试用期解除劳动合同通知书范本(最新篇)
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。
以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。
包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。
因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。
（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。
但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。
二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。
请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。
具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。
（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。
补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。
请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。
（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。
具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。
三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。
若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。
（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。
我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：本通知书根据贵公司相关政策与《中华人民共和国劳动法》相关规定，针对您在试用期间的表现及双方协商一致的结果，就解除您在本公司的劳动合同事宜，特向贵方发出本通知书。
一、通知背景及原因鉴于您在本公司试用期间的工作表现，经过慎重考虑和评估，公司决定解除您与公司的劳动合同。
具体原因为：……（此处详细说明解除劳动合同的具体原因，如工作表现不佳、岗位不匹配、技能不足等。
）二、解除通知的有效性和法律效应本通知书一经送达即生效，贵公司与您的劳动合同即行解除。
本通知书具有法律效应，双方均受到法律保护，任何一方不得擅自更改或撤销。
三、权利与义务的处理（一）薪资结算：公司将会按照国家的法律法规及公司政策，对您的试用期工资进行结算，确保您的合法权益不受损害。
（二）工作交接：请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成相关的工作交接事宜。
（三）福利待遇处理：试用期期间的福利待遇如社保、公积金等将按照国家和公司的相关规定进行处理。
四、相关程序和手续请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：（一）办理工作交接手续；（二）提交相关个人物品归还证明；（三）确认薪资及相关福利待遇结算情况；（四）签署离职协议（如有）；（五）完成其他公司要求的离职手续。
五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制，不得将公司的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给外界，同时，在一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
六、申诉权利如您对本通知书的处理结果有异议，可在收到本通知书之日起XX 日内向公司人力资源部提出申诉。
公司将根据您提供的申诉情况进行复核，并尽力为您解决问题。
若申诉无果，您仍有权依法维护自己的合法权益。
七、结束语感谢您在本公司试用期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您在离职之际，保持良好的职业素质和职业操守，为公司留下良好的印象。
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。
三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。
四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。
2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。
3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。
五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。
最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。
发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。
请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。
一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！根据公司相关规定，经过与您的工作表现和沟通的反复评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即终止您在公司的试用期合同。
在试用期的工作中，我们发现您在某些方面并未达到我们的期望标准，且在工作态度、工作效率、团队合作等方面存在较大不足。
在试用期期间，我们也多次进行了沟通和培训，但很遗憾地看到您并未能明显改善。
我们对于您的工作潜力和能力发展感到遗憾，但基于公司的长远发展考虑，我们不得不做出解除试用期合同的决定。
根据劳动合同约定，根据法律规定，我们决定终止您的试用期合同，并在本通知书送达之日起15天后生效。
在解除试用期合同后，您需要按照公司相关规定进行离职手续办理，包括结算工资、交接工作等。
在您离开之际，我们还想提醒您注意遵守公司的保密义务，不得擅自泄露公司的机密信息。
我们对于您在公司期间的工作付出感到感谢，并预祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
我们希望您能够理解公司决定的难处，也希望您能够尽快找到适合自己发展的工作机会。
祝您一切顺利！特此通知。
此致礼仪，XX 公司管理部门敬上日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的各位领导：您好！因某些原因，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同，特此向您发出解除试用期劳动合同通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司与您签订的劳动合同规定了试用期为三个月，试用期内双方均有权解除劳动合同。
经过试用期的观察，我公司认为您不符合公司的岗位要求，因此需要解除与您的劳动合同关系。
具体情况是，您入职以来，表现不符合公司的要求。
在工作过程中，您的工作效率较低，对工作任务的理解和完成能力不够理想，工作态度不积极，对公司的规章制度不够尊重。
