工作面试中的问题如何回答
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
65个面试常见问题技巧回答
65个面试常见问题技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
公司面试问题及答案
公司面试问题及答案公司面试问题及答案(一)问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功?如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点?正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。
问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗?正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。
问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做?正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。
问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办?正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。
然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他(她)抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
问题五：你是怎样准备这次面试的?正确回答：首先，我研究了你们的年度报告，然后，在网上了解到了贵公司的文化背景，接着我联系了一个我认识的人，询问他对贵公司的印象，我把了解到的情况都记下来了，而且还在来之前复习了这些笔记。
问题六：你认为怎样才能成为一名专业人士?正确回答：对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果，同时，也意味着要对自己的表现负责。
作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己，也可以叫做自我质量控制。
复试面试常见问题及回答技巧
复试面试常见问题及回答技巧
一、常见问题
1.介绍一下你自己
答：我叫XXX，是一名xxx专业的大学毕业生，有两年的相关工作经验，擅长使用XXX技术，责任心强，能够承受工作压力，有创新思维，期望以全新的角度来完成工作。
2.为什么要选择本公司？
答：因为本公司有丰富的工作经验、完善的员工培训体系、极具竞争力的薪资福利待遇，以及尊重每一位员工和他们职业发展的文化氛围，正是我梦寐以求的工作环境。
3.你有什么优势？
答：我熟练掌握xxx领域的技术，能够针对不同的问题，快速的找出问题的解决途径；此外，我有创新的思维，能够带来新的解决方案；我拥有很强的团队合作能力，有责任心，能够为团队做出贡献。
4.你对本职位有什久的计划？
答：毫无疑问，我将成为本公司的忠实员工，有朝一日成为本公司的技术管理人，为公司增值服务，并实现个人发展，我希望可以在未来至少五年中工作在这里。
二、回答技巧
1. 展示自己的优势
当他们问你介绍你自己，最好的策略就是展示自己的优势，强调你如何能够在工作场中发挥成效。
2. 运用肯定语气
当面试官问你一些比较难以回答的问题时，应当采取肯定的语气，表明自己的肯定态度和信心，询问相关的问题以便获得更多的信息，避免紧张和尴尬。
3. 根据具体情况而定
当回答某些问题时，应当根据具体情况来回答，尽量不要拿出模板化的回答，保证回答的层次性和完整性，做到准确、专业、权威和完整。
面试中的问题及回答技巧50题
面试中的问题及回答技巧50题你知道哪些面试常见问题及回答技巧?想要胜利的获得一份工作,面试是无论如何都少不了的。
所以我们需要提前为面试做好预备,知道面试官问到不同问题应当怎么回答。
以下是我为大家整理的最常问的经典面试问题及回答技巧，盼望能给各位供应关心，欢迎扫瞄阅读！1、请你自我介绍一下。
介绍资料要与个人简历相全都;表述方式上尽量口语化。
要切中要害，能够显示自我优势的，能够讲具体些，并且与聘请资料联系起来。
条理要清楚，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说这些我在简历中都已经写得很清晰了。
介绍自我的经受中的成果时，要留意口气，既奇妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
2、你有没有工作阅历你觉得没有工作阅历是不是你的一个劣势？我在校的时候，以往在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我明白这离您所指的详细阅历还有距离，可是不能说一点基础没有，并且我无论做什么，都能很快进入主角……我觉得有时候，阅历是必不行少的，但有时候，阅历也会给人的思维带来束缚，或许我会经过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然详细还需要我的上级和同事的指导和把握……3、谈谈你的一次失败经受。
人人都经受过失败，说自我从没失败过，是不行信的。
回答这样的问题时，不要自作聪慧把自我的那些明显的胜利之处说成失败，并且要切记你所表达的经受不会对眼前的这场应聘造成不良影响。
在表达自我失败经受的过程中，自然而然地表达出自我的失败主要是由于外在的客观缘由所致，而在这个过程里自我又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于应对，不丢失信念，并且以更大的活力迎接以后的挑战的。
4、我们为什么要录用你这个问题回答起来应当包括三方面的资料：基本贴合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。
我的个人条件完全贴合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的爱好所在，并且我有足够的信念把工作做好……作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
面试中的问题及回答技巧通用3篇
整理的面试中的问题及回答技巧通用3篇，希望大家可以喜欢并分享出去。
面试常见问题及回答技巧篇一1、请你毛遂自荐一下你本身。
回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、欢乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿明白的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最进取的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和进修无关，也能够和进修有关，但要突出进取的个性和干事的本事，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感激”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感受你个性上最大的利益是什么回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场确定、固执向上。
乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和和气。
我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的错误谬误回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身细心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最终再把问题转回到利益上，突出利益的部门。
企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对加班的观点回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我此刻独身，没有任何家庭承担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的本事；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。
职场面试35个经典问题和标准回答
职场面试35个经典问题和标准回答1. 介绍一下自己。
我是xxx，毕业于xxx大学，专业是xxx。
我具备xxx方面的经验和技能，曾在xxx公司担任过xxx职位，负责xxx工作。
