2016年安全月活动考核表

合集下载

神东天隆集团大海则煤矿2016年度安全隐患排查专项整治活动方案(2016年3月)——修改

神东天隆集团大海则煤矿2016年度安全隐患排查专项整治活动方案(2016年3月)——修改

神东天隆集团大海则煤矿2016年度安全隐患排查专项整治活动实施方案为认真贯彻落实《关于开展2016年安全隐患排查专项整治活动的通知》(天隆煤炭…2016‟10号)文件精神,进一步强化安全生产责任主体,建立健全事故隐患排查治理的长效机制,不断加强安全生产隐患排查治理工作,消除生产工作中的事故隐患、防止和减少生产安全事故,切实提高我矿安全生产管理水平,夯实安全管理基础。

根据我矿安全生产实际,特制订我矿安全隐患专项整治活动实施方案:一、领导小组及职责(一)成立“安全隐患排查专项整治活动”领导小组组长:张槐森常务副组长:张伟副组长:石立新郭建平马成玖折彦彪王永林成员:贺小峰解小敏毕海军田建忠张社会李志军王玉林刘子珍何栓桃胡雅清周祥杭和平汪涛曹铜生杨军平吴强常光荣领导小组下设办公室,办公室设在安监站,办公室主任贺小峰(兼),主要负责专项整治活动方案制定、隐患排查组织、矿内各部门考核检查及隐患上报、督办、验收工作,每月月底按时向上级部门总结上报专项行动阶段性工作开展情况。

(二)职责划分1、组长:领导小组组长张槐森为我矿安全隐患排查的主要责任人,负责本次专项活动的统一指挥和协调工作。

2、常务副组长:常务副组长张伟为我矿安全隐患排查主管负责人,负责向主要负责人汇报安全隐患排查工作进度及监督检查各专业隐患排查闭环情况。

3、各分管矿领导:各分管矿领导为各分管专业安全隐患排查主要负责人,负责向主管负责人汇报安全隐患排查工作进度及监督检查各专业隐患排查闭环情况。

4、各科室、区队主要负责人:各科室、区队主要负责人为该部门安全隐患排查主要责任人,负责组织本部门人员对分管业务范围内工作进行自查、整改、闭环,并向分管领导汇报。

5、各科室、区队必须指定专人负责本部门安全隐患排查工作,主要负责安全隐患排查、治理、记录、上报、督办、验收和闭环工作。

二、活动时间安排总体活动时间:2016年3月1日至12月31日。

(一)第一阶段:动员部署阶段(3月1日—4月30日)1、3月1日—3月20日(1)贯彻实落煤炭分公司《关于开展2016年安全隐患排查专项整治活动的通知》(天隆煤炭…2016‟10号);(2)矿内制定隐患排查专项活动实施方案。

幼儿园教师安全工作考核表

幼儿园教师安全工作考核表
时规范的奖励2分。
20分
安全事故评分办法
(1)出现安全事故(无论大小)故意隐瞒不报者扣10分;
(2)出现轻微破皮、擦伤、淤青、大包等,在幼儿园保健室能处理的扣5分、去园外小门诊处理的扣10分。引起家长不满的扣20分;
(3)出现重大事故如:缝针、骨折、烫伤等或做CT、磁共振等检查的扣100分;
(3)按安全教育课程安排,每周上好一次安全教育课,并做好安全备课记录。
(4)幼儿户外活动提前排查活动区域安全隐患,认真看护好孩子,随时清点幼儿人数,确保活动安全。
评分办法:
(1)安全网格内各项工作不按要求落实或落实不到位的,每次扣2分。
(2)各项安全记录欠及时、规范的每次扣1分。
(3)若存在隐患未排查出来、被监管人员发现每次扣2分。
教师安全工作考核表
班级:责任人:
考核内容
具体要求
分值
得分
安全意识
贯彻“安全第一”原则,安全责任意识要强,认真履行岗位安全职责,及时上报安全(事故)信息。
10分
安全工作落实
工作内容:
(1)做好晨午晚检,及时发现幼儿异常情况和不安全因素;掌握幼儿出勤,及时与家长沟通了解情况。
(2)每周做好消防设施的安全检查和教室安全隐患排查整改,发现问题及时整改或上报;
(4)出现特重大事故致残、影响生命的除承担相应费用外,给予辞退并移交司法机关。
(5)如因教师工作懈怠、疏于管理造成上述第一至第四条情况出现的,本项绩效工不发放并承担相应费用。
(6)出现安全事故主班教师60%的责任,配班教师占40%的责任。
(7)此项累计扣分。
(8)月无安全事故者奖励2分。
15分

