转变观念 找准定位
2018年人社局副局长在“三支一扶”大学生岗前动员会上的讲话
2018年人社局副局长在“三支一扶”大学生岗前动员会上的讲话人社局副局长在“三支一扶”大学生岗前动员会上的讲话同志们:今天我们在这里召开18年鄂温克旗“三支一扶”大学生岗前动员会,目的是为了帮助大家坚定信念、找准定位、明确方向,尽早地融入基层,尽快地上手工作,为推动全旗经济社会发展贡献力量。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大战略决策。
我旗自18年开始实施“三支一扶”计划,到18年底,已招募6批共104名高校毕业生到基层支农、支教、支医和扶贫。
今年,我旗招募“三支一扶”大学生25人,其中,支农2人,支教9人,支医9人,扶贫5人。
截至目前,在我旗服务的“三支一扶”大学生,有29人通过公务员考录、事业单位招聘等形式重新走入新的工作岗位,实现了人生又一重要转折。
你们积极响应党的号召,参加“三支一扶”计划,毅然选择到基层去、到艰苦地区去、到国家和人民最需要的地方去锻炼、提高和完善自我,这是你们顺应时代潮流、实现人生价值的正确选择,同时我也相信,这必将是你们人生道路上无悔的选择。
为了使“三支一扶”大学生更好地发挥作用,我局不断建立健全各项规章制度,今年上半年,在充分调研的基础上,制定出台《鄂温克族自治旗“三支一扶”高校毕业生服务管理暂行办法》,加强对“三支一扶”大学生的日常管理、培训考核和教育培养,促进了管理工作的规范化、科学化、制度化。
为加强与“三支一扶”大学生之间的沟通联络,我们建立QQ群,设立“热线电话”,随时帮助大家解决工作和生活中遇到的困难及问题。
每年还会召开座谈会与大家进行交流,定期开展谈心谈话活动,及时了解思想和工作情况,加强教育和引导,帮助、关心和支持你们成长及进步。
动员会后,你们就要奔赴各基层岗位,开始人生的另一个征程,在这里,我向大家提几点希望和要求:一要珍惜机遇,奋发有为。
大家一定要珍惜大好机会,倾心干事,要调整心态,转变观念,找准定位,做到不怕苦、不怕难、不怕累,以一流的工作态度,一流的工作劲头,干出一流的工作成绩。
如何转变政府社会管理和服务职能的几点思考(精)
关于如何转变政府职能的几点思考当今世界各国政府都在致力于政府职能转变, 实施行政改革, 以期提高政府行政效能,增强服务品质。
对于处在新世纪新阶段的我国政府来说,面对加快完成建立社会主义市场经济体制的改革目标任务的新形势,适时转变政府职能,提高社会管理和服务水平,更是显得尤为紧迫和尤为重要。
本人对如何转变政府社会管理和服务职能,有如下几点思考:一、解放思想,转变观念。
观念是行动的先导,观念支配行动,心态决定状态,思想关乎成败,思路决定出路。
在建立社会主义市场经济体制的大背景下,我们的许多观念都要根据新的形势进行转变更新。
如传统计划经济观念、封闭保守观念、“ 内外市场有别” 等思想观念及其惯性势力必须得到根本扭转。
当然作为行使政府职能的具体的政府公务人员,应主动觉醒,自动转变,付诸行动。
如果仍然按照旧的观念行事,就谈不上适应性的调整, 也就谈不上政府社会管理和服务职能的转变。
所以,政府各职能部门及政府公务人员观念的转变,是政府转变职能、完成建立社会主义市场经济体制下的适应性调整的首要条件。
二、深化认识,找准定位。
政府能否有效地实施社会管理和服务职能,首先取决于是否清楚自己的角色内涵。
政府角色的定位直接影响到政府作用的发挥。
如果对角色认识不清, 定位不对, 必然导致行政行为低效或失效。
对政府而言,不仅要有对世界经济一体化影响的考虑,而且要有为适应全面建立社会主义市场经- 1 -济体制对自身角色与职能的重新审视和调整而付诸行动。
政府职能必须以社会需要为前提,必须与技术环境和经济环境相一致, 进行合理配置,明确角色,找准定位。
在市场经济条件下,政府应当而且只能充当“守夜人” 、“掌舵人” 、裁判员和服务员的角色。
三、明确目标, 有的放矢。
一般而言,政府职能存在“ 错位” 、“ 缺位” 和“ 越位” 三种现象。
目前来看,这三方面都存在着严重程度不同的问题。
职能错位的要转换位置。
错位主要表现在政府与企业、市场的分工不清,政府行使了本应由企业和市场自行承担的职能;职能缺位的要抓紧强化。
2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结
2023年“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动总结一、活动背景随着社会的发展,我们面临着各种新的挑战和机遇,为了更好地适应新的形势和任务,提高工作效率,我单位于2023年开展了“转变观念、提高认识、改进工作作风”活动。
二、活动目标1.转变观念:以创新的思维方式审视问题,打破固有观念,拓宽思路,适应新的形势和任务。
2.提高认识:加强学习,不断提高业务知识和综合素质,增强解决问题的能力和水平。
3.改进工作作风:优化工作流程,提高工作效率,注重细节,加强与他人的沟通和协作。
三、活动内容1.开展培训班:邀请相关专家和学者进行培训,以提升员工的综合素质和解决问题的能力。
2.设立奖励机制:设立先进个人和先进团队奖励,激发员工的工作积极性和创造力。
3.组织讨论交流:定期组织员工进行问题讨论和经验交流,共同探讨解决问题的方法和策略。
4.改进工作流程:通过分析工作流程、发现问题并进行改进,提高工作效率和质量。
5.加大宣传力度:通过内部和外部宣传,提高员工和社会各界对活动的认识和支持度。
四、活动效果1.转变观念:通过活动,员工从传统的思维方式中解放出来,开始更加注重创新和发展,积极适应新的形势和任务。
2.提高认识:通过培训和讨论交流,员工的业务知识和解决问题的能力得到了大幅提升,更加熟悉并掌握了相关技能。
3.改进工作作风:通过改进工作流程,我们的工作效率得到了明显提高,工作质量得到了保障,员工之间的沟通和协作更加紧密顺畅。
4.宣传效果:通过积极的宣传,我们的活动得到了广泛关注和支持,树立了良好的形象,并吸引了更多的人才加入我们。
五、经验教训1.活动组织要全面且有针对性,根据不同岗位和需求,制定具体的培训和改进方案。
2.活动过程要注重实效,培训和讨论要紧密结合实际工作,解决实际问题,提出切实可行的改进方案。
3.活动要有效衔接和延续,不能仅仅停留在表面,要注重长效机制的建立和实施。
六、展望未来通过本次活动,我们单位的员工转变了旧观念,提升了综合素质,改进了工作作风,工作效率和质量得到了显著提升。
我国企业物流外包的现状分析
