五险一金缴纳说明
超龄人员购买五险一金的情况说明范文
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五险一金说明
五、住房公积金：
4、公积金连续缴费满一年以上，购房时可以办理贷款， 贷款额度（目前）： 中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新园区单职工 最高贷款额度由25万元调整为40万元，双职工最高贷款额 度由45万元调整为60万元； 金州新区、保税区、旅顺口区单职工最高贷款额度统一调 整为30万元，双职工最高贷款额度统一调整为50万元； 普湾新区、长兴岛经济开发区、花园口经济区、普兰店市 、瓦房店市、庄河市、长海县单职工最高贷款额度统一调 整为25万元，双职工最高贷款额度统一调整为40万元。
保险统筹篇
——“五险一金”缴费说明
保险统筹篇——“五险一金”缴费说明
大连中远船务工程有限公司隶属中远船务工程集团，按照 国家有关规定，依法为每位员工参加国家规定的社会保险 ，也就是所谓“五险一金”，即基本养老保险、基本医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 正式工：根据中远集团和北京市有关政策规定，公司为员 工在北京市参加“基本养老保险”，“基本医疗保险”， “工伤保险”，“生育保险”，在大连市参加“失业保险 ”， “住房公积金”。 劳务制员工：依照大连市有关政策在大连市参加各种社会 保险，即：“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险” 、“生育保险”、“失业保险”。
二、基本医疗保险
6、职工个人账户： （1）在职职工：个人账户划入额包括：职工个人的2%全部划 入，单位部分缴费按照以下标准划入：35岁以下按本人缴费额 的0.8%划入，35到45按照本人缴费额的1%划入，45岁以上的 按本人缴费工资基数的2%划入。 （2）个人帐户里的金额归个人所有，参保人员到当地农业银 行可以随时支取。 7、参保人员应到本人选定的定点医院就医，也可以去当地基 本医疗保险定点的专科医院就医（限对应的专科病），发生的 医疗费用按规定报销，否则不予报销。因急诊不能去本人定点 医院时，可就近到当地基本医疗定点医院看病，待病情稳定后 应回到本人定点医院治疗。 8、基本医疗保险部分起付医疗费用纳入集团企业补充医保报 销范围，降低门诊及住院起付线标准： 门诊：在职职工900元，退休人员650元；住院由1300元调整到 650元。
五险一金说明（共五则范文）
五险一金说明（共五则范文）第一篇：五险一金说明2009年的社会平均工资4037元（缴费额最低不低于60%，最高不高于300%）社保缴纳比例：养老保险缴费比例：单位：20%；个人：8%。
失业保险缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。
(农村户口个人部分不缴纳，缴费基数按800元计算)工伤保险缴费比例：房地产行业风险比率是1.0。
生育保险缴费比例：单位：0.8%（本市职工、《北京市工作居住证》的外地职工）医疗保险缴费比例：单位10％、个人2％+3元（大病统筹）养老保险：交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,退休时养老保险不满15年,国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，并给你一定的补偿金，但那单位交的20%划到国家的养老统筹基金里了(不退)。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
（北京市养老保险规定第25条）计算方法：1退休本年的缴费基数×20%=基本养老金2交养老保险的年份的缴费基数平均×8%(养老保险的个人比例)×交保年数×12个月=总数,总数÷ 120月=每月拿到的（除了之前的1200块以外你每个月还能拿到）3基本养老金+每月拿到的=退休金。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行失业保险：交满一年才能享受,（一）累计缴费时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业保险金；（二）累计缴费时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业保险金；（三）累计缴费时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业保险金；（四）累计缴费时间４年以上不满５年的，可以领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间５年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于职工缴纳社会保险的情况说明职工缴纳社会保险是指在就业单位工作的员工为了享受社会保险待遇和权益，按一定比例将自己的工资收入的一部分缴纳给社会保险机构的一种义务性行为。
