15春学期《公共部门人力资源管理》在线作业满分答案

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公共部门人力资源管理 形考作业及答案(更新)

公共部门人力资源管理 形考作业及答案(更新)

《公共部门人力资源管理》行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源:是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

2、公共部门人力资源管理:是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

3、制度性损耗:是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗。

二、简答1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?答:(1)人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;(2)人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;(3)人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;(4)人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。

2、现代公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。

答:今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点和趋势,概括起来,主要有以下几个方面:(1)专家治理以及政府管理职业化;(2)从消极的控制转为积极的管理;(3)公共部门人力资源发展的重视和强调;(4)人力资源管理与新型组织的整合;(5)公共部门人力资源管理的电子化;(6)政府人力精简与小而能的政府;(7)绩效管理的强调与重视;(8)公务伦理责任的强调和重视。

三、论述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题?答:(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性;(2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性;(3)要注意区分普通人力资源和高素质人才资源;(4)应该确立大的人才战略。

第二次作业一、名词解释1、公共部门人力资本:指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。

公共部门人力资源管理作业答案

公共部门人力资源管理作业答案

1. [判断题]2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入,对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。

(错)2. [判断题]贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

(对)3. [判断题]从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。

(错)4. [判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。

(对)5. [判断题]传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。

错6. [判断题]采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

(对)7. [判断题]对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要采取的是品位分类方法。

(错)8. [判断题]对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。

(对)9. [判断题]对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

(对)10. [判断题]对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

(对)1. [判断题]到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。

(对)2. [判断题]到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层的发展,人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。

