2011-2012学年评优表彰预算报告(范本)
深圳京华希望小学2012～2013学年度教育教学质量评估奖惩方案
深圳京华希望小学2012～2013学年度教育教学质量评估奖惩方案（第八届第一次教代会上通过）为了全面贯彻党的教育方针、提高学校教育教学质量，使素质教育落到实处，充分调动全体教师教书育人的积极性，奖优罚劣，特制订本方案。
一、评估项目及指标：1、任教学科得分：设参考率，单科平均分，单科及格率，单科优秀率，三（双）科及格率，三（双）科优秀率六个指标。
其权重分别为5%、10%、25%、15%、25%、20%。
2、提高幅度：用上学期期末学科总成绩与本学期末比较，看其相对提高幅度位次前移情况。
二、评估办法：1、各项目计算方法：（1）参考率=参考人数÷应考人数（随班就读学生一定要参加考试，但不计参考率。
）（2）单科平均分=单科总分÷应考学生人数（3）单科及格率=单科及格人数÷应考学生人数（4）单科优秀率=单科优秀人数÷应考学生人数（5）三（双）科及格率=三（双）科及格人数÷应考学生人数（6）三（双）科优秀率=三（双）科优秀人数÷应考学生人数2、各项目数据处理方法（1）任教学科得分=参考率×0.05+单科平均分×0.10+单科及格率×0.25+单科优秀率×15%+三（双）科及格率×0.25+三（双）科优秀率×0.2（2）提高幅度=上次位次-本次位次（如为正数则为前移，若为负数则为后退）三、奖惩办法：（一）奖项1、任教学科总成绩语、数科目第一名奖科任教师300元，其后名次以第一名成绩为标准，每少一分少奖10元；英语科目奖励相应语、数科目奖次的75%（奖该学科总成绩平均成绩以上的班）。
2、期中考试，奖励每学科前一、二、三名教师奖金分别100元、80元、60元（英语按同班同学科的75%进行奖励。
）3、小考奖：小考综合成绩进入全县前九名，a、进入全县1-3名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖1600元，其它班级以第一名为标准每少一分少奖30元；4-6名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖1300元，其它班级以第一名为标准每少1分奖20元；进入全县7-9名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖900元，其它班以第一名成绩为标准每少一分少奖10元。
2011～2012学年度奖励性绩效工资分配方案
2011～2012学年度奖励性绩效工资分配方案一、基本原则学校奖励性绩效工资实施方案要体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，要目标明确、激励先进，促进发展，客观公正，简便易行。
二、期末65%奖励性绩效工资分配方案本学期65%奖励性绩效工资总额：约778000元（行政除外）（以下各项目标准是最高额的，因考核不达标而扣除部份全部纳入成绩奖励进行分配。
）1、期末65%奖励性绩效工资由：1）、岗位奖；2）、教师教育教学过程奖；3）、教师教育教学成绩奖组成。
2、说明：1）、岗位奖由“过程管理奖”、“成绩管理奖”及“年级管理优秀奖”组成。
其中，过程管理奖：包括级长、团委书记、班主任、科组长、科研专干、备课组长及干事成绩管理奖：包括级长、班主任、科组长、备课组长年级管理优秀奖：级长岗位奖总奖金额：102250元占13.13% （一、比例过高？按这样的方案班主任平均每人最高350元地奖金再加上平时每月发放的岗位补贴，班主任的待遇近900元/月，那不远高于副主任待遇。
级长平时发放的补贴加上期末年级管理每月人均200元，及成绩管理奖3000元，这样下来年级长的待遇不仅远高于副主任待遇，也很有可能高于正主任的待遇。
二、班主任的奖励与平时每月优秀班主任的补贴重？）建议：【7%】，岗位奖必须体现在教学效果和教学质量上，否则一切岗位管理都是纸老虎。
2）、教育教学过程奖按学校原有考核方案进行。
教育教学过程奖总奖金额：276000元占35.51%建议：【30%】教学过程奖也必须在教学质量上体现。
3）、教育教学成绩奖按学校原有考核方案进行。
