万家乡驻村干部十不准
村干部履职行为“十不准”
村干部履职行为“十不准”
一、不准在选举中拉票贿选、破坏选举；
二、不准在处置集体资金资产资源中暗箱操作、谋取私利；
三、不准在为群众办事中故意刁难、吃拿卡要；
四、不准在落实民生政策中弄虚作假、优亲厚友；
五、不准在发生灾害和突发事件时擅离职守、虚报瞒报；
六、不准煽动群众违法缠访闹访；
七、不准在工程项目建设中强揽强运、强买强卖；
八、不准参与法轮功、门徒会等非法组织活动；
九、不准参与、纵容地方黑恶势力活动；
十、不准违反和破坏计划生育政策。
中共亚鱼乡委员会
亚鱼乡人民政府
二0一二年六月。
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度第一章总则第一条为加强对农村工作的指导和管理，促进乡村振兴，根据国家和地方有关法律、法规和政策，结合实际情况，制定本管理制度。
第二条驻村工作组是指各级党政机关、事业单位等组织机构派驻到农村开展工作的工作团队。
第三条驻村工作组的主要任务是加强对农村工作的指导和管理，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第四条驻村工作组应严格执行党的路线、方针、政策，服从党委、政府的决定和安排，遵守国家法律、法规和有关规定，严守纪律，开展工作。
第五条驻村工作组应注重创新工作方式，积极开展对接支持农村发展的工作，不断提高对农村工作的质量和效益。
第六条驻村工作组应从农民利益出发，听取农民的意见和建议，积极帮助解决农村实际困难和问题，切实做好服务工作。
第七条驻村工作组应坚持民主集中制原则，密切联系群众，善于发挥民主作用，广泛动员、组织和引导农民参与农村建设和发展。
第八条驻村工作组应根据工作需要，不断完善工作机制、规章制度，建立健全工作职责、考核、激励、奖惩等管理制度，促进驻村工作的规范化、科学化、法治化。
第二章组成与领导第九条驻村工作组由主任和若干成员组成，人员可根据工作需要适当增减。
第十条驻村工作组主任由委派单位确定，负责工作组的日常管理和任务执行。
第十一条驻村工作组成员由委派单位确定，负责工作组的具体工作。
第十二条驻村工作组应设立办公室，配备必要的办公设备、通讯设施和人员。
第十三条驻村工作组应当有定期工作会议、例会，研究农村工作中的重大问题，讨论工作方案，部署工作任务。
第十四条驻村工作组应当建立健全领导责任制和工作考核机制，及时总结经验，发挥工作成效。
第三章职责与任务第十五条驻村工作组的主要职责是协助乡镇党委、政府开展农村工作，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第十六条驻村工作组应当积极支持和配合乡镇党委、政府开展工作，协同主推动农村各项工作。
第十七条驻村工作组应当积极落实国家和地方相关政策措施，推动贫困村脱贫致富，改善农村基础设施和公共服务水平。
九严禁十不准
九严禁十不准精品文档九严禁十不准【篇一】为贯彻全面从严治党要求，从严从实加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，中央提出了有关纪律要求，现公告如下:“九严禁、九一律”一是严禁拉帮结派,对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格,并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。
三是严禁买官卖官,对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视1 / 9精品文档情节对相关人员给予纪律处分。
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
选拔任用党政领导干部“十不准”不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部;不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊;2 / 9精品文档不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
驻村工作队思想道德风险点及防控措施
驻村工作队思想道德风险点及防控措施
驻村工作队思想道德风险点主要包括以下几个方面：
1. 消极腐败风险：驻村工作队员作为村民联系工作的重要人员,如果放纵个人私心,很容易滋生腐败现象,从而对党风廉政和群众工作产生不良影响。
