检斤员岗位考核

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检验员岗位考核制度

检验员岗位考核制度编号:
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1.目的：
为了强化质量部内部体制管理，提高工作效率和质量，准确评价检验员的工作业绩，督促其认真履行岗位职责，不断提高业务素质，特制定本考核制度。

2.考核原则：
a．考核标准和结果客观、公正；
b．考核形式公开、民主；
c．考核内容注重实际业绩。

3.考核内容及标准（见下表）：
关键考核项目
绩效标准
占比计算方式信息来源周期基准目标
1 来料检验及时准确1次/月0次/月
10 每次扣2分质量部及
相关部门
反馈信息
每月
2 加工过程检测不及
时影响生产超30分
钟
1次/月0次/月
15 每次扣3分，每增加
30分钟扣3分
生产部反
馈
每月。

技术质量部检斤员岗位职责

技术质量部检斤员岗位工作标准
文件编号：QG/HDXC02.17-2011第1页共1页技术质量部检斤员岗位工作标准
1 范围
本标准规定了技术质量部检斤员岗位工作内容与要求、职责与权限等。

本标准适用于检斤员明确岗位职责范围的一般规定。

2 工作内容与要求
2.1在技术质量部部长领导下，负责进出厂物资的检查、验收工作。

2.2按行车卡及材质单做好进厂钢坯的检斤(数量验收)工作。

2.3按经营部采购发票或有关票据做好进厂燃煤的检斤工作。

2.4按经营部废钢销售单和废钢验收员的指令做好废钢出厂的检斤工作。

2.5维护好电子秤及打印机，并保证打印票据数值准确清晰，对数据不清或更改的需签字确认。

2.3每天对电子秤及周围3米内的卫生清扫一遍并保持清洁。

3 职责与权限
3.1职责
3.1.1对进厂钢坯及燃煤检斤数量的准确性负责。

3.1.2对出厂废钢的检斤数量的准确性、废钢分类的准确性负责。

3.1.3对打印票据的准确性负责。

3.1.4对区域内的卫生负责。

3.2权限
3.2.1对无相关凭证进出厂的物资、车辆有权不予检斤。

3.2.2对废钢分类不明确或有异议，有权不予检斤并提出意见。

3.2.3对检斤过程中货主的舞弊行为有权制止、纠正及提出处罚意见。

4检查与考核
本标准由部长负责检查考核，每月一次。

5本标准由高海良起草、批准。

新材公司岗位工作标准。

检斤岗位职责设立目

检斤岗位职责设立目褐煤提质检斤员工作职责1、检斤员必须做到公平公正，对待客户要热情周到，不准弄虚作假、徇私舞弊。

2、必须坚守工作岗位，不得随意脱岗，请假应经主管领导同意，并找到代理人后方可离岗。

3、必须熟悉所用设备性能、检斤工作的程序及要求，及时准确地录入车号和有关的检斤数据。

4、要爱护检斤的设备，当检斤仪器出现故障，停止检斤并及时上报，由主管领导决定处理方式。

5、注意维护好室内外卫生及磅房的工作秩序，闲杂人员一律不得随意进入磅房。

6、每天下班前认真核对当班的磅单，做到物种、数量的日日清，填写检斤的日报表并上报主管领导。

7、称重单存根按票号顺序保管，不得撕毁、涂改，每月月底将当月称重单存根联及出入厂检斤月报表上交存档。

注：褐煤提质检斤员实行轮流当班制度，当班时间为24小时，每天的8:00—17:00必须坐班，交接班时间为每天的19:00，交接班的同时要上报检斤报表。

检斤岗位管理制度1、严格执行公司的各项规章制度。

2、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。

严把计量关，做到手勤、眼勤。

车辆过皮重、毛重时要仔细检查，坚决消缺堵漏。

3、闲杂人员不准到磅房内休息、闲谈，更不得翻阅原始数据和司磅台帐.4、磅表空载时为非“0”值的状态下不允许过磅．避免人为改变磅秤的基数，造成称重数据误差。

5、自动读取磅表数据,打印检斤单，禁止手工填写。

6、将检斤单各联按照注明归属，分类保存，提供给公司入账。

7、爱护设备和仪器仪表，保证设备的正常使用和清洁。

