2015年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(4月10日)

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全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色,他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。

本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法,以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。

2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。

以下是一种常见的薪资结构:- 初级设计师:月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师:月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师:月薪范围 12000-20000 元此外,还可以根据设计师的业绩和项目完成情况,适当增加奖金或提成。

3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关,以下是一些建议:- 项目奖金:根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度,给予一定比例的奖金。

- 销售提成:设计师参与销售环节,根据销售额的一定比例获得提成。

- 年终奖金:根据设计师全年的工作表现,给予一定金额的年终奖金。

4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力,以下是一些建议:- 优秀设计师奖:定期评选出表现优异的设计师,给予荣誉证书和一定金额的奖金。

- 创新设计奖:鼓励设计师提出创新设计方案,对优秀设计方案给予奖励。

- 培训和晋升机会:为设计师提供专业培训和晋升机会,提升其职业技能和综合素质。

5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度,确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。

同时,要注重与设计师的沟通,了解他们的需求和期望,不断优化管理方法,提高设计师的工作满意度和忠诚度。

6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。

通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度,可以有效吸引和留住优秀的设计师,提高他们的工作积极性和创新能力,从而推动公司的持续发展。

家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法

家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法

家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成,具体操作办法如下:
1.绩效奖金考核办法:(绩效工资为底薪的20%)
●个人任务指标为完成5套设计方案和预算(以签订合同为准)。

●在公司分派任务饱满的情况下,当月完成个人任务指标3套
以下,不享受绩效奖金;当月完成任务指标3(含)~5套的,享受绩效奖金的50%;
●当月完成任务指标5套(含)以上,享受全额绩效奖金。

●因个人原因导致本月丢单两个的,除按规定进行处罚外,无绩
效奖金;
●计算方式:
1500+300+(200000*0.2-(200000*5.9%+2738.68))*3%=2564 2.试用期二个月,试用期满公司提供社保,试用期内与试用期满底薪一样:
3.转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子,设计师享有保底底薪2000元。

4.施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。

5.效果图费用支付标准:
●以签单的效果图制作标准,套房2张、复式3张、别墅5张。

超出部分费用由设计师自行承担。

●签单前期出效果图的,在签单后按以上标准由公司支付制图
费用,未签订的由设计师承担制图费用。

●按底薪制的每个季度考核一次,每季第3月根据季任务对底
薪进行多退少补。

年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。

提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。

对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。

●属工程监理回头单,设计师提成比例降0.5%;
●属设计师或工程监理回头单,设计师或项目经理提成比例按
3%计算,提成基数同上;。

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算提成在大多数公司分为两部分,制定费和工程款。

有了制定费和工程款这两个基数后,每个公司又有不同的提成比例,一般制定费提成不会小于50%,工程款差异比较大,一般3%-11%。

那么如果你接了一个100平米的单,假如你的制定费是80一平米,公司制定费提成是60%,那么你得到的制定费提成就是100*80*60%=4800元,假如你这个单工程做了8万,公司工程款提成是7%,那么你得到的工程款提成就是80000*7%=5600元,那么这一个单你可以得到4800+5600=10400元。

另外制定师有一个灰色收入,其实现在也都被大多数人了解,变得非常公开透明,就是主材回扣,大部分客户也认同这种现象,毕竟也是制定师劳作所得,这个回扣就差异非常大,每一个商家都有自己针对制定师的回扣政策。

制定师的工资有可能几个月都只拿底薪,有可能一个月就拿好几万甚至好几十万,这其中的原因有很多,一个客观原因是行业有时间跨度的特别性,从交易开始到结束基本都以月来计,所以一个单的工资不可能一次性结清。

2室内制定师工资怎么算室内制定工资怎么样_室内制定师工资怎么算,室内制定师的收入主要分为三个部分:第一项,底薪:用来保证企业有一个稳定的制定师团队,底薪工资依据制定师的资历来定,有装饰类证书者,工作单位较为重视工资将会高一些,因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定合同的必备条件。

第二项,提成:企业依据制定师完成的工作量,按照一定比例从工程款中提取一部分给制定师,以保证制定师的工作积极性和制定质量。

第三项,灰色收入:聪慧的制定师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体。

制定师在赢得客户信任时,为客户推举装饰材料和配套设施,供应商给予制定师一定比例的信息费,大概为成交额的10%--20%,有些室内制定师一个月的收入一半都是靠灰色收入,供应商给他的信息费是成交额的20%,一个月大概有2000元。

2015年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(6月6日)

2015年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(6月6日)

2015年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(6月6日)每日一讲:(单项选择题)1、______和人们对环境的主观感受,是现代室内环境设计需要探讨和研究的主要问题。