开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。

公共部门人力资源开发与管理作业及答案

公共部门人力资源开发与管理作业及答案

公共部门人力资源开发与管理作业一、单项选择题1、公共部门(de)主要特征是非竞争性和( C ).A 排他性B 赢利性C 非排他性D 非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想(de)是( B ).A 经济人假设B 自我实现人假设C X理论D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做(de)实验在承接“照明实验”(de)初步成果基础上,进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和( B ).A 行为激励实验B 群体实验C 个体实验D 行为惩罚实验4、( D )是从公共部门内部(de)其他部门选择适当人员并调配到需要(de)工作岗位(de)过程.A 内部竞聘B 内部提拔C 工作轮换D 调用5、工作分析(de)最终成果是一份( C ).A 工作报告B 工作规范C 工作说明书D 工作描述6、( B )是指在面试中既没有事先准备好(de)问题,也无事先准备好(de)答案(de)面试.A 定向面试B 非定向面试C 半结构化面试D 压力面试7、“经济人”假设(de)观点基于(D ).A 性善论B 人类理性论C 中性论D 性恶论8、一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷(de)回收率不低于( A ).A 60%B 90%C 70%D 80%9、( D )是指处于某岗位上(de)人所承担(de)一项或多项任务(de)集合.A任务 B 工作元素 C 工作 D 职责10、( C )是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施(de)有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等(de)教育和训练活动.A 任职培训B 上岗引导C 在职培训D 离职培训11、根据赫茨伯格(de)双因素理论,以下属于保健因素(de)是( A ).A 工作上(de)成就感B 晋升C 工资D 责任12、( D )是指公共组织为了吸引更多(de)应聘者所进行(de)一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等.A 招聘 B甄选 C 录用 D 招募13、从人类管理(de)实践考察,现代人力资源管理是在经历了( B )、“科学管理”和人际关系管理后发展而来(de).A 控制式管理B 经验管理C 规范化管理D 人治管理14、通过( A )可以使员工了解公共组织和管理者对他们(de)期望,了解他们自己(de)实际绩效,认识到自身有待改进(de)方面.A 绩效反馈和面谈B 绩效沟通C 绩效考评D 绩效辅导15、(C )要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚(de)原则和标准对待所有被考评者.A过程公平 B 结果公平 C 人际公平 D 外部公平16、( A )是绩效管理(de)重要环节,也是传统(de)绩效管理模式与现代模式(de)本质区别之一.A 持续沟通B 实施绩效评价C 提供绩效反馈D 绩效改进指导17、作为一种常规性工具,( D )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.A 招聘与录用B 培训C 激励D 工作分析18、公共部门人力资源部内培训(de)最大优点在予( B ).A 有助于增进部门之间(de)相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费B 针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C 有助于人们开阔视野,增强应对所面对(de)现实问题(de)能力D 有利于部门工作经验(de)传授和良好人际关系(de)维系,也有利于保持部门(de)优良传统和工作(de)连续性19、( C )(de)核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真(de)模拟管理情境或工作情境,将候选人放人情境中,要求其完成各种各样(de)工作.A 笔试B 心理测验C 评价中心D 面试20、法定休假日安排公职人员工作(de),需给付不低于正常工资( D )(de)报酬.A 100%B 200%C 250%D 300%21、评价中心法主要用来招聘( A ).A 管理人员B 技术人员C 工程人员D 工人22、下面哪一项不是人力资源(de)特点( D ).A 能动性资源B 特殊(de)资本性资源C 高增值性资源D 一次性资源23、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面(de)内容,( C ).A 组织结构(de)设计B 人力资源规划(de)制定C 人员(de)甄选与使用D 培训计划(de)制定人24、与职业相匹配(de)职业选择理论是由( A )提出(de).A 美国波土顿大学教授帕森斯B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授25、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式(de)特点( B )A 日本B 美国C 韩国D 中国26、工作分析(de)思想源于F·泰勒为代表(de)( C ).A 人事管理B 关系管理C 科学管理D 经验管理27、下列属于职位评价方法(de)是( C ).A 关键事件法B 职位分析问卷法C 职位归类法D 工作日志法28、从人类管理(de)实践考察,现代人力资源管理是在经历了( C )、“科学管理”和人际关系管理后发展而来(de).A 人治管理B 规范化管理C 经验管理D 控制式管理29、工作分析(de)最终成果是一份( D ).A 工作报告B 工作规范 C工作描述 D 工作说明书30、( C )是指构成一个员工全部工作(de)任务和责任(de)集合.A 职责B 任务C 职位D 职务31、( C )是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力(de)报酬.A 外在报酬B 直接薪酬C 内在报酬D 间接薪酬32、一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷(de)回收率不低于( D ).A 90%B 80%C 70%D 60%33、下列属于过程型激励理论(de)是( B ).A 强化理论B 期望理论C 成就需求理论D 双因素理论34、双因素理论是由( C )提出(de).A 马斯洛B 阿尔德佛C 赫茨伯格D 麦克利兰35、“Z理论”是一种强调(D )(de)管理理论.A 经验式B 民主式C 参与式D 民主参与式36、下面哪一项( C )不是问卷法(de)优点.A 不必亲临工作现场,手续简便,便于全面开展调查B 节省时间,费用低,速度快C 容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富(de)信息D 结果更加容易量化37、通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作(de)哪一阶段( A )A 准备阶段B 实施阶段C 选择阶段D 检验效度阶段38、根据劳动(de)复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是种什么工资制度( B )A 职务等级工资制B 技术等级工资制C 结构工资制D 多元化工资制度39、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点(de)着作是( A ).A 贝克尔(de)人力资本B 贝克尔(de)生育率(de)经济分析C 舒尔茨(de)论人力资本投资D 沃尔什(de)人力资本观40、比较适合于评价具有某种与职位相关(de)潜能,但又没有机会表现(de)应聘者时常常采用(de)方法为( A ).A 工作模拟B 工作样本分析C 心理测验D 压力测试41、考试录用作为政府录用人员(de)一种制度,最早起源于我国古代(de)科举制度即分科举士,形成于我国(de)( B ).A 唐朝B 隋朝C 宋朝D 明朝42、美国、加拿大等国(de)政府公共部门(de)职位评价用(de)通常(de)分等法( C ).A 排序法B 评分法C 分等法D 因素比较法43、中长期规划(de)贯彻和落实指(de)是( C ).A 战略规划B 战术规划C 年度规划 D作业规划44、根据工作分析(de)结果算出劳动定额,再按未来(de)产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数(de)人员需求分析方法是( B ).A 成本分析预测法B 工作负荷预测法C 趋势分析预测法D 回归分析预测45、除了要处理好个人发展与家庭发展(de)关系外,重要(de)是巩固自己在组织中(de)地位并对支配职业早期(de)生活方式进行重新确认,提炼出新(de)生活结构属职业发展阶段(de)( C ).A 职业探索阶段B 职业早期阶段C 职业中期阶段D 职业晚期阶段46、预测由未来工作岗位(de)性质与要求所决定(de)人员素质和技能(de)类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤( B )A 预测未来(de)人力资源供给B 预测未来(de)人力资源需求C 供给与需求(de)平衡D 制定能满足人力资源需求(de)政策和措施47、下列属于外部招聘渠道(de)是( B ).A 工作轮换B 校园招聘C 内部提拔D 调用48、( A )(de)方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等.A 内部竞聘B 内部提拔C 调用D 工作轮换49、( B )被人们称为“第一资源”.A 信息资源B 人力资源C 自然资源D 金融资源50、下列薪酬形式中具有激励作用(de)是( A ).A 绩效工资B 福利C 津贴D 基本工资51、从人类管理(de)实践考察,现代人力资源管理是在经历了( C )、“科学管理”和人际关系管理后发展而来(de).A 人治管理B 规范化管理C 经验管理D 控制式管理52、( B )是指在面试中既没有事先准备好(de)问题,也无事先准备好(de)答案(de)面试.A 定向面试B 非定向面试C 半结构化面试D 压力面试53、(D )是指构成一个员工全部工作(de)任务和责任(de)集合.A 职责B 任务C 职务D 职位54、在管理思想史上,( C )被称为“科学管理之父”.A 法约尔B 韦伯C 泰罗D 梅奥55、“Z理论”是一种强调(B )(de)管理理论.A 经验式B 民主参与式C 参与式 D民主式56、下面属于可归于组织性福利(de)是( D ).A 津贴B 工伤保险 C养老保险 D 带薪休假57、下列不属于绩效考评中比较法(de)(C ).A 配对比较法B 直接排序法C 因素比较法D 行为观察法58、下列属于人力资源定量预测法(de)是( C ).A 经验估测法B 排序法C 趋势预测法D 德尔菲法59、( D )要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚(de)原则和标准对待所有被考评者.A 外部公平B 结果公平C 过程公平D 人际公平60、在现代组织中,领导者(de)主要任务是( A ).A 引起变革B 满足需求C 管理预算D 制定计划61、下列培训类型中属于我国公务员规定(de)培训类型(de)是( B ).A 在职培训 B任职培训 C 上岗引导 D 离职培训62、公共部门人力资源管理(de)主要特征不包含以下哪项( D ).A 公益性B 复杂性 C法制性 D易量化63、( C )是指公共组织为了吸引更多(de)应聘者所进行(de)一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等.A 招聘 B录用 C招募 D 甄选64、作为激励(de)目标不仅要符合人们(de)内在需要,而且要使人感到存在着实现(de)可能.这体现了( D ).A 目标定得越高越好B 目标要与需要相适应C 目标要具有挑战性D 目标要具有实现(de)可能性65、学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织(de)“心理契约”,胜任现时工作属( B ).A 职业探索阶段B 职业早期阶段C 职业中期阶段D 职业晚期阶段66、人力资源管理(de)核心内容是( D ).A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励67、在战略人力资源管理理论中,有关战略形成过程(de)最具影响力(de)观点是( B ).A 计划学派B 设计学派C 认识学派D 文化学派68、鼓励人力资源管理方面(de)创新,允许人事管理局在特定(de)条件下进行突破现行法规(de)一系列实验(de)法案为( A ).A 公务员制度改革法B 彭德尔顿法C 恩赐官职制D 政党分赃制69、公共部门工作(de)各类人员劳动能力(de)总和是指( C ).A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理70、现代人力资源开发与管理理论(de)发展表明,传统(de)人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之(de)是上级与下级,或雇主与雇员之间(de)双向沟通,即( D ).A 资格约束B 刚性约束C 法纪约束D 柔性约束71、目前,大多数公共管理部门所采取(de)考评模式均属于( B )(de)类型.A 发展型评估B 判断型评估C 参与型评估D 专项型评估72、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点(de)着作是( A ).A 贝克尔(de)人力资本B 贝克尔(de)生育率(de)经济分析C 舒尔茨(de)论人力资本投资D 沃尔什(de)人力资本观73、我国公共部门人力资源培训(de)原则,是基于我国自身(de)现实并汲取他国(de)经验而总结出来(de).其中最基本(de)原则是( D ).A 讲求实效(de)原则B 学用一致(de)原则C 按需施教(de)原则D 理论联系实际(de)原则74、我国公务员法规定,任职培训(de)时间一般不少于( D ).A 15天B 7天C 10天D 30天75、( C )是指构成一个员工全部工作(de)任务和责任(de)集合.A 职责B 任务C 职位D 职务76、公共部门人力资源规划一般属于( A )规划.A 中长期B 长期C 短期D 中期77、双因素理论是由( C )提出来(de).A 马斯洛 B奥尔德弗 C 赫茨伯格 D 麦克利兰78、工作分析(de)最终成果是一份( D ).A 工作报告B 工作规范C 工作描述D 工作说明书79、( C )是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力(de)报酬.A 外在报酬 B直接薪酬 C 内在报酬 D 间接薪酬80、双因素理论是由(C )提出(de).A 马斯洛B 阿尔德佛C 赫茨伯格D 麦克利兰81、根据赫茨伯格(de)双因素理论,以下属于保健因素(de)是( B ).A 晋升 B工作上(de)成就感 C 工资 D 责任82、( A )是指在某一背景下建立(de)甄选方法(de)效度同样适用于其他情况(de)程度.A 普遍适用性B 信度C 效度D 合法性83、下列属于人力资源定量预测法(de)是( A ).A 趋势预测法B 排序法C 经验估测法D 德尔菲法84、从人类管理(de)实践考察,现代人力资源管理是在经历了( D )、“科学管理”和人际关系管理后发展而来(de).A 控制式管理B 规范化管理 C人治管理 D 经验管理85、( C )是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价(de)方法.A 因素比较法B 计点法C 职位排序法D 职位归类法86、经过考试取得晋升资格(de)方法称为( C ).A 主管人员评定法B 配对比较法C 升等考试法D 评价中心法87、关于实施目标管理法,下列说法错误(de)是( B ).A 目标设定应以组织战略为基础B目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩C 目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义D 目标和行动计划必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效(de)基础88、在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间(de)关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行.这体现了人力资源管理(de)哪一方面(de)意义( B ).A 有利于调动员工(de)积极性,提高劳动生产率B 有利于促进企业生产经营活动(de)顺利进行C 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益89、特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法(de)一个很好(de)结合(de)工作评价方法是( D ).A 排序法B 分等法C 评分法D 海氏法90、注意宏观分析,忽视微观分析,只对教育投资进行深入分析(de)是( C ).A 丹尼森B 贝克尔C 舒尔茨D 沃尔什91、诺贝尔奖金(de)获得者卢卡斯认为,技术进步与( D )结合所形成(de)资本积累才是经济增长(de)真正源泉.A 经济资本B 社会资本C 知识资本D 人力资本92、人力资本理论认为( B )是人力资本(de)核心.A 培训B 教育C 素质D 投资93、“人力资源(de)经济价值呈不断上升(de)趋势”,这体现(de)是人力资源(de)( D ).A 生成过程(de)时代性和时间性B 能动性C 闲置过程(de)消耗性D 高增值性94、“工作分析(de)职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责( A ).A 人力资源录用和选择B 人力资源培训和发展C 薪酬管理 D、劳资关系管理95、时间长度在6-12月间(de)人力资源规划属于( A ).A 短期规划B 中期规划C 长期规划D 超长期规划96、在绩效评估(de)方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化(de)绩效评估方法为( B ).A 行为定位评分法B 关键事件法C 360°反馈法D 评价表法97、以下对于国家公务员制度描述错误(de)是( A ).A 