经过多次沟通和督促，您的表现仍未有明显改善，为了公司的整体利益着想，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我公司应提前30天书面通知您解除劳动合同。
解除试用期劳动合同通知书范文7篇
解除试用期劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及试用期相关规定，鉴于以下原因，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细情况。
一、通知书背景及依据本公司基于试用期考核评估结果，发现您在试用期间的工作表现未能达到公司预期要求。
经过多次沟通与交流，双方一致认为您在以下几个方面存在问题：工作技能不足、团队协作不够融洽、工作积极性不高等。
鉴于此情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本公司决定解除与您的劳动合同关系。
二、通知内容1. 劳动合同解除时间：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照法律规定，与您完成工资结算，并支付至您指定的账户。
3. 福利待遇处理：您在公司的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照相关法规进行办理。
4. 工作交接：请您在离职前与直接上级及相关同事完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、权利与义务1. 公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
2. 您有权要求公司提供解除劳动合同的相关证明文件，以便您办理失业登记等相关手续。
3. 您应配合公司完成离职手续，按照公司要求办理工作交接等事宜。
四、其他事项说明1. 公司在试用期考核评估中，始终秉持公平、公正的原则，对您的表现进行评估。
2. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，以便公司及时进行人员调整。
3. 如您对解除试用期劳动合同的决定存在异议，可在收到本通知书之日起法定期限内，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司留存。
鉴于上述情况，请您于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。
本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。
在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。
以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。
公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。
三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。
3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。
四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。
若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。
请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。
在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。
若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇
试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司并在试用期期间工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑并决定，我们遗憾地通知您，因以下原因（可具体列明原因），公司决定在试用期期间解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容并做好相应的工作交接与准备。
一、通知目的及法律根据本通知书旨在明确解除劳动合同的事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过公司内部的充分讨论和审慎决策，公司不得不做出解除与您劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的具体原因1. 在试用期间，您的工作表现未能达到公司预期的标准和要求；2. 您的工作能力与所聘岗位的要求存在较大差距；3. 您在面试过程中存在虚假陈述或隐瞒重要事实的情况；4. 您未能遵守公司的相关规定和制度，情节严重；5. 其他原因（可具体列明其他导致解除劳动合同的具体原因）。
三、解除劳动合同的时间和待遇1. 劳动合同解除日期为本通知书送达之日或您实际离职之日，具体以两者中较晚的时间为准。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
3. 您应配合公司完成相关的工作交接和离职手续。
四、要求及注意事项1. 请您在接到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，确认离职日期及相关事宜。
2. 请您在离职前完成所有未完成的工作任务，并确保工作交接的顺利进行。
3. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定进行赔偿。
4. 请遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他补充条款（可根据实际情况添加）1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
最后，感谢您的加入及对公司的付出和努力。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在试用期间成为我们公司的一员，公司对您的工作表现给予了充分的认可与肯定。
然而，经过这段时间的试用期考察与评估，鉴于某些原因，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
现依据我国相关劳动法律法规的规定，特此通知您解除试用期劳动合同。
一、解除劳动合同的事由（一）因试用期内工作表现未达公司预期要求，经过培训后仍无法改善；（二）在试用期间发现您的岗位适应性不强，难以胜任工作职责；（三）您提供的个人信息存在虚假情况，不符合公司招聘要求；（四）其他事由：（请具体描述）。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司在试用期内的考核与评估结果为依据，认为您不符合公司录用条件，因此决定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除，您不再是我公司的员工。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
四、相关事宜说明（一）关于经济补偿：根据公司相关规章制度及国家法律法规，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
（二）关于保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（三）关于离职证明：公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