2. 借机牟利风险：驻村工作队在工作中可能会接触到某些利益相关方,如果利用职务之便获取私利,极易引发社会矛盾。
3. 知识产权风险：驻村工作队在开展工作时,对于村里的农业、手工业等产业进行了解和整合,需要避免侵犯他人知识产权或者侵犯他人利益。
为了防范以上风险,驻村工作队需要做好以下工作：
1. 加强纪律意识,充分认识到自身职责和责任,严格遵守党纪国法,加强自我约束,避免违规行为。
2. 建立健全内部审批机制,对于所有工作行动,都需要向领导申请并严格落实,避免个人单打独斗或者越权行为。
3. 建立公开透明的工作台账,对于所有涉及村民或者涉及公共资源的事项都要做到企业化管理、集体决策,保证公共资源的公正使用。
4. 加强法律意识,对于知识产权、商标等方面要求驻村工作队了解相应的法律法规,并严格遵守。
领导干部包村驻村工作规章制度大全
驻村工作制度一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。
三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。
四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。
五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。
六、积极协调村居“两委”干部关系。
掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。
七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。
三务公开制度一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。
二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。
三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。
四、三务公开的监督：1、经村民推选成立公开监督委员会，负责党务、村务公开全程监督。
2、监督委员会的职责：认真审查公开各项容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。
3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。
基层党支部工作制度一、党支部的组织生活制度1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的生活会。
驻村工作规章制度内容
驻村工作规章制度内容第一章总则第一条为了加强对农村基层工作的指导和支持，促进农村经济社会发展，提高农民生活水平，保障农民合法权益，根据国家相关法律法规，并结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条驻村工作是指机关事业单位和企事业单位派驻干部或工作人员到农村村屯开展工作的活动。
驻村工作人员应当服从党的路线、方针政策和组织决定，认真履行职责，勤勉尽职，以身作则，积极为脱贫攻坚、乡村振兴作出贡献。
第三条驻村工作人员必须认真学习和贯彻执行党的路线、方针政策，积极参与农村工作，帮助农村群众解决实际困难，努力推动农村经济社会发展。
第四条驻村工作人员应当加强与村民的联系，深入了解农村实际情况，维护农民合法权益，促进农民自治，促使当地群众自觉维护社会和谐稳定。
第二章驻村工作人员选拔第五条驻村工作人员应具备较高的政治觉悟和业务素质，具有一定的服务意识和组织纪律性，热爱农村工作，能够与农民群众融洽相处。
第六条驻村工作人员的选拔应当经过机关事业单位或企事业单位的审核和批准，任职期间应当严格执行相关规定，服从上级安排，服从村民委员会的领导和管理。
第七条驻村工作人员的选拔原则是按照实际需要，结合个人意愿，确定具体岗位和任务，建立健全人员管理制度和考核机制。
第八条驻村工作人员的选拔标准应当包括政治素质、业务能力、服务态度、思想作风等方面的考量，确保选派到农村工作的人员具备综合素质。
第三章驻村工作人员职责第九条驻村工作人员的主要职责是服务农民、帮助农民、促进农民增收致富。
