对国有企业建立和谐劳动关系的探讨
构建企业和谐劳动关系的方法
构建企业和谐劳动关系的方法构建企业和谐劳动关系的方法没有和谐的劳动关系，就没有企业的和谐发展。
我们听过怎么构建企业和谐劳动关系呢？下面是店铺为你精心推荐的构建和谐劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
构建和谐劳动关系的方法1、坚持服务大局，加强思想疏导。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
工会的性质决定了工会工作必须围绕党的中心工作来展开，必须服务和服从于党和国家的工作大局。
当前，深化邮政体制改革，促进企业和谐发展，就是邮政企业工作的大局。
工会组织要着眼于服务大局，发挥教育职能，加强对职工的思想教育和引导，避免职工出现对改革的逆反心理、抵触心理和消极情绪等不稳定因素。
要教育职工从全局的角度看待改革，正确理解和认同在改革过程中的利益调整，理解、支持、参与改革；从发展的角度看待改革，充分认识只有企业获得了发展，自身的合法权益才能从根本上得到有效的维护和发展；从市场的角度看待改革，不断适应竞争，并在竞争中获得不断创新和发展。
要引导职工从全局的角度看待改革，树立正确的世界观、价值观和人生观，摈弃计划经济遗留下来的“等、靠、要”和大锅饭观念，树立岗敬业意识、市场竞争意识和创新发展意识，通过自身的努力实现利益所得。
同时，要及时掌握职工群众的思想动态，切实解决他们关心的热点和难点问题，理顺职工群众的思想情绪，努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
2、坚持民主管理，加强民主监督。
民主管理是企业和谐发展的动力。
工会组织是企业民主管理的重要承担者，要充分发挥参与职能，保护职工民主权利。
工会组织要加强源头参与，代表职工参与企业重大决策的制定，以及相应的监督检查，发挥民主参与权力和民主监督权力的作用，切实维护职工的切身利益。
要在企业和职工之间建立一个平等对话的机制，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益磨擦，使企业、职工双方在让步和协调中化解、缓和矛盾。
要进一步完善职工代表大会制度，以落实职代会职权，提高职代会质量，发挥职代会作用为重点，积极参与企业重大决策。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会不断发展，构建和谐劳动关系成为了企业和社会共同关注的问题。
和谐劳动关系是指企业和员工之间基于相互尊重、合作共赢的关系，实现员工个人价值的同时实现企业经济效益最大化的劳动关系。
企业和员工之间的合作关系，是企业高效发展和员工创造价值的基础，如何构建和谐劳动关系成为企业管理者所需解决的一个重要问题。
一、加强人性化管理，实现员工与员工之间的沟通企业管理者应该采取人性化管理的方式，对员工关注，尊重员工的权利和自尊心，并为员工提供良好的工作环境，在工作中注重员工的劳动技能和成长。
企业应该制定员工参与企业决策的机制，加强员工与员工之间的沟通，主动倾听员工意见，将员工的想法与企业的目标相匹配。
二、合理规划福利待遇，提升员工感受企业应当合理规划员工的福利待遇，提升员工福利水平，并利用企业文化和制度等方式激发员工的参与感。
企业可以通过制定荣誉制度等方式，让员工感受到自己的工作参与度，进而将工作成就感转化为企业业绩。
同时，企业还应用心合理规划员工的工作时间，让员工有更多的时间和家人在一起，减少疲劳感，提升员工归属感，由此增强企业和员工之间的信任和尊重。