2. 为什么想加入我们公司？我对贵公司的产品、文化和发展前景非常感兴趣，我相信自己的能力和经验能够为贵公司做出贡献。
3. 你的个人优势是什么？我擅长团队协作和沟通能力，同时具备较强的执行能力和解决问题的能力，能够快速适应新环境。
4. 你的职业规划是什么？我的职业规划是在xxx领域不断提升自己的能力和实现个人价值，在公司内部稳步发展，成为一名优秀的xxx。
5. 你最大的优点和缺点是什么？我的最大优点是责任心强，做事认真细致；缺点是有些固执，有时难以接受新的观点。
6. 你曾经面对过的最大挑战是什么，如何解决的？我曾经接手过一个新项目，遇到了技术难题和进度压力，但我通过与团队成员积极沟通和协作，最终成功完成了项目。
7. 你对加班有何看法？我认为加班是必要的，但应该合理管理时间和任务，避免出现长期加班和影响身体健康的情况。
8. 你有过领导经验吗？我曾担任过团队领导，负责协调和组织团队完成任务，并对团队成员进行培训和指导。
9. 你是如何处理工作中的冲突和压力的？我会尽可能客观地了解冲突的发生原因，并与相关人员沟通解决；面对压力时，我会适时调整自己的状态，通过锻炼和放松来减压。
10. 你是如何与同事合作的？我会尊重同事的意见和权利，理解并接受不同的观点，通过多样化的交流方式和协作方法，追求团队共同目标的实现。
11. 你在工作中遇到过最大的失败是什么？你是如何面对的？我曾经做过一次项目失败，但我在失败中反思和总结问题，积极寻找解决方案，最终顺利完成了同类项目。
12. 你是如何看待反馈和建议的？我认为反馈和建议是不断改进自己的重要途径，我会虚心接受并认真考虑他人的意见和建议，并加以积极改进。
13. 你是如何看待工作中的失败经验？失败是成功的一部分，从失败中吸取教训，能够让我们不断进步和成长，成为更好的自己。
面试的问题与回答的话术
面试的问题与回答的话术以下是常见面试问题及可能的回答话术。
1. 自我介绍- 问题：请简单介绍一下自己。
- 回答话术：您好，我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
我之前在XXX公司担任XXX职位，负责过XXX项目，积累了XXX经验。
我对这个职位很感兴趣，也认为我拥有相关技能和经验。
2. 为什么想加入我们公司?- 问题：您为什么想加入我们公司？- 回答话术：我一直对贵公司的产品/服务/创意很感兴趣，并且认为贵公司在行业内的地位很重要。
我认为我们的价值观/思路/技术非常匹配，并且我相信我可以为公司做出积极的贡献。
3. 最大优点是什么？- 问题：您认为自己最大的优点是什么？- 回答话术：我认为我的最大优点是踏实和认真。
我会尽力做好自己的工作，并且愿意花时间和精力去学习提高。
我也很注重团队合作，能够与同事和领导保持良好的沟通和协作。
4. 最大缺点是什么？- 问题：您认为自己最大的缺点是什么？- 回答话术：我可能有时候过于追求完美，会花费过多的时间在某些细节上。
但我也在不断改进这个问题，尝试更加有效地平衡工作的时间和质量。
5. 工作中遇到的最大困难是什么？- 问题：您在工作中遇到过最大的困难是什么？- 回答话术：在我之前的工作中，我遇到过一个非常复杂的项目，由于种种原因，工期很紧，压力也非常大。
但是我很感激我的团队，我们一起克服了困难，最终成功地完成了项目。
6. 如何解决与同事合作的冲突？- 问题：如果与同事合作中出现冲突，您会怎么做？- 回答话术：我认为良好的沟通是解决合作冲突至关重要的一步。
我会积极主动地与同事进行沟通，并且试图理解他们的需求和立场。
如果仍然存在分歧，我会尝试寻找一个公正的中间点，以求得双方的共识。
7. 你的职业规划是什么？- 问题：您的职业规划是什么？- 回答话术：我希望在这个行业有一个长期的、稳定的职业生涯。
我想不断提升自己的技能和知识，成为一个非常有价值的员工，并且在公司中发挥更大的作用。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧想要成功的获得一份工作，面试是无论如何都少不了的。
那么在面试过程中有哪些问题是常见的，又要怎么回答呢？下面给大家带来了面试常见问题及回答技巧，供大家参考。
面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
面试问题及回答技巧100例
面试问题及回答技巧100例面试问题及回答技巧面试问题及回答技巧（一）：1、简单介绍一下你自己？回答提示：一般人只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答这个问题过于平常，这些在简历上都有。
其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最用心的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习有关，也能够和学习无关，但说得合情合理企业才会相信，要突出用心的个性和做事的潜力。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的潜力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行超多的培训，而且我本人也对编程个性感兴趣。
因此，我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本二：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本三：如果你务必自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
3、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新潜力。
面试问题回答技巧(总结5篇)
面试问题回答技巧(总结5篇)面试问题答复技巧(总结5篇)面试问题答复技巧(总结5篇)面试问题答复技巧〔一〕：1、请你自我介绍一下你自我答复提示：其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本领，说得合情合理企业才会相信。
一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、工作经验、爱好，这些在简历上都有。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“多谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本领和幽默感、乐观和友爱。
我在某某经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美〞，有的人以为这样答复会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本领;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
最全面试问题回答技巧
1 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”2 你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”3 如果我录用你，你将怎样开展工作迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。
对于上述问题通常可以这么回答：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。
我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。
”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
如何回答面试的问题
如何回答面试的问题1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句谢谢。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的优缺点这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部。
外企喜欢聪明的求职者。
3、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么这个问题外企不希望求职者直接答复数学、体育之类的具体课程，如果直接答复还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面开展的学生。
如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比方我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
