试用期解除合同新实用版
实用的员工劳动合同模板6篇
实用的员工劳动合同模板6篇
实用的员工劳动合同模板1
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
2024年实用的劳动合同简单版（三篇）
2024年实用的劳动合同简单版
甲方：_____
性别：_____
地址：_____
乙方：_____
性别：_____
出生年月：_____
现住址：_____
身份证号码：_____
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为____期限，自____年____月____日起，至_____止。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____。
2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
试用期合同解除协议书
试用期合同解除协议书
甲方（用人单位）：________
乙方（员工）：________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同书》，约定乙方在甲方单位担任________职务，合同期限为__年，其中试用期为__个月。现因________（解除原因，如工作表现不符合要求、个人原因等），经双方协商一致，同意解除上述合同，特此达成如下协议：
一、合同解除
1. 甲乙双方同意自____年__月__日起解除上述《劳动合同书》。
2. 乙方应于合同解除当日办理工作交接，将公司财产、文件等交还甲方，并由甲方出具接收证明。
二、经济补偿
1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方一次性支付给乙方相当于__个月工资的经济补偿金，共计人民币__元。
2. 甲方应在本协议签订后__个工作日内将经济补偿金支付给乙方。
三、社会保险及公积金
1. 甲方负责为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
2. 乙方应配合甲方完成相关手续的办理。
四、保密及竞业限制
1. 乙方应继续遵守在职期间与甲方签订的保密协议和竞业限制协议。
2. 如乙方违反上述协议，应按照约定向甲方支付违约金。
五、其他事项
1. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________
法定代表人或授权代表签字：________
日期：____年__月__日
乙方签字：________
日期：____年__月__日
注：以上内容仅供参考，具体情况还需根据实际情况进行调整。在签订任何法律文件之前，建议咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和有效性。
新解除合同协议书【范本】
新解除合同协议书【范本】
解除协议编号：
甲方(解除方)：
乙方(被解除方)：
鉴于甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程合同条例》等有关规定，经友好协商一致，决定解除签订的合同，并解除前述合同所产生的一切权利和义务，特订立本协议如下：
第一条解除的合同信息
1.1 合同名称：
1.2 合同签订日期：
1.3 合同有效期限：
1.4 合同内容及承包范围：
第二条解除理由
甲乙双方经协商一致，决定解除上述合同的原因为：
第三条解除生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。自本协议生效之日起，甲乙双方原合同自动失效。
第四条解除后的权利和义务
4.1 解除后，甲方无需继续支付合同费用或任何形式的补偿。
4.2 解除后，乙方应根据甲方的要求，返还已接受的预付款项或提供相应的退款。
第五条争议解决
本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。如双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款
6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议未尽事宜，由双方协商解决并作出补充协议。
甲方签字盖章：日期：
乙方签字盖章：日期：
解除劳动合同书模板(实用7篇)
解除劳动合同书模板（实用7篇）
劳动关系解除协议书篇一
甲方：____公司
乙方：____
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》，本协议书的条款如下：
1.方同意，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的`权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自__年___月___日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于__年___月___日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6.本协议书经双方签字确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至__年___月___日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：____
乙方：_____
日期：____
劳动合同解除协议书篇二
甲方：（用人单位）
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方：（劳动者）
身份证号：
一、在经过一段时间的工作之后，____（方）因为________原因要求提前解除与____（方）的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。
试用期解聘员工注意事项实用1份
试用期解聘员工注意事项实用1份
试用期解聘员工注意事项 1
依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与试用期内的劳动者解除劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会(没有工会则无需通知)。
二、辞退试用期劳动者须注意事项
1、要书面说明理由，并签署回执。依据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、要有证据证明不符合录用条件。根据《劳动合同法》第40条规定，对于用人单位依据上述第8或第9项情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳
劳动法实用案例：试用期内的劳动合同解除引发的争议案
【案例分析】
2022年，某科技公司与新员工小张签订了一份为期一年的劳动合同，其中包括三个月的试用期。在签订合同时，双方约定了工作内容、薪资及试用期等条款。然而，在试用期即将结束时，公司突然以小张不符合录用条件为由解除了与他的劳动合同。
小张感到十分困惑，因为他一直尽心尽力地完成了自己的工作任务，并且认为自己表现良好。为了维护自己的权益，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。【案例结果】
