制度2
承包商安全管理制度(2)(1)
第二十三章承包商安全管理制度BHM-AQ【2020】23号1 目的规范承包商安全、健康、环保方面的管理，避免和减少承包商在各类建设项目、检维修项目工程施工过程中的事故，确保项目的顺利实施。
2 适用范围公司所有新建、改建、扩建、检维修、抢修及大修等项目的外来施工单位及人员的管理。
3 职责3.1 安全科：是承包商安全管理的监督管理部门，参与审核承包商的各类资质和外委施工或检修单位报送的施工方案，负责公司级安全教育培训，并将通过安全教育培训合格的施工人员告知施工区域所在车间。
检查施工所在车间对外委人员的安全培训、风险告知记录、现场安全交底，与外委施工单位签订安全协议等内容，同时定期或不定期组织对外委施工或检修现场的安全检查。
3.2 设备科：协助集团公司工程施工招标，协助负责各施工项目外委方的资质审查工作，承揽工程相应的等级资质材料（包括市级以上主管部门颁发的《资质等级证书》、《企业法人营业执照》、外委方特种作业人员的《特种作业证》的复印件并盖红章）、外委施工单位与公司签订的《工程合同》复印件、外委施工项目的《技术协议》。
以及选择使用、开工准备、过程监管、评价考核等过程的监督管理并对施工过程进行管理考核。
负责将承包商及人员情况转送安全科，再由安全科安全培训。
3.2.1台账建立按照一企一档的原则，设备科向集团公司工程部索要相关材料对每个外委施工单位建立档案，档案内容包括除资质审定的纸质内容外，还要建立工程施工节点网络图、安全管理组织机构网络图（人员及联系方式）、施工人员台账、现场监管记录、工作联系函、通知、通报等内容3.3生产科：3.3.1负责对承包建设项目工艺是否符合要求进行审查。
3.3.2负责对外包车辆公司资质、外包司机各类证件进行审查，审查合格后报送安全科进行安全培训教育。
3.3.3同时负责对外包车辆司机人员进行二级安全培训教育，以及在运输过程中的监督检查考核。
3.4综合办公室负责承包商安全保证金的管理、违约经济处罚金收缴统计和结算事宜。
2制度制度的起源
2制度制度的起源制度是指社会中一系列规范和程序的有组织的安排、规定的行为方式。
制度的起源可以追溯到人类社会的早期，随着社会的发展和演变，不同的制度被创造和形成。
制度的起源可以追溯到人类开始进入定居生活的阶段。
在这个阶段，人类开始建立社会组织和管理结构，为了协调社会生活、维护社会秩序，各种制度开始形成。
1.自然制度：早期的人类社会主要依靠自然规律进行组织和管理。
例如，人们根据日升日落的规律来安排生活和劳动，根据四季的变化来农耕和畜牧。
2.习俗制度：随着人类社会的发展，人们在社会交往、互动中形成了一些共同的行为规范和习惯法则。
这些习俗和规范逐渐成为一种民间约束力，构成了习俗制度。
3.宗教制度：宗教在人类社会的发展中起到了重要作用。
宗教信仰为人们提供了一套价值观念和行为准则，宗教制度以神权和教义为基础，为社会提供了一种思想和精神支持。
4.法律制度：随着社会结构的复杂化和人口增多，习俗制度逐渐无法适应社会的需要。
于是，人们开始创造和制定适用于整个社会的法律规范，构建起法律制度。
5.各种组织制度：为了更好地组织和管理社会活动，人们开始创造各种组织制度，如政府制度、教育制度、经济制度等。
二、制度的作用与意义制度在社会中起着重要的作用和意义。
1.维护社会秩序：制度通过规范人们的行为和活动，维护社会的稳定和秩序。
它是社会运行的规则和约束力，并为人们的行为提供指引。
2.促进社会发展：制度可以调动各方面的积极性和创造力，推动社会的发展和进步。
例如，经济制度可以调动人们的生产意愿，推动经济的发展。
3.保护个人权益：制度为个体提供了一种公平和有序的环境，保护个人的权益和利益。
法律制度尤其重要，保障人民的合法权益和自由。
4.调整利益关系：制度可以调整社会利益关系，确保资源的合理分配和利益的公平分享。
它可以避免利益冲突和不公平现象的出现。
5.促进社会和谐：制度的存在和运行有助于社会的和谐稳定。
它为人们的行为提供了一种秩序和准则，促使人们遵守规则、尊重他人，形成社会共识和共同价值观。
中国农村村民自治制度 2
三、全面推进和深入发展的阶段(1998年—2004年) • 1998年，是中国村民自治走向成熟化的转折年。 已经试行了十年的“试行法”宣布废止，经九届 人大常委会第五次会议通过的新的《村民委员会 组织法》于同年11月4日正式颁布实施。在选举的 制度选择方面，新法较之“试行法”有了突破性 的进展，村民自治由此进入到全面推进和深入发 展的阶段。
• 背景：改革开放
20世纪80年代，中国开始实行全国范围的改革开 放，在城市里推行各项富民政策的同时，在农村 确定了以包产到户为主的家庭联产承包联产责任 制。这项制度不仅打破了集体经济对农村经济的 束缚，而且人们的思想也开始解放出来。自从实 行家庭联产承包责任制后，农村开始出现秩序失 调，公益事业无人关心等问题，迫切需要一个新 兴的村民组织，在这种状况下村委会应运而生， 拉开了农村村民自治的帷幕。
4动力机制从政府推进走向群众主导
• 中国农村村民自治折射出的中国民主化路径具有 国家推动的特质。 政府在村民自治的发展历程中 一直扮演着重要角色，无论是制度供给，还是制 度实施和制度创新，都离不开政府，尤其是中央 政府的强力推进。但是，村民自治的生命力最终 取决于村庄社区内部对自治的需求和广大村民自 治能力的提高。如果村民自治不是基于农民自身 的民主需求，而是来自政府的强制，不是“我要 自治”，而是“要我自治”，那么村民自治目标 是无法实现的。