交接班前对地磅周边进行日常检查，如发现设备故障、异常及时报到公司。

检斤员禁止擅自处理，否则后果自负。

8、检斤单数据与计算机保存数据相符，不得涂改、漏页，对检斤员保存页进行定期装订封存。

9、检斤前检斤员必须要求驾乘人员必须下车，车辆应在地磅居中停放妥当，车辆上下磅过程中不允许称重操作，避免计量产生误差。

10、检斤数据读取时，要认真核对，确认数据无大误差，系统数据采集正常，再确认本次系统读取的数据。

检斤管理办法

检斤岗位管理办法热爱本职工作，品行端正。

工作认真负责。

责任心强、遵纪守法、坚持原则。

遵守职业道德，端正服务态度。

1.班中必须穿工作服、班前、班中不能饮酒、不能迟到、早退、每发现一次考核100元、对班中饮酒者根据公司规定一律开除处理、1、做到公开、公正、公平计量，确保计量数据真实准确，计量数据全部由计算机采集，禁止人为干预和篡改计量数据。

如有发现将做调岗或开除处理。

2、见票检斤，工作细致，数量准确，不出差错。

打错单据每次考核检斤员100元、3、车辆上磅前要确认磅值归零，做到车内无人，无其他物品。

检斤车辆上磅时车速过快或强行上磅者，视其情节轻重对相关人员一次罚款100-500元。

4、严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不得随意脱岗、睡岗，请假应经主管领导同意，并找到职务代理人后方可离岗。

脱岗、睡岗一经查出将给予100元/次的考核。

5、严禁检斤员和开票员换岗作业，一经发现将严肃处理，对检斤员和开票员各考核100元。

6、检斤按规定每天将磅单送至生产科统计，保证数据真实准确。

7、磅房检斤必须保持磅房\以及磅面卫生，每班清扫磅面灰尘、杂物。

将不定期对磅房进行检查，如卫生不合格，将考核当班人员100元/次。

8、交接班必须面对面交接，填写交接班记录本，双方确认无误后方可交接班。

9、检斤磅房内严禁闲散人员入内，如有发现闲散人员进入磅房，将考核当班检斤员100元/次。

为加强检斤人员管理，要求各检斤人员必须严格执行以上相关规定、对不按要求执行、屡教不改者将严肃处理、供销科2018年1月1日。

计量员工作标准及考核办法

5分
上报不及时每次扣1分（包括OA发送）
相关部室
出现差错每次扣2分
有涂改每次扣1分
4、进厂物料有明水控净后方可给予计量，尤其精粉拒绝明水上称计量
5分
带水未控收料员扣水0.5吨以上扣5分；扣水0.3吨以上监控图像有明显明、班中做好汽车衡的检查及工器具检查，规范交接班程序，正确填写交接班记录
个人奖：一等奖奖励10分；二等奖奖励8分；三等奖奖励5分
财务部
个人奖、集体奖
集体奖：每人奖励3分
2、受领导表杨
公司通报表扬奖励10分
各项工作受到公司表扬或部门表扬
部门表扬奖励3～5分（如查处车辆带入带水、拒收贿赂等）
计量员工作标准及考核办法
责任标准
分值
考核标准
信息来源
工作标准
1.严格执行《计量员技能、安全操作规程》
遵守相关规章制度，实事求是，准确及时出据计量数据，票单齐全
15分
违规操作造成称重数据失真每次扣10分；提出修改数据申请每次扣2分
修改申请
客户反馈
计量科
审监室
入电脑错等考核20元以内的每次扣1～2分
查车不细有未查实或不查每次扣4～8分
10分
上班期间上网做无关工作事情扣1分
保卫科
计量科
发现玩游戏一次扣3分
不准带手机上岗而带的每次扣3分
擅自使用光盘、U盘每次扣2分
随意关闭扭动摄像头每次扣2分
计量无关人员进入一次扣1分
4、廉洁自律：工作中严以律己，禁止吃拿卡要，文明服务，以公司及部《廉政建设管理办法》为标准
10分
有违规违纪行为视情况而定，每次扣3～5分，情节严重扣10分，交公司处理。
财务部
计量科
2、安全培训、岗位技能、消防培训等积极参加，有较好效果

检验人员岗位考核办法

检验/技术人员岗位考核办法
1.目的
为了克服检验人员工作消极，干多干少、干好干坏一个样的局面，确保质检工作的有效性和正确性，严格把好产品质量关，增强检验人员的岗位责任意识，提高工作效率，减少错、漏检，为确保工作质量，特制定本考核办法。