具体包括：（一）宣传党的路线、方针政策，动员和引导村民积极参与农村建设，推动乡风文明建设；（二）协助村民委员会组织开展村务公开、村民议事等工作，促进村民自治和民主管理；（三）开展扶贫工作，指导农民发展产业，提高农民收入，帮助贫困村民脱贫致富；（四）加强与村民的沟通与联系，关心农民疾苦，解决实际困难，维护农民合法权益；（五）开展精准扶贫，定期走访贫困户，了解贫困原因，帮助贫困户制定脱贫计划，并监督执行；（六）协助村民发展乡村旅游、特色农业等产业，推动乡村振兴，助力农民增收致富。
六个一驻村工作制度
六个一驻村工作制度
六个一驻村工作制度是指中国政府在扶贫开发工作中
推行的一种制度，旨在加强对贫困地区的帮扶和支持。
具体来说，六个一驻村工作制度包括以下六个方面的内容：
1. 一名党员干部驻村：政府会派遣一名党员干部到贫困地区驻村工作，负责协调推动当地扶贫开发工作。
2. 一方帮扶单位驻村：政府会安排一个或多个帮扶单位驻村，这些单位可以是企事业单位、高校、军队等，他们将提供技术、资金、人力等方面的支持。
3. 一户帮扶责任人：每个驻村干部或帮扶单位都会负责指定一名责任人，与当地的贫困户建立联系，了解他们的需求，提供帮助和支持。
4. 一村一干部：政府会确保每个贫困村都有驻村干部，这样可以及时了解村里的情况，协调解决问题，并及时向上级反馈。
5. 一村一规划：为了实现可持续发展，政府会制定和实施每个贫困村的发展规划，明确脱贫目标和措施，并落实到具体的工作计划中。
6. 一户一档案：政府会建立每个贫困户的档案，详细记录他们的基本情况、收入状况、脱贫需求等信息，以便有针对性地提供帮助和支持。
通过六个一驻村工作制度，政府能够更加有针对性地开展扶贫工作，提高扶贫效果，促进贫困地区的脱贫致富。
乡干部驻村入户工作制度
乡干部驻村入户工作制度
是指乡级干部派驻村级单位，深入农村家户，了解农民生产生活情况，并协助解决群众关心的问题的一种工作制度。
这一制度主要在中国农村实行，旨在加强基层党组织的联系和服务能力，提高农村治理水平，促进农村经济社会发展。
乡干部驻村入户工作制度一般包括以下方面的内容：
1. 驻村干部的选择：从乡级干部中选拔具备一定理论水平和实践能力的人员，对其进行培训和考核，确保能够胜任驻村工作。
2. 任务和职责：驻村干部的主要任务是深入了解农民的生产生活情况，收集群众意见和需求，协助解决基层工作中出现的问题，推动农村经济发展和社会稳定。
3. 工作方式：驻村干部在村级单位设立办公室，定期走访村民家庭，与村民交流，了解他们的困难和需求，并通过与农民代表会谈、召开村民代表大会等方式，广泛听取群众意见。
4. 工作内容：驻村干部主要工作内容包括：宣传党的政策，组织村级活动，引导群众参与农村经济建设，协调解决农民产业发展、土地流转、农村产权问题等。
5. 工作机制：驻村干部要与村干部、村民代表、组织工作队等进行密切联系，建立起有效的沟通机制，充分发挥驻村干部的服务和引导作用。
通过乡干部驻村入户工作制度的实施，可以有效增强党的基层组织的凝聚力和战斗力，实现乡村振兴的目标。
同时，也可以加强农民对党和政府的信任和支持，提高农村发展的整体效益。
驻村帮扶工作队八项制度(4篇)
驻村帮扶工作队八项制度一、驻村帮扶工作队的纪律要求1. 坚决遵守党的纪律，遵守国家法律法规以及驻村帮扶工作队的工作规章制度。
2. 严格要求自己，严守廉洁自律，不参与或者纵容不正之风，不搞权钱交易，不利用职务之便谋取私利。
3. 保持良好的工作纪律，严格按照工作安排，完成上级交办的各项任务。
4. 严格遵守机密工作纪律，妥善保管工作中知悉的机密资料，不泄露相关信息。
二、驻村帮扶工作队的工作职责1. 积极参与到当地的扶贫攻坚工作中，推动项目的开展和落地，并与相关部门进行有效沟通和协调。
2. 定期开展贫困户排摸和帮扶对象的动态管理工作，确保帮扶工作的精准性和有效性。
3. 根据驻村帮扶工作计划，制定和实施帮扶措施，促进贫困户脱贫致富。
4. 组织开展相关培训和技术指导，提高贫困户的产业技术水平和自我发展能力。
5. 定期撰写工作报告，向上级汇报工作进展和问题反馈，及时解决存在的困难和问题。
三、驻村帮扶工作队的工作流程1. 确定帮扶对象：根据相关调查和排摸，确定需要帮扶的贫困户，并进行动态管理和跟踪。
2. 制定帮扶计划：根据帮扶对象的实际情况和需求，制定帮扶计划和措施，并确定实施时间表。
3. 落实帮扶措施：根据帮扶计划，按照任务分工和职责分工，落实具体的帮扶措施和帮扶项目。
4. 监控和评估：定期对帮扶项目进行监控和评估，及时发现问题并采取措施解决。
5. 结果反馈和总结：定期向上级反馈帮扶成果和问题，进行经验总结和复盘，不断提高工作水平和效果。