（四）其他未尽事宜，请按照公司相关规定办理。
五、声明本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并妥善保管好相关证据。
如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通。
衷心感谢您在公司试用期间的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，也希望我们在今后的合作中能够再次携手共进。
特此通知！公司名称：_____________________法定代表人（或授权代表）：_____________________日期：_____________________本人已收到公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，对以上内容无异议。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。
本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。
请您仔细阅读本通知书的相关内容。
本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。
具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。
）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。
特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。
解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。
请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。
二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。
具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。
在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。
请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。
请您务必予以重视并及时办理相关手续。
三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。
不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。
违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。
同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期内的表现评估，鉴于某些原因，我们决定解除我们的劳动合同关系。
在此，郑重向您发出解除试用期劳动合同通知书。
一、背景及依据本公司本着公平、公正、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度，对您在试用期内的表现进行了全面评估。
经过慎重考虑，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除原因在试用期期间，您的工作表现未能达到公司的预期要求，具体表现如下：1. 工作态度不端正，缺乏责任心，不能按时保质完成工作任务；2. 与同事沟通不顺畅，团队协作意识不强；3. 无法适应公司的工作环境和工作节奏。
基于以上原因，根据相关法律法规及公司规定，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、通知内容1. 双方劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
2. 请您在收到本通知书后XX日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 工资及福利待遇结算至XX年XX月XX日，未休年假等福利将按照公司规定进行处理。
4. 请您在规定时间内完成离职手续，以便公司为您办理社会保险等相关手续。
四、双方责任与义务1. 公司将按照法律法规及公司规定给予您相应的经济补偿。
2. 您应遵守公司的规定，按时办理离职手续，并不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 若您对解除决定存在异议，可通过法律途径进行维权。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。
六、法律效应及争议解决方式本通知书作为解除试用期劳动合同的正式文件，具有法律效应。
若双方因解除劳动合同时发生争议，应先进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、结束语感谢您在试用期间对我公司的付出和努力。
希望您在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的岗位，取得更好的成绩。
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，我们很遗憾地发现由于某些原因，您无法继续在本公司担任XXX岗位的工作。
经过慎重考虑，公司决定在试用期内解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因鉴于您在本公司试用期间的表现，结合公司相关规章制度及双方签署的劳动合同，现提出以下解除劳动合同的原因：1. 您未能充分理解并适应公司的工作流程和岗位职责，导致工作效率低下；2. 您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的标准；3. 您在面试过程中提供的信息与实际情况不符，存在虚假陈述；4. 您存在违反公司规章制度的行为。
二、解除劳动合同的法律依据根据双方签署的劳动合同及中华人民共和国相关法律法规，公司在试用期内有权解除与您之间的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间及待遇1. 本解除劳动合同通知书自发出之日起生效；2. 您的最后工作日为本通知书生效之日；3. 公司将按照相关法律法规及劳动合同的规定，支付您应得的工资及福利待遇；4. 请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续。
四、保密及竞业限制1. 请您在离职后保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方；2. 双方在劳动合同中约定的竞业限制条款依然有效，请您遵守。
五、其他事宜1. 请您在接到本通知书后尽快完成工作交接，并确保公司财产安全；2. 如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
最后，感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
请您谅解公司的决定，并感谢您的合作。
希望未来有机会再次与您合作。
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经与您的沟通、考核及董事会审议，我司对您在试用期工作表现不符合公司要求，故按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，决定解除您与我司签订的劳动合同，并依据合同约定通知您解除劳动合同之事项如下：一、劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日二、试用期工作总结：根据公司对您在试用期内的工作表现及考核结果，总结如下：1. 您在工作岗位上出现了较多的失误和疏漏，影响了部门的正常运转；2. 您的沟通能力较差，无法有效与同事协同工作；3. 您对公司的业务及文化理解不够深刻，存在着较大的学习成本；4. 您在团队合作中常常表现出消极态度，对同事的需求无法及时响应。
