公司创业伙伴干股激励与期权计划书模板
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
股权激励方案模板(期权)
股权激励方案模板（期权）1.导言为了激励公司核心团队的积极性、提高公司运营效率，本公司制定了股权激励方案，旨在让优秀员工与公司利益保持一致，共同发展。
本方案主要采用期权激励方式，具体实施方案如下。
2.目的本方案的目的在于：(1)增强公司竞争优势，保证公司持续发展;(2)鼓励员工自我发展，提高员工积极性;(3)提高公司运营效率，增加财务收益。
3.期权激励对象本次股权激励对象为公司核心管理团队及其他优秀员工。
具体名单将根据公司实际情况和员工过去表现综合考虑，经董事会审核确认。
4.期权激励方式本方案采用期权激励方式，具体方案如下：4.1授予期权按照领取时点不同，期权分为立即执行期权和待发期权。
授予的期权数量由董事会决定，具体授予标准见表1。
表1.期权授予标准职务授予数量（股份）董事长10,000总经理5,000副总经理3,000部门经理1,000其他高层管理人员500普通员工1004.2行权价格期权行权价格是指期权授予时的股票价格。
本方案期权行权价格为xx元每股。
行权价格的确定有利于员工和公司之间的稳定和信心，同时保证员工获得的股票是具有真实价值的。
4.3期权行权期限期权行权期限为授予期后3年，过期期限不再有效。
过期未行使的期权行权权利将自动失效，员工将不能再行使更换。
4.4期权锁定期期权锁定期为2年，锁定期内员工不得将期权转让、赠与或抵押给任何第三方。
4.5行权等级本方案实行的行权等级，由员工个人根据公司经营状况、格外表现等因素自主决定。
4.6期权行使顺序员工行使期权的顺序必须按规定的时间节点和期权行使数量逐渐进行，不能跨期行使。
5.盈利分配和税收政策5.1盈利分配在员工行权时，公司将根据加权平均值确定的股票市场价格提供相应的股票。
根据股票市场价格的上涨，员工将股票卖出取得利润。
5.2税收政策在员工持有锁定期期权的过程中，如有获得收益，按税法规定缴纳个人所得税。
员工可向税务机关索取相关纳税证明。
6.退出机制员工在持有期权的过程中，如满足以下条件之一，可通过股票转让退出。
员工股权激励协议书
员工股权激励协议书（一）为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴***进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送****万元分红股权作为激励标准，***以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
干股激励方案（通用3篇）
干股激励方案（通用3篇）干股激励方案篇1为了体现“______________________”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_______________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送_______万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为______万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
创业公司股权激励协议范本7篇
创业公司股权激励协议范本7篇第1篇示例：创业公司股权激励协议范本一、背景为了激励员工的积极性、推动公司的发展，公司决定实施股权激励计划。
本协议就股权激励计划的相关事宜作出约定。
二、双方声明1. 公司：______________（以下简称“公司”）2. 员工：______________（以下简称“员工”）三、股权激励计划1. 公司向员工提供股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票等形式。
2. 公司将根据员工的职务、工作表现、贡献度等因素确定股权激励的具体比例和形式。
四、股权授予条件1. 员工必须在公司服务一定期限后方可获得股权，具体期限由公司独立确定。
2. 员工必须达到公司规定的指标或目标后方可获得股权，具体指标或目标由公司独立确定。
3. 员工必须遵守公司的规章制度，对公司有出色的表现，确保公司利益最大化。
1. 公司向员工出具书面通知，详细说明股权激励计划的具体内容和要求。
2. 员工必须在接到通知后签署股权激励协议，确认接受公司的股权激励计划。
3. 公司将为员工提供相应的培训和指导，帮助员工更好地理解和执行股权激励计划。
六、股权的行使和转让1. 员工获得的股权仅限于在公司规定的时间和条件下行使或转让。
2. 员工不得将股权转让给任何第三方，一经发现，公司有权取消员工的股权激励资格。