以政府中所有人员为管理对象B 以功绩制为中心原则C 以官员稳定性、连续性和职业化为目标D 通过专门(de)人事管理机构管理二、多选题1、实施目标管理法时应注意哪些问题( ABD ).A 目标设定应以组织战略为基础B 目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义C 目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩D 目标(de)设计和确立,必须有承担工作(de)部门和员工参加2、下列属于绩效考评中比较法(de)有(ABD ).A 配对比较法B 直接排序法C 因素比较法D 行为观察法3、薪酬管理(de)基本原则有哪些(ABD ).A 公正、公平原则B 合法性原则C 惩罚原则D 竞争性原则4、公共部门人力资源管理(de)主要特征有哪些( ABC ).A 公益性B 复杂性 C法制性 D易量化5、公共部门人力资源规划(de)作用有哪些(ABCD ).A 是保证实现公共组织目标和任务(de)关键环节B 在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用C 有利于人力资源(de)合理开发和有效配置、利用D 有助于调动公共部门人员(de)积极性6、实施目标管理法时应注意哪些问题(ACD ).A 目标设定应以组织战略为基础B目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩C 目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义D 目标(de)设计和确立,必须有承担工作(de)部门和员工参加7、公共部门人员招募(de)外部渠道有哪些(ABC ).A 招聘广告B 校园招聘C 职业介绍机构D 人事档案8、公共部门人力资源规划(de)作用有哪些( ABCD ).A 是保证实现公共组织目标和任务(de)关键环节B 在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用C 有利于人力资源(de)合理开发和有效配置、利用D 有助于调动公共部门人员(de)积极性9、强化理论(de)内容包含以下哪些方面(ABCD ).A 正强化 B负强化 C 消退或冷处理 D 惩罚10、公共部门人员招聘(de)原则有哪些( ABCD ).A按岗择优原则 B 平等竞争原则 C 德才并举原则D 法治原则11、激励理论大致可分为(ABC ).A 内容型激励理论B 过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D 公平理论12、公共部门人力资源规划(de)一般程序有哪些( ABCD ).A 目标确定与开展调查分析阶段 B进行人力资源供求分析阶段C 制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段D 实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈13、公共部门人员招聘(de)原则有哪些( ABCD ).A 公开原则B 平等竞争原则C 德才并举原则D 法治原则14、我国现行公务员薪酬制度(de)主要内容有哪些( ACD ).A 实行职务与级别相结合(de)工资制度B 建立公务员工资非正常增长机制C 实行奖励制度 D实行津贴与补贴制度15、工作分析(de)作用有( ABCD ).A 是公共部门定岗、定编(de)基本准则B 是制定工作规范(de)依据C 是进行员工绩效考评(de)客观标准D为公共部门人员教育、培训和人力资源开发提供了客观依据16、绩效管理过程通常包括(ABCD ).A 绩效计划(de)制订B 绩效计划实施C 绩效考评D 绩效反馈17、激励理论大致可分为( AB ).A 内容型激励理论B 过程型激励理论 C强化理论 D 公平理论18、绩效考评结果主要应用在哪些方面(ABCD ).A 绩效改进B 薪酬管理C 职务升降与调整D 人员培训19、公共部门人员培训评估(de)目(de)是( ABCD ).A 确定培训项目是否达到预期目标B 测量培训项目(de)投资收益率及价值大小C 确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益D 确定将来有谁来参加培训20、强化理论(de)内容包含以下哪些方面( ABC ).A 正强化B 负强化C 消退或冷处理D 奖励21、强化理论(de)内容包含以下哪些方面( ABC ).A 正强化B 负强化C 消退或冷处理D 奖励22、公共部门人力资源管理(de)主要特征有哪些( ABCD ).A 公益性B 复杂性C 法制性D 注重德、才23、问卷法(de)优点有哪些( ABD ).A 不必亲临工作现场,手续简便,便于全面开展调查B 节省时间,费用低,速度快C 容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富(de)信息D 结果更加容易量化24、绩效考评结果主要应用在哪些方面( ABCD ).A员工职业生涯规划与发展 B 薪酬管理C 职务升降与调整D 人力资源规划25、选择什么样(de)甄选方法,非常重要(de)是要考虑该方法(de)( AB ).A 信度 B效度 C公平性 D 普遍性26、工作分析(de)作用有( ABCD ).A 是公共部门定岗、定编(de)基本准则B 是制定工作规范(de)依据C有利于公共部门人员(de)有效配置D是职位评价和工作设计(de)前提27、实施目标管理法时应注意哪些问题(ABD ).A 目标设定应以组织战略为基础B 目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义C 目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩D 目标(de)设计和确立,必须有承担工作(de)部门和员工参加28、公共部门人员培训评估(de)目(de)是( ABCD ).A 确定培训项目是否达到预期目标B 测量培训项目(de)投资收益率及价值大小C 确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益D 确定将来有谁来参加培训29、绩效管理过程通常包括( ABCD ).A 绩效面谈 B绩效计划实施 C绩效改进 D绩效反馈30、激励理论大致可分为(AC ).A 内容型激励理论B 需求层次理论 C行为改造型激励理论D 公平理论31、公共部门人员招募(de)内部渠道有哪些( BD ).A 招聘广告B 内部媒体C 职业介绍机构D 人事档案32、公共部门绩效管理(de)目(de)是什么(ABCD ).A 为达成公共组织(de)战略目标服务 B为实现公共组织管理目(de)(de)需要C 为人员培训(de)目(de) D为人力资源开发(de)目(de)三、判断题1、绩效管理是人力资源管理(de)核心内容.(√)2、结构化面试是事先结构化面试是事先准备好问题和答案(de)面试方法.(√)3、工作规范对有关工作(de)内容及其所担负(de)权责和任务等工作特征方面(de)信息做了细致(de)书面描述.(×)4、人力资本与人力资源只是不同学科(de)不同称谓,实为同一概念.(×)5、现代绩效关注(de)是员工工作结果、工作行为和员工素质三者(de)统一.(√)6、绩效考评是管理系统(de)一个环节,是着眼于过去绩效(de)管理方法.(√)7、现代组织管理(de)目(de)具有单一性,在日常管理决策中,绩效管理信息是提高决策活动有效性(de)基础条件.(×)8、一份完整(de)人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容.(×)9、公平理论认为,人们感觉是否公平,通常会通过纵向和横向比较后做出.(√)10、从培训目(de)和内容来看,培训具有较强(de)针对性,它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度和价值观(de)改良等.(√)11、信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得(de)工作表现间(de)相关程度.(×)12、福利能留住、吸引员工,但不能激励员工.(√)13、人本管理强调人(de)作用,视人为“资源”,是唯一能动要素,认为只有管好人,才能做好事.(√)14、工作满足感、成就感等属于内在薪酬.(×)15、工作规范对有关工作(de)内容及其所担负(de)权责和任务等工作特征方面(de)信息做了细致(de)书面描述.(×)16、津贴是一种具有保健作用(de)薪酬形式.(√)17、人力资本与人力资源并非同一概念,人力资本是人力资源(de)质(de)表现,是资本化了(de)人力资源.(√)18、工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位(de)工作活动(de)完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况(de)一种方法.(√)19、员工对报酬(de)公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定.(×)20、招聘与招募是同一概念,只是称谓不同而已.(×)21、职位评价是以以事或职位为中心(de)评价.(√)22、工作分析有利于公共部门人员(de)有效配置.(√)23、福利能够留住、吸引和激励员工.(×)24、绩效管理是一个完整(de)管理系统,它着眼于员工未来绩效(de)改善;或将“绩效管理”改为“绩效考评”.(√)。

