BSCI全套表格记录 8.5 侵权补救行动记录
通用工厂BSCI记录清单
55.机器设备保养与维护记录
56.EHS检查表（周度）
57.EHS委员会架构图与职责说明
58.EHS会议记录
59.风险评估报告
60.工作场所温度控制记录
61.管道/马达/风叶检查与维修记录
62.电气设备检查记录
7
文控
63.BSCI法律法规清单及条文
64.记录一览表
65.文件发放记录
66.会议签到表
67.内外部有关社会责任沟通记录
8
环境保护
68.危险废弃物处理合同(包括营业执照/资格许可证/六联单)
69.医疗废弃物处理协议
70.医疗废弃物转移记录
9
生产/质检/仓库
71.生产报告
72.领料单/发料单
73.断针换针记录
74.检针机过针记录
75.利器收发记录
76.紧急洗眼淋浴设施检查表
77.来料/制程/出货产品检验记录
78.仓库帐卡物出入记录及仓库标签
35.管理者BSCI承诺书
36.管理者代表任命书
37.EHS主任任命书
5
内部审核
38.BSCI不符合项报告
39.社会责任内审检查表
40.BSCI内部审核总结报告
41.BSCI内部审核计划
6
健康与安全
42.灭火器、消防栓、消防警铃、应急灯与安全出口灯检查记录
43.车间/仓库消防疏散示意图
44.消防疏散演习计划/总结报告/培训记录
18.员工投诉处理记录
19.工时考勤记录
20.工资（包括在职人员工资，离职人员工资，年休假工资）
21.工资发放凭证
22.员工基本生活需求调查表
23.内审员证书
BSCI社会责任内部检查表
3.
健
康
与
安
全
3-1公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
◆工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？
◆是否定期清洗厕所，确保干净无异味？
◆是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？
◆工人使用厕所和饮水是否受到限制？
◆若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？
◆饭堂设备及食物是否卫生、干净？
◆查看食堂：卫生许可证、健康证、就餐的管理制度、进货控制、现场卫生情况
所有场所厕所蹲位是否够用？
标准
审核要点
现场、文件及表格记录审核记录
◆下班后，工人是否可以自由离开？
◆是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？
◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？工人离职有何限制？
◆通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的？
◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
◆医疗室：医疗人员的证书、病床数、管理制度、工人看病记录
公司是否有义务消防队、是否有急救员？这些人员有无参加培训？
3-5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。
◆是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？
◆是否免费提供厕纸、洗手液以及干手器给予工人使用？
◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
社会责任检查表 (BSCI)
公司是否已经在公司运作中委任一位或多位合格人士， 4
负责执行和核查公司是否遵守卫生及安全等社会责任要
求 行？政人员、管理层和职工是否知道他们在劳动法下的合 5
法权利和义务？
需查看的文件
工厂及分包商的社会责任审核文件 证明
管理者代表任命书
法律法规更新任命书
卫生及安全负责人任命书 法律法规培训记录 、最低工资标准 文件、法律法规清单
9 是否保存工资表？
工资表
10 记录过去有关怀孕女员工及其他 产假的证明文件是否存 产假记录、产检记录、产假工资记
在 工？厂是否有工作规定？ 规定是否文件化？是否在法律允 录
11
厂规厂纪、员工手册
许范围内？员工是否可以明白？是否适用于所有员工？
消防演习记录、危险化学品泄露演 12 是否有成文记录了卫生和安全训练？（例如消防演习）
500人以上需要有急救室
2 是否向员工提供清洁的饮用水？
3 员工是否有一个清洁的地方吃东西、饮水？
饮水区
是否向员工提供足够而清洁的卫生间？是否男女分开？ 4
是否有隐私门？ 5 提供所有员工的清洗设施是否清洁？
如果员工需要在上班时穿上特别保护衣物，是否有清洁 6
的更衣室？
7 紧急情况下是否确保能提供循序的医疗服务？
5
了足够的消防栓 消防栓是否出水 水
d灭火设备是否太重、是否安装在适当高度？是否可以看
压力是否足够 消防设备是否定期检
到和标上标记？
查 是否进行了消防演习 消防演习是
e所有的灭火设备是否经过检查？
否包含了所有区域
f消防演习是否定期进行？
逃生路线 a逃生路线/通道是否受阻或堵塞？ 6 b逃生路线是否显著标示？ c是否每个场所都张贴了疏散安排？ d应急灯是否正确的安装和保养？
BSCI验厂档案清单
BSCI验厂档案清单1——公司性质、公司名称、公司成立年份的正式档案的副本。
2——有效的营业执照以及进行操作，执行机器的全部必要的正式批准。