七、协议的变更和解释1. 本协议的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本协议进行部分修改或调整。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并经双方签署书面补充协议。
八、协议的生效和终止1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 员工违反本协议规定，公司有权终止员工的股权激励计划，并追回员工已经获得的股权。
以上为【创业公司股权激励协议范本】，为确保双方权益，请双方仔细阅读、熟悉并遵守相关约定。
希望通过股权激励计划，激发员工的工作热情和创业热情，共同推动公司的发展。
第2篇示例：创业公司股权激励协议范本一、协议背景为了激励员工对公司的贡献和发展作出更大的努力，提高员工的工作积极性和忠诚度，公司制定了股权激励计划。
股权激励计划书(范本)
股权激励计划书1. 引言本股权激励计划书（以下简称“本计划”）由【公司名称】制定，旨在激励公司员工（以下简称“激励对象”）积极工作，提高公司业绩，共同分享公司发展带来的利益。
2. 股权激励计划概览2.1 激励规模：本计划拟向激励对象授予【激励总量】股的公司股票，占公司股本总额的【占比】。
2.2 激励对象：本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等。
2.3 授予价格：股票的授予价格为公司上一年度经审计的净利润的【倍数】乘以每股净资产。
2.4 授予时间：本计划的授予时间为【授予开始时间】至【授予结束时间】。
2.5 解锁条件：激励对象需满足公司设定的业绩指标和个人的工作绩效目标，方可解锁所授予的股票。
3. 股权激励计划的实施3.1 股票来源：公司将通过增发新股或从库存股中划转的方式为激励计划提供股票。
3.2 激励计划的审批：本计划需提交公司股东大会审议，并获得三分之二以上股东的同意。
3.3 激励计划的调整：在计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整激励计划。
3.4 激励计划的终止：如激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失劳动能力或丧失民事行为能力等情形，公司将终止其激励权益。
4. 激励对象的权益处理4.1 授予：激励对象在授予日获得相应股票，但需满足解锁条件。
4.2 解锁：激励对象在满足解锁条件后，可分批解锁所授予的股票。
4.3 转让：激励对象在解锁后，可在符合法律法规及公司规定的前提下转让所持有的股票。
4.4 继承：激励对象若发生丧失民事行为能力或死亡等情形，其激励权益可由其法定继承人继承。
5. 会计处理及税务问题5.1 会计处理：本计划遵循《企业会计准则》相关规定进行会计处理。
5.2 税务问题：激励对象和公司需根据我国税法相关规定，依法缴纳相关税费。
6. 附则6.1 本计划自股东大会审议通过之日起生效。
6.2 本计划的解释权归公司所有。
6.3 如本计划与法律法规、政策规定有冲突，应以法律法规、政策规定为准。
股权期权股权期权激励方案
股权期权股权期权激励方案(模板)一、激励对象1.公司的高级管理人员、核心技术人才和业务骨干；2.对公司有特殊贡献的员工；3.公司认为有激励必要的其他人员。
二、激励方式1.股权激励：公司直接将一定比例的股权无偿或者以象征性价格授予激励对象；2.期权激励：公司给予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定比例股权的权利。
三、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%；2.期权激励规模：公司期权激励规模不超过公司总股本的5%。
四、授予条件1.激励对象须在公司工作满一定年限，一般为1年；2.激励对象须在公司担任相应职务，且表现优秀；3.激励对象须符合公司规定的其他条件。
五、授予价格1.股权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定；2.期权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定。
六、授予程序1.公司董事会提出股权期权激励方案；2.公司股东大会审议通过股权期权激励方案；3.公司与激励对象签订股权期权激励协议；4.公司办理股权期权激励登记手续。
七、解锁和行权1.股权激励解锁：激励对象在公司规定的解锁期内，按照解锁比例逐步解锁；2.期权激励行权：激励对象在期权有效期内，按照行权价格购买公司股权。
八、激励对象权益1.激励对象享有公司股东权益，包括分红、转让、继承等；2.激励对象在公司上市后，可按照市场价格转让所持股权；3.激励对象在离职、退休、死亡等情况下，可按照公司规定处理所持股权。
九、激励对象责任1.激励对象须遵守公司章程，履行股东义务；2.激励对象须维护公司合法权益，不得泄露公司商业秘密；3.激励对象在离职、退休等情况下，须按照公司规定办理股权变更手续。