四、驻村帮扶工作队的工作作风1. 踏实务实：注重实际工作，扎实推进具体项目和措施，不搞虚假宣传和形式主义。
2. 全心全意为人民服务：始终把人民群众的利益放在首位，真正做到服务为民，为贫困户提供精准帮扶。
3. 与时俱进：关注时事政策，及时了解和学习有关扶贫攻坚的新政策和新要求，不断提高自身的专业素养。
4. 团队合作：加强团队协作和沟通，共同推进帮扶工作，形成合力，提高工作效率和效果。
最新-驻村干部要做到五勿五戒 精品
驻村干部要做到“五勿”“五戒”文章标题：驻村干部要做到“五勿”“五戒”驻村干部要做到“五勿”“五戒”为进一步推进社会主义新农村建设，全市开展了“万名干部”驻村帮扶工作，旨在通过市、县机关干部的包村蹲点，协助基层村庄在新农村建设的过程中有的放矢，把好事办好，让人民群众满意。
日前，驻村工作组已全部到位，并开展了工作，且初见成效。
笔者认为，要真正把好事办好，善始善终，驻村干部始终要做到“五勿”“五戒”。
一勿忘使命戒工作漂浮。
市、县工作组是承载着市、县党委的信任，带着党的使命前去所包村庄工作的，因此，驻村干部既要“身入”，又要“心入”，切忌“蜻蜓点水”，要深入群众中间，访寒问苦，才能博得群众喜欢。
二勿忘本职戒不务正业。
工作组要牢记黄书记的嘱托，把发展生产，提高农民收入放在首位，在建设农村软环境建设下功夫，提高农村的民主管理。
不要整日在村干部家里或驻村点上打扑克、搓麻将、侃大山，更不要四处串联，到亭、台、鱼、水之间打发时间，要多为老百姓办实事、做好事。
三勿忘形象戒傲慢气粗。
要始终牢记自已代表市委、县委和本部门来工作的，自己的一言一行代表着党的形象，干工作要身先士卒，切忌指手画脚，拈轻怕重，以领导自居，脱离广大群众。
四勿忘纪律戒工作松懈。
驻村干部除开会、公差外，一般尽量少回机关，少办私事，更不要在两边不见之际“开小差”，这样不如不包，反而惹得群众误解和不满，辜负市委、县委的信任。
五勿忘本色戒嘴馋手长。
驻村干部要时刻以胡总书记的八荣八耻荣辱观为指导，勿忘本色，体现共产党员的先进性，在生活上不搞特殊，待遇上不讲条件，不给基层干部群众添麻烦，不讲究吃喝，不向村里索要特产。
真正一心扑在工作上，为人民办实事、办真事、办好事。
总之，社会主义新农村建设是一项长期的工程，也是考验广大党员干部的关键时期。
我们只有沉下身子，深入工作，扎实工作，开拓创新，不辱使命，才能开拓社会主义新农村建设的新局面。
《驻村干部要做到“五勿”“五戒”》来源于第1，欢迎阅读驻村干部要做到“五勿”“五戒”。
驻村干部“十不准”规定
驻村干部“十不准”规定第一篇：驻村干部“十不准”规定“访民情、惠民生、聚民心”活动下派驻村干部“十不准”规定不准干扰基层正常工作，不准占用基层车辆，不准擅自离岗，不准借下基层办私事，不准侵害群众利益，不准在生活上让基层补贴，不准提过分要求，不准公款娱乐，不准吃请收礼，不准工作期间饮酒。
第二篇：驻村干部10不准驻村干部“十不准”规定1、不准干扰基层正常工作；2、不准占用基层车辆；3、不准擅自离岗；4、不准借下基层办私事；5、不准侵害群众利益；6、不准在生活上让基层补贴；7、不准提过分要求；8、不准公款娱乐；9、不准吃请收礼；10、不准工作期间饮酒。
第三篇：扶贫开发驻村干部管理规定扶贫开发“双到”工作驻村干部管理规定第一条认真把握新时期党中央、国务院关于新时期加强农村“三农”工作、推进社会主义新农村建设的战略部署，按照市县党委、政府所下达的扶贫工作任务，主动作为、及时作为、正确作为，努力使所驻村保持和谐稳定与持续快速发展，以实现全村农户脱贫致富；第二条牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强做好工作、帮扶贫困农户的责任感和使命感，顾全大局，服从组织安排，严格按照首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度“三项制度”要求，依法行政，积极完成各项工作任务；第三条认真贯彻落实省委、省政府及市县党委政府关于扶贫开发的部署和要求，定期分析研究全村扶贫开发工作状况，制定扶贫开发工作计划，并组织实施；第四条服从当地县委、县政府的工作安排和统一部署，工作与当地党委、政府的决策有冲突时，要服从当地党委、政府的统一调度和安排；第五条加强与市、县“双到”办的沟通和联系，重大工作事项及时汇报，突发事件即时汇报。