基于以上情况，我司对您的工作表现持有质疑，认为您不适合继续留在公司。
三、解除劳动合同事宜：1. 请于收到本通知书之日起XXX天内办理离职手续，如需帮助请联系人力资源部门；2. 离职过程中，请认真履行您的职责，不得泄露公司机密信息；3. 如您需支付尚未休年假及其他应付款项，请配合财务部门进行相关结算。
四、希望：我们对您的离开感到遗憾，但我们相信这是对双方最好的选择。
希望您能够在以后的工作中认真总结经验、不断进步，取得更好的发展。
特此通知。
XX公司日期：XXXX年XX月XX日签字：人力资源部门签字被解除劳动合同人员签名：XXX篇2【试用期解除劳动合同通知书-模板】尊敬的（员工姓名）：您好！根据公司相关规定，因您在试用期间的综合考核表现不符合公司对员工的要求，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、劳动合同解除原因经公司全体管理人员评议并综合考虑您在试用期间的工作表现情况，公司认为您在工作能力、工作态度和团队合作等方面均未达到公司规定的要求，不符合公司的招聘标准和用人要求，特决定解除您的劳动合同。
二、劳动合同解除时间您的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，为便于您处理后续工作交接和个人事务，公司将为您提供一个月的过渡期，期间您将继续履行试用期合同约定的工作职责。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXXX：此通知书按照相关法律法规和公司政策规定，特此告知您试用期即将结束以及关于可能的解除劳动合同的决定。
请仔细阅读以下内容及所附的解释与通知事项，了解自身权利和义务，以确保公平公正地进行协商处理。
我们理解该通知书对您的未来具有重要意义，在此表示诚挚的尊重与歉意。
为确保沟通顺畅，本通知书以简洁明了的方式阐述相关事宜。
具体内容如下：一、通知书目的鉴于您在试用期内的工作表现及综合评估结果，根据公司相关规定及劳动合同约定，现通知您解除双方之间的劳动合同关系。
具体解除原因详见下文解释。
本通知书旨在明确双方的权利和义务，确保解除合同的程序合法合规。
二、试用期评估结果在试用期内，您的工作表现未能达到公司期望的标准。
具体表现为以下几个方面：工作能力未能满足岗位需求；工作态度不端正，缺乏团队合作精神；未能遵守公司规章制度等。
经过综合评估，公司认为您不适合继续担任当前岗位工作。
因此，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同相关事宜根据公司内部流程和法律规定，双方应按照以下步骤进行解除劳动合同操作：首先，通知您本次解除劳动合同的决定；其次，为您办理工作交接手续；最后，按照公司规定及相关法律法规支付相应的经济补偿。
请您在规定时间内完成相关手续，以确保您的权益得到保障。
四、法律声明与注意事项1. 本通知书的解除理由均基于公司实际情况及相关法律法规，确保合法合规。
2. 请务必在规定时间内完成交接工作并办理离职手续，以便公司为您支付相应的经济补偿。
若因个人原因逾期未办理，后果自负。
3. 解除劳动合同后，您需遵守公司与员工之间的保密协议，不得泄露公司内部信息及其他商业秘密。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职过程中，如有任何疑问或争议，请及时与公司人力资源部门沟通协商，确保双方权益得到保障。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您仔细阅读并了解本通知书的全部内容。
试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在公司的试用期内，经过全面的考核和评估，公司认为您在工作表现和岗位适应能力方面未达到公司的要求，对于公司的工作需要，我们决定终止您的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经公司全面评估，发现您在试用期间工作表现未达到公司的要求，无法胜任所从事的岗位工作。
为了公司的发展和工作需要，我们决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司决定于XXX 年XX月XX日解除与您签订的劳动合同。
您可以在收到本通知书之日起XX天内与公司HR部门协商劳动合同解除事宜，待双方协商一致后，您需要在解除劳动合同之日起XX天内离开公司。
三、解除劳动合同后的补偿根据公司规定，解除劳动合同后您将获得相应的经济补偿，包括已工作的工资、加班费、年终奖等。
请您准备相关证明材料，与公司HR部门办理离职手续。
四、解除劳动合同后的工作转移解除劳动合同后，您需要交接您的工作内容和相关资料给接替者，并将公司财产归还给公司。
请您在解除劳动合同之日起XX天内完成交接工作。
五、结束语感谢您在公司的付出和努力，同时也为此次解除劳动合同表示遗憾。
希望您在未来的工作生涯中能够不断提升自我，取得更好的成绩。
祝您在以后的工作和生活中一切顺利！特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日篇2试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业内部规章制度》，经我单位慎重考虑并按照合同约定，决定解除您在我单位的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经过我单位综合考虑，认为您在试用期内未能达到我单位要求的工作水平，表现不符合我单位的岗位要求，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的通知期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位依法向您提前30天通知解除劳动合同，即自您收到该通知书之日起，30天后解除与您签订的劳动合同。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同以及相关法律法规的规定，鉴于实际情况，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的试用期劳动合同。
以下为解除试用期劳动合同的具体事宜及相关通知内容：一、解除原因本公司经过试用期间的考核评估，发现您在以下方面未能达到公司的工作要求：1. 工作表现不佳：未能按照公司规定的工作标准完成任务，工作成果质量低下。
2. 职业操守问题：存在违反职业道德的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
3. 沟通能力不足：无法有效与同事及上级沟通，影响团队协作。
二、解除依据本公司在作出解除劳动合同的决定时，依据了以下法律法规和合同条款：1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2. 双方签署的劳动合同中的相关条款。
3. 公司内部管理制度及员工手册。
三、解除流程1. 本通知书的发出即表示本公司决定解除与您之间的试用期劳动合同。
2. 请您在收到本通知书后，与人力资源部门联系，办理离职手续。
3. 离职手续包括交接工作、结算薪资等相关事宜。
4. 离职证明将在办理完毕离职手续后发放。
四、相关声明1. 本公司感谢您在试用期间的付出和努力，但鉴于实际情况，不得不做出解除劳动合同的决定。
