臻挚创意广告工作室规章制度

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广告公司创意规章制度

广告公司创意规章制度第一章总则第一条为了推动广告公司的创意发展，促进团队的合作与沟通，制定本规章制度。

第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违背规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第三条本规章制度内容包括广告公司的宗旨、目标、职责、权利及工作制度等内容。

第四条广告公司将按照市场需求、公司发展情况不断完善和更新规章制度，确保团队的创意水平和竞争力。

第五条本规章制度适用于广告公司的所有员工，包括管理人员、创意人员、销售人员等。

第二章宗旨和目标第一条广告公司的宗旨是为客户提供创意、优质、专业的广告服务，帮助客户提升品牌形象和市场竞争力。

第二条广告公司的目标是打造具有创新力、执行力和影响力的广告团队，成为行业领先的广告公司。

第三条广告公司将不断提升员工的专业水平和创意能力，培养具有创造力和团队合作精神的人才。

第四条广告公司将与客户、合作伙伴和社会各界建立良好的合作关系，共同推动广告行业的发展。

第三章职责和权利第一条广告公司的管理人员要做好公司的决策和组织工作，确保公司的顺利运行和发展。

第二条创意人员要充分发挥自己的想象力和创造力，为客户提供优质的广告创意方案。

第三条销售人员要积极开拓市场，与客户建立良好的合作关系，为客户提供专业的广告服务。

第四条广告公司的所有员工要维护公司的形象和利益，积极参与团队合作，共同实现公司的目标。

第四章工作制度第一条广告公司要建立健全的组织架构和工作流程，明确员工的工作职责和工作要求。

第二条广告公司要定期进行员工培训和考核，提升员工的专业技能和创意能力。

第三条广告公司要建立健全的薪酬制度和绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创新意识。

第四条广告公司要做好员工的安全教育和劳动保护工作，保障员工的身体健康和安全。

第五章处罚和奖励第一条对于违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、降职等。

第二条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

广告公司规章制度(4篇)

广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司内部所有员工。

第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。

第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。

第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。

第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。

第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。

第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。

第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。

第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。

第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。

第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。

第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。

第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。

第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。

第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。

第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。

第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。

第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。

广告公司工作规章制度

广告公司工作规章制度第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定此工作规章制度。

第二条广告公司员工应当遵守本规章制度的各项规定，并按照公司的要求履行岗位职责，恪守职业操守，为公司的发展贡献力量。

第三条广告公司定期进行员工培训，提升员工的专业水平和综合素质，使员工能够适应公司发展的需求。

第四条广告公司奖惩制度公平公正，对于表现优秀的员工将给予合理的奖励，对于违反公司规定的员工将给予相应的惩罚。

第二章工作时间和考勤制度第五条广告公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，午休1小时。

第六条广告公司实行严格的考勤制度，员工需按时到岗，不能早退或迟到。

迟到超过30分钟将按照迟到时间扣除相应的工资。

第七条员工如需请假，需提前向领导请假，经批准后方可请假，不得擅自请假或拒绝加班。

第八条员工如有特殊情况需调休，需提前向人事部门提交申请，经批准后可以调休。

第三章工作纪律第九条广告公司员工在工作期间应当维护公司形象，不得穿着不当或谈笑风声，不得影响正常工作秩序。

第十条员工不得在工作期间进行无关工作或私人事务，不得使用公司设备进行个人活动。

第十一条员工在工作期间如有纠纷或矛盾，应当及时与领导沟通解决，不得对同事或上级恶言相向。

第十二条员工在工作期间应当保护公司财产和机密，不得私自泄露公司机密信息，不得擅自使用公司资产。

第四章岗位职责和绩效考核第十三条广告公司员工应当认真履行自己的岗位职责，努力完成公司分配的任务，做到高效率、高质量。

第十四条广告公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，制定奖励和晋升计划，激励员工的工作积极性和创造力。

第十五条广告公司将根据员工的实际情况，进行定期的绩效考核，对工作表现突出的员工给予表扬和奖励，对绩效不达标的员工进行必要的指导和培训。

第五章员工福利和保障第十六条广告公司将按照国家相关法律法规规定，为员工提供基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