《公共部门人力资源管理》网上作业4-0022参考答案

《公共部门人力资源管理》网上作业4-0022参考答案

《公共部门人力资源管理》网上作业4_0022参考答案一、多项选择题(共15 道试题,共30 分。

)1. 市场经济条件下人力资源生态环境具有()的特点。

A. 系统性和复杂性B. 动态性和稳定性C. 相关性和独立性D. 竞争性和法制性正确答案:ABC 满分:22. 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。

A. 公共部门绩效目标的复杂性B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全D. 公共部门绩效测量的困难性正确答案:ABC 满分:23. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括()。

A. 对公职人员勤政的监控B. 对公职人员守法的监控C. 对公职人员执法的监控D. 对公职人员廉政的监控正确答案:ABCD 满分:24. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()。

A. 人力资源生态环境的不平衡性B. 人力资源政策体制建设环境还不完善C. 人力资源管理环境滞后D. 劳动力市场环境还不成熟正确答案:ABCD 满分:25. 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,其最基本的组成部分是()。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力正确答案:AD 满分:26. 公共部门人才笔试具有()的特点。

A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强正确答案:ABCD 满分:27. 绩效考评的内容主要包括()。

A. 工作业绩考评B. 工作行为考评C. 工作能力考评D. 工作态度考评正确答案:ABCD 满分:28. 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即第三部门()。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业正确答案:ABC 满分:29. 公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求正确答案:ABC 满分:210. 对于公务员的任职,必须同时具备()这些前提条件。

A. 有编制B. 有职数C. 有相应的职位空缺D. 有财政支持正确答案:ABC 满分:211. 外附激励方式包括()。

公共部门人力资源管理作业参考答案

公共部门人力资源管理作业参考答案

公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()。

A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。

A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。

A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。

A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划7.我国公务员职务晋升必须坚持( )。

A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。

A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年9.公共部门人力资源的损耗主要表现在()A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗10.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

公共部门人力资源管理选择题及参考答案

公共部门人力资源管理选择题及参考答案

<公共部门人力资源管理>复习——选择题多项选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是()。

A 权威B 公平C 正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()。

A 智力B 技能C 知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。

A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量,指人力资源所具有的()。

A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。

A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。

A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育 C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。

A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即()。

A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。

《公共部门人力资源管理》作业(4)参考答案.doc

《公共部门人力资源管理》作业(4)参考答案.doc

《公共部门人力资源管理》作业(4)参考答案一、填空1、价值2、教育3、能岗匹配4、工作分析5、以人为本二、选择1、ABD2、BD3、ABCD4、ABD5、A D三、判断1 V2X3X4X5V6X7X8V9X10X四、名词解释1、职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

2、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

3、绩效评估又称绩效考核或绩效评价,它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

4、公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。

五、简答题()1、公共部门人力资本具有社会延展性。

这是公共部门人力资本最重要的特征。

它是以公共权力为基础、以社会资本为中介的。

公共部门人力资本水平的提高,有助于培育公共部门与社会之间良好的信任关系、互惠规范和参与网络。

2、公共部门人力资本具有成本差异性。

这就决定了公共部门人力资本在产权上不十分明晰,在成本上具有差异, 一方面公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,另一方面又是通过个人的自身努力和投资形成的,具有很大程度上的私人性质。

3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。

因为:(1 )公共部门人力资本的产出大部分是非物质的;(2) 公共部门人力资本的产出具有外部性;(3)公共部门人力资本的产出是延迟的,只有在一定时期之后才能显现出来。