安全生产目标考核汇总表模板

安全生产目标考核汇总表模板

填表人:审核人:填表日期:202*.7.3
注:考核成绩为90-100为优秀,80-89为良好,70-79为及格,70以下为不合格。

年考核为二个半年的平均分。

安全生产十项注意事项:
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品,检查设备及作业场地,做到安全可靠。

二、不违章作业,
并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械,电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落,严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。

保持设备齐全有效灵敏可靠。

五、不准随意启动设备。

机器设备停机检查或修理时,应切断电源并悬挂警示牌,取牌人应是挂牌人。

开机时发出信号,听到回音确定安全后才能开机。

六、不准吊装物及下行人。

多人操作起重搬运要统一指挥,密切配合。

不准超负荷使用机器。

七、不在易燃物品附近吸烟动火,不乱扔垃圾。

八、不在厂内无证驾驶机动车辆,机动车进出车间转弯必须鸣号减速。

车辆行驶中严禁爬上跳下。

九、工作时精力集中,不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。

十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。

有事请假经领导批准后方可离开岗位。

安全部门负责人月度考核表

安全部门负责人月度考核表
10
6
每周抽查一次作业队班前会落实情况
未检查扣10分,检查不彻底、次数不足,每少一次扣1分
10
7
定期组织对重要安全隐患开展全面的专项检查工作,并督促整改落实
未开展检查扣15分,专项检查不到位、频次不足或督促整改落实不到位每次扣4分
15
8
严格执行各种安全管理制度,及时消除安全隐患,杜绝事故发生
发生1人次生产性责任轻伤事故扣5分;发生1人次生产性责任重伤事故扣10分;发生1人次生产性责任死亡事故扣20分
10
3
培训教育工作开展情况
员工受教育率低于60%扣10分,60%~80%扣7分(不含80%),80%~100%(不含100%)扣3分
10
4
定期组织开展周检查、月检查
未组织开展检查扣15分,开展检查频次不够、记录不全,每少一次扣3分
15

定期组织召开周例会、月例会
未组织召开会议扣10分,召开会议次数不够、记录不全,每少一次扣2分
安全部门负责人月度考核表
所在单位
被考核人员
考核日期
序号
考 核 内 容
扣 分 标 准
考 核 结 果
基准分
实得分
1
认真传达、贯彻上级部门安全管理规定和有关会议精神
没有认真传达、贯彻或组织落实扣10分;贯彻、落实不到位扣5分
10
2
落实本单位安全生产责任制及各项规章制度
未落实规章制度扣10分,落实不到位根据情况扣分
20
总 分
100
考核评价
考核人签名

公司安全生产责任制考核制度

公司安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保2016年度安全生产目标的实现,特制定本制度:一、考核办法1、由公司安全设备部编制安全生产责任制考核评分表,并根据实际情况每年进行一次修订。

2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生产责任制进行考核,各二级机构安全生产领导小组负责对本单位及所属项目部的安全生产责任制进行考核,各项目安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。

3、公司考核时间为每半年一次,二级机构考核时间为每季度一次,项目部考核时间为每月一次,责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。

4、凡在考核评分中弄虚作假,一经发现,根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格,并进行经济处罚。

二、奖励1、经考核,部门或单位达到公司制定的全部目标,考核评分在70分(含)以上的,发放部门(单位)人员的考核工资。

考核评分在85分以上的,另外按考核工资的20%奖励该部门(单位)人员。

2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。

三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的,对相关责任部门罚以5000元,负责人罚1000元,造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

2、经责任制考核评分在60分以下的,直接扣除本次的考核工资;3、考核评分在60~70分的,将本次考核工资暂扣,视下次考核情况补发。

如下次得分在60分以下,则直接扣除两次的考核工资;如下次得分在60~70分,则扣除一次的考核工资;如得分在70~85分,则按50%补发上次的考核工资;如果得分在85分以上,则按100%补发。

4、一年中有两次考核在60分以下的,取消本年度评先资格。

5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。

四、执行1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行;2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金,并落实奖惩制度,处罚款项直接纳入专项资金,奖励资金从专项资金中支出。

