新形势下如何做好基层井站青工的安全教育工作
2024年青工安全教育不容忽视(3篇)
2024年青工安全教育不容忽视____年青工安全教育不容忽视____年，随着科技的不断发展和社会的进步，青年工人的数量呈现上升的趋势。
然而，青年工人的安全教育仍然存在不容忽视的问题。
因此，我们有必要加强对青年工人的安全教育，以确保他们的健康和安全。
首先，青年工人缺乏足够的工作经验，对工作环境和操作规程的了解有限。
这就需要给予他们更加全面和细致的安全教育。
首先，针对不同行业的青年工人，应该进行专门的安全培训，包括操作安全、紧急救援和急救技能等方面的内容。
同时，应该加强对各类工作危险的认知和预防。
例如，在建筑行业中，应该重点强调高空作业、起重机操作等高风险行为的安全注意事项，并应该进行模拟演练，让青年工人亲身体验并加深记忆。
此外，还应该加强对化学品、电气设备、机械设备等相关知识的培训，以防止意外事故的发生。
其次，应该加强对青年工人心理健康的关注。
青年工人面对的工作压力较大，往往容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
这些心理问题会影响到工作的安全性和效果。
因此，我们应该提供心理健康咨询服务，帮助青年工人解决工作和生活中的问题，并提供适当的心理应对策略。
此外，还应该加强对工作中心理压力预防和应对策略的培训，提升青年工人的心理抗压能力和应变能力。
再次，应该加强对青年工人合法权益的保护。
青年工人往往容易成为违法用工和剥削的对象。
因此，我们应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，让青年工人了解自己的合法权益，并知道如何维护自己的权益。
同时，还应该建立健全的劳动保护机制，加强对雇主的监督和执法力度，确保青年工人的合法权益得到保障。
最后，应该加强青年工人之间的交流和合作。
青年工人往往面临着与老员工的融合和磨合问题。
因此，我们应该倡导青年工人之间的团结合作，鼓励他们相互学习和借鉴经验，促进青年工人在工作中的安全和成长。
此外，还应该建立青年工人交流平台，提供信息分享、经验交流和问题解决的机会，增强青年工人之间的沟通和信任，共同推动工作安全与发展。
青年安全生产心得体会安全生产
青年安全生产心得体会1、浅谈如何发挥团员青年在煤矿安全生产中的生力军作用随着煤矿开采技术的日益进步和改革发展的不断深入，团员青年作为煤矿企业的生力军，在煤矿安全生产上有着举足轻重的地位。
如何在安全生产中进一步发挥好团员青年的生力军作用，笔者认为应当从以下四个方面做起。
一、强化针对性培训，提高团员青年安全生产技能水平随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿开采技术的进步和完善始终是采矿学科发展的主题，采煤工艺根据井下地质状况的复杂性呈现出多层次、多样化的发展。
2、青年安全生产示范岗申报给企业带来什么好处看这个先进的级别吧。
国家级、省级是可以大肆宣传的。
宣传好了，对增加企业本身的知名度和打造品牌是有潜移默化的影响的。
上级单位评的也是可以在企业内部好好说一说的。
安全的抄主要工作是在基知层，选树安全先进也应该把先进的作用发挥在基层。
让这个青年安全生产示范岗人员好好发挥先进模范作用，辐射一大片、带动一大群。
这个可能才是在安全上面最好的作用（这个的前提必须是这位道/这批人员是真正的先进，不然适得其反）。
以点带面，不断地带动该企业一线乃至整个单位安全管理水平不断提高。
至于你说的申报，如果没评下来也是个提名奖撒。
就看宣传工作咋做了3、如何做好青年安全生产示范岗工作总结4、珍爱生命关注安全心得体会珍爱生命，远离毒品随着社会的日益发展，吸毒的现象越来越严重。
6月26是世界禁毒日，让我们共同携起手来抵制毒品。
吸毒给人类带来的危害是毋庸置疑的，爱默生说过“健康是人生的第一财富。
”而吸毒首先就会摧残人的身体，破坏人体的神经系统，呼吸系统，消化系统，免疫系统等产生危害。
例如：滥用海洛因会造成中枢神经麻痹，使脑、心脏、肝望而却步发生病变，身体抵抗力下降，感染各种疾病，甚至导致死亡。
其次，吸毒会扭曲人格，自毁前程。
吸毒者发作时大都会不顾廉耻，丧失自尊，无法进行正常的生活和学习。
他们普遍丧失正常的人生观，价值观，人格扭曲，难以自拔。
既使是很有才华的人，一旦吸毒，就等于掉进死神和魔鬼的陷阱，都不可避免走向堕落和深渊，从而毁掉自己的生活的前途。
新形势下基层站段青工队伍建设探析
新 形势下基层站段 青工队伍建设探析
崔 道 龙
（ 上 海 铁 路 局 南 京 桥 工 段 党 委 ，江 苏 南 京 ２ １ ０ ０ １ ５ ）
［ 中图 分 类 号 ］Ｕ ２ ９ ［ 文献 标 识 码 ］Ａ ［ 文 章 编 号 ］１ ０ ０ ６ — ８ ２ ７ ９ （ ２ ０ １ ３ ） Ｏ １ — ０ ０ ４ ８ — ０ ２
一
、
加 强 基 层 站 段青 工 队伍 建 设 的现 实 意义
岗位 后 ，工 务 露 天 工 作 环 境 的 艰 苦 与 原 先 的 想 象 形成 了 强 烈 的对 比 。有 的大 中专 生 认 为 上 了几 年 学 ，千 的 却 是 野 外 体 力 活 ，心 理 上 产 生 了失 落 感 。有 的 复 退 军 人 认 为 ，跟 大 中专 生 比 自己无 专 业 ，处 在 最 基 层 ，对 自己 的 未 来 看 不 到
状 和 特 点 ，探 讨 当前 在青 工群 体 中存 在 的 主要 问题 ，做 好
基 层 站 段青 年 职 工思 想教 育 工作 ，最 大 限度 地 调 动 和 发 挥 他 们 的 工作 热情 和 积 极性 ，是 各级 管 理 者 需 要 认 真 研 究 和 引起足够重视的课题 。 二 、 当前 我 段 青 工 队 伍 存 在 问 题 分 析 通 过 组 织 座 谈 、个 别 谈 心 及 问 卷 调 查 ，当前 我段 青 工
有 的 青 工 缺乏 敬 业 、谦 虚 、奉 献 意 识 ， 只 看 到 自 己 的 长 处 ，喜欢 以 己之 长 比人 之 短 ，看 不 到 自己 的不 足 ，对 自 己 评 估 过 高 。总认 为 可 以胜 任 更 高 层 次 的职 务 ， 可 以担 当大 任 ，出 现 了 “ 虚” 、“ 浮” 、“ 夸” 心 态 ，不 愿 意 下 真 功 夫 、苫
抓好青年职工安全教育工作浅析
抓 ห้องสมุดไป่ตู้ 青 年 职 工 安 全 教 育 工 作 浅 析
赵 永祥 （ 江苏徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿 江苏 徐州 ２ ２ １ ６ １ ３）