教育教学成绩奖总奖金额：400000元占51.36%建议：【63%】教学成绩奖要加大比重。
佛山市顺德区大墩初级中学2011年12月20日是否同意本分配方案：是（）否（）教师签名：签名日期：2011年月日附件1：岗位工作评估方案附件2：级长期末绩效奖励方案附件3：班任期末绩效奖励方案附件4：科组长岗位绩效考核方案附件5：备课组长岗位绩效考核方案附件6：教育教学成绩奖(M6)附件7：行政绩效奖励方案附件12011大墩中学教师岗位工作评估方案附件2大墩中学级长期末绩效奖励方案一、指导思想根据顺德区教育局绩效工资相关文件精神，根据《大墩中学级长工作职责》，按照“多劳多得、优绩优酬”原则，评价要做到职责清晰、客观公正、简易便行，建立科学评价管理机制，促进教师专业化发展和学校可持续发展。
2011-2012学年度教学质量奖惩办法
七年级2011-2012学年度教学质量奖惩办法为了充分调动全体教师的教学积极性，肯定成绩，奖优罚劣，体现多劳多得，转变用人机制，特制定本办法。
一、总体目标七年级在2011-2012学年度全县教学质量检测中总评成绩必须达到前三名，前40%优秀学生比例高出全县6个百分点。
二、奖励办法1、在质量检测中，年级总评达前三名，给予年级组长和包年级领导600元、500元、400元的奖励。
协抓领导分别予以400元、300元、200元的奖励。
2、年级科任教师所任基础学科在质量检测中获县前三分之一者，学校分别给第一名奖励1300元、第二名奖励1100元、第三名奖励1000元、第四名奖励900元、第五名奖励800元、第六名奖励700元、第七名奖励600元、第八名奖励500元，以此类推至前三分之一。
并给前三名教师颁发证书。
发展学科在县检测中获县前三分之一者，分别给第一名奖励1200元、第二名奖励1000元、第三名奖励900元、第四名奖励800元、第五名奖励700元、第六名奖励600元，第七名奖励500元以此类推至前三分之一（基础学科为语、数、英、政；发展学科为史、地、生）。
3、设立名次进步奖，七年级各学科的基础名次定为全县中游（参考教师的一半去小数）基础学科。
在基数前三分之一每前进一个名次奖60元，中三分之一每前进一个名次奖50元，后三分之一每前进一个名次奖40元。
4、班主任奖励办法：各班人均总分在全县获前6名者，分别奖励班主任280元、260元、240元、220元、200元、180元。
核算办法是算出除本校以外的其他各校的人均总分与我校各班的人均总分并列排序，算出名次。
5、年级总体成绩在全县前三名，分别奖4000元、3000元、2000元，由年级组按比例进行分配。
6、前40%优秀学生比例每高出全县优秀生比例1个百分点奖年级150元。
7、学校对本年级科任教师进步奖的核算，遵循科任教师成绩必须在倒五名以前（不含倒五名），否则不核算进步奖。
泉州师范学院 2011-2012 学年度办学质量报告
泉州师范学院2011-2012 学年度办学质量报告泉州师范学院设有东海、诗山两个校区，占地面积1185 亩，建筑面积37 万平方米。
教职员工1115 人，其中专任教师736 人。
专任教师中教授92 人、副教授226 人，具有博、硕士学位者占60%。
设置14 个二级学院、1 个思政教研部和1 个校企合作软件学院。
全日制在校生18137 人，其中校本部本科生12831 人，专科及联合办学学生5306 人。
本科专业48 个，涵盖文、史、理、工、经、法、管、教育等八大学科门类。
2011-2012 学年，学校被评为福建省第十一届“文明学校”、“福建省五一劳动奖状”、2011 年省暑期“三下乡”社会实践活动先进单位、首批福建省高校学生心理健康教育工作基本建设标准示范校、省学生资助工作先进单位、省无偿献血促进奖单位和省高校后勤工作先进单位。
一、基本条件建设1.师资队伍。
修订《引进高层次创新人才若干规定》，出台《学科带头人遴选及管理办法》，与《教职工进修培训管理办法》、《学科带头人培养对象选拔培养办法》和《青年骨干教师选拔培养办法》等。
构建青年骨干教师培养、学科带头人培养对象培养和学科带头人支持等优秀拔尖人才培养的三大平台。
2011 年底，遴选第二批学科带头人培养对象6 人和青年骨干教师12 人，目前学科带头人培养对象15 人，青年骨干教师22 人。