及时整理驻村工作的好做法、好经验，形成综合性、动态性信息报送市、县“双到”办；第六条加强与向所驻乡镇党委、政府的沟通、配合和协调，工作要与所驻乡镇扶贫开发总体工作安排保持一致；第七条加强与驻村村委的协调，对扶贫开发工作要形成例会制度，对工作中出现的成效在及时总结，对出现的问题要及时研究解决，共同推进村的扶贫开发“双到”工作；第八条经常向单位主要领导汇报驻村情况，让单位领导及时了解掌握扶贫双到工作开展情况，及时向单位主要领导提出扶贫开发的工作思路及建议；第九条切实帮助村委加强基层党组织建设，协助村委做好换届工作、计生工作、林权改革工作和人口普查工作；第十条必须要以身作则，清正廉洁，做到“自重、自省、自警、自励、自律”，不准向村委和农户索要物资，不得接受帮扶农户财物，严格按规定使用帮扶资金，对违反有关财经制度的，将按照《国家公务员管理条例》有关规定进行处理；第十一条严格遵守驻村纪律，坚守驻村岗位，履行驻村职责，提高驻村质量，确保工作实效。
驻村干部的管理制度
驻村干部的管理制度
1.总则
1.1为加强对驻村干部的管理，提高驻村干部的工作效率，特制定本管理制度。
2.驻村干部的职责与要求
2.1驻村干部应具备良好的政治素质和职业道德，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守职业道德规范。
2.2驻村干部应具备相关专业知识和技能，能够为农村发展提供支持和帮助。
2.3驻村干部应积极深入农村，了解农民需求，为农民解决实际问题，促进农村经济发展。
3.驻村干部的管理
3.1驻村干部的选派应当按照公开、公平、公正的原则进行，选派出的驻村干部应当具备优秀的业务能力和良好的职业道德。
3.2驻村干部的任期一般为三年，任期届满后应当进行考核，根据考核结果进行奖惩或续聘。
3.3驻村干部应当定期向派出单位和当地政府报告工作进展情况，重大事项应立即报告。
4.驻村干部的考核与奖惩
4.1驻村干部的考核应当按照公开、公平、公正的原则进行，考核内容包括工作业绩、群众评价、业务能力等。
4.2根据考核结果，对表现优秀的驻村干部给予表彰和奖励，对表现不佳的驻村干部进行批评或调整。
5.附则
5.1本管理制度自发布之日起执行。
5.2本管理制度最终解释权归派出单位所有。
驻村干部警示教育研讨材料
驻村干部警示教育研讨材料标题：驻村干部警示教育研讨材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我为大家准备了一份驻村干部警示教育研讨材料，希望能引起各位的思考和讨论。
近年来，我国在对贫困地区开展精准扶贫的过程中，驻村干部发挥着重要作用。
然而，我们也不可忽视在一些驻村干部中出现的一些问题，这些问题严重影响了扶贫工作的开展和进展，需要引起我们的高度关注和重视。
1. 村级权力滥用问题：部分驻村干部滥用职权，违规干预村级事务或者以权谋私，甚至涉嫌贪污腐败。
这种行为严重破坏了农村基层政权建设，对村民权益造成了损害。
2. 执政能力不足问题：部分驻村干部对于农村经济发展、产业发展等方面的专业知识了解不足，无法为村民提供有效的指导和帮助，导致扶贫工作的效果不佳。
3. 缺乏沟通和协调能力问题：一些驻村干部在处理与村民的关系时，缺乏耐心、沟通能力和解决问题的能力，导致与村民之间产生矛盾和摩擦。
这对于稳定农村社会、营造和谐氛围非常不利。
4. 不作为、乱作为问题：一些驻村干部缺乏敬业精神，对待工作不认真负责，或者在工作中过于保守、拒绝创新。
有些则是过度行动、盲目决策，导致扶贫工作不得当。
针对以上问题，我们需要从以下几个方面加以解决和改进：1. 建立制度：加强对驻村干部权力运行的监督和管理，建立健全惩治腐败的机制，防止滥用职权和腐败行为发生。
2. 加强培训：通过加强驻村干部的培训，提高其专业知识和能力，使其能够更好地了解和解决农村问题，提供有效的扶贫帮扶。
3. 提升沟通能力：加强沟通和协调能力的培养，加强与村民的联系和互动，增强驻村干部与村民的共识和信任，消除矛盾，构建和谐社会。
4. 强化责任意识：加强驻村干部的职业道德教育，培养其敬业精神，提高工作积极性，减少不作为、乱作为现象的发生。
各位领导、同事们，随着精准扶贫工作的深入推进，我们驻村干部的角色和责任也越发重要。
希望通过此次研讨，能够共同激发思考，进一步规范和提升驻村干部的工作水平，为打赢脱贫攻坚战作出更大的贡献。
驻村工作队工作制度
驻村工作队工作制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March驻村工作队工作制度一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照各级工作要求，遵守各项规章制度和纪律。
驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难。
二、认真学习，掌握好党和政府对脱贫攻坚帮扶工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
三、维护稳定，与村委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。
调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生,处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。
积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。
四、建强组织。
组织东庄村干部群众认真学习党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想，更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后各干部增强村委班子的凝聚力和战斗力。
六、进行感党恩教育。
通过宣传党的惠民政策、讲述致富故事、组织健康体检、义诊、公益义演等方式引导群众感党恩，跟党走，进而激发内生动力。
七、办实事解难事，认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。
八、工作时间。
驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。
九、公示公开。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提—部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于一天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在一天以内，由分管领导批准;一天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神,完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级—建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级—作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育, —实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会—面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作;七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况;八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论;二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况;三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议;四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见;五、村里重大决策的出台或重大项目的—实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核;六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
农村基层党员干部廉洁自律“十不准”“六不要”
农村基层党员干部廉洁自律“十不准”“六不要”"十不准"
（1）不准违反程序和规定擅自处臵集体资金、资产、资源；
（2）不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾、退耕还林等资金和实物，侵害集体和群众利益；
（3）不准用公款大吃大喝、请客送礼和用公款参与营业性场所娱乐活动；
（4）不准借婚丧嫁娶事宜大操大办、聚钱敛财；
（5）不准参与宗族宗派等非组织活动；
（6）不准利用职务之便为本人、配偶、子女及其他亲属撉取不正当利益；
