行入职期评估,为新员工提供成长和晋升的机会。

以上是一个新员工入职流程的指引,每个公司在具体实施时可以根据自身情况进行调整和优化。

通过完善的入职流程,可以帮助新员工更快地适应工作环境,提高工作效率,同时也能够提升员工满意度和忠诚度。

新员工入职程序及流程图

新员工入职程序及流程图

新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。

二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续:
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。

⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料:
身份证复印件1张;
最高学历证及学位证复印件各1张;
技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张;
个人一寸免冠照片1张;
其他必要证件复印件。

2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。

3、行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生
活环境。

管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。

5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品(本子和笔);第六天须在人力资源
专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合(卡号交财务部)。

6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。

8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。

注意事项:
①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

③新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图。

新员工入职程序及流程图1

新员工入职程序及流程图1

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。

二、新员工入职工作程序1、办理入职手续:⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。

⑵新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存,需提交以下资料:身份证复印件1张;最高学历证及学位证复印件各1张;技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张;个人一寸免冠照片3张;其他必要证件复印件。

健康证,或近三个月的体检单。

2、参加早会:早会介绍新员工,新员工做自我介绍。

3、行政部带领新员工参观公司办公区,介绍公司工作环境、生活环境。

管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。

5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,按要求自办银行卡(卡号交财务部)。

6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。

注意事项:①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

③新员工入职前一周为试工期,新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。

三、 新员工入职工作流程图入职一周后办理入职手续交送入职资料身份证复印件 学历证复印件 3寸免冠照片 其他证件复印件参加早会,入职介绍参观公司办公区 进行入职培训办理转试用手续 领取工牌 办理短号业务 自办银行卡 签订劳动合同 领取办公用品录入指纹 建立员工档案 制作《员工流动统计表》 人力资源专员 交财务部 前台文员《转试用、转正申请表》 员工宿舍 给总经办号码固定电话 网线文件夹 文件夹办公桌椅 新员工培训新员工入职培训流程行政人事部2014年7月3目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,使其更快适应公司;2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气;3、为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要;4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望;5、让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感;6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。

新员工入职程序

新员工入职程序

新员工入职程序
一、申请阶段
1、筛选简历:HR根据招聘要求筛选有效简历,对符合条件的简历进
行初步审查,召集面试人员并安排考核内容;
2、面试及测评:根据面试人员的综合实力与个人能力安排考核工作;
3、职位申请:HR根据面试成绩与测试结果,与各部门加强沟通,签
订申请合同。

二、入职准备阶段
1、制定入职时间:评估岗位需求情况,与人事部协商确定新员工入
职时间;
2、编制入职人员档案:根据新员工填写的基本资料,并加入岗位要求,填写新员工档案;
3、签署入职协议:经HR部综合评估,与新员工签订正式入职协议;
4、安排培训:根据新员工岗位要求及职位需求,安排培训和考核,
用以提高岗位素养和形象;
5、准备工作协议:评估入职新员工的期望和要求,与入职人员签订
工作协议,以确保工作有序进行。

三、入职阶段
1、安排入职包:根据入职新员工的岗位要求新装相应工作服,并安
排员工卡;
2、入职前准备:开展新员工培训,做好职位的相关工作准备工作;
3、入职安置:安排新职员的住宿、餐饮、社会保险等;
4、开展新员工介绍:与入职新员工进行详细的有关信息介绍。

新员工入职流程方案

新员工入职流程方案

新员工入职流程初步方案一、办理入职手续1、行政人事部给新录用员工发录用通知书(通知入职时间,报到时需提交的证件)。

2、新员工入职时,根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

3、新员工到公司报到提交:一寸照片(白底)3张;身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。

4、新员工填写《员工登记表》,签订《劳动合同》。

外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》。

5、部门经理级以上员工还需与公司签订《高管入职承诺书》以及《保密协议》。

二、办理入职后1、为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。

2、带新员工熟悉工作环境,到公司各个部门,介绍给部门经理及其他同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。

3、向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

4、由其所在部门直接负责人安排其工位,向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

5、在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

6、试用期内对新员工的工作进行跟进与评估,试用期满,新员工填写《转正申请表》,交由部门经理进行审核。

三、入职培训1、人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训,及回答新员工提出的问题。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。

四、入职跟进1、人事部将新员工的资料存档,新员工考察正式开始;2、人事部与部门经理确定新员工的实习期导师,导师负责新员工的工作指导并每天填写《新员工综合能力跟踪评价表》,评价其每天的工作表现作为新员工转正的依据;3、人事部在新员工入职满一个月,必须对新员工进行考评,并与新员工进行面谈;4、新员工试用期满,人事部需提前一周通知部门,征求部门意见;5、部门同意转正的,本人填写《转正申请表》申请转正,填写《试用期工作总结表》,报部门主管签署意见,部门主管签署意见后报上级领导签署意见,最后交到人事部;6、部门不同意转正的,延长试用期或辞退;7、人事部重新核定转正后薪资,报总经理审批;8、人事部通知新员工考核转正结果,同时下发《转正通知书》至员工部门主管,由部门主管通知新员工,新员工正式转正。