2 名教师分别入选2012 年度“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”和“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”，两项计划的入选教师达到11 名；6 名中青年骨干教师入选教育部和省教育厅高校教师国内访问学者项目；5 人获批泉州市优秀人才培养专项资助项目。
2011 年12 月，成立泉州市首家教师发展中心，今年4-5 月开展首期青年教师研习营活动，吸引了学校和泉州地区各兄弟院校共计64 位青年教师参加。
2011 年8 月至2012 年6 月，学校教师两批次晋升高级专业技术职务75 人，其中正高职务18 人。
2012-2013年度行政评优(评选表彰)方案
公司年终奖励评比方案（草案）
一奖励目的
为表彰一年来为公司辛勤付出,在各方面表现优异的同仁,弘杨先进,树立楷模。
激励员工奋发向上，以积淀凝聚力，营造融洽健康的工作氛围，构建踏实稳重、活跃进取的企业文化
二奖项设置
第一条最终奖励项目
第二条奖项提名分配额度：
第三条提名标准
三评选办法
评奖组构成：总经理、副总经理、总助及各部长、职工代表（每工会小组2位）。
评选流程：
1.以各部门为单位，依据分配名额和提名标准，利用附件1、2所提供的表格进行部门内部评选，产生各奖项提名；
2.各部门填写《奖项提名表单》，于2012年12月20日上报综合管理部李XX处；
3.评奖组终选，由评奖成员按《奖项终选表》规定的方式进行，监票人公开唱票，按《最终奖励项目》规定数目择优确定；
4．优秀员工评选中位列第一的自动评为劳动模范。
XXX公司优秀员工推荐表
XXX公司极速进步奖推荐表
XXX公司特别贡献奖推荐表
XXX公司先锋项目团队推荐表
第四章附则
第一条本制度由公司综合部起草和修订，经由公司总经理审批后发布第二条本制度自发布之日起施行
第三条本制度由公司综合部负责解释
第五章附录
相关表格
1、项目团队评价表
发生下列情况之一的团队，不得参加评比：
1、发生重大质量事故、安全事故、综合治理、群体性事件等；
2、发生重大服务质量事件；给公司利益造成重大损失的。
2员工测评表
5 奖项终选表单。
表彰大会清单
2011——2012年表彰大会颁奖清单:一．中考教学质量奖 20000元二．初中毕业年级教育质量检测“优秀教育成果奖”（周校长颁奖）邓云昆校长 三等级 1000元 周瑞学老师 三等奖 1000元 周承祥老师 二等级 1300元 周春艳老师 三等奖 1000元 陈娅老师 三等奖 1000元 张云江老师 三等奖 700元 周鸿老师 三等奖 400元 周洋老师 三等奖 500元 王正群老师 二等奖 650元 王正群老师 三等奖 500元 周洋老师 二等奖 650元三．初中非毕业年级素质教育班级奖（周瑞学主任颁奖）七年级（5）班 3000元 八年级（5）班 3000远四．初中非毕业年级班级教学质量提高奖（周陵波校长颁奖）八年级（3）班 200元 八年级（5）班 400元五．中考单科成绩优秀教育成果奖（邓校长颁奖）周瑞学 1000元 周鸿 1300元 张云江 1300元侯劲 3 100.00元 付颜 1 150.00元 陈玲 2 120.00元 李智3 100.00元 刘雨洁 1 150.00元 胡港2 120.00元 彭启孟3 100.00元 吴晓渊 1 150.00元 杜 健 2 120.00元 陈怡3 100.00元 侯先磊 1 150.00元 马 亮 2 120.00元 杜先海 3 100.00元 唐磊1 150.00元 周欢欢2 120.00元 焦涛3 100.00元 李倩1 150.00元 彭小丹2120.00元侯先昱 1 150.00 元 王顺永 2 120.00 元 李小会 3 100.00元 王洁 1 150.00 元 张超 2 120.00 元 周黎 3 100.00 元 尚艳1 150.00元 黄 燕2120.00元 王兴江 3 100.00 元 杜遇缘 1 150.00 元 刘婵婵 2 120.00 元 安娟 3 100.00元 李想 1 150.00 元 彭威 2 120.00 元 杨雪3100.00元 陈玉林 1 150.00 元 侯先知 2 120.00 元 金志凡 3100.00元七．