广告工作室规章制度

广告工作室规章制度第一章总则第一条为规范广告工作室的管理和运作，提高广告创作质量，保证服务质量，制定本规章制度。

第二条广告工作室规章制度适用于本工作室全体员工，严格遵守并执行。

第三条本规章制度由广告工作室管理人员负责制定和修订，经广告工作室全体员工讨论通过后生效。

第四条全体员工应当认真学习和执行本规章制度，不得擅自修改、违反规定。

第五条广告工作室全体员工应当遵守公司制度和国家法律法规，维护公司和个人的声誉。

第六条本规章制度包括员工岗位职责、工作规范、纪律要求等内容。

员工根据本规章制度执行工作，如有违反将受到相应的处理。

第二章岗位职责第七条广告工作室设有创意部、策划部、设计部等多个部门，每个部门设有负责人和具体职责。

第八条创意部负责广告创意构思和策划，设计部负责广告设计制作，销售部负责广告业务拓展和客户服务。

第九条创意部负责人应当具备较高的创意能力和沟通能力，制定广告方案并指导员工执行。

第十条设计部负责人应当具备专业的设计技能和良好的审美能力，确保广告设计符合客户需求。

第十一条销售部负责人应当具备良好的销售技巧和服务意识，积极拓展业务，与客户建立良好的合作关系。

第十二条全体员工应当严格按照各自的岗位职责履行工作，确保广告工作室的正常运转。

第三章工作规范第十三条广告工作室员工应当遵守工作时间，按时上班，勤勉工作，不得早退晚到，迟到早退需履行请假手续。

第十四条广告工作室员工应当做到效率高、质量好、效果佳，不得拖延、耽搁工作。

第十五条广告工作室员工应当保持良好的工作态度和团队精神，积极配合同事，共同完成工作任务。

第十六条广告工作室员工应当保守公司和客户的商业秘密，不得泄露和外传相关信息。

第十七条广告工作室员工应当遵守社会公德，不得在工作中涉及违法违规的行为。

第四章纪律要求第十八条广告工作室员工应当服从公司领导的工作安排，不得擅自调动和改变工作内容。

第十九条广告工作室员工应当遵守工作纪律，不得迟到旷工、旷工、旷工，违反纪律将受到相应的处罚。

广告公司所有规章制度

广告公司所有规章制度第一章总则第一条为规范广告公司的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条广告公司依法设立，负有向社会传递正确信息的责任，员工必须遵循相关法律法规，不得进行虚假广告。

第二章公司内部纪律第四条员工上班时间为每日9:00-18:00，必须准时上班，不得迟到早退。

第五条员工必须保持工作状态良好，不得在上班时间内进行私人活动。

第六条员工在公司内部不得使用手机、电脑等设备进行非工作相关的活动。

第七条员工不得恶意攻击他人，不得传播不实信息，不得散布负面言论。

第八条员工必须保持公司内部秩序，不得私自借用他人物品，必须爱护公司财产。

第三章公司外部行为规定第九条员工在外代表公司时必须言行得体，不得有损公司形象。

第十条员工不得在与客户沟通中随意承诺无法实现的服务，必须实事求是。

第十一条员工不得收受客户贿赂，不得做出违法违规的承诺，不得利用职权谋取私利。

第十二条员工在处理客户投诉时必须耐心细致，不能擅自解决问题。

第十三条员工在与同事间交流中应尊重对方，保持礼貌，不得挑衅冲突。

第四章员工奖惩制度第十四条员工因工作表现突出可以获得公司颁发的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第十五条员工在工作中发生失误或违反规定时，将受到公司相关规定的处罚，包括但不限于扣款、调岗等。

第十六条在公司工作期间，如有严重违反规定行为，公司有权辞退该员工。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布日起生效，如有变动将及时通知员工。

第十八条对于本规章制度中未尽事宜，将根据公司实际情况进行补充规定。

第十九条员工如对规章制度有异议，可以向公司管理层提出申诉，公司将依法处理。

以上为广告公司规章制度，如有违反均将受到相应处罚。

希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序。

广告公司的相关规章制度

广告公司的相关规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司的管理秩序，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条广告公司员工应严格遵守本规章制度，遵循公司各项规定，遵守国家法律法规，维护公司形象，共同发展。

