职业健康所需十四种制度(封面)

13项职业健康管理制度

13项职业健康管理制度1.1公司建立健康管理小组，负责全员职业健康管理工作的规划、组织和实施。

1.2公司定期进行健康知识培训，提高员工对职业病防护的认识和意识。

1.3定期组织健康体检，对员工的身体状况进行全面检查，并根据检查结果进行相应的防护和治疗。

1.4设立健康档案，记录员工的健康状况和职业暴露情况，为日后的管理和防护提供依据。

二、劳动安全管理制度2.1公司建立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。

2.2定期进行安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能。

2.3建立安全生产档案，记录事故和隐患情况，查找问题并及时整改。

2.4定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。

三、职业病防护管理制度3.1公司建立职业病防护小组，负责制定和实施职业病防护措施。

3.2对不同岗位的员工进行职业病危害评估，确定防护措施和个人防护用具。

3.3定期开展职业病防护培训，提高员工的职业健康防护意识和能力。

3.4定期组织职业卫生检查，检测职业病危害因素的浓度和浓度，确保员工的身体健康。

四、劳动保护管理制度4.1公司建立劳动保护小组，负责监督公司的劳动保护政策和措施的执行情况。

4.2制定并实施员工的劳动保护方案，对员工的工作环境、工作负荷、工作制度等方面进行有效管理。

4.3建立劳动保护档案，记录员工的劳动保护情况和相关管理措施，为日后的管理和改进提供依据。

4.4定期进行劳动保护培训，提高员工对劳动保护政策和措施的认识和遵守。

五、应急管理制度5.1公司建立应急管理小组，负责公司突发事件的应急处理和处理措施的制定。

5.2制定应急预案，明确各级领导和员工在不同突发情况下的应急措施和责任分工。

5.3定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应对能力。

5.4建立应急档案，记录应急事件的处理过程和效果，为日后的改进提供依据。

六、职业规范管理制度6.1公司建立职业规范小组，负责制定和实施公司的职业规范管理制度。

护理14项核心制度ppt课件

（三）分级护理制度
• (二)护理要求: • 1、每3小时巡视患者,观察患者病情变化。 • 2、根据患者病情,测量生命体征。 • 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施 • 4、提供护理相关的健康指导。
（四）给药制度
• 1、护士必须严格根据医嘱给药,不得擅自更改,对有疑问的医嘱,应了解清楚后方可给药,避免盲目执行
• 2、根据患者病情,测量生命体征。
（三）分级护理制度
• 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施。 • 4、根据患者病情,正确实施护理措施和安全措施 • 5、提供护理相关的健康指导。 • 四、三级护理。 • （一）病情依据: • 1、轻症、一般慢性病、手术前检查准备阶段、正常
孕妇等。 • 2、各种疾病术后恢复期或即将出院的病人。 • 3、可以下床活动,生活可以自理。
（六）护理不良事件登记报告制度
• (6)医务处和护理部在听取医患详细介绍、查清事情经 • 过的基础上,上报并提请医院相关质量管理委员会进行 • 讨论、鉴定。 • (7)一般护理不良事件由科室护士长上报护理部。 • (8)主动上报不良事件的科室和责任人,根据给病人造成 • 的后果,经护理质量管理委员会讨论减轻或免于处罚。 • (9)对不良事件提出合理性建议者给予表扬 • (10)对隐匿护理过失不上报的科室和个人,护理部根据
• 9、各种医疗废物按规定收集、包装、专人回收。 • 10、病房及卫生间的拖把等卫生清洁用具,要分开使用,
且标记清楚。用后用消毒液浸泡、清洗后晾挂备用。 11、患者的床头柜用消毒液擦拭,做到一桌一巾,每日 1~2次。病床湿式清扫,做到一床一巾,每日1~2次。
（二）病房一般消毒隔离制度
• 12、重点部门:如手术室、中心供应室、产房、重症监 • 护室(CU、CCU、N|CU等)导管介入治疗室、内镜室、 • 口腔科}、透析室等执行相应部门的消毒隔离要求。 • 13、特殊疾病和感染者按相关要求执行