2009年中考录取省级示范性高中班级班主任获奖清单（邓校长颁奖）九年级（1）班杜世灿老师200元九年级（3）班卢清波老师2000元九年级（4）班罗帮迅老师4400元八．2010年中考录取省级示范性高中班主任获奖清单（周校长颁奖）九年级（1）班陈书友老师400远九年级（3）班周瑞学老师4000元九年级（4）班李彬老师500元九．2011年中考录取省级示范性高中班主任获奖清单（史书记颁奖）九年级（1）班陈娅老师1000元九年级（2）班吴维君老师200元九年级（3）班敬文老师900元九年级（4）班陈宇老师500元九年级（6）班周鸿老师300元十．2012年中考录取省级示范性高中班主任获奖清单（谢校长颁奖）九年级（1）班周承祥老师2000元九年级（4）班李倩老师800元九年级（5）班周春艳老师4000元九年级（6）班罗志鸿老师400元十二.2011-2012学年度第二学期期末统考离差奖金名单（周校长颁奖）十三.2012年春季学期星光班级（奖牌）（史书记颁奖）2011级（1）班2011级（2）班2011级（5）班2010级（2）班2010级（5）班十四. 2012年春季学期星光学生（证书）（谢校长颁奖）2011级（1）班侯先昱2011级（1）班王顺永2011级（4）杜遇缘2011级（5）班李想2011级（6）班侯先知2010级（1）班李丹2010级（2）班刘雨洁2010级（3）班吴晓渊2010 级（3）班杜键2010级（4）班马亮2010级（4）班侯先磊2011级（5）班周欢欢2010级（5）班唐磊2010级（6）班李倩十五. 获得2011——2012年十佳学生名单：（证书）（卢主任颁奖）九年级（6）班李倩十佳优秀学生干部九年级（3）班吴晓渊十佳学生八年级（6）班侯先知十佳爱心学生九年级（2）班周佳十佳共青团员九年级（1）班李丹十佳才艺学生十六.获得2011——2012年文明宿舍名单：（奖牌）（王主任颁奖）男生宿舍2楼3号2楼5号1楼3号男女宿舍1楼4号1楼6号2楼4号合计：82757元。
2012奖励方案
400元
300元
200元
特长生认定
400元
300元
200元
100元
（同科一分两率均达到同一奖励等级的均提高一档奖励）
3、初三七科、初二生地毕业会考单科合格率、优秀率、平均按县统计排名奖励到教者。
1—5名
6—10名
11—15名
16—20名
合格率
800元
600元
400元
200元
优秀率
800元
600元
14、目标管理。一等奖－名800元；二等奖二名各500元；
15、县级以上创建项目、单项工作获奖，由中心学校视情况研究决定。
二、经费来源
｀所有奖励经费从30%奖励性绩效工资中提取50%，中心学校自筹50%
三、罚则
1、统考抽考，－分两率和低于镇平均水平45个百分点罚100元，之后每低一个百分点罚10元（较上年度名次上升者除外）。（扣到学校）
2、中学、中小按县局要求，为全县共同项目缺项的按同类项最低奖励标准实行罚责。
3、宣传未达中心校要求扣40元／篇
说：
1、所有奖励均只奖励到校，各学校在中心学校方案基础上根据本校实际情况制定相应的奖励方案。
2、方案解释权归中心学校。
3、2012年度指2012年元月—2012年12月
400元
200元
平均分
800元
600元
400元
200元
合格率
600元
400元
300元
200元
优秀率
600元
400元
300元
200元
平均分
600元
400元
300元
200元
（同科一分两率均达到同一奖励等级的均提高一档奖励）
2011-2012第二学期绩效考核
2011-2012年度第二学期教师奖励性绩效工资评发方案单位：白碗窑镇簸米甲小学根据兴义市义务教育学校教师绩效考核实施办法，兴市教〔2009〕12号文件精神，结合我校实际情况，将奖励性绩效工资公平、公正、客观地评发，特拟定本试行评发方案。
一、奖励性绩效工资的统筹，按市局文件标准。
个人每学期奖励性绩效工资=个人每学期绩效工资×30%×81%×6。
二、具体考核办法1、每位教师每学期拿出总奖励性绩效中1000元进行量化考核，其余部分加上量化考核所得绩效部分为最终教师的年终学期绩效工资。
2、每位教师每学期绩效考核量化基础分为100分，在此基础上加分或减分。