摘 要 ：本文 围绕职工群体安全意识的提 高为导向，坚持 “ 安全 生产 ，教育为先” 的指导思想不动摇 ，紧紧抓住青年职 ＿ Ｔ － 的安全 意识 这个 根本环节 ，大胆探 索，勇于创新 ，狠抓教育与考核 ，使 广大青年职工绷紧安全弦，将各 类事故隐患消除在萌 芽状 态，从思想意识上真正 实现 由 “ 要我安全” 到 “ 我要安全” 的转变。 关键词：青年职工 安全教育 健全机制 对煤 矿来说 ，安全始终是难 度最大 、最没有把握 的事情 。我们 常 说 ：安全 是 最 大 的效 益 ，事 故是 最 大 的 浪 费 ，此话 并 非 危 言 耸 听 。事 织 、哪一个部 门都难以奏效 。因此 ，安全教育工作需要企业党政 工团 各部 门、各系统齐抓共管来完成。按照 “ 管理求全有人管 、管理 求细 故背后有征兆，征兆背后有苗头 ，小 隐患可能导致大事故 。如果只重 有标 准、管理求严有考核 、管理求实有奖惩 ” 的要求 ，最大 限度的发 视对事故本 身进行总结 ，而忽视对事故 征兆和事故苗头进行排查 ，那 挥各 自的资源优势 ，做 到责任 同担 ，工作同步 ，进而保持安全生 产的 些 未 被 发 现 的 征 兆 和 苗 头 ，就 成 为 下 一 次 重 大 事 故 的 隐 患 ，如 此 一 持久稳定 。问题的关键是，要按照抓好安全教育工作 的总体思 路 ，统 来 ，事故 的 发生 就 会 导 致 恶性 循 环 和 连 锁 反 应 。因 而 ，职 工 群 体 安 全 制定分 系统 的制度和标准 ，设计各项活动 ，既有纵 向落 实，又有横 意识的提高是最稳 固的安 全基 础。要始 终坚 持 “ 安全 生产 ，教 育 为 向考核 ，还有逆向监督 ，环环 紧扣 ，步步衔接。一是要建立健全 组织 先” 的指 导思想不动摇 ，紧紧抓住增强广大干部职工 ，特别是青年 职 领导机制。安全教育工作不仅仅是党群部 门的事 ，生产 、技术 等其它 工的安全意识这个根本环节 ，积极适应新形势 的要求 ，大胆探索 ，勇 专业也负有很重要的责任。因此 ，在安全教 育上要 严格落实 “ 一岗两 于创新 ，利用一切可 以利用的形式 ，调动一切可 以调动 的工具 ，以超 责” 制度 ，建立一个由党委统一领导 、党政共同负责 、职责明确 、责 常的精力 ，超常的措施 ，超常的行动 ，超常的考核 ，切实抓好青工 的 任具体的安全教育工作机制 ，使其纳入制度 化、规 范化 的轨道。二是 安全教育工作 ，使 广大 青年职工 绷 紧安全 弦，敲响 安全鼓 ，端 安 全 要建立健全 目标责任机制。要把安全教育工作纳入全矿 的整体发展规 碗 、吃安全饭、挣安全钱 ，将各类事 故隐患消除在萌芽状态 ，做到未 划 ，根据不 同时期的安全工作重点 ，确定安全教育 的 目标 ，明确责任 雨绸缪 ，防患于未然 ，从思想意识上 真正实现 由 “ 要我安全” 到 “ 我 分工 ，并把 责任 目标层层分解落实 到各单 位、部 门和人 头 ，要 做到定 要 安 全 ” 的转 变 。笔 者 认 为 ，抓 好 当前 的青 工 安 全 教 育 工 作 ，应 注 重 标准 、定责任 、定 考核 、定 奖惩 ，形 成一个 层层 保包 的责任 目标 体 在 以下 几 个 方 面 下 功夫 ： 系 。三是要建立健全检查考核奖惩机制 。安全教育工作是 贯穿于生产 夯 实 基础 ， 思想 认 识 到 位 全过程的工作 ，要确保安全教育与矿井生产 同频共 振 ，必须建立一套 思想是行动的先导 ，没有思想认识 的高境界就没有工作运行 的高 行之有效的检查考核奖惩制度 ，并将其纳入 双文明一体化考核 ，做到 起 点 。煤 炭 企 业 安 全状 况 的好 坏 ，在很 大 程 度 上 取 决 于 职 工 的安 全 意 定期检查考 核 、定期奖惩兑现，定期 总结 表彰 ，以此为抓手 ，促进和 识强不强。因此 ，要搞好安全生产 ，首先要使职工牢 固树立起 “ 安全 保证安全教育工作 的正常运行 。 第一” 的思想 ，并结合职工的思想实际，超前做好有针对性 的安全教 三 、载体推动 ，活动开展到位 育 。职能部门要经常深入基层调查研究 ，了解职工 的思想状 况，倾 听 安全教育常抓常新 ，才有活力 。在工作实践 中我们 发现 ，日常性 职工对安全工作的认识 和看法 ，积极征求他们 的意见 和建 议 ，根 据不 的安全教育 ，往往不外乎下发几个 文件 、张贴几个标语 、开展几个 活 同 的思 想 反 映 ，对 症下 药 ，制 定 出 青 工 喜 闻 乐 见 、切 实 可 行 的安 全 教 动、举办几个培训班等 ，这些教育形式一定程度上起 到了一定的教育 育措施 ；特别是要针对青年人 的心理 特点，因情施 策，对症 下药 ，做 效果 ，但如果一成不变 ，老是一个 面孔反 复出现 ，就会 成为一种走 过 到有的放矢 ，不搞一个单子吃药 。要结合安全生产形 势，针对不 同时 场 的形式主义 ，就不容易让青工接受 ，安全教育 的实效性就会大打折 期安全教育工作的重点和突出问题 ，做好针对性 、经 常性 的安全 教育 扣 ，很 难 达 到 预期 的 目的 和 效 果 。要 解 决 这 个 问 题 ，必 须 根 据 不 同 时 工作 ，增强安全教育的针 对性和实效性 。通过反复宣讲安全 工作 在企 期 的安全工作特点，有针对性地创新 安全 活动形式 ，要 做到形式与 内 业 中所处 的重要地位和作用 ，大讲搞好安全生产对促进企业 改革发展 容有效地结合起来 ，比如可以根据 青年人争强好胜 、自尊心强 的心 理 的重大意义 ，大讲正规操作 、按章作业 的重要性 ，大讲青年 职工在实 特点 ，在广播电视上开办 “ 安全 生产龙 虎榜”、 “ 安全 曝光台 ”等专 现安全生产中所 占的重要地位和积极作用 ，切实使广 大干部职工特别 题栏 目，宣传安全生产 中的先进典 型，并对 一些严 重违章进行曝光亮 是青年职工认识到 ：没有 安全就没有干部 的政 治生命 ，就 没有职工的 相，通过这种教育形式 ，即丰富了安全活动内容 ，又对提高青工 的安 家庭幸福 ，就没有企业 的经济效益 ，更没有矿井 的可持续 发展 ，从而 全意识 的提高起 到积极的促进作用 。内容丰 富、式 样新 颖 、贴近安 全 进 一步坚定信心 ，横下决心，时刻 以如 临深 渊、如履 薄冰的压力感和 生产实 际的各种竞赛 活动是 促进安全生 产工作健 康发展 的有效载 体。 危机感 ，真正把安全工作放在 一切工作 的首位 ， 自觉 搞好安全 生产 ， 要按照党委 “ 三个创新” 的要求 ，以 “ 形式上求活 、内容上求新 、效 防止和克服那种对安全工作说起来 重要 ，千起 来次要 ，忙起来不要的 果上求实” 为工作标 准，积极组 织开展 多种形 式 的安 全竞赛 文体 活 片面认识 ；要突出重点 ，抓好 “ 三违”人员和安全薄弱人 物的跟踪帮 动，重点在深 、细 、实 、小 、新 、活上做文 章，用竞赛 的办法鼓励 先 教。坚持定期举办 “ 三违”人员学习班，党支部对本单位 出现 的 “ 三 进 ，推动后进 ，调动广 大青年职 工搞好安全 生产 的积极性 ，主 动性。 违”人员 ，要做到当天谈话教育 ，使违章人员站在 “ 违章指挥就是违 要不 断创新安全教育 的方 式方法 。方法 对头 ，事半 功倍 ；方法 不对 ， 法指挥 ，违章操作 就是违 法操作 ” 的高度 ，认识 到 “ 三违 ” 的危害 事倍 功半 。安全教育工作要想取得事半功倍的效果 ，必须不断加 强和 性 ，真正做到正规操作 ，按章作 业 ，做 到教育、整改双落实。同时要 改进 工作方法 ，否则 ，就很难适应新形势的发展要求 。比如 区队安 全 坚持重点做好那些不负责任的马虎人 、红白喜事的操心人 、闯侥幸 图 活动 ，一成不变的干部上边讲 、职工下边听的空对空 、说教式 教育方 省事的麻痹人 和来 回赶班的疲劳人 的教育工作 ，早 打 “ 预防针 ” ，常 法 ，就不容易让职工接受 ，往往达不到预期的教育效果 。如果 改变一 敲 “ 警示钟”，有针对性地做好一人一 事的思想 教育 ，增强他 们的安 下方式，采取诸如经常播放一些安全教育 电视 片、举办安全 知识 抢答 全信心。通过 开展各种有针对性的安全教育活动 ，使干部职工牢 固树 赛 、组织职工开展一些有针对性 的安全小 活动 、小讨论 等新 颖活泼 的 立起 “ 安全责任重于泰山” 、“ 安全是最大 的关爱 、最大的稳定 、最大 活动方法，就 比较容易吸引职工广泛参 与，从而使他们 在潜 移默化 中 的效益” 的意识 ，做 到 自觉 摆正 “四个 关系 ” ，即摆 正安全 与生 产 、 受 到 教 育 ，不 仅 增 强 了 安 全 教 育 的 吸 引 力 ， 而 且 会 收 到 意 想 不 到 的 安全与效益 、�
青工安全工作总结3篇