三、树立正确的管理理念，做好员工管理企业应加强员工管理，建立健全的人才管理机制，加强对员工的培训和管理。
管理者首先需要树立正确的管理理念，站在员工的角度思考问题，注重员工的个人发展，培养员工的自我管理能力，为员工提供良好的成长环境，让员工在企业中感受到成长和进步。
同时，企业要制定员工绩效考核机制，让员工有明确的工作目标，建立起工作成效和奖励回报的直接关系，提升员工的积极性和工作动力。
四、倡导和平相处，防止劳资冲突企业应倡导和平相处，防止劳资冲突。
企业和员工之间应该树立权利与义务相等的意识，相互尊重、和平相处。
企业可以通过建立员工意见箱、开展员工民主评议等方式，倡导和平对话和平解决冲突的理念。
同时，企业管理者应该了解相关劳动法规，制定合理的劳动合同，并及时查阅国家的劳动法案例，做好员工的法律保护工作，防止发生影响企业稳定的劳资纠纷。
构建和谐劳动关系的探讨
构建和谐劳动关系的探讨目前我国农民工总数已超过1.5亿,随着改革开放的深入发展,大批农村剩余劳动力还要向城市转移。
农民工已成为一支强大的建设力量,得到社会的认可。
由于他们法律意识的欠缺,与用人单位劳动合同不完备，甚至没有签订劳动合同。
双方权利义务不明确,成为不和谐劳动关系的隐患。
劳动纠纷不断,甚至激化,已成为一个严重的社会问题。
现就构建和谐劳动关系谈几点粗浅的看法:一、不和谐劳动关系的成因1.用工的违法性据资料显示，全国人大执法小组调研表明我国劳动合同签订率低，尤其是中小型民营企业签订率不到20%，个体更低，这就看出在一部分企业存在用工的非法性，我国《劳动法》第十六条规定，订立劳动合同是建立劳动关系的惟一法律事实，劳动合同是证明劳动关系当事人的权利和义务的法律形式。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，双方权利义务不明确，何谈履行？这就形成劳动任务不明确，劳动报酬不确定，劳动定额不合理。
决定权在资方，成为不和谐劳动关系的土壤。
一旦发生工伤事故，农民工更是雪上加霜，现实中，由于用人单位的职工发生工伤，而导致劳动监察部门可能对其进行处罚。
用人单位总想办法隐瞒或者私了，却不愿意进行工伤认定申请，工伤发生之后，有的支付一点点医疗费督促出院，有的不管伤情给点钱打发走，却延误了最佳治疗期，导致终生残疾，有的甚至否认存在劳动关系，则通过没有劳动合同来逃避法律责任。
由于用人单位用工的违法性，成为不和谐劳动关系的隐患。
2.农民工打工的盲目性打工的盲目性，成为维护合法权益不良因素。
一大部分农民工，对打工的城市、单位不做任何了解只是听信老乡的介绍，随大溜，跟着老乡埋头干活。
当自己的合法权益受到侵害时，不知道用人单位的准确名称，确切地址，法定代表人的名称。
拿不出自己与用人单位存在事实劳动关系的证明，(没签劳动合同)更拿不出自己劳动权益受到侵害的证据。
发生劳动纠纷，不知所措，采取过激行为，酿成恶性事件，导致违法犯罪，形成了不和谐劳动关系，直接影响了社会的稳定。
国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨
随着国有企 业改革 的深入 ，现代企业制度
的建 立 ， 国有 企业 里 相 互 依 赖 ， 互 交 换 ， 相
平均分 配的看似平等其实平均 的劳动关系
已 经逐 步 被 打 破 ，劳 资 关 系 中被 掩 盖 的 问
题 和 矛盾 也 日益 显 现 出来 。 国 有 企业 中 的党 组 织 和 工会 如何 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ， 在 建 立 和 谐 的 劳 动 关
代 管 理 工 具 来 改 善 党 组 织 的 工 作 ，使 党