职业健康十三项制度

职业健康十三项制度
是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。

这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。

以下是职业健康十三项制度的具体内容：
1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。

2. 健康教育制度：开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识的了解和自我保护能力。

3. 精神健康制度：关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。

4. 环境卫生制度：确保工作场所的环境卫生符合标准，避免细菌、有害物质等对员工健康的危害。

5. 职业病防护制度：建立职业病防护措施，包括提供防护用具、定期体检等，减少职业病的发生。

6. 劳动保护制度：保护员工的合法权益，确保合理的劳动时间、休假制度、劳动报酬等。

7. 工伤保险制度：为员工提供工伤保险，保障在工作中意外伤害的赔偿和治疗费用。

8. 体育锻炼制度：鼓励员工进行体育锻炼，提供相应的场地和设施。

9. 健康体检制度：为员工提供定期的健康体检，早期发现和治疗疾病。

10. 健康饮食制度：提供健康的工作餐，鼓励员工有健康的饮食习惯。

11. 智能化设备和人机工程制度：优化工作设备和工作环境，避免过度疲劳和职业伤害。

12. 安全生产应急机制：建立应急预案和机制，应对突发事件和紧急情况。

13. 预防职业疲劳制度：合理安排工作时间和休息时间，预防职业疲劳和工作压力过大。

这些制度的实施不仅可以保障员工的健康和安全，也可以提高员工的工作积极性和生产力。

职业健康管理制度清单

职业健康管理制度清单一、引言职业健康管理是指通过制定有效的政策、规章制度，推动企业实施健康管理的一种行为。

职业健康管理制度是管理层推动企业健康管理的重要手段，包括了企业内部的职业健康管理流程、措施和活动。

它的实施不仅有助于提高员工的工作能力和生产效率，还能减少职业病的发生率，保障员工的健康与安全。

二、职业健康管理制度内容：1. 职业健康管理的基本要求（1）明确企业职业健康管理的目标和方针，建立职业健康管理责任制度；（2）明确职业健康管理的组织架构和职责分工，建立职业健康管理工作机构；（3）制定职业健康管理的计划和目标，根据实际情况定期进行评估和调整；（4）开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护意识；（5）建立完善的职业危害监测和评价体系，确保职业危害的控制和预防；（6）建立职业健康监测和健康档案管理制度，做好员工的健康监测和随访工作；（7）建立职业健康事故应急预案，规范应急处置工作；（8）建立职业健康评价和奖惩制度，激励员工积极参与职业健康管理工作。

2. 职业病预防和控制（1）建立职业病危害因素的监测和评价体系，及时发现和诊断职业病病例；（2）采取有效的职业病预防措施，控制职业危害源头，减少职业病发生风险；（3）组织职业健康检查，筛查潜在职业病危害；（4）建立职业病病例的登记和报告制度，及时通报职业病病例；（5）建立职业病危害因素的监测和评估制度，定期开展职业病危害评估和评价。

3. 职业环境管理（1）建立职业环境监测和评价制度，对职业环境中的化学、物理、生物等危害因素进行监测和评价；（2）采取技术措施和管理措施，控制职业环境中的有害因素，保障员工的健康和安全；（3）建立职业环境监测报告制度，定期对职业环境进行监测，并及时报告监测结果；（4）建立职业环境信息公开制度，向员工公开职业环境监测结果和管理措施。

4. 职业健康培训（1）开展职业健康教育和培训活动，提高员工的职业健康知识和技能；（2）定期组织员工进行职业健康体检，及时发现职业病发生风险；（3）采取必要的措施，预防和管理员工的职业病发生；（4）建立职业健康知识宣传制度，宣传职业健康知识和技能。