2.自治形式从选举式民主“单兵突进”发展 为选举式民主和经常性民主“齐头并进”。
• 村民自治的一个核心价值就是民主，是民主选举、 民主管理、民主决策和民主监督的统一。但是从 民主的实现形式来看，民主选举和村民自治的其 他三个民主之间存在一些差异。选举解决的是授 权问题。简单地说，选举不制定政策；选举只决 定由谁来制定政策。选举不能解决争端，它只决 定由谁来解决争端。 在村民自治中，民主选举解 决的是由谁来掌握自治组织权力的问题，而且三 年一次，具有周期性，被称之为选举式民主。
研发部门规章制度范本（2篇）
研发部门规章制度范本前言为了规范研发部门的工作流程、提高工作效率、保障研发质量，制定本规章制度，以便全体成员共同遵守和执行。
一、部门职责1. 研发部门的主要职责是负责公司产品的研发、创新和改进。
2. 研发部门应积极推进新技术的引入和应用，加强研发团队的技术培训。
3. 研发部门负责制定研发计划，并按时按质完成相关任务。
4. 研发部门应与其他部门保持紧密合作和沟通，确保项目的顺利进行。
二、研发过程管理1. 研发部门应建立完善的项目管理制度，包括项目立项、需求分析、开发实施、测试验收等环节。
2. 项目负责人应进行项目计划制定和任务分配，并确保项目进度的及时更新和调整。
3. 研发过程中，需同步记录研发进展和问题，并及时进行跟踪和解决。
4. 项目完成后，研发人员应进行总结和评估，提供项目经验和改进建议。
三、研发质量控制1. 研发部门应确保研发过程遵循相关的质量管理标准，提供高质量的产品。
2. 研发人员在项目实施中应严格按照设计要求进行研发工作，确保产品的功能和性能满足需求。
3. 研发过程中应进行充分的测试和验收工作，确保产品的稳定性和安全性。
4. 研发部门应定期进行质量检查和评估，及时发现并纠正存在的质量问题。
四、知识产权保护1. 研发部门应加强对知识产权的保护意识，确保研发过程中产生的技术和创新成果的合法性和保密性。
2. 研发人员在离职或调岗时，应签署相关的保密协议，并确保离职前的项目交接和知识积累。
3. 研发部门应建立专门的知识产权管理机制，包括知识产权审查、申请、维权等方面的工作。
五、团队协作和沟通1. 研发部门应鼓励团队成员之间的合作和协作，提高团队整体的创造力和执行力。
2. 研发人员应加强与其他部门的沟通和合作，共同解决项目中的问题和困难。
3. 团队会议应定期召开，及时沟通项目进展和存在的问题，并找出解决方案。
4. 研发部门应秉持开放和共享的理念，促进知识和经验的交流和共享。
六、奖惩机制1. 研发部门对于优秀的研发成果和创新人员，将给予适当的奖励和荣誉。
发展党员工作制度(2)
发展党员工作制度
一、支部坚持把组织发展工作列入重要议事日程，坚持发展党员工作的方针和原则，制定发展党员工作计划，做到每半年讨论发展工作一次，每年至少发展3名党员。
二年以上不发展党员的支部，支部书记必须向党委作出检查并说明原因。
二、支部保持3-5名入党积极分子队伍常数，经常组织他们参加党课等形式的活动，不断提高他们对党的认识，并分配一定工作，在实际工作中接受考察锻炼。
三、支部指定两名党员培养一名积极分子，要使积极分子端正入党动机，树立共产主义理想；指导他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在市场经济中锻炼成长，奋发向上，尽快成熟。
四、严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按党章规定，做好接受新党员工作。
2级管理制度
2级管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，根据公司的发展需要，制定本制度。
第二条公司的二级管理制度是公司内部同事行为约束和管理机制，适用于公司内部所有员工。
第三条公司内部严格按照法律法规和公司制度规定的要求开展工作，不得违规操作。
第四条公司二级管理制度是公司内部行政管理部门制定、修改和解释的，相关部门应当严格执行。
第五条公司内部员工不得违反公司的管理制度，否则将受到相应的处理措施。
第六条公司要定期对本制度进行检查和评估，确保其适用性和有效性。
第七条对于未尽事宜，公司管理部门有权进行解释和决定。
第八条公司内部应该建立健全的流程和制度，以确保公司的正常运营和发展。
第二章岗位职责第九条公司内部员工应当按照各自的岗位职责和工作职责，认真履行工作。
第十条公司内部各个部门和岗位的职责应当明确，划分清晰。
第十一条公司内部员工应当尊重上级领导，服从公司的管理。
第十二条公司内部员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露给外部。
第十三条公司内部员工应当保护公司的财产安全，不得私自挪用公司财产。
第十四条公司内部员工应当勤勉工作，不得懈怠、偷懒。
第十五条公司内部员工应当保持良好的工作态度和职业道德。
第十六条公司内部员工应当遵守公司内部制度规定的工作时间和考勤机制。
第十七条公司内部员工应当积极配合公司的各项工作，共同推动公司的发展。
第十八条公司内部员工应当保持团结协作的工作精神，互相帮助，共同成长。
第三章工作流程第十九条公司内部工作流程应该清晰明了，每个环节都应该有专人负责。
第二十条公司内部各个部门和岗位之间应当加强沟通和协调，确保工作顺利进行。
第二十一条公司内部各个部门应当及时反馈工作进展情况，确保上级领导了解情况。
第二十二条公司内部遇到问题和困难应当及时与上级领导或相关部门沟通解决。
第二十三条公司内部应当建立及时与有效的信息沟通渠道，确保信息的传递畅通。