2.适用范围
本办法适用于公司内所有检验人员。

3、原则
凡是发生的质量问题，一律以“谁的责任，谁买单”的原则执行。

4、考核内容与方法
1、考核内容与考核标准详见附表一。

2、根据考核内容与考核标准质量主管对各检验人员进行考核。

3、考核结果将作为质检人员年终考核、评先、晋升、岗位、薪酬调整、淘汰的主要依据，并将考结果与年终奖励挂钩。

4、如一个月内连续出现两次同性质质量问题的，除按照以下管理办法考核外，还要追加岗位渎职考核，考核跟随次数的增加而翻倍，直到辞退或调岗。

5、以月度为单位，每个车间（部门）发生的质量问题（事故）由XXX做好统计。

5、本办法自2016年9月11日起执行。

附则：本办法由质量技术科提出并解释；
本办法经执行后可根据执行情况予以修订使之不断完善；
附表一
2016年10月20日第一次修订
2016年10月30日第二次修订
2017年02月09日第三次修订
2017年05月13日第三次修订
2018年05月01日第四次修订
XXXXXXXXX质量技术部
2019年9月11日。

检验员工作考核办法

检验员工作考核办法1．目的提高检验员的责任心、业务技能，从而逐步提高工作质量和工作效率。

2．适用范围：质管部检验员 3．考核项目 3.1 劳动纪律3.2 业务知识、业务技能水平 3.3 工作质量、工作效率 4．考核办法：4.1 检验员工资执行岗位工资并进行二次考核； 4.2 检验员工资100×考核系数+200×工作质量系数+（岗位工资-300）+工作奖励；4.3 考核系数注：人均月累计考核分数为被考核人所在单位所有人员月累计分数总和与被考核人所在单位人数的比值。

4.4 工作质量系数4.4.1检验员工作质量系数=注：①项目：每批车完成后所做的统计、分析、纠正、预防措施，即为完成一个项目；对纠正、预防措施的验证亦为完成一个项目；②人均月累计完成项目数为被考核人所在单位所有人员月累计完成项目总数与被考核人所在单位人数比值。

4.5 工作奖励4.5.1 工作奖励只适用于生产车间检验组，奖励每月综合考核分数排名前2-3名，工作奖励来自质量激励奖金。

4.5.2 检验员综合考核分数=被考核人月累计考核分数×被考核人工作质量系数。

5．考核标准检验员考核系数 =被考核人月累计考核分数人均月累计考核分数被考核人月累计完成项目数人均月累计完成项目数5.1检验员考核为日考核，总分为10分；5.1.1劳动纪律2分，工作质量7分，文明卫生1分；5.1.1.1劳动纪律考核序号内容考核标准1 迟到每次扣0.5分2 早退每次扣0.5分3 旷工每次扣20分4 事假每累计一天扣10分5 病假每累计一天扣8分6 上班时看杂书，玩游戏、干私活每次扣2分；上班时喝酒，醉酒每次扣2分7 加班每加班1小时奖1分，连续工作12小时以上时，每加班1小时加2-3分。

8 不服从组长工作安排每次扣2分，注1：以下情况属病假在医务室输液持有医务室开据的病假条持有医院开据并经医务室认可的病假条。

注2：事假必须履行请假手续：事假半天由组长批准；事假一天及以上由部长批准；事假必须写书面请假条，批准后交统计员保存。

检验岗位生产与过程质量考核细则

检验岗位生产与过程质量考核细则过程检验（1）严格按工艺纪律、检验规程监督各工序（混料、打料、成型、串装、硬化，不认真监督，发现问题不及时指出一次扣10元。

（2）做好各种过程检验记录的收集、整理，发现一次不完整扣10元。

（3）发现问题后，协助并与带班共同解决问题，如不能解决需及时汇报。

成品检验员考核方法：（1）检验员首先核对生产流转单，票物相符，才可检验，否则查明原因，如不查明发现一次扣5元。

（2）检验员检验之前，要仔细核对施工卡，认真了解该批砂轮，检验要求，检验批号、数量。

（3）准备好所使用的量具，确保器具合格齐全。

（4）检验次序：静平衡回转尺寸形位公差重量。

必须每天的任务每天清，将检好的合格品放到指定的位置，并且每天待处理的砂轮能处理的必须每天及时处理，并做好标识，每天下班前将日报表报到班长那里，（如遇特殊情况必须在下一个工作日前交到）如不上报产量按零计算。