与 的工 作 .标 准 的制订 、修 订 要靠 标准 化 专职 人 员和各 专 业 ̄ih'-J共 键 业 务上 ,充分 发 挥 其 优 势 ,同时 与 全球 范 围 内的 合 适 的 企 业建
同 完成 .靠 广 大职 工共 同遵 守 。 同时 .强 化企 业领 导和 员 工的 法制 观 念 .把企 业 的标 准化 工 作 当成法 律 的要 求 .把企 业标 准 化工 作 当 做 企业 完成 发 展战 略 目标 和提 高企 业核 心 竞争 力 的重要 保 证 ,从 而 使 企业 领 导从 支持 转 变为 积极 推动 同 时 .引导 员工理 解 学 习和 执 行标 准 的 目的 .是 为 了提高 个人 的知 识 和技 能 ,提 高 员工工 作效
率 和工 作 质 量 ,从 而使 员工 由被 动 执行 转 变 为主 动参 与 。
存 在 问题 ,主 要 从 物 流服 务 需 求方 的 角度 ,定性 分 析和 定量 分析 、
所 谓找 准 定位 ,是 指企 业 标准 化管 理- ̄i;I"-J明确 自己 的职责 就是 理论 分析和实证分析相结合 ,希 望能对我 国物流业 发展过程 中有
2 建 立健全 物 流标 准化 管理 制度 ,加 强管理 制 度 的贯彻 实施 加 大物 流 标准 化法 律 法规 宣传 和培 训 .根 据企 业 需 求 .建 立 结 构 合理 、层 次 分 明 、重 点 突 出的企 业物 流 标准 化体 系 :建 立企 业合 理 的标准 化组织 结构 .根据 管理要 求 ,制定适度 的管理 制度和 标准 . 系 统全 面 审核 标准 的全 局 性和 协调 性 ,克 服就 事论 事 的现 象 :采取 合 适 的策 略保 证标 准 的有 效实 施 ,突 出标 准 实施 的监 督管 理 。任 何 管 理 制度 不 管 优劣 ,只 有全 面 实施 才 能 发挥 其 应 有 的作 用 和功 能 . 才 能实 现 管理 制度 的持 续 改进 和创 新 。一 个标 准 制定 出来 ,如 果仅 仅 写在 纸 上 、挂在 墙上 ,喊在 嘴上 .而落 实不 到行 动 上 .都 只能 是 一 纸空 文 .是 不会 发生 任何 作 用 的 。因此 只有通 过 贯彻 实施 .在 实 践 中加 以运 用 .它 的作 用 和效 果 才 能显现 出来 。 3.加强 物 流标 准 化监 督 工 作 物 流标 准化 监督 工 作执 行 好坏 .直 接 影 响到操 作质 量 监督 工作 的 开展 。企 业在 整 个 工 作 流 程 中 .只 有及 时配 备 了标 准 并严 格 执 行 标 准 ,对 标 准 的实 施 进 行 全 过程 的监 督 , 才能 确 保 操 作 货物 的 流 转质 量 。通 过 监 督 ,~ 方 面 可 以及 时处 罚 违 反 标 准 的 行为 , 另 一 方 面 可 迅速 反 馈 标 准 本 身 的缺 陷和 不 足 之 处 ,从 而 采 取 有 效措 施 。如 果在 标 准 实 施 过 程 中 ,放 任 自流 ,不 去 监 督 检 查 ,标 准 的 贯 彻就 可能 走 样 和 流 于 形 式 ,即 使 有 较 高 的质 量 和 较 高水 平 的标 准 ,也 不 会 完 全 产 生 理 想 的 效果 。 因 此 ,只有 对 标 准 实 施 严格 的 监 督 ,才能 保 证 标 准化 工 作 的 顺 利实 施 。 所 以 ,企 业 必 须转 变观 念 , 以~系 列 制度 加强 物流 标 准化 管理 工作 的贯 彻 实 施 ,并 对 标 准 实施 进行 严 格 的全 过 程 的监 督 , 才能 保 证 企 业 物 流 标 准 化 管理 工 作 进 一 步 提 升 。 总之 ,我 国的快 递企 业 必须 加大 标 准化 工作 的 宣传 力 度 ,增强 快 递 从业 务人 员物 流 标准 化意 识 ,以有 力措 施保 证 标准 化 组织执 行 和 过 程监 督 ,只 有这 样 ,我 国快 递企 业物 流 标 准化 建设 才 能真正 发 挥 其 规 范企 业 流程 、降低 企 业 运行 成 本 ,实 现 规模 效 益 的作 用 。
研究生就业观念转变
研究生就业观念转变随着社会的不断发展和教育水平的提高,研究生教育逐渐成为人们追求更高学历的重要途径之一。
然而,面对激烈的就业竞争和日渐丰富的求职选择,研究生就业观念需要不断转变。
本文将探讨一些研究生就业观念的转变,提供相应解决策略,以助研究生在就业道路上取得更好的发展。
一、求职观念的更新研究生阶段是人们通过进修深造来提升自己的一段时间,因此,研究生往往以读书为主要任务,对于毕业后的就业准备并不重视。
然而,研究生应该明确,他们的学业只是人生旅程的一部分,毕业后就业是实现人生价值的重要环节之一。
因此,我们要转变求职观念,让就业思维融入研究生阶段。
首先,我们应该明确自己的长远职业规划。
研究生阶段要培养自己对行业的认知和对未来职业发展的规划,找准自己的定位和发展方向。
这样,我们就能更有针对性地开展自己的学习和项目研究,为将来的就业打下坚实基础。
其次,我们要增强求职意识。
在研究生阶段,我们不仅要关注学术研究,还要积极参与社会实践和专业实践,提升自己的综合素质。
通过实践经验的积累,我们能够更好地理解职业要求,增加就业竞争力。
二、职业选择的多元化在过去,研究生会集中关注学术研究领域,追求在科研机构或高校任教的机会。
然而,如今的就业市场正变得越来越多元化和开放。
因此,研究生的职业选择也应该随之转变。
首先,我们要打破传统观念,尝试不同的职业道路。
除了科研和教育工作,研究生还可以考虑从事企业管理、金融和咨询等其他行业。
这些行业对研究生的专业技能和创新思维非常看重,也提供了广阔的发展空间和职业发展机会。
同时,我们还可以注重培养跨学科能力。
在研究生阶段,我们可以主动参加跨学科项目,扩大自己的学术视野和实践经验。
通过跨学科的学习和研究,我们能够更好地适应未来多元化的职业需求,增加就业市场上的竞争力。
三、自我营销的重要性研究生就业观念的转变还需要关注自我营销的重要性。
自我营销是指通过专业技能和个人优势,展示自己的能力和潜力,吸引用人单位的注意力。
转变观念准确定位 转变职能强化服务 积极作为科学发展
经 验 交 泣
转 鬻嚼麓嘲麟
麴麟
Hale Waihona Puke 睹 积极作为科学发展 ●四 川 省 . _ 合 作 联 社 主 任 刘 志 藩 Y, -l k
一
、
以转 变观 念 .找 准定 位为 契机 .探 索联 社
生存 的 支撑 点 。
要 在 新 时 期 、新 阶 段 又 好 又 快 地 发 展 集 体 经
就必 须 舍弃 “ 本位 ” 思 想 ,变 管 理 者 为 服务 员 。 官