3——客户记录单核生产部门记录单4——有关员工结构的公司数字列表5——公司的财政数字6——管理体系和社会/行为守则稽核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和稽核在公司中已经进行，稽核报告副本列表。
7——高阶管理人员在公司中职责的档案证据，实施bsci行为守则符合性以及检查的操作标準的档案证据。
8.——计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力状况。
9——书面形式的费用计算。
10——书面形式的方案生产力气。
11——对员工进行bsci行为守则培训的档案证据。
12——记录对可能会消灭的危急**的检查结果，以及所採取的订正行动（平安评估）13——全部员工的个人资料档案。
14——分包商列表，包括生产部门名称和地址。
15——对分包商遵守bsci行为守则作出承诺的书面宣告16——分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17——书面形式的公司社会方针18——书面形式的工作规章19——证明水是饮用水的档案20——工作时间记录系统21——关于员工全部津贴的档案证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的22——行业中规定的工作时间以及此资讯**的档案证据23——公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的档案证据24——法定/行业最低工资水平以及此资讯**的档案证据25——员工工资条以及工资支付证明26——证明社会保险金交税的支付档案27——工资单以及工资计算状况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的全部方面。
28——孕妇和产妇津贴的发放记录29——固定计件费率的计算档案（计时工资则不需供应） 30——计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需供应）31——违反工作规章以及採取的纪律措施的档案证据32——僱用合同/保安人员的服践合同（假如聘用了保安人员）33——外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（假如有关的话）34——会议时间以及与员工代表达成的书面协议35——员工投诉记录以及处理投诉所採取的措施及方式36——员工宿舍的平安证明档案（防护、卫生等等）37——室温、噪音以及照明的检查档案38——急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期39——事故次数记录，包括事故发生缘由、事故型别、发生日期、损失状况并说明受伤人员40——进行平安卫生培训的档案证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期41——化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质平安资料单－－msds）42——工作物件为电力装置员工的合格证明43——电梯、危急机器、电力装置的检查报告以及维护记录44——机器、工作场所以及高压装置（假如有）的操作说明书和平安说明书45——消防装置的检查报告以及维护记录（例如：消防装置上的检查标籤）46——医疗人员资格证书。
BSCI验厂文件清单
生产部门工作安排表：1、提供机器设备清单，公司所有生产机器名称及数量（主要机器名称及数量）2、逃生线和逃生箭头，所有车间必须有明显逃生线和逃生箭头。
3、工伤事故记录，发生事故次数记录，包括事故发生原因，日期、损失情况并说明受伤人员及姓名（最近一年记录）4、所有机器旁必须张贴警告标识，如：（1）请注意安全生产，小心机械伤手。
（贴在机器上）（2）使用化学品车间张贴上班前请戴好手套及口罩5、车间洗手间标准，在验厂当天所有洗手间要放纸巾和洗手液，卫生干净。
6、现场管理，将车间饮用水杯集中在制定区域，不要放在工作台面。
在验厂当天所有货物不要挡住消防栓警铃灭火器逃生线7、现场有罚款表示，全部拆掉。
8、消防逃生图：车间办公室、饭堂、宿舍等张贴消防逃生图（每个出口必须张贴1张、每个车间需贴2张）。
图中标明我所在的位置、警铃、灭火器、消防栓、出口位置、逃生通道等。
9、机器设备操作说明书和安全说明书。
车间现场注意事项：一、给现场所有报表收集起来，不要出现计件单，和报表。
二、我们没有外发产品，所有工序都是自己生产。
给外发的一定要收好三、各部门负责人必须清楚自己部门多少员工是参加验厂的，不参加验厂的人员验厂当天放假，宿舍不要出现小孩和老人。
四、卫生一定要干净，刀片和断针要收好，验厂不要出现在现场。
五、所有门不能上锁。
包括食堂出口门。
注：以上检查记录不要出现法定节假日和星期天日期，请假、辞工人员不要出现检查记录上还有签名。
如：灭火器、消防栓、警铃、安全出口、饮水机等等。
财务：1、请给各部门底薪定出来，给做考勤人员做工资（等张总确认签字）2、给社保每月个人扣除多少核算出来，包括扣税，告诉做工资人员。
3、工资做好后，请核对算法是否正确。
4、离职人员必须在离职当天结算工厂，已经离职员工不要出现工资表还有签名。
5、公司的财政数字（是否有出口，具体多少？客户名称；销售额；年总产值）。
6、书面形式的费用计算（基本要求能源消耗如水电气等；贷款及人员工资）。
BSCI现场核查内容和审核文件清单
