职业面试技巧
六种常见面试提问方式的面试技巧
六种常见面试提问方式的面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，合适的回答面试问题可以展示出自己的优势和特长，帮助你获得工作机会。
以下是六种常见的面试提问方式及相应的面试技巧。
1.职业背景问题：这类问题通常是关于你过去的工作经历和教育背景。
技巧是在回答问题时，突出你在过去的经历中取得的成就和重要的项目。
使用具体的例子和数字来支持你的回答，这将使你的回答更有说服力。
此外，了解所申请的职位的要求，并强调你的工作和教育经历如何使你成为一个合适的候选人。
2.品德和个性特质问题：这类问题旨在了解你的个性特质和价值观。
在回答问题时，强调你在以往工作中展示的品质和特征，并通过提供相关的例子来支持你的回答。
确保你的回答与公司文化相匹配，并突出你是一个有团队合作能力、积极主动和解决问题能力强的候选人。
3.技能和知识问题：这类问题旨在衡量你与所申请职位相关的技能和知识水平。
准备回答这类问题，首先要了解所申请职位的要求，并确保你对相关的技能和知识有一定的了解。
在回答问题时，提供具体的例子来证明你拥有这些技能和知识，并强调你的学习能力和适应能力。
4.推测与应对问题：推测与应对问题旨在测试你的分析和解决问题的能力。
在回答这类问题时，先花一些时间思考问题，并用逻辑和分析的方式来回答。
重点是表达你的思考过程和解决问题的方法，而不仅仅是给出一个答案。
展示你的逻辑和批判性思维能力。
5.目标和长期规划问题：这类问题旨在了解你的职业目标和长远规划。
在回答问题时，强调你对自己职业生涯的规划和目标，并说明你为实现这些目标所做的准备和努力。
此外，和公司的目标和愿景相结合来回答问题，展示你对公司发展的关注和兴趣。
6.现场问题和挑战：这类问题是临场提问，旨在了解你的应急能力和临时决策能力。
在回答这类问题时，先在脑海中整理思路，然后以简洁明了的方式回答问题。
重点是展示你的逻辑和快速反应能力，以及如何处理压力和挑战。
在面试过程中，还需要注意以下几点：-保持自信和积极的态度，展示你的热情和对工作的兴趣。
职业发展的面试技巧
职业发展的面试技巧面试是职业发展中至关重要的环节之一。
无论是找工作、跳槽还是晋升，一个成功的面试都能为你打开新的机会。
面试技巧是我们在面试过程中需要掌握的关键要素。
本文将介绍一些职业发展中的面试技巧，帮助你更好地准备和应对面试，提升成功率。
一、充分准备在面试前，充分准备是至关重要的。
首先，你需要了解所申请岗位的相关信息，包括岗位职责、要求、公司文化等，以便针对性地准备回答面试官可能提出的问题。
其次，回顾自己的简历，熟悉自己的工作经历和项目经验，突出自己的亮点和成就。
同时，还可以通过网络了解公司的背景，以便在面试中提问并展示自己对公司的了解。
最后，准备好合适的衣着和相关资料，给面试官一个良好的第一印象。
二、展示自己的能力和经验在面试过程中，展示自己的能力和经验是非常重要的。
当面试官问及问题时，你可以从自己的经历中选择合适的例子和故事，来突出自己的能力和经验。
同时，注意避免夸大和虚假的描述，尽量保持真实和诚实。
此外，展示自己的学习能力和适应能力也是重要的，因为这些能力在职业发展中也是常被考察的要点。
三、回答问题的技巧在面试过程中，回答问题的技巧是需要注意的。
首先，要认真倾听问题，理解问题的含义，并确保你理解了对方的意思。
其次，要简洁明了地回答问题，不要在回答中太冗长，以免让面试官产生审问的感觉。
此外，要重点回答问题，突出自己的观点和经验。
另外，如果你不了解或不确定如何回答某个问题，可以适当地请面试官再次解释或给予提示。
四、良好的沟通和形象面试是一个沟通的过程，良好的沟通能力是非常重要的。
在面试过程中，你需要保持良好的姿态和形象，以及清晰的语言表达能力。
注意维持适当的眼神接触，并避免过度紧张或夸张的动作。
同时，倾听是良好沟通的重要组成部分，表现出你能够认真地倾听和理解他人的观点。
五、积极主动的态度一个积极主动的态度在面试中是非常重要的。
你可以通过积极参与面试的问题和对话来展示自己的积极性。
当面试官提问时，不要只停留在简单的回答，可以适当地提问或就一些相关的话题发表自己的观点。
面试技巧 26个经典问答
首先，我会确保我完全理解了活动的目标和期望结果。然后，我会分析为什 么这个任务在一周内完成是不合理的，可能是资源分配不足、时间安排过于 紧凑等原因。接下来，我会与上司进行沟通，解释我认为这个任务不合理的 原因，并提供一些替代方案，比如延长活动时间、增加团队成员或调整活动 规模等。同时，我也会探讨是否有其他优先级更高的任务需要优先考虑，以 便我们可以更好地分配资源和时间。在整个过程中，我会保持灵活和开放的 态度，积极寻找解决问题的最佳方案。
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验， 而且我的工作风格和贵公司的文化非常契合。我擅长解决问题，有出色的组 织和协调能力，并能够在压力下保持冷静和专注。我相信我的这些特质和能 力将使我能够胜任这个职位并为公司做出贡献。
17 你对这个职位有哪些了解
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，
26 你如何看待远程工作/在线工作
根据实际情况，提出应对远程工作或在线工作的策略和方法。
我认为远程工作是一种非常灵活和有效的工作方式。它可以为员工提供更多 的自由度和便利性，同时也能够为公司节省办公成本。当然，远程工作也需 要一定的自律和沟通能力，以确保工作效率和质量。如果公司有需要，我会 积极配合和参与远程工作，为公司的发展贡献自己的力量。