因此,经济学家称其为“非市场产出”。

东北师范大学《公共人力资源管理》15春在线作业1满分答案

东北师范大学《公共人力资源管理》15春在线作业1满分答案

东北师范大学《公共人力资源管理》15春在线作业1满分答案一、单选题1. 公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案:D2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素正确答案:D3. 现代奖励制度以()为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案:A4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案:D5. 公共人力资源的工资是国家依据()的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩正确答案:A二、多选题1. 从奖励的动因角度划分,奖励包括()A. 规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励正确答案:BD2. 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。

在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括()A. 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有B. 不准个人私自经商办企业C. 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件D. 不准违法规定多占住房正确答案:ABCD3. 事业单位的岗位工资主要包括()A. 专业技术人员的岗位工资B. 管理人员的岗位工资C. 工勤技能人员的岗位工资D. 领导干部的岗位工资正确答案:ABC4. 公共人力资源纪律管理的特征包括()A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案:ABC5. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在()A. 有利于调动工作人员的积极性B. 有利于提高工作效率C. 有利于提高工作人员的素质D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力正确答案:ABCD6. 西方国家公务员制度的运行机制主要有()A. 两官分治前提下的职位分类机制B. 为公服务机制C. 功绩导向机制D. 公务员权利和义务的法律保障机制正确答案:ABCD7. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D. 《西部地区人才开发十年规划》正确答案:ACD8. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规,就自身权益问题向()提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关正确答案:ABD9. 公共人力资源规划的意义在于()A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案:ABD10. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应B. 加强人力资源规划的法制化建设C. 加强人力资源预测工作的制度化建设D. 加强人力资源规划师的培养正确答案:ABC三、判断题1. 我国高等院校的师资培训可以分为两类,一是职前培训,二是在职培训A. 错误B. 正确正确答案:B2. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高A. 错误B. 正确正确答案:B3. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每題至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)1.培训需求分析方法有很多,其中最常用的有()。

【正确答案】观察法【正确答案】问卷调査法【正确答案】资料査阅法【正确答案】访问法2.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()o【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3.()是保证绩效目标完成的主要保障。

[正确答案】绩效监控4.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。

【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5.()是公共部门人力资源招募的首要原则。

[正确答案】公平竞争原则6.在一般情况下,()是职工劳动报酬的主要部分。

【正确答案】基本工资7.公务员的増资途径主要有()。

【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】晋升职务工资【正确答案】调控工资标准与津贴水准8.下列属于过程型激励理论的是()。

[正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9.公共部门人力资源招募具有()的功能。

【正确答案】获取公共部门所需的人力资源[正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10.()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

【正确答案】比率分析法11.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左冇的差距。

【正确答案】60%12.从激励内容角度,可以将激励划分为()。

【正确答案】物质激励【正确答案】精神激励13.通常培训需求分析从()进行。

【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析【正确答案】系统性14.1作分析的(),决定了其全员参与性的特征。