BSCI现场核查内容和审核文件清单BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。
目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。
一、现场检查内容1、消防设备、灭火器及其安装地方2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌3、有关安全卫生的问题:设备，人员以及培训等4、机器、电力设备以及发电机5、蒸汽发生器和蒸汽排放管6、室温、通风以及照明情况7、总体的清洁和卫生8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施)9、必要的福利和便利设施，例如:病房，急救包，饮食区，咖啡茶水区，儿童养育院等10、宿舍/住房情况(如提供给员工)二、审核涉及的文件1、营业执照2、公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布3、公司组织架构图-(相关人员名片)4、(公司)厂区/厂房平面图5、1SO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其他客户或机构社会责任审核报告6、安全卫生风险评估和防护文件及记录7、成本计算和能力规划文件8、成本计算和产能规划的文件及其记录9、公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评审记录。
10、政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收合格证、消防验收合格证等)11、有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等12、厂纪、厂规13、保安责任规定/合同或保安上岗证14、工厂工作时间及其加班的书面政策15、工作时间、加班记录(12个月)16、员工自愿加班政策或记录17、生产记录、计件工人的产量记录(现场抽检)18、当地政府的加班批文或综合计时批文19、工资表、其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总(近12个月)20、提供员工的工资条21、当地最低工资文件22、工厂工资及其福利的政策23、、社会保险的交费文件及其发票(最近3个月)24、有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录25、妇女员工的产假规定及其相应记录26、员工扣款及其纪律罚款的记录27、招工指引/程序28、全部员工的人事档案(附有身份证复印件)、劳动合同29、未成年工登记表及工作安排30、体检记录31、请假单32、离职记录33、警告信34、与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录35、工会组织会议记录/工会代表责任36、饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的正面37、排污许可/环保检测报告38、食堂卫生许可证/食堂员工健康证39、车间有毒有害作业环保监测报告40、特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书41、设备维修工/技工资格证书42、锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证43、司炉上岗证44、有关健康安全的培训文件及相应记录(如消防演习、机器操作安全、化学品安全等)45、化学品的物料安全数据表46、急救人员的证书47、电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面48、过去一年的工伤记录/报告49、SA8000社会责任要求的相关体系文件50、公司员工SA8000社会责任要求的培训记录51、定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录52、对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录53、对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录54、童工补救程序三、零容忍问题1、童工1）年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人)2）未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动) 2、强迫劳动和非人道待遇1）不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间)，包括不按其医院强迫他们加班工作2）使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作3）非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫和/或言语虐待3、职业健康与安全对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为4、不道德的商业行为1）尝试贿赂审核员2）故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间)5、所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：1）审核时公然出现的问题2）事实且已经证明------文章结束-----。