A 现代科技B 生态环境C 客观环境因素D 心理环境因素C 解析:室内环境设计需要考虑的方面,随着社会费生活发展和科技的进步,还会有许多新的内容,根据不同功能的室内设计,尽可能熟悉相应有关的基本内容,了解与该设计项目关系密切、影响最大的客观环境因素,对设计者来说,能够有效提高室内环境设计的内在质量。

2、人体测量学是通过测量人体( D )的尺寸来确定个人之间和群体之间在尺寸上的差别的学科。

A、头部尺寸B、足部尺寸C、上肢尺寸D、各个部分3、3DMAX软件默认的坐标系是( B )A、世界坐标系B、视图坐标系C、屏幕坐标系D、网格坐标系4、在3DMAX软件中,金属材质的选项为( C )。

A、 BlinnB、 PhongC、 MetalD、 Multi-Layer5、室内设计是建筑设计的______,是室内空间的再创造。

A 改造和修复B 继续和深化C 优化和美化D 发展提高B 解析:室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准,运用物质技术和建筑美学原理,创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境,室内设计是建立于建筑设计基础上的。

6、在AutoCAD软件中,下面的操作中不能实现复制操作的是( D )A、复制B、镜像C、偏移D、分解7、下面对3DMAX软件说法中正确的是( A )A、不管使用何种规格输出,该宽度和高度的尺寸单位为像素B、不管使用何种规格输出,该宽度和高度的尺寸单位为毫米、C、尺寸越大,渲染时间越长,图像质量越低D、尺寸越大,渲染时间越短,图像质量越低8、下列哪个特点不是中国古代建筑艺术特点。

( D )A、巧妙而科学的框架式结构B、庭院式的组群布局C、丰富多彩的艺术形象D、主体形体是——墙,各种装饰和构筑手法都在墙上体现9、由人体高度、宽度决定的门、通道、床等尺寸,其尺寸应以第( A )百分位的数值为依据。

设计师薪资制度

设计师薪资制度

精心整理
设计师薪资制度
设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金(月奖金、季度奖金、年终奖金)
4、月奖金标准:
(1)、当月个人业绩总和12万以上且为第一名:奖金1000元。

(2)、当月个人业绩总和12万以上且为第二名:奖金600元。

(3)、当月个人业绩总和12万以上且为第二名:奖金600元。

5、季度奖金标准:
(1)、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名:奖金1000元。

(2)、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名:奖金600元。

8、设计师降职考核标准:
(1)、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。

(2)、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。

(3)、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师。

南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制。

室内设计师的工资待遇

室内设计师的工资待遇

一般来讲,室内设计师的收入主要由以下四个部分组成:1、根本工资2、工程提成3、商家返点4、私单工程首先,就根本工资而言,西部地区室内设计师的根本工资普遍在1500-3500之间,根本工资不高已经成为行业共识。

其次,室内设计师的工程提成通常在3%至6%个点之间。

工程提成是室内设计师的重要收入来源。

再次,商家的返点也已经成为这个行业的共识啦,它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。

〔PS:大的装修公司一般都有自己的卖场,装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等;有任务,也有提成;这样给设计师自己留下的空间就很少了。

〕最后,我们说装修和设计是一个很好创业的一个工程;只要你有技术,或者手下有一批帮你做事的人,并且有一定的社会关系;你都可以自主创业。

假设你觉得创业现阶段条件不成熟,那么你也可以自己接一些单子做。

私单,本来和返点一样不能摆在台面说话,不过明白人都知道,对于收入好的部分设计师,也许私单才是他最重要的收入。

我们来大概算一算吧。

假设你一个月只接3个工程,每个工程的总金额只有六万,按照3%的提成比例来算,提成总数是5400元。

加上根本工资。

商家返点暂不统计,那么你的月收入在6000-7000之间。

3个六万的工程,应该是最普通的设计师接得最普通的工程。

但是,并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的工程;有可能你会做3个月至1年的设计师助理,你得有心理准备,因为这时你只有根本工资。

您也别丧气!给大家讲两个在银河广为流传的经典,且最真实的例子。

李海山,报读精英高级室内设计师,入学时26岁,2021年初毕业。

李海山的手绘学的不错,不过之前也没有专门学过绘画。

银河推荐的公司是一个比较小的装修公司。

第一个月,他在跟着设计师跑,打打杂,熟悉一下流程。

第二个月公司即把他外派到一个新盘,放单。

公司的想法大约是:因为你是新人,我肯定不能把现成的单子给你谈,浪费了怎么办;刚好一个新盘,你自己去拉单子,自己谈;接到工程,就赚了;接不到也无所谓,就当锻炼。

设计师薪金福利体系

设计师薪金福利体系

家装公司设计师管理:设计师薪金福利体系标签: 设计师薪金福利体系作者:大禹家装培训点击: 264次打印一、设计师薪金构成底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴)二、基本工资(底薪)规定:三、设计部经理薪金待遇:底薪(1000元)岗位工资(900)+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(交社保低保),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

