千分制制度汇编

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千分制考核制度范文

千分制考核制度范文

千分制考核制度范文千分制考核制度是一种常见的评估和评价工具,用于评估个人的学习、工作或绩效表现。

该制度将整个评估过程划分为1000个等级,以更准确地反映被评估者的能力或表现。

下面是关于千分制考核制度的一篇1200字以上的文章。

一、引言千分制考核制度是一种用于评估个人学习、工作或绩效表现的常见制度。

它将整个评估过程划分为1000个等级,可以更精确地反映被评估者的能力或表现。

该制度是现代教育和职场管理中重要的工具,对于提高个人的学习兴趣和工作动力,推动组织的发展和进步具有积极的作用。

二、千分制考核制度的基本原理千分制考核制度的核心原理是将整个评估过程划分为1000个等级,每一位参与者可以通过积极的学习和工作来逐渐提高自己的分数。

这种评估方式强调个人的全面发展和进步,而不仅仅关注结果的好坏。

在千分制考核制度下,评估者评估参与者的能力和表现时,不仅仅看到结果,还会考虑学习和工作的过程和思考方式。

三、千分制考核制度的优势1.提高学习兴趣:千分制考核制度能够更准确地反映参与者的能力和表现,这会激发参与者的学习兴趣和动力。

参与者会意识到,只有通过不断地努力和学习,才能提高自己的分数,从而实现个人发展的目标。

2.激励工作动力:千分制考核制度可以将个人的工作表现和绩效与奖励直接挂钩。

通过设立奖励机制,激励参与者对工作进行认真投入和积极担当,从而提高工作质量和效率。

3.推动组织的发展:千分制考核制度能够全面地评估个人的能力和表现,为组织提供了有效的人才评估工具。

通过发现和培养具有潜力的人才,组织可以更好地实现持续的发展和进步。

四、千分制考核制度的应用范围1.教育领域:千分制考核制度在学校教育中广泛应用。

学生通过考试和作业的评估,获得相应的分数,从而反映他们的学习成绩和能力。

这不仅激励学生努力学习,还帮助学校评估教学质量和效果。

2.企业管理:千分制考核制度在企业管理中也有重要应用。

企业可以通过对员工的绩效评估来确定奖励和晋升的依据,从而激励员工的工作动力和积极性。

千分制考核办法总则资料

千分制考核办法总则资料

收费站职工千分制考核办法总则千分制考核办法是收费所对员工的工作态度、业务水平等进行的综合性考核,也是年终评定先进工作者和评定星级收费员的一个重要指标。

为规范我所通行费收费的服务工作,提高收费服务质量和水平,特制定本考核办法。

一、适用范围:本《办法》适用于对收费所“五大员”、行政后勤人员的考核。

二、考核实施:千分制考核以1000分为基础。

由本站成立的千分制考核领导小组进行具体的考核实施。

考核采取月度定期与不定期期的检查考核形式,每月1至2日对上个月的情况进行检查汇总,然后对每个员工的表现进行综合考评打分。

三、惩罚措施:员工月度评分980分以上为优秀,评为月度星级收费员或月度先进个人.评分950至979分为良好。

评分900至949分为合格.低于900分以下为不合格。

一年内如有1次考核不合格,不能参加年度评先;连续二个月考核不合格,按待岗培训1个月处理;连续三个月考核不合格,按国家有关劳动法规进行待岗、解除劳动合同等处理。

员工当月千分制考核在980分以上不罚款,低于980分按千分制每低于1分罚1元,千分制罚款由所在员工月工资中扣除。

、收费员千分制考核试行办法一、业务考核(总分300分,本项扣完300分后不再扣分)1、车型、轴组、车情误判次数,由审带员负责稽查,稽核发生的短款,由当事人负责补齐,每发现一次误判(含出入口)扣10分.2、滥用车队键或锁杆键,每次50分.3、车牌准确率每天由审带员对照车牌号与图像审核,每次扣5分。

4、擅自使用手工票或未按手工票使用流程操作的,每次扣10分。

5、输入票号错误,人为造成数据修改,每次扣100分.6、未按规定通知监控室相关事宜,每次扣10分。

7、发放坏卡或无信息卡的,每次扣20分。

8、对车辆无故不刷卡的,每次扣50分.9、私自使用军警键或紧急键造成通行费流失的,除等额赔偿外,每次扣20分。

10、冲岗车、车队登记不全每车次扣10分。

11、绿通车未按验货规定进行验货的,每次扣验货当事人20分.12、免费车、特情车、绿通车等未记录,每车次扣5分.13、对坏卡,无卡车要及时通知监控,并做好记录,否则每次扣10分。

学院千分制考核方案

学院千分制考核方案

学院千分制考核方案一、德(本项考核总分100分)1、扣分项目(1)在班级发表对系部自学考试、技能考证、技能培训、顶岗实习等项目发布消极言论,造成后果的视其情节轻重分别扣10分、8分、6分。

(2)在校内外有违法行为,造成后果的视其情节轻重分别扣20分、15分、10分。

(3)在系部工作中出现事故后,没有及时采取措施,造成事故进一步扩大,视其情节轻重分别扣20分、15分、10分。

(4)不服从系部、教研室安排,推诿工作,每次扣10分2、加分项目(1)教师在校内外获“德育标兵”、“教学名师”或相关荣誉称号的,根据其级别分别加20分、15分、10分、5分。

(2)学生在校内外获“德育标兵”或相关荣誉称号的,相关班主任或辅导员根据其级别分别加10分、8分、6分、4分。

(3)积极深入班级,了解学生,及时阻止重大事故发生,每次分别加20分、15分。

(4)关心系部发展,积极承担本职工作之外的工作,根据项目对系部的贡献程度每次加20分、10分、5分。

(5)专职教师积极加入班主任工作队伍,每年加2分。

二、能(本项考核总分300分)本项基本分200分1、扣分项目(1)工作不力,造成教学事故、学生群体事件,造成后果的视其情节轻重分别每次扣10分、8分、6分。

(2)工作不思上进,没有营造正能量氛围,造成学生出现集体罢课或围攻学院、系部领导的,造成后果的视其情节轻重每次分别扣20分、15分、10分。

(3)专业知识缺乏,本身努力不够,造成学生提出更换教师或班主任的每次扣10分。

(4)工作马虎,造成考证培训、技能抽查、技能竞赛、顶岗实习出现重大失误,每次扣20--40分。

2、加分项目(1)认真学习、不断进步,提升学历、职称层次,每晋升一级加3分,获得一个职业资格证书加5分。

(2)不断强化专业技能,提升学院在行业中地位,在企业或行业协会任高管、中管、基层管理人员每个加3分、2分、1分,能够安排学生对口顶岗实习或对口企业校企合作分别加6分、4分、2分;在专业教学协会中任理事长、副理事长、秘书长加5分,任理事加3分。

千分制汇总

千分制汇总

千分制学分管理制度为提高学生明事懂理、吃苦耐劳、诚实守信、团结合作、坚韧不拔、自尊自强、纪律严明、乐观进取、勇于创新等综合素质;为加强学生教育教学的过程管理,客观量化地评价学生提供依据,特制订此办法。