2. 双方解除劳动合同后，您对公司的商业秘密和内部信息仍负有保密义务。
3. 双方解除劳动合同后，公司将对您的个人档案进行归档处理。
如有需要，公司可协助提供必要的手续证明。
五、法律效应及争议解决方式1. 本通知书的发出即具有法律效应，双方劳动合同即行解除。
2. 若因解除劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
我们诚挚地感谢您在试用期间对公司的付出和努力，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必于XXXX年XX月XX 日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：鉴于您与公司签订了试用期劳动合同，根据双方约定的条款和我国的劳动法律法规，公司经过慎重考虑，现决定在试用期结束前解除与您之间的劳动合同。
在作出此决定前，我们已经仔细考虑了您的表现、能力和工作业绩。
为确保双方权益的合法保护，特此向您发出本解除劳动合同通知书。
一、解除原因根据在试用期期间您的表现和工作情况，公司认为您未能达到公司的工作要求，具体表现为以下几个方面：1. 工作能力未达到岗位需求：在您所担任的职位上，您的专业技能和业务能力未能满足公司的工作需求。
虽然您有所努力，但仍存在明显差距。
2. 工作态度问题：在工作过程中，您的态度不够积极，缺乏团队合作精神，无法与同事有效沟通。
3. 违反公司规章制度：您在试用期期间，违反了公司的相关规定，包括但不限于迟到、早退、未按规定完成工作任务等。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内有权解除劳动合同。
同时，您的表现和工作情况未达到公司的要求，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
三、解除劳动合同的效力本通知书的效力自发出之日起生效，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司的要求办理离职手续。
四、相关事宜1. 工资和福利待遇：公司将按照法律规定及劳动合同约定，向您支付应得的工资和福利待遇。
2. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。
3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保工作的顺利进行。
4. 法律责任：请您在离职后遵守法律法规，不得有任何损害公司利益的行为。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、异议处理如您对本解除劳动合同通知书有异议，可以在接到本通知书后XX 日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉进行核实和处理。
六、结语感谢您在公司的工作付出和努力，我们衷心希望您能理解公司的决定。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期][公司名称] 与员工[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）签订的劳动合同约定，员工目前在公司的试用期期间，即XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
在仔细考虑了多种因素后，经过慎重的考量与评估，根据相关法律的规定，我们现决定将对该员工终止劳动合同。
以下是对解除通知的详细描述：一、解除合同事由说明鉴于贵员工在试用期内，经过实际工作表现评估，存在以下原因，公司决定提前终止劳动合同：（详细列举解除合同的具体原因，如工作能力不符合岗位要求、工作态度消极、违反公司规章制度等。
）具体情况我们将在随后的工作交接和沟通中详细说明。
在双方正式进行交接工作时，将严格依照相关法律的规定及公司制度进行处理。
如有未尽事宜或具体疑问，敬请与员工直接沟通确认。
同时我们也希望能够就此问题与员工进行进一步的沟通与解释。
我们希望本次决策能够在保护双方利益的同时确保流程的顺利进行。
对此事我们会认真对待并给予必要的配合和支持。
此次决定是在综合多方面因素之后作出的，包括但不限于此人在试用期间的工作表现以及公司业务需要等因素。
请贵员工充分理解并配合我们的决定。
同时我们也将尽力协助员工完成后续的工作交接和离职手续。
二、法律条款引用根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动法》第XXX条也规定了在劳动者存在某些特定行为时，用人单位可以解除劳动合同。
本公司基于上述法律规定以及公司内部规章制度的相关规定做出上述决定。
并且公司已向员工充分告知相关法律条款，员工已充分了解并接受公司决定。
特此声明并强调。
公司依照相关法律规定作出此决定并无违反法律法规的行为。
因此本次解除劳动通知书是合法有效的行为。
三、交接事宜与后续安排本通知书签署后，[具体日期]起，双方劳动关系正式终止。
试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，经过双方充分沟通和考虑，现因以下原因解除您与本公司之间的劳动合同关系。
以下为解除劳动合同的具体事项和细节，以兹证明。
一、通知方（公司）：_______________公司二、通知时间：_____________年_____月_____日三、受通知人（员工）：__________四、解除原因及依据：1. 在试用期内，您未能充分满足公司对该职位的工作要求，经过考核评估，您的表现未能达到公司规定的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，公司在试用期有权解除劳动合同。
2. 您在入职时提供的个人信息、资料存在不真实情况，包括但不限于学历证明、工作经历等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司有权解除劳动合同。
3. 您在试用期内存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，公司有权解除劳动合同。
五、解除流程：1. 请于本通知书签署后X个工作日内办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清借款等。
2. 办理完毕工作交接手续后，公司将按照国家有关规定给予您相应的经济补偿（如有）。
3. 您在办理离职手续期间，应遵守公司的各项规定，不得擅自离开工作岗位。
六、双方权利与义务：1. 双方应遵守国家法律法规及本公司的规章制度，共同维护劳动者的合法权益。
2. 双方解除劳动合同后，公司应支付的经济补偿和赔偿金应按照国家法律法规和公司规定进行结算。
3. 解除劳动合同后，双方应保守公司商业秘密及个人隐私，不得泄露或不当使用相关信息。
4. 您应配合公司完成离职证明等相关手续。
七、特别声明：本通知书的内容应严格遵守，如有违反法律法规或公司规章制度的行为，双方应承担相应的法律责任。
请务必认真阅读并签署本通知书。
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出。
根据公司的相关规定，在经过公司考核且双方协商后，公司决定解除您的试用合同。
特此通知：一、解除原因经过公司考核，发现您在岗位工作能力与公司要求存在较大差距，无法胜任当前工作，且屡次发生工作失误，影响了公司的运营效率。
二、解除时间根据劳动法规定，试用期为3个月。
根据试用期解除合同的相关规定，公司将于本通知下发之日起七天后解除您的劳动合同。
您在本通知下发之日起，还有七天的时间可以完成尚未处理的工作，并与部门协调交接事宜。
三、离职安排公司将按照相关规定为您结算试用期工资，并在离职当天为您办理离职手续。
如有其他离职待遇或疑问，可随时与公司人事部门联系。