在仲裁过程中，公司主张小张在试用期内的表现不佳，不符合公司的录用条件，因此公司有权解除劳动合同。然而，根据小张提交的工作业绩报告和同事的证词，仲裁委员会认为小张在试用期内的表现是符合要求的。
最终，仲裁委员会裁定公司解除劳动合同的行为违法，要求公司向小张支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币五万元。该裁决结果于2023年5月10日生效。
【律师点评】
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合以下条件：
1.劳动者在试用期内不符合录用条件；
2.用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由；
3.用人单位应当提前三日通知劳动者解除劳动合同。
在本案中，公司仅以小张不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明小张在试用期内存在不符合录用条件的情况。因此，仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。在本案中，仲裁委员会在受理小张的仲裁申请后，仅用了不到两个月的时间就作出了裁决，充分体现了劳动争议仲裁程序的效率和公正性。
员工试用期解除劳动合同协议范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
员工试用期解除劳动合同协议范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于 ___ 年M 日签订劳动合同，_____________ 年M
日到 ___ 年M 日为员工的试用期限。现甲乙双方协商
一致同意解除劳动合同：
第一条原合同的劳动合同期限至________ 年M 日止，现因
原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至 ___________________ 年M 日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到________ 年M 日劳动合
同结束为止；应当缴纳社保至年M 日止；因甲方的原
因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共。
第三条乙方应当在合同结束之后日内办理完交接手续和离
职手续，并承诺白愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议白甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同
等的法律效力
甲方：
年月日
乙方：
年月日
试用期公司解除劳动合同协议书范本
试用期公司解除劳动合同协议书范本甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司担任职务签订的劳动合同，经双方协商一致，决定解除合同。本协议书内容如下：
一、合同解除原因
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲方有权在试用期内解除与乙方签订的劳动合同。经双方协商，甲方决定解除乙方的劳动合同的原因是：
1. 乙方在试用期内未能胜任工作岗位，无法满足公司的工作要求；
2. 乙方在工作中存在严重失职、渎职等违法违纪行为；
3. 乙方在试用期内多次迟到早退，且未能改正；
4. 乙方在试用期内未能达到公司规定的工作绩效指标；
5. 其他原因：（根据实际情况填写）
二、解除合同的程序
1. 乙方应在接到解除通知后立即停止工作，并归还公司所有财物；
2. 甲方应向乙方支付已经工作的合法劳动报酬，并结清乙方在公司的工资、津贴、奖金等各项待遇；
3. 双方应进行结算，解除合同后不再存在任何债权债务关系。
三、解除合同的生效
本协议书自双方签字盖章之日起生效，乙方应立即离开公司，并归还公司的一切财物。
四、其他事项
1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本协议书的签署地点为甲方所在地；
3. 本协议书的签署日期为甲方和乙方最后一次签字盖章的日期。
甲方（公司名称）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
日期：____________________
试用期解除劳动合同协议范本
试用期解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方于（日期）加入甲方公司担任（职位），根据双方协商一致，现达成以下协议：
一、试用期解除原因
经过双方共同努力，乙方在试用期内的工作表现与公司的要求不符，无法胜任所任职务，并且多次被上级主管提出针对工作表现的改进要求。经过认真评估和沟通，双方均认为继续合作已无实质性改善空间，故决定解除劳动合同。
二、解除日期及通知期限
根据劳动法规定，甲方与乙方协商决定于（日期）解除劳动合同，
并于解除协议生效前（通知期限）提前向乙方书面通知。
三、工资结算及离职手续
1. 乙方于（日期）前需提交辞职报告，并与甲方HR部门确认离职
手续。
2. 乙方需办理正常离职手续后，公司将于离职日起15个工作日内
结算乙方的工资、年假及其他法定福利。
3. 乙方需履行离职交接工作，如有未完成的工作需协助安排其他员工继续完成。
四、保密及竞业限制事项
乙方应遵守在甲方公司任职期间签署的保密协议及竞业限制协议，继续承担保密义务，不得泄露公司机密信息或从事与公司业务相竞争的活动。
五、其他
1. 本协议一经签署生效，双方均不可撤销。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决。
3. 本协议适用中华人民共和国相关法律法规。
甲方：乙方：
（公章）（签名）
日期：日期：
试用期合同解除模板
试用期合同解除模板
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》的相关规定，由于您在试用期内表现不符合公司的要求，我们不得不解除您的劳动合同。特此向您发出解除通知。
一、解除原因。
根据公司的考核标准，您在试用期内未能达到公司要求的工作表现。具体表现为：
1. 工作态度不端正，对上级安排的工作缺乏积极性和责任心；
2. 工作效率低下，经常出现工作延误或者错误；
3. 与同事之间沟通不畅，造成工作合作困难。
二、解除程序。
根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前需提前通知您，并与您协商解除事宜。经过充分沟通和协商，公司决定解除您的劳动合同。
三、解除时间和补偿。
根据《劳动合同法》的规定，公司将于解除通知发出之日起15天内支付您相应的工资和补偿金。具体数额为您试用期间的工资和合同约定的经济补偿金。
四、解除后事宜。
解除劳动合同后，您需要将公司的财产和资料归还，并办理相关手续。公司将协助您办理离职手续，并为您提供必要的帮助。
五、其他事项。
解除劳动合同并不影响您的个人权益，公司将依法为您提供相关的社会保障和福利待遇。同时，公司也希望您能够在今后的工作中不断提升自己，取得更好的成绩。
六、解除确认。
请您在收到本通知后签字确认，并于解除通知发出之日起15天
内到公司办理离职手续。
解除劳动合同对双方都是一种不得已的选择，希望您能够理解