第三条规章制度适用于广告公司内所有员工，包括正式员工、实习生等。

第四条各部门负责人应有责任清楚说明和传达相关规章制度，确保员工了解并遵守。

第五条员工应当珍惜公司的资源，保护公司的利益，维护公司的声誉。

第六条本规章制度已经公司领导审议通过，自发布之日起正式生效。

第七条公司对违反规章制度的员工将根据情节轻重，给予相应的惩罚或处理措施。

第八条其他未尽事宜，由公司领导集体决策，并上报总经理批准。

第二章工作时间第九条广告公司工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第十条员工应按照公司安排的工作时间到岗，保证工作的正常进行。

第十一条若有特殊情况需要加班的，应提前向部门负责人请示，并经批准后加班。

第十二条员工严禁旷工、迟到早退，一旦发现将按公司规定予以处罚。

第十三条员工外出需请假的，应提前向部门负责人请示并填写请假表，申请请假。

第十四条请假期间如有急事需提前返岗，应提前告知部门负责人，并及时报告。

第十五条连续未经批准请假两次以上的员工，公司将给予相应的处罚。

第三章工作职责第十六条员工应按照公司安排的工作职责，认真履行工作，完成工作任务。

第十七条员工应严格遵守公司的管理制度，服从领导安排，不得擅自变更工作内容。

第十八条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十九条员工应和同事友善相处，保持团队协作，避免内耗。