明确 了定 位 ,找 准 了 目标 ,更 加坚 定 了我 们新 一代 联 社人搞 好 集体 经济 改革 发展 的 信心 。
二 、以转 变职 能 ,强化 服务 为 突破 口 ,探索联 社 发展 的 支柱 点 。
了思想 基础 。
四 川省 工 业合 作 联 社 主 任 刘 志 藩
找 准定 位 。随着 经济 体 制改 革和 政治 体制 改革 的深入 ,政府管 理经 济 职能 的根 本性 转变 ,集 体经 济 的管 理模 式 也 正在 发 生 新 的变 化 。改 革 的深 入 。 也给 我们 带来 新 的拓展 机遇 ,作 为集 体 经济 的联 合 组织 ,必 须顺 势而 为 ,开拓 创新 ,主动 当好 集体 企 业 改革 发 展 的指 导者 、集 体 资产 的管 理 和 维护 者 、 集体 经济 政策 制订 的建议 者 、 中小 企 业互助 合作 的 组 织者 ,为 政府部 门当好 帮手 ,真 正成 为政 府 与企 业 间 的纽 带 和桥 梁 。 尤其 是 按 照 省 编 委 2 文 件 8号 规定 ,到省 联社 工作 的轻 工 行办 的 同志 。不再 保 留 公 务员 身份 ,也 就是 说去 联社 工作 。一 是 要退 出公
转观念转作风提能力抓落实学习心得分享
转观念转作风提能力抓落实学习心得分享总结近期,我参加了一个关于转观念、转作风、提能力、抓落实研究的培训课程。
通过研究和实践,我深刻认识到转变观念、转变作风、提升能力和抓好落实是实现个人和组织发展的重要因素。
下面是我在研究中得出的一些心得体会。
一、转变观念观念决定思维方式和行为方式。
通过改变观念,我们能够拓宽思维、开阔眼界,更好地适应现代社会的发展要求。
在转变观念的过程中,我深刻领悟到以下几点:1. 积极适应变革:发展是不断变化的,我们应该保持积极的态度去适应变革,不断研究和成长。
2. 立足实践:理论和实践相结合才能推动发展,我们应该注重实践、勇于实践,将知识转化为实际行动。
3. 开放合作:与他人开展合作,积极分享、借鉴他人的经验和智慧,这有助于提升自己的能力和水平。
二、转变作风作风是工作和生活的方式方法,良好的作风是提高工作效率和质量的关键。
在转变作风的过程中,我注意到以下几点:1. 严谨细致:工作要认真仔细,做到事事有章可循,不马虎从事。
2. 主动进取:要积极主动,勇于担当,主动接受任务和挑战,不怕困难。
3. 团队合作:要善于团结协作,互相帮助,共同完成目标,以达到更好的效果。
三、提升能力能力是实现个人和组织发展的基础。
通过提升能力,我们能够更好地适应工作的需求,提高工作的质量和效率。
在提升能力的过程中,我要特别强调以下几点:1. 不断研究:要保持研究的热情,不断提升自己的专业知识和技能。
2. 追求卓越:要追求卓越,持之以恒地进行刻苦训练和反思,不断提高自身能力水平。
3. 广泛阅读:通过广泛阅读和了解新知识,不断拓宽视野,提高自己的综合素质。
四、抓好落实转变观念、转变作风、提升能力只是实现个人和组织发展的前提,更重要的是要抓好落实。
在抓好落实的过程中,我总结出以下几点经验:1. 制定明确的目标:要明确工作目标,确保能够量化、可执行,并制定相应的计划。
2. 分解任务、落实责任:将工作任务分解为具体的行动计划,并明确责任人和完成时间。
学习开展“转观念、提能力、强作风”的心得体会
学习开展“转观念、提能力、强作风”的心得体会6月19日,机关机关党委召开了“转观念、提能力、强作风活动动员部署大会,拉开了“转观念、提能力、强作风”活动序幕。
本次活动为切实解决机关党员干部在观念、作风、能力、落实等方面存在的问题提供了有效路径,通过理论知识系列学习、办公室工作业务专题培训、问题查找专项整改等系列活动开展,作为一名办公室工作人员,我收获颇丰,在思想观念、思维方式、工作作风.工作能力等方面也得到了全面提升。
本次活动开展有几点体会,与大家共勉。
一、紧盯问题,找准差距,提升认识再定位活动是为了解决问题,本次活动开展一开始就坚持问题导向,通过查找问题、对标学我清醒认识到自己在思想、工作、能力上面还存在诸多不足。
一是政治理论较欠缺。
随着活动开展逐渐深入,我愈加认识到自己思想觉悟、政治理论水平对国家大政方针把握仅仅停留在纸面上,对政治理论在文字上,浮在表面,很好地将理论与实际工作政治理论指导工作开展不够。
二是工作定位较模糊。
在办公室工作时间较短,办公室工作经验相对匮乏,对办公室的“桥梁联系”“参谋”的定位认识较浅,没有将办公室工作有效梳理。
三是工作能力有差距。
办公室作为单位的相对科室中工作较为繁杂,公文布转收发服务信感传达等工作见细致,有高度。
二、实现目标,扎实开展,再上新台阶开展活动的本意是想象目标任务,认真开展,把工作推上新台阶。
一是要加强学习,进一步解放思想。
按照机关机关党委工作部署要求,坚持个人自学和集中学习相结合,采取撰写读书笔记,开展专题活动研讨。
二是立足本职,进一步提升能力水平。
在开展”转观念、提能力、强作风”中,机关党委提出了重点提升“政治能力,专业能力、依法行政能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力,群众工作能力”六种能力。
我们要坚持干什么学什么,缺什么补什么的原则,运用党的科学理论优化思想方法,解决思想困惑,检视自身思想作风和检视状态。
坚持真抓实干,狠抓落实,一切工作往实里做,实效,确保成绩。
转变观念,找准定位 扎实做好新时期农业与农村科技工作——遵义市、县科技局培训班赴省厅培训考察情况
求。 农业需要工业提供什么? 这不是一个单纯的农业 机械化 问题,还有其它更重要的方面 。要改变农业 科技资源薄弱现状,将产后以及流通领域纳入农业 和农村科技的范畴 。从我市产业全程上进行科技资 源 的优化分配和力量的纵深配置 ,特别要重视在我
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时要兼顾到工业生产 自身发展的要求 ,以及它能给 农业上提供的帮助 。单就农业谈农业,单就农业科
技谈农业科技 ,可能会丢掉或忽视来 自工业方面所 提供的需求动力和可能提供的技术支持 。胡锦涛同 志在十六届四中全会的讲话 中,高瞻远瞩地提 出了 “ 两个趋 向”的判断,即: 城市反哺农村、工业反哺 农业 。 原来农业发展 目的是如何满足城里人 的需要,
现在 提 出工业 要 反哺 农 业 , 即农业 要 对工 业提 出要
互动就是要把握 国内农业发展可能对我市农业 发展提供的有利影响的一面 ,注意在引进基础上的 消化吸收。我市农业科技工作者要认真研究省内外 农产品的需求特 点,才能为提高农产品的品质与质 量提供科技支撑 。 在引进省内外 的技术和产品方面 ,