经典问题 1 自我介绍 2 为什么要加入我们公司 3 你的职业规划是什么 4 你最大的优点和缺点是什么 5 你在团队中通常扮演什么角色 6 如何处理工作压力
回答要点
部分参考示例
简短明了地介绍基本信息、工作经历、技能特长以及个人优势。
工作面试常见问题及回答技巧
工作面试常见问题及回答技巧工作面试是求职过程中非常重要的环节，准备充分和对常见问题的回答技巧了解可以帮助应聘者更好地准备面试。
下面是一些常见的工作面试问题以及对应的回答技巧。
1.请自我介绍。
自我介绍是开场白，应聘者应该简洁明了地介绍自己的名字、学历、职业经历、技能和个人特点等。
避免时间过长和无关的内容，重点突出与岗位相关的经验和能力。
2.为什么你对这个职位感兴趣？应聘者应该从自身的兴趣和职业发展角度回答这个问题。
可以提到对公司的认可和欣赏，对岗位的喜爱和符合自己的兴趣爱好，并举出具体的例子来支持自己的回答。
3.你为什么离职？如果应聘者之前有过离职经历，回答时应该避免负面情绪和批评前任公司的言论。
可以重点强调自己的职业发展需求、寻找更好的机会或者要解决工作与生活平衡问题等。
4.你认为自己最大的优点是什么？应聘者在回答这个问题时应该具体、明确地指出自己的优点，并将其与岗位需求相联系。
例如沟通能力强、团队合作能力、条理性强、工作细致、积极主动等特点。
5.你认为自己最大的缺点是什么？在回答这个问题时，应聘者可以提及一个较小的缺点，并指出自己在改进这个缺点方面的努力和取得的进步。
也可以提到自己的学习能力，表示愿意不断克服自己的缺点。
6.你的长远职业规划是什么？回答这个问题时应聘者需要展示对自己职业规划的清晰和理性，可以提及希望在公司的某个职位上做出贡献，希望不断学习和成长，或者希望在该领域获得更高级别的职位。
7.你在团队中遇到的最大挑战是什么？应聘者可以从项目经验中找到一个团队合作中的具体例子，如在分工、沟通、时间管理等方面遇到的挑战，并结合个人的解决方法和经验来回答。
8.你是如何处理工作中的压力的？应聘者可以回答自己如何保持冷静和理性，调整心态，寻找解决问题的方法，比如通过时间管理、运动、休息和与同事交流等。
9.你与同事的关系如何？在回答这个问题时，应聘者应该展示自己积极融入团队和与同事合作的态度和能力。
65种应聘技巧
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
大学生职业规划中的面试技巧
大学生职业规划中的面试技巧面试是大学生找工作过程中非常重要的环节，它是求职者与用人单位之间沟通交流的关键时刻。
为了在面试中更好地展现自己，提高成功的机会，大学生职业规划中的面试技巧至关重要。
本文将介绍几种有效的面试技巧，帮助大学生成功应对各类面试。
一、充分准备在面试前，大学生应该对目标岗位、相关行业以及用人单位有充分的了解。
这包括对公司的背景、发展方向、市场竞争等方面的了解。
此外，还应对自己的简历、项目经验和技能进行充分准备，以便在面试中能够清晰、自信地回答问题。
二、形象仪态在面试中，求职者的形象仪态是给用人单位最直接的印象。
大学生在面试前应选择得体的衣着，保持整洁的仪容仪表，体现出对求职岗位的重视。
同时要保持自然、自信的微笑，并与面试官进行友好的目光接触，展示积极、好沟通的态度。
三、沟通能力良好的沟通能力对于求职者来说非常重要。
大学生在面试中应表达自己的观点、思路和能力，同时也要善于倾听面试官的问题和建议。
在回答问题时，要注意表达清晰、简洁，语言流畅，避免使用口头禅或过于专业术语，以免让面试官产生困惑。
四、自我介绍面试中的自我介绍是非常常见的环节，也是用人单位了解求职者的重要方式。
大学生在自我介绍时可以结合自己的个人经历、学习成果、实践经验等进行介绍，突出自己的优势和特长。
同时要注意在自我介绍中展示出对目标岗位的热情和匹配度。
五、解决问题能力面试中可能会涉及到一些具体的问题或者案例分析，请大家举一反三、灵活处理。
大学生要学会思考，分析问题的本质，提出合理的解决方案，并清晰地表达出来。
同时要注重逻辑性和条理性，避免答非所问或跑题。
六、态度和谦虚在面试中，求职者的求职态度和谦虚都是面试官非常看重的因素。
大学生应该积极主动地表现出对目标岗位的热情，并展示出愿意学习和成长的态度。
同时还要谦虚，虚心接受面试官的评价和建议，展现出良好的学习态度和团队合作精神。
七、回答问题时合理展示能力在面试中，求职者通过回答问题来展示自己的能力。
最新三句话让面试官记住你(面试技巧)
最新三句话让面试官记住你（面试技巧）三句话让面试官记住你(面试技巧)1、谈态度一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。
如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。
此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
面试自我介绍技巧1、让面试官记住你的名字。
很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字，一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。
在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。
性格也是面试官需要考察的一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向，也不能表现出来。
职场礼仪与面试礼仪1.电话礼仪：在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，还要让对方能感受到你的微笑。