十、方案调整与终止1.公司根据经营状况和发展需要，可以对股权期权激励方案进行调整；a.公司经营严重亏损，无法继续实施激励方案；b.公司进行重大资产重组、合并、分立等事项，导致激励方案无法继续实施；c.法律法规规定的其他终止情形。
股权期权激励方案模板
股权期权鼓励方案一、期权鼓励的目的 为了进一步建立、健全公司长效鼓励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员、核心业务骨干人员和关键岗位人员的积极性，使各方共同关注公司的长远发展，强化公司的核心竞争力和凝聚力，在充分保证股东利益的条件下，依照收益与奉献对等原则，根据《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及有限公司《公司章程》的规定，制定本鼓励计划。
二、本计划的管理机构1、股东会作为公司的最高权利机构，负责审议批准本鼓励计划的实行、变更和终止。
2、董事会是本鼓励计划的实行管理机构，负责拟订和修订本鼓励计划，报股东会审批，并在股东会授权范畴内办理股权鼓励计划的其他相干事宜。
3、监事会对本鼓励计划的实行进行监督，负责审核鼓励对象的名单，并对本计划的实行是否符合相干法律、法规及其他规范性文件进行监督。
三、鼓励对象的肯定根据和范畴 1、鼓励对象的肯定根据本计划鼓励对象根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相干规定，结合公司实际情形而肯定。
本计划的鼓励对象包括公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员等，不包括监事，也不包含持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶或直系近亲属。
2、鼓励对象的范畴所有鼓励对象必须与公司或公司的子公司具有雇佣关系或者在公司或公司的子公司担负职务。
对符合本鼓励计划中鼓励对象范畴的员工，在每次授予时，由公司董事会提名，公司监事会核实，并经股东会审议通过后，实行其他必要的法律程序及信息表露义务。
3、鼓励对象的核实本鼓励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示鼓励对象的姓名和职务，公示期很多于10天。
公司监事会将对鼓励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本鼓励计划前5日表露监事会对鼓励对象名单审核及公示情形的说明。
经公司董事会调剂的鼓励对象名单亦应经公司监事会核实。
四、本鼓励计划的股权来源、数量和分配1、标的股权来源本次期权鼓励的股权来源为公司原始股东的股权转让2、授予股权期权的数量本鼓励计划拟授予鼓励对象的股权期权数量为份，对应的标的股权数量为份，占本鼓励计划公告日公司股本总额的%，每份期权具有在有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1份公司股权的权益。
创业公司股权激励方案模板
创业公司股权鼓励方案模板合同编号：__签订日期：__甲方〔公司〕：__地址：__乙方〔员工〕：__地址：__鉴于甲方是一家致力于创新和成长的创业公司，乙方作为甲方的员工，对公司的长期开展做出了重要奉献。
为了鼓励乙方继续为公司的开展做出更大的奉献，双方经协商一致，特制定本股权鼓励方案。
第一条股权鼓励的目的1.1 增强员工的归属感和忠诚度，使员工与公司共同成长。
1.2 激发员工的潜能，进步工作效率和创新才能。
1.3 促进公司的长期开展和市场竞争力。
第二条股权鼓励的形式2.1 本股权鼓励方案采用股票期权的形式。
2.2 股票期权是指甲方授予乙方在将来一定时间内以特定价格购置甲方股份的权利。
第三条股权鼓励的授予条件3.1 乙方需在甲方连续工作满____年。
3.2 乙方需在甲方的工作中表现出色，到达甲方设定的业绩目的。
3.3 乙方需遵守甲方的规章制度和职业道德。
第四条股权鼓励的授予数量4.1 根据乙方的职位、工作年限和业绩表现，甲方将授予乙方____股股票期权。
4.2 股票期权的授予数量将根据公司的详细情况和市场条件进展调整。
第五条股权鼓励的行权价格5.1 股票期权的行权价格为____元/股。
5.2 行权价格将根据公司的财务状况和市场情况定期进展评估和调整。
第六条股权鼓励的行权期限6.1 股票期权的行权期限为自授予之日起____年。
6.2 乙方可在行权期限内选择适当的时间行权。
第七条股权鼓励的行权条件7.1 乙方需继续在甲方工作，并保持良好的工作表现。
7.2 乙方需遵守甲方的规章制度和职业道德。
7.3 乙方需在行权时支付相应的行权价格。
第八条股权鼓励的转让限制8.1 乙方在行权后所获得的股份在____年内不得转让。
8.2 股份转让需遵守甲方的相关规定和法律法规的要求。
第九条股权鼓励的终止9.1 如乙方违背甲方的规章制度或职业道德，甲方有权终止本股权鼓励方案。