学分管理总则:1、本办法将学生日常表现划分为十个考核项,每个考核项计100分,总计1000分;2、以三年为单位进行考核,期初给每个学生设定初始分值1000分,在学习过程根据对学生的考核加分或减分,期末计算总分。

以计算千分制的方式作为学生的评分标准,并以此标准作为将来学生能否毕业及推荐工作的首要条件,分值具体分配如下:考评项目分值说明及参考文档出勤情况100 《考勤记录表》课堂纪律100 《巡班记录》请假100 根据请假条单词听写100 《单词听写成绩单》作业提交100 本项目主要检查作业提交情况,而非作业成绩宿舍管理100 宿舍检查记录日常100 《巡班记录》活动参与100 活动记录总结职业素质100 以职业素质课最终成绩为准考试及其它评定100 辅导员每周给学生的综合表现分扣分细则:检查方面检查内容扣分标准备注出勤上课迟到-3分*1、早退、旷课包括上课、早晚自习2、旷课以一次课(2小时)为计算单位早退-3分*旷课-10分*课堂纪律上课违纪-1分*1、睡觉、聊天、玩手机2、上机课玩游戏、看电影等与学习无关事情影响课堂秩序-3分*1、授课老师反馈经核实的2、上课影响到其他同学被投诉的请假病假不扣分有医院或诊所出具相关证明,没有则按事假扣分事假-2分*1、一节扣2分,每天按6节课计算。

2、请假超过两天包括两天的需家长打电话请假,否则按旷课处理。

丧假不扣分1、直系亲属三天内不扣分,超过三天按事假处理。

2、非直系亲属准许三天内事假,超过三天按旷课处理。

因学校事宜请假不扣分必须由相关老师签字作业提交作业没有在规定的时间提交-1分*如有特殊情况需向老师说明,任课老师批准的可以不扣分出现雷同作业的-1分* 抄袭者和被抄袭者均扣分单词听写每次固定数量单词,不合格-1分/次(合格标准根据数量不同由各院校灵活评定)连续三次不合格-5分教室卫生卫生打扫不干净-3分/人(组内)黑板没擦或地面有垃圾或桌椅未摆放未打扫卫生/不参与者-5分/人(组内)黑板没擦地面有垃圾桌椅未摆放无故未到者-3分宿舍管理卫生不达标-2分/人(宿舍)班主任检查不达标-5分/人(宿舍)学校检查差评宿舍喝酒-3分/人(宿舍)使用违禁电器-5分如果当事人承认-5分/人(宿舍)如果无人承认违规电器是谁的夜不归宿-5分*不按时熄灯-1分/人(宿舍)日常机房、教室、(体验店)抽烟-5分*楼道、公共场所抽烟-3分*在教室、机房有不文明行为-1分*腿放在桌子上、坐桌子,以及随地吐痰、扔垃圾等。

千分制制度

千分制制度

03
制度实施
实施前的准备
制定详细的实施计划
01
需要制定详细的实施计划,包括考核内容、考核标准、计分方
式、监督机制等。
确定考核范围和内容
02
需要明确考核的范围和内容,根据不同的职务和岗位确定不同
的考核内容和方法。
培训考核人员
பைடு நூலகம்03
需要对考核人员进行培训,确保他们了解考核的内容和标准,
掌握考核方法和技巧。
未来千分制制度将更加注重个性化和多元化,更加关注学生的全面发展,更 加重视评价的反馈和指导作用。
展望
未来千分制制度将更加注重评价的公正性和透明度,同时将更加注重与课程 和教学的紧密结合,通过评价促进学生的个性化发展和自主学习能力的提高 。
推广千分制制度的必要性
必要性
推广千分制制度对于提高教学质量、促进教育公平、提升学生综合素质具有重要 意义。
难以保证公平公正
需要建立监督机制,确保考核过 程和结果的公正性和公平性。
04
制度影响
对学校的影响
提升教学质量
千分制制度对学校的教学和管理 水平提出了更高的要求,促使学 校加强师资队伍建设、教学资源 配置、教学管理和考核评价等方 面的工作,提高教学质量。
促进学科均衡发展
千分制制度将不同学科的分数等 值化,有利于学生全面发展和学 科之间的均衡发展。
比较分析法
通过对不同年份、不同报纸、不同地区的千分制得分进 行比较和分析,得出各报纸经营管理水平的差异和特点 。
制度评价结果及分析
结果展示
通过表格、图表等方式展示千分制制度的各项指标得分和总体得分,让读者一目了然。
结果分析
针对评价结果,分析千分制制度的优点和不足之处,提出改进措施和建议,为报业经营管理提供参考。

班级千分制考核细则

班级千分制考核细则

班级千分制考核细则第一篇:班级千分制考核细则班级千分制考核细则一、为加强学生的规范化常规管理,落实《班级工作千分考核办法》,形成良好校风,特制定本细则。

二、具体办法:1、每月给每班基分1000分。

2、制定加分、扣分细则。

3、成立以学生会、团委会为主体,由学生科负主责的校风校纪巡查队,在不同的时段和地域执勤,并将巡查结果交学生科。

4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总,依据加、扣分细则给予加、扣分,并于次日在黑板上公布情况。

5、在每周星期一的升旗仪式上,由学生科通报各班在上周的加、扣分情况,并依据扣分情况颁发“流动红旗”。

6、全期考核结果,作为班主任的评优和班级评优的重要依据。

三、加分细则:1、拾金不昧价值0—100元加1—5分,价值在100元以上加5—10分。

2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。

3、抓获盗窃分子者,每人次加30分。

4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者,经查实,给予所在班级加5-10分。

5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐,且情况属实者,给举报班级加5分。

6、向学校广播站投稿被采用者,每一篇加2分,黑板报被学校评为优秀等级者,每次加5分。

7、出色完成学校交办的任务,且为学校赢得荣誉的班级,经考察属实,每次加5-10分。

8、学校集会(含升旗仪式),班级按时整队入场者,每次加5分。

9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中,获得一、二、三等奖者,给班级分别加5-15分。

10、每学期无公物(含电教设备)损坏的班级,加20分。

11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者,给予学生所在班级加5-20分。

12、全期没有学生受到纪律处分的班级,加20分。

四、扣分细则:凡有下列表现者,给予其班级扣分,标准如下:1、标志佩戴:⑴在校园内不佩戴校徽(校徽一律佩戴在胸前)者,每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者,每人次扣5分。

⑶借戴、交换校徽者,每人次扣5分。

2、寝室卫生及内务整理:⑴寄宿生随便调换铺位,每人次扣5分。

学校千分制(千分赛)评比细则

学校千分制(千分赛)评比细则

学校千分制(千分赛)评比细则第一篇:学校千分制(千分赛)评比细则学校班级千分制评比细则第一条:总则每班学生每个学期设定评比基础分1000分,按细则在基分基础上加分或负分,总分每周公布一次,并评出相应名次。