第二十条员工发现同事工作中出现问题应及时汇报，共同解决。

第二十一条员工应保持工作秩序，保持工作环境整洁，不得擅自乱扔废弃物品。

第二十二条员工应保管好自己的工作物品，不得随意挪用或私自借给他人。

第二十三条对于公司提供的设备和工具应当妥善使用，如有损坏应当及时通知维修。

创意工作室工作制度内容

创意工作室工作制度内容一、总则1.1 本制度旨在规范创意工作室的工作流程，提高工作效率，激发创意思维，促进团队协作，确保工作室的健康发展。

1.2 创意工作室成员应严格遵守国家法律法规，遵循社会道德风尚，积极履行工作职责，共同维护工作室的声誉和利益。

二、组织架构2.1 创意工作室设有一个负责人，负责整体工作的统筹和协调。

2.2 创意工作室设立若干个项目小组，每个项目小组设有一个组长，负责组织、策划、实施和总结项目工作。

2.3 创意工作室成员根据个人特长和兴趣，自由选择加入项目小组，积极参与各项工作。

三、工作流程3.1 创意提案（1）工作室成员可随时向负责人或组长提出创意提案。

（2）提案人需提交完整的提案材料，包括项目背景、目标、思路、实施方案等。

（3）负责人或组长收到提案后，组织团队成员对提案进行评估，评估内容包括创意独特性、实施可行性、预期效果等。

（4）对通过评估的提案，组长负责组建项目小组，开展工作。

3.2 项目实施（1）项目小组成员明确分工，共同推进项目进度。

（2）项目组长定期组织团队成员召开工作会议，协调资源，解决问题。

（3）项目小组在实施过程中，积极与负责人、其他小组进行沟通，确保项目顺利进行。

（4）项目小组根据实际情况，调整实施方案，确保项目按时完成。

3.3 项目总结与评估（1）项目完成后，项目小组撰写项目总结报告，包括项目实施过程、成果、经验教训等。

（2）负责人组织团队成员对项目进行评估，评估内容包括项目完成质量、团队协作、创新能力等。

（3）根据评估结果，对优秀项目小组和个人进行表彰和奖励。

（4）将项目总结报告纳入工作室知识库，为今后的工作提供借鉴。

四、团队建设4.1 创意工作室定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

4.2 工作室成员相互学习、交流，分享创意和经验。

4.3 鼓励工作室成员参加各类培训、讲座、比赛等活动，提升个人能力。

4.4 建立工作室内部沟通渠道，确保信息畅通，提高工作效率。

广告公司规章制度

广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。

为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。

二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。

考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。

三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。

2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。

每年病假累计不得超过10天。

3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。

每年事假累计不得超过5天。

4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。

四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。

2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。

3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。

4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。

5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。

6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。

7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。

8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。

五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。

2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。

3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。

六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。

2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。

4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

创意工作室规章制度

创意工作室规章制度1. 介绍创意工作室是一个致力于培养和发展创意人才的学生组织。

为了保证工作室的正常运营和成员的权益，特制定以下规章制度。

2. 入会和退会2.1 入会条件：任何对创意工作有兴趣的同学都可以申请入会，但必须通过面试和考核才能正式加入。

2.2 退会流程：成员如需退会，需提前向工作室负责人提出申请，并经过工作室成员大会表决通过。

3. 日常工作3.1 工作室成员应积极参与日常工作，包括但不限于创意制作、项目管理、学术交流等。

3.2 工作室成员应按时完成工作任务，并有责任心和团队合作精神。

3.3 工作室成员应遵守工作室的时间安排，准时参加例会和活动。

4. 资源管理4.1 工作室成员必须妥善保管工作室的设备和资料，严禁私自使用或擅自借出。

4.2 在使用工作室资源时，应遵守相关规定，不能损坏或浪费工作室的资源。

5. 行为准则5.1 工作室成员应遵守学校和工作室的各项规章制度，不得从事违反法律法规或学术道德的行为。

5.2 工作室成员应保持良好的个人形象和行为举止，尊重他人的权益和意见。

5.3 工作室成员应保守工作室的秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部人员。

6. 违纪惩罚6.1 如有违反以上规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、限期整改、暂停任职等。

6.2 严重违纪者将面临被除名的处理。

7. 附则7.1 工作室成员有权提出与工作室发展相关的建议和意见，经工作室负责人审议后进行讨论和实施。

7.2 如有需要，本规章制度可根据实际情况进行修改和完善，修改后的规章制度需经工作室成员大会表决通过后生效。

以上为创意工作室规章制度，工作室成员应认真遵守，如有违反将受到相应的处理。

广告公司主要规章制度

广告公司主要规章制度第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，提高公司工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条广告公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，增强责任意识，做到守纪律、讲规矩，维护公司形象。

第三条公司领导及管理人员应当起到表率作用，对员工进行教育、督促和管理，确保公司规章制度的有效执行。

第二章员工招聘与管理第四条公司员工的招聘应当符合公司的岗位需求，采用公开、公平、公正的原则进行。

第五条入职员工应当提供真实资料，并签订《劳动合同》。

在公司任职期间，员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。

第六条公司对员工的工作表现、工作态度和纪律遵守进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。

第七条公司对员工的培训进行规划和实施，提高员工的专业水平和工作素质。

第三章工作时间与休假第八条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第九条公司员工享有法定的休息日和节假日，如需请假，应提前向上级领导请假，并按规定进行申请。

第十条公司员工应当遵守公司的年度休假计划，合理安排休假时间，不得私自调休或超越休假天数。

第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到服从安排，积极主动，不得擅自决定工作内容和工作方式。

第十二条公司员工在工作中应当保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。

第十三条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室吸烟、饮酒或吵闹。

第五章奖惩制度第十四条公司对员工的工作表现和态度进行奖惩，奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。

第十五条公司对员工的违纪行为进行相应处罚，轻者批评教育，重者警告、罚款甚至开除。

第六章安全保障第十六条公司对员工的劳动安全进行重视，建立安全生产责任制度，确保员工的人身安全。

第十七条公司对员工的健康进行关注，不得强迫加班，保障员工的休息时间和身体健康。

广告公司的规章制度

广告公司的规章制度一、概述在当今竞争激烈的广告行业中，为了确保广告公司的正常运营和员工之间的良好合作，制定和执行规章制度是必要的。

本文旨在详细介绍广告公司的规章制度，包括工作时间与休假、职责与权利、奖惩制度等内容。

二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每周40小时，上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

(2) 具体工作时间可根据项目需求和上级安排适当调整，但需提前通知相关人员。

(3) 加班需事先向上级申请，并按照公司相关政策执行。

2. 休假制度(1) 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据入职时长和职位级别而定，详细安排由人力资源部门负责。