9.2 如甲方因经营不善等原因需要进展重组或清算，本股权鼓励方案将相应终止。
创业公司股权期权激励协议书（通用6篇）
创业公司股权期权激励协议书（通用6篇）创业公司股权期权激励篇1甲方：乙方：为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：一、期权的设立经股东会决议甲方股东转出%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。
二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：(一)乙方在甲方连续服务期限满年;(二)乙方在甲方服务期间内的业绩：1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。
2、成长业绩指标：年度目标利润达成率( )、业务完成准时率( )、责任成本降低比率( )3、每年业务指标完成情况：20年销售额： 20年销售额：三、行权方式乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。
四、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。
若己方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。
五、股权期权的行使股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期权乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。
六、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。
七、权利与义务(一)乙方权利1、乙方享有是否受让股权的选择权;2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。
公司分红制度参照股东会决议(二)乙方义务1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。
创业公司股票期权激励方案创业公司财务
创业公司股票期权激励方案创业公司财务早上九点，阳光透过办公室的窗户洒在桌面上，我拿起笔，开始构思这个股票期权激励方案。
创业公司的财务状况，就像一座山，我们要在山腰上开辟一条新路，让员工都能分享到公司成长的果实。
一、方案背景创业公司的成长，离不开团队的共同努力。
为了让核心团队更有归属感和主人翁意识，我们需要设计一套股票期权激励方案，将公司利益与员工利益紧密绑定。
这样一来，员工在工作中会更加努力，公司也能更快地实现财务自由。
二、激励对象1.核心团队成员：包括公司创始人、高管、技术骨干等。
2.关键岗位人员：如市场、销售、研发等岗位的员工。
3.优秀员工：对公司业绩有显著贡献的员工。
三、期权分配1.总体分配：期权总量占公司总股本的10%，按照员工职级、贡献和潜力进行分配。
2.分配原则：公平、公正、公开，确保每位员工都能获得相应的期权激励。
四、期权授予1.授予时间：员工入职满一年后，可授予期权。
（1）在职期间表现优秀，为公司创造显著价值；（3）遵守公司规章制度，无严重违反公司规定的行为。
3.授予方式：期权分批授予，每批授予一定比例，直至全部授予完成。
五、期权行权1.行权价格：根据公司市值和员工职级确定，确保员工在行权时能够获得实际收益。
2.行权期限：期权自授予之日起，三年内有效。
员工可在有效期内选择行权。
（1）在职期间表现优秀，为公司创造显著价值；（2）离职时，需提前一个月向公司提出申请，经公司同意后方可离职；（3）离职后，期权自动失效。
六、期权激励效果评估1.定期评估：公司每年对期权激励效果进行评估，了解员工满意度及对公司业绩的影响。
2.改进措施：根据评估结果，对期权激励方案进行优化，确保其发挥最大效果。
七、财务安排1.期权激励费用：计入公司管理费用，按照期权授予时的公允价值计算。
2.行权收益：员工行权后，公司需支付相应的现金，计入公司成本。
3.财务风险：公司需关注期权激励方案可能带来的财务风险，如行权收益过大、股票价格波动等。
创业公司期权激励方案
四、期权激励计划
1.激励计划的实施周期为4年，分为两个阶段：
第一阶段：1-2年，主要针对公司核心团队成员，授予限制性股票期权；
第二阶段：3-4年，针对全体激励对象，授予股票增值权。
4.行权安排：
（1）股票期权行权期限为自授予之日起1-4年；
（2）限制性股票单位行权期限为自授予之日起3-4年。
五、期权激励的管理与监督
1.公司设立期权激励管理委员会，负责期权激励方案的制定、实施、调整和监督。
2.期权激励管理委员会由公司创始人、高级管理人员和独立董事组成。
3.期权激励管理委员会定期对激励计划的执行情况进行评估，并根据公司发展需要和市场环境调整激励方案。
