在工作中找准自己的定位

在工作中找准自己的定位

————《三个月成一流员工好员工》读后感

得益于公司的培训制度，我有幸能够阅读这本《三个月成一流员工好员工》。对于我这样一个初出大学，刚刚步入工作的员工而已，无疑是非常有效用的一本书。

本书围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开——从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。这四个转换，简单明了，很好将刚入职场的初期的想法和做法进行了分类。

其中，针对绝大多数像我这样刚毕业步入社会的学生们的通病——处处以自我为中心，只想单位来适应自己，而不是自己去适应单位，书中对此提出“要改变世界，先适应世界”的观点；针对很多大学毕业生“只想干大事，不想做小事”的心理，提出了“要当‘天才’，先当‘地才’”；针对大学毕业生普遍抗压能力差的问题，提出了“不当职场‘草莓族’”；针对很多大学毕业生有文凭缺能力的现象，提出“毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始”等等。

不当职场“草莓族”。草莓，首先给我的感觉就是外表非常漂亮，而且很好吃。但和其安水果比起来它算是特别容易破相的，拿的时候稍有不注意就会把表皮弄烂。而书中提到的职场“草莓族”，则是说一些毕业生外表光鲜好看，但外表后本质是极其脆弱的。这些职场“草莓族”有4个明显的特点：不愿意长大，总想别人哄着；不愿意承担责任；总希望别人包容；受不得一点否定。

可以说这是我们这些大学毕业生的通病了。我们要明白的是进入了职场后就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导也不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了“被要求”。

“与其‘盲目跳槽’，不如‘岗位跳高’”。“快速发展”可以说是每一个进入职场的人最渴望的事。然而现实却是，不仅很多刚入职场的新员工对如何“快速发展”一头雾水，就连很多已经进入职场多年的老员工，还在原地踏步，还停留在和单位较劲、和环境较劲的最初阶段，连本职工作都难以做好，更别说是有什么发展。而《三个月成为一流员工》则厘清了很多基本的理念，让每一个员工都能快速掌握发展的基本要素。比如谈到职场中那些频繁跳

槽、这山望着那山高的人，书中提出了“与其‘盲目跳槽’，不如‘岗位跳高’”的观点。如何在现有的岗位上“跳高”：沉下心来，把该学的都学会了。随着自己能力的不断提高，更大的发展也摆在面前了。

可以说这是一本非常具有针对性的书。书中紧紧抓住了新员工在转型过程中最容易被卡住和忽视的问题进行了深入剖析，具有非常强的针对性。如适应力、抗压力、学习力、办事能力、融入能力等等，且都是一针见血，如“经得住‘折磨’，才成栋梁”、“拜拜，书呆子”、“不抱怨外界，只解决问题”、“从‘埋头苦干’到‘抬头巧干’”。这些理念都有当头棒喝的作用。

通过学习这本《三个月成一流员工好员工》，我对自己的定位有了新的认识，从中学习了如何走好这段过渡时期，从学校迈向社会，将知识转化为能力，从埋头独干转向团队合作，慢慢的将工作视为一份责任。从而能够更好地为公司贡献自己的一份努力。