A、纪律方面第二条:学习纪律1、按时上课,迟到1人次负1分,旷课(含自习)1节负3分。

2、上课讲白话、看小说、打瞌睡或作其他事情每人次负1分。

3、认真完成作业,缺交作业1次负1分。

第三条:门卫纪律1、遵守门卫纪律,佩戴校牌进出校门,不无理取闹、不顶撞工作人员,违者每人次负1—2分。

2、实行封闭式管理,学生不经请假禁止出校门,违者1人次负5分。

3、严禁学生翻越围墙、违者1人负10分。

4、严禁学生带行为不轨人员进入学校,造成后果者每人次负5分以上。

5、上课期间,严禁骑单车、坐慢慢游从校门出入,违者1人次负2分。

6、家长若在学校搭宿,学生必须先到班主任处申请,再到保卫科登记,违者1人次负2分。

第四条:寝室纪律1、按时起床、就寝,违者1人次负1分。

2、就寝后,不做任何事情(洗衣、听收音机、看书等),违者1分次负2分。

3、严禁私自撬锁进入寝室,违者照价赔偿,且每人次负10分。

4、严禁在校内生火,违者1人次负10分。

5、严禁抽烟、喝酒,严禁打牌赌博,违者每人次负5分。

6、禁止私拆、滥接电路,禁止给任何用电器充电,违者1人次负5分。

.....7、禁止在走廊上洗澡,不准把洗澡水、洗脚水、洗脸水泼洒在走廊上,违者1人次负2分。

8、污损墙壁视污损程度负1-3分。

9、严禁将漱口水滴在走廊上,违者1人次负2分。

10、损坏门窗,私拆床铺,除照价赔偿外,每人次负5分。

第五条:生活纪律1、不得在食堂高声喧哗、尖叫,更不得无理取闹,违者1人次负2分。

2、不准提前就餐,扰乱就餐秩序,不听劝阻,每次负2分。

3、不得蹲在或站在公共椅子上就餐,违者1人次负2分。

4、禁止私自下河游泳、洗衣物等,违者每人次扣15分。

5、不得乱拿他人桶子、牙膏、衣物、肥皂等物品,违者1人次负2分。

千分制考勤制度

千分制考勤制度

千分制考勤制度一、目的和原则制定千分制考勤制度的目的是为了加强员工的时间观念,提高工作效率,确保公司运营的正常有序。

本制度遵循公平、公正的原则,对全体员工实行统一的考勤标准。

二、考勤项目及分值设定1. 正常出勤:每个工作日按时到岗,未迟到、早退,满分为100分。

2. 迟到早退:每迟到或早退一次扣除20分,迟到或早退超过30分钟以上者,每次扣除50分。

3. 请假:事假每天扣除50分,病假每天扣除30分,年假不扣分。

4. 旷工:未经批准缺勤一天扣除200分。

5. 加班:经批准的加班每小时增加10分,最多不超过50分/天。

6. 出差:按公司规定执行,不扣分。

7. 公休日加班:按照国家规定执行,不扣分。

8. 其他:根据公司实际情况,可增设其他加分或扣分项。

三、考勤管理1. 员工应严格遵守公司的工作时间,按时签到、签退。

2. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗,应提前向直接上级申请,并按规定办理请假手续。

3. 加班须提前申请,获得批准后方可计算加班分数。

4. 所有请假、加班等情况应有相应的证明材料,否则不予认定。

四、考核与奖惩1. 每月末由人力资源部门统计员工的考勤分数,并根据分数进行排名。

2. 对于连续三个月考勤分数低于600分的员工,将给予警告;情节严重者,将考虑降级或解除劳动合同。

3. 对于考勤分数高的员工,公司将给予一定的奖励,以示鼓励。

五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施,由人力资源部门负责解释。

2. 如有特殊情况,经公司高层批准,可适当调整。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

千分制考核制度范文

千分制考核制度范文

千分制考核制度范文千分制考核制度的基本原理是将被评估对象的表现分成1000个等级,每个等级都有相应的得分。

评估者根据具体的评分标准和指标来对被评估对象进行评估,然后给予一个相应的得分。

最终,所有得分被加总得到的总分就是被评估对象的综合分数。

另一个优点是千分制考核制度可以提供多个不同的评估维度和指标,可以全面评估被评估对象的各个方面的表现。

这有助于评估者对被评估对象的优势和不足进行更全面的了解,提供有针对性的改进意见和建议。

千分制考核制度在教育领域的应用尤为广泛。

在学生评估方面,千分制可以更准确地衡量学生的学习成绩和能力水平,帮助学校和教育机构更好地了解学生的学习状态。

同时,千分制也可以用来评估教师的教学质量和学校的综合实力,为学校管理和发展提供重要参考。

在企业管理方面,千分制考核制度可以用来评估员工的绩效和工作表现,有助于激励员工提高工作效率和质量。

同时,千分制也可以用来评估团队的协作能力和组织的管理水平,为企业的管理决策提供参考依据。

然而,千分制考核制度也存在一些潜在的问题和挑战。

首先,评估指标的选择和权重的确定需要谨慎考虑。

如果评估指标不合理或者权重不合理,就会导致评估结果不准确,甚至出现偏差。

其次,千分制考核制度可能会过分关注结果而忽视过程。

在评估中,一些重要的非量化因素,如创造力、团队合作等,可能无法得到充分的体现和评价。

最后,千分制考核制度可能会造成过度竞争和偏见。

对于一些评估结果相差很小的个人或团队,细微的差距可能会导致巨大的影响和不公平的评价。

为了克服这些问题和挑战,千分制考核制度需要建立科学合理的评估指标和评分标准,并适时进行修订和完善。

此外,应该综合考虑量化和非量化指标,全面评估被评估对象的表现。

此外,评估者在进行评估过程中应该秉持客观公正的原则,避免个人偏见和主观因素的干扰。

综上所述,千分制考核制度是一种对个人、团队或组织进行评估和考核的有效制度。

它具有明确的量化指标和评分标准,能够提供全面客观的评价结果。

千分制管理方案范文

千分制管理方案范文

千分制管理方案范文一、引言千分制管理是一种常用的考核制度,通过把总分分为1000份,对员工的各项工作绩效给予量化评分,进而提高工作效率和绩效水平。

本篇文章将从设置评分标准、实施评分和管理、激励措施等方面探讨千分制管理方案的具体实施。

二、设置评分标准1.明确工作目标在进行千分制管理前,首先需要明确每个员工的工作目标。

这需要经过充分的沟通和协商,确保目标符合公司整体发展战略,并与员工的个人能力和发展方向相符合。

2.量化评分指标将工作目标转化为可量化的评分指标,如销售额、客户满意度、项目进度等。

这样能够客观地评估员工的工作表现,避免主观性评价的偏差。

3.确定权重和分值根据评分指标的重要性确定不同指标的权重,以及每个指标对应的分值范围。

此外,还可以设置超额完成工作目标的加分项,激励员工超越预期目标。

三、实施评分和管理1.考核周期设立一个合理的考核周期,例如每个季度或半年进行一次评分。