3.本方案如有违反国家法律法规的规定，以国家法律法规为准。
创业公司期权激励方案旨在激发员工潜能，助力公司发展。公司期待与全体员工携手共进，共创美好未来。
第2篇
创业公司期权激励方案
一、引言
为促进创业公司的稳定发展，增强团队凝聚力，提高员工积极性和创新能力，本公司特制定期权激励方案。本方案遵循合法合规、公平公正、激励与约束相结合的原则，旨在构建公司与员工共同成长的利益共同体。
2.激励对象应具备以下条件：
（1）认同公司企业文化，忠诚于公司事业；
（2）具备一定的专业能力和工作经验；
（3）有较强的责任心和团队协作精神；
（4）对公司发展具有积极推动作用。
三、期权激励方式
1.期权激励采用限制性股票期权（RSU）和股票增值权（SAR）两种方式。
2. RSU：公司在一定期限内授予激励对象一定数量的限制性股票期权，激励对象在满足约定条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。
期权激励协议模板通用版3篇
期权激励协议模板通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版一、概述本协议由（以下简称“公司”）与（以下简称“受益人”）签署，旨在激励受益人提升公司整体业绩，推动公司发展。
二、定义1. 受益人：指符合公司设定激励标准的员工或合作伙伴。
2. 期权：指公司授予受益人的期权，受益人可在规定的时间内以规定的价格购买公司股权。
3. 行权权利：指受益人可选择是否购买公司股权的权利。
三、期权授予1. 公司授予受益人一定数量的期权，并规定行权价格和行权时间。
2. 受益人需在一定期限内完成规定的业绩目标，方可行使期权。
3. 公司有权随时取消或调整期权授予，但需提前通知受益人。
四、行使期权1. 受益人应在规定的时间内行使期权，支付行权价格购买公司股权。
2. 行使期权后，受益人须按公司规定的政策锁定一段时间，期间不得转让公司股权。
3. 公司有权根据业绩评估结果决定是否解锁受益人持有的公司股权。
五、行使价格1. 行使价格为公司股权市值的一定比例，需根据市场情况进行调整。
2. 公司有权根据业绩表现和市场波动情况，调整行使价格，但需提前通知受益人。
六、期权的限制1. 期权不得转让给第三方，不得用于任何其他目的。
2. 受益人需按照公司制定的政策行使期权，不得违反相关规定。
七、期权激励的公开性1. 公司有权公开期权激励计划的相关信息，包括受益人名单、期权数量等。
2. 受益人不得私自公布期权激励计划的任何信息，不得影响公司声誉。
八、争议解决本协议如有任何争议，双方应协商解决，若无法协商一致，应提交法院解决。
九、其他条款1. 本协议自双方签字生效，具有法律效力。
2. 本协议内容如有变动，需经双方书面确认。
3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
十、签字公司（盖章）：_______________ 日期：______________受益人：_______________ 日期：______________以上为期权激励协议模板通用版，双方可根据实际情况调整其中的具体条款。
股权期权激励协议范本3篇
股权期权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激发员工积极性，提高公司竞争力，同时促进乙方对甲方的忠诚度和归属感，双方经友好协商，达成以下股权期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权期权激励政策，约定双方权益，规范双方在股权期权激励过程中的行为。
二、股权期权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及潜力，决定授予乙方股权期权。
2. 乙方获得股权期权后，将在未来特定时间内享有甲方公司股份的购买权。
3. 股权期权的具体数量、行权价格、行权期限等细节将依据甲方公司的相关政策和规定执行。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权期权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。
2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件行使股权期权，购买甲方公司股份。
3. 乙方应遵守甲方公司的章程及相关规定，保守公司商业秘密，认真履行工作职责。
4. 乙方在行权期限内未行使股权期权的，视为放弃该期权。
5. 乙方在协议期间离职的，股权期权将自动失效。
四、行权规则与流程1. 乙方获得股权期权后，应按照甲方公司的规定进行行权申请。
2. 甲方将对乙方的行权申请进行审核，审核通过后，乙方可按约定价格购买公司股份。
3. 股权期权的行权应遵守公司相关流程，包括但不限于签署行权协议、支付行权款项等。