同时，更不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容等。
2.迎送礼仪：当客人来访时，应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。
另外，接待客人要切记面带微笑。
职业面试指南准备与应对面试的技巧
职业面试指南准备与应对面试的技巧面试是求职过程中至关重要的环节，它能够展示你的专业知识、技能和个人素质，同时也是你与用人单位互相了解的机会。
为了帮助你在面试中脱颖而出，本文将为你提供一些准备和应对面试的技巧。
一、面试前的准备1. 研究公司：在面试前，了解面试的公司背景、文化和业务重点非常重要。
通过深入了解公司，你能够更好地适应面试官的问题，并展示你对公司的兴趣和热情。
2. 分析职位要求：仔细阅读职位描述，明确了解招聘方对应聘者的要求。
将你的技能、经验和能力与职位要求进行匹配，并准备相关的案例或者事例来展示你的能力和适应性。
3. 练习自我介绍：简洁明了地介绍自己是面试中的首要任务。
准备一段自我介绍，包括你的背景、工作经验和你对该职位的热情。
4. 准备针对性问题：在面试中，面试官可能会针对你的简历或者职位相关问题进行提问。
事先准备好回答这些问题的详细经验和案例，展示你的能力和成就。
二、面试中的技巧1. 注意仪表仪态：面试时的第一印象非常重要。
穿着得体、整洁干净，保持自信的微笑和良好的姿态。
这会给面试官留下专业和积极的印象。
2. 聆听并回答问题：面试官的问题可能涉及基本信息、工作经验、团队合作能力等方面。
仔细听取问题，充分理解后给予清晰、简洁的答案。
如果不确定问题的意思，可以请面试官重复或者解释。
3. 以案例回答问题：面试官常常会通过案例提问来了解你的实际操作能力。
准备一些相关案例，展示你在过去的工作中成功解决问题或者取得的成就。
4. 与面试官保持良好互动：在面试中要保持友善、自信和专业的态度。
积极与面试官互动，回答问题时保持眼神接触和适当的肢体语言。
5. 主动提问：在面试结束前，你可以提出针对公司、团队或者职位的相关问题，展示你对细节的关注和求职的积极性。
三、面试后的注意事项1. 发送感谢邮件：在面试后，发送一封感谢邮件向面试官表达你的感激之情，并重新表达你对该职位的兴趣。
2. 反思面试过程：面试后，反思自己在面试中的表现，找出其中的不足之处，并持续改进。
职场面试常见问题及回答技巧
职场面试常见问题及回答技巧
答案：
1. 自我介绍技巧
结构清晰：首先介绍自己的基本信息（姓名、毕业院校、专业），然后简述工作经历（如果有的话），强调与应聘岗位相关的经验和能力，最后表达对该岗位的兴趣和期望。
突出亮点：在自我介绍中，要突出自己的优势和亮点，如专业技能、项目经验、获奖情况等，以吸引面试官的注意。
保持自信：自我介绍时要保持自信，语速适中，表达清晰，避免紧张或过于随意。
2. 家庭情况问题回答技巧
简洁明了：回答家庭情况时，应简洁明了地介绍家庭成员及其职业，避免过多涉及私人信息。
强调正面影响：可以适当提及家庭对自己的正面影响，如家庭氛围、家庭教育等，以展现自己的家庭背景和价值观。
3. 业余爱好问题回答技巧
选择与岗位相关：尽量选择与应聘岗位相关的业余爱好进行回答，以展现自己的专业素养和兴趣所在。
强调个人品质：通过业余爱好展现自己的个人品质，如团队合作、领导力、创新思维等，这些品质对于工作同样重要。
4. 座右铭问题回答技巧
积极向上：座右铭应体现积极向上的态度和价值观，如“勤奋、坚持、创新”等。
与岗位相关：可以选择与应聘岗位相关的座右铭，以展现自己对岗位的理解和追求。
简短有力：座右铭应简短有力，易于记忆和表达，避免冗长和复杂。
5. 其他常见问题及回答技巧
职业规划：表达对未来职业发展的清晰规划和目标，同时强调与应聘岗位的匹配度。
离职原因：避免负面评价前雇主，可以从个人发展、职业规划等角度进行回答。
期望薪资：在了解市场行情和公司薪酬体系的基础上，合理提出自己的期望薪资。
提问环节：准备一些与公司、岗位相关的问题，展现自己的积极性和对职位的关注度。
低学历者在面试中取胜的技巧
低学历者在面试中取胜的技巧在现代职场竞争激烈的时代，学历不再是衡量一个人能力和素质的唯一标准。
然而，低学历者在面试中仍然面临一些困境，因此需要掌握一些技巧来取得竞争优势。
本文将分享一些低学历者在面试中取胜的技巧，帮助他们在职场中崭露头角。
1. 重视职业技能的培养学历虽然重要，但实际上雇主更看重的是候选人是否具备实际的职业技能。
低学历者应该意识到这一点，努力提升自己的专业能力。
可以通过参加相关的职业培训课程、自学、实习或者参与志愿者工作等途径来提升自己的技能水平。
在面试中，低学历者可以通过展示自己实际的工作能力和经验，来证明自己的价值。
2. 强调工作经验和成就雇主在面试中更关注的是候选人的实际工作经验和成就，而不仅仅是学历。
低学历者可以通过在简历和面试中突出自己的工作经历和成就来引起招聘者的兴趣。
可以详细描述自己在过去的工作中所做的贡献，解决的问题，以及取得的成绩。
这样可以让雇主认识到他们具备优秀的工作能力和潜力，有助于弥补学历的不足。
3. 准备充分的面试答案在面试中，雇主经常会问到候选人的相关问题，低学历者应该提前准备好针对各种问题的回答。
可以通过研究岗位要求和公司背景，准备相应的面试答案，展示自己的理解和能力。
在回答问题时，要以简明扼要的方式表达自己的观点和经验，不要说太多不相关的内容，以免将注意力从主要观点上分散开来。
4. 展示积极的心态和学习能力低学历者可以通过展示积极的心态和学习能力来提升自己的竞争力。
可以主动分享自己在学习上的努力和成果，表明自己对职业发展有明确的规划和目标，并且愿意不断学习和成长。
可以提到自己主动参加培训课程、自学的经历，以及如何将所学应用到实际工作中。