各工序区域按要求定置，不合格品区不得出现合格品。

如发现错漏检，将取消质量奖（5）检验标准按行业标准或合同规定要求（6）回转强度试验要点：a.首片检验时，应按回转机设备操作规程操作，让回转机空转，听其声音，仪表运转准确，维持30S正常。

b.按抽样标准，抽取砂轮。

回转前进行检验，检查其外观、静平衡、尺寸、重量、逐一记录后进行回转，以防因其它原因影响回转强度。

c.回转砂轮应正确进行夹装，尽量减少铁夹块重量，孔径应紧配合，不能松动。

d.按照检验要求的倍数回转。

e.为确保回转机工作效率，应让设备有一段休息时间，不要连续回10片以上的砂轮，回转结束后应进行保养、清理。

f.详细记录回转情况，对特定要求不通过的砂轮应及时回报，及时判定该批砂轮质量情况。

发现不回转或不记录一次扣5元。

（7）外观检查操作要点：用眼看其砂轮外观情况外观全检a.首先检验商标情况，检查商标是否正确，颜色是否鲜艳，表面是否干净，不得有缺陷。

b. 检验芯环，看芯环是否有光泽，表面是否干净，芯环字迹是否清晰，芯环是否牢固粘结，芯环表面是否高出端面。

检验员岗位责任制+百分考核办法

检验员岗位责任制
1、认真执行粮食质量标准，严格遵守操作规程，熟练掌握检化验技术，努力完成上级下达的各项任务。

2、有严肃认真细致的工作作风，实事求是的工作态度，及时准确提供检验结果，严把质量关。

3、按国家标准要求扦样，保证样品代表性，对检验样品负责并保留样品。

4、养成良好的实验习惯，做好仪器设备的保管维护工作，实验后的一切物品、工具放回原处，及时清理化验室卫生，确保用电安全，保证仪器的使用寿命和完好率。

安全保管实验药剂。

5、粮食入库时对所有质量控制指标进行快速检化验，及时将检测结果通知门卫和磅房；对保管员送检的复检样品要及时给出检验结论，不得影响收购入仓速度。

6、对化验室和保管员的快速检测仪器要经常用标准方法校正，提高检验结果的准确度。

7、加强对收购入仓粮质监测，每仓每天不少于一个综合样品的检测，及时将检测结果向相关领导汇报并反馈给仓库保管员。

8、入库满仓、粮面平整后立即进行整仓收购质量检测，作为收购粮食质量评比和保管损耗核定的原始依据并出具《粮食质量检验报告单》。

9、按规定期限对常规保管和库存粮食做好品质检测工作。

10、参与对粮食保管损耗的审核工作。

11、全面建立健全粮食质量管理档案，保守本库粮食质量机密。

检验员岗位责任制百分考核。

检斤班组长绩效考核细则表

检斤班组长绩效考核细则表
一、车辆违章靠磅，不按指定路线停车或不配合检斤工作（车辆未停稳或车辆提前上、下磅），视其情节轻重，对相关人员一次罚款100-500元。

二、所有待检斤的车辆，在首次过磅时，必须主动打开车门，接受监磅人员的检查，所有人员须下车，并自觉将杂物拿下来（主要指水桶），凡拒绝检查者或故意不拿者按弄虚作假论处。

三、各单位要认真执行检斤管理规定，配合检斤人员搞好工作，否则一次罚款50元。

四、各单位业务员或相关人员对其入厂的客户必须讲明公司的规章制度，否则客户违章一次罚相关业务单位30元。

五、各分公司产品发货通知单，要详细填写日期、产品名称、发货数量、客户名称、运输车号、并由业务经办人、统计、单位负责人签字并加盖公章，漏一项扣分公司50元。

六、各分公司入厂物资检验通知单，要详细填写日期、物资名称，送货单位、车号、填表人，填写不规范、字迹不清晰，一次罚款50元。

七、对发货数量有限制的，需要在产品发货通知单上注明不超多少吨，因业务员工作疏忽造成车辆多装，开出检斤单后又卸回仓库者，一次罚款100元。

八、需相关业务单位监磅并带车的，在接到电话10分钟不到检斤室者，一次扣款30元。

九、凡班后加班，需下班前半小时书面申请，写明加班起始时间，加班业务由分公司董事长或总经理签字，否则不予检斤，并罚款50元。

十、检斤车辆上磅时车速过快或强行上磅者，视其情节轻重对相关人员一次罚款100-500元。

十一、凡购进的烟煤和块煤，质检员不及时到检斤室签字者，w次罚款30元
十二、对检斤管理规定执行较好，积极配合检斤人员搞好检斤工作，视其情况给予30-100元不等的奖励。