社会保险是国家用于保护职工在各种意外事故和风险中的合法权益的一项重要制度，职工缴纳社会保险可以保障他们在生病、工伤、失业等情况下能够得到相应保障。
一、职工缴纳社会保险的种类根据我国的社会保险制度，职工缴纳的社会保险主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每个职工在就业单位工作期间都需要按规定缴纳这五项社会保险，以确保自己在需要的时候能够得到经济上的支持和救助。
二、缴纳比例和计算方法职工缴纳社会保险的比例和计算方法由国家规定，并在不同地区和单位之间存在一定的差异。
一般而言，职工的社会保险费用由职工和用人单位共同负担，其中职工的缴费比例较高，用人单位的缴费比例较低。
例如，养老保险一般由职工本人缴纳8%的工资，用人单位缴纳20%的工资；医疗保险职工缴费一般为2%的工资，用人单位缴费为10%的工资；失业保险职工缴费一般为0.5%的工资，用人单位缴费为1%的工资；工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳。
三、社会保险的用途职工缴纳社会保险的钱款主要用于保障职工在遭受意外事故或风险的情况下能够得到相应的帮助和补偿。
具体来说，养老保险是指职工在退休后能够享受到一定的养老金；医疗保险是指职工在生病或意外受伤时能够得到一定的医疗费用报销；失业保险是指在失业期间能够得到一定的失业救济金；工伤保险是指在工作期间发生工伤时能够得到一定的工伤补偿；生育保险是指在生育子女时能够得到一定的生育津贴和补偿。
四、缴纳社会保险的意义职工缴纳社会保险具有重要的意义，首先是为了增加个人的社会保障，保护个人在经济困难和危机时能够得到一定的经济支持；其次是为了保障职工的合法权益，确保他们在意外事故或风险中能够得到应有的待遇；最后是为了促进社会的和谐稳定发展，降低社会风险，提高劳动者的就业积极性和生活质量。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文亲爱的小伙伴们：今天呢，就和大家唠唠咱公司五险一金的存缴情况。
这五险一金啊，就像咱们在社会这个大江湖里的一份保障秘籍，可重要啦！一、养老保险。
先说说养老保险吧。
咱公司可是规规矩矩地按照国家规定的比例给大家缴存的。
每个月呀，公司都会从你的工资里按照一定比例划一部分，然后再自个儿掏腰包给你补上一部分，这两笔钱就一块儿存到你的养老保险账户里去了。
这就好比你每个月在为未来的老年生活存钱罐里投币呢。
等你老了，干不动活儿了，这个账户里的钱就会像涓涓细流一样，给你提供经济上的支持，让你能安享晚年，继续快乐地跳广场舞或者遛鸟下棋啥的。
二、医疗保险。
再讲讲医疗保险。
这个就更实用啦，谁还没个头疼脑热的时候呢？公司给你缴存的医疗保险，就是你生病时的坚强后盾。
当你去医院看病买药的时候，只要是在医保范围内的，就能用这个账户里的钱来支付一部分费用。
就像有个小天使在你身边，默默地帮你分担医疗费用的压力。
而且呀，医保可不光是你自己缴存的那部分起作用，公司缴存的那部分也是功不可没呢。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然咱都希望自己一直有稳定的工作，可万一哪天遇到点儿特殊情况，比如说公司经营不善啦，或者你和公司因为一些不可调和的原因分道扬镳了，这个时候失业保险就派上用场了。
它就像一个在你失业时伸出援手的朋友，给你发一些钱，让你在找新工作的过渡阶段不至于饿肚子，能有口饭吃，继续充满信心地去寻找下一个大展身手的机会。
四、工伤保险。
工伤保险可是个很贴心的保障呢。
咱在工作的时候，虽然都小心翼翼的，但难免会有个意外啥的。
要是在工作中受了伤，不管是不小心被机器碰了一下，还是在办公室里不小心摔倒了，工伤保险都会像超级英雄一样出现。
它会负责支付你的医疗费用、康复费用等等，要是因为工伤不能工作了，还会给你相应的补偿呢。
这就好比给咱们在工作中的风险上了一道保险锁，让咱们能安心工作，不用整天提心吊胆的。
五、生育保险。
女同胞们肯定对生育保险特别关注啦。
五险一金详细说明
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金的情况说明
五险一金的情况说明五险一金是指中国企业和员工之间的一种社会保险和公积金制度。
它是我国劳动力保障体系中的基本组成部分，为保障职工的基本权益，提供社会保障，和帮助职工储蓄提供基本保障。
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
养老保险是为了解决职工退休后养老问题而设立的，它主要通过企业和个人共同缴费的方式进行资金筹集。
根据《劳动法》规定，企业应该为职工支付养老保险费。
同时，根据《社会保险法》，个人也应按照规定缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和个人以一定比例按月缴纳。