2BSCI供应商社会责任审核记录
2BSCI供应商社会责任审核记录BSCI（商业社会合规倡议）是一项商业社会责任倡议，其目的是促进企业采用持续改善的方法来改善全球供应链的劳工条件。
BSCI倡议通过对供应商的社会责任审核来推动企业落实以人为本的劳工条件。
以下是一份BSCI供应商社会责任审核记录示例，旨在展示审核过程和结果。
此记录涵盖了供应商在不同方面的社会责任表现以及其在改进劳工条件方面的承诺和行动。
供应商名称：ABC制造厂审核日期：2024年3月15日审核地点：中国广东省XX市一、背景信息ABC制造厂是一家专注于生产服装配件的制造商，主要供应给欧美市场的知名服装品牌。
该厂成立于2005年，现有员工200人。
二、审核目的本次审核旨在评估ABC制造厂在以下方面的社会责任表现：1.劳工权利和福利2.健康与安全3.环境保护4.社区参与三、审核方法审核采用了以下方法：1.文件审查：审核人员对ABC制造厂的企业政策、标准操作程序和员工手册进行了审查。
2.现场访谈：审核人员与ABC制造厂的管理人员、员工代表以及工会代表进行了访谈。
3.设施检查：审核人员对ABC制造厂的生产设施、宿舍和食堂进行了检查。
4.记录审查：审核人员对ABC制造厂的员工记录和培训档案进行了审查。
四、审核结果1.劳工权利和福利ABC制造厂的员工手册明确规定了员工的权益和福利，包括工资福利和工作时间。
厂方确保员工获得法定的工资和福利，并遵守劳动法规定的工时限制。
员工代表表示对工资福利和工时制度比较满意。
2.健康与安全ABC制造厂在生产设施中设有紧急出口，为员工提供了必要的防护设备和培训，并定期进行安全培训。
厂方还建立了职业健康与安全委员会，定期检查工作场所的安全状况。
然而，仍有一些员工对于工作环境的噪音和粉尘感到担忧。
3.环境保护ABC制造厂对废水和废物进行了合理处理，确保其不对环境造成污染。
厂方还采取了一些节能措施，如使用节能灯和引入太阳能发电设备。
然而，厂方需要进一步改善对化学品的管理和噪音排放控制。
BSCI认证审核具体内容全部文件清单列表
高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
8.
计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。
9
书面形式的费用计算。
10
书面形式的计划生产能力。
11
对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。
12
记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
BSCI认证审核具体内容全部文件清单列表
1
公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。
2
客户记录单核生产部门记录单
3
有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。
4
公司的财政数字
5
有关员工结构的公司数字列表
6
管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。
36
室温、噪音以及照明的检查文件
37
医疗人员资格证书
38
急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39
事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40
进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41
化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）
13
所有员工的个人资料档案。
14
分包商列表，包括生产部门名称和地址。
15
对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明
16
分包商工厂中社会绩效持续改进的证明
17
书面形式的公司社会方针
18
工作时间记录系统
BSCI验厂准备资料清单
包含供应商选择及评估程序
供应商管理程序
2.2 Qualified supplier list
合格供应商清单
1.Material receiving procedures
物料收货程序
2.Material issuing procedures
物料发货程序
3.Material handing precautions/procedures
QC
7.ISO-9000 internal audit report ISO-9000内部质量体系审核记录 8.MaterialU&goods certificate of conformity control procedure 物料合格证书，如RoHS,COC，LVD等 b test instruction sheet and report 可靠性测试指引和记录
公司组织架构图
anization chart of QC department
质量部门组织架构图
5.Management responsibility chart
经理/主管人员职责表