三、量化考核内容（一）、课时量量化考核1、根据本校本学期实际情况，教师工作量以平均课时量为基数，本学期平均课时量为每周184÷12=16节课。
教师每超1节课时量加1分，每差1节课时量扣1分；其中，中层干部课时量=周平均课时量×60%＋实任课时量；教师代1节课以超1节课时量计算。
2、教师分管工作以加课时量计算。
分管安全卫生、教研组、少队、图书、仪器管理、工会关公委、财务等工作的按每学期加20课时。
3、上双科的教师每学期加8节课时量。
（二）、平时工作实绩量化考核1、教案未跟上教学进度者，经查实，一次扣1分；2、作业未跟上进度者，经查实，一次扣1分；3、经家长及学生反应，批改作业中出现知识性错误，经查实，一次扣2分；4、教师听课记录不按时上交检查者，一次扣1分；5、值日教师没有认真完成值日职责，一次扣1分；6、各种会议无故不参加者，一次扣1分；7、体罚学生或变相体罚学生造成事故者，一切责任由肇事者承担，一次扣5分；8、上课期间，班上学生与上课教师发生纠纷，教师没有妥善处理，造成事故者，责任由上课教师承担，一次扣5分；9、不论任何原因，受到公安司法部门或教育主管部门处分者，一次扣10分；10、不服从学校合理化工作安排者，一次扣2分。
2011财务工作报告
2011-2012学年年度学校财务工作报告根据大会安排，我受学校校委会委托，向大家汇报学校一年来的财务工作情况，请予审议。
学校财务工作，是学校各项工作的重要组成部分，它直接涉及到学校各项工作的正常运转和教职工的切身利益。
因此，我校财务工作始终坚持严谨、节约、规范的管理原则，在校领导直接领导下，将学校的有限资金进行合理安排。
做到长安排，短打算。
在使用经费上，始终坚持服务于教学，有利于教职工积极性的提高，坚持做好民主理财，杜绝贪污、挪用的不良现象发生。
下面我就依据年度决算数据，向大会做如下几点汇报：一、收入情况（一）财政拨款收入2681401元：1、人员工资为2043940元，其中基本工资649826元，津贴工资846456元。
2、对个人和家庭的补助收入为370914元，个人取暖补助720元。
3 、依照农村义务教育经费保障机制改革的有关政策，我校今年义务教育补助收入为261000元；我校全年收入总计2681401元。
二、支出情况（一）人员工资为2414854元，其中基本工资649824元，津贴工资846456元。
（二）对个人和家庭的补助为370914元，其中个人取暖补助720元。
（三）商品和服务支出249347元。
其中：办公费120000元，印刷费5600元，水费100元，电费17000元，邮电费10000元，取暖用煤15500元，交通费1000元，差旅费1000元，维修费22000元，租赁费0元，培训费47747元，招待费0元，专用材料费4500元，劳务费0元，工会费1000元，福利费0元。
二、负债情况无负债情况三、固定资产增减情况。
新增固定资产122836.82元。
具体包括多媒体教室，空调、公用品、教室窗户改造，窗帘布，图书等。
四、财务分析近年来在李校长的带领下,财务状况得到了很好的改善,但是目前我校必须投入大量资金改善办学条件资金缺口较大,因此总的形势是严竣的。
一年来通过各方努力争取上级支持，克服了重重困难，教学条件得到了很大改善和提高。
2011-2012学年教师奖励性绩效工资考核方案
2011—2012学年排乡小学教师奖励性绩效工资考核方案为进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我乡教育事业健康、高效、快速发展。
结合我乡实际，特制订如下绩效工资发放实施方案：一、考核分配原则绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬、实事求是、公平、公正的分配原则，坚持科学合理的原则。
二、考核项目（一）、教师考勤（15分）（二）、工作量（15分）（三）、教学过程（20分）（四）、师德师风（10分）（五）、教学业绩（100分，毕业班120分）（六）、其它奖励加分（现金奖）三、考核细则（一）考勤（15分）（1）具体分值：(此项每位教师基础分为15分，由各校自行进行考核，学期结束时报中心小学)，出全勤即所有会议及活动全出席（婚假、产假、丧假、病假、学历考试、外派培训、出公差除外）。