新员工入职办理流程

新员工入职办理流程

新员工入职办理流程
新员工入职办理流程如下:
1.人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续。

2.与原单位解除或终止劳动合同的证明,体检合格证明:与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书,建立员工档案、考勤卡,介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事。

3.更新员工通讯录,网上发布加盟信息更新员工通讯录。

4.将新员工的情况通过E-mai和公司内部刊物向全公司公告。

5.签订《劳动合同》。

6.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

7.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

8.确认该员工调入人事档案的时间。

9,向新员工介绍管理层。

10.带新员工到部门,介绍给部门总经理。

11.将新员工的情况通过E-mai和公司内部刊物向全公司公告。

12.更新员工通讯录。

13.签订《劳动合同》。

此外,在入职准备阶段,人力中心向合格者发送《录用通知书》,确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。

通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好
新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

以上信息仅供参考,具体流程和所需材料可能因实际情况而有所不同,建议咨询相关工作人员获取帮助。

制表:审核:批准:。

人员入职流程

人员入职流程

人员入职流程一、前期准备。

在新员工入职前,人力资源部门需要做好一系列的前期准备工作。

首先是与部门经理确认新员工的具体岗位和入职时间,然后安排相关部门的培训人员准备培训材料和培训计划。

同时,需要准备好新员工的工作空间、办公设备以及必要的工作工具。

二、入职通知。

一般情况下,公司会通过邮件或电话形式通知新员工入职的具体时间和地点,同时告知新员工需要携带哪些证件和材料。

入职通知中还会包括一些公司的基本信息、办公守则以及员工福利等内容。

三、入职培训。

新员工入职后,首先会接受公司的入职培训。

培训内容包括公司的组织架构、企业文化、员工手册、工作流程等。

通过培训,新员工可以更快地融入公司的工作环境,了解公司的运作方式和规章制度。

四、签订劳动合同。

入职培训完成后,新员工需要与公司签订劳动合同。

劳动合同是双方约定的法律文件,规定了员工的权利和义务,以及公司的相关规定。

签订劳动合同是新员工正式成为公司员工的重要环节。

五、办理入职手续。

在签订劳动合同后,新员工需要办理一系列的入职手续,包括社保、公积金、医疗保险等。

同时,需要领取员工工作证、工牌、办公用品等。

这些手续的办理是新员工正式入职的标志,也是公司对员工权益的保障。

六、适应期培训。

新员工完成入职手续后,一般会有一个适应期培训。

适应期培训是为了帮助新员工更快地适应公司的工作环境和工作内容,了解自己的岗位职责和工作要求。

在适应期培训中,新员工会得到部门经理或带教人员的指导和帮助。

七、入职评估。

入职后的一段时间,公司会对新员工进行入职评估。

评估内容包括工作表现、适应能力、学习进度等。

通过评估,公司可以及时发现新员工存在的问题和不足,并给予必要的指导和培训。

八、正式上岗。

经过适应期培训和入职评估后,新员工将正式上岗。

公司会安排新员工开始正式的工作任务,完成公司交代的工作内容。

同时,公司也会为新员工提供必要的支持和帮助,确保新员工能够顺利地融入工作岗位。

以上就是人员入职流程的具体内容,希望新员工能够在公司的大家庭中快速成长,为公司的发展贡献自己的力量。

新员工入职流程(最全最细)

新员工入职流程(最全最细)

新员工入职流程(最全最细) 1. 人力资源准备工作
- 制定新员工入职计划
- 准备新员工入职所需资料,如合同、保险等
- 完善新员工档案
2. 招聘流程
- 发布招聘广告
- 面试候选人
- 确定最终候选人并发出录用offer
- 进行背景调查
3. 入职前准备
- 给新员工发放入职通知
- 指派导师负责新员工培训和指导
4. 入职当日
- 欢迎新员工并进行入职介绍
- 安排新员工进行入职培训
- 分配工作岗位和相关资源
5. 入职后指导与培训
- 导师提供技能培训和指导
- 提供相关部门的工作手册和培训材料
- 安排新员工参加公司内部培训课程
6. 入职期间管理
- 跟踪新员工的适应情况
- 定期沟通与新员工交流,并解答相关问题- 帮助新员工熟悉公司文化和价值观
7. 入职后福利安排
- 为新员工开通工资账户
- 介绍公司福利待遇,如健康保险、带薪假期等
- 解答新员工关于福利待遇的问题
8. 入职评估
- 对新员工进行入职评估,包括工作表现和适应情况
- 及时给予反馈和指导
- 根据评估结果制定相关计划和改进措施
9. 入职流程优化
- 定期评估和改进入职流程
- 借鉴其他公司的最佳实践
- 利用技术手段提高入职效率
以上是新员工入职流程的详细步骤,按照这个流程来执行,可以帮助公司顺利引进新人,提高新员工的融入度和效率。