位 ,以提升区域综合竞争力。促进城乡经济和社会 协调发展为重点来进行系统部署 。 从农业角度来说, 特别要抓住食品安全、环境保护等重大问题。四是 突破主要赋予农业领域 的技术研究取 向,面向整个 大科技 的范畴 ,通过协作和配合,努力寻求来 自于 其 它领 域 的技 术支 持和 技 术突 破 。 2 我市新时期农业与农村科技工作的具体抓手 要服务一个 目标, 即全面实现小康社会的 目 。 标 关注三个安全 , 一是粮食安全, 二是食物 ( 品) 食 安 全 ,三是生态安全 。同步提升三个 能力:一是保证 粮食的综合生产能力,在巩 固的基础上逐步稳步提
升 :二是保 持 农业 可 持续支 撑 能 力 ;三 是支撑 前两
转观念转作风提能力抓落实学习心得总结
转观念转作风提能力抓落实学习心得总结
在研究过程中,我认识到转变观念、转变作风、提高能力、抓好落实是提升自己的重要途径。
以下是我在这方面的心得总结。
一、转变观念:
1. 重视发展机遇:要时刻保持敏锐的目光,积极寻找并抓住各种发展机遇。
2. 建立正确的价值观:塑造正确的人生观和价值观,树立积极向上的人生目标。
3. 科学看待问题:面对问题要冷静客观,善于思考、分析和解决。
二、转变作风:
1. 严谨细致:做事要认真负责,注重细节,避免马虎和粗心。
2. 敢于负责:敢于承担责任,勇于担当,不推诿责任。
3. 高效执行:制定明确的计划,并按照计划有条不紊地执行。
三、提高能力:
1. 研究新知识:积极研究新的知识和技能,持续提升自己的专业素养。
2. 增强沟通能力:注重与他人的有效沟通,学会倾听和表达。
3. 提升领导能力:积极主动承担领导角色,锻炼领导技能,培养团队合作精神。
四、抓好落实:
1. 制定有效计划:制定明确具体的目标和计划,确保任务的顺利进行。
2. 运用有效管理方法:灵活运用管理方法,提高工作效率和质量。
3. 高效执行:注重实际行动,将计划付诸实践,不拖延、不推诿。
通过转变观念、转变作风、提高能力和抓好落实,我相信自己能够不断成长和进步,取得更好的成绩。
“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料
“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料2月11日,春节收假后的第一天,广安市召开了开展“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动动员部署大会,拉开了“两转一提一抓”活动序幕。
本次活动为切实解决党员干部在观念、作风、能力、落实等方面存在的问题提供了有效路径,通过理论知识系列学习、办公室工作业务专题培训、问题查找专项整改等系列活动开展,作为一名办公室工作人员,我收获颇丰,在思想观念、思维方式、工作作风、工作能力等方面也得到了全面提升,现简单谈一谈自己在活动开展过程中的心得体会。
一、紧盯问题,找准差距,提升认识再定位活动是为了解决问题,本次活动开展一开始就坚持问题导向,通过查找问题、对标学习,我清醒认识到自己在思想、工作、能力上面还存在诸多不足。
一是政治理论较欠缺。
随着活动开展逐渐深入,我愈加认识到自己思想觉悟、政治理论水平还有待提高。
对国家大政方针把握仅仅停留在纸面上,对政治理论学习只停留在文字上,浮在表面,没有很好的将理论与实际工作有效结合,政治理论指导工作开展不够。
二是工作定位较模糊。
由于在办公室工作时间较短,办公室工作经验相对匮乏,对办公室“窗口”“枢纽”“参谋”的定位认识较浅,没有将办公室工作进行系统有效梳理。
三是工作能力有差距。
办公室作为单位的枢纽,日常工作较为繁杂,公文流转、会场服务、信息传达等工作看似简单,实则对办公室工作人员的综合能力要求较高。
自己在学习上涉面不广、深入不够,处理办公室综合业务上能力还有所欠缺,不能顾及到大局,距上级的要求还有差距。
二、转变观念,务实作风,促进思想大解放作为一名年轻党员,“两转一提一抓”活动无疑为我们启迪思想指明了方向,为以后工作指明了道路。
一是拓宽眼界,更新观念。
通过与昆山市工信局对标学习,我认识到只有拓宽眼界、更新观念,紧跟时代的变迁,唯有如此才能解决思想观念僵化、办法思路不多、工作畏手畏脚等问题。
关于转思想转观念转作风内容
关于转思想转观念转作风内容转思想转观念转作风内容4篇转思想转观念转作风内容转观念转作风提能力抓落实活动学习心得思考通过近一段时间“两转一提一抓”活动,我学习了《全县“两转一提一抓”活动学习资料》中的系列文章后。
虽资质平庸,但感发多,触动深,反思以前一味絮叨抱怨真是大不应该,于是决定静下心来,好好思考、认真琢磨,以踏实工作的态度、严谨的作风。
拿出党员的精气神,换来工作的有力推进,从小事做起,推进X年工作上新台阶。
“转观念、转作风、提能力、抓落实”是坚定发展信心的需要,在以后的工作中着力解决以下问题:一是解决“心态安逸”问题,深刻反思、找准差距,勇于向先进对标看齐,主动求变,对标追赶,跳起摸高,一步一步改变现状、补齐短板。
二是解决“目光短浅”问题,坚决消除落后思想、打破陈旧狭隘的思维定势,以全球视野、全局眼光和战略思维来看待问题、解决问题,使党员教育工作、广安新时代讲习所等有创新、有突破。
三是解决“行为懒散”问题,深入基层全面了解社情民意,及时了解群众的所需所盼所急,开办好广安新时代讲习所,切实做到“学有所求,教有所需”“点菜+配菜有机结合”,认真履职、勤勉尽责,不断增强群众的获得感、幸福感、自豪感、归属感。
四是解决“心理畏惧”问题,克服怕麻烦、怕出错、怕担责的思想,解决好不敢大胆闯、主动试,在工作中畏首畏尾、患得患失的问题。
变压力为动力,在主动出击中占得先手,在逆水行舟中破浪前行。
“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动提出了以后努力的方向。
无论未来会怎么样,努力当下,做好自我,保持好的工作作风,适时更新观念,提升创新能力,不断学习,相信努力的人运气都不会太差。
虽然每天都是转变的开始,始终坚信转变即进步、即发展,事物是变化发展的,人也不例外。
只要及时总结工作经验教训,不断反思工作方法,不断反省作风建设,就会在一点点的“转”当中,获得进步的存在感,踏实工作的满足感,就能真真正正成长为一名合格的党员,投入到为人民服务的大流中,就会有“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的豪迈感。