这样能够给雇主留下积极向上的印象，弥补学历的不足。
5. 加强沟通和人际关系能力在面试中，良好的沟通和人际关系能力是获得成功的关键。
低学历者应该积极发展自己的沟通能力，学会与他人合作和交流。
可以通过参加一些社交活动或者加入相关的职业组织来锻炼自己的人际关系能力。
面试超实用的6大技巧
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
面试的技巧和注意事项
面试的技巧和注意事项求职时我们掌握的求职技巧1.确立职业目标技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。
这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。
二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。
三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。
这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。
在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。
商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。
2.成功撰写简历技巧。
这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。
因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水平。
聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。
因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取面试机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。
实际上任何人都想写好自己的求职简历，展现成功的过去。
可是，由于不得要领，缺乏技巧，往往存在着这样几个共同的问题：(1)流年记帐式，某年某月某单位从事某项工作，看不出工作成绩;(2)抽象溢美式，如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等，堆砌溢美之词，使阅读者看不到实际内容;(3)放大夸张式，如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇，以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。
职业认知面试题答题技巧
在面试中，职业认知面试题是用来考察应聘者对于特定行业或职位的理解和经验的。
如何回答这类问题可以通过以下技巧来提升你的回答效果：
1. 了解自己：在回答职业认知面试题之前，你需要对自己的背景、经验和技能做出充分的了解。
这样你才能将自己的优势和相关经验与所面试的行业或职位联系起来。
2. 研究目标行业或职位：在面试之前，要对所应聘的行业或职位做详细的研究。
了解该行业的发展趋势、重要的技术或潮流等，以确保你能够在回答问题时提供准确和有深度的信息。
3. 结合实例回答：在回答职业认知面试题时，最好结合实际的例子来支持你的观点和说法。
这些例子可以是你在之前的工作中取得的成就、解决的问题或者与所面试的行业或职位相关的经验。
4. 展示学习能力：职业认知面试题通常也会考察你对持续学习和自我提升的态度。
因此，你可以强调自己的学习能力和对新知识的渴望，例如对于行业新技术的学习、参加行业会议或培训等。
5. 使用具体和清晰的语言：在回答问题时，要确保你的表达具有清晰度和可理解性。
使用具体的词汇和表述，避免使用模糊或不准确的术语，以确保对方能够明确理解你的回答。
6. 尊重面试官：在回答职业认知面试题时，要始终保持礼貌和专业，尊重面试官的问题并认真回答。
如果有需要，可以请面试官进一步解释问题或提供更多的背景信息。
7. 自信和积极：在回答问题时，要保持自信和积极的态度。
展示你对所面试的行业或职位的热情，并强调你愿意为了达成目标而付出努力的决心和意愿。
最重要的是，在面试中保持真实和诚实。
不要试图回答你不了解或没有经验的问题，而是要坦率地承认并表达你对学习和适应的积极态度。
面试中常见的问题及回答技巧分享
面试中常见的问题及回答技巧分享面试是找工作的必经之路，无论是初入职场的应届生还是有经验的职场人士，都会经历面试环节。
在面试中，经常会被问到一些常见的问题，例如自我介绍、工作经验、职业规划等，这些问题看上去简单，但却不容易回答得好，因此需要我们掌握一些回答技巧。
本文将分享一些面试中常见的问题及回答技巧。
一、自我介绍自我介绍是面试的第一步，也是最重要的步骤之一。
自我介绍要能够简明扼要地介绍自己，突出自己的优势和能力，让面试官对自己留下深刻的印象。
回答技巧：1. 介绍个人信息：姓名、毕业院校、专业、工作经验等。
2. 突出能力和成就：介绍自己的技能和工作经验，尽量突出自己的成就。
3. 表达对公司的兴趣：表达自己对公司的了解和兴趣，突出适应能力。
示例：我叫张三，毕业于X大学，专业是计算机科学与技术。
我曾在某互联网公司工作，主要负责前端开发。
我熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等语言，也有丰富的项目经验。
我对贵公司的业务很感兴趣，尤其是贵公司在人工智能领域的领先地位，我很愿意加入贵公司并成为一名优秀的前端开发工程师。