该制度的建立，旨在保障职工在退休后能够获得基本的养老金，提高生活质量。
医疗保险旨在保障职工因病需要医疗服务时的费用支付，以减轻职工的经济负担。
根据《劳动法》和《社会保险法》，企业应该为职工支付医疗保险费。
同时，个人也应按照规定缴纳医疗保险费。
医疗保险费的缴纳比例因地区而异。
医疗保险的建立，可以保障职工在生病时能够享受到基本的医疗保健服务，减轻经济负担，提高生活质量。
失业保险旨在为职工提供一定的失业救济，帮助他们度过失业期间的经济困难。
同时，也鼓励职工积极寻找新的就业机会。
根据《失业保险法》，企业和个人均需要缴纳失业保险费。
失业保险费的缴纳比例因地区而异。
失业保险的建立，可以帮助职工在就业困难时获得一定的生活保障，并鼓励他们积极寻找新的就业机会。
工伤保险是为了防止和减轻职工因工作引起的工伤和职业病带来的损失而设立的。
根据《劳动法》，企业应该为职工支付工伤保险费。
工伤保险费的缴纳比例因地区而异。
工伤保险的建立，可以保障职工在工作期间因工作原因造成的意外损伤或疾病得到及时的治疗和经济补偿。
生育保险是为了保障职工在分娩和育儿过程中的权益而设立的。
根据《劳动法》，企业应该为职工支付生育保险费。
生育保险费的缴纳比例因地区而异。
生育保险的建立，可以保障职工在孕期、分娩和育儿期间得到必要的医疗和经济支持。
住房公积金是指企业和个人为职工提供的购房和租房支持的一种储蓄制度。
个人怎么交五险一金
个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。
通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。
二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。
三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。
具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。
四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。
总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。
公司社保情况说明怎么写范文
公司社保情况说明怎么写范文
尊敬的XXX：
我代表XXX公司，向您详细说明关于我公司社保缴纳的情况。
我公司一直严格遵守国家和地方的社保法律法规，为所有员工按时足额缴纳社保费用。
目前，我公司的社保缴纳情况如下：
我公司共有员工XXX人，其中已缴纳社保的员工人数为XXX人，占比达到XX%。
我公司按照国家和地方的规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
我公司按照规定比例为员工缴纳社保费用，从未拖欠或少缴。
同时，我公司也鼓励员工个人自愿缴纳社保，以提高个人的保障水平。
我公司设有专门的社保专员，负责社保缴纳的日常管理工作。
同时，我公司也积极配合相关部门的社保检查和审计工作。
在此，我代表XXX公司再次向您承诺，我们将继续严格遵守国家和地方的社保法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
XXX公司XXXX年XX月XX日。
公司五险一金缴纳情况说明范文
公司五险一金缴纳情况说明范文亲爱的小伙伴们！今天来给大家唠唠咱公司五险一金的缴纳情况。
一、养老保险。
咱们公司可是非常重视大家的养老问题的。
就像给未来的自己存一笔巨款一样，公司每个月都会按照国家规定的比例，把钱乖乖地交到养老保险的大池子里。
从大家入职的那一天起，只要满足相关规定，公司就开始为你攒这笔养老钱啦。
比如说，工资是[X]元，公司就会按照[X]%的比例，算出该交多少钱，一分不少地交上去。
这就好比给未来的你准备了一份长期的“老年幸福基金”，等咱们老了，就可以靠着这笔钱过上悠闲的养老生活，每天遛遛鸟、跳跳广场舞啥的，多美呀。
二、医疗保险。
这个就更贴心啦。
人吃五谷杂粮，哪有不生病的呀。
公司给大家交的医疗保险，那就是咱们生病时的“小救星”。
不管是头疼脑热去看个门诊，还是不小心生了大病要住院，医疗保险都能发挥大作用。
每个月公司按照一定比例缴纳医保费用，大家也都能感受到它的好处。
拿着医保卡去医院，能报销不少费用呢。
这就像是有个看不见的小天使在背后默默为你的健康买单，让你在面对疾病的时候多了一份底气，不至于为了看病掏空腰包。
三、失业保险。
四、工伤保险。
这可是个很重要的保障哦。
咱们工作的时候，偶尔可能会有一些小意外，比如说在办公室不小心被椅子腿绊倒啦，或者在外出办公时出点小状况。
工伤保险这个时候就闪亮登场了。
只要是在工作过程中发生的符合规定的伤害，公司缴纳的工伤保险就能为你支付医疗费用、工伤津贴等各种费用。
这就像是给咱们在工作中的每一个小伙伴都穿上了一层“防护铠甲”，让大家可以安心工作，不怕那些小磕小碰带来的经济压力。