安全员岗位绩效考核表(月度)

安全员岗位绩效考核表(月度)
10分
宿

1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火;
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备,并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序,则为满分;抽查中出现1项不合格扣2分;若发生重大事故,此栏为0分.
15分


1.人员管理;
2.工作状态(见检查表);
3.工具/用具/用品的跟踪;
4.其他检查与反馈;
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极,确保公司环境整洁,则为满分;抽查出卫生问题,1次扣1分;出现3次以上,此栏为0分。
10分


1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存;
3.供方资质确认;
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理,无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅,则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上,此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作,各项检查记录完备,则为满分;其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录,扣3分;出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分




1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴;
3.防护用品检查;
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品,确保员工作业安全,则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作,1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分


1.安全装置;

中心幼儿园教师安全卫生工作月考核表

中心幼儿园教师安全卫生工作月考核表
9
班主任若组织幼儿集体外出活动,必须先经幼儿园同意后,制定好安全措施,方能外出。 (10分)
10
教书育人,为人师表。不得歧视、讽刺挖苦幼儿,不得以任何理由体罚或变相体罚幼儿,不得停幼儿的课,以免各种不安全事故发生。 (10分)
11
做好放学时幼儿接送工作,如有陌生人接,要与监护人取得联系,确定后方可放行。做好教师间交接工作,幼儿不能脱离老师的监管。 (10分)
5.个人自评分占40%,考核小组测评占60%。
5
班级中出现偶发事件、突发生病应及时通知校医和家长,并按校医室的要求及时送医院就医。 (10分)
6
做好幼儿的餐点供应工作,关注幼儿进餐情况,照顾好幼儿进餐,防止烫伤事故发生。 (5分)
7
当班时间,不擅自离岗,不攀谈,不做其他事情。看午睡时,不离岗,不打瞌睡,加强巡视。 (5分)
8
按要求组织幼儿户外体育活动并确保活动安全。教学中注重幼儿的安全教育,有安全教育的内容;体育活动符合安全规定,安全使用器械。(10分)
中心幼儿园教师安全卫生工作月考核表
姓Hale Waihona Puke 名: 年 月序号考核内容
自评分
考核分
1
班主任应对本班幼儿进行安全、卫生教育,教给幼儿必要的安全防范知识,如:做到上下楼梯靠右行,不准在楼道上和上下楼时相互追逐、打闹,不站在楼梯口或楼梯上讲话,随时保证楼梯畅通,上下楼梯时应慢步行走,不准跑步上下楼梯(4分);完成“苏州市安全平台的工作”(6分),包括教学过程、教学效果、暑(寒)假作业等,每项完成率80%以下各扣2分,不满50%扣4分。(共10分)
总分
最后得分
附则
1.送医院就诊扣10分;缝针扣20分;凡因未履行安全责任而引发安全责任事故的,安全考核为不合格。

安全工程师月度考核表

安全工程师月度考核表
20
职位:
考核办法/公式 目标 值
考核周期:
实际考核权 重 备注
发生一起轻伤事故扣5-10分,重伤及以上事故扣20分。 个人日常安全检查的频次不少于3次/周,缺一次扣2分; 组织部门级安全检查不少于4次/月,缺一次扣2分。 督促落实隐患整改,规整汇总,不符合扣2分。 制止“三违”行为,对产生“三违”行为的员工采取教 育、通报、处罚等防范措施,不符合扣2分。 每月按计划组织部门安全培训不少于1次/月,不符合扣 10分。 负责部门内部安全绩效考核,严格执行考核管理制度, 不符合扣5分。 部门安全档案齐全,符合要求,一项不符合扣5分。 组织参与部门安全生产会议,总结分析部门安全生产形 势,提出安全工作计划安排。 按计划组织参与应急预案演练,每年不少于2次,不符合 扣5分。 按要求开展部门安全生产活动,不符合扣5分
部门负责人签字:
日期:2016年__月__日
得分:
填表说明: 1、各部门根据自身业务特点,在KPI或GS考核指标设置中须包含安全管理指标; 2、KPI一般为定量考核指标。
指标类型指标项权重目标值实际考核权重备注安全事故指标20现场安全检查10安全培训10安全考核安全档案管理10安全会议指标类型工作概要权重衡量标准实际考核权重备注考核办法公式岗位关键指标kpi发生一起轻伤事故扣510分重伤及以上事故扣20分
员工月度绩效考核表
姓名:
指标类型 指标项
安全事故指标
部门:
权重
现场安全检查 督促落实隐患 整改 “三违”管理
10
5
5 10
岗位关键 安全培训 指标 (KPI)
安全考核 安全档案管理 安全会议 应急演练 安全活动
5 10 5 5 5
指标类型
工作概要 当月计划工作