关键 词 ： 国有 企业 谐劳资关系 Leabharlann 党组 织 工会和
组 织在 劳资 关系 中的作 用未能 得到充分
发挥 。
么实在 了。 但是 ， 党组织 的人员构成 事实 上 还是 坚持 了与行 政领 导职 位交 叉任 用
原 则 的 。 就 是 说 ， 要 的 行 政 职 位 与 党 也 重
导 致 职 工 群 众 法 律 意 识 淡 薄 ，各 种 思 想
在 国 有 企 业 中 ， 大 多 数 骨 干 员 工 都 是 从 计 划 经 济 体 制 走 过 来 的 ，他 们 既 经 过 了 平 均 主 义 大 锅 饭 的年 代 ，也 过 惯 了 工 作 有 保 障 、 入 少 波 动 的 生 活 ， 于 市 收 对 场 经 济 体 制 下 员 工 有 进 有 退 、 岗位 能 高 能 低 、 工 资 可 增 可 降 的就 业 环 境 不 是 很 适 应 。 一 旦 出现 收 入 有 波 动 ， 工 作 有 变 动 ，都 有 一 个 适 应 的 问 题 。 这 是 一 个 方
谐 劳 资 关 系 中的 现 状 及存 在 的 问题 ， 以及 如何 改善 两 个 方 面进 行 分 析 。 （ ）党 组 织在 国 有 企 业 构 建 和 谐 劳 一 资 关 系 中的现 状 及 存 在 的 问题 在 国 有 企 业 改 制 过 程 中 ，企 业 党 组 织 工 作 出 现 了 一 些 新 的 变 化 ， 企 业 内 部
关于构建和谐劳动关系维护职工合法权益的建议
关于构建和谐劳动关系维护职工合法权益的建议构建和谐劳动关系是保障职工合法权益的重要手段，有助于提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
下面是我对于构建和谐劳动关系以及维护职工合法权益的一些建议：首先，建立公平公正的就业制度。
企业应该建立一套公正的招聘机制，遵循公平竞争和择优录用的原则，确保每位劳动者都有机会参与到就业竞争中。
同时，企业要制定明确的录用和解雇规定，并严格按照规定行事，确保职工权益不受侵犯。
其次，加强劳动合同管理。
企业要确保与每一位职工签订劳动合同，并在合同中详细明确双方的权益和责任。
合同内容要符合劳动法律法规和相关规定，确保职工合法权益得到有效保障。
同时，企业要做好劳动合同的管理工作，及时续签合同、调整工资待遇等，防止合同纠纷和劳动关系紧张。
第三，建立健全的企业制度和规章制度。
建立健全的制度和规章制度有助于规范企业内部的工作秩序，维护职工合法权益。
企业应该建立行之有效的绩效评估机制，明确权责清晰，公平公正，并为员工提供晋升晋级的机会。
同时，企业还应该制定明确的岗位职责和工作流程，为职工提供良好的工作环境和条件。
第四，建立良好的沟通渠道和员工代表机制。
企业应该建立各级的沟通渠道，使职工有机会表达意见和建议，以及及时反映问题。
为了更好地维护职工合法权益，企业还可以设立员工代表会议或委员会，由职工选出代表，与企业管理层进行沟通和协商，解决劳动关系方面的问题。
第五，加强劳动保护和职业安全。
企业要严格遵守国家劳动保护法律法规和相关规定，为职工提供安全、健康的工作环境，防止职工在工作中受到伤害。
同时，企业要加强职业技能培训和提升，提供必要的劳动保险和福利待遇，保障职工的合法权益。
最后，企业要建立完善的纠纷处理机制。
在工作中不可避免地会出现一些矛盾和纠纷，企业要建立一套完善的纠纷处理机制，及时解决和化解矛盾，维护正常的劳动关系。
同时，企业还应该加强员工法律意识和培训，使职工了解自己的权益和义务，增强法律意识，提高法律素养。
浅谈如何构建企业和谐劳动关系
直接或间接参与管理企 业内部事务， 其 在 商 章 程 》 等 涉 及 职 工切 身利 益 的 多项 政 策 ，