为了保持流程的有效性,建议定期审查和改进该流程。

陕西农行新员工入职流程(一)

陕西农行新员工入职流程(一)

陕西农行新员工入职流程(一)陕西农行新员工入职流程概述•新员工入职流程是指新员工从入职前到正式上岗期间所需完成的一系列步骤和流程。

本文将详细介绍陕西农行的新员工入职流程,帮助新员工了解并顺利完成入职流程。

申请材料准备•身份证原件及复印件•学历证书原件及复印件•入职体检报告•公积金转移证明(如有)•其他相关证明材料(如岗位资格证书)面试及录用1.提交简历:–按照招聘网站或官方渠道要求,填写个人简历,并上传相关申请材料。

2.面试:–接到面试通知后,按时前往面试地点进行面试,面试内容将根据职位不同而有所差异。

–面试结果将在一周内通知候选人。

3.录用:–符合录用条件的候选人将收到录用通知并签订劳动合同。

入职前准备工作1.办理入职手续:–根据录用通知,按时到达指定地点办理入职手续,提交相关申请材料。

–领取入职流程相关文件,包括员工手册、公司规章制度等。

2.登记个人信息:–提供个人信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。

–领取工作证件、员工卡等。

3.接受培训:–参加公司组织的入职培训,了解公司业务、文化等方面的知识。

–培训包括内部规章制度、组织架构、工作流程等方面。

入职期间工作1.完成岗前准备:–根据上级安排,了解岗位职责、工作要求等。

–熟悉公司的业务流程和相关系统。

2.实际工作:–按照工作安排,完成日常工作任务。

–遵守公司制度,积极融入团队,与同事配合工作。

3.培训及学习:–参加公司组织的岗位培训,不断提升专业知识和技能。

–学习相关法律法规和政策,确保工作合规。

入职后衔接1.评估和反馈:–入职3个月后,公司将进行员工评估,并提供工作反馈。

2.晋升和培训:–根据个人表现和公司需要,具备晋升条件的员工将获得晋升机会。

–公司还会根据员工需求,进行相关培训和学习支持。

总结•陕西农行的新员工入职流程包括面试及录用、入职前准备、入职期间工作和入职后衔接等几个阶段。

•新员工需准备好申请材料,并参加面试,最终通过录用后办理入职手续。

新员工入职步骤流程

新员工入职步骤流程

新员工入职步骤流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!**新员工入职步骤流程**一、入职前准备阶段。