(2) 病假：员工在疾病或意外情况下，可享受带薪病假，具体天数按照相关法律法规执行。

(3) 事假：员工如需请假，应提前向上级申请并说明请假原因。

事假一般为无薪假。

三、职责与权利1. 公司职责(1) 提供良好的工作环境和资源，保障员工的正常工作。

(2) 定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和职业素养。

(3) 营造公平公正的企业文化，保护员工的合法权益。

2. 员工职责(1) 忠诚于公司，恪守职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。

(2) 积极参与工作，完成上级任务指派的工作。

(3) 保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露，如有违反，将承担相应责任。

3. 员工权利(1) 获得公平公正的薪酬待遇，包括基本工资及绩效奖金等。

(2) 参与公司内部培训和学习，提升个人能力。

(3) 向上级提出合理的建议和意见，改善工作环境和流程。

四、奖惩制度1. 奖励(1) 优秀员工奖励：每年评选优秀员工，给予奖金和荣誉证书等奖励。

(2) 项目奖励：对于表现优异的项目组成员或贡献突出的员工，给予额外的奖金或奖励。

(3) 常规奖励：如出勤奖、先进个人奖等，由部门负责人根据实际情况进行评定。

2. 处罚(1) 违反规章制度的员工，根据违规情况轻重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职或解雇等。

广告制作公司规章制度

广告制作公司规章制度一、总则第一条为了规范广告制作公司的内部管理，提高工作效率，保证服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司全体员工必须严格遵守本规章制度，维护公司的合法权益，积极参与公司的建设和发展。

第三条公司规章制度的内容包括：员工行为规范、工作纪律、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面。

二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，具有良好的职业道德，不得有违法违规行为。

第五条员工应尊重客户，礼貌待人，热情服务，确保客户满意度。

第六条员工应积极参与公司的各项活动，团结协作，共同完成工作任务。

第七条员工应保守公司秘密，不得泄露客户资料和公司内部信息。

三、工作纪律第八条员工需按时上下班，遵守公司作息时间，保持良好的工作秩序。

第九条员工在工作中不得擅离岗位，不得大声喧哗，不得影响他人工作。

第十条员工应按照公司要求，认真完成工作任务，提高工作效率。

第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

四、薪酬福利第十二条员工薪酬根据公司规定和员工工作业绩、能力等因素确定。

第十三条员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十五条公司定期为员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

五、培训发展第十六条公司鼓励员工参加各类专业培训、技能提升等活动，提高个人素质。

第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。

第十八条公司定期开展内部培训，提高员工对公司的认知和忠诚度。

六、绩效考核第十九条公司设立绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作态度等方面进行评估。

第二十条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第二十一条公司鼓励员工提出建议和意见，对为公司发展作出贡献的员工给予奖励。

七、附则第二十二条本规章制度解释权归本公司所有。

第二十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

广告工作制度及管理制度

广告工作制度及管理制度第一章总则为了规范广告公司的工作制度和管理制度，提高广告公司的工作效率和服务质量，特制定本工作制度及管理制度。

第二章工作制度1. 工作时间1.1.员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，休息时间为中午12:00-13:00。

1.2.各部门可根据实际工作需要灵活安排工作时间，但不得影响正常工作秩序和员工健康。

1.3.加班工作须提前向上级领导申请，并按规定报酬支付加班费。

2. 考勤制度2.1.员工每月应按时填写考勤表，由部门主管审核并汇总上报人事部门，迟到、早退、旷工等违规行为将影响员工考勤奖金和升职晋级。

2.2.请假应尽早向部门主管请示，经批准后再填写请假单，超过3天须提供病假证明或其他相关证明。

3. 岗位职责3.1.各部门主管应明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工明确工作目标和职责范围。

3.2.员工不得超越自己的职责范围从事他岗工作，违者将受到相应处罚。

4. 奖惩制度4.1.员工工作出色，能够超额完成工作任务者，可获得相应的奖金和晋升机会。

4.2.员工违规行为、工作不认真、擅离职守等行为将受到扣减奖金，甚至解雇的处罚。

第三章管理制度1. 领导管理1.1.各部门应设立主管领导，负责部门的工作安排、人员管理和绩效考核。

1.2.领导应当严格要求部门员工的工作质量，促进部门整体工作效率的提高。

2. 绩效考评2.1.每年底对员工绩效进行考核，通过考核的员工将获得一定的绩效奖金和晋升机会。

2.2.对于工作业绩不佳的员工，将提供培训和辅导，并设立督促措施，以提高员工的工作积极性和效率。

3. 薪酬管理3.1.广告公司将根据员工的工作表现和工作年限，制定相对应的薪酬福利政策，并定期进行晋升和调薪。

3.2.员工在公司服务满一定年限后可享受相应的福利待遇，如带薪年假、转正奖金、节日福利等。

4. 培训管理4.1.公司将定期组织员工培训，提升员工的专业知识和能力，提高员工的整体素质和综合竞争力。

4.2.员工有义务配合培训计划，能够主动学习和提高自身素质，以适应公司业务发展和需求变化。

广告公司_规章制度

广告公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场营销人员、后勤人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按照公司规定打卡上下班。

