建行面试题目综合类岗位

建行面试题目综合类岗位

1.在大学期间最能体现你组织能力的事情1）.组织“交换空间”活动，前期准备工作—进行时—后期工作和总结

2). 实习班主任，组织学生校运会的前期准备工作，班会组织

2.最近看过的一本书，有什么收获，哪些知识需要补充

经济和金融的书

3.自己有什么缺点，怎么去改正？

任务很多的时候，过于追求效率会忽略细节或者感觉无从下手，静下心，做规划，用自己的亲身体会来阐述。

4.如果你是建行的客户经理，现在要向客户推销网上银行，你会怎么做？

从客户的心理角度考虑，一一攻破：

1）网上银行能真正带来便利，省时省事，所以要详细介绍网上银行的好处，针对不同的客户，公司和个人要有偏重

2）保证网上信息的安全性。详细说明

3）使用网上银行可以得到额外的利益，可以推出附加服务，让客户觉得很值得

5.如果你们公司的同事出现矛盾，你会怎么解

决？

在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完

全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

6.你最大的弱点是什么，你会怎么改进？

同3题的回答

7.你印象最深刻的银行产品，谈谈它的两个优点？

信用卡，建行的龙卡，

1）拥有与其他信用卡一样的优点：携带方便，提现支付便利

2）为大学生专设的信用卡，实惠多多

8.你对银行最满意和最不满意的事情是什么？最满意：为消费者推出各类服务，带来生活的便利

最不满意：服务态度差，排队时间长，办事效率低

PS: 看这些道理没有人告诉你关于开放性问题的解答提示

9、球队你队长重要还是球星重要？

队长重要

1）群龙无首，队伍会是一盘散沙，球队作为一个团队比赛，讲求的团队合作与凝聚力，不是个人秀

2）队长起到领导协调和解决冲突的作用。球星活血可以带来很多支持者，增强队员的自信心，为球队奠定良好的基础，但是却代替不了的队长作用，只有队长充分发挥作用，把整个队伍的积极性和凝聚力调动起来，积极参与到比赛中，比赛才能获胜，不是单靠一个球星就能使球队获胜的。讲校运会的经历。

3）. 在比赛能做到为队友穿针引线，为队友做一些技战术的指导，带领球队提升整体实力，从而获得比赛的胜利，应该是最好的！独乐乐

不如众乐乐！

我觉得足球是一项集体运动，无论什么战术都要集体完成，就算是球星战术，也并不是球星自己完成的，还是要有11个人来完成。我个人觉得足球的乐趣在于11人在整场比赛中齐心合力、统一思想的完成比赛。不管是什么战术，只要是11个人一起完成的战术，那就是快乐的。

11.你学习过程中遇到的最大困难时什么，你是如何解决的

学习时间不够，任务很多，没有找对方法，学习效率低，付出没有收获。用自己大学第二学年的学习做例子。

解决方法：找到原因，对症下药，学会规划时间，时间是可以挤出来的。

12.怎么让别人承担更多的责任或怎样承担他人认为更困难的责任

用自己的主动性和对任务高度重视的态度和责任感感染他人，让他们积极承担起自己的职责13.如果你被分配到某个营业点工作，发现里面人际关系复杂，你怎么处理？

1）、做好自己的本职工作

2）、用真诚对待每个人

我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作，才会有如此出色的业绩表现。如果有一些地方有小小的不如意，我不会介意，首先我认为我完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一个同事，相信大家来公司工作都是有一个共同的奋斗目标，这这个基础上，我不认为有什么矛盾是不可调和的。

14.会干的累死，不会干的快乐死，一些公司的这种现象严重影响员工的积极性，你是怎么看待这句话。

工作繁杂，需要的是细致，更需要的是工作态度。

一路查岗，一路倾听，一路思考。想起一句话：“会干得累死，不干得闲死”是啊，这是个问题。我们的学校这个问题的确很突出。我觉得我们要注意用好三类人：一是能力较强的人。把这些人放到学校的重要岗位，发挥他们在学校中的带头作用，并且鼓励他们敢于超越自我，超越校长，成为一定区域内的佼佼者。二是个性明显的人。这样的人，往往思想敏锐，思考

问题有独到之处；眼光尖锐，分析问题深刻透彻；有的情绪外露，处理问题果断急躁；有的独具创意，不拘束缚；但往往自我感觉良好，不容易听进别人的意见。我们做到有雅量，尽量避开其短处，把他们放到有利于他们“扬长”的位子，充分发挥每个人的长处，让他们在事业的成长中实现着自己的生命价值。三是缺点明显的人。“人非圣贤，孰能无过。”对于有着明显弱点的教师，我们并不轻视、歧视他们，而是努力成为他们的朋友，关心他们的感受，在理解、宽容的前提下，适时帮助他们矫正缺点，从而令其找到自己的位置，实现生命的价值。

15.在大学四年中感到最有压力的一件事，你是怎么解决的

学习

16.在工作中经常会遇到“责任者”缺位的现象，请问你在社会实践中有没有遇到，如何解决。实习期小组组长的不负责

解决方法：做好自己的本职工作，在不越权的前提下，主动承担部分的工作，争取把对小组工作的损害减到最小，另一方面与小组长沟通，

用自己的主动性和对任务高度重视的态度和责任感感染她，让其意识到做得不够的地方，及时承担起干做的工作，保证实习任务顺利完成。

17.说说你在建行3-5年的职业规划。

1.如果真的有幸能够到建行工作的话，首先，我认为我已经实现职业规划的第一步，在一个在业内具有影响力，给我提供无限发展空间的公司找到了一份能够发挥所长，运用自己所学和适合自己的工作。

2.但是，就我现在来说，缺乏经验和金融专业知识是一个很现实的问题，即使在大学期间我修读了会计学专业知识，掌握了一些财务和经济方面的知识，但是自己也曾经到企业实习过，也深深体会了实践和理论学习的巨大差距，因此到了建行，我将以空杯心态重新面对自己的工作，虽然我是大学毕业，但是刚进入社会进入这个行业，一切都是零，要重新学习的地方有很多，我倒空自己的杯子，我会从最基本的工作做起，充分发挥自己学习能力和学习态度，从实践中提高职业技能和增长自己从事银行工作所需要的专业知识和素养，并且尽快融入