面试刁难的问题怎么回答
面试刁难的问题怎么回答面试刁难的问题怎么回答1、对你来说工作中最重要的是什么?答：团队目标的实现。
(这是所有公司希望员工拥有的素质)2、为什么愿意为本公司工作?答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。
(暗示留下我可能为公司带来的益处)3、你认为公司为什么要聘用你?答：因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。
4、如果我们聘用你，你会待多久?答：我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发展机会。
(考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的)5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。
(看你的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头)6、你的优点是什么?答：优点是不喜欢多说，喜欢多做。
(每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工)7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
答1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。
(体现你的乐于助人)答2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力8、你的业余时间(爱好)喜欢做什么?答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影9、你对薪水的期望是多少?答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有我的能力给出一个合理的薪金。
10、如果……的话，你怎么办?答：如果在我的利益呵公司的利益之间选择，我会毫不犹豫选择公司。
11、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。
”，参考回答：“贵公司_地方做的很好，但_地方需要加强”，不宜多说。
常见面试问题的回答思路1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯4.你最崇拜谁—人生观、价值观5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)13.我们为什么要录用你—工作能力/态度14.你能为我们做什么—工作态度/能力15.你是，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定，你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!面试中涉及上司/领导问题1.我的上司/领导永远是正确的!2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!应聘面试时注意事项1.关于面试邀约遇到专业HR的机率不会太高。
面试常见问题及回答模板
面试常见问题及回答模板一、自我介绍。
问，请你自我介绍一下。
答，我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神，对工作充满热情，有较强的学习能力和适应能力。
二、个人优缺点。
问，请谈谈你的优点和缺点。
答，我的优点是责任心强，做事认真负责；缺点是有时候过于追求完美，对自己要求较高。
三、为什么离职。
问，为什么离开上一家公司？答，我离开上一家公司是因为想寻求更好的发展机会，希望能够在贵公司有更大的发展空间。
四、职业规划。
问，你的职业规划是什么？答，我希望在未来的工作中能够不断提升自己的专业能力，成为行业的专家，为公司的发展做出更大的贡献。
五、为什么选择我们公司。
问，为什么选择我们公司？答，我选择贵公司是因为贵公司在行业内有很好的口碑和发展前景，我希望能够在这样一个优秀的团队中工作。
六、工作经验。
问，谈谈你的工作经验。
答，我在上一家公司主要负责XXX工作，积累了丰富的经验，熟悉行业内的相关知识和技能。
七、解决问题能力。
问，你遇到过怎样的困难，你是如何解决的？答，我曾遇到过XXX问题，我采取了XXX方法，最终解决了这个问题。
八、团队合作。
问，你是如何看待团队合作的？答，我认为团队合作非常重要，只有团队成员相互配合，才能更好地完成工作任务。
九、为什么要录用你。
问，为什么我们应该录用你？答，我具有良好的专业素养和团队合作精神，相信我能够为贵公司带来更多的价值。
十、最后一句。
最后，面试官，我希望能够加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
常见面试问题（三）——能力表现问题53：你谈恋爱了吗你如何看待大学生谈恋爱回答：没有。
我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。
点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。
因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。
问题54：你有能力胜任应聘的职位吗回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。
忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧”“一个人做，恐怕我现在不行”如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。
中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。
一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。
这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。
往往弊大于利，适得其反。
作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。
问题55：你的面试通过了，现在我们签约。
回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。
点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。
该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。
她走后，公司马上通知了“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。
他表示，我就想到该公司工作。
待女孩子回来。
说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。
所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。
问题56：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧回答：1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。
”2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。
而如果你说“不知道”或“不清楚”。
则又拒绝回答之嫌。
3.“不可一概而论。
”“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。
”点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。
这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
问题57：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。
此问题是考察求职者随机应变的能力。
无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
问题58：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。
点评：给自己留下一点回旋的余地。
对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。