五、生育保险。
女同胞们可一定要关注这个啦，男同胞们也得了解，毕竟和家人息息相关呢。
公司为大家缴纳生育保险，女员工在生育期间就可以享受一系列的福利。
从产前检查到生孩子的费用，再到产假期间的津贴，生育保险都包了。
这就像是公司给女员工们送上的一份特殊的“生育大礼包”，让新妈妈们可以安心地迎接小生命的到来，不用担心因为生育而给自己和家庭带来太大的经济负担。
五险一金的交纳说明
国家对五险一金的交纳说明养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金的缴费项目，是国家规定的基本福利保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的缴费标准和比例是根据国家规定和地方政府制定的，下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
1. 养老保险。
养老保险是为了解决退休后的基本生活保障问题而设立的，是职工基本的社会保障制度。
养老保险的缴费标准一般是按照职工的工资收入来确定的，通常是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数是由当地人社部门根据国家规定来制定的，一般是由企业和个人共同缴纳。
2. 医疗保险。
医疗保险是为了解决职工在生病就医时的医疗费用而设立的，是职工的基本保障制度。
医疗保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数也是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
3. 失业保险。
失业保险是为了解决职工失业后的基本生活保障问题而设立的，是职工的基本保障制度。
失业保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
4. 工伤保险。
工伤保险是为了解决职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残赔偿问题而设立的，是职工的基本保障制度。
工伤保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
5. 生育保险。
生育保险是为了解决职工生育后的基本生活保障问题而设立的，是职工的基本保障制度。
生育保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
6. 住房公积金。
五险一金缴纳标准
五险一金缴纳标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工进行社会保障的一种制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，缴纳五险一金是一项必要的义务和权利，也是保障员工的基本权益和社会稳定的重要举措。
首先，我们来看一下五险一金的缴纳标准。
根据国家相关规定，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳标准是根据职工的工资总额的一定比例来确定的，而生育保险的缴纳则由用人单位承担。
至于住房公积金的缴纳标准，则是由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例一般为工资的一定比例。
其次，根据国家相关规定，五险一金的缴纳比例有一定的最低和最高限额。
例如，养老保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于3倍当地平均工资。
而医疗保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数范围也有相应规定。
至于住房公积金的缴纳比例，则一般由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。
再次，需要注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
各地区和各行业对于五险一金的缴纳标准和比例都有相应的规定，用人单位和职工需要按照当地的规定来进行缴纳。
另外，对于不同的职工，由于工资收入不同，其五险一金的缴纳标准和比例也会有所不同。
因此，用人单位需要根据实际情况来确定职工的五险一金缴纳标准和比例。
最后，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障职工基本权益的重要举措。
用人单位应当严格按照国家相关规定来进行五险一金的缴纳，保障职工的基本权益。
而职工也应当增强保障意识，了解自己的权益，监督用人单位按规定缴纳五险一金。
只有用人单位和职工共同遵守相关规定，才能够建立起健全的五险一金制度，保障职工的基本生活和社会稳定。