检斤岗位管理制度

检斤岗位管理制度第一章总则第一条为加强对检斤工作的管理，规范检斤操作流程，提高工作效率，确保检斤工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事检斤工作的员工，包括但不限于称重员、助理称重员等。

第三条检斤岗位是企业的重要岗位，所有员工需严格按照本制度规定执行检斤操作，不得私自操作或违规操作。

第四条检斤岗位管理制度是员工必须遵守的规范，违反制度规定将受到相应处罚。

第二章岗位职责第五条检斤员负责按照客户需求进行称重操作，准确记录商品重量并生成相应的称重单据。

第六条助理称重员负责协助检斤员进行称重操作，确保称重操作的顺利进行。

第七条称重员需检查称重设备的状态，确保称重设备的准确性和稳定性。

第八条称重员需熟悉称重设备操作流程，并定期进行维护保养，确保设备的正常运行。

第九条称重员需及时上报设备故障，并配合维修人员进行维修。

第十条称重员需保证称重数据的准确性，不得私自篡改或伪造称重数据。

第十一条称重员需耐心细致地进行称重操作，确保不出现误差或漏称情况。

第十二条助理称重员需严格执行称重员的指令，确保称重工作的顺利进行。

第十三条助理称重员在称重员不在岗时需负责称重工作，确保工作的正常进行。

第三章岗位要求第十四条称重员需具备一定的数学计算能力和沟通能力，能够很好地与客户沟通并利用称重设备进行称重操作。

第十五条称重员需具备较强的责任心和事务能力，能够按照客户要求快速准确地完成称重工作。

第十六条称重员需具备一定的耐心和细心，能够确保称重操作的精准性。

第十七条称重员需具备团队合作精神，能够与其他员工和部门进行良好的沟通和协作。

第十八条称重员需维护企业形象，对待工作认真负责，不得有工作中出现违规或不当行为。

第十九条称重员需遵守企业制度和相关法律法规，严格执行工作流程，不得擅自变动或违背操作规定。

第二十条称重员需定期接受培训和考核，不断提升自身的业务技能和工作水平。

第四章岗位考核第二十一条企业将定期对检斤员进行考核，包括但不限于称重准确性、工作效率、工作态度等方面。

验质检斤管理制度

验质检斤管理制度一、总则为规范企业生产活动，提高产品质量，保障客户利益，建立本企业验质检斤管理制度。

制度适用于本企业的所有质检斤活动。

二、质检斤组织机构1.本企业设立质检斤部门，部门负责人应为资深质检员，直接向总经理汇报工作。

2.质检斤部门设置若干质检组，每个质检组由一名组长和若干质检员组成，质检组的成员应具备相应的技术能力和经验。

3.每个质检组根据不同的产品、工序、环节等进行拆分，确保全面覆盖。

三、质检斤人员管理1.本企业质检斤员需经过专业培训，并取得相应的资格证书。

2.每位质检员都要签订保密协议，保护企业的商业秘密。

3.质检员应不定期接受技术、质检斤工作相关知识的培训，提高自身技能和水平。

4.质检员应保持良好的职业操守和团队合作精神，遵守公司规章制度。

五、质检斤工作流程1.质检活动应在生产制造的每个环节间隙设立，确保全程掌控。

2.质检员需严格按照工艺流程和质检标准进行检测，不得私自修改数据或违规操作。

3.废品处理应及时将废品原因进行定性和定量，切实有效控制废品数量。

4.发现质量问题时，应及时制定纠正措施和矫正预防措施，防止类似问题再次发生。

六、质检斤设备管理1.质检设备应定期进行维护保养和校正，确保设备的正常运转和准确性。

2.质检设备使用人员需经过培训，合格后方可操作。

3.新购设备应按照要求进行验收，入库后需建立设备档案，定期进行维护。

四、质检斤文件管理1.所有质检斤文件应建立健全，包括计量标准、检验标准、质检流程、检验记录等。

2.质检员应按照规定填写检验记录，并保留至少两年。

3.文件管理应符合相关法规要求，遵守机密处理原则。

七、质检斤绩效评价1.企业应制定质检绩效考核机制，评价标准包括检验合格率、废品率等质量指标。

2.质检员的绩效考核结果应列入个人绩效考核，影响薪酬和晋升。

3.质检员应根据考核结果不断提升自身技能和水平，保持质检工作的稳定性和可靠性。

以上为本企业质检斤管理制度，如有违反相关规定，将受到相关制度的惩罚。

粮库检斤管理制度

粮库检斤管理制度第一章总则第一条为加强粮食储备管理、保障国家粮食安全，规范粮库检斤工作，提高粮库工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级粮库的检斤管理工作。