（7）不准拉票贿选和在入党、干部选拔任用方面搞权钱交易；
（8）不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；
（9）不准利用职权借用公款逾期不还；
（10）不准参与封建迷信和赌博等活动。
“六要六不要”
一要解放思想，与时俱进，不要因循守旧，不思进取；二要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；三要尊重民意，依法办事，不要强迫命令、独断专行；。
乡干部驻村入户工作制度
乡干部驻村入户工作制度日期：20 年月日1总则第一条为进一步掌握基层实情、推动工作落实和密切党群干群关系，确保高质量打赢脱贫攻坚战，根据甘组通字〔2018〕62号《关于建立贫困县县乡干部驻村入户工作制度的通知》，结合《礼县乡镇干部管理办法》规定，确保县乡干部驻村入户工作到位、精力到位、时间到位，特制定本制度。
第二条本制度适用范围为：县级领导干部、县直单位干部和省市驻礼单位以及乡镇干部中不担任驻村帮扶工作队长、队员和第一书记的干部。
工作任务第三条宣传政策。
耐心细致、深入浅出地向群众宣讲习近平总书记扶贫开发战略思想和中央、省市和县委关于精准扶贫精准脱贫的各项方针政策、决策部署、工作措施，确保中央和省市和县委、县政府重大决策部署进村入户，使群众能够知道政策、懂得政策、用好政策。
第四条掌握信息。
要带着问题驻村入户，把贫困群众的情况了解透彻、掌握清楚，取得对帮扶工作有用的、第一手的鲜活资料和信息，增强做好脱贫攻坚工作的前瞻性、系统性、预见性和创造性。
要带着责任驻村入户，对群众提出需要解决的问题和意见建议，在自已职责范围内能够解决的要尽快解决，不推不拖；不能解决或者暂不具备条件解决的要时心解释，争取理解；需要上级机关解决的要及时整理上报，协调解决。
第五条搞好服务。
要认真了解群众反映的各种矛盾和问题，真正做到对贫困户家庭情况清、致贫原因清、收入情况清、面临困难清、脱贫项目清、发展方向清。
要立足长远，切实在增收致富上出主意、想办法，配合驻村帮扶工作队，争取为联系的贫困村贫困户找准发展路子，制定脱贫计划，谋划主导产业，指导、协调和帮助村上发展规划和开发项目的实施，提高贫困乡村的自我发展能力。
要坚持扶贫与扶智、扶志相结合，帮助特困户分析贫困原因，找准脱贫致富路子，引导贫因群众自觉克服等靠要思想，切实激发脱贫致富的内生动力。
第六条化解矛盾。
要针对贫困村组之间、户与户之间的不平衡不和谐的问题，开展矛盾排查和摸底工作，对倾向性问题早知道、早反映、早处理。
驻村工作注意事项
驻村工作注意事项驻村工作是指党委、政府派遣干部进驻村级组织，深入基层一线，开展脱贫攻坚、乡村振兴等工作。
这项工作的目的是帮助贫困地区实现脱贫致富，推动乡村经济发展，改善农民生活条件。
然而，驻村工作并非易事，需要注意一些关键事项，以确保工作的顺利进行。
驻村工作要注重调研与了解。
在进驻村级组织之前，工作人员应该对所驻村庄的基本情况进行全面的了解和调研，包括村庄的地理环境、人口分布、经济发展水平、产业结构等。
只有通过深入的调研，才能针对问题提出切实可行的解决方案。
驻村工作要注重与村民的沟通。
作为驻村工作人员，与村民保持良好的沟通是至关重要的。
要了解他们的需求和期望，与他们建立起互信互动的关系，才能更好地帮助他们解决问题。
此外，工作人员还应该向村民宣传国家的相关政策和扶贫措施，提高他们的政策认知度。
驻村工作要注重发挥党组织的作用。
在驻村工作中，党组织是推动工作的重要力量。
工作人员要与党支部密切合作，发挥党组织的组织动员、凝聚力量的作用，共同推动驻村工作取得实效。
要加强党员队伍建设，提高党员的思想觉悟和工作能力，为驻村工作提供坚强有力的支持。
驻村工作要注重项目的规划与实施。
在驻村工作中，要根据村庄的实际情况，制定合理的发展规划，确定重点项目，并确保项目的实施。
要注重项目的可持续发展，避免盲目投入，确保资源的合理利用。
同时，要加强对项目的监督和评估，及时发现问题并进行调整，以确保项目的顺利进行。
驻村工作要注重培训与能力提升。
作为驻村工作人员，要不断提升自身的专业能力和工作水平。
要加强对农业、农村经济发展等方面的学习，提升自己的专业素养。
同时，要注重培训村民，提高他们的技能水平和创造力，帮助他们更好地发展产业，增加收入。
驻村工作要注重宣传与推广。
在驻村工作中，要及时宣传工作的成果和相关政策的落地情况，激发村民的积极性和创造力。
要利用好传统和新媒体，将工作的进展情况及时传递给更广大的群众，形成强大的社会共识和合力。