综上所述，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的，缴纳比例有一定的最低和最高限额，同时也会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文亲爱的小伙伴们：今天就和大家唠唠咱们五险一金的存缴情况，也好让大家心里都有个底儿。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱们未来老年生活的小金库。
公司可是每个月都按时按规定给大家存缴的，按照工资基数的[X]%来缴，公司出大头儿，咱们自己也从工资里拿出[X]%存进去。
这钱呢，就汇聚到养老保险的大池子里，等咱们退休了，就可以从这个池子里按月领钱啦。
想象一下，到时候靠着这笔钱，咱就可以优哉游哉地享受退休生活，喝喝茶、遛遛鸟啥的。
二、医疗保险。
医保那可太重要了，人吃五谷杂粮，哪有不生病的。
公司给咱交的医保，每个月也是按照工资的一定比例来的，具体是[X]%。
有了医保，咱们平时去看病买药就有了保障。
去医院挂号的时候，只要出示医保卡，就能享受医保报销的待遇。
比如说看个感冒，本来要花好几百，医保一报销，自己可能就掏个几十块钱，是不是超级划算？而且医保还有个个人账户，每个月会有一部分钱打到这个账户里，咱们可以用这个钱去药店买药或者支付一些门诊费用，就像有个专属的小药箱存钱罐一样。
三、失业保险。
失业保险就像是咱们在职场的一个小后盾。
虽然咱们都希望一直在现在的岗位上好好干，可万一遇到点什么变故，比如公司经营不善倒闭了，失业保险就派上用场了。
公司按照工资基数的[X]%为大家缴纳失业保险金，咱们自己也缴一小部分。
只要满足一定的条件，就可以去领取失业保险金，在找新工作的这段时间里，多少能有个经济上的支持，不至于一下子陷入困境。
这就好比是在风雨天里，给咱们撑起了一把小伞。
四、工伤保险。
这个工伤保险可是很实在的保障。
咱们在工作中难免会有一些小磕小碰的风险，万一不小心受了伤，工伤保险就像一个超级英雄来拯救咱们了。
公司按照行业风险类别等因素来缴纳工伤保险费，大家不用自己掏钱。
一旦发生工伤事故，不管是治疗费用、康复费用，还是在工伤期间的工资待遇，工伤保险都会负责。
这就像给咱们在工作的时候穿上了一层铠甲，让咱们可以放心大胆地干活儿。
五险一金证明(共7篇)
失业保险缴费比例失业保险缴费比例：单位%,个人%；工伤保险依据单 位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在%~2%之间；生育保险缴 费比例：单位％，个人不交钱。 10％。2009 年下半年起，全北京市统一规定全部用人单位按工资的 12% 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的 12%.养老保险的享受待 遇 累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保 险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供给条件的 直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡或按当 地上半年度职工平均工资 6 个月发 基本养老金的计算公式基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基 础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月 平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本 息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限× １．４％。 医疗保险的享受待遇： 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1 月 1 日-12 月 31 日）符合基本医疗保险规定范围 的医疗费累计超过 2000 元以上部分； 2、结算比例：
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●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清 应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和 大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结 算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结 算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ●起付线第一次住院为 1300 元，以后住院为 650 元，最高支付限额为 5 万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负 担部分）大额医疗费用互助资金支付 70%，派遣人员个人负担 30%。