课改的关键在于转变观念
课改的关键在于转变观念【摘要】在新课改背景下,只要我们语文教师转变观念,找准自己的角色定位,努力践行新课改的要求,我们一定能在新课改中大显身手。
【关键词】课改;转变观念;语文教师【中图分类号】g633.33 【文献标识码】a广大教师是新课程改革的实施者和参与者。
面对新课改,广大教师都应该重新审视自己的职业,在挑战和机遇面前,为自己的角色作出符合时代要求的定位。
那么,作为语文老师,新课改下如何对自己进行角色定位呢?以下为笔者浅见。
一、语文教师应该是语文学科的研究者语文教师应努力研究新课标,从理论上准确把握和理解新课标的精神。
然后,要积极地大胆地去实践,只有实践才能把新课标理念变为课改的实际行动,也只有实践才能把新课标转化为看得见的教学成果。
作为语文教师,我们要抓住机遇,迎接挑战,努力地研究,踏实地实践,在为课改作出贡献的同时,把自己锻造成理论研究型的高素质的语文老师。
二、树立“大语文”的观念,做“语文之大者”语文教师应树立“生活即语文,语文即生活”的“大语文”观念。
要改变唯教科书是讲,唯教参书是标准的狭隘认识。
树立“生活即教科书”的观念。
生活中,语文教学资源无时不有,无处不在,如源头活水,取之不尽,用之不竭。
作为新课改下的语文教师,要有开发“大语文”资源的意识,有整合“大语文”资源的能力。
课前引导学生观察生活中相关的人和事、调查、查阅相关资料,先在课前作一番自己的思考,为学好课文做准备;课中引进相关文字、音像资料,特别是适时、适当地结合课文进行补充阅读;课后适当拓展、延伸,或引导学生进行语文实践活动。
如欣赏有独特创意的广告,考察本地的文化,街头揪错等。
语文教师,再也不能做照本宣科的教书匠了,而应当是“大语文”的开发者,“大语文”的建设者。
三、走下“神坛”,和学生平等对话新课标倡导“要构建自主、开放、探究的学习方式”。
教学的参与者是教师和学生,其中学生应为主角。
在对话的过程中,师生不仅是平等的,而且应凸显学生的主体地位。
寻找学校教育科研管理工作的“支点”
寻找学校教育科研管理工作的“支点”作者:翟任重王重玖杜红芳来源:《江苏教育》2019年第08期【摘要】教师的成长、学校的发展离不开教育科研工作,作为一线的教育工作者,必须寻找到学校教育科研管理工作的“支点”,转变观念、找准定位、实践探索,让教育科研为学校课程改革保驾护航,为学生的生命成长奠基。
【关键词】教育科研;转变观念;找准定位【中图分类号】G472.5; 【文献标志码】B; 【文章编号】1005-6009(2019)26-0066-02【作者简介】1.翟任重,江苏省苏州工业园区斜塘学校(江苏苏州,215123)校长、党支部书记,高级教师;2.王重玖,江苏省苏州工业园区斜塘学校(江苏苏州,215123)教科室副主任,高级教师;3.杜红芳,江苏省苏州工业园区斜塘学校(江苏苏州,215123)教导处副主任,高级教师。
传统意义上的教学是教师直接进行知识的传授,缺少研究创新意识,教育科研活动往往被搁置在学校教育教学工作的角落。
随着课程改革的深入,中小学教师的教育科研意识越来越强,已为新一轮的教育改革奠定了基础。
但是在多年的教育教学中,很多教师无论是在认识层面上还是实践层面上对教育科研都缺少了解,都存在不少的误区和困惑。
因而,为了顺应时代发展,顺应教育发展,作为一线教师,必须寻找到学校教育科研管理工作的“支点”,并在具体操作中提出切合实际的要求。
一、支点一:转变观念,让教育科研成为学校前进的不竭动力无论哪所学校,都需要一支具有较高师德水平、现代教育观念以及较强业务素质的教师队伍,需要有一大批具有超前思想观念以及学科业务上起示范带头作用的骨干教师,否则无论教师数量如何充足、学校硬件设施如何现代化,办学水平都将落后于同类学校。
因此,教师队伍管理的不断规范,已经是学校和教育主管部门工作的重中之重。
但是,现在的教师队伍中,仍然有不少教师的教育观念比较陈旧,仍然用一成不变的模式上课,仍然用“填鸭式”“灌输式”的方法教学,他们无论是思想观念还是教学方法,都不能适应新课程的要求。
基层政府部门档案管理工作要点分析
基层政府部门档案管理工作要点分析发表时间:2019-09-02T10:30:11.337Z 来源:《基层建设》2019年第16期作者:钟月明[导读] 摘要:档案管理是基层政府部门的基础工作,管理的好坏不仅直接影响档案事业的发展,对当地经济发展和社会安定也有重要影响,因此本文对基层政府部门档案管理工作要点进行了分析。
惠州市博罗县石湾镇档案室广东省博罗县 516100摘要:档案管理是基层政府部门的基础工作,管理的好坏不仅直接影响档案事业的发展,对当地经济发展和社会安定也有重要影响,因此本文对基层政府部门档案管理工作要点进行了分析。
关键词:档案管理工作;要点;基层政府部门基层政府部门档案是基层政府部门在开展党政、行政、组织人事、宣传教育、工农业管理、商贸管理、城镇建设与管理、社会治安综合治理等实践活动中形成的具有保存价值的原始记录和信息资料。
基层政府部门档案管理工作好坏不仅影响基层政府部门档案事业的发展,而且对当地经济发展、社会安定也有重要影响,所以必须高度重视并做好基层政府部门档案工作[1]。
鉴此,本文对基层政府部门档案管理工作要点进行了分析。
一、转变观念,找准定位(一)立足发展,开放主动随着基层政府部门工作的不断推进,档案管理也要与时俱进,所以档案工作人员应树立发展的观念,根据基层政府部门工作实际情况调整思路,立志创新。
例如针对档案文件经常收集不到位的问题,可通过前端控制,从源头把握,确保档案完整齐全[2]。
其次,要建立开放观念。
档案管理不仅仅是为了保管,更重要的是利用,所以要打破封闭,走向开放。
第三,要树立主动服务的观念。
被动地接受档案查询、利用无法充分发挥档案的价值,也不能充分满足档案利用的需要,所以不应停留于等客上门,更应主动上门服务。
(二)认清定位,创新机制档案管理是在档案形成者与利用者之间搭起的一座桥梁,这个角色未来也很难发生根本性的改变。
随着计算机技术在档案管理领域的广泛应用,档案形成者或利用者可以通过文档中心或文档管理系统移交档案和利用档案,而不需要直接与档案工作人员打交道,这个变化引起档案管理角色的转变,从台前到幕后,有些人可能感到不适。
转变工作观念 立足新职能
转变工作观念立足新职能
转变工作观念,立足新职能。
一方面真抓实干,找准自身定位。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,实干是根本,干得越多,得到的锻炼就越多,实践积累得就越丰厚,在实际工作中夯实敢于担当的优秀品格,以求真务实的作风抓好本职工作,在自己的岗位上谋实事、干好事。