四、精品首席设计师薪金待遇:底薪(1000元)岗位工资(700)+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

五、主任设计师薪金待遇:底薪(900元)岗位工资(600)+提成(设计提成<1.4%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.15%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

六、副主任设计师薪金待遇:底薪(800元)岗位工资(500)+提成(设计提成<1.2%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

七、普通设计师薪金待遇:底薪(800元)岗位工资(300)+提成(设计提成<1.0%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

室内设计师薪酬

室内设计师薪酬

设计部薪资制度设计部薪资构成:底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理(绘图员)1000元底薪(无提成)+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资(备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师)提成----参照提成方法。

奖金---是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;工龄工资---在职设计师供职满两年,每月100元补助;供职满三年,每月200补助;供职满四年,每月300元补助;以此类推。

1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务,如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0%;如设计师独立完成,则提点给设计师;如设计团队共同完成,则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作:客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以做奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销;5、以上装饰部设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改;6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价(不含税)为准;7、设计师提成结算时间,工程完工后,以收到的工程进度款按比例给付;8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议!。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案背景全屋个性化装修设计师在公司中扮演着至关重要的角色,他们负责与客户沟通,提供个性化的装修设计方案,并确保项目的顺利完成。

为了激励和奖励他们的工作表现,我们制定了以下薪酬与奖励制度方案。

薪酬制度1. 基本工资:全屋个性化装修设计师将享有一定的基本工资,作为他们的固定收入。

基本工资将根据设计师的经验、能力和绩效进行评定,并根据市场情况进行调整。

2. 项目提成:设计师将获得与他们参与的项目相关的提成。

提成比例将根据项目的规模、复杂性和利润进行确定。

设计师在项目中展现出的出色表现将被重点考虑,并可能获得更高的提成比例。

3. 客户满意度奖金:设计师的目标是满足客户的需求并提供卓越的服务。

根据客户的满意度评价,设计师将有机会获得额外的奖金。

客户满意度奖金将根据客户反馈、项目质量和项目进度进行评定。

奖励制度1. 优秀设计奖:每月评选出表现优秀的设计师,并颁发优秀设计奖。

评选标准包括设计创新性、客户满意度、项目质量和项目进度等。

2. 团队协作奖:鼓励设计师之间的团队合作和协作精神。

每季度评选出表现突出的团队,并颁发团队协作奖。

评选标准包括项目成果、团队协作和客户评价等。

3. 培训与晋升机会:公司将提供持续的专业培训和学习机会,帮助设计师提升技能和知识。

在设计师展现出良好的工作表现和潜力时,将有机会晋升到更高级别的职位,享受更高的薪酬和福利。

总结全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度旨在激励和奖励设计师的出色工作表现,提高员工的积极性和工作动力。

通过合理的薪酬和丰富的奖励制度,我们希望吸引和留住优秀的设计师,并促进团队的协作和发展。

设计部薪资分配及考核细则

设计部薪资分配及考核细则

设计部薪资分配及考核细则设计部薪资提成分配细则一、设计师薪酬体系:1.设计师每月家装保底签单额:3.5万元(暂定)月工资:3000元/月2.当月无家装签单:月工资:1000元/月3.设计部当月完成的家装签约金额总产值超过20万元(独立签约项目)的,按设计部产值的1%给予奖励(由设计部经理分配)。

如果设计部当月完成的家装签约金额总产值低于16万元,设计部所有人员(包括设计部经理)的工资按80%支付。

4.如果当月有家居装修标识,且标识任务未完成,则月薪为1600元/月。

5.公司1,2月份不计家装任务考核,若设计师无签单月工资按1600元发放。

二.设计类项目提成分配细则:1.单项设计项目:根据公司收回的设计费用扣除项目成本和公司运营费用的10%,按利润的50%给该项目的设计负责人。

2.服务设计项目(非营利):公司将根据设计师在项目中的表现给予适当补贴。

3.公司工装项目:由设计师负责效果图、施工图和预算,并按工程造价的1%给予佣金:三、家装项目佣金分配规则:1.家装工程项目提成分为:设计提成(60%),工作质量提成(40%)(1)设计委员会:在签署账单当月,60%的项目作为设计委员会(满足图纸评估标准)(2)工作质量提成:工程竣工,项目的40%作为工作质量提成(服务质量,工程利润进线路评估委员会)2。