第三条粮库检斤管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，保证政策执行的正确性。

第四条粮库检斤管理工作应当充分发挥检斤员的主体责任，规范操作，细化管理，确保检斤过程的准确性和公正性。

第五条各级粮库应当建立检斤管理台账，清晰记录每一次检斤的相关信息，确保数据的准确性。

第六条粮库检斤员应当接受相关培训，掌握检斤技术，提升业务水平。

第七条粮库应当配备规范的检斤设备，确保检斤准确。

第八条粮库应当定期对检斤员进行绩效考核，并根据考核结果进行适当奖惩。

第九条粮库检斤管理应当严格遵守相关法律法规，不得擅自改变检斤标准或结果。

第十条粮库检斤管理应当遵循“绝对公正、无歧视”的原则，不得因种族、性别、职务、地域等差异对待。

第十一条粮库应当建立健全检斤风险防范机制，及时发现并纠正检斤不准确或不公正的情况。

第二章粮库检斤标准第十二条粮库应当根据国家规定的粮食质量标准和计量法规定，制定相应的检斤标准。

第十三条粮库检斤标准应当包括检测方法、仪器设备、检测流程、检测结果等内容。

第十四条粮库检斤标准应当符合国家相关标准，并保证检测结果的准确性和公正性。

第十五条粮库检斤员应当严格按照检测标准进行操作，不得私自调整或篡改检测结果。

第十六条粮库检斤员应当对检测过程中遇到的异常情况及时报告，不能私自处理。

第十七条粮库应当定期对检测标准进行评估和修订，确保检测标准的科学性和时效性。

第三章粮库检斤流程第十八条粮库检斤员应当按照规定的检测方法和流程进行检测工作。

第十九条粮库检斤流程应当包括取样、准备、检测、记录等环节。

第二十条粮库检斤员应当在检测前对设备进行检查和校准，确保设备正常运行。

第二十一条粮库检斤员应当按照规定的方法进行取样，并对取样过程进行记录。

第二十二条粮库检斤员应当将取样样品送检实验室进行检测，并记录检测结果。

检斤岗位管理制度

检斤岗位管理制度检验岗位是一个非常重要的岗位，对于企业来说，建立一套科学有效的检验岗位管理制度是十分必要的。

一个良好的检验岗位管理制度可以帮助企业提高产品质量，降低生产成本，增强竞争力。

下面我将详细介绍一个检验岗位管理制度，具体内容如下：一、岗位职责：1.实施产品质量检验，确保产品符合质量标准和客户要求。

2.制定并完善检验规范、程序和方法，确保检验工作的准确性和有效性。

3.负责制定和更新检验记录、报告和统计数据，做好检验结果的记录和管理。

4.参与产品质量事故的调查和处理工作，提供技术支持和解决方案。

5.协助相关部门开展产品质量培训和提升工作，提高团队整体素质。

二、工作要求：1.熟悉并掌握相关产品的检验标准、工艺要求和质量规范。

2.具备一定的仪器操作和数据分析能力，熟练运用常见的检验设备和工具。

3.具备良好的沟通和协调能力，能够与生产、工艺、供应链等部门密切合作。

4.具备较强的团队意识和责任心，能够承受一定的工作压力和挑战。

5.具备严谨的工作态度和细致的工作习惯，确保检验工作的准确性和有效性。

6.具备一定的问题解决能力和创新意识，能够快速反应和处理突发情况。

三、工作流程：1.接收检验任务，查阅产品检验标准和规范，准备检验设备和工具。

2.配置测试样品，进行产品质量检验，按照标准和规范，进行外观、尺寸、性能等方面的检测。

3.记录并处理检验结果，填写并归档相关的检验记录和报告。

4.如发现产品质量问题，及时报告并跟踪处理过程，提出改进措施和建议。

5.与相关部门沟通协调，解决质量问题和技术难题，确保产品质量符合标准和客户要求。

四、质量安全管理：1.遵循质量管理制度和流程，严格执行检验方法和操作规范。

2.定期对检验设备进行检查、校准和维护，确保设备的正常运行和准确性。

3.及时处理检验设备故障，避免因设备问题导致的检验错误和质量问题。