幼儿园教师安全工作考核表

幼儿园教师安全工作考核表
20分
管理安全
教育幼儿上下学注意安全,三餐管理、早晨晨检等到岗到位(如遇外出事先与其他教师调好)。
15分
活动安全
按规定参加幼儿集体活动并确保活动安全;幼儿活动有组织、有计划、有安全措施。
15分
安全教育
教师填好安全日志;每两周上好一次安全教育课,并有安全备课;教育幼儿不带危险品进校园。
15分
卫生安全
对幼儿进行卫生常识教育,做好疫情的排查、报告工作。
20分
设备安全
及时关闭门窗和各类电器,保管好各类校产校具。
10分
总评
考核小组成员签名:审核人:
教师安全工作考核表
被考核人:班级:考核时:
考核内容
具体要求
分值
得分
安全意识
贯彻“安全第一”原则,安全责任意识要强,认真签订安全责任状,熟知相关条款要求,及时上报安全(事故)信息。
10分
教学安全
学科教学中及时提醒幼儿注意安全;体育活动符合安全规定,安全使用体育器械:严格执行教学常规,提前候课,准时下课;上课时间不擅离岗位;清点上课幼儿人数,及时掌握幼儿出勤情况。

施工单位月度考核表

施工单位月度考核表
15
4
文明施工(现场实体)
10
5
特种作业管理(特种作业证书,有效期;特种作业人员台账;真伪查询记录)
10
6
劳动保护(发放台账;合格证;检测报告)
10
7
事故管理应急管理(应急预案;演练记录;应急培训交底记录)
10
8
安全文明施工费管理及标化(观摩)工地创建执行情况(安全文明施工措施费用台账、票据)
10
9
施工单位月度考核表
工程项目名称: 考核时间: 年 月 日
供方单位名称
工程项目名称
分包负责人
电 话
分包项目履约团队主要管理人员
项目经理、施工员、技术员、安全员、质量员等(持证,变更有手续)
序号
考核内容
基准分
考核情况
得分
扣分原因
基础得分项
1
安全机构设置及安全人员配置(安全组织机构;安全员数量和合同匹配,变更需报变更手续)
10
2
安全制度落实、安全教育培训、安全交底、安全资料管理(项目各岗位安全生产责任制,包含班组;安全责任书;安全教育制度;安全交底制度;安全检查整改制度;安全例会,含班前活动制度;安全教育卡;班前活动记录和照片;会议记录,签到、照片;安全日志;三级交底资料等)
10
3
隐患整改落实情况(隐患检查记录、隐患整改记录)
用工手续及意外保险(用工合同;意外伤害险)
5
10
民工宿舍管理(实体卫生、临电、消防、警示标志等)
5
11
设备使用管理(机具台账;检查整改记录;维护保养记录)
5
事故、负面影响
1
发生生产安全事故一票否决
100

发生保证项事项,直接扣分

月度校园安全团队工作考核表

月度校园安全团队工作考核表

10分
安全事故处理
3.1
是否能够及时有效地处理安全事故

10分
安全设施设备
4.1
安全设施设备是否齐全并处于良好状态

10分
安全培训与演练
5.1
是否定期进行安全培训与演练

10分
团队合作与沟通
6.1
团队成员之间是否具有良好的合作与沟通

10分
持续改进
7.1
是否对安全管理工作进行持续改进

10分
总分: [自动计算总分]
考核评价
评价指标
评价内容
优秀
工作表现出色,达到或超过预期目标
良好
工作表现良好,基本达到预期目标
一般
工作表现一般,部分达到预期目标
较差
工作表现较差,未达到预期目标
考核总结
[填写考核总结,包括团队表现、存在的问题和改进建议等。]
---
以上为月度校园安全团队工作考核表,请根据实际情况进行填写和评价。希望这份考核表能够帮助团队更好地提升安全管理水平,确保校园安全。
月度校园安全团队工作考核表
考核日期: [填写日期]
考核人员: [填写姓名]
考核内容
项目
指标
评分标准
实际得分
评价安Leabharlann 意识教育1.1是否定期进行安全意识教育