具体佣金分配比例如下:工程造价在3万以内,按工程利润的6%提成(工程完工后提成)。

工程造价在3―5万元(包括5万),按合同价款的2%提取。

工程造价在5―7万元(包括7万),按合同价款的3%提取。

工程造价在7万元以上,按合同价款的4%提取。

补充:当月签订的工程费用可以累计,月末按合同价格累计金额扣分扣除佣金。

3.具体分配比例如下:a:工程利润在25%以上的(含25%),工作质量提成按100%提取。

b:工程利润在20%―25%,工作质量提成按50%提取。

c:工程利润低于20%的,无工作质量提成。

(有设计提成)d:工程利润为亏损的,无提成(扣除设计提成、工程质量提成)4.由项目经理负责的家装场地,佣金按公司最终给予项目经理的比例分配。

家装设计师薪酬体制

家装设计师薪酬体制

家装设计师薪酬体制家装设计师薪酬体制一、设计师薪酬分五个级别(基本底薪):1、实习设计师(或绘图员):底薪:500元+提成+奖金2、转正设计师:底薪:800元+提成+奖金3、副主任设计师:底薪:1000元+提成+奖金4、主任设计师:底薪:1200元+提成+奖金5:首席设计师:底薪:2200元+提成+奖金6:设计总监:底薪:2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别(浮动底薪):1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注:签单额以合同额为准(不含主材)三、业绩提成比例标准:1、业绩提成比例(公装另计,一般为1%-3%):按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。

3万以下提成比例为3%;3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关,但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。

(如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单)3、提成的发放:每月5日发放工资时,按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放,工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放,工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核:“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准:1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核):实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际签单额累计36万转为首席设计师。

注:如果是设计小组签单,按分配比例计算个人实际签单额。

家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度引言家装设计师作为建筑与室内设计行业中备受重视的职业之一,其薪酬制度直接影响着设计师的工作动力和创造力。

因此,建立一套合理、公平、激励性的家装设计师薪酬制度对于企业的发展至关重要。

本文将从薪酬制度的定义、制定原则、结构设计、激励机制等方面详细论述家装设计师薪酬制度的相关内容。

一、家装设计师薪酬制度的定义家装设计师薪酬制度是指为了激励、回报和规范家装设计师工作表现而制定的一套薪资体系和相关奖励体系。

其包含了基本薪资、绩效奖金和福利待遇等方面的内容,旨在实现员工薪酬与员工贡献相匹配,激发员工的工作热情和创造力。

二、家装设计师薪酬制度的制定原则制定家装设计师薪酬制度时,应遵循以下原则:1. 公平原则薪酬制度应公平合理,以能力和贡献为基础,避免任性加薪和薪酬不公现象的发生。

对于相同能力和职责的设计师,应该有相对应的薪资待遇。

2. 激励原则薪酬制度应设定明确的激励机制,通过与业绩挂钩的绩效奖金和晋升机会等方式,激发设计师的工作热情,提高其工作效率和创造力。

3. 相容原则薪酬制度应与企业的人力资源管理制度相协调,确保制度的实施与组织的战略目标相一致,以提高企业的整体绩效。

4. 可持续原则薪酬制度应具备可持续发展的特点,即在长期运营中能够灵活适应市场变化和企业发展需求,同时不断完善和优化制度。

三、家装设计师薪酬制度的结构设计家装设计师薪酬制度的结构设计主要包括基本薪资、绩效奖金和福利待遇三大方面。

1. 基本薪资基本薪资是家装设计师的固定工资,与其职位级别、工作经验、学历等因素相关。

应根据市场调研和企业经济状况合理确定基本薪资水平,并在一定时间内进行适度调整。

2. 绩效奖金绩效奖金是根据家装设计师的工作绩效和业绩完成情况给予的一定比例的奖励。

该项奖金可以通过考核和评估来确定,既激励了设计师的积极性,又与公司的利益挂钩。

3. 福利待遇福利待遇包括社保、公积金、补贴、加班费等待遇。

这些福利待遇是企业为家装设计师提供的一种额外的回报和保障,能够提高员工的工作满意度和归属感。

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法

全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法1. 总则为了更好地激发全房间家居设计师的工作积极性,提高设计质量和服务水平,根据公司相关规定,特制定本管理办法。

本办法主要针对全房间家居设计师的工资提成与奖金分配进行详细规定。

2. 工资构成全房间家居设计师的工资由基本工资、提成和奖金三部分构成。

2.1 基本工资基本工资根据设计师的职级、经验和技能水平确定,具体标准如下:2.2 提成设计师的提成根据设计的项目金额和完成情况确定,具体比例如下:2.3 奖金设计师的奖金根据设计的项目质量、客户满意度及团队绩效等因素确定,具体标准如下:3. 奖金分配设计师的奖金分配将根据以下几个方面进行:3.1 项目质量项目质量是衡量设计师工作成果的重要标准,包括设计方案的创新性、合理性和实施效果。