4.加强产品质量意识培训，确保员工严格按照质量标准和要求进行工作。

5.定期进行质量审核和评估，确保检验工作的持续改进和提高。

检斤工作管理规定

检斤工作管理规定1、检斤员登陆检斤系统进行工作时必须用本人用户名，不允许用他人用户名；需新增检斤员用户名时值班长必须至少提前一天通知网络维护人员。

2、除了处室规定的磅单、班报、日报、月报外，检斤员不允许随便打印、出具数据，特殊情况需本班值班长或工程师签字批准。

3、如果出具的报表、检斤单等数据有误，责任人必须及时追回原来错误的报表、检斤单等，补报正确报表、检斤单等。

4、检斤员在核对时发现问题及时按《检斤原始数据修改管理规定（试行）》进行数据修正。

如果耽误月底上报报表或上报的数据有误，处室将按相关规定考核当事人。

值班长认真、严格督查。

5、磅房电脑上不准随便插U盘、上网（管控或OA系统除外）、打游戏、听歌等与工作无关的事情。

6、检斤员要熟练掌握与本职工作相关的电脑技术、OA系统、管控运用知识，善于随时发现并解决问题。

不懂的问题、工作当中发现的无法解决的问题及时反馈给相关人员予以解答、处理。

7、我处员工保持对各岗位周围卫生区域的清洁，加强监督乱扔烟头、垃圾等行为，一经发现立即报告值班长，由值班长联系相关负责人进行处罚、奖励。

8、3吨的资料柜上粘贴了x熔铸检测x班（原始记录）（主要存放各班检斤记录、质量证明书）；40吨的更衣柜上粘贴了x熔铸检测x班（物资）（主要存放各班领用的打印纸、色带、色带架等）。

铸造组长要做到物资、记录按时间、种类有序摆放，水杯、衣物等生活用具统一整齐的摆放到办公桌内（等澡堂更衣柜落实到位后衣物统一在澡堂更换）。

9、严格履行《检斤员安全作业标准》、《3吨交库秤使用管理规定》。

10、3吨检斤员在废铝检斤时员要实事求是，不准出具虚假数据；质检人员加强监督，积极举报隐藏废铝不检斤行为。

11、叉车将铝锭放到秤体上后前轮必须退到防滑钢板以外直至检斤完红灯亮起。

12、每班对上班检斤的铝锭进行抽检，抽检时每熔次2盘，抽检的2盘铝锭间隔必须大于10盘。

13、为了延长铸造车间40吨汽车衡的使用寿命，经处室研究决定每月轮换使用铸造车间40吨汽车衡；仪表班每月20日-22日对一二铸造备用汽车衡进行检查、比对，并做好记录；每月26日0:00班调换另一台40吨汽车衡进行检斤（单月用1#秤、双月用2#秤）。

检斤工知识资料

检斤工知识资料第一篇：检斤工知识资料检斤工岗位试题库一、选择题1、电子汽车衡由（A）构成。

A、秤台、传感器、接线盒、仪表、计算机、打印机B、仪表、计算机、打印机C、传感器、接线盒、仪表、计算机2、《计量法》是一九八五年九月六日通过，自（A）起施行。

A、1986.7.1 B、1987.7.1 C、1986.8.13、XK3102仪表时间如何设臵（C）A、先按时间再按设臵键B、直接按时间键C“设臵”+“时间”键同时按下4、计量：以（C）保证单位统一，量值准确可靠的测量。

A、法制手段 B、技术和法制手段 C、技术5、称重仪表供电电源应稳定在（B），50Hz±1Hz，A、AC187V-260V B、AC187V-242V C、AC150V-242V6、称重仪表正常使用时单位指示在（A）A、㎏ B、t C、㎏、t7、KX3102称重仪表出现OUER（A）故障A、显示并声音提示信号超载B、信号太小C、信号太大8、二焙烧检斤室称重软件服务器名为（B）A、LONGGANG B、DAXIGOU C、LONGGANG DAXIGOU9、检斤工上岗前必须（B）确保计量数据的准确。

A、进入自己系统B、检查衡器零点是否正常C、秤台是否干净10、承运车辆上衡检斤时，须由公司相关单位出具与物料名称相一致的（A）A、计量凭证 B、供方票据 C、供方数据11、物料计量操作过程实行（B）A、五一制 B、四步法 C、三复12、作废票据（C）。