在新员工正式入职之前,需要做好充分的准备工作。

新进人员入职流程

新进人员入职流程

新进人员入职流程新进人员入职流程是一个组织为了使新员工顺利入职,并且快速适应工作环境和工作内容而制定的一系列流程和步骤。

一个完善的入职流程可以帮助新员工更好地融入组织,提高其工作效率和团队合作能力。

下面将详细介绍新进人员入职的流程。

1.提前准备在新员工入职前,组织应提前进行一系列的准备工作,确保新员工顺利入职。

这些准备工作包括确定招聘需求,与人力资源部门合作进行招聘活动,面试合适的候选人,并最终决定录用谁。

2.入职信息收集3.签署劳动合同入职当天,新员工需要与公司签署劳动合同。

劳动合同是雇佣关系的法律依据,其中包括双方的权利和义务、薪酬和福利、工作时间和假期、终止劳动关系的条件等。

签署劳动合同后,新员工正式成为公司的一员。

4.培训一般来说,新员工入职后需要进行一段时间的培训。

培训的内容包括公司的文化、价值观、工作流程、政策和规定等。

培训的目的是帮助新员工了解公司的运作方式,并且能够尽快适应工作环境和工作内容。

5.分配工作岗位根据新员工的专业背景和技能,公司会根据需要将其分配到合适的工作岗位。

在分配岗位的过程中,公司应尽量考虑新员工的兴趣和能力,充分发挥其潜力,提高工作效率和工作质量。

6.导师指导为了帮助新员工更快地适应工作环境,一般来说,公司会为其指定一位导师。

导师是一位有经验的员工,可以帮助新员工解答工作中遇到的问题,提供指导和支持,并且与其分享工作经验和技巧。

7.熟悉工作流程新员工在入职后,需要尽快熟悉公司的工作流程。

包括日常工作的执行流程、各个部门间的协作流程、重要文件的保存和管理流程等。

熟悉工作流程有助于新员工更好地融入工作团队,并且提高工作效率。

8.适应团队新员工在入职后需要尽快融入工作团队。

新员工可以通过参加团队会议、与同事交流、参与团队活动等方式来适应团队。

同时,公司也可以组织一些团队建设活动,增进团队之间的沟通和合作能力。

9.评估和反馈新员工入职一段时间后,公司应进行评估和反馈。

新员工入职程序及流程图【精】

新员工入职程序及流程图【精】

新员工入职程序一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率,同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中,增强其归属感,特制定此流程。

二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解;2、办理入职手续;3、向新员工介绍其工作内容,工作环境及相关同事;4、试用期内对新员工工作的跟进及评估,为转正提供依据。

三、入职流程(一)应聘接待流程1,应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时,如实填写。

2、由人力资源部进行初试,根据初试情况填写面试意见。

3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试,人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》,不合格者资料归档处理。

(二)员工入职准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》;2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项:所需资料以及其他须知;3.通知前台新员工报到日期,前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等;(三)员工入职手续1、前台协助新员工按要求办理入职手续:--员工填写N0.3《员工入职登记表》,并交验各种证件:①一寸免冠照片2张;②身份证原件、户口复印件;③学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);④与原单位解除或终止劳动合同的证明(离职证明);--与员工签订劳动(试用期)合同、保密协议、员工手册确认书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程(四)入职培训按照规定时间安排新员工参加入职培训(特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排)培训内容:《员工手册》讲解(五)试用期考核适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。

新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序一、目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气;2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望;3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台;4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司;5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感;6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解;2、办理入职手续;3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;4、入职培训;5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。

四、流程(一)新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》;▲准备工具:签字笔、《格应聘人员履历表》▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写。

2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《面试评价表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类-初次面试合格者;B 类-初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为公司人才储备档案);C类-初次面试不合格者。

3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。

▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试;▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外,还会安排公司经理面试。

▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读。

(二)在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作:1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。

2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张,身份证复印件1份、体检健康证明原件。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

新人入职流程安排一、流程
二、组织架构
1、前台工作职责:
1.1来访人员登记接待,并做好登记表;
1.2会议纪要:进行相关会议时,做好会议记录并让参会人员签名;
1.3会议接待准备工作:提前备好会议纸笔、询问是否需要备茶水、咖啡、一次性杯、纸巾、烟缸等;
1.4企业文化宣讲,参观流程介绍;
1.5招商准备工作:提前备好会议纸笔、询问是否需要备茶水、咖啡、一次性杯、纸巾、烟缸等;
1.6协助上级需要的客户联络
1.7负责日常收发快递;
1.8协助上级处理好公司日常管理工作;
1.9协助招商事务工作的开展;
1.10协助总经办其他工作事务;
2、行政
2.1所有寄回拆回换回的设备需先交给李伟测试后再作登记入库,分别归类,作好归档;
2.2定期做好盘点工作(每个月底做好一个月内的出入库登记表格发给财务);
2.3每天早上登记好工程部人员领用设备及配件(其中包括备用的,后续需查明配件用到哪家单位,时间和数量;
2.4做好物品出入库,对物品进行检验、收货、发货、存储、入账、统计,检验和清点送来物料的种类和合格品数量,填写入库单,发生数量不足和品质不合格时,写好采购申请单交于领导批准采购;
2.5根据出差人员准备好的清单,配好相关设备和配件,准时寄货,提前查好物流信息,准时向上级汇报。

出差人员寄回来的东西也需要盘点登记入库。

(工程-清点-流转到仓库);
2.6每个星期两次或三次管理公司后勤,(包括盆栽照料,卫生检查),接待面试人员并填写资料,带领新员工办理入职;
2.7每个月的1号-10号登记考勤,从钉钉导出工程部所有人的安装单、维护单和外勤记录(签到表需龙经理提供)所有导出来的记录筛选整理,并根据整理结果,统计工程部是否有无签到,无外勤,拒单等情况;
2.8考勤核算,根据公司员工打卡记录,进行考勤整理;
3、业务助理
3.1协助业务部同事进行订单制作、跟单,并跟进,为业务部提供支撑协助;
3.2处理制作业务员交给的报表,单据,文件,资料等。

(其中整理业务发过来报全国资料,并登记好发给客服,开记录仪和视频机安装证明);
3.3协助业务处理合同的编写、修改、排版和打印、签署等日常事务;
3.4督促好客服,关于交委下发整改的车辆是否有维护好,并将结果及时反馈至业务。

相关文档
最新文档