职业健康十三项规章制度

职业健康十三项规章制度第一条：办公室卫生规定。

公司要求每个员工在每天上班前都要为办公室做好卫生清洁工作。

包括清洁桌面、整理文件、清洗水杯等等。

第二条：工作人员着装规定。

公司要求员工在工作时着装整洁，不得穿着破旧、暴露、不雅的衣服。

对于有特殊要求的工作，公司还会提供相应的工作服。

第三条：工作时间规定。

公司规定的工作时间为每天早上九点到下午五点，中午12点到1点为午休时间。

第四条：工作强度管理。

公司会根据员工的实际情况和职责安排合理的工作强度，确保员工的工作量不过重。

第五条：定期体检。

公司会定期为员工进行体检，确保员工身体健康。

第六条：加班规定。

员工只有在特殊情况下才可以加班，每天最长不得超过两个小时。

第七条：休息规定。

公司规定员工每天工作四小时以上，有权利享受一小时的休息时间。

第八条：工伤保障。

公司规定员工如在工作中受伤，将得到相应的工伤保障和补偿。

第九条：职业危害防护。

公司对于有职业危害的岗位会提供相应的防护设施和培训。

第十条：员工心理健康保护。

公司会定期进行员工心理健康检查，对于有问题的员工提供相关的帮助和咨询。

第十一条：饮食健康管理。

公司会提供健康的饮食服务，饮食管理专家会制定员工的餐饮方案。

第十二条：体育运动规定。

公司会定期组织员工进行体育锻炼，促进员工身体健康。

第十三条：遵守规章制度。

员工在工作中需遵守公司的规章制度，否则将接受相应的纪律处罚。

以上就是公司的十三项职业健康规章制度，希望每位员工能够自觉遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

愿我们的公司越来越壮大，员工们能够越来越健康！。

职业健康管理规定十三项制度

职业健康管理规定十三项制度职业健康管理是指通过采取一系列综合的、科学有效的措施，保护和改善职工身体健康，提高职工工作能力和生活质量的管理活动。

职业健康管理制度是指为实施职业健康管理活动所制定的一系列规章制度和操作细则。

下面我将介绍一些常见的职业健康管理制度，共十三项。

1.职业病防治制度：根据国家相关法律、法规和标准，制定职业病防治的工作制度，明确责任分工，确保职业病防治工作的开展。

2.职业危害因素监测制度：建立职业危害因素监测体系，开展职业危害因素监测工作，及时发现职业危害源和职业病危害因素，为采取有效措施提供依据。

3.职业健康风险评估制度：通过对工作场所进行评估，确定职业健康风险，制定相应的风险控制措施，防止职业病危害对职工身体健康的影响。

4.健康体检制度：制定职工健康体检计划和流程，定期对职工进行体检，及时发现并预防潜在职业病危害因素，保障职工身体健康。

5.职业卫生管理制度：建立职业卫生管理体系，规范职工接触职业危害物质的过程，确保职业病危害得到有效控制。

6.职业康复制度：为职工提供职业康复服务，包括病后康复、伤残职工就业等方面的支持和帮助，促进职工身体和心理的康复。

7.健康教育制度：开展职业健康教育活动，加强职工对职业病危害的认识和防护知识的普及，提高职工的健康意识和自我保护能力。

8.职工投诉处理制度：建立职工投诉处理机制，及时接受职工投诉，妥善解决职工关于职业健康和安全的问题，保障职工合法权益。

9.紧急事件应急响应制度：明确职业健康紧急事件的分类和应急响应流程，确保在紧急情况下能够及时采取行动并保障职工的生命安全。

10.职业健康统计报告制度：规范职业健康统计报告的内容和格式，实时收集和汇总职工职业健康信息，为相关决策提供依据。

11.职工参与制度：促进职工参与职业健康管理工作，通过建立职工代表机制和职工参与讨论决策的机制，让职工参与职业健康管理工作的过程，提高管理的效果。

12.不良健康事件报告制度：建立不良健康事件的报告制度，要求及时报告发生的不良健康事件，通过调查原因，制定改进措施，防止类似事件再次发生。

企业职业健康管理13项制度

企业职业健康管理13项制度
1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定
岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。

2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的
个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。

3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得
充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。

4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行
评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。

5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和
健康生活方式，提高员工的职业健康意识。

6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行
人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。

7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速
响应，并提供紧急救援设备和培训。

8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的
员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。

9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的
职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。

11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和
健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。