在 一个年度内最高支付 10 万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期 内按医院等级和费用数额实行分段计算、累加支付的方法。 失业保险 享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道 享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支 付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待 遇。失业保险待遇依据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间 的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗 费用的补助。依据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供给的配 偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取状况说明，并加盖企业公章， 尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需供应下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病、失业：（1）享受失业保险待遇的条件包括：用人单位和本人已根据 规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程 序办理失业登记的；有求职要求的，原意接受职业培训、职业介绍的。 （2）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；缴费时间满一年的， 领取二个月失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满 八个月增发一个月失业保险金，余额超过四个月不满八个月，根据八 个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。 （3）领取失业保险金所需资料：解除劳动合同证明；桐乡市失业人员 登记证明书；劳动合同；户口本、身份证、一寸照 2 张。 4、生育：（1）职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人 单位为职工累计缴费满 6 个月以上，且生产当月缴纳生育保险的（明 年起先要累积缴费一年以上，并且接着为其缴费）；符合国家和省人口 与安排生育规定。 （2）关于产假：女职工生育享受 128 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增 加产假 15 天；产假期内只享受基本工资；晚育的，男方可享受 15 天 陪产假。 （3）流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看 法，赐予 15 天到 30 天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予 42 天 产假。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假 30 天；妊娠三 个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假 45 天。 （4）办理生育
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到五险一金是指员工在就业单位工作期间，雇主按照国家相关规定为员工缴纳的五项社会保险和一项公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1.养老保险：养老保险是保障职工退休后的基本养老金待遇的一种社会保险。
员工每月缴纳养老保险费用，退休后将享受到一定的养老金待遇。
养老保险的缴费基数和缴费比例由国家和地方政府制定。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本医疗保障的社会保险。
员工每月缴纳医疗保险费用，可以在发生医疗费用时报销一定比例的费用。
医疗保险的报销比例和范围也由国家和地方政府制定。
3.失业保险：失业保险是为失去工作的职工提供一定期限内经济补偿和再就业服务的社会保险。
员工每月缴纳失业保险费用，失业后可以领取一定期限的失业救济金。
失业保险金的发放标准也由国家和地方政府制定。
4.工伤保险：工伤保险是为工作中发生意外事故导致的职工伤残、死亡提供一定范围的经济补偿和康复帮助的社会保险。