四、解除补偿根据公司规定，您将依法获得与试用期工作时间相关的经济补偿。
请您与公司财务部门联系，办理相关手续。
五、遵守保密义务在您离职后，您应当继续履行保密义务，不得向外界透露公司的商业机密和相关信息。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
六、感谢与祝愿在此，再次感谢您在公司的工作和付出。
希望您在今后的工作道路上能够有所收获，将此次工作经验作为成长的宝贵经历。
祝您前程似锦，事业蒸蒸日上！此致公司人力资源部日期：年月日第2篇示例：尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，鉴于您在试用期间的工作表现不符合公司的要求，我们不得不决定终止与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因：根据您在试用期内的表现及工作情况，公司认为您未能胜任该岗位所需的工作内容及要求，影响了公司的正常运作。
二、解除时间：依据劳动合同约定，公司决定自您收到本通知之日起生效，公司将在7个工作日内安排您的最后工作日及结算工资绩效等相关事宜。
三、结算事宜：您需于最后工作日前归还公司的所有财产，包括但不限于办公用品、设备等。
公司将依据您在试用期间的实际工作情况，结算工资、绩效及其他相关待遇。
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试用期解除劳动合同通知书范本
试用期解除劳动合同通知书范本
试用期解除劳动合同通知书范本
______先生女士：
年月，约定合同期限至______年__月__日届满，其中试用期为______年__月__日至______年__月__日。
现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于______年__月__日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。
______有限公司
人力资源部
试用期解除劳动合同通知书范本
甲方：
_____有限公司
乙方：
_____
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于_____年__月__日解除劳动合同。
二、
甲方继续支付乙方_____年__月__日至_____年__月__日的工资，共_____元,于_____年__月__日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计_____元，于 201X年X月X日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于 201X年X月X日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、
甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、
甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于_____年__月__日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、甲乙双方没有其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：
_____有限公司乙方：
_____
代表人：
_____代表人：
_____
201X年__月__日201X年__月__日
试用期解除劳动合同通知书范本
______先生小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续
特此知会。
多谢合作
______有限公司人力资源部
____年 ____月 ___日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字：
日期：
试用期解除劳动合同通知书范本
_______同志：
你与____公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《
公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
____年____月____日
附送：
试用期解除合同
试用期解除合同
试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以互相考察，以决定是否继续建立劳动关系。
在约定的试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任，而用人单位则必须在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。
本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。
可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明陈文不符合录用条件的结论，却是在试用期满后才得出的。
这说明证明陈文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试
用期后。
因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。
另外，劳动部在有关文件中也规定：
对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。
解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第39条第项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。
否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对录用条件事先进行明确界定。
录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第
三，录用条件应该是共性和个性的结合。
所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。
比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。
所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。
有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。
录用条
件的共性可以通过规章制度进行明确。
录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
那如何进行公示呢?方法有以下几种：
招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。
用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。
即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。
由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。
应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。
在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。
这种做法，等于自弃权利。
即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。