二、职业规划面试官经常会问你的职业规划，这是一个考察你未来发展方向和目标的问题。
回答得好可以让你更好地表达自己的想法和态度，帮助你塑造自己的职业形象。
回答技巧：1. 做好功课：在面试前，对公司及所应聘的职位进行调研，了解公司发展和职位要求，以便更好地规划自己的职业方向。
2. 表现自己的价值：职业规划不仅是求职者发展自己的机会，也是公司为员工提供发展平台的机会。
应聘者要表现出自己的能力和价值，让面试官看到自己的潜力。
3. 向上发展：未来的职业规划应该是向上发展的趋势，应聘者应该展示自己的目标和规划，让面试官看到你的职业成长潜力。
示例：我的职业规划是在前端开发领域发展，并逐渐向技术经理或架构师发展。
我希望自己能够不断提升技能，为公司创造更多的价值，成为公司的中坚力量。
在5年内，我希望自己能够担任技术经理的职位，带领团队开展更具挑战性的项目。
中职面试常见问题及回答技巧
中职面试常见问题及回答技巧中职面试是求职者进入职场的重要关口之一，面试常见问题的准备是面试前应该做的重要工作之一。
以下是一些中职面试常见问题及回答技巧。
1.自我介绍自我介绍是面试的必问问题，要求求职者简单介绍自己的基本情况和应聘的原因。
回答技巧：自我介绍要简明扼要，突出自己的优势和特长，同时也需要注意语速和语调，让自己的表现更加自然流畅。
2.为什么应聘这个职位面试官会问你为什么选择这个职位，期望你能够向他们展示你对这个职位的了解和你自己的能力。
回答技巧：应聘者应该提前了解职位要求并准备好回答。
同时，你还可以强调自己的优势和对这个职位的兴趣，展示你的积极性和热情。
3.你的优点和缺点是什么这个问题是面试过程中经常出现的问题，目的是了解求职者的个人能力及人品。
回答技巧：在回答这个问题时，求职者要突出自己的优点，同时也要提到一些缺点。
但是，你也需要指出你在缺点方面的提升计划，展示你的积极向上和进取心。
4.你的职业规划是什么这个问题考验了求职者对自己未来的发展规划和职业发展方向的认知。
回答技巧：在回答职业规划这个问题时，应聘者需要表达出对未来的规划和职业发展方向的认知。
同时也应该提出自己的长期职业目标，展示对求职者未来发展的认真和考虑。
5.你有哪些特长和技能通过这个问题，面试官想要了解求职者所具备的特长和技能以及将它们与职位要求进行比较。
回答技巧：在回答这个问题时，求职者应该强调自己的特长和技能，并将其与职位要求进行对比，展示自己能够胜任这个职位。
总之，中职面试是求职者展示自己的机会，通过准备好的回答技巧，求职者可以更好地表现自己，在面试中获得成功。
职业面试技巧100题目
职业面试技巧100题目1. 请用三个形容词来形容你自己。
2. 你为什么适合这个职位？3. 在过去的工作中你最棒的成就是什么？4. 你认为你的缺点是什么？5. 你有没有维护于前雇主及同事的长期关系，如何做到的？6. 你是否有任何问题要问我们？7. 你的职业目标是什么？8. 你为什么要离开现在的工作？9. 你是否可以明确表述一下，你的职业规划及时间表？10. 你是如何看待压力？11. 你是如何看待工作中出现的难点？12. 你是否有很多的想法，但是却没有先行付诸实践，如何克服这种情况？13. 你是如何处理同事的冲突？14. 你是如何管理和组织自己的工作的？15. 你对加班有什么看法？16. 你在过去的工作经历中面对过哪些挑战，如何解决的？17. 你未来的职业规划中，是否考虑进修或进修相关的职业资格？18. 请简单概括你的求职历程与经历。
19. 除了已经谈到的职业能力与经历之外，你认为你在其他方面还需要继续提升的地方是哪些？20. 你如何处理工作中的压力和困难？21. 你是否有过在工作中犯错误的经历，如何解决的？22. 你的职业理念是什么？23. 如果你被录用，你准备如何融入我们公司的企业文化？24. 你如何看待领导与下属之间的沟通？25. 你如何与领导保持沟通和互动？26. 你如何处理工作中的危机？如何把握工作节奏？27. 你平时都喜欢做哪些事情？28. 在工作中，你如何处理与客户间出现的分歧？29. 你最不喜欢的工作及其原因是什么？30. 你如何应对在工作中出现的各种问题？31. 你如何相处与合作与不同性格的人？32. 请谈谈你是如何为个人能力发展制定计划的？33. 你在目前的工作上面有没有感觉到局限，如何保持积极向上的心态？34. 你是否有带领团队的经验？35. 你如何面对工作中的失败和挫折？36. 对于目标和压力，请谈一下你的看法？37. 你如何处理自己的时间管理？38. 你是否有兴趣研究新的技能？39. 在你以往的工作经历中，你觉得你可以为团队做出的最大贡献是什么？40. 请简要说明你的职业目标。
晋升面试问题及回答技巧
晋升面试问题及回答技巧在晋升面试中，你可能会被问到一系列广泛的问题，涵盖你的个人背景、职业理解、工作经历、专业技能、团队合作、领导能力、职业规划、应对挑战、表达能力以及行业知识等方面。
以下是对这些问题的一些建议回答，帮助你准备面试，并提升你的成功率。
1. 自我介绍在自我介绍中，应简洁明了地描述你的教育背景、工作经验以及个人兴趣。
你可以提到你为何对这个职位感兴趣，以及你如何适应这个职位的技能和经验。
2. 岗位理解对于这个问题，你需要清楚地阐述你对于这个职位的理解，包括这个职位的主要职责和需要的技能。
同时，你也可以提到你如何利用你在这个领域的经验来履行这个职责。
3. 工作经历当谈论你的工作经历时，应强调你在过去的工作中取得的成就，以及你从中学到了什么。
你可以用具体的例子来展示你的技能和经验。
4. 专业技能你需要清楚地说明你具备的技能和知识，特别是与这个职位相关的技能。
你可以提及你如何利用这些技能在这个职位中取得成功。
5. 团队合作在回答团队合作相关问题时，要强调你的协作精神和团队领导力。
你可以举例说明你曾经在团队中取得的成功，以及你如何处理团队中的冲突。