第二十四条公司内部应当及时整理汇总工作数据，进行分析和总结，为公司的发展提供参考依据。
足浴技师管理制度 2
足浴技师管理制度1、足浴技师不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。
2、足浴技师上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。
（10元）3、足浴女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。
违者罚款10-20元4.足浴技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。
如有报错项目.偷钟.上钟看电视、上钟时私自串房.逗留.接听私人电话﹑带电话等。
（20-100元）5.足浴技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。
6.服务员忙时足浴技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由足浴技师自己买单。
7.足浴技师不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的足浴技师必须在指定的场所等钟或休息。
（10-50元）8.足浴技师如有偷窃。
贪污等行为的，去赔偿一切损失外并罚款三百元并当场开除，情节严重者送当地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。
9.足浴技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向足浴部主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。
（20元）10.足浴技师一律不得向客人索取小费。
（50-100元）11.如足浴技师有熟客预约可留牌，留牌要通知足浴部主管方可生效。
留的时间不得超过半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理。
12.足浴技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方外。
（10元）13.足浴技师碰到客人及上司必须主动打招呼。
（10元）14.足浴技师在上钟时其他足浴技师不得向房内张望，上钟即使不得看电视，不得与其他足浴技师说工作无关的话。
（10元）15.足浴技师上钟报他人号码取消该足浴技师提成。
16.足浴技师不允许电话请假，除特别原因以外，旷工一天200元，旷工三天当自动离职。
17.如若有客人投诉足浴技师服务态度不好者。
机关公务接待管理规定制度(2篇)
机关公务接待管理规定制度一、公务接待按照热情周到，文明礼貌，符合规定，安全可靠，节俭实在的原则搞好来客接待，杜绝大吃大喝，铺张浪费等超标准接待。
二、接待范围经领导批准需安排接待的客人。
三、接待标准1、原则上安排工作餐，陪餐人员不超过____人。
需要安排就餐时，由综合科安排，并请有关领导出面陪同。
2、接待就餐应本着节约的原则，从严控制。
四、审批程序1、需要安排就餐时，承办科室填写“就餐通知单”，报给综合科审核填写，主要领导签批后，由综合科统一安排。
2、工作餐由承办科室提报“工作餐审核意见单”，综合科审核安排专人拿单位公用就餐卡打卡就餐。
3、会议和重要接待活动根据实际需要，由综合科报请主要领导同意后安排。
4、接待费用结算时，必须具备就餐通知单(工作餐审核意见单)、原始菜单、正式餐饮____“三单合一”，经办人签字方可结算。
5、凡不按程序自行安排宴会和工作餐的，其费用自理。
务接待管理制度第一条为了规范市直机____务接待管理，厉行勤俭节约，____铺张浪费，加强党风廉政建设，根据上级有关规定，制定本规定。
第二条本规定所称公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报等公务活动。
第三条加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。
公务外出，确需外地部门或单位接待的，应向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。
第四条公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。
接待安排的活动场所、活动项目和活动方式，应当有利于公务活动开展。
考察调研活动不得走过场、搞____。
第五条公务接待活动要轻车简从，不得跨边界迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设迎宾地毯。
严格控制陪同人数，不得层层多人陪同。
2024年物业服务收费管理制度(2篇)
2024年物业服务收费管理制度引言随着城市化的加速发展和人民生活水平的提升，物业服务在城市居民生活中的重要性日益凸显。
为了更好地满足居民的需求，提高物业服务的质量和效率，合理的物业服务收费管理制度势在必行。
本文将对2024年的物业服务收费管理制度进行详细阐述。
一、制度的背景和意义2024年的物业服务收费管理制度是在对当前物业服务收费制度进行深入调研和分析的基础上制定的，旨在进一步规范物业服务收费的管理和使用，公正合理地对居民收取相关费用，促进物业服务行业的健康发展。