优秀项目奖将根据项目质量进行评选,每个项目最高可获得2000元奖金。

3.2 客户满意度客户满意度是衡量设计师服务水平的重要指标。

设计师需定期收集客户反馈,公司将对满意度高的项目给予奖励。

3.3 团队协作设计师需积极参与团队协作,共同推进项目进展。

团队协作奖将根据设计师在项目中的贡献度进行分配。

4. 工资提成与奖金的发放4.1 工资提成与奖金的计算设计师的工资提成与奖金每月结算一次,根据当月完成的项目情况进行计算。

4.2 工资提成与奖金的发放工资提成与奖金将在每月工资发放日统一发放。

5. 附则本管理办法的解释权归公司所有,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以解释和补充。

本管理办法自发布之日起生效。

---以上就是全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法的具体内容,希望各位设计师同事能够认真阅读,如有疑问,请及时向公司人力资源部门咨询。

我们将竭诚为每一位设计师提供公平、公正的薪酬待遇,共同为公司的发展贡献力量。

室内设计工资待遇

室内设计工资待遇

室内设计工资待遇室内设计工资待遇。

就室内设计师而言每月的工资组成是:底薪+奖金,奖金一般是工程款的4%,而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的,一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

室内设计作品除了底薪还有提成和福利,而提成却是设计师获得高薪收入的主要手段,大家都知道设计师的提成是非常高的,签单越多收入越高,这也是很多设计师为什么能够在两年内买车买房的,但是如果签单数量没有达到要求,提成就相对少了,整体收入就缩水很多。

不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账,一位设计师接一单4万元的生意,会拿到1600元的奖金;在装修高峰期,按照设计周期,一位设计师理应接到2-3单,那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金;也就是说,他们的收入应该在3000元-8000元/月。

当然,部分装饰公司的室内设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成。

室内设计学习要点:要学习好设计,前提一定是先学好软件,其次是工艺和材料,掌握了工艺和材料知识是这个专业的奠基石,脱离了工艺和材料,软件也无法掌握。

学习工艺和材料:可以到材料市场和施工现场多看,多问,多记,施工现场很多,到新小区只要有正在装修的家庭,果断进去虚心的求教于工人师傅。

这是学习工艺和材料的最佳办法。

很多人忽视了这个,导致只是死学软件,到最后才发现软件根本没有掌握,都是一知半解,也无法做出像样的效果图。

原因就是没有工艺知识,材料知识来弥补,使软件学习成为形而上学。

所以,能不能学好设计,和如何学好设计,都要看自己的心态和务实的精神。

在我身边不止一个人已经从一无所知的新手成长为一名优秀的设计师。

并且在行业里做的有声有色,生活条件也提高了,命运因设计而发生了根本的变化。

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室内设计师的工资待遇

室内设计师的工资待遇

室内设计师的工资待遇室内设计师的工资待遇室内设计师是比较有前景的行业,下面是店铺整理的相关内容,欢迎阅读参考!室内设计师的工资待遇室内设计师的收入主要是底薪+提成+回扣。

设计师的底薪一般根据设计师的.资历来定,有多年工作经验的,工作单位较为重视一些,工资也会高一些。

设计师的另一来源是提成,就是根据设计师完成的工作量,按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师,以保证设计师的工作积极性和设计质量。

为了更好的调动设计师的积极性,提成工资偏重于那些从业年限长、工作业绩多的设计师,他们的提成工资是很高的。

不过在内地,目前设计师的收入更多的是以签单为目的,设计反而只是一个比较次要的部分。

因为在内地,室内设计师的收入主要来源于材料商给的回扣。

从职业的长久发展来看,单要签,但是设计更重要。

相信在在室内装修越来越规范后,大家都能更多的意识到设计的重要性。

将设计费单列出来,这样对客户也更加公平。

家装设计师的收入差异很大,两极分化很严重。

收入低的,一个月只有2、3千的;高的2、3万,甚至几十万都有。

一线城市竞争比较大,例如成都,全市有好几百家装饰公司。

二线城市,稍微竟争小点,操作也更方便,收入也相对低些。

一线城市和二线城市的收入肯定一线城市比二线城市高,不过消费也更高,算下来也差不多。

如果你是新手,一线城市的竞争会促使你学到更多东西,进步得更快。

优秀室内设计师该具有哪些素养呢?扎实的美学基础/丰富的社会经验/追求完美,寻求个性/能够策划先于设计,整合思维条理化。

除此之外,口碑和责任心是最重要的。

不仅能赢得客户的信任,还能形成自己独特的设计风格。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准Revised on November 25, 2020设计师2015年度薪酬考核标准根据公司的营销目标,按照对市场的预测,综合考虑多种可能的影响因素。

为充分调动部门各人员的营销积极性,以确保公司阶段性营销目标的实现。

在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营销目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。