公司的决定，并能够尽快走出困境，寻找到更适合自己的工作机会。公司也祝愿您在未来的工作生涯中能够取得更大的成就。
特此通知。
此致。
公司名称。
日期。
签字确认，_______________（员工签字）日期，
实用试用期劳动合同(8篇)
实用试用期劳动合同
甲方（聘用单位）：_____
乙方（受聘人）：_____
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：_____自____年____月____日至____年____月
____日止（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
试用期解除劳动合同表
试用期解除劳动合同表
甲方（公司名称）：
乙方（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方
经友好协商一致，决定解除乙方在甲方公司的试用期劳动合同。具体
事项如下：
一、解除日期：年月日
二、解除原因：
乙方在试用期内表现不符合甲方公司岗位要求，无法胜任工作职责。
三、合同效力：
1. 本解除合同在解除之日起生效。
2. 本试用期解除劳动合同的解除不影响甲方与乙方其他任何权益的
协商和约定。
四、权益处理：
1. 甲方应支付乙方试用期工资至解除合同日期止。具体数额为人民
币（大写）___________ 元整。乙方已收到甲方支付的试用期工资人民币（大写）___________ 元整。
2. 乙方无权享受甲方提供的其他福利待遇。
五、其他约定事项：
1. 本解除合同后，甲方公司不承担与乙方的任何劳动关系和雇佣责任。
2. 双方和平解除合同，自愿签字，不得因解除合同一事进行其他法律诉讼。
甲方代表（盖章）：乙方签字：
日期：年月日日期：年月日
以上为试用期解除劳动合同表，双方对表格内容充分理解并同意。
最新的劳动合同模板(实用14篇)
最新的劳动合同模板（实用14篇）
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序言
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实用试用期劳动合同范本(6篇)
实用试用期劳动合同范本
用人单位（甲方）：
地址（甲方）：
职工（甲方）：
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
试用期解除劳动合同范本(最新版)
试用期解除劳动合同范本（最新版）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话
________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点
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YF-ED-J3802
可按资料类型定义编号
试用期解除合同新实用版
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
试用期解除合同新实用版
提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
试用期解除合同的规定：
劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时
解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内
证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出
解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合
同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格
的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考
核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必
须承担继续履行劳动合同的义务。
新法新规：《劳动合同法》对于试用期的
规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试
用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。
试用期解除劳动合同有哪些法定情形
陈-文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用
期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并约定，试用期内公司有权对陈-文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈-文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈-文加工的零件精度不合格，陈-文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定：由于陈-文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与陈-文的劳动合同。陈-文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈-文的主张，
裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同
义-贤专家律师评析】
试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以互相考察，以决定是否继续建立劳动关系。在约定的试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任，而用人单位则必须在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。
本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈-文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。可以看出，公司尽管是在
试用期内进行的考核，但通过考核证明陈-文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明证明陈-文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈-文的劳动合同了。另外，劳动部(腾-讯微博@义-贤律师)在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。
解除劳动合同的情形
劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用
人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部
分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条
件。那如何进行公示呢方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将