当前，物业服务行业存在一些乱象，例如物业公司滥收费用、虚报费用等。
这些问题不仅损害了居民的权益，也影响了物业服务行业的声誉。
因此，建立一套合理有效的物业服务收费管理制度，具有重要的现实意义。
二、收费项目和标准2024年的物业服务收费管理制度对于收费项目和标准进行明确和规范，确保居民只需支付合理的费用。
具体收费项目和标准如下：1. 物业管理费：物业管理费是居民享受物业服务的基本费用，包括物业维护、清洁、安保等方面的费用。
根据小区的建筑面积和居住人口数量，制定不同的收费标准。
同时，对于使用公共设施导致额外费用的，可酌情增加费用。
2. 公共维修基金：公共维修基金用于小区内公共设施的维修和保养。
按照小区建筑面积的一定比例进行收取，确保小区公共设施的正常运行。
3. 绿化维护费：绿化维护费用于小区内的绿化景观的维护和管理。
按照小区建筑面积的一定比例进行收取。
4. 车位使用费：对于有车位需求的居民，可以申请使用小区内的停车位。
根据车位类型和使用时长，制定不同的收费标准。
以上为主要的收费项目，具体的标准根据不同地区的实际情况进行制定。
三、收费管理机制2024年的物业服务收费管理制度将建立一套完善的收费管理机制，包括以下几个方面：1. 收费账单的透明化：物业公司应当向居民提供详细的收费账单，明确列出每一项收费项目和标准，确保居民了解自己支付的费用，并能够查询相关的收费依据。
公务员制度1-2章讲义
第一章公务员制度的产生第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义一、我国公务员与公务员制度的含义1．公务员的含义〔识记〕：在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.我国公务员的范围〔领会〕：政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
在我国“参照管理〞的机关：人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等。
3.公务员制度的含义：指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律标准，对公务员的“进口〞管理、使用管理与“出口〞管理的各项管理制度。
4．应用：运用公务员概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。
5.我国推行公务员制度的意义〔了解〕：〔1〕为坚持党的根本路线提供组织保证；〔２〕为国家机关的廉政建设提供有效保障；〔3〕对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想一、英国公务员制度的产生1．英国市场经济的形成与开展〔识记〕：17世纪资产阶级革命胜利、18世纪60年代工业革命2．资本主义国家公务员制度形成的原因〔领会〕：〔1〕从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济开展的需要〔2〕从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要〔3〕从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
二、我国公务员制度产生的原因〔了解〕〔1〕市场经济需要职业化、高素质的人才。
场经济的开展，客观上要求有一个符合现代化要求，具有功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的政府人事管理体系，对其进行宏观规划、协调与监督。
我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业开展的经济与政治制度。
〔2〕我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
诸如干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
2023年临时用电安全管理制度_2
2023年临时用电安全管理制度2023年临时用电安全管理制度11、临时用电线路设置符合安全要求，设置在施工人员不容易踩踏的地方，必要时采取架空或埋地处理，线型选择宜选择绝缘橡胶软铜线;2、临时用电要满足“一机、一闸、一保护”原则，即每个用电设备必须有一个独立的电源控制开关，控制开关要用漏电保护功能，漏电开关的选择原则为:控制单台用电设备漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于30ma，额定漏电动作时间应小于0.1s，使用于潮湿和有腐蚀介质场院所的漏电保护器应采用防溅型产品，其额定漏电动作电流应不大于15ma，额定动作时间应小于0.1s;3、电动机具、配电箱外壳要进行接地保护(电动机具包括电焊机、发电机、切割机等);4、移动式电动工具和手持电动工具的单相电源线要求使用三芯软橡胶电缆，外壳具有接零保护。
5、焊接作业要佩戴好劳动保护用品、戴电焊手套和防护面罩，穿胶底鞋，不能在潮湿环境下直接进行焊接作业。
6、电源接入要从正规配电箱处接入，接线采用压接或将电源插头插入插孔，不能直接剥开低压街码线或直接将导线插入插孔进行取电。
2023年临时用电安全管理制度2一、范围本制度规定了公司的临时用电的安全要求和《临时用电作业许可证》的管理。
本制度适用于公司的临时用电。