双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行。

甲方:乙方:一、甲方聘用乙方为设计师,在设计总监领导下全面负责所在设计组的运作,管理并带领组员实行公司在装修业务的宣传、推广、设计及客户洽谈活动的权利。

聘用期限2014年10月1日至2014年1月31日止。

二:设计师销售任务:10月份8万元,11月份6万元,12月份6万元,1月份6万元。

三、完成区域销售任务期限:自 2014 年 10 月 1 日至 2014年 1 月 31 止四、设计师职责和义务1、职责:A: 学习并把握国内外及省市家装的设计新思想、理念、潮流新动向,了解国内外客户对设计需求的规律,不断提高自身设计水平,指导各层次设计人员不断提高设计水平。

B:经常了解国内外及省市材料市场的材料品牌、材质、品种、规格、风格、特色的变化及主要材料的基本价格。

C:能熟练解答客户咨询,介绍公司的主要特色、工作流程、服务承诺。

D:熟悉公司的报价体系及其构成并能熟练地向客户进行解释和沟通。

E:在规定的时间内完成工程报价及图纸的制作,并让客户认可。

F:按规范签署施工合同及补充条款并经总经理认可签字。

G:按规定上工地巡视,发现并处理设计和施工中存在及需要改进的问题。

H:及时完成中期变更的设计、报价,由设计师完成、项目经理认可并请客户签字认定。

I:从咨询洽谈、出方案、报价、签约、开工、变更直至竣工发挥主导作用,圆满完成公司下达的产值计划。

J、负责指挥本组的日常业务管理工作,并处理甲方授权的相关事宜;K、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报;L、组织、主持本组各种会议,积极配合公司组织的各种活动、会议,确保每位员工参加;M:及时向公司各级汇报本部门的工作和特殊、重大情况;N:负责本组员工的绩效考核、发展晋升、加薪工作落实;O:负责本组签约客户的售后和技术支持服务;P、负责公司交办的其他事务处理。

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案嗨,各位亲爱的看官,今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。

在这份方案中,我会尽量做到公平、合理,让每位设计师都能得到应有的回报。

1.基本工资初级设计师:5000-8000元/月中级设计师:8000-15000元/月高级设计师:15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励,根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。

绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%,具体比例根据实际情况来定。

3.项目提成初级设计师:项目总收入的5%-10%中级设计师:项目总收入的10%-20%高级设计师:项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励,根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。

年终奖可以设置为基本工资的1-3个月,具体数额根据实际情况来定。

我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。

1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力,我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。

2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇,包括:1.五险一金:按照国家规定,为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假:根据工作年限,为设计师提供5-15天的带薪年假。

3.员工体检:每年为设计师提供一次免费体检。

4.培训晋升:为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会,帮助其提升职业素养和技能水平。

5.团队活动:定期组织团队活动,增进设计师之间的沟通与合作。

注意事项:1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配,避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。

解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核,确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。

2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观,可能会影响设计师的工作积极性和公平性。

解决办法是建立一个客观公正的评估体系,采用量化指标和同行评审,确保评估结果的公正性。

设计师工资

设计师工资

一、设计师薪资
基本工资试用期基本工资1500元/月,每个月必须完成一单业务。

试用期2个月(业绩突出可提前)转正,转正后基本工资2000元/月,另加后勤补助500元/月。

如需加班,加班费10元/小时。

二、业务提成标准
每个月基础任务业绩提成3%点,超出任务业绩提成6%点及以上(根据任务业绩数额而定)。

注:对于利润较低,如设点,展会灯活动项目为推广公司知名度的,一些特殊项目的奖励提成由业务经理评定发放。

三、设计师工作基本要求
1.开工之前图纸一定要完成。

2.每个月最少完成一单业务(由公司提供信息)。

奖励提成的发放办法
1.奖励提成发放与该设计师客户的付款情况相对应。

2.公司底薪统一为每月15号发放,累月提成统一为每月30号发放。

装修公司员工待遇薪酬

装修公司员工待遇薪酬

XX装饰工程有限公司设计师待遇:1、设计主管2名:底薪2500+提层(1)试用期为一个月,试用期期间工资为2000+提层。

一个月后转正,工资为2500+提层;三个月后,工资为2500+提层+五险;每年底薪增加百分之十五。

(2)提层:最基本是3.5个点。

成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。

每个设计师成单后,公司给与设计主管0.5个点的辛苦点。

(3)设计费:和公司五五对分。

设计师50元/平方资深设计师80元/平方主任设计师100元/平方设计主管150/平方(4)奖励:整体:一个月成单量在100万以上的奖励0.5点,成单量在200万以上,奖励一个点;个人:一季度成单量在60万以上的奖励一个点,成单量在100万以上的奖励一点五个点,成单量在150万以上,奖励两个点。