(2)所有会议及活动（含值周值日、其他工作）请假一次(各级权力范围内)扣1分,迟到、早退扣1分，缺席一次扣3分。
请假一天扣1分，且教工全学期限请事假3天（私事）或请假4次（主要指会议或活动），超过限定范围按缺席处理。
请婚假、产假、丧假、病假、学历考试、外派培训、出公差等不扣分，超过法定假期后续假一天扣3分。
所扣分全部分配给出全勤人员。
(3)无故旷课每节扣5分,旷工一天扣10分。
（4）注：考勤扣分不封顶。
（二）工作量（15分）根据各校教师数每位教师15分进行总数下拨考核分数，以校为单位进行考核（各校自定考核办法）（各校教师考核分总和等于下拨总分，若总得分不足（超过）下拨总分数，则普加（减）平均分）。
例如：中心小学，每位教师每周标准课时为17节，行政成员正职，每周标准课时为12节，行政成员副职、班主任、年满50周岁的教师，每周标准课时为14节；专职科学教师每周课时为20节，每超过一节加1分，每少一节减1分；担任了语、数学科后又兼任了英语教学的，每上一个班英语另加2分；兼任了学校其他工作（教研组长、备课组长、擅写人员、广播站、仪器管理等）另加2分（标准课时为15分）。
2011-2012年督导评估自评报告2
苇莲苏学区中心校2011—2012学年度教育工作综合评估自评报告尊敬的督导室领导：根据《奈曼旗人民政府教育督导室关于对全旗教育工作进行督导评估工作的通知》，我校2011-2012年度自评工作领导小组，对照《奈曼旗中小学年度教育工作综合评估指标及细则》于2012年4月8日始，对一年来我校在办学条件、常规管理、队伍建设、教育教学工作、教育教学特色等方面日常工作进行了逐项认真评定，现将自评情况汇报如下：一、自评流程这次综合性自评，我们首先成立了自评领导小组：组长：刘志华副组长：赵海崔明徐振祥成员：赵洪伟刘莹莹刘金龙孟祥春各村小校长。
具体的评估流程是：1、成立评估领导小组，认真学习有关通知和评估标准，研究部署自评工作。
2、领导小组成员对照《奈曼旗中小学年度教育工作综合评估指标及细则》，对自己负责的工作逐项进行了自评。
3、校自评小组汇总所有自评结果，并查阅档案、记录，做进一步的逐项打分评估。
4、召开教师代表会汇报自评结果，征求教师代表的意见和建议，再次自评，确定最终评价结果。
5、总结经验，找出问题，制定改进措施，写出自评报告，等待督查组检查评估时汇报。
二、学校基本情况1、学生基本情况：我校为九年一贯制学校，现有在校学生数为458名（其中住宿学生235名），共 32个教学班，其中中学部7个教学班。
2、教师基本情况：学校现有在职在编教师70名，其中有4名教师借调在外，2012年新分配教师6名。
专任教师中中学高级教师8名，中学一级教师9名，中学二级教师7名，小学高级教师18名，小学一级教师23名。
专任教师学历达标100％。
三、各项指标完成情况(一)办学条件。
(自评115 分)1、校园环境。
2011-2012学年度，学校积极争取项目资金，大力改善学校的办学条件，高度重视学校周边环境的整治和改善，学校附近没有污染源和影响学生学习生活的场所，校内及门前两侧没有乱摆摊点，没有堆放杂物现象，校园周边卫生良好。
学校克服财务短缺困难，积极自筹资金，于2011年8月份对校本部教师办公室进行了改建，对墙壁进行了重新粉刷，更换了新门，检修了学生宿舍的暖气管道，重修了教工食堂的棚壁，增添了厨房的餐具设备，新建了一处机动车停车场，新建了猪舍一栋，大大改善了学校的硬件设施。
最新2011-2012度学生奖励与资助工作总结教学讲义ppt
结节性红斑、一过性关节炎
诊 断--------症状和体征
因病而异
诊 断--------辅助检查
病原学诊断 结核菌检查
（查痰液、胃液等）
诊 断--------辅助检查
病理学诊断 淋巴结穿刺液涂片 组织活检 纤维支气管镜检查
诊 断--------辅助检查
免疫学诊断 结核菌素实验
发病机制----------细胞免疫
结核杆菌 进入体内（胞内寄生） 致敏T淋巴细胞（细胞免疫，4~8周） 释放cytokines/lymphokines
激活巨噬细胞 吞噬和杀灭结核杆菌
发病机制----------细胞免疫
免疫反应
变态反应