二、引用文件AQ3022-化学品生产单位动火作业安全规范AQ3023-.化学品生产单位动土作业安全规范AQ3028-.化学品生产单位受限空间业安全规范AQ3025-.化学品生产单位高处作业安全规范AQ3026-.化学品生产单位设备检修作业安全规范GB30871-.化学品生产单位特殊作业安全规范三、临时用电办理1.在正式运行的电源上所接的一切临时用电，应办理“临时用电作业许可证”。
2.在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。
确属装置生产、检修施工需要时，在办理“临时用电作业许可证”的同时，按规定办理“用火作业许可证”。
四、临时用电的危害识别1.作业前，针对作业内容应进行危害识别，制定相应的作业程序及安全措施。
两级工作制度
两级工作制度是指在一个组织或企业中，将工作任务分为两个级别，分别由不同的人员负责完成。
这种制度有助于提高工作效率、减少管理成本、促进员工发展等。
本文将从以下几个方面阐述两级工作制度的重要性、实施方法及注意事项。
一、两级工作制度的重要性1. 提高工作效率：通过将工作任务分为两个级别，可以使管理层和执行层各司其职，专注于自己的工作领域，从而提高工作效率。
2. 减少管理成本：两级工作制度可以降低管理层级，减少管理人员，从而降低管理成本。
3. 促进员工发展：两级工作制度有助于明确员工职责，为员工提供发展空间，促进员工成长。
4. 提高决策质量：两级工作制度可以使决策更加迅速、准确，降低决策风险。
5. 增强组织竞争力：两级工作制度有助于提高组织效率，提高产品质量，增强组织竞争力。
二、两级工作制度的实施方法1. 明确两级职责：根据组织架构和业务特点，明确管理层和执行层的职责，确保各级别工作任务清晰、分工合理。
2. 设置合理的层级关系：管理层与执行层之间应保持适当的层级关系，以确保信息传递畅通、决策高效。
3. 建立完善的沟通机制：两级工作制度需要建立有效的沟通机制，包括定期会议、报告制度等，以确保各级别之间的工作协调。
4. 加强培训与选拔：对管理层和执行层进行定期的培训和选拔，提高员工素质，确保各级别工作顺利开展。
5. 建立健全的激励机制：根据两级工作制度的特点，制定合适的激励措施，激发员工积极性，提高工作质量。
三、两级工作制度的注意事项1. 保持灵活性：在实施两级工作制度时，要根据组织实际情况灵活调整，确保制度与组织发展相适应。
2. 防止权力滥用：明确两级职责，防止管理层滥用权力，影响执行层的工作积极性。
3. 注重团队建设：加强团队建设，提高各级别之间的协作能力，确保组织整体发展。
4. 持续改进：两级工作制度不是一成不变的，要根据组织发展不断进行改进和完善。
总之，两级工作制度是一种有效提高组织效率、降低管理成本、促进员工发展的管理制度。
公司两个管理制度
公司两个管理制度范本一：员工考勤管理制度员工考勤管理制度是企业基础管理的重要组成部分，它直接关系到员工的出勤率和工作纪律。
以下是一份员工考勤管理制度的范本：一、目的：确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
二、适用范围：本制度适用于全体员工。
三、考勤规定：1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工需亲自打卡，严禁代打卡或作弊行为。
3. 加班必须事先申请，经批准后方可执行。
4. 请假需提前书面申请，按流程审批。
四、违规处理：1. 迟到或早退超过规定时间者，将根据情况扣除相应工资或进行其他处罚。
2. 无故缺勤者，将视情节严重程度进行处理。
3. 连续三次违反考勤规定者，将进行书面警告或更严重的处分。
通过上述规定，公司可以有效地对员工的出勤情况进行管理，保证工作的正常运行。
范本二：信息安全管理制度在信息化时代，信息安全对于企业的重要性不言而喻。
以下是一份信息安全管理制度的范本：一、目的：保护公司信息资产安全，防止信息泄露、丢失或被破坏，确保业务连续性。
二、适用范围：本制度适用于全体员工及合作伙伴。
三、管理规定：1. 员工必须保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感数据和文件，实行权限管理，未经授权不得访问、修改或传播。
3. 定期对信息系统进行安全检查和维护，确保系统的稳定性和安全性。
4. 对于外部合作伙伴，签订保密协议，明确信息安全责任。
四、违规处理：1. 违反信息安全规定的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
2. 造成严重后果的，将追究法律责任。
通过实施这样的信息安全管理制度，公司能够有效地保护自身的信息资产，减少因信息泄露带来的风险。
总结：。
管理人员约束制度 (2)
管理人员约束制度
是一套规章制度，用于约束管理人员行为和限制其权力的行使，旨在维护组织的利益和员工的权益。
以下是一些常见的管理人员约束制度：
1. 组织结构和职责明确：明确管理人员的组织级别、职责和权限，确保各级管理人员在组织中有明确的职能和责任。
2. 信息透明和沟通：要求管理人员及时向下属、同事和上级沟通和共享重要信息，确保信息流通和沟通渠道的畅通。
3. 行为规范：明确管理人员的行为标准和道德规范，禁止管理人员以权谋私、徇私舞弊、违反法律法规或组织规定等不当行为。
4. 利益冲突管理：要求管理人员在处理与组织利益相关的事务时，遵守道德规范，避免利益冲突，并在出现潜在冲突时进行披露和解决。