4. 乙方行权后，将成为公司股东，享有相应权益。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时履行股权期权授予、审核等义务，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或违反工作职责，甲方有权终止其股权期权，并要求承担相应的法律责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
创业团队股权激励计划书
创业团队股权激励计划书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 创业团队1.2 股权激励计划1.3 激励对象1.4 创始团队成员1.5 期权池第二条：股权激励计划的目的是和作用2.1 目的2.2 作用第三条：股权激励计划的实施时间3.1 起始时间3.2 结束时间第四条：股权激励计划的分配比例4.1 总激励比例4.2 各激励对象的分配比例第五条：股权激励计划的授予条件5.1 加入创业团队的时间5.2 业绩指标5.3 工作年限第六条：股权激励计划的授予方式6.1 期权授予6.2 股权授予第七条：股权激励计划的行使和兑换7.1 行使条件7.2 行使方式7.3 兑换比例第八条：股权激励计划的终止和回收8.1 终止条件8.2 回收方式第九条：股权激励计划的调整9.1 调整条件9.2 调整方式第十条：股权激励计划的解释和修订10.1 解释权归属10.2 修订条件第十一条：合同的生效、变更和终止11.1 生效条件11.2 变更条件11.3 终止条件第十二条：争议解决方式12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决第十三条：合同的附件13.1 股权激励计划详细方案13.2 激励对象名单第十四条：其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 创业团队：特指本合同签订时，根据我国法律法规设立，具有共同创业目标，共同承担风险，共同分享收益的合伙人团队。
1.2 股权激励计划：特指本合同签订的创业团队为激励和留住关键人才，依据本合同规定，以股权形式给予激励的一种长期激励机制。
1.3 激励对象：特指本合同签订时，被创业团队选定，符合本合同规定条件的，拟给予股权激励的员工。
1.4 创始团队成员：特指本合同签订时，已经加入创业团队，并参与创业项目初始阶段的关键成员。
1.5 期权池：特指创业团队为实施股权激励计划，设立的一个特定范围的股权储备池，用于未来分配给激励对象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司创业伙伴干股激励与期权计划书模板
为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴X进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
1、公司赠送X万元分红股权作为激励标准，X以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自X年X月X日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为X万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式
1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股
累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件
1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划
3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务
２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投
资之目的充当任何第三方受托人或代理人
4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密
5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；
6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理
9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；
10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回
本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。