同一细胞免疫免疫过程中 的两种不同表现
发病机制----------体液免疫
共54个字
三、存在的问题
学生本人不细心， 老师也未认真检查
三、存在的问题
三、存在的问题
四、改进建议
（一）进一步整合优化评审办法 （二）网络信息平台的使用势在必行 （三）进一步发挥学生奖励资助的育人作用
在各部门、各学院的通力配合下，今年学 生奖励与资助工作取得了明显成效。成绩只 属于过去，我们将继续努力，探索工作的新 思路、新方法、新载体，为学校人才培养工 程做出更大的贡献。
➢本菌在固体培养基上生长缓慢，37℃ 培养4~8周后始能观察结果。
病因
o传播途径： 主要传播途径为呼吸道 少数经消化道 皮肤和胎盘亦可传播，罕见
病因
o传播途径： 小儿常见的传播源为家庭成
员、密切接触的亲属、保姆、邻 居，尤其是辅乳期母亲患开放型 肺结核。
发病机制
发病机制
是否发病，取决于：
2011-2012学年上学期期末表彰大会总结
2011-2012学年上学期期末表彰大会总结
2月16日下午，初中部11-12学年上学期末总结表彰会暨下学期学生动员大会在学校体育馆隆重召开。
孙校长、教导处张主任、丁主任、政教处周主任、各年级主任及初中部全体师生参加了会议。
会上由张主任对上学期我校在期末考试中取得的成绩做了通报：九年级全县前10名中我校占7人，八年级全县前10名中我校占9人，七年级全县前10名中我校占9人，并县这三个年级的全县第1名均是我校学生；全县前200名九年级120人，八年级118人，七年级117人。
大会对以上学生和在期末考试中全县排名进步超过50个名次的同学进行了表彰，并颁发了奖品和奖状。
这是对这些取得优异成绩的同学以往学习的一种肯定，也是对全体同学今后学习的一种鼓舞。
最后，由孙校长做了重要讲话，她提出要“理性”看待这些成绩，要求取得成绩的同学要戒骄戒躁，再接再厉，在新学年里继续努力，更上一层楼；而成绩暂时落后的同学要总结分析自己在以往学习中存在的不足，找准问题所在，在新的学年及时改进，争取在下次考试中取得好成绩。
关于开展2011-2012学年度五四总结表彰的通知
关于开展2011-2012学年度五四总结表彰的通知关于开展2011-2012学年度“五·四”总结表彰的通知各分团委、团支部：2011-2012学年度，我校各级团的组织根据上级党团组织的要求，紧紧围绕学校中心工作，坚持把服务大局和服务青年学生成长成才作为共青团工作的出发点和落脚点，团结和带领广大团员青年开拓性的开展工作，共青团的各项事业成绩显著。
为进一步调动基层团组织和团员青年在我校共青团工作中的积极性、主动性和创造性，总结经验，树立典型，增强广大团员青年的荣誉感和责任感，引导广大团员青年创先争优，实现了共青团工作的跨越式发展。
校团委决定对我校上一学年度共青团工作进行全面总结评比，表彰一批团的先进集体和优秀个人。
现将有关事项通知如下：一、评比项目及条件（一）五四红旗团委1.评选对象：各院分团委2.评选条件：分团委能够认真学习、深入落实科学发展观，带领团员青年积极开展“争先创优”活动,积极引导团员青年学习科学文化知识和政治理论知识。
分团委班子健全，团结合作，富有凝聚力、战斗力；组织生活正常，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；团费收缴及时，开支合理；工作思路清晰，工作有创新；积极组织参加暑期“三下乡”社会实践活动、校园文化艺术节、学术科技节以及大学生课外学术科技作品竞赛活动，并在学校组织的各项活动中成绩突出。
（二）沙家浜团支部1.评选对象：沙家浜团支部创建单位（旅管091、生工102）2.评选条件：①团支部组织机构健全，团干部均由民主选举产生，总体素质好，思想作风过硬，在团员青年中有较高的威信、凝聚力强。
②团支部能够以服务青年、引领青年为中心，积极组织团员参与校、院组织的各项校园文化活动。
主题团日活动、学术科技活动、校园文化活动、社会实践活动、青年志愿者活动，成效显著。
③团支部能够认真做好团员证的接转和注册工作，团员发展工作认真细致，团的“三会一课”正常有效，团费收缴及时，定期在团内开展民主评议活动，严格按照《常熟理工学院推荐优秀团员作党的发展对象工作条例》开展工作，定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。