5. 职业操守和保密义务：要求管理人员遵守职业操守，保护组织的商业机密和员工的个人隐私。
6. 效能考核：建立有效的考核机制，对管理人员的绩效进行评估，以激励他们遵守约束制度，并对违反规定的行为进行纠正和处罚。
7. 报告和问责制：要求管理人员向上级或监管机构汇报工作、重大决策和问题，接受问责。
8. 培训和教育：提供针对管理人员的相关培训和教育，加强他们的法律、道德和职业素养，提高其遵守约束制度的能力和意识。
这些约束制度有助于规范管理人员的行为，确保他们秉持正直、公正和透明的原则，为组织和员工营造一个良好的工作环境。
监控室规章制度(2篇)
监控室规章制度1、监控室工作人员必须要有高度的责任心，时刻关注监控画面动态，如实填写值班记录，发现异常情况立即向保卫部报告。
2、工作中要严格遵守安全操作规程，不得随意摆弄监控设备，不得无故中断监控，不得删除录像资料。
3、严禁携带易然、易爆、有毒物品进入监控室。
4、上岗时着装整齐，举止文明，严禁值班人员酒后上岗。
5、注意防潮，经常检查系统运行情况，保证系统设备处于良好工作状态。
6、严禁在监控室内吸烟、用餐或使用明火，不得将食品或有异味的物品带入监控室。
7、不得在监控室乱放杂物和个人非工作用品，物品定位摆放，每天打扫卫生，保持室内干净整洁。
8、严禁在监控室内使用干扰仪器正常运行的电子设备和电炉、电饭煲等电器。
9、严禁利用监控设备做与工作无关的事情。
10、不得迟到、早退，不得擅自换岗，严禁脱岗、睡岗。
二、监控室值班制度1、监控室值班人员要认真学习政治理论和业务知识，提高自己的理论水平和业务素质，熟练掌握本监控系统的性能和操作要领。
2、值班人员必须严格遵守值班制度和交接班制度，认真履行职责，做好监控室值班记录。
3、在工作中要坚守岗位，不得擅离职守，不得睡岗。
因事、因病离岗或请假要报告，经批准并确定代岗人后方可离开。
4、值班人员交班时，要将监控设备运行情况和需要继续监控的异常情况向接班人员交代清楚，并作好交接班记录。
5、值班时不干与工作无关的事，不随便会客聊天，不擅自把无关人员带进监控室。
6、值班人员要有高度的责任心，严密监视监控对象的各种情况，发现可疑情况要及时报告。
7、值班人员值班期间必须坐在监控台前，进行不间断监控观察，并定时调节摄像头方位、角度，作好____小时录像。
8、做好监控室的卫生工作，保持室内外清洁卫生，室内物品摆放整齐。
三、监控设备安全操作规程1、开启监控系统时，应首先检查稳压器电压是否正常，视频电缆连接是否正常，监控设备接地是否正常。
2、关闭监控系统时，应先关闭监控设备，再关闭电源，禁止直接断电。
母婴室管理制度(2)
母婴室管理制度
1.开放时间：周一至周日工作时间。
2.需使用者，请于开放时间至母婴室哺乳，可关门。
离开时应将个人物品携离、维护环境清洁，关闭电源。
3.本室设有婴儿床、婴儿推车等均为公物，敬请爱惜使用，不得携出及擅自移动，如有损坏应照价赔偿。
其他装备如吸奶器、奶瓶、婴儿用品等，由使用者自备。
4.本室仅作为哺（集）乳之用，不得挪作他用（如饮食、休息或私人讨论等），非哺乳人员（尤其男性）不得随意进入本室。
5.使用后请保持室内清洁，垃圾及时扔入垃圾桶内，也方便其他同仁使用。
6.保洁人员定期进行环境卫生清洁工作，及时处理垃圾，保持室内清洁、无异味。
7.保持台面、地面清洁，每日清水擦拭两次，每周大清洁一次，室内定期开窗通风，每天2次，每次30分钟或以上，婴儿床单每天更换。
8.母婴设施所有专用设备、设施由现场管理员每日一检，及时发现各类运行故障及使用情况。
9.使用本室如有任何疑问或需协助者，请洽询导医台：。
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办公室工作制度第一节公文处理制度 (1)第二节会议管理制度 (5)第三节接待管理制度 (12)第四节上访、投诉管理制度 (13)第五节印章管理制度 (19)第六节大姚平安医院证照管理制度 (15)第七节大姚平安医院服务承诺 (16)第八节办公用品采购管理制度 (17)第九节文件、档案管理制度 (34)第十节医院计算机管理规定 (43)第十一节保密制度 (45)第十二节大姚平安医院财务管理制度 (47)第十三节大姚平安医院行政总值班管理制度 (52)办公室工作制度第一节公文处理管理制度1．目的为使医院系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，特制定本管理制度。
2．适用范围本制度适用于医院及各科室公文办理。
3．责任医院行政人事部是全系统公文处理工作的管理机构，主管医院的公文处理工作。
公文处理人员在处理过程中，必须严格执行《医院保密工作条例》，确保医院秘密的安全。
4．内容4.1医院的公文种类主要包括：4.1.1条例：由医院制定或批准，规定医院重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质。
4.1.2规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的措施。
4.1.3制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法。
4.1.4通知：发布规章制度，传达医院领导指示及要求各所属部门周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达。
4.1.5通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况。