其 中着 重 对 全 公 司劳 动 报 酬 、 工 作 时 间、 休 息休 假 、 保 险福 利 、 劳动 安 全 与卫 生等 履 行 集体 合 同情况 进 行 了监督 检 查 ， 集 体合 同的 履行、 检查、 监督、 报 告 制 度得 到 充 分 落 实 ，
～
主渠 道 ， 增加 办 事 透 明度 ， 为 职 工群 众 参 与 建之 中 。 方 面要 掌握 职 工 的 思想 动 态 ， 建立、 完 善 企业 管理和 监督 营造 良好 环境 ， 实现 企业 管 另 一方 面 ， 工 会 组 织 要 紧 紧 围 绕 集 团
我 们 严 格 落 实 职 代 会 制 度和 民主 管 理
工会 在 推动 和 谐劳 动 关 系建 立 中起 到
制度， 保 障 职 工 参 与企 业 决 策 、 管 理 与 监督 倡 导和 组织作 用， 较 为容 易取 得 劳 资双 方的 工会 的 介 入 ， 使 企 业 劳 资双 方 的权 利 。 对于 即将 出台 的涉 及企 业和职 工利 共 识 和 反 响 。 益 的政策 和 制度 ， 工会 首 先召 开各 种形 式 的 有 了平等 对话 的基 础 ， 使劳 资 双方 沟通 渠道
管理视野－ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ Ｐ ｅ ｒ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ 优化企业管理
景来明 北京市 造纸 包装 工业 公 司宣武 经营 部
在 当 今 市 场 经 济 发 展新 形 势 下 ， 和 谐
觉营造和 谐发展环境
近年来， 我 们 集 团公 司组 织 职 工 代 表
稳 定 的 劳 动关 系 是 我们 企 业 改 革 发展 稳 定 的基础 ， 所 谓和 谐 劳动 关 系是指 劳 动过 程 中 人、 人 与物 （ 自然环 境 劳 动 条件 等 ） 的关 系 。
国有企业构建和谐劳动关系的几点思考
等 关系劳动者 切身利益 的事项 为核心 ，全面推进集 体协商制度 ，扩大集体
健全最低工 资制度，完善工 资正常增长 机制 ，使职 工工资与企 业效益和 劳 因素不 同而导致分配上 的不公平 。 第四 ，走法治之路 ，在法律体制 内构建和谐 劳动 关系。
动生产率 同步提高 。要逐 步消除劳 动者因身 份、行业、所有制 性质等外 部
关系 的重 要机制 。要建立 完善平等协 商和集体合 同制度 。平等协 商集体合
行政 化意识在企业人力 资源管理 中的表现 就是 “ 官本位 ”严重，按照 这种 “ 官本位 ”的标 准制定薪 酬管理方案 ， “ 官职级别 ”收入差距过大 。
有 的 企 业 中高 级 管 理 人 员 的 收 入 与 底 层 员 工 的 工 资 差 距 达 到 几 十 倍 甚 至 上
动 者的就业条件和环境 ，促进 劳动 关系的和谐稳定 。 第二，尊重劳动，尊重人才，保障劳动者参加企业管理的权利 。 参与管理所在 单位 内部事 务，我 国民主 管理的基本 形式是职工代 表大会 ，
争 议案件正 呈现 明显上升趋势 。因此 ，深入研 究国 方面矛盾和 劳动争议 ，构建 和谐劳动关 系， 目前国有企业劳动关系现状分析
方 面 的 代 表 担 任 调 解 委 员会 主 任 。劳 动 争 议 是 职 工 与 企 业 发 生 的 纠纷 ， 而
市场经济 是法制经济 ，法律 是调整劳动 关系 的基本手 段，是规范人 们
行为 的规则 ， 和谐劳动关 系应 当是法制 型的。 近年来 ， 我国 《 劳动合 同法 》 、
《 就业 促进法》 、 《 劳 动争议调解 仲裁法》相 继 出台，这 为建设和谐 劳动