“入则恳恳以尽忠,出则谦谦以自悔”,要坚定信心干,在工作推进中,难免会遇到不同的声音、不同的困难,要坚持有解思维,迎难而上,对于无物业小区,日常关于乱停车、卫生差的投诉多,我们建立“红色物业”服务队伍,以强带弱,提升服务管理水平,同时,吸引社会投资,安装门禁,解决居民急盼的关键小事。
要久久为功干,做任何事情都不是一朝一夕的工夫,要提升精神境界,树立“功成不必在我”和“功成必定有我”的事业心和责任感,干出让大家认可的业绩。
另一方面攻坚克难,勇于突破自我。
甩开膀子、不怕吃苦,多到信访维稳、扶贫攻坚、社区治理等岗位历练,在解决复杂矛盾问题中锻炼摔打。
稳得住,沉得下,以越是艰险越向前、不达目标不罢休、干就干成的韧劲做好本职工作。
夯实自身责任,深入实际、深入基层,在实践中磨炼自己、完善自己,准确把握工作形式,面对群众问题,善于综合运用法律、制度、政策等武器予以解决,在违法建设拆除、棚户区改造等急难险重的任务面前,要有胆识、有品格、有魄力,敢闯、敢试、敢担当,真正做到知难而进、迎难而上,在攻坚克难中开创性做好每项工作。
申通各级管理制度
申通各级管理制度篇一:申通快递标准化管理现状及策略快递标准化管理现状及策略[论文摘要] 我国快递企业在我市物流标准化管理工作中主要存在以下问题:企业管理者和员工主动性存在物流标准化意识、质量意识低劣现象;物流标准化管理思想和制度宣传体制贯彻不够;标准实施组织工作执行不力,过程中所监督管理不够。
基于国内快递企业主要在物流标准化管理中存在的主要问题,提出以下几点最优化策略:①转变观念,找准定位;②建立健全物流标准化制度,加强运行机制的贯彻实施;③加强物流标准化监督管理工作。
物流快递业在运输业夸大中不可低估的地位,早在2021年,全球十大运输跨国企业排名中,第二及第九位均为主要从事快递服务的公司目前,经过近20年的发展,快递业在发达国家的地位更加欠发达国家持久,不仅如此,发达国家为了提速快递运作效率,都积极致力于建立现代物流标准化管理系统。
我国快递业发展尚属起步发展阶段,快递业物流标准化管理工作更是更是相对落后于快递业,影响了我国快递一体化和电子商务的发展,不利于我国快递系统之间以及与国际快递系统之间的兼容。
一、我国快递企业的标准化管理现状1.什么是物流标准化冷链技术规范标准化是流通业现代化的基础。
物流标准化是以物流系统航运为对象,围绕运输、储存、装卸、包装、以及物流业信息处理等物流业活动制定、发布、专利技术实施有关技术和工作方面的国家标准,并按照技术标准和工作标准的配合性要求,统一整个物流系统的标准的整片过程。
标准化可以加速流通速度,保证物流质量、减少物流环节,降低物流成本,极大提高物流作业和管理效率及经济效益。
行业标准不仅是工业生产的建筑业基础,也是物流健康发展的基础,我国物流配送企业一直处于大多处于起步阶段,更要着重物流标准化更要的问题。
物流标准化包括物流应用软件、硬件的标准化。
硬件标准主要是指物流运作投资过程中相关机械设备机具、辅助工具的标准及配套标准,从一个作业流程到另一个作业流程衔接的标准,物流仓库、堆场、货架的规格标准、建设标准,信息系统硬件配置的标准等;软件标准是统一标准指物流信息系统的代码、文件格式、接口标准,物流管理、操作规程等。
卫生部关于切实落实监管职责 进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见
卫生部关于切实落实监管职责进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见卫生部关于切实落实监管职责进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见卫监督发〔2010〕103号各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局,中国疾病预防控制中心、卫生部卫生监督中心:为深入贯彻十七届五中全会精神,进一步落实国务院关于建设服务型、法治型政府的要求,努力实现医药卫生体制改革关于促进基本公共卫生服务均等化的目标,推动卫生监督系统全面落实监管职责,进一步加强食品安全与卫生监督工作,有效维护广大人民群众的健康权益,针对当前工作面临的新形势,现就切实落实监管职责进一步加强食品安全与卫生监督工作提出以下意见:一、进一步提高思想认识,增强依法全面履职的意识卫生监督是政府卫生工作的重要组成部分,是深化医药卫生体制改革、促进基本公共卫生服务均等化的重要内容,直接关系人民健康,关系经济发展和社会稳定大局。
近年来,食品安全事件、非法采供血等违法案件时有发生,职业病危害、水源污染等健康危害事件呈高发态势,集中暴露出我国公共卫生和医疗服务领域的薄弱环节和突出问题,地方卫生监督投入不足,机构发展建设滞后,卫生监督网络不健全,人员编制短缺等诸多制约卫生监督事业发展的困难进一步凸显,卫生监督体系和卫生监督能力建设亟待改进和加强。
各级卫生行政部门和卫生监督机构要充分认识食品安全与卫生监督工作面临的严峻形势,正视困难和问题,强化依法全面履职责任意识,牢固树立“以人为本”和“权力即责任”的理念,顺应机构改革和职能调整,转变观念,找准定位,紧紧围绕群众最关心、反映最强烈的食品安全、饮用水卫生安全、职业病危害、医疗与血液安全等突出问题,积极争取,加快完善履职所需条件,创造性开展工作。
二、进一步理顺工作机制,全面履行食品安全与卫生监督职责当前,各级卫生行政部门及其卫生监督机构依法承担《食品安全法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》、《执业医师法》等7部法律以及《公共场所卫生管理条例》、《学校卫生工作条例》、《医疗机构管理条例》等30余部行政法规和《生活饮用水卫生监督管理办法》等100多个部门规章规定的监督执法和综合协调职责,涵盖食品安全、职业(放射)卫生、饮水卫生、公共场所卫生、学校卫生、传染病防治和医疗服务监督等各个领域。
打造适合市场需求的职业教育模式-精品文档
打造适合市场需求的职业教育模式文献标识码:A尽管我国改革开放三十年,教育改革伴随着经济的发展也在逐步前行,但是职业教育的发展与我国经济发展的速度相比,目前仍有很多职业学校受办学条件以及办学机制等多方面因素的制约,存在着严重的滞后性。
主要突出表现在职业教育与市场需求、企业培训的需要有差距。