这样能够及时发现员工的问题和不足,并及时进行改进和培训。

2.评分标准解读评分标准应清晰明了,以便员工了解工作目标和评分指标的要求。

此外,也需要向员工讲解如何提高评分,以及提供相关的培训和指导。

3.自评和互评除了主管的评分外,还可以加入员工自评和同事互评的环节。

员工自评能够让员工对自己的工作进行反思和总结,互评则能够促进团队的合作和分享。

四、激励措施1.奖惩制度设立奖励和处罚制度,提高员工的积极性和主动性。

例如,对于超额完成工作目标的员工给予奖励,对于达不到工作目标的员工进行处罚。

2.晋升机制根据员工的绩效评分,设立晋升机制,给予表现优秀的员工晋升和升职的机会,激励员工不断提高工作表现。

3.培训和发展机会为员工提供培训和发展机会,提高员工的专业能力和综合素质。

这样不仅能够提高员工的工作能力,还能够增加员工对公司的归属感和忠诚度。

五、总结千分制管理方案对于提高工作绩效和管理效果具有较好的作用。

通过明确工作目标、设置评分标准、实施评分和管理以及激励措施,能够更好地激励员工,提高工作表现,进而推动公司整体发展。

初中卫生纪律秩序等千分制管理制度

初中卫生纪律秩序等千分制管理制度

初中卫生纪律秩序等千分制管理制度初级中学卫生、纪律、秩序等千分制管理制度一、卫生1.卫生区:各班在规定的时间(早读前、大课间)将卫生区整理好。

有一块塑料袋、废纸等垃圾扣该班1分,学校组织人员定期抽查。

2. 餐厅:各班有秩序就餐。

不准将食品带出餐厅,如发现一次扣该班级1分并没收所买食品,带班领导安排值日人员分别在餐厅南门、北门检查,漏检一次,扣导师所在班级一分。

3.教室:地面保持整洁,垃圾及时向外倒。

发现地面有纸屑、粉笔等每一处(块)扣1分;墙面上每有1个鞋印或1处污迹,扣1分。

4. 在校园(包括操场等)乱扔垃圾者发现或被举报查实(包括查摄像头)一次(块)扣该班级5分,奖励举报者所在班级2分。

5. 所承包厕所,每发现一块纸屑、烟蒂、塑料袋等散落在地面上,扣1分;墙面上每有1个鞋印或1处污迹,扣1分。

6. 每发现1人次将垃圾倒在厕所(公寓楼、校园)内,扣该班级2分。

二、财产管理1.公共财产:非故意损坏公共财产的,照价赔偿,故意损坏公共财产的一天内修好,并扣该班级2分。

2. 班级内财产:门窗、玻璃、墙壁、开关、课桌凳、窗帘、多媒体等人为损坏,每一处扣1分,并在一天之内修好。

3.走廊或教室墙壁上,没有一分材料起角或破损,扣该班级1分;4. 双休日、节假日、晚上学生回宿舍后,每有1根灯棍亮,扣2分;每有1扇窗子或门敞开,扣2分;每有一个风扇或空调开着,扣2分。

5. 借阅的图书、球类等物品,每有1次不按时归还扣1分,丢失一次,照价赔偿外,每次扣2分。

6. 学习日,上午或下午,教室宿舍内不该亮灯,而亮了,每发现一盏一次,扣1分。

7. 学生离开教室后,不及时锁门,一次扣该班级1分。

三、升旗1.忘记升国旗,一次扣该班级1分,忘降国旗,一次1分;2. 雨天、大风天、雪天,忘记将国旗,一次扣1分;3.升国旗不到位,错升等,一次扣2分;4. 升国旗、集会不穿校服,1人次扣分。

四、秩序1.中午静校后,每有一人外出(离开教室)或逗留在教室外,一人次扣1分;2. 升国旗、集会、跑操,每有一人不到场,扣分;3.到餐厅就餐,不列队,每有1人在队列外,扣1分;4. 早读后(7:00),每有1人,在教室外,扣1分;5. 在宿舍内,每发现1人次大声喧哗,扣该班级1分;6. 上课时迟到一人次,扣该班级1分。

千分制考核细则

千分制考核细则
2
(1)年度安规考试每缺考一人扣2分。
(2)安规考试每出现一人不合格扣2分。
(3)不及格人员无补考记录,扣2分。
(4)未经考试或有安规考试不合格而上岗者,不得分。
(5)安规考试试卷保存一年,每缺失一份扣1分,保存残损扣1分。
6
(1)落实上级“两措”(即反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划)计划,完成率100%。
序号
考评内容
标准分
评分标准
得分

安全管理
200分
1
(1)认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,各类人员安全责任制明确,职工安全思想牢固。
(2)制定了本班组年度安全目标及实施安全目标的保障措施,对未能按时完成的目标及时分析原因,采取改进措施。
(3)考核年度内实现三个百日安全生产无考核事故记录。
5
6
9
(1)现场抽问,各级人员安全责任制齐全清晰,经提问100%人员能够熟知自己的安全责任及安规常用部分得5分,80%人员符合要求得4分,80%-70%得2分、,70%及以下不得分。

文明生产
100
1
(1)班组制定有工作现场管理制度。
(2)现场管理符合局“文明生产管理标准”的有关规定,达到“四无四全”(四无:无垃圾、无杂物、无积水、无油污。 四全:安全遮拦全、沟道盖板全、设施标志全、照明设施全)。
(3)现场管理做到定置管理。
(4)现场管理做到工完场清。
2
10
4
4
(1)优9-10分,良6-8分,一般5分,无工作现场管理制度不得分。
10
(1)值班长、工作负责人、许可人符合条件
10
(1)检查由安监部门下发的当年值班长、工作负责人、许可人任命相关文件,每出现一人不符扣5分。

千分制考核细则(中学)

千分制考核细则(中学)

台儿庄区中小学校素质教育工作千分制督导考核细则(中学)A 级指标B级指标C级指标评价要素评分标准考核方式得分责任科室A1基础性工作指标790分B1常规性管理370分C1行政管理20分学校领导班子健全,职责明确,勤政廉洁,团结协作,领导作风民主,办事公道,尊重关心教职工;校长和领导班子在师生中威信较高。

工会组织健全,学习、会议、民主,培训、活动等制度落实好,教代会作用发挥好。

学校决策力、执行力、落实力、凝聚力强。

满意度≥90%。

每项根据落实情况,分为A、B、C、D四级,酌情扣1-4分。

满意度每低1%扣2分。

查阅教代会材料问卷调查政工科C2校园管理20分建设高品位校园文化。

建立校长文化、教师文化、制度文化、教学文化等目标与措施,效果好。

校园实现净化、绿化、美化,成为师生工作、学习、生活的乐园。

食堂、宿舍管理符合安全卫生的要求,门卫管理严格,基本实行封闭式管理,校园秩序好。

校园文化建设目标、措施、机制(5分);校园管理(10分);宿舍、食堂卫生(4分);门卫管理(1分)。

查阅资料实地考察问卷调查基教科C3德育管理30分能认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学德育工作规程》和区教育局下发的《关于加强和改进全区中小学德育工作的实施意见》,加强学校主题教育活动和班主任队伍建设,充分调动师生积极性,切实做好德育工作。