12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。

13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。

职业健康管理规范化制度13项

职业健康管理制度编制：审核：批准：山东品源管业有限公司二零一八年目录职业危害防治责任制度 (3)职业危害事故管理制度 (4)外来施工单位及人员的职业危害管理制度 (5)职业危害因素监测、检测和评价管理制度 (6)职业危害告知制度 (7)职业危害检查和隐患整改制度 (8)职业危害申报制度 (9)职业健康宣传教育培训制度 (10)职业危害防护设施维护检修制度 (12)从业人员个体防护用品管理制度 (14)职业健康监护档案管理制度 (15)职业病危害应急救援与管理制度 (16)建设项目安全设施“三同时”管理制度 (19)职业病防护用品管理制度 (20)一、职业危害管理部门职业危害防治责任制职业健康管理部门为安全科，负有以下责任：1、承担企业职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；2、负责制定企业职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；4、负责企业新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；5、组织人员落实好本场职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；6、负责职业健康其他相关工作。

二、从业人员职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向企业领导报告。

1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本场负责人报告；本场负责人接到报告后，应当于1小时内向企业有关领导报告；安全主管部门接到报告后，要快速报告局领导小组和上级安全科，局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。

职业健康管理制度13项

职业健康管理制度编制：审核：批准：XXXX有限公司年月日XXXXX有限公司职业健康管理小组为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的可持续发展，现成立职业卫生管理小组，落实各管理人员主体责任。

组长：XXX副组长：XXX组员：XXXXXX有限公司年月日XXX股份有限公司职业健康管理小组网络图小组组长：XXX副组长：XXX组员：XXX 组员：XXX 组员：XXX目录一、职业病防治责任制 (5)二、职业病危害警示与告知制度 (9)三、职业病危害项目申报制度 (12)四、职业病防治宣传教育培训制度 (14)五、职业病防护设施维护检修制度 (16)六、职业病防护用品管理制度 (18)七、职业病危害监测及评价管理制度 (21)八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (24)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (28)十、职业病危害事故处置与报告制度 (31)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (34)十二、岗位职业卫生操作规程 (38)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度..45职业病防治责任制一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准加强对职业病防治工作的管理提高职业病防治的水平切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任做到层层有责各司其责做好职业病防治促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围凡本公司发生职业病危害事故以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行今后凡有行政体制变动均以本制度规定的职责范围对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准落实各级职业病防治责任制确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

职业健康十三项制度范本

职业健康十三项制度范本一、制度目的与依据1.1 目的本制度的目的是为了确保员工的身心健康，提供一个安全、健康的工作环境，防止职业危害对员工的伤害。

1.2 依据本制度依据国家有关法律法规和相关职业健康管理标准制定。

二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。

2.2 外包员工和临时工也必须严格遵守本制度。

三、职业健康管理机构3.1 公司设立职业健康管理机构，负责协调和监督公司的职业健康管理工作。

3.2 职业健康管理机构由公司领导任命，并包括相关部门的代表、职业健康专家和员工代表。

四、职业健康教育和培训4.1 公司组织职业健康教育和培训，提高员工对职业健康重要性的认识，加强职业危害防护知识的掌握。

4.2 新员工入职前必须接受职业健康培训，了解相关规定和注意事项，并签订相关承诺书。

五、体检与职业健康监测5.1 公司每年组织员工进行职业健康体检，按照职业健康标准评估员工身体状况。

5.2 特殊作业员工、接触有害物质的员工需要进行职业健康监测，确保其健康状况达标。

六、个人防护用品和设施6.1 公司为员工提供适当的个人防护用品，并保证其质量和有效性。

6.2 公司负责安装和维护职业健康相关设施，如通风设备、防护设施等，确保其正常运行。

七、职业病防护与诊断7.1 公司制定职业病防护计划，并组织实施，确保员工不受职业病危害。

7.2 对可能受到职业病危害的员工进行职业病检查和诊断，及时发现和治疗职业病病例。

八、应急救援与危险源管理8.1 公司制定应急救援预案，并进行定期演练，确保员工在紧急情况下能够妥善应对。

8.2 对危险源进行科学管理和隐患排查，设置明显警示标识，防止发生职业伤害事故。

九、职业康复与心理健康9.1 公司鼓励员工参加职业康复活动，提供必要的康复支持和帮助。

9.2 注重员工心理健康，开展心理辅导和心理健康促进活动，预防和减轻工作压力带来的伤害。

十、职业健康档案与信息保护10.1 公司建立健全的职业健康档案管理制度，确保员工的职业健康信息得到妥善保护。

企业职业健康管理13项制度(样板)