A、与当日票据存根一并加盖作废公章后可随便扔掉 B完整联数收回并自行撕毁C、一律不得撕毁应加盖作废公章并与当日票据存根一并装订交回质计中心13、大西沟矿业公司原燃料购进检斤单一式（B）A、五联B、六联 C、四联14、大西沟矿业公司原燃料购进检斤单结算货款是（A）A、蓝联B、绿联C、红联15、大西沟矿业公司转运检斤单黄联票据的作用是（C）A、装卸结算 B、收料存查 C、结算运费16、检斤工（A）补票A、无权进行各种形式的B、可进行各种形式C、可依实际情况17、各类检斤计量票据坚持（B）制度,确保差错不出检斤室。

燃料车间检斤管理制度模板

HDFR 5.5.1/19—ZY05—YX 燃料车间检斤管理制度
批准：
审核：
编写：
2011年1月19日
燃料车间检斤管理制度
为保证燃料检斤的准确性，按时完成厂下达的生产任务，根据现场生产实际情况及厂的要求，经燃料车间研究决定，制定此制度：
一、检斤制度：
1、当班调度要认真安排燃煤车辆的检斤，并对检斤的准确性进行核对。

2、禁止空车或其它车辆从轨道衡专线上经过。

3、如因车站来煤车皮过多，我厂接煤线调度不开，需临时存放在轨道衡检斤线上，必须通知燃管部检斤人员退出动态检衡程序，待明确接到检斤员确认后，方可允许无关车辆通过检斤线，待接煤车完成后，通知检斤员恢复动态检衡状态。

4、遇有特殊情况没有采取任何措施，无关车辆通过轨道衡检斤专线，造成轨道衡计量系统留有虚假数据，燃料调度应立即通知燃管部检斤员清除，并做好记录。

5、检斤率必须达到100%。

6、检斤车速不许超过10km/h左右。

二、考核办法：
1、当班调度没有认真安排燃煤车辆的检斤一/次考核50元。

2、每发生一次空车通过检斤衡考核50元。

3、每发生一次漏检、重检考核100元。

4、每发生一次检斤车辆超速，考核50元。

本制度适用于燃料车间，从发布之日起开始执行。

如有与上级制度相抵触之处按上级标准执行。

检验员考核制度标准

检验员考核制度标准一、背景介绍为了提高检验员的工作质量和能力水平，确保产品的质量和安全性，建立和完善一套科学合理的检验员考核制度是非常必要的。

本文将介绍检验员考核制度的标准，包括考核内容、考核指标、考核方法等。

二、考核内容2.1 产品知识检验员需要具备对待检产品的相关知识，包括产品的材料、工艺、性能等方面的了解。

他们需要了解产品的生产过程，确保能够正确判断产品的质量问题。

2.2 检验操作检验员需要掌握各种检验方法和仪器的使用，能够正确操作相关设备进行检验工作。

他们需要了解各类仪器的使用原理和使用方法，并能够根据不同的产品特点选择合适的检验方法。

2.3 检验规范检验员需要熟悉相关的检验规范和标准，包括国家标准、行业标准等。

他们需要能够正确理解和应用这些规范，确保检验工作的准确性和可靠性。

2.4 风险控制检验员需要具备风险意识，能够识别潜在的质量和安全风险，并采取相应的控制措施。

他们需要具备识别和评估风险的能力，能够及时发现和处理潜在的问题。

2.5 报告撰写检验员需要能够准确、清晰地书写检验报告，将检验结果和发现的问题详细记录下来。

他们需要掌握常用的报告格式和写作规范，确保报告的准确性和可读性。

三、考核指标3.1 知识掌握考核员需要参加考试或评估，测试其对产品知识的掌握程度。

考核内容包括产品的材料、工艺、性能等方面的知识，并通过试题形式进行评估。

3.2 操作能力考核员需要进行实际操作，测试其对检验操作的掌握程度。

考核内容包括使用各类仪器进行检验、选择合适的检验方法、判断产品是否合格等。

3.3 规范理解考核员需要进行面试或评估，测试其对检验规范的理解程度。

考核内容包括对相关法律法规、国家标准、行业标准等的理解和应用能力。

3.4 风险识别考核员需要参与模拟实际工作环境下的案例分析，测试其对风险识别和控制的能力。

案例内容包括质量问题的发现、原因分析和解决方案等。

3.5 报告能力考核员需要提交自己完成的检验报告进行评估，测试其对报告撰写的能力。