员工福利管理办法

福利补贴管理办法

1 目的及适用范围

1.1 为配合XX公司薪酬制度的顺利实施，进一步完善和规范公司各项福利补贴管理，有效推进公司人性化管理和企业文化建设，吸引和留住优秀人才，为员工提供良好的工作条件，根据国家法律法规及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

1.2 本制度适用于全体员工。

2 参照文件

2.1《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规

2.2《XX公司薪酬管理制度》

3 术语

3.1 补贴：因特殊或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式的补偿。主要包括基本补贴和其他补贴。其中：基本补贴包括工龄补贴、学历/职称补贴，其他补贴包括司机夜班补贴、车辆补贴、通讯补贴等。3.2 福利: 是指企业为了稳定和激励员工，采用的非现金形式的报酬。其形式包括保险、实物、带薪假等。

3.3 企业工龄：指员工在本公司连续工作的年限。

4 职责

综合管理部根据公司的实际情况制定福利补贴管理办法，及时分析实施过程中出现的问题，并定期进行修订和完善。

5 补贴项目

5.1 工龄补贴（周一再测算看看数据）

5.1.1 工龄补贴是企业对员工长期服务的回报，是根据员工为企业连续服务时间的长短，在每月统一核算、统一发放的现金。补贴标准如下：

5.1.2 工龄不足一年的员工当年度不享受工龄补贴。

5.1.3 工龄补贴按月在工资中发放，当月事假、病假、产假 10 天以上的不计发工龄。

5.2 学历/职称补贴

5.2.1 学历/职称补贴是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员

工而设立的补贴项目。

5.2.2 根据员工教育程度或专业技能的不同，补贴标准如下：

（1）表中的学历补贴享受对象：相关学历证书经综合管理部验证真实有效的员工。

（2）表中的职称补贴享受对象：相关职称证书经综合管理部验证真实有效，档案中留有复印件存档且在公司资质就位、年检、升级时能提供原件供公司使用的员工。

5.2.3 同时拥有职称和学历的员工，按就高不就低原则在学历和职称中取其中一项核算补贴数额。

5.2.4 学历/职称补贴按当年实际出勤月份年终统一发放。

5.3 通讯补贴

5.3.1公司根据工作需要，对外勤工作联系密切的员工在填写《手机话费补贴申请表》(附件1)后给予通讯补贴。

5.3.2补贴标准

5.3.3 通讯补贴凭正规发票当月进行报销。当月事假、病假、产假 10 天以上的不计发通讯补贴。

5.4 特殊岗位补贴

5.4.1 特殊岗位补贴是根据特殊岗位工作需要或针对承担较大工作风险(主要是涉及财产和人身安全的风险)的员工而设立的补贴项目。

5.4.2 补贴项目及标准：

（1）商务司机夜班补贴

商务司机晚上加班至19:00以后的，给予夜班补贴。标准为：19:00-21:00，15元/人·夜；21:00以后，30元/人·夜。由商务司机于加班次日报至行政管理岗，每月末统计数据，经综合管理部核实，报总经理审批后综合管理部在工资中发放。

（2）接待服务补贴

因在公司内部公务接待，全程参与接待服务的后勤工作人员，给予接待服务补贴。标准为：50元/人·次（服务员）；100元/人·次（厨师）。

（3）误餐补贴

因公事无法返回公司用餐或加班的员工可享受误餐补贴。

误餐补贴按报销形式发放。补贴标准：午餐/晚餐：15元/餐。

5.5车辆补贴

5.5.1根据工作需要，对私车公用的员工在填写《私车公用费用补贴申请表》(附件2)后给予车辆补贴。

5.5.2补贴标准

5.5.3员工私车公用及临时用车，需在车辆使用前后在综合管理部登记行车里程数，按每公里1.2元进行补贴。

5.5.4车辆补贴凭正规发票当月进行报销。

6．福利项目

6.1 社会保险

公司根据国家相关规定和政策为符合办理社保条件（如年龄）的员工办理社保。具体的办理办法见《社会保险管理实施细则》。

6.2 各类福利休假

6.2.1 法定节假日

（1）休假时间遵照国家统一的法定节假日的休假管理办法执行；（2）法定节假日加班按日固定工资的3倍标准计发。

6.2.2 病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、生日假

根据国家相关规定和政策，员工根据实际情况可享受病假、婚假、丧假、计划生育假、产假和生日假，享受条件和享受标准见《考勤管理办法》。其中婚假、丧假、计划生育假、产假、陪护假休假期间的薪资按照《考勤管理办法》中的规定执行。

6.2.3 带薪年休假

（1）根据国家法规，工龄超过1年的员工可享受带薪年休假。（2）带薪年休假天数：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

（3）员工有下列情形之一的，取消带薪年休假：

a.当年度请事假累计 20 天以上的；

b.当年度连续旷工达 3 天或者全年累计旷工达到7天的；（4）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；

（5）带薪年假根据公司经营状况，待定执行。

6.3 其他福利项目

6.3.1 员工就餐

公司设立员工食堂，为员工提供免费就餐。

7 各项福利、补贴发放周期

8 其它相关规定

8.1 关于离职员工的相关规定

8.1.1 年度内离职的员工不享受年终发放的各项补贴；

8.1.2 年度内离职后返司的员工各项补贴自返司之日起开始计发。

9 附则

9.1 本制度自 2016 年9月1日起执行，以往制度有与本制度不符的，以本制度为准。

9.2 本制度执行部门为XX公司综合管理部。

9.3 本制度解释权属XX公司综合管理部。