1、有德育工作长远规划、学期计划、活动记录、总结、档案。

(5分)1、有德育工作学期计划、总结、档案。

(5分)2、学校常规教育活动开展。

(升旗仪式、广播站、学生自治、板报评比、团队活动等)(10分)3、有特殊学生、特长生建档及帮扶方案、措施。

(3分)4、重视班主任培训、考评、表彰、奖励,按规定发放班主任补贴。

(4分)5、有班(队)会、校会记录;有学生成长手册,有家长委员会制度、章程、活动记录。

(3分)6、学校年内有获得省市区级德育工作表彰奖励。

(5.3.1分)记满5分为止查阅资料实地考察进行座谈问卷调查思政科A 级指标B级指标C级指标评价要素评分标准考核方式得分责任科室A1基础性工作指标790分B1常规性管理370分C4安全管理80学校安全工作分工明确,能把安全稳定工作纳入全年及学期工作计划中,计划详实,内容全面,并认真组织实施;利用开学前、学期末、安全月、安全周等时机开展系列安全教育活动,校园、教室、宿舍、公共场所安全文化氛围浓厚;制定突发事件应急处置预案、自然灾害救援预案、大型活动安全预案、消防安全预案,并组织实施演练;加强学校安全保卫,按需求配备专职保安人员,物防、技防设施完备;成立学校护卫队,领导带班,护卫人员值班形成制度化;各项安全工作制度完善,“一岗双责”“责任追究”制度不流于形式;做好校舍安全、消防安全、交通安全、饮食安全、宿舍安全、教学安全、用电安全、实验室安全、体育课安全、周边环境安全和大型活动安全,工作档案齐全;安全稳定工作要超前防范,及时化解各类矛盾,不发生无组织的上访及罢课行为;积极协调、配合有关部门消除学校周边安全隐患,学校内不发生治安和刑事案件;对“法轮功”人员帮教措施得力,无参与封建迷信活动与邪教组织现象。

班级管理(千分制)量化奖惩实施细则(合集)

班级管理(千分制)量化奖惩实施细则(合集)

班级管理(千分制)量化奖惩实施细则(合集)第一篇:班级管理(千分制)量化奖惩实施细则班级管理(千分制)量化奖惩实施细则班级是学校进行教育教学活动的基本单位,班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者,是学校德育工作的骨干力量。

为进一步调动和发挥班主任的积极性,创造性,使班主任管理工作更趋正常化、规范化和科学化。

学校依据班主任工作岗位职责,对班主任履行工作职责情况逐项考核,特制订班主任工作考核制度。

一、考核标准:㈠.班主任基本素质和具体要求(民主评议)共30分(1)、热爱祖国,拥护党的各项方针、政策,忠诚党的教育事业。

(5分)(2)、教育思想端正,关心学生的全面发展,重点抓班级教育工作。

(5分)(3)、热爱班主任工作,平等待生,重视个别差生教育,无体罚与变相体罚。

如发现一次扣10分,取消先进个人的评选资格。

(5分)(4)、有良好的职业道德,以身作则,为人师表。

(5分)(5)、具有一定的文化素养和教学业务能力。

(5分)(6)、懂教育学、心理学,能教书育人,有一定的组织教育管理能力。

(5分)(7)、班主任要努力学习教育管理理论,有学习笔记的加奖3分;在经验交流会上发言或有论文的奖励5分。

(8)、班主任要服从学校的管理,以年级组和学校利益为重,对不服从管理者每次扣5分。

(9)、对于经常早来晚走、深入班级、处理问题及时彻底、班级稳定的班主任每月加3分。

(10)、坚持上好班会。

班会有目的、有内容,寓教于乐,每次给班主任加奖5分;观摩主题班会加15分,对检查发现班会课迟到、不认真上班会或不按计划规定内容上班会的每次扣10分;无故不上班会的每次扣20分;主题班会无教案的每次扣5分。

(11)、班主任要养成雷厉风行的作风,要求上交的材料要按规定时间交,否则每次扣5分。

(12)、班主任要按时参加会议,开会迟到扣2分,无故不参加者扣10分。

(13)、学校组织的大型活动,能积极参加并获奖的班级的班主任加5分,对于无故不参加者扣3分;活动中,班主任没有特殊情况不能请假,对于认真负责、纪律性强、班风好的班主任加3分,否则扣3分。

中学班级管理千分制细则

中学班级管理千分制细则

中学班级管理千分制细则为全面贯彻党的教育方针,落实学校以素质教育为宗旨的办学思想,调动年级主任、班主任科学管理班级的积极性,规范学生行为,客观的评价班级工作,促进学校工作的全面发展,经学校研究,特制定本班级管理千分制细则,由教代会通过后执行。

按照本规定,每班有学业成绩和日常管理两项成绩相加得出,每年级为一个评比单位。

一.学业成绩(400分)教学是学校工作的中心环节,学生学习成绩是衡量班级工作的重要方面。

此项成绩由教导处提供,每学期年级排名第一的班为400分,其他班的成绩除以本年级排名第一的班的成绩,再乘400为该班学业成绩。

二.日常管理(600分)班级日常管理包括各项纪律卫生管理、班主任工作情况、文体活动成绩和重大事件的奖惩等,由政教处提供数据,本项成绩一天一公布,一月一汇总,汇总时每月赋分600分(暂定),每月得分之和为每学期、每学年该项成绩。

每学期、每学年年级排名第一的班为600分,其他班的成绩除以本年级排名第一的班的成绩,再乘以600为该班日常管理成绩。

(一)公寓管理此项成绩包含宿舍卫生、纪律、公物爱护等内容,由公寓楼生活老师提供,每天上午预备时间报送政教处。

[附] 玉住宿生管理细则及评分标准一、作息时间及有关规定早上:起床6:00 , 中午12:20禁声 14:00起床晚上熄灯:21:30 (时间如有变更,学校另行通知)。