6. 领导能力当被问到关于领导能力的问题时，你可以分享你曾经担任领导角色的经验，以及你如何激励团队和解决问题。
同时，你也可以提到你的领导风格以及你如何处理与下属的关系。
7. 职业规划在回答职业规划相关问题时，你应该清晰地阐述你的职业目标以及你如何计划实现这些目标。
你可以提到你希望通过何种方式来提升自己的技能和经验，以及你如何看待未来的职业发展。
8. 应对挑战在回答关于应对挑战的问题时，你可以分享你曾经面对并成功解决困难的经验。
这些例子应该展示出你的问题解决能力和决策能力。
9. 表达能力在回答关于表达能力的问题时，你可以展示你的演讲技巧和沟通能力。
你可以提到你如何在过去的工作中有效地与他人沟通，以及你如何清晰地表达自己的想法。
10. 行业知识当被问到行业知识相关问题时，你应该展示你对所在行业的知识和理解。
如何在面试中回答关于职业成就的问题
如何在面试中回答关于职业成就的问题在面试中，面试官常常会问到关于职业成就的问题，这是一个机会，让你展示自己在工作中取得的成功和贡献。
如何回答这个问题，能够体现你的能力和价值，对于面试的成功与否有着至关重要的影响。
以下是一些回答这类问题的技巧和建议。
1. 确认关键词在回答这类问题之前，第一步是确认问题中的关键词。
通常，面试官会问到你的最大职业成就、最有成就感的项目、最有意义的工作经历等。
理解关键词并将其融入回答中，能够帮助你更准确、有针对性地回答问题。
2. 描述背景和挑战在回答这类问题时，先提供一些背景信息并描述你面临的挑战，这样能够帮助面试官更好地理解你的职业成就。
例如，你可以描述当时所处的项目背景、团队规模以及目标。
3. 强调自己的贡献在回答问题时，着重强调你在解决问题或完成任务中的贡献。
你可以提及你的角色、扮演的关键职责以及你所做的工作。
使用数字和具体的例子来支撑你的回答，能够更加具体和有说服力地展示你的职业成就。
4. 重点突出收获和结果不仅仅要描述问题的解决方案和你的贡献，还要重点突出取得的收获和实现的结果。
这可以是你所带领团队成功完成的项目，也可以是你所实施的策略带来的积极影响。
描述结果时，尽量使用定量的数据，如销售额的增长、成本的降低等。
5. 强调所学到的经验和技能除了具体的成就和结果，还要强调从这个经历中所学到的经验和技能。
这些经验和技能可以包括项目管理能力、团队协作能力、问题解决能力等。
通过强调你在这个经历中所获得的技能和经验，能够更好地展示你的职业成长和潜力。
6. 建立与目标岗位的联系回答完关于职业成就的问题后，可以适当地将你的回答与目标岗位或公司的需求进行联系。
通过说明你的职业成就如何与目标岗位的职责和挑战相契合，能够进一步强调你的价值和适应能力。
7. 练习回答最后，对于这类问题，建议提前进行充分准备并多次练习回答。
通过练习，能够更好地整理和表达你的职业成就，并在面试时更自信地进行回答。
职业晋升答辩面试技巧
职业晋升答辩面试技巧1.充分准备在面试之前，应该对自己的工作经历、业绩和技能进行充分准备。
回顾自己的职业生涯，准备一份简洁明了的工作经历和成就的简历，并准备相关证据和例子来支持自己的观点和主张。
还要了解公司的背景和发展方向，以及当前公司对于所应聘职位的要求和期望。
2.强调团队合作和领导能力在职业晋升答辩中，往往需要展示团队合作和领导能力。
因此，在回答问题时，要准备一些相关的例子来说明自己在团队中的贡献以及如何成功领导一个团队。
可以强调自己的团队意识、沟通技巧、决策能力和解决问题的能力。
3.展示技能和经验的提升在职业晋升答辩中，展示自己的技能和经验的提升是至关重要的。
可以列举一些自己在工作中学到的新技能和知识，以及如何应用这些技能和知识来解决问题和取得成绩。
4.显示对公司的价值和影响在面试中，要能够展示自己对公司的价值和影响。
可以重点强调自己在公司中的贡献和成就，并说明这些成就对公司的发展和业务的影响。
此外，还要能够展示自己对公司的使命和价值观的理解，并说明自己如何与之保持一致。
5.展示个人发展的目标和计划在职业晋升答辩中，要能够清晰地展示自己的个人发展目标和计划。
可以谈论自己对未来职业道路的设想，并说明为了实现这些目标，自己已经做了哪些努力和准备。
此外，还要能够说明为什么自己对这个晋升机会感兴趣，以及自己如何能够为公司的发展做出更大的贡献。
6.自信积极的表达在职业晋升答辩中，自信积极的表达是非常重要的。
要保持自信的姿态，用肯定和积极的语言表达自己的观点和意见。
要注意强调自己的优势和成就，并避免负面和消极的言辞。
7.细心倾听和积极参与在职业晋升答辩中，细心倾听和积极参与是非常重要的。
要仔细听取面试官的问题，并提供明确和详细的回答。
此外，还要积极参与面试过程，提出有针对性的问题和观点，以展示自己的思考能力和积极参与的态度。
总之，职业晋升答辩和面试技巧是每个员工在职业发展过程中重要的一环。
准备充分、展示领导能力和团队合作能力、展示技能和经验的提升、显示对公司的价值和影响、展示个人发展目标和计划、自信积极的表达、细心倾听和积极参与，这些技巧能够帮助员工在职业晋升答辩中取得成功。
专业面试常见问题及回答技巧
专业面试常见问题及回答技巧在面试过程中，面试官通常会问一些常见的问题，这些问题旨在了解你的工作经验、技能、价值观和职业目标。
以下是一些常见的面试问题及回答技巧，帮助你准备充分，给面试官留下深刻的印象。
1. 自我介绍这通常是面试开始时的问题。
在自我介绍中，要介绍自己的姓名、职业经验、教育背景和职业目标，同时强调你的优势和为什么你是最适合这个职位的人。
2. 你最大的优点是什么？在回答这个问题时，要选择与职位相关的优点，并给出具体的例子。
比如，如果你申请的是销售岗位，你可以强调自己的沟通能力和协商能力，并提供一个成功的销售案例。