如有特殊情况需提前向上级申请。

第五条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导安排，认真履行职责。

第六条员工在工作期间，不得迟到、早退、擅自离岗。

如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部信息及竞争对手信息。

第八条员工在工作期间，不得利用公司资源进行私人事务，不得酒后上岗。

第九条员工应遵守公司制定的工作流程和操作规范，确保工作质量。

第十条员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。

第三章考勤管理第十一条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。

第十二条员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需延长假期，应提前向上级申请。

第十三条员工缺勤累计达到规定次数，公司将按照相关规定扣除工资或解除劳动合同。

第四章奖惩制度第十四条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。

第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。

第十六条员工对公司的处罚有异议，可以提出申诉。

公司将在收到申诉后及时进行调查核实，并给予答复。

第五章福利待遇第十七条公司为员工提供五险一金、年终奖、员工体检等福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第十九条公司尊重员工的人格和权益，禁止任何形式的歧视和压迫。

第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十一条本规章制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

广告公司规章管理制度

广告公司规章管理制度第一章总则第一条为规范广告公司的内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于广告公司的全体员工，员工在工作中应遵守本制度的规定。

第三条广告公司各级管理人员应严格执行本规章管理制度，并对员工进行必要的宣传和培训。

第四条员工应当认真学习本规章管理制度，遵守公司的各项规定，维护公司的形象，发挥个人职能。

第二章岗位职责第五条广告公司的各岗位职责应当明确，员工应当按照各岗位职责进行工作。

第六条员工应当遵守公司的工作流程和工作制度，按照规定完成各项工作任务。

第七条各级管理人员应当对下属员工进行岗位职责的分配和工作任务的安排，确保工作的完成。

第三章工作制度第八条广告公司的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由各岗位负责人根据工作情况灵活安排。