(5)惩罚:连续两个月未签成功一个单的,下个月底薪降为原有底薪的百分之七十;连续三个月未签成功一个单的,下个月基本工资降为原有底薪百分之六十;连续四个月未签成功一个单的,基本工资降为百分之五十,依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪2、设计师8名:底薪1500+提层(1)试用期为3个月,试用期期间工资为1200+提层;三个月后转正,工资为1500+提层;工龄半年后1500+五险;(2)提层:最基本是3.5个点。

成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。

(3)设计费:和公司五五对分。

设计师50元/平方资深设计师80元/平方主任设计师100元/平方设计主管150/平方(4)奖励:一季度成单量在50万以上的奖励一个点,成单量在80万以上的奖励一点五个点,成单量在100万以上,奖励两个点(5)惩罚:连续两个月未签成功一个单的,下个月工资降为原有底薪的百分之八十;连续三个月未签成功一个单的,下个月基本工资降为原有底薪百分之七十;连续四个月未签成功一个单的,基本工资降为百分之六十,依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪。

业务员待遇:1、业务主管2名:底薪2500+提层(1)试用期为一个月,试用期期间工资为2000+提层;一个月后转正,工资为2500+提层;三个月后2500+五险;每年底薪增加百分之十五。

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2015年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(4月10日)
每日一讲:
(单项选择题)
1、CP是哪个命令的热键名______。

A.CIRLCE
B.COPY
C.CHAMFER
D.SPLINEDIT
2、外围护结构的( )做法(部位),不易出现冷桥的现象。

A.外保温
B.内保温
C.框架柱内侧
D.幕墙铝框处
3、建筑幕墙按( )分类,有玻璃幕墙、金属幕墙、石材幕墙、人造板幕墙、组合幕墙等。

A.面板材料
B.骨架材料
C.支承方式
D.嵌缝形式
4、厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设置( )
A.隔离层
B.找平层
C.防水隔离层
D.找坡层
5、罩面用的磨细石灰粉的熟化期不应少于( )天。

A.1
B.2
C.3
D.5
6、玻璃幕墙的铝合金横梁与立柱连接处,正确的做法是( )。

A.衬弹性橡胶垫
B.贴塑料薄膜
C.衬铝塑复合板
D.或留1~2mm间隙,间隙内填胶
E.横梁、立柱紧密连接,无衬垫
7、民用建筑工程室内装修中所采用的水性涂料、水性粘胶剂、水性处理剂必须有( )含量检测报告。

A.总挥发性有机化合物
B.苯
C.氨
D.游离甲醛
E.氡
8、装修材料按其使用部位和功能分为七类,当单层、多层民用建筑需做内部装修的空间内同时装有火灾自动报警装置和自动灭火系统时,( )类材料的燃烧性能等级可不限制。

A.隔断装修材料
B.固定家具
C.装饰织物
D.其他装饰材料
9、装饰装修工程已完产品保护发生的费用应列入工程量清单( )。

A.分部分项工程费
B.措施项目费
C.其他项目费
D.零星工作项目费
10、( )保证本单位安全生产投入和有效实施。

A.生产经营单位的主要负责人
B.项目经理
C.专职安全生产管理人员
D.技术负责人
11、下列项目中不属于明龙骨吊项工程安装应控制允许偏差的是()
A.接缝高低差
B.接缝间距
C接缝直线度
D.表面平整度
12、室内吸声减噪原理适合( )
A.隔绝靠近声源的直达声
B.控制室内的混响声
C提高墙体的隔声能力
D.提高吊顶的隔声能力
13、民用建筑工程室内装修中所采用的水性涂料、水性粘胶剂、水性处理剂必须有( )含量检测报告。

A.总挥发性有机化合物
B.苯
C.氨
D.游离甲醛
E.氡
14、热反射幕墙玻璃安装时,其镀膜面应朝向( )
A.室外
B.室内
C.室内室外都可以
D.由设计定量
15、室内吸声减噪原理适合( )
A.隔绝靠近声源的直达声
B.控制室内的混响声
C提高墙体的隔声能力
D.提高吊顶的隔声能力
16、建筑装饰装修工程施工中,严禁违反设计文件擅自改动建筑主体、( )或主要使用功能。

A.承重结构
B.结构安全
C.装饰装修材料
D.配套设备
17、在Selectobjects操作中,想选择最近编辑过的物体,应键入______。

A.W
B.P
C.L
D.ALL
18、AutoCAD中的图层数最多可设置为______。

A.10层
B.没有限制
C.5层
D.256层
19、室内吸声减噪原理适合( )
A.隔绝靠近声源的直达声
B.控制室内的混响声
C提高墙体的隔声能力
D.提高吊顶的隔声能力
20、民用建筑工程室内装修中所采用的水性涂料、水性粘胶剂、水性处理剂必须有( )含量检测报告。