4.1.6请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准。
4.1.7报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问。
4.1.8批复：对请示事项予以答复。
4.1.9会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项。
4.1.10函：同级或与业务往来单位之间相互商洽工作，资询答复的问题，向政府有关部门提出请示等。
4.2 公文办理4.2.1公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组成。
4.2.2发文时间以领导签发的时间为准；联合行文的，以最后签发单位领导的签发日期为准。
4.2.3公文办理分为收文和发文。
收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序；发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、发送、原件归档及销毁等程序。
4.2.4公文签收应由专人负责。
签收时须对来件严格检查，明确无误后方可签字或盖章。
4.2.5收文拆封后应对文件进行认真清点，按内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题（简要内容）、来文单位、密级等并编号。
4.2.6医院办公室收文，存档一份，另一份呈送医院领导，根据医院领导批示送相关部门传阅及办理。
4.2.7因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必要时须报有关领导批准。
涉及密级文件，按照《公司保密工作条例》执行。
4.2.8密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。
4.2.9医院正式文件须经医院院长签发。
院长离院期间，一般事务性行文报请临时主持工作的副院长酌定；凡涉及资金转移、资金挪用等重要事宜且需急办的，由办公室电话请示院长后，报临时主持工作的副院长签发。
4.2.10公司正式文件的撰写、制发由办公室负责。
4.2.11各部门以医院名义上报或下发的业务性文件，需将打印稿送办公室审核后制文，按上条规定签发。
4.2.12各部门在本身职能和工作范围内下发的业务性通知，经分管领导同意，可以部门名义发出，但应送办公室进行文字审核。
4.2.13会议通知、转发有关文件的通知、一般性或临时性工作安排等事宜的通知经分管副院长或院长批准同意，以办公室名义发出。
4.2.14发文的密级按《公司保密工作条例》有关规定确定。
4.3公文归档和销毁4.3.1公文办理完毕，应及时将公文定稿（包括领导的修改或批示稿）、正本和有关材料立卷归档。
4.3.2调取、查阅存档公文须经医院领导或办公室主任批准。
4.2.3没有归档和没有存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后，可以定期销毁。
销毁秘密文件，应当进行注销登记，由二人监销，保证不丢失、不漏销。
5．引用表格《公文处理单》、《阅文处理单》大姚平安医院公文处理单大姚平安医院阅文处理单第二节会议管理制度1．目的为规范医院会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。
2．适用范围本制度适用于医院及各部门会议管理。
3．管理权责3.1 行政人事部负责医院会议的统筹协调及本制度的执行监督。
3.2 会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。
3.3 会议的审批权限详见“5.1会议提拟与审批”。
4．内容4.1会议分类：4.2管理内容：4.2.1 会议提拟定与审批4.2.1.1 医院月度例会及周例会无须提拟和审批。
4.2.1.2 医院临时业务、行政会议以及医院年度例会由院长直接提拟或由议题涉及业务的主办部门负责人提拟、院长批准。
4.2.1.3 部门会议由各部门自行安排，但会议时间、参加人等，不得与医院会议冲突。
4.2.2 会议计划与统筹。
4.2.2.1每月28日前，行政人事部应与各部门协调确定下月计划召开的临时业务、行政会议，统一报院长审批后，汇同医院月例会编制《月度会议计划》，于月底前发放至各部门负责人。
4.2.2.2 凡行政人事部已列入计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的临时行政会议时，会议召集部门应提前2天完成会议提拟和报批手续。
未经院长同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。
4.2.2.3 会议安排的原则为：小会服从大会，局部服从整体，临时会议服从例会。
各类会议的优先顺序为：医院例会、医院临时会议、部门会议，因处臵突发事件而召集的紧急会议不受此限。
4.2.3会议准备4.2.3.1已列入月度会议计划表的会议，月中无调整的，不再另行通知，由相关部门按计划表直接通知与会人。
4.2.3.2属下列情况之一者，按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知：(1)未列入月度会议计划而临时提拟的会议；(2)虽然已列入月度会议计划，但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明；其它提拟人认为应另行通知的情况。