第九条员工应当准时上班，认真履行工作职责，不得擅自迟到早退。

第十条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

第十一条在工作中，员工应当互相尊重，遵守工作纪律，不得发生违纪现象。

第四章奖惩管理第十二条广告公司将根据员工的工作表现，对员工进行奖惩管理。

第十三条员工在工作中取得优异成绩，将获得公司的奖励和表扬。

第十四条员工在工作中出现失误或违规行为，将受到公司的批评和惩罚。

第五章培训管理第十五条广告公司将定期组织员工进行培训，提升员工的素质和技能。

第十六条员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提高自身专业水平。

第十七条广告公司将为优秀员工提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。

第六章福利待遇第十八条广告公司将为员工提供合理的福利待遇，满足员工的生活需求。

第十九条员工在公司内享有法定的各项权利，公司将保障员工的合法权益。

第二十条公司将为员工提供适宜的工作环境，确保员工的身心健康。

第七章其他规定第二十一条广告公司将根据市场情况和公司发展的需求，不定期对本规章管理制度进行修订。

第二十二条员工应当认真学习并遵守本规章管理制度，否则将承担相应的责任。

广告公司规章制度

广告公司规章制度一、前言为了维护公司秩序，保证工作正常运行，提高工作效率，特制定本规章制度。

本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

二、工作内容与职责1、广告公司的主要业务包括但不限于品牌策划、创意设计、营销推广等。

员工应根据公司的业务需求，积极开展工作，为客户提供优质的服务。

2、员工应按时完成工作任务，保证工作质量。

对于工作中遇到的问题，应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。

3、员工应遵守公司的保密制度，对于涉及客户机密的信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

三、工作时间与休假1、工作时间应按照公司规定的时间表执行，员工应按时上下班，不得迟到早退。

2、员工应合理安排工作与休息时间，保证工作效率和身体健康。

3、法定节假日和年假等休假应按照国家规定执行，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请。

四、员工待遇与福利1、员工的薪酬待遇应根据工作表现、绩效成果等因素进行评定，公司应根据市场情况和公司的经济状况，合理调整员工薪酬。

2、公司将为员工提供必要的工作条件和设施，如办公用品、电脑、网络等。

3、公司将为员工提供培训和发展机会，鼓励员工提升自身能力，提高工作效率。

4、公司将为员工提供社会保险等福利，保障员工的合法权益。

五、行为规范与纪律1、员工应遵守公司的行为规范和各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

2、员工应爱护公司财产，未经授权不得擅自处置公司财产。

3、员工之间应相互尊重、团结协作，不得在工作场合发生争吵或斗殴行为。

4、员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受客户或供应商的回扣、贿赂等行为。

5、员工应保守公司的商业机密和客户信息等敏感信息，不得泄露给外部人员。

6、员工应遵守公司的信息安全管理制度，不得擅自拷贝、泄露或使用公司的机密信息。

7、员工在工作中应注重环境保护和资源节约，减少废弃物和碳排放。

8、员工应积极响应公司的各项活动和倡议，参与公司的公益事业和社会活动。

9、员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有违反将按相关规定进行处理。

广告公司规章制度

广告公司规章制度为确保广告公司内部秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定广告公司规章制度。

本制度适用于公司全体员工，在员工入职时须签署同意。

一、公司员工管理1.员工的入离职管理•所有员工进入公司后，需严格按照公司的招聘流程和规定办理相关手续。

•员工的离职一定要经过公司的审核和批准，并在公司离职手续办理完毕后离开公司。

2.考勤管理•公司按照国家法律规定执行劳动合同、劳动法及相关规定，所有员工必须遵守。

•请每个员工自觉遵守公司的上下班时间规定，并保证按要求打卡并签到。

•迟到、早退、旷工等情况，公司将按照公司规定及工作情况进行处理。

3.行为规范•禁止公司员工在公司内部吸烟。

•禁止员工私自出入公司机房、电器设备室、文件室等重要管理区域。

•禁止员工向客户泄露公司或其他客户的任何涉及商业机密的信息。

二、公司项目管理1.项目管理流程•员工必须严格按照公司项目管理流程进行操作，不得擅自修改或操作项目数据。

•员工在操作项目时，必须遵守相应的操作规范，确保项目正确进行。

2.项目保密•员工必须保守公司与客户的商业机密，并严格遵守公司与客户之间的保密协议。

•员工离开公司后，必须交回公司所有与工作相关的文件和资料，并严格保守与公司及项目相关的所有信息，不能擅自泄露或使用。

3.项目收益分配•所有项目成功收益归公司所有。

•公司将根据员工的工作贡献和个人能力进行绩效考核并进行相应奖励。

三、公司保密管理1.公司内部文件保密•公司内部文件均为公司机密，员工不得将公司文件外传。

•公司内部文件采取密级分类，员工必须按照相应的工作责任和权限进行文件的处理和使用。

2.客户保密•公司客户对于商业机密的保密，员工均需严格遵守。

•公司不得泄露客户的任何涉及商业机密的信息。

3.员工保密•公司员工人事信息和工资福利保密，严禁员工以任何形式泄露相关信息。

结语以上是本公司的规章制度，凡在本公司工作的员工必须认真遵守，如有违反，公司将视情况予以严肃处理。

广告公司规章制度

广告公司规章制度
1. 准时上班：所有员工必须按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。

2. 工作服装：员工需要按照公司规定的工作服装要求进行着装，保持整洁、专业的形象。

3. 保密责任：广告公司的员工需要严守客户的商业机密，不得泄露相关信息给外部人员，否则将追究法律责任。

4. 遵守法律法规：员工需遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何非法活动或与广告公司的利益相悖的行为。

5. 纪律和礼仪：员工需要遵守公司的纪律要求，包括恪守工作时间、遵守团队规则、尊重他人等。

6. 充分准备：员工应对每项工作进行充分的准备和计划，确保工作任务按时完成。

7. 高效沟通：员工需要与同事和客户保持良好的沟通，以提高工作效率和解决问题。

8. 健康安全：员工需要保持个人健康，注意工作场所的安全和卫生。

9. 学习与成长：员工需要持续学习和提升自己的专业能力，以适应公司的发展和市场的变化。

10. 遵守公司规定：员工需要遵守公司制定的其他规定和政策，包括请假制度、绩效评估等。

这些规章制度旨在确保广告公司员工的工作效率和工作质量，提高公司形象和客户满意度。

员工应认真遵守这些规定，同时也应该及时反馈相关问题和建议，为公司的发展做出贡献。

广告公司规章制度

广告公司规章制度一、规章制度的目的为了保证广告公司的运营和管理，规范员工的行为，提高企业的综合效益，制定此规章制度。

二、规章制度的范围和制定程序此规章制度适用于全体员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

制定程序如下：1.收集相关法律法规和公司内部政策规定；2.制定草案，参照公司内部政策和员工需求；3.全员讨论、审议、修改；4.提交公司高层领导审批；5.公示、发布。