进入宿舍生活区,不要大声喧哗,熄灯后不得吵闹、谈笑,必须保持宿舍区内绝对安静,违者每人次扣1分。

熄灯铃响后无故不到者,或预备铃响后未离开宿舍的,一律按迟到论处,每人次扣1分。

二、卫生和内务要求及有关规定:1、衣物的摆放。

被子要按军训要求叠成四方块放在床头外侧,枕头、枕巾理顺叠好后放在被子内侧。

这几件物品叠在一起,放在上下床没有梯子的一头。

违者每人次扣1分。

2、鞋子的摆放。

每个同学摆放在室内的鞋子不能超过三双。

要求鞋子摆放均要鞋尖朝里,成一条直线,放在床的有梯子的一头下边,不能超出床沿。

千分制考核细则范文

千分制考核细则范文

千分制考核细则范文千分制考核细则是一种考核制度,根据学生的表现给出具体的分数。

千分制考核细则是为了更加客观地评价学生的学习成绩和能力而制定的,以准确地反映学生的学习水平。

千分制考核细则通常包括课堂表现、作业、考试等方面的评价,下面将详细介绍这些方面的细则。

一、课堂表现评价:1.考勤:根据学生出勤情况给出相应的分数,如按照出勤率来计算。

2.注意力集中:考察学生在课堂上是否专心听讲,通过讲解内容的理解情况来评价学生,给出相应的分数。

3.课堂互动:考察学生在课堂上积极与老师和同学互动,主动提问和回答问题的情况,给出相应的分数。

4.课堂纪律:考察学生在课堂上的纪律表现,如是否迟到早退,打扰他人等行为,给出相应的分数。

5.课堂作业完成情况:考察学生是否按时、如实地完成课堂上布置的作业,给出相应的分数。

二、作业评价:1.作业完成质量:考察学生作业完成的准确性和规范性,包括作业的内容和格式等,给出相应的分数。

2.作业完成时间:考察学生作业完成的及时性,如果按时完成作业则给出满分,延迟完成的则根据延迟的时间给出相应的扣分。

3.作业积极性:考察学生对作业的主动性,如主动完成额外的作业等,给出相应的分数。

4.作业提交情况:考察学生作业的提交情况,是否按时提交,是否按照要求提交等,给出相应的分数。

三、考试评价:1.知识掌握程度:根据学生在考试中的得分来评价学生对知识的掌握情况,给出相应的分数。

2.解题能力:考察学生在考试中解题的能力,包括分析问题、解决问题的能力等,给出相应的分数。

3.考试时间管理:考察学生在考试中的时间管理能力,是否合理安排时间完成考题,给出相应的分数。

4.考试策略运用:考察学生在考试中运用策略的能力,如选择题的解题技巧等,给出相应的分数。

以上是千分制考核细则的一些常见方面,可以根据具体情况进行调整和完善。

千分制考核细则可以客观地评价学生的学习成绩和能力,为学生提供一个明确的学习目标,激励学生积极进取,提高学习效果。

学生管理规定及千分制评分细则

学生管理规定及千分制评分细则

学生管理规定及千分制评分细则为更好地遵守《中学生日常行为规范》,公正、准确地评价全体学生在校内外表现,特规定千分制管理办法如下:一、总则1.每学期每位学生以基础分一千分计算,并根据其一日常规等表现,公正、准地进行评分。

2.每学期达到一千分者为合格,低于850分者为“待合格”。

3.对一学期“待合格”者,取消其参加班级及学校某些活动的权利,在校期间学期或连续总计待合格者,视情节轻重,作“结业”或“肄业”处理。

4.在评选各单项积极分子、三好生和是否可以入团(党)时,严格依照千分制分情况,由高至低进行评选和挑选。

5.对得分突出者,由班级(或学校)作出特殊的奖励。

二、各项规则(一)考勤及进出校规则1.学生进校时必须按规定佩戴好校牌,并服从值周老师和同学的管理。

校牌要照片、班级、姓名相符,字迹端正。

无论何时来学校都要穿校服、戴校牌。

2.学生必须严格遵守学校的作息制度,不得迟到、早退、旷课。

3.迟到同学必须征得老师同意后,方可进入教室。

4.事假应事先办好手续,病假则应出示家长和医院证明,门卫根据班主任签字行。

5.本班同学不得无故将其他班级人员(包括校外人员)带入本班(校内),也得无故进入其他班级。

6.放学后不得无故在校内滞留,不得在其他班级门口围观。

(二)早读、静校、自修规则1.学生进教室后,应立即把应交作业本放在自己所在小组的组长桌子上。

2.交完作业后,应马上在自己的座位上坐好,并拿出当日早读课本,自行默读不得随便走动,不得随意说话。

3.全体同学必须按领读员的要求进行早读,不得做其他任何事情或吵闹破坏纪律。

4.全体同学必须服从值日长的管理,不得顶撞值日长的监督。

5.静校、自主课(包括老师不在教室)参照本项规则实施。

(三)课堂规则1.全体同学必须在第一声铃响之前做好课前准备工作,第二声铃响前在座位上好,等待老师,不得东张西望,或小声议论。

2.上下课时,按老师要求答礼,做到动作整齐、迅速、声音响亮。

3.上课时必须认真听课,按指定要求回答问题,做好笔记,收发作业。

千分制

千分制
第14条
认可奖:班主任认定班干部工作认真负责或其他学生行为应当鼓励和表彰的,每次可视情节加5-10分。
考核评分细则(扣分项)
二.扣分细则


第1条
课迟到、早退、无特殊情况上厕所者扣10分,旷课每节扣15分(迟到、早退两次视同旷课一节)(旷课超过规定节次另行处分)。事假病假未办好请假手续的一律按旷课处理。
第10条
不服从学生干部管理,不配合检查人员工作,起哄、讽刺挖苦谩骂、威胁学生干部的,每次扣10分。
违纪
第11条
宿舍内乱拉电线,每次扣5分。用大功率电器的,除没收外每次扣10分。不遵守就寝纪律的每次扣5分。
第12条
同学之间打架斗殴,每次视情节轻重扣10-20分。造成严重后果的给予纪律处分。聚众斗殴视情节轻重扣30-50分
第13条
夜不归宿每次扣10分。翻越校园围墙或教室、食堂门窗进出的,每次15分。
第14条
受学校纪律行处分,按下列标准扣分:(1)通报批评警告:10分;(2)警告:20分(3)记过:25分;(3)留校察看:30分,同时当月操行评为不及格。
素养
第15条
考试做弊者,扣10分。
第16条
穿拖鞋进教室,每次扣5分。乱扔杂物乱丢垃圾,每次扣5分。
2017级幼师3班千分制考核细则
为创建一个优秀、团结、积极向上的班集体,我班千分制考核制度坚持奖惩分明,鼓励先进,预防落后的原则,充分调动同学们学习、工作的主动性和积极性。本着公平、公正和公开的原则,现将千分制实施细则予以公布,请各位考核人员严格按标准实施,更要鼓励各位同学积极参与监督。
考核评分细则(加分项)
第5条
正气奖:敢于指责不良行为的每次加5分,及时制止、报告安全隐患的,每次加10分。

千分制制度汇编

千分制制度汇编

生产调度汇报制度企业以生产为本,生产以调度为中心,因此调度系统必须建立健全规章制度,请示汇报制度是生产调度系统中一项严肃的工作制度,每个调度员必须严格遵守,具体内容如下:一、严格执行日、月生产情况汇报制度,回报要及时,情况要属实,数字要准确,须上报的报表一定要清楚。

每日向总公司调度汇报各项目部安全生产运行情况。

二、凡重大生产经营方案的变化或发生重大事故,及时向领导和上级有关部门请示汇报,并根据上级指示精神进行认真处理。

1、主要设备发生问题时,要及时与有关单位取得联系,并组织解决,解决不了的问题应立即上报给公司,做出具体补救措施。

2、生产装置主要工艺指标改变时应及时与工程技术部取得联系,组织协调处理,处理不了及时上报。

3、对生中出现的不安全因素,以及发生的事故,首先与调度得联系,果断采取措施,在保证安全的前提下,妥善组织处理,处理不了的要及时向领导汇报。

4、及时将各班组的意见放映给领导及有关部门,并将领导意见反馈给基层有关单位,做到工作有条理,有程序,有条不紊。

太行建设开发有限公司路桥分公司领导24小时值班制度为做好安全生产的领导和指挥工作,使安全生产上存在问题能得到及时解决,确保安全生产的顺利进行,特制定本制度。

1、公司每天必须至少安排一名领导进行值班。

2、值班领导必须坚持24小时在岗,不得离开工作岗位。

3、当班值班领导如因事离岗时,必须事先通知安排其他领导顶班,顶班领导还未到位前,不得离开工作岗位。

4、值班领导必须认真负责做好当班安全生产上的领导和指挥工作,对于存在的问题必须及时处理或解决,确保安全生产的顺利进行。

5、值班时间不得做影响指挥安全生产的事情。

6、当班值班领导因不负责任或不到岗、脱岗造成影响安全生产的,扣减当月工资和奖金的20%,严重的则另行处理。

太行建设开发有限公司路桥分公司安全活动制度为加强成建制队伍施工班组现场安全文明施工,认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