10分
安全教育覆盖率
1.2
安全教育覆盖率是否达到规定要求

10分
安全管理
2.1
是否有完善的安全管理制度

10分
安全措施执行情况
2.2
安全措施是否得到有效执行

安全工作考核检查表

安全工作考核检查表

安全工作考核检查表
1. 综合安全管理
是否定期召开安全会议,记录会议内容和出席人员:
是否编制了安全管理制度和应急预案,是否通过培训向员工宣传并落实:是否建立了安全责任制,明确各岗位人员的安全职责:
是否定期进行安全检查和隐患排查,记录检查和排查情况:
是否建立了安全事件和事故报告制度,及时报告并做好事故调查和处理:2. 现场安全管理
是否在生产现场设置了安全警示标识:
是否制定了安全操作规程,是否能够严格执行:
是否设置了安全防护设施,并配备了必要的安全防护用品:
是否对使用危险化学品和机械设备的员工进行了培训和考核:是否定期检修和维护生产设备,避免设备故障导致安全事故:3. 管理员工安全
是否建立了员工入职安全教育制度,确保新员工了解安全规定:是否组织了员工进行安全培训和应急演练:
是否建立了员工个人防护用具管理制度:
是否建立了员工伤害事故的报告和处理制度:
是否记录员工违反安全规定的情况,并采取相应的纪律措施:4. 物资安全管理
是否建立了物资进出库台账,记录物资的数量和流向:
是否配备了物资安全保管人员,对物资进行分类管理和定期清点:是否制定了物资调拨和使用制度,避免物资浪费和滥用:
是否建立了物资报废和回收利用制度,对报废物资进行处理:5. 突发事件应急管理
是否建立了应急预案,明确应急组织和协调措施:
是否定期进行应急演练,提高员工的应急响应能力:
是否定期检查和维护应急设备和紧急通讯设施:
是否建立了应急事件报告和处理制度,及时报告和处理应急事件:是否定期对应急预案进行评估和更新,确保应急预案的有效性:
---
以上是对安全工作考核的基本内容。

请根据实际情况填写,并及时整改存在的问题,以确保安全工作的落实和持续改进。

党员月度考核表

党员月度考核表

党员目标管理考核细则
党员姓名: 所在支部: 考核年度:2016年度
1.月度考核总分为100分;月度考核得分计算方法为:自评分×30%+支部评分×70%;考核结果95分以上为优秀;80—94为合格;80分以下为不合格。

2.发生违反党风廉政建设责任制,有违法违纪和违反市委“十项规定”的行为的实行一票否决,考核为不合格。

3.发生参与非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播和影响民族团结的案(事)件的实行一票否决,考核为不合格。

4.发生安全生产责任事故及违反计划生育有关规定的实行一票否决,考核为不合格。

教师安全工作考核表

教师安全工作考核表
7.在规定的校车乘降点交接乘车学生。严把乘车学生上、下车关,完善交接手续。(5分)
8、了解和掌握乘车学生身体状况、居住地点和家长联系方式等自然情况,遇到特殊情况及时处理。(5分)
9.核实学生下车人数,确认乘车学生已经全部立车后本人方可离车。(5分)
10.随车认真填写行车单。(5分)
四、安全隐患排查、事故报告(20分)
2.定期向学生开展防止交通事故防溺水、防触电、防火、防灾害、食品安全、课间安全、预防流行性疾病教育等知识的教育。(8分)
3.时时处处对学生进行安全知识的传授,及时纠正不安全行为。(8分)
4.在特殊日子(安全教育日等)或节假日开展有针对性的安全教育活动,活动材料齐全。(8分)
三、安全防范(48分)
1.疏散演练方面:要在演练前向学生提出明确的要求,讲清注意事项;认真组织学生疏散,发现问题及时纠正,防止因演练而发生一些安全事故(磕碰、踩踏等)。(5分)
班主任教师安全工作考核表
年班 姓名2016年12月30日
项目
考 核 内 容 及 分 值
得分
1.高度重视安全工作,与学校领导分别签订《安全工作责任书》,熟知相关条款要求。(2分)
2.安全意识强,了解并履行自己的安全职责。(4分)
3.关爱学生,保护学生安全。(4分)
二、安全教育(32分)
1.按照学校要求召开相应的主题班队会,会后及时上传图片,认真记好班队会记录。(8分)
2.时时处处对提醒学生注意安全,及时发现纠正不安全行为。(10分)
三、安全防范(50分)
1.课前清点学生人数,发现有缺勤立即上报班主任,课堂上发现学生行为具有危险性时应及时制止、告诫、教育,并与班主任或学生家长及时沟通。(7分)
2.定期不定期检查各室的仪器(设备、器材),及时保养、维修,做到室内仪器(设备、器材)放置整齐,使用安全。(7分)