(3)会议通知期一般应提前一天以上，通知对象为与会人、会务服务提供部门。
4.2.3.3会议通知形式一般为电话通知。
但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知；涉及多个部门和参加人数众多的大型会议，主办部门还应编制详细的会议计划通知相关部门。
4.2.3.4 会议的其它准备工作遵照以下规定：(1)会议提拟部门应提前做好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、与会人应提交资料等）准备的组织工作；(2)会务服务提供部门应提前做好会务准备工作，如落实会场，布臵会场，备好座位、会议器材、茶具茶水等会议所需的各种设施、用品等；(3)召开的院级会议会务服务统一归口行政人事部负责。
4.4 会议组织4.4.1 会议组织遵照“谁提拟，谁组织”的原则。
4.4.2 会议主持人须遵守以下规定：(1)主持人应不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。
(2)主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。
(3)会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。
(4)属讨论、决策性议题的会议，主持人应引导会议作出结论。
对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。
(5)主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。
4.4.3 与会人须遵守以下规定：(1)应准时到会，并在《会议签到表》上签到。
(2)会议发言应言简意赅，紧扣议题。
(3)遵循会议主持人对议程控制的要求。
(4)属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。
(5)遵守会议纪律，与会期间应将手机设臵为振动，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。
(6)做好本人的会议纪录。
4.4.4 多个部门参加的临时会议原则上由院长主持（院长另有授权的除外）。
4.4.5 医院周例会、月度例会、临时业务行政会议一般应控制在2小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人须征得与会人员同意。
4.4.6 主持人为会议考勤的核准人，考勤记录由会议记录员负责。
4.5 会议记录4.5.1 医院各类会议均应以专用记录本进行会议记录。
4.5.2 医院各类会议原则上应确定专人负责记录。
会议记录员的确定应遵守以下规定：(1)各部门应常设一名会议记录员，负责本部门会议及本部门负责组织的会议的记录工作。
(2)会议记录遵照“谁组织，谁记录”的原则，如有必要，主持人可根据本原则及考虑会议议题所涉及业务的需要，临时指定会议记录员。
(3)院长主持的医院例会、临时行政会议由行政人事部负责会议记录和会议纪要的编写工作，院长另有指定的另行安排。
4.5.3 会议记录员应遵守以下规定：(1)以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需要整理会议纪要。
(2)会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。
(3)对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。
(4)会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。
(5)做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。
4.5.4 下列情况下，应整理会议纪要：(1)医院各类临时行政会议；(2)须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议；(3)其它主持人要求整理会议纪要的会议。
4.5.5 会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。
医院各类临时行政会议的会议纪要须报行政人事部一份存档备查。
4.5.6 会议原始记录的备档按以下规定： (1)本部门负责组织的医院各类行政会议的会议记录，由本部门常设会议记录员负责日常归档、保管，但用完后的记录本应作为机要档案及时转行政人事部统一归档备查。
(2)本部门会议记录由本部门常设会议记录员统一归档备查。
4.5.7 会议记录为医院的机要档案，保管人员不得擅自外泄。
其调阅应严格按医院文档管理制度和保密制度的有关规定执行。
4.6 会议跟进4.6.1 会议决议、决策事项须会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则；会议主持人另有指定的，从主持人指定。
4.6.2 院长主持的会议的会后跟进工作原则上由行政人事部负责落实，院长另有指定的，从院长指定。
4.6.3 会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。
4.7 处罚类型4.7.2 迟到、早退、缺席。