青工安全工作总结3篇青工安全工作总结3篇篇一：青年安全工作第一季度工作总结根据《中平能化医疗集团团委关于开展以“双学四抓一争当”为主题的青年安全教育活动的通知》及《医疗集团安全“八条线”青年线工作考核标准》的要求，不断完善了各项安全制度，增强了广大青年职工对安全执业重要性的认识，强化青年职工安全意识，200xx年第一季度的安全工作总结如下：一、完善青年安全工作制度，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立。
结合科室实际，对青年安全指标进行了分解，落实责任，实行科室负责人负责制，团支部负责人与医务科相结合，加大对各科室的医疗安全质量考核奖惩力度。
加强青年安全基础工作，不断促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。
青年安全工作严格按照《医疗集团安全“八条线”青年线工作考评表》的要求，认真抓好青年安全工作。
二、青年安全教育活动强化安全意识和安全生产技能。
3月23日，护理部组织全体护理人员进行护理技术操作——心电监护技术培训，由内科医师对心电监护仪的操作规程进行讲解，全体护理人员认真练习，定于3月26日进行考核，通过每月的护理技术操作考核，不断提高护理人员的整体素质。
三、抓好青年安全工作队伍的培训教育工作。
1—3月组织全体人员进行了11次业务学习，学习主要以内、外科常见疾病的诊治、护理常规为主，幻灯片讲解并分小组讨论，以轻松愉快的氛围学习知识，不断提高青年职工的专业知识。
四、加强安全监督检查工作。
根据《十矿（东联）医院安全八条线考核标准》，每周对各科室进行医疗质量安全检查一次，每月医疗、后勤全面检查，对每次检查结果及时向责任科室进行反馈，要求科室按时整改，每月月底对科室检查情况进行总结，对先进科室进行奖励，对未整改科室按奖罚标准进行处罚。
中平能化十矿（东联）医院20xx年3月22日篇二：XX公司年度青年安全监督岗工作总结集团公司团委：20xx年，********公司青安岗在我公司党委和集团公司团委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心工作，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、青工安全事故，在促进公司安全生产方面起到了积极作用。
深入开展“青安岗”工作 促进企业安全生产
深入开展“青安岗”工作促进企业安全生产作者：孙昕青来源：《企业导报》2016年第17期摘要：“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产的总方针。
对此，加强煤建企业安全生产，预防安全事故的发生是每个煤建企业的职责，作为煤建企业团青组织如何发挥应有的作用，促进企业安全生产，也是团青组织的一个首要任务，企业团青组织要在党委的领导下，发挥青安岗积极作用，推动企业安全生产，扎实有效地开展青安岗各项活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出贡献。
本文对此进行了探讨，希望有一定的借鉴意义。
关键词：青安岗；教育培训；宣传；安全生产DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.126实现企业科学、安全、健康发展，关键是要确保企业的安全生产。
青年安全工作是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业深化改革，加快发展，完成各项任务的重要保证，也是共青团组织参与企业安全生产管理的着力点和结合点。
而“青安岗”则是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。
如何深入开展“青安岗”工作，为企业实现安全生产发挥作用？我认为要从以下四个方面入手：一、强化组织建设，健全青工安全网络一支富有战斗力的青安岗组织是做好青工安全工作的基础保证，不断健全“青安岗”组织网络，适时对青安岗组织进行调整和充实，不断选聘责任心强，经验丰富的团员青年骨干充实到青安岗队伍中，在组织结构上要消除空白点，使“青安岗”根基牢固。
“青安岗”设有岗、分岗、岗员三级，岗长由团委书记担任；分岗长由各团总支（支部）负责人担任；分岗有岗员若干名，做到班班有青安岗员，使青工安全监督工作切实深入到一线、到班组。
这种层级结构使上有行动，下有落实，为保障“青安岗”稳健运行奠定了基础。
二、强化教育培训，提高青工安全素质坚持“抓住刚刚参加工作的，培训教育带“长”的，不断提高在岗的”安全培训原则，结合青年特点，开展“导师带徒”活动、青工技术比武，安全知识答题等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，采取集中培训与分散培训相结合、脱产培训与业余培训相结合，创造性地开展安全培训工作。
2024年煤矿安全思想教育六法(三篇)
2024年煤矿安全思想教育六法安全是煤矿生产永恒的主题，安全思想教育是煤矿企业安全生产的重要手段，也是煤矿企业思想政治工作的主要任务。
如何搞好煤矿企业安全思想教育工作是新形势下值得探讨的课题。
面对这一课题，笔者结合煤矿企业安全思想教育工作的实际，认为煤矿企业安全思想教育应注重以下六法。
普遍教育法安全思想教育工作的根本目的就是教育和引导职工提高安全生产的认识，学习并掌握安全生产知识和安全作业规程，实现安全生产。
普遍教育法就是由施教者将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授。
采用普遍教育法，要抓住职工在安全生产上的倾向性及共同性问题，从理性的角度，向受教育者传授安全理论知识，强化安全意识，使职工对安全生产知识不仅知其然，还要知其所以然。
为此，基层单位要充分利用安全活动日、班前会、班后会等时间采用普遍教育法组织职工学习三大规程，安全生产方针及上级的指令文件等，在形式上要采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段，应注意语言的生动性并尽量将理论与实际案例、感性知识相结合，才能达到教育之目的。
典型刺激法榜样的力量是无穷的。
典型刺激法就是通过树立安全生产的先模人物，对其安全事迹进行大张旗鼓的宣传，让职工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象、生动。
典型是一面旗帜，它具有典型性强及号召力大的作用，有着示范、引导、鼓舞的作用，具有很强的感染力和说服力。
通过典型，可以体现安全方针；可以反映职工自主保安及遵章守纪的行为和做法；可以鼓舞职工学先进、赶先进，从而达到推动安全教育和实现安全生产之目的。
在进行典型刺激法教育的时，要结合事故案例法进行教育，做到紧密联系实际，才能突出安全教育效果。
家庭帮教法一些职工因违章违纪受到处罚后，抵触埋怨情绪突出，逆反心理较重。
他们在工作时往往不愿再承担重任，怕再出事故受到处罚。
为此，基层单位党、工、团组织，要及时深入到被帮控者家中谈心交心，并与其家庭成员一道，共同做好被帮控者的思想开导工作，使其放下思想包袱，集中精力搞好本职工作。
新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作分析与思考
新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考摘要：文章以政工管理的视角，深入探析煤矿企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题，并提出搞好青年职工思想政治教育的方法途径及重要意义。