公共部门人力资源管理综合练习题参考答案

公共部门人力资源管理综合练习题参考答案

《公共部门人力资源管理》综合练习题参考答案一、多项选择题1、ACD2、BC3、ABCD4、ABCD5、ABC6、ABCD7、AD8、BCD9、AB10、ABC11、ABC12、ABCD13、ABCD14、ABCD15、ABC16、ABCD17、ABCD18、ACD19、ABCD20、ABCD21、AB22、ABCD23、ABC24、AB25、ABC26、ABC27、ABCD28、ABCD29、ABC30、ABCD31、BCD32、ABCD33、ABC34、ABCD35、AB36、AB37、ACD38、ABCD39、ABCDE40、BCD41、ABCD42、ABCD43、ABC D44、AC45、ABCD46、ABC47、ABC48、ABCD49、ABC50、BCD二、判断题1、X2、∨3、X4、∨5、X6、∨7、X8、∨9、X10、∨11、∨12、∨13、∨14、∨15、∨16、∨17、∨18、∨19、∨20、∨21、∨22、X23、X24、X25、∨26、∨27、∨28、X29、∨30、X三、名词解释1、教材12页倒13-11行、小册子15页2、教材17页倒7-6行3、教材19页5-8行4、教材20页倒9-6行、小册子16页5、教材67页1-4行、小册子20页6、教材67页倒3-1行、小册子20页7、教材69页倒3-2行、小册子20页8、教材96页8-11行9、教材101页倒4-2行、小册子23页10、教材103页3-5行、小册子23页11、教材114页3-5行、小册子24页12、教材122页倒3-2行13、教材123页3-4行14、教材134页倒2-135页1行、小册子25页15、教材135页1-3行、小册子25页16、教材140页倒4-3行17、教材141页倒13-11行18、教材142页16-18行19、教材143页倒17-16行20、教材153页倒10-7行、小册子27页21、教材169页13-14行、小册子28页22、教材170页中间、小册子28页23、教材179页倒4-2行、小册子30页24、教材200页中间25、教材200页倒2-1行26、教材201页倒8-7行27、教材202页倒5-3行28、教材203页五下1-2行29、教材208页倒1-209页2行、小册子31页30、教材232页2-4行、小册子31页31、教材238页倒14-13行32、教材239页3-5行33、教材239页倒15-12行34、教材240页12-13行35、教材268页6-7行36、教材268页倒13-12行37、教材272页8-10行38、教材281页3-5行、小册子35页39、教材309页1-3行40、教材309页倒3-1行、小册子38页41、教材316页10-12行42、教材332页倒4-2行43、教材340页倒11-9行44、教材355页2-4行、小册子42页45、教材355页倒5-2行46、教材357页6-9行47、教材360页2-3行48、教材360页11-12行49、教材360页倒14-13行、小册子43页50、教材59页10行、60页8-9行四、简答题1、教材4-5页、小册子15页2、教材8页14-15行3、教材12页倒13-5行、小册子15页4、教材16-17页、小册子16页5、教材20-21页、小册子16页6、教材22页下面、小册子16页7、教材24-25页8、教材52页最后一段-53页4行、小册子18-19页9、教材53页(二)、小册子19页10、教材53页(三)、小册子19页11、教材53页倒2-54页5行、小册子19-20页12、教材65页1-15行13、教材67页倒3-1行、小册子20页14、教材75-77页、小册子21页15、教材94页8-14行、小册子21页16、教材95页1-8行、小册子22页17、教材95-98页、小册子22页18、教材100-101页、小册子22-23页19、教材102页(二)、小册子23页20、教材114页一、小册子24页21、教材116-117页、小册子25页22、教材119-120页23、教材121-122页、小册子25页24、教材124页13-28行25、教材135-137页、小册子26页26、教材138-139页、小册子26页27、教材139-140页、小册子26页28、教材141页13-16行29、教材141页倒9-4行30、教材145页(二)、小册子26页31、教材144页二(一)、小册子26页32、教材157-158页、小册子28页33、教材159-162页34、教材163页35、教材164页10-17行36、教材169页最后一段-170页2段、小册子28页37、教材170页倒5-171页9行、小册子28-29页39、教材173页倒3-174页倒6行40、教材183-184页、小册子30页41、教材193-194页、小册子30页42、教材210-211页、小册子31-32页43、教材232-233页、小册子31-32页44、教材233-234页、小册子32页45、教材238-240页、小册子32-33页46、教材242-244页、小册子33-34页47、教材254-255页、小册子34页48、教材257-263页、小册子34页49、教材281页3-15行、小册子35-36页50、教材281-282页、小册子36页51、教材290-291页、小册子36页52、教材294页2、小册子37页53、教材295-297页、小册子37页54、教材310页第三段、小册子38页55、教材314-315页、小册子38页(差第五)56、教材319-320页、小册子39页57、教材322-323页、小册子39页58、教材324-325页、小册子39页59、教材334页3-17行、小册子40页60、教材334-335页、小册子40页61、教材342-344页、小册子40页62、教材344-345页、小册子40-41页63、教材356页13-20行、小册子42页64、教材357页14-27行、小册子42页65、教材359-360页、小册子43页66、教材363页二、小册子43页67、教材363-364页、小册子43-44页68、教材365-366页、小册子44页69、教材367-369页、小册子44-45页70、教材369-373页、小册子45-46页五、论述题1、教材28-30页、小册子16-17页2、教材31-33页、小册子17页3、教材33-35页、小册子17页4、教材35-38页、小册子17-18页5、教材48-50页、小册子18页6、教材54-59页、小册子20页7、教材78-81页、小册子21页8、教材145-146页、小册子26-27页9、教材146-148页、小册子27页10、教材148-149页、小册子27页11、教材155-157页、小册子27页12、教材211-213页、小册子31页13、教材234-235页、小册子32页14、教材263-267页、小册子34-35页15、教材285-286页、小册子36页16、教材297-301页、小册子37页17、教材325-326页、小册子39-40页18、教材345-350页、小册子41页19、教材350-351页、小册子41页20、教材366-367页、小册子44页。

公共部门人力资源管理在线作业二

公共部门人力资源管理在线作业二

一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。

)V1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,()应该具有战略决策能力。

A. 全体干部B. 科级干部C. 处级干部D. 局级干部满分:4 分2. 下面哪项属于法定福利()。

A. 社会保障B. 养老金福利C. 医疗保险D. 公假满分:4 分3. SMART原则中的R是指()。

A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分:4 分4. ()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。

A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分:4 分5. ()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分:4 分6. ()是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择满分:4 分7. 公共部门生产力表现为()。

A. 政府的效率和效能B. 社会效益的提高C. 人的自我实现D. 企业效益的提高满分:4 分8. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。

A. 社会公共利益B. 私人最大利益C. 公众形象D. 良好企业形象满分:4 分9. 下列哪一个不是公共部门()。

A. 公立医院B. 科研院所C. 政府机关D. 私立学校满分:4 分10. ()原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。

A. 以人为本B. 能级匹配C. 适才适用D. 同素异构满分:4 分11. ()是用人单位在对求职者做出录用决定前,由几位主试者对求职者所进行的面试。

上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案

上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案

51. 公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。 参考答案:正确
52. 公务员执行公务时,必须穿制服或者配戴公务标志。 参考答案:错误
53. 现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。 参考答案:错误
54. 公职人员的行为规范既要具有民族性,也应具有时代性。 参考答案:正确
55. 以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后,在履行行政职责过程中能够做出或 者不做出的一定行为。
93. 公务人员可以获得工资、福利、保险,体现了公职人员的 () 参考答案:经济权利
94. 西方公务员制度产生的时间是 () 参考答案:19 世纪中后叶
上海开放大学
95. 标志着美国公务员制度产生的是 () 参考答案:《彭德尔顿法案》
《公共部门人力资源管理》作业答案
96. 要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是 () 参考答案:职业精神
43. 人力资源分为 参考答案:现实的人力资源 潜在的人力资源
44. 政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。 参考答案:错误
45. 红海战略认为应该为客户创新价值,而不是局限于瓜分已知的市场份额。 参考答案:正确
46. 西方国家都会颁布公务员总法的渊源。 参考答案:错误
47. 实行品位分类的典型国家是 参考答案:英国
上海开放大学
《公共部门人力资源管理》作业答案
48. 公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后,在履行行政职
责过程中能够做出何种不做出的一定行为。
参考答案:错误
49. 现代公职人员行为规范的建设和发展要吸收传统文化与伦理。 参考答案:正确
50. 我国人社部制定的人事行政规章是公务员法最常见的表现形式。 参考答案:正确