三、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等1. 工作时间制度范围：适用于所有员工。

目的：规定公司的正常工作时间，确保员工健康和工作效率。

内容：（1）工作时间的安排；（2）休息时间的安排；（3）迟到早退的处理办法。

责任主体：部门经理、人力资源部门、员工。

执行程序：部门经理制定具体的工作时间安排，需要向人力资源部门汇报。

责任追究：严重迟到、早退的员工，首先给予口头警告，如再犯，将会受到相应的惩罚，有可能被辞退。

2. 员工培训制度范围：适用于所有员工。

目的：为了提升员工技能和知识水平，满足公司的需求。

内容：（1）培训方式和时间的安排；（2）培训课程的设置；（3）培训费用的报销；（4）培训评估方式。

责任主体：人力资源部门、员工、培训机构。

执行程序：（1）人力资源部门负责制定培训计划；（2）员工必须按时参加培训；（3）培训机构负责制定详细的培训内容和评估方式。

责任追究：未按要求参加培训的员工，先进行口头警告，再进行书面警告，如再次违反，将会受到相应的处分。

3. 工作场所卫生制度范围：适用于所有员工。

目的：保证员工的身体健康，提高工作效率和工作环境。

内容：（1）工作场所的清洁卫生；（2）垃圾分类及处理；（3）公司提供的饮用水质量安全。

责任主体：环境卫生检测和清洁工作人员、员工。

执行程序：（1）环境卫生检测和清洁工作人员按照制定的规定清理工作场所；（2）员工按照规定处理垃圾，并保持自己的工作台整洁。

责任追究：员工违反规定，导致工作场所脏乱差，将会受到相应的处罚。

广告公司规章制度[1]

广告公司规章制度前言为了维护公司的正常运营和员工的权益，保障客户的利益，提高广告服务的质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于本公司所有职工，凡与公司的服务、经营活动及职工的工作有关的事项，均应按照本规章制度执行。

第一章公司管理1.1 公司组织结构本公司采用总经理负责制，下设人事部、财务部、市场部、客户部、传媒部，各部门分工明确，相互配合，形成一个良好的协作机制。

1.2 公司职工任命公司职工的任命原则是按照业务需要和能力水平进行选聘。

任何职工在公司内部调岗或晋升，必须经过讨论和决定后方可实施，并严格按照相关规定执行。

1.3 公司交流与学习公司实行岗位轮换和知识普及制度，职工每两年内需参加一次业务及相关知识培训，学习必要的专业课程，提高工作水平和业务能力。

1.4 公司考核制度公司实行绩效考核制度，按照工作内容、工作质量、工作态度、工作成果评定绩效。

职工应该主动认真工作，积极配合公司考核工作，争取获得优秀员工的荣誉。

第二章员工管理2.1 入职手续职工进入公司后应该按照公司规定进行入职登记，领取工作证，并向公司提供身份证明及相关材料，其真实性须经过审核核实方可生效。

2.2 工资福利公司对职工的工资福利采取多元化的形式，包括基本工资、绩效奖金、各类津贴、社保和公积金等。

职工应该积极投入工作中，争取获得更高的报酬和待遇。

2.3 假期公司规定职工每年享有带薪年假、婚假、产假、病假及公共假期等各种假期。

职工应严格按照公司规定和劳动法规的要求请假和休假。

2.4 职业道德职工应该恪守职业道德，保持良好的职业操守和职业道德，严禁违规操作、泄密、贪污腐败等行为。

如有职业道德失范的情况发生，公司将依法予以处理。

第三章服务管理3.1 客户服务公司始终以客户满意作为服务核心，以高质量、高效率、优质服务获得客户的信任和赞誉。

3.2 服务流程服务流程是公司服务的基本模式，公司应当按照流程提供服务，确保服务过程中工作优质、高效和客户满意。