3. 你最大的缺点是什么？这个问题是为了测试你的自我认知和改进能力。
在回答时，要选择一个不太严重的缺点，并说明你正在积极改进。
同时，强调你的优势可以平衡这个缺点。
4. 你如何看待团队合作？团队合作是现代工作中不可或缺的一部分。
在回答时，要强调重视团队合作，并举出具体的例子，说明你如何在过去的工作中与团队合作完成任务。
5. 你如何处理工作压力？工作压力是职业生涯中不可避免的一部分。
在回答时，要强调积极的心态，如寻求支持、调整工作计划、寻找解决方案等。
6. 你的职业目标是什么？在回答时，要强调自己的职业规划。
和公司的职业发展计划相一致，并举出具体的例子，说明你已经为此目标付出了努力。
7. 你为什么选择这个公司？在回答时，要表现出对公司的了解和热情，并强调你与公司的价值观和文化的契合。
总之，在面试时，要准备充分，尽可能多地了解公司和岗位要求，根据问题提供具体的例子和解决方案，同时保持积极的态度和自信的表现。
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教你如何在三个月内获得三年的工作经验一篇很不错的文章，它告诉我们，只要方法正确，3个月能做的事很多，并且，最重要的是：不仅要学，而且要习，那样才能真正有用。
转贴此文过来,供大家共同学习,分享!很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。
对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。
你们也可以试试。
看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。
所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓“学习”?学习学习，学而习，习而成习惯。
光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。
这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。
否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。
一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。
这也是为什么我那么强调基本功的原因。
1. 职业分析：A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业C. 确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。
A. 通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B. 参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。
如果选题好，还真的有出版的可能性。
如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。
3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。
A. 根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度，即两个小时)。
B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。
告诉大家两个名人是这么成长的.一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了.一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了.其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了.我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。
完全不同了。
其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化.而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。
当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。
第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。
然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。
然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。
现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税.我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪.上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了。
我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假。