关键词：煤矿企业青年职工思想政治近年来，随着时代变化和企业的不断发展，80后、90后新一代人逐渐成为煤矿企业职工队伍的主要成员，许多煤矿企业35岁以下青年职工人数已经占到职工队伍的50%以上。
因此，结合形势要求，做好青年职工的思想政治工作成为企业政工人员致力于研究的重要课题。
笔者结合工作实际，在进行专题调研的基础上，做出如下分析与思考。
1 重要意义思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。
对于煤矿企业而言，做好思想政治工作尤为重要。
当前，随着煤矿职工队伍的不断变化，80、90后青年职工在职工队伍中的所占比例越来越大，逐渐成为职工队伍的主体。
做好这个群体的思想政治工作，关系到煤矿企业的人才队伍建设，更影响到企业的可持续发展大局。
从思想政治工作的角度而言，这部分青年职工既有文化水平高、接受新生事物快、思维活跃等优点，同时还存在物质生活要求高、缺少奉献精神、责任意识差等因素。
传统的思想政治工作如果不能与时俱进、改革创新，则不能有效抓住青年职工的思想根源，发挥应有的作用。
这就要求我们在总结以往工作经验的基础上，深入调查研究，改进方式方法，充分结合青年职工群体特征、价值取向和兴趣爱好，采取更具有针对性的工作措施，想方设法创造条件，尽最大的努力帮助青年解决思想、精神上的各方面问题，把广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献上来。
2 面临问题2.1 无法迅速融入煤矿企业。
除部分煤矿专业毕业生、矿工子弟外，许多青年职工都是初次走进矿山，对煤矿的了解和认识不足。
特别是走出校园来到百米井下，巨大的反差、相对恶劣的井下作业环境、高强度的体力劳动以及较为粗放的基层管理往往使青年职工难以承受，随之而来的身心影响没有得到有效调整，其中相当一部分职工在上岗后难以适应而最终离开煤矿。
浅谈如何做好新形势下基层共青团工作
远大的理想 、坚定的信念 ，具备 良好的道德品质 ，是团组织义不 干部 ，必须主动积极地去探索 、去 创造、去实践 、去奉献 ，去完 容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧跟铁路发展形势，紧贴青年思 成时代赋予我们的光荣使命 。 想实际，抓住五四、七一 、青年志愿者活动 日、禁毒宣传 日等各 明确团干部的工作职责 。从青年 中来 ，到青年中去 。团
惠 。通过开展爱心助学 、扶贫帮困、义务献工等 青年志愿者服务 活动让青年们 感受到团组织也在积极为社会服务 ，让团青在为社 正确的方针 、政策和科学理论教育和武装青年 ，使团员青年坚定 会服务的过程中感受到 自身价值实现的愉悦的同时 ，进一步增强 永远跟党走的理想信念 。 团组织的凝聚力和向心力。 学道德品质 ，修炼团青道德情操。 “ 有理想、有道德、 三、做一名合格的共青团干部 ，进一步优化团内工作资源 有文化 、有纪律”是青年一代成长的根本 目标。让团员青年树立 共青 团干部是共青团工作的重要资源之一。作为一名共 青团
一
加强 团青的思想帮教和转 化， 树立 团组织教育、引导青 年及时转化 ，用不断满足青年现实需求的有形服务把青年团结凝
— —
年 的旗 帜 聚在团组织的周围。 作为党的助手和后备军 ，团组织必须不遗余力的加 强对 团员 以具有亲和 力的群体活动凝聚青年 。由于价值观的多元
青年的思想帮教和转化 ，用科学先进的政治理论、与时俱进的形 化和青年主体意识的增强 ，青年对团组织的活动形式和 内容提 出 势任务和积极向上的道德观念武装团员青年的头脑，树立起 团组 了更高的要求，这就需要团组织不断改进活动方式 、丰富活动内 织教育、引导青年的旗帜。 容 ，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点 ，注重 学政治理论 ，提升团青政治素养。团组织要始终以党的 形式的多样性和 内容的时代感 、价值感 ，让青年们兴奋而来 ，收 旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念 ，必须高举起具 获而归。通过开展红色教育、青年联谊 、大众体育、才艺展示等
浅谈新形势下企业基层团干部如何做好共青团工作和青年工作
浅谈新形势下企业基层团干部如何做好共青团工作和青年工作发布时间：2021-06-07T02:50:24.783Z 来源：《中国科技人才》2021年第9期作者：盖君昌[导读] 当前企业青年员工综合能力的培养，把理论学习和专业学习结合起来，使广大团员青年提高学习成效，增强创新能力。
一是依托标准化建设强化学习。
中铁一局集团天津建设工程有限公司天津市 300250摘要：共青团组织工作是党的事业的重要组成部分，现代国有企业不但要弘扬企业家精神，发挥领军人才作用，还要加强和改进共青团组织工作，凝聚广大职工群众的力量.当前，在经济结构调整和国有企业转型发展的大背景下，国企共青团组织更要加强统一领导，整合组织力量，协同开展活动，形成以党组织为引领、职工团体为骨干、员工广泛参与的共青团工作新格局，开创国企群团工作新局面，促进现代企业大发展。
关键词：企业基层；团干部；共青团；管理创新；优化学习一、鼓励创新，促进岗位实践当前企业青年员工综合能力的培养，把理论学习和专业学习结合起来，使广大团员青年提高学习成效，增强创新能力。
一是依托标准化建设强化学习。
规范化的观念和行为训练是良好工作习惯产生的土壤，从员工行为标准化到现场管理标准化，在合规基础上建立标准化体系是长期的、艰巨的任务。
采用“培养+训练”，且很大程度上取决于训练，使他们的行为活动自觉符合企业的价值取向，把行为准则变为有形的、具体的、可操作的行为规范。
促进青工自觉进行行为规范、现场管理、劳动纪律等督促，接受自检和互检，严格按照PDCA循环科学管理模式，做到计划、执行、检查、处置的闭环管理。
二是参与管理创新优化学习。
把青年工作当成企业价值链中不可或缺的一环，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将我们的青年思想教育、创新创效活动、青工技能提升计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。
围绕每一个结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤。
新形势下加强团青工作的几点思考
新形势下加强企业团青工作的思考与对策民勤供电公司团委孙超德团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力，使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。
电力青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的。
这种形势下，电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢？作为先进青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作：一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求，增强工作的使命感和责任感面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。
要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。