很多职业学校的管理者思想僵化,在管理理念上还受到计划经济的影响,不能及时地随着市场的变化调整职业教育的模式,而且急功近利,为了追求收益,盲目扩大规模,由于学生学习基础差,增加了职业教育过程的难度,教学质量不能得到有效地保证,再加上办学条件的制约,在某种程度上甚至脱离了职业教育的本质。
另外,很多学校在课程设置、教学模式等方面也不能与用人单位、学生需求很好地衔接。
我们提出要适应市场的需求,那么我们首先要明确市场需要什么样的职业工人。
首先,作为符合市场经济需求的职业工人必须具备的就是职业道德。
在西方―些国家的职业工人把自己的工作看成是神赋予的使命,所以,无论是清洁工还是高级的科技人员,在从事工作的过程中都会认认真真、一丝不苟地去完成。
郎咸平教授曾经说过:市场经济的基础有两个,一个是信托责任,一个是法制化。
什么是信托责任,信托责任就是有起码的职业道德,在职业道德的约束下,工人才会尽心尽力、保质保量地完成工作。
在日本的企业中流传着这样一句话:再笨的员工经过努力也会掌握一门技能,没有职业道德的员工,技能越高对企业的危害越大。
其次,企业需要的是真正有技能的职业工人。
在市场环境中,当劳动力成为商品,企业对劳动力的需求必然是为了获得利润。
作为职业学校就应该找准自己的定位,我们为市场输送的不是未来的科学家,而是进入企业就能干活的技术工人。
这就要求我们职业学校的教师如何在教学过程中,把理论知识和实际结合起来,把书本知识转化为操作技能。
使职业学校的学生进入企业之后,能够立即上岗为企业所用。
再次,企业需要的是有团队意识的职业工人。
随着科技的发展,专业化程度的提高,社会化分工越来越细。
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实现行政执法与服务发展双赢
枝江市国土资源局
近两年来,我们以科学发展观为指导,以创建全省“十佳行政执法单位”为目标,按照“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总要求,将服务理念贯穿于行政执法各环节全过程,全面提升了行政执法水平和服务发展能力,实现了双赢目标。
一、正确处理保护耕地与保障发展的关系,主动为党委政府当好参谋,实现双保双赢。
(二)拓宽渠道实现农民权益。为保证被征地农民长远生计有保障,我们一方面根据实际情况,积极拓宽安置渠道,对被征地农民采取货币安置、就业安置等多种形式,妥善解决其生产和生活问题。积极引导被征地农民转变就业观念,促进被征地农民主动适应市场就业,鼓励自谋职业,自主创业,竞争择业,一是与劳动保障部门联系,开展了对被征地农民的免费职业技能培训,让被征地农民掌握一技之长,尽快适应新时期就业的能力,近几年来,共投资125万元,免费培训了2500名被征地农民,有1000多人实现了就业。二是积极做好企业工作,尽量多地吸收被征地失地农民到企业就业。近几年来,我们通过工作,逐步建立起了在同等条件下优先聘用被征地失地农民的就业机制,确保每个被征地农民家庭至少有1人就业。近年征地量大的三宁化工、迅达科技等企业为了保证被征地农民每户有1人到企业就业,还相应放宽了被征地农民的年龄限制,为500多名被征地农民解决了就业问题。三是探索实施了被征地农民基本生活保障制度。对符合条件的被征地农民,采取发放基本养老生活补贴和实行基本养老保险的办法,分类实行基本生活保障。凡男年满60周岁、女年满55周岁的被征地农民,由市农村养老保险管理局发放基本养老生活补贴,标准为每人每月100元;其他被征地农民自愿参加基本养老保险的,按《湖北省城镇灵活就业人员基本养老保险暂行办法》一次性缴纳保险费,市(镇)财政按参保费的10%给予奖励,村委会按不低于参保费的5%给予补助。被征地农民参加基本养老保险年限达到15年且达到法定退休年龄的,即可领取养老金。2006年以来,我局共组织征地2900亩,支付征地补偿金近2亿元,为2563名被征地农民办理了基本养老保险或基本养老生活补贴,既保证了枝江经济建设和社会发展用地,又有力地维护了农民合法权益,营造了和谐的社会环境。
在国家加强土地宏观调控,严把土地供应“闸门”的新形势下,保护耕地与发展用地的矛盾日益尖锐。我们积极转变观念和管理方式,主动为党委政府当参谋,出主意,切实加强沟通协调,履行部门职责,实现了保护耕地和保障发展的有机统一。
(一)以宣传赢得党委政府理解。思想观念决定用地方式,为保证党委政府依法决策,科学用地,我们坚持做到勤宣传、勤汇报、勤沟通,通过各种方式多条途径,向领导宣传土地管理法律法规和政策。一是对于国家和省出台的政策法规,定期进行收集汇编,及时送到领导干部手中,供决策参考。二是主动为领导干部征订《中国国土资源报》、《中国土地》等国土资源管理方面的报刊杂志,全面了解和熟悉土地管理政策法规及相关信息。三是充分利用国土资源工作会和“土地日”座谈会等机会,向领导干部汇报工作,宣传政策。四是主动争取市委、市政府主要领导到我局调研办公,帮助解决困难问题,加强沟通。同时,我们还通过开展“金土地”杯青少年书法大赛、“国土杯”知识竞赛、文艺汇演、“反腐倡廉与第一要务”征文、送法下乡等形式大张旗鼓地宣传法律法规政策,使各级领导干部增强了土地忧患意识和依法管地用地意识,增进了对土地执法工作的理解,营造出上下协调、步调一致的良好局面。
二、正确处理土地征收与维护权益的关系,主动与农民交朋友,实现双补双赢。
“群众利益无小事,一枝一叶总关情”。我们在行政执法中,始终坚持以维护好、实现好、发展好农民的切身利益为出发点,强化征地补偿,落实安置补偿,实现了征地补偿和安置补偿的和谐统一。
(一)规范征地保障农民权益。近年来,我市征地规模每年保持在1000亩以上,为有效保障土地征收中被征地农民合法权益不受侵害,生活水平不降低,我们一是积极推进征地制度改革创新,规范完善了征地程序和办法,严格征收土地范围,坚持“两公告一登记”制度和征地听证制度,广泛征求农民意见和建议,确保农民的征地知情权和参与权,增强了征地透明度。二是合理提高征地补偿标准。根据物价上涨,人民生活水平提高的实情,我们在全面深入调查的基础上,重新研究制定了统一年产值标准,提高了征地补偿标准和地面附着物补偿标准。三是建立落实征地补偿兑现监管制度。我们建立了征地补偿资金直付村制度,在征地补偿过程中派专人到村协调到户,及时掌握资金到户到人进度,全程监督补偿标准是否执行到位,得到了被征地农民的好评。