但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧.他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.我说完了,问：你有什么想法吗?他说没想法,起身走人.太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了.从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了. 企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果.谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。
所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。
你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。
呵呵，特别是哦，女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。
好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。
生活圈子都小的，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。
在你的成长过程中，有五个人非常重要。
第一个，导师，教练。
他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。
他可以给你指明方向。
这个人可能是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人。
任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。
在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。
第三个，榜样，他是你人生的标杆。
在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。
最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。
第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。
人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。
世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。
这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。
如果你自己做不到，你不要怪别人。
基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境.不知道怎么跟大家谈基本功这个问题.很多东西大家都没把它当基本功了.比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难?但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两个人做到了.一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的.一个是中文硕士生，还没毕业.其实大学到底教给大家什么了?知识?大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工作效率.如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。
你们在大学所学到的知识，都是同质化的了，如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。
既然学的东西没用，那在大学还要不要认真学习呢?当然要，因为这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。
知识不能改变你的命运了，但是它可以改变你的气质。
如果你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。
经常有人在问面试穿什么衣服呀?穿什么衣服重要吗?重要的是什么人在穿这些衣服。
重要的是你的精气神，你的气质。
有一天有一个应聘文案的来了，我叫设计总监先和他聊聊。
聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么?我说我们调性不符，我们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。
果然，呵呵。
招聘方当然是要看应聘者的外形条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是不是符合公司要求的。
重要的是兴趣。
然后是狂练基本功，简单重复积累。
学打拳，你先站三个月桩再说。
面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗?领悟，是教不了的。
自己努力吧，自己重复做，再会明白自己最想要的是什么。
你考公员员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了，那是不是学习方法，或者兴趣不对呀?做销售，同样的，从基阶做起吧。
你的财政学对你有没有帮助?当然有，你对销售的认识会不同的。
象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。