企业安全生产责任制考核表

企业安全生产责任制考核表

企业安全生产责任制考核表精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步山东省阳信金缘纺化有限公司安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核低于70分,整改。

4、坚持在每季度2日自评分完。

山东省阳信金缘纺化有限公司安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核低于70分,整改。

4、坚持在每季度2日自评分完。

山东省阳信金缘纺化有限公司安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核低于70分,整改。

4、坚持在每季度2日自评分完。

山东省阳信金缘纺化有限公司安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核低于70分,整改。

4、坚持在每季度2日自评分完。

山东省阳信金缘纺化有限公司安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核分低于70分,整改。

4、坚持在每季度2日自评分完。

山东省阳信金缘纺化有限公司安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核分低于70分,整改。

4、坚持在每季度2日自评分完。

安全生产责任制考核表 2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核分有三个月低于70分,整改。

4、坚持在每月2日自评分完。

安全生产责任制考核表2016年月日考核人:安全生产委员会注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

在各类媒体发表稿件 篇 在官方微博、微信、手机报发布信 息 条 小计得分
100
(一)特别重大事故起数
70
未发生特别重大事故得满分;发 生特别重大事故的实行“一票 否决”,不得确定为“优秀” 等次。 未发生重大事故得满分;每发生 1 起重大事故扣 10 分,扣满 30 分 为止。对发生重大事故的地、 市级以下单位,不得确定为先 □是 ( 进单位。对中央企业考核发生 □否 重大及以上事故的实行“一票 否决”,不得确定为“优秀” 等次。 小计得分
5
未落实的不得分。
□是
□否
15
在中央主流媒体、省级主流媒体 每发表1篇新闻稿件计1分,计满 在主流媒体发表稿件 15分为止。

5
未落实的不得分。
□是
□否
5
出现重大舆情未及时处理的不得 分。
□是
□否
5
未落实的不得分。
□是
□否
5
需具体说明活动开展时间、具体 内容、对象范围、实际效果。
□是
□否
5 100
未落实的不得分。 小计得分
附件1
2016年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动考核评分表
考核单位: 落实情况 (提供数据) 考核得分 (由全国 组委会办 公室组织 评分)
考 核 项 目
考 核 标 准
分值
评 分 方 式
1.专门成立活动组织机构 2. 设立“安全生产月”活动组 委会办公室,有明确部门负责 (一)组织机构健全 3. 指定“安全生产月”活动联 络员 4.有活动经费保障 一、组织机构发 挥职能作用情况 5.制度完善,并严格执行 1. 由主要领导或分管领导担任 组委会领导 2.召开专题会议部署动员 (二)领导重视 3.地方政府领导出席活动情况 4.安全监管部门负责人参加活 动情况
□否 次 次
1. 根据自身实际创造性地编制 活动方案 (三)活动方案明确 2. 按时限报送方案等文件 1. 调动地方安委会成员单位联 (四)协调相关部门开展 合开展活动 活动(只考核省级安委 2. 调动地方安委会成员单位以 会) 外有关部门单位开展活动 1. 有活动指导、督导具体方案 并组织实施 一、组织机构发 (五)部署指导所属地区 挥职能作用情况 、部门、单位开展活动 2. 有活动督导、考核、奖惩措 施 1.按时报送信息 (六)活动信息报送 2.每周至少报送1次 1. 总结材料结构清晰,内容丰 富,特色突出,言简意赅 (七)活动总结
1. 制定安全生产月活动宣传方 案 2. 邀请主流新闻媒体对本地区 、本部门、本单位活动进行宣 传报道,宣传先进,鞭策落后 3. 在电视、广播、报刊、网站 (三)加强新闻宣传和社 、微博、微信进行安全生产公 益宣传 会监督 二、“安全生产 月”活动开展情 况 4. 及时进行舆情分析,对公众 反映强烈的安全生产问题进行 解释答疑 5. 畅通社会监督渠道,开通“ 12350”安全生产举报电话或专 门的“安全生产月”活动热线 电话 (四)创造性地开展安全 创新形式、丰富内容,自主开 生产宣教活动 展安全月专题宣教活动 (五)“安全生产月”活 动与日常宣教活动相结 组织开展常年性的宣教活动 合,做到“以月促年” 小计分值
5 5 5 10 10
2. 按时限报送总结文件和活动 期间视频照片等资料
4
在最后期限前报送计满分,每超 时限1天扣1分,扣完为止。无故 报送日期: 未提交活动总结的,不得确定 为“优秀”等次。 小计得分
小计分值 二、“安全生产 月”活动开展情 (一)强化主题宣传 况 加大当年“安全生产月”活动 主题宣传力度,发布主题公益广 告、宣传画等宣教产品
100 10 未提供数据不得分。
制作宣教产品
部(张)
1.开展安全发展主题宣讲活动
5
未提供数据不得分。
位部(省)长宣讲 场 开展企业家谈安全生产 场 支宣讲团下基层宣讲 场 在线访谈 场 举办论坛 场 发表评论、体会文章 篇 开设专版专栏 期 发放宣传资料 份 设置各类展板、标语等 接受群众咨询 人次
20
未提供数据不得分。
开展科技强安专题行