A.总挥发性有机化合物
B.苯
C.氨
D.游离甲醛
E.氡
21、石材拼缝的嵌缝材料是( )来源:考试大
A.硅酣结构密封胶
B.环氧树脂胶
C.普通硅酣耐候密封胶
D.无污染性的硅酮耐候密封胶
22、设置图形编辑窗口背景颜色的操作为______。

A.LAYER/COLOR
B.COLOR
C.Options/Display/Colors
D.Options/Printer
23、抹灰工程滴水线应整齐顺直,并应做到()。

A.内高外平
B.外高内低
C.内高外低
D.内平外高
24、在建筑装修中,下列做法对原结构改变了荷载。

( )是不正确的。

A.楼面铺设大理石,对原结构增加了均布面荷载
B.在原有墙体上粘贴面砖,对原结构增加了线荷载
C.在承重墙上开设洞口,减少了对原结构的线荷载
D.凿掉原结构预制楼板的叠合层,再做楼面石材装修,减少了对原结构的面荷载,对结构有利
E.增加吊顶对楼板增加了集中荷载
25、图形编辑窗口与文本窗口的快速切换用______功能键。

A.F6
B.F7
C.F2
D.F8
26、对于材料的吸声特性,下列论述( )正确。

(1)玻璃棉、岩棉吸收高频
(2)薄板共振吸声结构吸收低频
(3)薄膜吸声结构吸收中频
(4)空间吸声体吸收全频带声音
(5)璃棉、岩棉吸收中频
(6)薄板共振吸声结构吸收高频
A.(1)(3)(4)(6)
B.(2)(3)(4)(6)
C.(1)(2)(3)(4)
D.(1)(2)(4)(6)
27、抹灰工程滴水线应整齐顺直,并应做到()。

A.内高外平
B.外高内低
C.内高外低
D.内平外高
28、对于材料的吸声特性,下列论述( )正确。

(1)玻璃棉、岩棉吸收高频
(2)薄板共振吸声结构吸收低频
(3)薄膜吸声结构吸收中频
(4)空间吸声体吸收全频带声音
(5)璃棉、岩棉吸收中频
(6)薄板共振吸声结构吸收高频
A.(1)(3)(4)(6)
B.(2)(3)(4)(6)
C.(1)(2)(3)(4)
D.(1)(2)(4)(6)
29、装饰装修工程已完产品保护发生的费用应列入工程量清单( )。

A.分部分项工程费
B.措施项目费
C.其他项目费
D.零星工作项目费
30、在变形缝处的楼面装修应采用( )措施。

A.用钢板与两侧楼板焊接固定,再做楼面装修
B.在变形缝处的楼面装修做分缝处理
C.此处的装修应单独处理,和各自所在的结构自由变形
D.用混凝土将缝填实,再做楼面装修
E.采用大尺寸花岗石封住变形逢
31、建筑装饰装修工程施工中,严禁违反设计文件擅自改动建筑主体、( )或主要使用功能。

A.承重结构
B.结构安全
C.装饰装修材料
D.配套设备
32、民用建筑工程室内装修中所采用的水性涂料、水性粘胶剂、水性处理剂必须有( )含量检测报告。

A.总挥发性有机化合物
B.苯
C.氨
D.游离甲醛
E.氡
33、中国红(花岗石)板材用于宾馆大堂地面铺装,不但性能指标应符合设计要求,同时指标()必须符合国家标准。

A.IRa和Ir
B.El和E2
C.A类
D.IRa
34、建筑装饰装修工程施工中,严禁违反设计文件擅自改动建筑主体、( )或主要使用功能。

A.承重结构
B.结构安全
C.装饰装修材料
D.配套设备
35、饰面砖粘贴工程中不属于主控项目的选项是()。

A.找平
B.防水
C.接缝宽度和深度
D.勾缝材料
36、建筑装饰装修工程施工中,严禁违反设计文件擅自改动建筑主体、( )或主要使用功能。

A.承重结构
B.结构安全
C.装饰装修材料
D.配套设备
37、装修材料按其使用部位和功能分为七类,当单层、多层民用建筑需做内部装修的空间内同时装有火灾自动报警装置和自动灭火系统时,( )类材料的燃烧性能等级可不限制。

A.隔断装修材料
B.固定家具
C.装饰织物
D.其他装饰材料
38、美术展厅应优先选用( )光源。

A.白炽灯、稀土节能荧光灯
B.荧光高压隶灯
C.低压销灯
D.高压锅灯
39、在室内设计中,材料层的吸热指数在( )部位需要考虑。

A.地面
B.顶棚
C.墙面
D.窗户
40、建筑装饰装修工程施工中,严禁违反设计文件擅自改动建筑主体、( )或主要使用功能。

A.承重结构
B.结构安全
C.装饰装修材料
D.配套设备。

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