职业病危害防治责任制度（一）1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。

矿后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

职业病危害警示与告知制度（二）（根据企业自身实际情况修改或删减）为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、煤矿所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、煤矿与已进、新进矿的职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、煤矿职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

企业需要建立的职业健康管理12个制度

职业健康管理制度汇编（根据法律法规要求需要建立的12个制度）职业病危害警示与告知制度1目的为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害,防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

2适用范围适用于公司对职业危害警示与告知管理控制.3职责3.1各车间负责所属管理区域内的职业危害警示标志牌的申报、悬挂和管理，确保申报及时；悬挂（放置）规范;位置醒目；本体完好、清洁.3。

2安全管理部门负责对各单位职业危害警示标志牌的监督管理和职业危害检测结果的告知。

4管理要求4。

1岗前告知4。

1。

1事业部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

4。

1.2员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源管理部门、安全管理部门等部门向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

4.2现场告知4.2。

1在生产车间醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

4.2。

2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和警示说明.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

4。

3检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，装置将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

职业健康管理制度清单

CMM-01-01
职业健康管理体系
职业健康保护制度
制定日期 :改正日期 :
Rev.
Page :
2010.06.01 2013.05.27
A1 2 of业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保
护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的
规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限：
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2.2安全科负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助安全科组织员工实施培训；
2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。
3.工作内容：
3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向安全科书面申报培训需求。安全科根据申报的
培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8 小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全
岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、
规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训
SYNOPEX

职业健康13项制度

职业健康管理制度单位名称：目录一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害项目申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、劳动者防护用品管理制度七、职业危害检测、监测和评价管理制度八、从业人员职业健康监护管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故的处置及报告制度十一、应急管理制度十二、职业健康奖惩制度十三、职业健康档案管理制度一职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

职业卫生十四项管理制度

一、总则为加强职业卫生管理，保障职工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立职业卫生管理领导小组，负责单位职业卫生工作的全面领导和管理。

2. 设立职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。

三、职业卫生管理职责1. 职业卫生管理领导小组职责：（1）制定职业卫生管理制度和措施；（2）监督、检查职业卫生工作落实情况；（3）组织职业卫生培训和宣传教育；（4）协调解决职业卫生工作中的重大问题。

2. 职业卫生管理办公室职责：（1）负责编制职业卫生管理计划；（2）组织实施职业卫生管理制度；（3）开展职业卫生检测、评价和监测；（4）负责职业卫生档案管理。

3. 各部门职责：（1）明确本部门职业卫生工作职责，落实职业卫生管理制度；（2）加强职工职业卫生教育培训，提高职工职业卫生意识；（3）配合职业卫生管理办公室开展职业卫生检测、评价和监测工作。

四、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测：（1）对职业病危害因素进行定期检测、评价；（2）对职业病危害因素进行实时监测，确保在安全范围内。

2. 职业病危害防护：（1）为职工提供符合国家标准的职业病防护用品；（2）对职业病危害作业场所进行整改，降低职业病危害风险；（3）加强职业病危害作业场所通风、防尘、防毒等设施建设。

3. 职业健康检查：（1）对职工进行定期职业健康检查；（2）对疑似职业病病人进行及时诊断、治疗。

4. 职业卫生培训与宣传教育：（1）定期开展职业卫生培训，提高职工职业卫生意识；（2）通过多种形式宣传职业病防治知识，提高职工自我保护能力。

5. 职业卫生档案管理：（1）建立健全职业卫生档案，确保档案的完整、准确；（2）对职业卫生档案进行定期检查、整理。

五、奖惩制度1. 对在职业卫生工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，按照相关规定进行处罚。

企业职业健康管理13项制度

企业职业健康管理13项制度根据《职业病防治法》用人单位应当建立健全职业病防治责任制，采取一系列管理措施进行职业病防治，细化成制度主要包括以下13项。

一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。