表彰活动方案 经费预算
表彰活动方案经费预算1. 引言表彰活动是一种广泛应用于企业、学校以及组织机构的方式，用以表彰个人或团队在某个特定领域中的杰出表现。
通过表彰活动，可以激励员工、学生或成员们的积极性，提高工作效率和士气。
为了成功组织一场表彰活动，经费预算是一个至关重要的环节，本文档将详细描述表彰活动方案的经费预算。
2. 经费预算目的经费预算的目的是合理规划和分配资源，确保表彰活动能够顺利进行并实现预期的目标。
经费预算需要考虑各个方面的开支，包括但不限于场地租赁、食品饮料、礼品奖品、人员费用等，以确保活动的顺利进行。
3. 经费预算内容3.1 场地租赁费用在进行表彰活动时，选择一个适当的场地非常重要。
场地租赁费用通常是经费预算中的一部分，这将确保活动场地的安排和预定。
根据活动规模和需求，可以选择租用会议室、宴会厅或其他适当的场地。
预计场地租赁费用为2000元。
3.2 食品饮料费用在表彰活动中，提供适当的食品和饮料对于参与者们的舒适和体验非常重要。
根据活动的时间和规模，可以选择提供简单的零食和饮料，或是办理一场正式的午餐或晚宴。
预计食品饮料费用为1500元。
3.3 礼品奖品费用作为一场表彰活动，提供一些礼品和奖品是必不可少的。
礼品和奖品可以用于激励参与者们，增加他们对活动的参与度。
预计礼品奖品费用为2000元。
3.4 人员费用活动的顺利进行需要一些人力资源的投入。
人员费用包括活动组织者的工资以及志愿者的酬金（如有）。
预计人员费用为3000元。
4. 总预算根据以上内容，我们将计算表彰活动的总预算。
总预算 = 场地租赁费用 + 食品饮料费用 + 礼品奖品费用 + 人员费用= 2000元 + 1500元 + 2000元 + 3000元= 8500元5. 附加费用除了上述列出的费用之外，还需要预留一部分附加费用以备不时之需。
附加费用通常用于应对突发情况或未预料到的费用。
建议预留10%的附加费用，即850元。
6. 资金筹集为了筹集表彰活动的经费，可以考虑以下几种途径：•向组织机构申请经费支持；•寻求合作伙伴或赞助商的赞助；•组织募捐活动；•通过个人捐赠筹集经费；•利用活动参与者们的自愿捐款。
2011-2012学年优秀学生事迹报告团活动安排
2011-2012学年优秀学生事迹报告团活动安排D活动结束，各系报送总结至学工部（处）。
二、2011-2012学年优秀学生事迹材料要求：（一）撰写要求：材料文字优美，事迹突出、感染力强，真正起到激励人、鼓舞人的作用。
材料能够真实、全面的反映汇报集体或个人在思想品德、学习成绩、创新能力、克服困难、立志成才等各方面的优异表现及获奖情况。
学工部（处）发放事迹材料样稿，各系参考样稿指导汇报人撰写汇报材料一份（2500-3000字），幻灯片汇报提纲一份（20页-30页、15分钟），个人简介一份（1000字），各系对材料初审并修饰，学工部（处）审定。
（二）格式要求：1、集体材料用ppt编辑，可插入音乐、视频等多种形式的内容显示班级活动风采。
个人事迹材料用word编辑，统一用a4纸页面默认设置：上下分别为2.54Cm，左右各为3.17Cm，装订线0.5Cm。
2、事迹材料须包括主标题、副标题，其中主标题自拟，黑体三号；副标题统一为“河南城建学院2010-2011学年国家奖学金（励志奖学金等略）获得者×××同学先进事迹”，仿宋_GB2312小四号，居中。
3、事迹材料内容顺序依次为基本信息、典型事迹、获奖感言三部分：（1）学生基本信息仿宋_GB2312小四号，行距28磅，包括学生姓名、性别、出生年月、政治面貌、籍贯（省份、地市）、系部、年级、班级、在校期间现（曾）担任学生职务、在校期间获得主要奖励（校级及校级以上）等。
（2）典型事迹正文中，每一部分都要有小标题：①小标题用仿宋_GB2312小四号，行距28磅，居中加粗。
②其它内容一律用仿宋_GB2312小四号，行距28磅。
段首左缩进两汉字符。
③统一用第三人称写（用“该班、该生”或“他（她）”）。
（3）获奖感言仿宋_GB2312小四号，行距28磅，字数不超过100字，以第一人称写（用“我”）。
三、工作要求此项工作列入各系部学年学生工作考评范围，做为考核依据。