《千分制评分细则2021.2》

《千分制评分细则2021.2》

《千分制评分细则xx.2》一、各项惩罚规则1、进校时未按规定规范佩戴好校牌或穿校服,仪表不合格者-2分,不服从值周老师和同学管理,不及时整改者-4分。

2、未遵守学校的作息制度,迟到、早退者每次-5分,站教室后面背诵语文诗歌或散文一篇(篇目由班主任指定),旷课者每节-10分,事假未事先办好手续或未事后补假者以旷课计。

3、未按领读员的要求进行早读,做其他任何事情或吵闹破坏纪律者每发现一次-3分。

4、不服从值日长的管理,顶撞值日长的监督者-5分。

5、静校、自习课、晚自修(包括老师不在教室),不守纪律者-3分。

6、上课时随意讲话,做小动作、看课外书、睡觉或无所事事者-3分。

7、到其他教室上课时,未按原座位坐好,擅自调动位置,或损坏公物者-3分。

8、作业未按老师要求独立完成,抄袭他人作业者,未按时上交者每发现一次-2分。

9、作业下发后,未按要求订正或补做者-4分。

10、考试不遵守考场纪律,作弊或参与作弊者-10分。

11、在公众场合乱扔纸屑,未保持好座位周围或抽屉的整洁者-3分。

12、值日不认真不按劳卫委员要求完成值日任务,顶撞或不服从劳卫委员指挥者-3分。

13、值日生无故不值日者(逃扫)-5分,被学校检查扣分者(包括突击检查)-5分,罚扫一天,罚扫不合格者-5分,班主任处理。

14、出操或集会不听从领队同学指挥,随意调换位置,或随意说话者-3分。

15、出操进场时队形不整齐,掉队者;做操时,动作不规范、不整齐者-3分。

16、不保持会场卫生整洁,离开会场后留下垃圾者-3分。

二、特殊规定(违背任何一条,每次扣10-50分)1、连续旷课20节以上。

2、不尊重老师,顶撞老师。

3、携带手机,mp3,或游戏机等进入教室,影响正常教学秩序。

4、纠集他人打架。

5、参与赌博,看不健康读物或音像。

6、三周内连续违反某规则三次及三次以上。

7、管理人员违反管理规定。

8、影响学校、集体荣誉。

9、一周内2次被学校扣分者-10分;一周内3次被学校扣分者-20分;一周内4次被学校扣分者-30分;一学期内2次被学校扣分者-5分;一学期内3次被学校扣分者-10分;一学期内4次被学校扣分-20分;一学期内5次被学校扣分者-50分;一学期内6次被学校扣分者-60分,以此类推。

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千分制制度汇编企业以生产为本,生产以调度为中心,因此调度系统必须建立健全规章制度,请示汇报制度是生产调度系统中一项严肃的工作制度,每个调度员必须严格遵守,具体内容如下:一、严格执行日、月生产情况汇报制度,回报要及时,情况要属实,数字要准确,须上报的报表一定要清楚。

每日向总公司调度汇报各项目部安全生产运行情况。

二、凡重大生产经营方案的变化或发生重大事故,及时向领导和上级有关部门请示汇报,并根据上级指示精神进行认真处理。

1、主要设备发生问题时,要及时与有关单位取得联系,并组织解决,解决不了的问题应立即上报给公司,做出具体补救措施。

2、生产装置主要工艺指标改变时应及时与工程技术部取得联系,组织协调处理,处理不了及时上报。

3、对生中出现的不安全因素,以及发生的事故,首先与调度得联系,果断采取措施,在保证安全的前提下,妥善组织处理,处理不了的要及时向领导汇报。

4、及时将各班组的意见放映给领导及有关部门,并将领导意见反馈给基层有关单位,做到工作有条理,有程序,有条不紊。

太行建设开发有限公司路桥分公司领导24 小时值班制度为做好安全生产的领导和指挥工作,使安全生产上存在问题能得到及时解决,确保安全生产的顺利进行,特制定本制度。

1、公司每天必须至少安排一名领导进行值班。

2、值班领导必须坚持24 小时在岗,不得离开工作岗位。

3、当班值班领导如因事离岗时,必须事先通知安排其他领导顶班,顶班领导还未到位前,不得离开工作岗位。

4、值班领导必须认真负责做好当班安全生产上的领导和指挥工作,对于存在的问题必须及时处理或解决,确保安全生产的顺利进行。

5、值班时间不得做影响指挥安全生产的事情。

6、当班值班领导因不负责任或不到岗、脱岗造成影响安全生产的,扣减当月工资和奖金的20%,严重的则另行处理。

太行建设开发有限公司路桥分公司安全活动制度为加强成建制队伍施工班组现场安全文明施工,认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

确保各项目部工程进度的顺利进行。

特拟定本制度,请各项目部严格遵照执行。

一、各项目部每天在施工前应对班组要进行班前安全活动,并作好班前安全活动记录。

二、在作业前,由安全员、班组长组织,认真学习安全生产知识、项目部制定各种制度、安全技术交底等、当本工作内容涉及到的安全生产事项,并在生产中严格按要求执行。

三、上班前班组长先要对现场进行检查本班组施工地段是否有隐患,消除隐患后方能进行施工。

四、上班前检查施工工具是否完善,“三保”防护工具是否达到安全要求,严禁酒后上岗作业。

五、各班组必须服从项目部管理,听从现场管理人员的指挥,必须按照安全施工规范进行施工。

六、施工现场要做到安全用电,非工程专业电工及其他人员禁止乱接、乱动。

七、班组长要参加项目部召开的“二、五”安全活动会议,会议结束后将安全会议内容传达到本班组每名员工。

八、项目部每天应做日常巡查记录、项目部班子成员做好干部走动管理。

对关键节点,要设置关节点巡查箱,关节点负责人要每日进行巡查,做好巡查记录。

九、搞好住宿环境卫生,做到干净整齐,各项目部要不定期进行检查对不太行建设开发有限公司路桥分公司合格的进行警告并限期整改。

安全检查制度一、安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序,做好安全工作的重要手段之一,要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则,做到制度化、经常化。

二、开展安全检查,必须有明确的目的,要求和具体排查及整改计划,建立由主要领导负责、有关人员参加的安全检查组织。

三、安全检查的内容是查管理、查制度、查隐患和整改、查事故处理。

四、安全检查采取定期和不定期两种检查方式。

1、定期检查:每月20 日以后公司工程部将对各项目部组织月末验收。

2、不定期检查:将根据各项目部实际工程进度对重点施工部位及重大危险源进行检查。

五、对查出的隐患要逐项研究,制定整改措施,做到“四定”。

“四定”:定整改措施、定责任人、定完成期限、定责任处罚。

六、对存在的重大安全隐患,工程部将下达《停工整改通知单》,各项目负责人负责签收,停工整顿,在整改期限内整改完成,由工程部验收通过后方可继续生产。

七、各项目部对每次检查下达的“四定表”要及时整改、回复。

工程部进行隐患闭合,并存档、备查。

八、处罚工程部在对隐患时,发现整改情况与实际不符的将按情节轻重对整改负责人给予处罚,造成事故的根据事故轻重处500-1000 元罚款,并追究相关人员责任;对拒绝落实整改,情节严重的要对施工负责人进行严肃处理。