在这一过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力就会充分发挥出来，想方设法“自我充电”。
二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动。
在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。
直接参与市场竞争，切实促进企业经济效益的提高，培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。
团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲，凝聚力量，站在企业改革和发展的最前列。
共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。
关于新形势下煤企基层共青团工作的思考
关于新形势下煤企基层共青团工作的思考作者：阳宗标来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第02期摘要：当前，国家经济领域的发展进入了新常态。
在这种新形势下，作为煤炭企业的基层共青团组织及共青团工作势必受到新的影响和带来新的挑战。
为此，笔者将从青年引领、安全生产、组织建设、人才培养、团青活动、联系青年、阵地建设等方面进行思考和探讨。
进一步服务好新形势下的企业生产、服务好新时期的团员青年。
关键词：新形势煤炭企业共青团新时期新形势新常态下，必须结合实际，开辟新的工作领域和创新工作方式，与时俱进。
将传统的内容赋予新的形式，将传统的形式赋予新的内容。
以求得团组织永葆活力，发挥作用。
为此，笔者将从青年引领、安全生产、组织建设、人才培养、团青活动、联系青年、阵地建设等方面进行思考和探讨。
一、结合主题，引领青年一是思想政治引领。
做好团员青年的思想政治引领工作是共青团的根本任务，也是体现价值根本所在。
坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治引领工作重点，用中国特色社会主义理论体系武装煤矿青年，扎实推进“我的中国梦”主题教育实践活动，不断增强对国家的道路自信、理论自信和制度自信，进一步坚定理想信念。
结合开展“我的矿山梦”主题教育实践活动，不断增强对自己的行业自信、专业自信和岗位自信，进一步坚定未来发展。
自觉把个人成长同祖国的前途命运联系起来，把个人成才同矿井发展联系起来。
二是形势任务教育。
根据公司的形势任务材料，结合安全形势、生产情况、经营状况、市场前景、行业趋势、收入水平等方面，将形势讲清，将任务说明，把面临的困难说到明处，更要把应对困难的办法和措施说明白。
正面引导、加油鼓劲、凝聚力量、树立信心、共克时艰。
做到迎接新常态、适应新常态、引领新常态。
二、围绕中心，助力安全一是安全培训。
当前，培训工作越来越受到重视，同时井下劳动力又不足的情况下，工学矛盾就显得尤为突出，大规模的长课时的脱产培训基本不可能。
如何做好新形势下的安全生产工作安全生产
如何做好新形势下的安全生产工作1、如何做好新形势下的安全生产工作?2、新形势下安全工作该如何做？烟草在线专稿引：近些日来，接连发生的重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失，必须引起高度重视。
人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必须作为一条不可逾越的红线。
当前安全生产形势依然严峻，安全生产时刻不可放松。
各级企业一定要从思想上高度重视，从制度上全面完善，从工作上认真落实，切实做好行业安全工作，有效降低事故发生率，增加各级企业的经济效益和社会效益。
笔者认为，应扎实从以下四方面的工作。
一、加强安全培训人的安全意识、安全知识、安全技能的高低是诱发事故的主要、直接的因素，因此我们必须通过有效的形式，对其进行宣传、教育和培训，从监管人员到企业负责人，不断提高人的安全素质。
使之认识到造成事故的危害，将安全时刻牢记心间，从思想意识上变“要我安全”为“我要安全”。
可以采取多种多样、寓教于乐的形式，如搞一些安全竞赛活动、或广泛利用厂报、闭路电视、广播、标语、黑板报等媒介，从不同的角度进行宣传。
特别要强调的是，通过一些血淋淋的事故教育，可以起到事半功倍的效果。
可以针对不同年龄阶段操作者的特点，搞一些有针对性的宣传教育，如青工安全工作座谈会等。
通过各种宣传、教育活动，达到从思想意识上提高认识的目的。
这是安全工作的一个难点，需要安全管理者结合企业的具体情况，认真分析和总结，找出一条适合于本企业的办法。
二、扎下身子肯吃苦在安全工作中难度之大、要求之严、标准之高，是人所共知的。
且安全工作中没有小事，任何一个微小的隐患，任何一个不为人所重视的小违章，都可能产生很大的效应，酿成非常大的事故。
因此，一定要有吃苦耐劳的精神，能扑下身子，投身到安全的日常工作中，善于发现隐患的潜在性和规律性，不能头痛医头，脚痛医脚，就问题抓问题对于每起事故隐患，要深刻分析和查找产生事故隐患的主观及客观原因，在抓好治理的同时，举一反三——对相同或相近的生产环境与生产设施进行一次全面排查，对类似问题进行一次彻底的全面整改，并且制定好切实可行的防范措施，谨防同样隐患的再次发生。
如何做好新时代青年的教育引导工作
如何做好新时代青年的教育引导工作作者：侯宏亮来源：《现代企业文化·理论版》2014年第03期自榆神公司成立来，新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2009年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公司事业发展的骨干力量。
他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来煤炭能源事业的发展。
因此，研究公司青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。
一、当前青年职工队伍的思想特点分析只有清晰地把握新形势下新时代青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。
通过调研，榆神公司现有员工1300多人，其中35周岁以下青工1023人，占员工总人数的78%，团员562人，占全体员工的43%，学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生成为公司人才队伍的主力军和骨干力量。
青年职工在具备一般青年的共性特点同时也具有自身群体的个性特征。
第一，强调自我、个性鲜明，生活方式具有时代鲜明特征。
新时代青年是在强调民主、平等、自由的环境下成长起来的。
他们工作之后经济上获得了独立，便更强调自我，追求个性，并希望得到更多的自主空间。
强烈的消费欲望使他们当中不少是月光族。
新时代青年职工最关心的社会热点问题是，“收入分配”、“劳动就业”等与个人发展相关的问题，显示出他们更加关注自身的发展。
第二，视野广阔、进取心强。
调查显示，在业余时间青年职工通过网络接受和掌握新鲜事物，使他们走在了时代前沿，开阔了视野。
另外新时代青年很有进取心，有明确的目标和坚定的信念。
第三，受教育程度较高，维权意识较强。
调查显示，青年职工中，具有大专及以上文化程度的比重、电脑操作水平在中级及以上的均高于全部职工平均水平，同时青年职工注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益。
煤矿共青团组织如何做好青年安全工作