公共部门人力资源管理答案

公共部门人力资源管理答案

本资料来自于网络,但是确认完全符合形成性考核册题目和答案要求!《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调。

外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱.郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥用药。

因此,他向医院党委作了汇报.郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的.一位入院时还能喊叫的女青年,在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明,术后没有向家属及时通报病情,且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题,家属因此大吵大闹并与保安发生冲突,导致院领导被打,脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。

医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。

在C医院工作期间,郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河,系列论文在国内外多家刊物发表。

其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创.另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评,获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖.1998年,他发表了7篇论文。

这样的人才C医院不要,还要与其解除合同。

在科室中受到排挤,凭不上副教授,可见C医院的人才生态环境非常的糟。

3、完善C医院的人才生态环境的措施。

各级部门都在讲重视人才、尊重人才,关键是要落实在行动上,既要创造人才成长的环境,更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。

(1)、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。

人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。

但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动.(2)、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。

《公共部门人力资源管理》考题答案详细

《公共部门人力资源管理》考题答案详细

《公共部门人力资源管理》考题答案详细简述工作分析与职位评价的基本内涵。

工作分析(Job Analysis)又称职位分析(Post Analysis),是指根据组织的目标,设置实现组织目标所需的岗位(职位),对各岗位特定工作的性质、内容、任务和责任做出明确规定,同时对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力做出明确规定的系统过程。

它是公共部门人力资源管理的基础工作,是公共部门实行科学管理的重要手段之一。

职位评价(Post Evaluation)也称工作评价(Job Evaluation),是指在工作分析的基础上,通过专门的技术和程序,根据同一客观的标准,对职位进行系统的比较,从而确定职位在组织中的相对价值或次序的过程。

它是以工作分析的结果为依据,在对所有职位进行科学分析之后,按一定的客观标准,采用科学的评价手段,对岗位的工作任务的重要程度、责任范围及大小、繁简程度、环境条件、沟通技巧、监督管理及任职资格等进行系统评比与估价的过程。

很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则。

而且,它反映的只是相对价值,而不是职位的绝对价值。

职位评价的结果将直接应用于薪酬体系的建立。

它是划分薪酬等级的依据,是建立内部公平合理的薪酬结构的基础和关键环节。

工作分析是描述性的,而职位评价是价值判断性的。

细致、完备的工作分析是职位评价获得准确性的前提。

从制度建立的过程看,职位评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个环节。

它把工作分析的结果作为评价的事实依据,同时,职位评价的结果——薪点,又是科学的薪酬制度设计的理论依据。

简述职位分类制的特点。

职位分类,指的是在工作分析的基础上,将职位依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件,区分为若干具有共同特色的职位,加以分类。

具有一下特征:1、职位分类是以“事”为中心的分类体系。

职位分类首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度,其次才是人所具备的资格条件。

公共部门人力资源管理多选题答案

公共部门人力资源管理多选题答案

1:在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。

1.了解受训员工的现状2.寻找受训员工存在的问题3.确定受训员工期望4.分析这些调查资料,从中找出培训需求5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为:1 2 3 42:影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为:1 2 3 43:绩效目标应该是1.可量化的3.过程描述性的4.长期与短期并存5.由主管制定的答案为:1 2 44:人力资源管理的基本原理包括1.投资增值原理2.互补合力原理3.激励强化原理4.个体差异原理5.动态适应原理答案为:1 2 3 4 55:战略性公共部门人力资源管理的特点是1.处于人力资源活动的中心2.宽范围的,注重变化的3.处于人力资源活动的边缘答案为:1 26:人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为:17:人力资源1.既是一种天然资源2.又是一种再生资源3.既是一种物质资源4.又是一种非物质资源答案为:1 2 3 48:公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()1.约束2.强制3.规范4.劝告答案为:1 29:职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在1.帮助员工了解自己2.掌握员工职业需要3.帮助员工满足需要4.满足企业需要5.影响员工的职业发展答案为:1 2 3 410:职位分类的标准是1.职系说明书2.职级规范3.职等标准4.官、职相对分离答案为:1 2 311:目前,世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有1.精神奖励2.物质奖励3.晋升奖励4.通令嘉奖答案为:1 2 312:收集工作信息的主要方法是1.资料法2.观察法3.问卷调查法4.随机抽样法答案为:1 2 313:人的劳动能力包含哪两个方面1.体能2.智能3.人格能4.机械能5.动能答案为:1 214:绩效管理系统设计的基本原则有1.公开与开放原则2.反馈与修改原则3.定期化与制度化原则4.可靠性与正确性原则5.可行性与实用性原则答案为:1 2 3 4 515:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1.刊登广告2.就业服务机构3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为:1 2 3 4 516:工作评价的方法有1.排序法2.分等法3.评分法4.因素比较法答案为:1 2 3 417:我国的工资包括以下两种1.基本工资2.津贴3.资金4.绩效工资答案为:1 418:我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。

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15春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
一,单选题
1. 20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉?配第
D. 舒尔茨
?
正确答案:D
2. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
?
正确答案:D
3. ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
?
正确答案:A
4. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
?
正确答案:C
5. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
?
正确答案:A。

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