6.Main production equipment&tester list
主要生产设备及测试仪器清单
7.Quality records control procedure/list
control procedure
仪器设备控制程序
3.Measurement tools calibration records
and planning
测量器具校准记录及计划
4.Product design control procedure and
design verification record
BSCI验厂审核清单
BSCI验厂审核清单1、工厂、宿舍平面图2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录3、所有员工的劳动合同4、所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录5、工厂规章制度以及员工奖惩记录6、社会保险缴费凭证，以及相关批文7、其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文8、生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录10、外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录11、营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明12、卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等13、员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录14、工伤事故记录、急救人员培训证书15、排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估17、确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行，并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。
执行领域1：社会管理体系和级联效应执行领域2：工人参与度和保护执行领域3：结社自由与集体谈判权执行领域4：不歧视执行领域5：公平报酬执行领域6：体面劳动时间执行领域7：职业健康与安全执行领域8：不雇用童工执行领域9：保护青年工执行领域10：无缺乏保障就业执行领域11：无强迫劳动执行领域12：保护环境执行领域13：道德的商业行为执行领域1:社会管理体系和级联效应 执行各岗位职位描述 社会责任承诺书法人签字行为守则海报张贴在工厂显眼位置4. 产能规划文件（最近的订单）以上责任人：赵存执行领域2： 工人参与度和保护1. 工会选举的文件证明和会议记录 2•保安劳动合同与保安的花名册 3. 培训记录 责任人：赵存执行领域3:结社自由与集体谈判权1. 招聘和离职的程序 已0K2. 工会选举的文件证明和会议记录 责任人：徐成3. 相关记录（入职单和离职单） 责任人：张娟4. 集体谈判协议已0K执行领域4:不歧视1. 员工劳动合同 责任人：张娟2. 提供一份招聘简章（内容无性别、无年龄歧视）责任人：张娟3. 纪律惩戒程序已0K相关记录责任人：张娟执行领域5:公平报酬1. 法定最低工资文件 已0K2. 花名册、12月工资、考勤、请假记录、离职记录、年休假记录、新员工入职培训、银行转账明细、 社保缴纳凭证 责任人：张娟/朱丽娟/柏亚娟3. 员工计件工资的计算记录 责任人：张娟/朱丽娟/柏亚娟 执行领域6:体面劳动时间1. 行业惯例（综合计时批文和不定时批文）已0K2. 员工自愿加班的相关资料 责任人：张娟3. 工伤事故记录责任人：徐成/张娟 执行领域7:职业健康与安全1. 特种设备年度检查报告和年检合格证已0K2. 个人劳保用品的 购买发票（主要是手套、口罩、裁剪间的钢丝手套）责任人：徐成/裴美莲个人劳保用品的领用记录责任人：生产办苗玉成3. 急救员证书已0K食堂健康证明注意时间，有部分有效期 2017年3月30日 责任人：徐成4. 建筑竣工验收合格证和消防验收合格证7#办公楼的我这边没有责任人：徐成5. 与外包商签订合同（回收生产废料协议书（需提供）与危废回收商资质证明及合同（有效期: 年8月24 日）） 责任人：徐成6. 员工健康安全委员会的选举记录与员工健康安全培训记录责任人：徐成责任人：徐成 责任人：徐成/张娟4.意见箱查看登记表（员工申诉系统）责任人：徐成/张娟20177. 化学品使用培训，化学品培训文件化学品需要有 MSDS 责任人：裴美莲 能不能让供应机油的商家提供一份MSDS8. 建设或设备的安全检查记录责任人：徐成9. 消防维保记录、消防设备每月点检、 水质检测报告（去年检测时间：）、噪声检测报告（去年检测时间：） 责任人：徐成 10. 消防演习（3月1日之前做掉）需要提供 消防演练记录 和照片（照片五张：工厂大门打开的一张、员工按警铃一张，员工逃生一张，车间员工全部撤离现场一张， 任人：徐成结合点一张照片到时候打印出来）责11.断针记录责任部门：机修间责任人：徐成执行领域&不雇用童工1.禁止雇佣童工和童工补救措施已0K人事帮忙确认一下，工厂现在有没有童工（未满16周岁）责任人: 张娟 /朱丽娟执行领域9 :保护青年工1.未成年工的管理程序已0K人事帮忙确认一下，工厂现在有没有 青年工（16-18周岁） 责任人： 张娟 /朱丽娟执行执行领域10 :无缺乏保障就业1. 招聘和离职的程序和记录 程序已0K 记录人事提供2. 学徒工的管理制度已0K 执行领域11 :无强迫劳动1. 劳动合同（包括保安、厨工、清洁工的劳动合同）2. 惩戒所采取的措施。