三、“安全生产 万里行”活动开 展情况
(一)扎实深入开展常态 4.开展应急演练专题行 化万里行活动 动员各类媒体对本地区、本部 (二)加大新闻宣传力度 门、本单位专题行活动进行宣 传报道 小计分值
20
未提供数据不得分。
参演单位 参与
家 人次
20
未提供数据不得分。
2. 开展全国安全生产宣传咨询 日活动
Hale Waihona Puke 5未提供数据不得分。

3. 举办“守护生命”安全知识 大赛 4. 举办安全发展忠诚卫士演讲 比赛
5 5
未落实的不得分。 未提供数据不得分。
□是 开展演讲比赛
□否 场
二、“安全生产 (二)扎实深入开展全国 月”活动开展情 性宣教活动 5. 举办安全文化精品网上博览 况 会 6.开展安全事故警示教育活动
5
未提供数据不得分。
报送
部安全文化作品 场
5
未提供数据不得分。
开展警示教育 受教育 人次 举办培训讲座 举办竞赛 举办展览 举办文艺演出
场 场 场 场
7.开展其他宣教活动
10
未提供数据不得分。
8.开展安全生产执法检查
5
未提供数据不得分。
出动 个检查组 深入 家企业 发现并治理非法违法、违规违章行 为 项 执法 项 推动企业排查隐患 项
□是
□否
四、“安全生产月”活动一个周期年(上年 7月至当年6月)内安全生产调度统计情况 (各地区和有关中央企业填写此项) (二)重大事故起数 30
起重大事故)
小计分值
100
填表人:
联系电话:
□是
□否
1.开展安全隐患曝光行 三、“安全生产 (一)扎实深入开展常态 万里行”活动开 化万里行活动 展情况
20
未提供数据不得分。
出动 个检查组 深入 家企业 发现并治理非法违法、违规违章行 为 项 推动企业排查隐患 项 开展典型经验专题行 次
2.开展典型经验专题行
20
未提供数据不得分。
3.开展科技强安专题行
5
未落实的不得分;委托社会中介 机构承办具体事务的计2.5分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。
□是
□否
3 5 5 3
□是 □是 □是 制度名称:
□否 □否 □否
5
未落实的不得分。
□是
□否
3 5 5
未落实的不得分。 未提供数据不得分。 未提供数据不得分。
□是 出席活动 出席活动
7
5
每 1 项自创活动计 2 分,计满 7 分 □是 为止。 在最后期限前报送计满分,每超 时限1天扣1分,扣完为止。无故 报送日期: 未提交活动方案的,该项目 5 分 全部扣除。 未落实的不得分。 □是
□否
5 5
□否
每调动 1 个成员单位以外有关部 门单位计2分,计满5分为止。需 单位名称: 提供具体单位名称。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 每报送1条信息计2分,计满10分 报送信息 为止。 未落实的不得分。 □是 □是 □是 督导 □是 条 □否 □否 □否 次 □否
相关文档
最新文档