煤矿共青团组织如何做好青年安全工作学术争鸣2011年第06期I轻一工一设一计煤矿共青团组织如何做好青年安全工作张新文(山西汾西矿业有限责任公司中盛煤业分公司,山西介休032000)摘要:安全是煤矿企业永恒的主题,是煤矿企业的天字号工程.安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存,不可分割的有机整体,它们铸就了煤矿企业发展中多环节,多因素,动态复杂的系统工程.纵观煤矿安全事故的发生,除了无法预料的天灾人祸外,大多事故都与"三违"有着千丝万缕的联系,可以说,"三违"是事故的祸根,而"三违"人员中绝大部分是35岁以下的青年,也有极少部分是团员.因此,作为党组织后备军的团组织,做好安全思想政治工作在煤矿企业中显得尤为重要.关键词:煤矿;共青团;青年安全团委是团员,青年的家,做好团员,青年的安全思想政治工作团委有着得天独厚的优势:一,团委与团员,青年有着直接的,密切的联系:二,团委有健全的组织系统,并一直延伸到区队组,形成了纵横交错的网络;j,团委有广播,橱窗,板报,专栏等设施,为安全思想政治工作提供了阵地和载体;四,团委具有面向基层,扎根于团员,青年的优良传统,有丰富的组织团员,青年自我教育的实践经验.因此,团委在抓好团员,青年职工安全思想教育,加强安全管理,强化团员青年安全意识,做好违章违纪人员帮教等安全思想政治工作中能起到较好的作用.l加强安全宣传教育,增强青年职工安全意识安全思想政治工作的主要任务,是教育职工认清安全生产工作的重要意义,动员,组织和引导企业职工学习并掌握有关安全知识和安全规程,使青年职工明白什么是安全操作,什么是"j违"行为,什么是煤矿隐患,如何防范事故发生,做到"三不伤害".在宣传安全知识教育团员和青年职工方面,团委有着其它部门不可比拟的优势,可以充分利用所拥有的宣传阵地和宣传载体,采取各种学习,会议,培训活动学习安全知识;利用板报,标语,橱窗,电视等宣传工具宣传安全知识;开展各种形式的安全知识竞赛,安全演讲比赛,现身说法,组织学生送家书,亲隋寄语等活动;树立安全典型,表彰团员,青年等.团委的安全宣传教育工作能做到全方位,多层次,多角度,上到国家的安全生产,法律,法规,下到企业的安全生产管理规章制度,从党的安全生产7y~l-的贯彻落实到单位安全生产奋斗目标的实现,从《煤矿安全规程》的宣传讲解到企业典型安全事故的剖析,团委都可以通过强大的宣传, 组织网络,宣传贯彻到每一个团员青年中,从而达到增强团员及青年职工安全意识,搞好安全生产的目标.2掌握青年职工思想动态,适时做好青年的思想政治工作安全_T作,贵在坚持和防范."i违"行为的发生,总是受一定的思想,情绪所支配.在当前随着企业改革的深入,社会生活方式的多样化,经济成分,社会利益的转移和变化,受各种新思想,新观念,新矛盾,新问题的冲击,加之青年职工受家庭,个人生活等各方面因素的影响,青年职工的思想情绪变化是很大的,而且各不相同,这些不稳定的思想情绪,将导致职工在生产工作过程中情绪不饱满,思想不集中,往往容易发生事故.研究各种"三违"现象形成的原因,有很多事例就是发生在职工探亲或休假上班之后,这些青年职工或因家庭出现困难,纠纷等,常常是人在岗上,脑子里还牵挂家人或想着其它方面的问题.因此,及时了解和掌握青年职工的思想,情绪,言行和心理等方面的反应和变化,根据每个人的不同情况,不同特点,有针对性地开展好安全思想政治工作,消除青年职]二思想上的"安全隐患"十分重要.而有着同青年职—r直接的,密切联系的团组织,对青年职工个人的情况掌握得最清楚,具有做好超前性的思想教育和转化矛盾工作的优势.通过各级团组织,团干部深人到青年职工中,与他们促膝谈心,关心他们的工作和生活方没法为青年职工排陇解难,及时解决他们生活中的各种困难,无法解决的及时向上级组织汇报,从而切实解决青年职工的实际困难,化解青工之间的矛盾,消除青工与家庭之间的矛盾,尽力为他们解决后顾之忧,使之安全生产工作中精神饱满,思想集中,避免各类事故的发生.3做好违章青工的帮教工作,教育青工自觉遵章守纪违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的"三违"行为是煤矿安全生产的最大隐患,用铁的纪律,铁的心肠,铁的手腕制止和处理"三违"人员,难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪.因此,稳定受处理和处罚职工的思想情绪,使其真正认识到违章违纪的危害,受到深刻的教育,这是党政工团组织做好职丁安全思想政治工作的重要内容.在做违章人员的帮教工作上,做为团员青年之"家"的团委,有着较强的优势.因为团员青年有想法更愿意跟"家"里人讲,"家"里人去做工作,被帮教者更为容易接受.团委在做工作时, 把"三违"青年请到"家"里来,动之以情,晓之以理,让"三违"青工受到真正的教育,认识到违章的危害性和处理处罚的必要性,从而消除违章青工的消极或抵触情绪,真正能从内心深处认识到自己的错误,使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度.4抓好青监岗工作,筑牢安全第二道防线青监岗,群监,女工家属协管安全工作是煤矿企业安全管理工作的第二道防线,筑牢安全第二道防线在煤矿安全生产中有着举足轻重的作用,具有十分重要的意义,安全第二道防线抓好了,才能真正形成人人抓安全,人人管安全的格局.团委领导下的"青年安全监督岗"为构筑坚固的第二道防线发挥了重要作用.青年安全监督岗组织形式可设总岗,分岗和岗小组,明确总岗的职权范围,青安岗员的权利和义务.制定严格的奖惩办法和要求,岗员及时发现问题,制止重大事故的发生,予以表彰奖励;岗员不履行权利义务者,予以批评或撤消;岗员失职造成事故或违章作业造成事故,除取消其岗员资格外,并根据事故性质严肃处理.并定期组织岗员深入井下现场反"三违",查隐患,不定期组~uvj-,分队查岗,"零—行动"等活动.使青安岗真正在煤矿安全生产中起到作用.青安岗活动的情况纳入团支部目标管理考核的一项重要内容,作为"青年文明号","青年岗位能手"和"五四红旗团支部" 评比的主要条件.此项活动的开展,充分发挥了基层团组织的职能和作用. 煤矿企业团委做好青工安全思想政治工作,不仅仅是上述方面还有许多方面需探索,完善和总结.作为基层煤矿企业团委,做好青工安全思想政治工作是义不容辞的使命,各级团组织务必把团组织的优势发挥到最大限度,在安全生产管理中,做出最大努力,为企业的安全生产作出应有的贡献, (上接280页)好先与后的关系.使自己具备"先人后己,先公后私"的思想觉悟和"吃苦在先,享受在后"的优良品质,并且要做到该先的一马当先,该后的甘居最后.最后,要有"正人先正己"的律己意识.切不可把自己和其他人区分对待,不仅要这样,而且要严格地要求自己,身先士卒,以充分发挥自己的模范带头作用,也只有这样才能亲近于他人,别人才能心甘睛愿地接受你的组织和领导.3提升素质修养是基础素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征,是人进行活动所凭借的内在个人因素.素质的差异构成了人与人之间的差异.素质的内容非常丰富,对于企业政T师而言,主要体现在以下几个方面.第一,知识素质.一名企业政工师,只有具备了广博的科学文化知识.才能给员工一种智慧的感召力.因此,这就要求他们"具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识,同时还要掌握与思想政治_T作密切相关的专业知识,深人了解职工的具体困难和思想上存存的问题, 有针对『生地做好思想政治工作."第二,能力素质.一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能,又要有出色的文字表达才能,还要有良好的沟通才能.