因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。
问题59：如果你被录用，是否马上就可来上班回答：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。
点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。
在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。
同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。
”这种答复圆滑的多。
问题60：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的。
回答：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人考官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了点评：此问题是考官设的一个“陷阱”。
一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的必备品质。
因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。
问题61：“会打羽毛球吗”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶”“厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜”回答：男：会女：打的不好男：有女：不敢保证男：没问题女：做得不好点评：此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最后复试，主考经理是外国人，以上是闲聊中随便地问了三个问题。
最后，公司录用了男学生，淘汰了女学生。
公司对女学生的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司职务。
其实，该女同学是个不错的羽毛球选手。
问题62：在工作中你怎样看待错误回答：1.我尽量不出错误2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。
点评：对回答1的公司没有录用。
人非圣贤，熟能无过错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。
求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。
”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。
”问题63：我们公司今年计划一般不招女学生回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。
点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，充满自信，介绍自己的优势，有与男同学一比高低的勇气。
问题64：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。
回答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。
有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。
点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：“你连自己都推销不掉，你帮我推什么要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。
”因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。
因此，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。
问题65：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办回答：1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。
”说完头也不回扬长而去。
2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。
若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。
点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考官只是想试试求职者的口头应变能力和处事能力。
该小姐只要冷静下来，思考考官提出的问题，把自己的看法如实说出，作机敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。
问题66：你喜欢和何种人共事回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。
点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。
按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。
作为求职者，应当注意不要过分对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。
问题67：你对大学生就业市场的评价如何回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。
在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。
点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。
回答此问题时应边说边想。
若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。
为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。
想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。
回答完了的时候，再从中找出一两个重点。
这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。
问题68：你喜欢什么样的上司回答：忌：“谁做我的上司都喜欢。
”或“不知道”应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。
”点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好问题69：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗回答：“只要需要，我不会斤斤计较。
”“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。
”点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。
因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。
若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。
问题70：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择回答：1.贵公司是我的第一选择。
2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。
点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。
问题71：你对营销、管理工作如何看待回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
问题72：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。
有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。
好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
问题74：你好象不适合到我们公司工作回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。