(三)文明拆迁维护农民权益。在项目征地拆迁工作中,我们坚持以民为本、依法办事,积极推行“和谐征地”、“文明拆迁”工程,有效破解了征地工作难题,做到了政府、征地方和被征地村组、农户“四满意”。一是严格落实拆迁政策。在每一个项目拆迁时,我们都会广泛宣传土地管理法律法规及征地、拆迁补偿政策,耐心解答群众关心的问题。同时,认真做好调查摸底、登记丈量、计算统计、新宅选址和证据保全,严格依法办事。对征地、拆迁的数据及费用严格执行张榜公示制度,接受群众监督,对拆迁补偿费用严格按政策及时足额发放到位,得到了群众的信任和支持。二是做好耐心细致的群众工作。我们的拆迁工作人员设身处地为被拆迁户着想,以理服人,以情动人,努力解决他们面临的实际问题,化解他们的怨怼情绪,找准工作的切入点。同时,发扬“千辛万苦、千言万语、千方百计”的“三千精神”,上门入户做耐心细致地群众工作,用敬业奉献的精神和真情感染被拆迁户,既维护了被拆迁户利益,又保证了拆迁进度。三是与被拆迁户真心交朋友。在征地拆迁过程中,工作人员始终坚持“以民为本”的理念,时时处处为拆迁户着想,与被拆迁户真心交朋友,以实际行动赢得了理解和配合。在马店城区一个项目拆迁中,一个居民在拆除房屋时,不慎摔伤,直属分局局长曹一宽自已掏钱派人到医院进行探望,该拆迁户十分感动,在住院期间,就安排亲戚朋友把房子拆迁了。每年春节,工作人员都主动到被拆迁户家中拜年,与拆迁户建立了很深的感情,得到了社会的普遍好评和理解支持。2006年以来,我市共征收土地31批次,实施征地拆迁面积34公顷,拆迁房屋545户,没有一起损害群众利益的事件发生,没有一起因拆迁而引起的上访或投诉,保证了各个项目顺利施工建设。
三、正确处理执法与服务的关系,主动为服务对象当助手,实现双促双赢
枝江市国土资源局牢固树立“执法为民”、“执法就是服务”的思想,在全面规范执法的同时,不断加强队伍建设,既促进了土地执法工作,又促进了服务水平和能力的提高,实现了执法和服务的协调统一。
(一)加强队伍建设,增强行政能力。加强学习,提高素质是履行职责,依法行政、搞好服务的基础。我们以完善体制、提高素质活动为契机,严格坚持学习制度,有计划地组织全体干职工学习国土资源新法规、新政策,以及新《信访条例》、新《行政复议条例》、《物权法》等相关法律法规,并利用周六休息时间,请上级业务主队伍整体素质。
(二)以实干为党委政府排忧解难。近年来,枝江市工业化和城市化发展速度很快,项目建设用地需求量激增,土地供需矛盾十分突出。为有效缓解这一矛盾,我们在坚持严格保护耕地的总原则下,主动为市委政府出谋划策,为经济发展尽职尽责。一是主动向上争取建设用地指标。2007年上级下达我市农用地转用指标仅有8公顷,为满足我市城市建设和项目建设用地需求,我局通过积极向上争取、调整修编土地利用规划、实施农村建设用地减少与城镇建设用地增加挂钩项目,共实施新征建设用地20批次,总面积88.6845公顷,其中农用地转用75.8133公顷。二是立足盘活存量增加建设用地。我们在组织开展存量闲置土地清理的基础上,通过算成本帐和政策宣传,积极引导新增建设项目盘活利用改制和破产企业的存量土地进行建设。在枝江投资2亿元的重点招商引资项目华润啤酒公司,原计划新征用地200亩,后经反复论证,盘活利用了枝江啤酒厂100余亩存量土地,只就近扩征了50亩土地,就完成了30万吨啤酒生产能力的布局,不仅大大降低了项目建设成本,而且有效节约了耕地面积。2006年以来,我市共处置闲置土地4宗11.33公顷,满足了4个新建项目的用地需求。三是大力推进集约用地,倡导并推进工业向园区集中,把各类工业重点投资项目向开发区集中;一般投资项目、乡镇村工业项目向工业园区集中。在用地上,坚持合理规划、滚动发展的原则,抓好规划、招商、基础设施等各个环节,合理利用每一寸土地,努力做到开发一片,成功一片,收益一片,避免了土地长期闲置荒芜。对于进入园区的企业,不是企业提出要多少土地就出让多少,而是根据项目的投资总量、单位面积的投资强度以及企业预计效益来确定供地面积,把项目投资和土地出让价格、项目开工时间、企业投产时间和税收作为考核招商业绩的主要内容。目前,枝江经济技术开发区7.8平方公里建成区内,已吸引了近200家外商落户,项目总投资达150亿元,每平方公里投资强度达到19亿元,成为集约用地的示范区。四是开展土地整理增加建设用地。2006年以来,实施了总规模达3200公顷的国家投资问安镇张家桥、朱家湾基本农田土地整理项目,新增耕地面积120公顷;正在实施省级投资问安万店和百里洲鸭子湖基本农田土地整理项目,已经申报国家投资仙女桃花当基本农田土地整理项目和省级投资百里洲曹家河、八亩滩高产农田土地整理项目,总投资近亿元。同时,我们认真执行耕地占补制度,投入资金近500万元,实施宜昌市级和本级占补平衡项目10个,补充有效耕地面积70公顷,确保全市基本农田保护面积稳定在47666公顷以上,耕地总量连年实现动态平衡,并略有增加,为枝江经济社会发展提供了有力的用地保障。
(二)完善执法制度,规范行政执法。近年来,我局从制度建设入手,不断完善执法网络、规范执法行为,创新执法方式,不断加大执法监察力度,营造出良好的土地管理秩序和投资用地环境。我局一是制定了《土地违法案件会审办法》等专项会审制度,重新制定完善了《党组议事工作制度》等三十多项内部管理制度,并将这些制度汇编成册,发到每个执法人员手中,坚持按制度管人管事,充分发挥了制度的规范作用,有效规范了干职工行政行为。二是完善执法制度。全面建立和落实了执法人员持证上岗制度、执法公示制度、行政处罚听证制度、执法案卷评查制度、执法监督检查制度、执法责任追究制度和行政处罚“罚缴分离”等规章制度,确保执法工作在制度化轨道上健康运行。三是健全执法网络。建立了市、镇、村、组四级监察网络,全市203个行政村(居委会)全部聘请了兼职义务土地监察员,确保了全市每寸土地都在巡查员监视之中,从源头遏止了土地违法行为的发生。四是规范执法程序。严格执行土地违法行为立案标准,在办案过程中,坚持两人以上出勤,亮证执法,每个案件都认真制作询问笔录、勘测笔录、照片。重大土地违法案件必须经过集体会审,依法组织听证,制作规范的《行政处罚决定书》。在案件执行中,该罚款的罚款,该没收的没收,该拆除的拆除,不只是简单补办手续结案。通过规范执法程序,有效杜绝了案件处理的“暗箱”操作,防止了腐败现象的发生。五是创新执法方式。主动加强与公安、法院、检察院、纪委监察局等部门之间的横向联系,开展联合办案,较好地解决了土地执法中的查处难和执行难的问题。2007年与市纪委监察局开展了查处土地违法案件专项行动和土地执法百日行动,重点查处、公开曝光了一件土地违法违规案件,很好地落实了即查处事又查处人的执法方针,有力地遏止了土地违法违规行为,维护了良好的土地管理和利用秩序。2006年以来,我局通过巡查制止土地违法行为102起,立案查处土地违法案件16起,查处率和结案率均达到了100%,查处的违法案件没有出现一起行政执法过错,行政复议的案件中没有发生被撤销和有变更的情况,没有一起行政处罚案件败诉。