只有具备了这些才能,才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力,才能更好地集中力量办大事.第三,亲民素质.在企业中,政工师要走到员工队伍中去,了解他们的思想状况,情绪状况和愿望要求,并且要秉着一颗真减的心,及时地为他们解决迫切需要解决的问题.这才是做好企业政工_T作的关键之所在.4充实本领,工作创新是核心江泽民曾指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."企业工作也需要创新.具体而言,政工师的创新工作主要有以下三个方面内容.一是创新的内容.他们要把科学理论知1只与工作实践绪台起来, 既要用理论指导实践,又要用实践丰富和发展理论.以这样的创新内容去做思想政治工作,才能使工作内容与实际相符合,使工作更加具有实效.二是创新的方法.创新方法有很多,关键是看它能否很好地促进企业的发展.要坚持典型事例,加强宣传,营造氛围,形成共鸣等一系列先进方法, 摒弃传统守旧,一成不变的落后方法,积极地引导员工为企业发展多出一份力,多做一份贡献.i是创新的载体.企业政工师不仅要提高自身的各种能力,而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体,如活动项目, 文化传媒和计算机网络等,通过这些载体,创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围."政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师.要真正做好思想政治工作,一靠真理说服人;二靠思想政治工作者本身的工作.一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人."孙子兵法云: "上下同欲者胜."只有企业中的所有成员齐心协力,这样企业才能长久不衰参考文献[1]朱珍芳.试论如何做好企业政工师IJI冲国集体经济.2010(6).[2】孑,】,洁域谈政工师提高自身修养的重要皓ljJ1篮营管理者.2010(13) 28l一。
浅谈新形势下的安全教育
浅谈新形势下的安全教育安全是电力系统中的一个常见话题。
但安全事故屡见不鲜，违反安规的现象也屡禁不止。
怎样才能搞好安全教育、使安全意识在广大职工心中扎下根。
使执行安规化为人们的自觉行动，是需要我们今后继续探讨的重要问题。
一、供电企业现行安全思想教育方法存在的问题（－）在教育内容方面，领导者受教育程度更高，职工受教育少目前，供电企业的安全教育大多采用传统的召开安全会议的方式、举行安全活动、学习安全通报和分析安全事故为主要形式，这种形式往往上级安全会议开得轰轰烈烈，而下面贯彻落实却变的冷冷清清，甚至有的到了一线职工已所剩无几，层层截留，层层递减，其结果是不直接参与操作的领导受教育多，而直接参与操作的职工反而受繁育较少，因而也就达不到引起广大职工心理警觉、增强防范意识的目的。
（二）教育效果更注重形式，结合实际的少现场基层团队的大多数安全日活动要么是阅读安全规定，要么是阅读文件，有针对性查找本班组的隐患很少，流于形式应付检查的多。
此外，安全活动次数不少，安全记录也整整齐齐，象模象样，但绝大多数人仍一问三不知，甚至对本局和本部门的安全奋斗目标都说不上来，更谈不上分析事故、制订对策、吸取教训了。
从另一个角度看，目前班组建设验收。
安全合格班组检查过于简单化，考核检查时片面追求软指标的硬化、量化，只看做了没有，不看做得如何，满足于数据和分数的高低，对此，基层班组视安全学习为完成任务，甚至指派专人做假台帐来应付上级领导检查。
（三）就教育手段而言，有许多替代惩罚的方式，强调个体教育的少实际工作中，由于过分强调了重奖重罚的刺激作用，忽视了极具个性的思想教育工作，看似严厉，实为简单，被罚者往往口服心不服，甚至出现抵触逆反心理，结果，一些部门和员工发生了事故，并想尽一切办法寻找原因，想方设法推卸责任或隐瞒事故只求保住奖金。
（四）更加依赖教育对象，坚持的少目前，在供电企业生产效益是看得见、摸得着的劳动成果，是可感知的价值增长，而安全效益只有通过避免事故、减少损失这种隐性方式才能显露出来，因此，在主观、客观上造成了职工安全意识的不稳定性，表现在工作心态上的是侥幸依赖、麻痹大意等，因此，有的在工作中怕麻烦、图省事，删减颠倒工作程序，享受违规带来的省时省力的短期利益，有的认为安全制度有人订，安全措施有人想，安全责任有人负，自己只管干活就行了，什么安全制定纯属多此一举。
当前基层共青团工作面临的难点及对策
当前基层共青团工作面临的难点及对策近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。
基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。
团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。
同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。
新时期新形势下如何做好基层共青团工作 裴斐
新时期新形势下如何做好基层共青团工作裴斐发表时间：2018-01-28T21:27:27.783Z 来源：《基层建设》2017年第32期作者：裴斐[导读] 摘要：随着企业体制改革的不断推进，不但使得企业的资产结构产生重要的变化，同时促使企业逐步建立起现代化的企业制度，传统的计划经济时代的管理模式和经营模式将逐步被取代。
宁夏水投红寺堡水务有限公司宁夏吴忠 751900 摘要：随着企业体制改革的不断推进，不但使得企业的资产结构产生重要的变化，同时促使企业逐步建立起现代化的企业制度，传统的计划经济时代的管理模式和经营模式将逐步被取代。
企业的这些变化对基层共青团工作提出更多、更高的要求。
关键词：企业；市场化改革；共青团工作；创新 1基层共青团工作的性质 1.1时代性特色鲜明开展共青团工作必须立足于最新的团中央改革文件精神，顺应时代的发展趋势，及时了解全球化视野状态下的工作方向、内容与方法，体现实效性。
在新形势下，掌握好共青团工作的重要方向、内容与方式，是共青团组织的主要任务。
共青团工作的开展应及时了解各个国家文化间的差异，尊重各国文化，借助多种渠道来加强共青团建设，借助电子商务、电子政务、论坛、微博、微信等平台来强化信息管理，运用公开的方式和公众进行对话。
共青团工作要借助新时代的信息化技术手段与媒体平台，运用信息论、系统论与控制论等来提高工作质量。
1.2实践性更具深刻性共青团工作需要在不断探索与实践中完善。
开展共青团建设工作，应充分结合中国革命的发展历程，充分结合党的各个阶段的历史任务，全面推进各项工作，提高实践水平。
“实践是检验真理的唯一标准”，这是共青团工作的重要方针。
1.3创新性更为突出为应对当前的党建新形势，共青团应具备足够的创新意识，及时追赶党建的发展步伐，完成新时期党赋予的重要任务，严格贯彻与落实科学发展观，强化组织建设，进而推进团建工作的进一步发展。
2新时期共青团工作的主要职能 2.1组织目前，共青团工作进入了一个崭新的阶段，若想开展共青团工作，必须及时对青年进行组织与动员，以形成一个完整的青年团体，为党和国家的发展提供重要的人才资源。
如何做好企业的安全教育
如何做好企业的安全教育企业要搞好安全生产，需要做好各个方面的工作，尤其是要做好安全教育工作。
搞好安全教育是实现安全生产的前提和基础，只有把安全教育搞好了，安全工作才会取得好的成绩。
搞好安全教育并不是一件容易的事情，要采取一些行之有效的方法，才能取得好的效果。