工伤保险费用由雇主缴纳。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育期间提供一定比例工资的经济补偿的社会保险。
生育保险费用由雇主缴纳。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供购房、装修、租房等住房相关用途的资金支持的公共储蓄制度。
员工和雇主分别按照一定比例缴纳住房公积金。
国家对五险一金的交纳情况有严格的规定和监管。
各级社会保险机构和住房公积金管理中心负责监督和管理相关事务。
雇主应按时足额为员工缴纳五险一金，不能拖欠或少缴。
同时，相关部门也对雇主进行定期检查和评估，确保其按规定交纳五险一金。
五险一金的缴费比例和缴费基数由政府根据经济和社会情况进行调整，以适应不同地区的实际情况。
一般来说，缴费基数是根据每个员工的工资水平确定的，具体标准由各地具体规定，并有最低和最高缴费基数的限制。
总之，五险一金是国家为保障职工的社会保险和住房需求而设立的制度，确保了员工在工作期间和退休后的基本福利。
公司五险一金缴纳情况说明范文
公司五险一金缴纳情况说明范文亲爱的小伙伴们：今天来给大家唠唠咱们公司五险一金的那些事儿。
一、养老保险。
咱们公司可是非常重视大家的养老问题的哦。
按照国家规定，公司每个月都会为大家缴纳养老保险，缴费基数呢，是根据大家的工资水平来确定的。
简单来说，就是工资越高，缴纳的养老保险费用相对也会多一些。
这就像是给未来的自己存了一笔养老金，等咱们老了，就可以靠着这笔钱过上悠闲的退休生活啦。
比如说，像咱们公司的老张，他在这儿工作好多年了，每个月养老保险交得也不少，到时候退休了，那养老金肯定也是很可观的。
二、医疗保险。
生病可是大家都不想遇到的事儿，但有个头疼脑热的时候也在所难免。
这时候医疗保险就发挥大作用啦。
公司每月都给大家交医保，这个医保覆盖的范围可广了。
平时去医院看个小病，像感冒发烧啥的，拿药打针都能报销一部分。
要是生了大病，需要住院治疗，医保更是能帮我们减轻很大的经济负担呢。
就拿去年小李生病住院来说吧，因为有医保，最后自己掏的钱比想象中少了好多，他直夸公司交医保交得好呢。
三、失业保险。
虽然咱们都希望在公司里一直稳稳当当工作下去，但有时候可能会遇到一些不可控的情况导致失业。
这个时候失业保险就像一个“后盾”。
公司按照规定给大家缴纳失业保险，要是真的不幸失业了，只要符合相关条件，就可以领取失业金。
这失业金虽然不能让咱一下子发大财，但在找新工作的过渡期间，也能解决基本的生活开销问题。
就像一个“临时小钱包”，在你困难的时候拉你一把。
四、工伤保险。
咱们的工作有时候可能会有一些小风险，不过别怕，有工伤保险呢。
只要是在工作过程中受到了伤害，不管是不小心被设备碰了一下，还是在外出办公途中发生意外，只要符合工伤认定标准，工伤保险都会给咱报销相关的医疗费用，还能给一定的补偿。
这就好比给咱们的工作安全上了一份“保险锁”。
像前年小王在车间不小心被工具划伤了手，工伤保险就把治疗的费用全包了，还给他发了一笔补偿，让他能安心养伤。
五、生育保险。
社保缴交情况说明范本
社保缴交情况说明范本尊敬的领导：我是×××公司的一名员工，现在向您汇报我个人的社保缴交情况。
首先，我在公司入职的时候，按照公司规定进行了相关社保的办理。
根据国家法律规定，我需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
我非常清楚这些社保的重要性，对我的个人保障和未来的退休生活都非常重要，所以我一直很认真地按时缴纳。
在缴交养老保险方面，我每月的工资总额乘以养老保险费率进行缴交，我目前的工资水平是每个月5000元，养老保险费率是8%，所以我每个月要缴纳400元的养老保险费用。
按照规定，公司会在我工资发放的时候代扣代缴，确保我能按时缴纳养老保险。
医疗保险是我非常重视的一项社保，因为健康是最重要的财富之一、根据国家规定，我每个月需要缴纳2%的医疗保险费用，公司也会在发放工资的时候代扣代缴。
这样，我就可以享受到医疗保险的保障，一旦发生意外或者生病需要治疗时，可以得到医疗费用的报销。
失业保险是为了在我失去工作时提供一定的生活救助，缴纳失业保险也是我义不容辞的责任。
根据国家规定，我每个月需要缴纳工资的0.5%作为失业保险费用，公司也会在我领取工资时代扣代缴。
这样，我在失业时就可以获得一定的失业救济金，帮助我度过难关。
工伤保险和生育保险是我目前还没有享受到的社保待遇，但我也非常重视。
工伤保险是为了在我工作期间发生工伤时提供相应的医疗救助和伤残补助，生育保险是为了在我生育时提供一定的生育保险金和产假期间的工资保障。
虽然我没有享受到这些保障，但我会一直按时缴纳相关费用，为自己和家人的未来做好准备。
总结起来，我对社保缴交是非常重视的，我会时刻关注自己的社保情况，确保按时缴纳，并密切关注社保政策的变化。
我相信社保体系的建设和完善是国家的重要工作，也是为大家提供一个更好的生活保障的必要举措。
希望领导能够对我的社保缴交情况给予认可，并在需要时提供相应的指导和帮助。