事故分析查处制度为了及时统计、报告、调查处理职工伤亡事故,积极采取预防措施,防止伤亡事故的发生,根据国家规定和公司的有关制度,特制定本制度:1、伤亡事故发生后,项目部必须太行建设开发有限公司路桥分公司采取有效措施抢救伤员和财产,防止事故扩大,同时严格保护事故现场,因抢救伤员,疏导交通等原因,需要移动现场物件时,要妥善保存现场重要物证、拍照或影像等资料。

2、伤亡事故发生后,项目部有关人员要立即直接向公司工程部及调度汇报,并认真填写《职工伤亡事故登记表》。

3、轻伤事故由项目经理组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员成立的事故调查组,事故调查组对事故进行调查、分析、查明事故原因,提出预防措施和处理建议,并认真填写《职工工伤事故登记表》一式两份,一份报公司工程部,另一份存入项目部档案。

4、重伤事故,由公司负责人或指定人员组织生产、技术、安全的有关人员及工会成员参加的事故调查组,进行调查。

项目部所有人员必须积极配合调查组的工作。

5、死亡以上事故,项目部所有人员必须积极配合总公司有关部门组成的调查组的工作。

6、事故处理必须要坚持“四不放过”的原则。

7、事故发生后,对隐瞒不报、谎报、故意拖延报告期限的、故意破坏现场的、阻碍调查组正常进行工作的、无正当理由拒绝调查组调查或拒绝提供与事故有关情况资料的以及提供伪证的,要按有关规定给予行政处分,构成犯罪的,交由司法机关依法追究其法律责任人。

安全风险抵押金制度为了提高现场管理人员的安全生产意识,落实安全生产责任制,切实做到维护国家和企业的利益,为了保证安全生产事故抢险、救援工作的顺利进行。

根据公司有关文件制定的安全生产岗位风险抵押金制度。

一、实行全员安全风险抵押金制度的目的(1)、合理调整分配结构:效益工资已有实现利润挂钩,调整为实现利太行建设开发有限公司路桥分公司润、安全生产双挂钩,加大对安全生产的分配力度。

(2)、增强全员安全生产意识,强化安全责任考核,在员工中树立自我保护安全意识;建立安全生产的激励和约束机制,规范员工的安全生产行为。

(3)、实现员工收入合理增长,逐步实现与同行业市场价为工资接轨。

(4)、体现责、权、利相统一的原则,在什么岗位承担什么责任,享受相应的待遇。

二、安全抵押金制度(1)、风险抵押金全员缴纳,风险共担。

(2)、风险抵押金设立专帐,由公司统一管理。

(3)、对于安全工作成绩优益者,将给予安全奖励。

(4)、凡管理人员因工作失误造成安全事故,风险抵押金一律不予退还,造成重大事故者,接受上级部门处理。

(5)、因辞职、退休及其他原因离开岗位,所有手续交清后,项目部可办理风险抵押金退还手续。

太行建设开发有限公司路桥分公司安全生产奖惩制度为了贯彻执行部颁安全生产验评标准,切实搞好安全生产,认真做好预防工作,确保职工人身和集体财物的安全,杜绝重大伤亡事故的发生。

特制定现场安全生产奖罚制度。

一、奖励参照公司二0 —三年度对安全1#文件、质量2#文件的奖励办法。

二、处罚1 、开工前,工地必须向公司送报安全组织设计和持证人员履历表及证件,经公司审核后方可开工,如不执行规定擅自开工,按下列规定罚款。

为了加强工地安全工作,工地必须配备执证专职人员。

如发现没有配备持证专职安全员或专职安全员不到位,处以100元罚款。

项目部必须在半个月内调有证安全员到位,如项目部无法抽调有证专职安全员,应向公司提出申请,公司根据具体情况调有证专职安全员到工地工作,工资由工地负责。

工地需要的特殊工种必须持证上岗。

如发现缺一名持证人员或持证人员不到位,处以500 元罚款,同时工地必须设法在半个月内选派人员去有关单位培训,如工地拒不执行,由公司派人员去有关单位培训,培训结业后到工地工作,除培训费由工地负责加罚500 元,到工地工作的人员工资由工地负责。

2、工地必须无条件服从公司对安全工作的领导和监督,接受公司的指导。

如工地贯彻不力,经公司月度安全检查评定为安全不合格工地,除按公司意见限期整改外,按单位工程建筑面积每平方米处以0.50 元罚款;如不执行公司意见进行整改,公司有权调人买料进行安全设备整改,达到合格标准。

除所用工料由工地负责外,按单位工程建筑面积每平方米处以 1.00 元罚款。

3、平时公司工作人员到工地检查工作,如发现脚手架、施工用电、电气设备、四口防护、施工机械及起重设备、施工机具等的分项有一项不符合安全规定,处以200 元到1000 元的罚款。

其中:脚手架的立杆基础:立杆间距、小横杆间距、大横杆间距、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板铺设、脚手架材质、验收、上人便道等有一项不符合安全规定的,处以50元到 1 00元罚款。

施工用电:电器设备、离高压线距离支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保安器(采取三级防护)、熔断丝等有一项不符合安全规定的,处以20元到50元的罚款。

“四口”防护:楼梯口、预留洞口、通道口、阳台口等有一处没防护设施的,处以20 元到50 元罚款。

塔吊:力矩限制器、限位器、避雷、保险装置、路基与路轨、塔吊与输电线路距离、夹轨钳的通挡验收、电缆等有一项不符合安全规定的处以20 元到50 元的罚款。

龙门架、井字架、限位保险、缆风绳、卸料平台、吊篮操作棚、避雷、验收等有一项不符合安全规定的,处以20 元到50 元的罚款。

施工机具:平刨、电锯、手持电动工具、钢筋机械电焊机、拌和机、乙炔发生器、气瓶、潜水泵等有一台不符合安全要求的处以30元到50元的罚款。

4、当地安全部检查评定安全不合格工地,除限期整改接受省、市、区有关部门处罚外,再处以单位工程建筑面积每平方米2 元罚款。

5、工地发生伤亡事故,除按规定向公司报告外,作如下规定。

如隐瞒不报,加倍处罚。

工地发生伤亡事故查明原因,如属工地违章指挥,要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的,视情节轻重处以1000 元到30000元的罚款;如情节特别严重的要追究领导责任,按有关规定由有关部门进行刑事处分。

工地伤亡事故查明原因,如属工人违章作业造成,视情节轻重处以200 元到500 元罚款。

6、工地开工前由公司派安全对全体职工进行三级安全教育,以后新增工人要上报公司进行三级安全教育补课。

如发现未经三级安全教育的工人上岗作业,一人罚款50 元。

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