笔者根据多年的实践，认为要从下述几方面做好安全教育工作:1.教育要抓住重点第一个是中层干部及管理人员的安全教育。
学习内容应包含安全生产方针政策的教育、安全生产责任制的教育、安全规章管理制度的教育三项内容。
教育的方法可聘请安全工程专家或安全监察干部等人员授课，可组织集中上课，或组织自学，探讨安全生产文件、资料。
要通过教育让他们明确安全与生产的辩证关系，明确“安全第一，预防为主”的方针。
认识到安全会给企业带来经济效益，安全不是脱离生产单独存在的，它只能存在于生产之中。
同时要组织他们进行安全考试，并把考试成绩作为干部考核的一个依据，对提高干部的安全素质可取得良好效果。
第二个是特种作业人员的安全教育。
对起重工、电工等特殊工种人员要定期组织培训，并进行身体检查，确保特种作业的安全。
三是青工的安全教育。
狠抓青工三级安全教育和日常安全教育，学习有关安全操作章程、安全规章管理制度。
在青工中组织安全知识学习班，通过教育，使他们树立起安全操作的强烈愿望，让他们认识到员工是企业的主人，企业的安全也是自己的事情，树立起主人翁的责任感。
同时，用正反两方面的经验和不足，说明安全生产也是员工在生产过程当中的自我保护，与切身利益相关。
四是外用工的教育和管理。
由于外用工多数从事危险性较大的工作，且大多数文化程度较低、安全素质和自我保护能力较弱，因此要制定专门的安全管理标准，加强对外用工的安全管理，并经三级安全教育，考试合格之后方可持证上岗。
对外用工采取“谁使用，谁负责’，的原则，各使用外用工的单位建立外用工管理台帐，定期组织学习本单位岗位的安全规程和各项规章管理制度，提高外用工的安全素质和自保能力。
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新形势下如何做好基层井站青工的安全教育工作【摘要】安全生产是企业发展的头等大事和永恒主题，安全就是最大的效益。
而搞好安全生产则必须以安全教育和培训为前提，从而不断强化员工的安全意识，不断提升员工的履责能力。
【关键词】石油企业；安全生产；安全教育
近年来，随着石油企业的不断发展以及员工队伍结构的变化，大批“青年员工”进入石油企业工作，他们具有更高的文化水平和敏锐的思维，已成为石油企业不断科学发展、和谐发展的人力资源基础和保障。
但是，我们也要清醒地看到，在部分青年员工中程度不同地存在一些不良心理特征与思想情绪，往往带来诸多不安全因素。
所以做好新形势下青工特别是基层井站青工的安全教育工作，对于企业的安全生产起着至关重要的作用。
现结合自己的认识，谈一点自己的看法。
一、提高认识，转变观念，树立良好的从业心态
心理上的侥幸、麻痹是诱发事故的主要原因。
众所周知，基层井站大多地处偏远的野外环境，工作、生活环境较差，且大多为连续生产作业，诸多潜伏及外在的风险和危害因素时时处处存在。
加上有的青工自认为具有生产工作经验，掌握了生产规律，于是在工作中出现“不求过得硬、只有过得去”的思想和行为。
要针对这种在青工中普遍存在错误认识，认真加以分析，真正从根源上找出造成这种错误认识的所在，并对症下药，加以纠正。
在教育的方式上
一方面要充分利用典型事例，通过组织广大青工收看安全教育电视片、安全事故展览，到安全警示教育基地参观学习等看得见、摸得着的安全教育形式，让青工从模糊认识中清醒过来，弄清冒险蛮干、心理上的侥幸只会给自己和家庭、社会带来不幸。
另一方面要进一步加强青工的政治思想工作，使“安全第一，预防为主”方针深入人心，强化安全意识，摆正安全与生产的关系，局部和全体的关系，消除重生产轻安全的错误思想。
二、认真学习，脚踏实地，努力提高业务技能水平
部分青工在工作中似懂非懂，不按规程作业，又不注意学习和掌握生产技能。
有些刚参加工作不久的青工对安全知识掌握肤浅，对工作环境生疏，好奇好动，这些都易产生行动上的“盲动”，并导致无意识的“三违”行为出现，甚至导致事故发生。
另外，不能接受事故教训，重蹈覆辙，其原因就是对事故分析不透彻，对事故原因认识不清，往往持怀疑态度，这也是造成盲动的原因。
由盲动引起的“三违”就是盲动“三违”，要克服行动上的“盲动”，减少盲动性“三违”的出现，一是要重视青工的安全法规教育和技术培训。
提高他们的技能水平，经严格考核合格后方可持证上岗。
培训中要重点和全面相结合，充分利用电视宣传的直观优势，有计划、有步骤地定期进行安全知识讲座，充分利用班前会、班后会、检修现场培训等多种有效形式不断提高青工正规操作、按章作业的能力和技术素质。
二是立足岗位练兵，注重传、帮、带，搞好青工岗位
立功、技术比武等技术性劳动竞赛活动。
一方面可以达到熟悉操作提高技能的目的，另一方面可以有效地激发和调动广大青工争先创优的积极性。
三、以人为本，关爱员工，创造和谐的生产生活氛围
随着用工制度的改革，大批青年工人被充实到生产一线，特别是偏远的井站上，有力地促进了企业的发展。
同时，也要看到他们大部分都来自技校，来自本企业职工子弟，组织纪律观念还需要加强，还没有全部完成从学生到工人的角色转换。
有的员工认为企业的规定太多，要求太严，“人性化”不够，对执行hse（健康安全环境）管理的相关规定产生抵触情绪。
更有甚者认为自己是一线工人，在中国石油这样的国有大型企业工作，在生产中不听指挥，不与他人配合，工作上相互推诿，企业也不能对他怎么样。
再就是个人情绪的好坏，也将直接到他对外界事物迅速反应的能力。
家庭纠纷、精神不振及受到不公正待遇都会导致情绪不稳，成为生产过程中影响安全的隐患。
情绪亢进可诱发“轻敌”心理，对隐患视而不见，干工作心不在焉。
对此我们要善于发现和掌握青工的思想动态，分类指导，超前工作，及时调整青工的思想动态。
一是要做好深入细致的思想政治工作，及时了解他们的思想动向，并加强信息反馈，发现违章心理预兆，及时采取积极措施，把隐患消除在萌芽状态。
二是管理干部要充分发扬民主，保障职工权益，关心职工的身心健康，给职工创造一个良好的外部环境。
三是优化劳动组合，注意把
那些性情急躁、鲁莽漂浮、反应迟钝的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练的工人搭配，使之潜移默化的受到影响和教育。
四、与时俱进，开拓创新，不断增强安全教育工作的实效性
（一）青工安全教育工作的方法陈旧
青工的要求是多元的，其产生的问题也是多元的，心理的问题需要用心理的方法，职业与社会道德需要在一个有文化氛围的环境中养成，如果都是雷同的、千篇一律的模式，只会使青工疏远。
青工安全教育工作要务实，它对青工的教育是潜移默化的，它不像其他工作有实物性的东西展示在人们面前。
所以，在青工安全教育方面不要急于求成，要务实些，把工作做得扎实一些，深入一些，久而久之，我们的工作得到青工的认可，青工就会相信我们，为他们在安全生产方面当好助手和提供力所能及的帮助。
（二）管理者要深入基层，了解青工实际的工作环境，听听他们的呼声，帮助他们解决实际困难，用情、用心与他们交流、沟通让青工有一个安全保障，能将他们的关于安全问题的合理要求通过正当的渠道反映上去，不能落实的及时向青工说明情况或者原因。
这样，青工就不会认为安全教育工作是“假、大、空”了。
（三）拓宽工作范围
青工的思想极为活跃，反映的问题也不一样。
所以，针对实际问题开展各种教育。
围绕职业道德建设、心理学、恋爱、婚姻、家庭等各种青工所需开展思想教育和引导工作，因而不少企业开始了
新形势下的安全教育工作新的探索，也就成了安全教育工作在市场经济条件下的一个最佳的切入点。
它往往与企业中心工作，与时事、政治结合紧密。
而安全教育工作便于从多种角度进行，企业发展的每一个细节都可以渗透着安全教育工作。
因此，要把hse体系融入企业文化建设工作中，开展各种具有鲜明特色、形式多样的活动，让青工在安全培训中，充分发挥自己的聪明才智，施展才能，确保安全生产和企业健康发展。