BSCI管理手册
BSCI管理手册页 码 第 2 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 目 录章节 标题/内容 版本 页码1 文件修改履历 08A2 定义 08A3 体系管理 08A4 社会责任、环境保护政策、反恐安全政策 08A5 管理职责 08A6 符合法律法规及其它要求 08A7 保障结社自由及集体谈判 08A8 禁止歧视 08A9 禁止骚扰或虐待劳工 08A10 符合薪酬与福利规定 08A11 符合法规的工作时间 08A12 符合健康与安全标准 08A13 禁止使用童工 08A14 禁止强制劳动和惩罚 08A15 符合环境安全要求 08A16 文件及记录控制 08A17 员工培训 08A18 供货商和分包商管理 08A19 不符合项及纠正措施 08A20 内部审核 08A21 管理评审 08ABSCI管理手册页 码 第 3 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 一． 文件修改履历文件内容 页码 修改日期 修改人 批准人 备注BSCI管理手册页 码 第 4 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 二． 定义：本手册对以下名词定义的依据为BSCI行为准则和相关法规1-BSCI行为准则BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则，供应商公司应确保，以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商应遵守本行为准则。
其目的在确保世界各地的产品均是在合法、人道和符合道德条件下进行的。
2-工厂工厂指工厂、制造车间或制造产品的任何生产地点。
3-纠正措施计划纠正措施计划是当工厂被认为未能采纳、实行和监察任何一项或多项环球服装生产社会责任组织原则时，该生产工厂必须实施的补救改正措施。
纠正措施计划是由实地评估遵从情况的独立认可监察员决定、编制及发出。
一旦发出纠正措施计划，只有认证委员在认为有需要时，方有权修改其内容，4-符合性证据遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法，可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何项或多项BSCI行为准则。
BSCI培训记录表-血液交叉感染培训职业病防治卫生培训
签到考核记录
姓名
签到
考核
到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到
□合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格
□已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到
□合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格 □合格 □不合格
BSCI内审检查记录
2、有条件接受：未发现否决项，评定分数为70 -85分。
3、接受：未发现否决项，评定分数为86以上(含86分)。
4、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。
检查次数：□第一次□第二次□第三次□第四次
社会责任风险状况评价：□不接受□有条件接受□接受
6.2公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？
7.0工作时间(10分，每项2分)
7.1每周工作时间是否超过60小时？
7.2是否每周至少安排一天休息？即每周连续24小时的休息时间。
7.3每天加班时间不得超过3小时?
7.4是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？
工作日加班：至少正常工资标准x 150 %
BSCI社会责任内部审核记录表
要求(否决项不参加评分)
符合
不符合
不适用
1.0童工(8分，每项2分)
1.1招工记录是否有证明工人年龄的文件？
1.2招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？
1.3在职员工中年龄是否不满16周岁？(否决项)
1.4公司是否将未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？
招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休
5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？
5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？
6惩戒性措施(4分，每项2分)
6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？
3.7是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？