五险一金缴纳证明
五险一金缴纳证明尊敬的XX公司人力资源部门：我是一名在贵公司工作的员工，现就我所了解到的五险一金缴纳证明，给予一些详细的说明和建议。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家为了保障职工的社会福利而设立的制度。
根据我所了解到的情况，我想重点说明以下几个方面。
首先，五险一金的缴纳是雇主和员工的共同义务，雇主需要按照法律规定的标准和比例为员工缴纳相关款项，并及时向员工提供缴纳证明。
其次，五险一金的缴纳是员工享受一系列社会福利的基础，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
这些保险和公积金的缴纳对于员工的福利和未来的生活质量有着重要的影响。
最后，五险一金的缴纳证明是员工在办理各类证件和福利申请时的必要材料，包括但不限于个人房贷、公积金提取、养老金申领等。
根据以上情况，我认为企业在办理五险一金缴纳证明过程中，应注意以下几个问题。
首先，及时提供缴纳证明。
缴纳证明是员工享受相应福利的重要依据，雇主应当在每月缴纳完成后及时向员工提供相应的证明文件。
其次，确保缴纳的准确性。
企业在缴纳五险一金时，应当按照国家规定的缴纳基数和比例进行缴纳，确保缴纳的准确性和合法性。
再次，建立健全相关的人事档案管理制度。
雇主应当建立完善的人事档案管理制度，包括但不限于员工的社会保险和住房公积金缴纳记录等，确保相关信息的安全和可靠。
最后，提供便捷的查询途径。
企业应当提供相应的查询渠道，让员工可以方便地查询自己的五险一金缴纳记录和证明，提高工作效率和员工满意度。
总之，五险一金缴纳证明是员工享受相应福利的重要依据，企业应当合法、及时地提供相应证明文件。
同时，企业应当加强与员工的沟通，解答员工对五险一金缴纳的疑问和困惑，确保合法权益的实现。
对于员工来说，及时了解自己的五险一金缴纳情况和证明文件的保存是非常重要的，可以更好地保护自己的合法权益。
希望贵公司在日后的运营过程中，能够进一步加强五险一金缴纳证明的管理，以更好地满足员工的需求和法律的要求。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给大家唠唠咱这儿五险一金的存缴情况。
一、养老保险。
咱公司可重视养老保险了，这就像是给大家的老年生活提前存下的“小金库”。
每个月呢，都会按照国家规定的比例，从大家的工资里扣除一部分作为个人缴纳部分，公司呢，也会相应地按照比例缴纳一笔钱。
这些钱都被存到专门的养老保险账户里啦。
就像种树一样，每个月浇浇水（缴费），等老了就能在这棵“大树”下乘凉（领取养老金）。
到目前为止，养老保险的缴纳一直都是按时足额的，没出过岔子。
二、医疗保险。
医疗保险就像一个健康小卫士。
咱们平常谁还没个头疼脑热的呀，这时候医疗保险就发挥大作用了。
每个月的医保缴费，一部分是咱自己出，一部分公司出。
有了医保，咱们去看病买药的时候就可以享受优惠政策了。
比如说去医院挂号、看病，能报销一部分费用；去药店买药，符合规定的药品也能刷医保卡。
公司的医保缴费记录那也是整整齐齐的，从没有过拖欠的情况，就是为了确保大家的医疗保障稳稳当当的。
三、失业保险。
失业保险就像是个“失业后盾”。
虽然咱们都希望大家在公司一直顺顺利利地工作，但万一遇到点啥情况失业了呢，失业保险就能给咱搭把手。
每个月公司按照规定从工资里扣除一小部分作为失业保险金，公司也会缴纳相应部分。
这个钱虽然不多，但积少成多嘛。
一旦符合领取失业保险金的条件，就可以申请领取，在找新工作的过渡期间也能有点经济保障，不至于太慌张。
目前失业保险的存缴也是正常有序的。
四、工伤保险。
工伤保险可重要了，这是大家在工作中的“保护神”。
要是在工作中不小心受了伤，或者因为工作原因得了职业病，工伤保险就能发挥作用了。
公司按照工资总额的一定比例来缴纳工伤保险费，不需要咱们个人再额外掏钱。
只要是在工作过程中发生的符合规定的伤害，都可以申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。
这么多年来，咱们的工伤保险一直都在正常缴纳，就是为了让大家在工作的时候能够安心、放心。
五、生育保险。
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五险一金缴纳说明养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我[/I]因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2.下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了3.下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦4.下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。