职 工都是合 同制 职工 。但是 ，在我 们的企业 中却普遍存在着 多元 的用工 形 式 ，有的企业多达十几种用工形式 ， 不 同身份 的职工不 能同等地享有权利 。 许 多企业都同时存在所谓：全 民职工、集体职工 （ 又分 为大集体和 小集体 ）、 外 来工 （ 又分 为外来城镇工 和外来农 民工）、派遣工 （ 又 分为 内部派遣 和 外 部派遣 ）、劳务工、临 时工、下 岗工 （ 又分 为内部下 岗临时上 岗工和 外 部 下 岗临 时录用的 ）等等 。所有这些不 同形式录用 或不同身份 的职 工，在
试论国有企业构建和谐劳动关系
国有企业构建和谐劳动关 系的重要性和必要性
１构 建和 谐 劳动 关 系 ， 对 建设 社 会 主 义和 谐 社 会 至 关 重要
劳 动关 系是不 是和谐 以及和谐程度的高低 ． 不仅直接关 系到企业
的发展和职工群众利益的实现 ，而且关系社会 和谐稳定 与发展 进步 。 发展和谐劳动关 系 ， 维护劳 动关系双方 的合 法权益 ， 尤其是维护 劳动 者的经济权 利 、 民主权利和发 展权利 ， 实 现企业的 良性 发展和劳 动者 的全 面发展 ， 是构建和谐社会的重要基础 。 从 某种意义上说 ， 劳动关系 可以看做是社会 和谐的晴雨表 、 风 向标 ， 这就要求我们树 立正确 的劳 动观 ， 真正做到尊重劳动者 、 保护劳动者 、 善待劳动者 。广大 职工群众
响。 ５ ． 必须加强员工素质工程建设
秀的企业 、 成功 的企业 ， 必然是劳动关系和谐 的企业 。 企业要在竞争中 持续健康发展 ， 必 须建立 和谐稳定的劳动关系。
二、 国有企业如何构建和谐劳动关系 １ ． 必须坚持 以人 为本的管理理念 以人为本是 以人为核心的管理方式 。强调以人为本 的企业把人作 为企业最重要 的资源 ， 人是 企业管理 的核心 ， 企业 所有 的经 营活动都
劳动 者的积极性 ， 推动生产力 的解 放和发展 ， 形成和谐 劳动关系是 企 业责任 的最后体现
一
动标 准为依据 ， 以劳动关 系双方 自主协 调为基础 ， 以实行劳动合 同制 度 与集体合 同制度 为基本形式 ， 完善劳动争议处理和 劳动保 障体系 ， 形成 整体 管理合力 ， 实现劳动关 系和谐稳定发展 。一是适应 国有企业 改 革发展 的要求， 促使劳动管理规 章制度 更加规范有效 、 更 为人性化。 二是 完善 劳动合 同管理， 认真贯彻落实《 劳动合 同法》 ， 通过对 劳动合 同 的合理协商 、 签订以及动态管理， 增强用工主体双方权利义务意识。三 是强化基层管理人员依法管理意识， 保障员工的各项合法权益在工作 中不受损害， 从源头杜绝矛盾和 冲突的发生。 四是提供劳动关 系处理依 据， 做到有章可循 、 有规可依 。五是完善突发事件应急机制 ， 增强应对能
关于推动构建中国特色和谐劳动关系的重要论述
推动构建我国特色和谐劳动关系的重要论述1. 引言在我国特色社会主义理论体系中，劳动关系一直是一个备受关注的重要课题。
为了建设和谐、稳定的劳动关系，不仅需要不断完善相关法律制度和政策，更需要不断深化对劳动关系本质和规律的认识，并且结合我国的国情，不断探索实践和解决存在的问题。
推动构建我国特色和谐劳动关系，对于推动我国经济社会发展，提高人民群众的生活水平，具有十分重要的意义。
2. 对劳动关系的深度和广度的全面评估推动构建我国特色和谐劳动关系需要深度地理解劳动关系的本质。
劳动关系是指在生产经营活动中，劳动者和用人单位之间的经济社会关系，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务。
在我国，劳动关系的特色主要包括政府主导、工会参与和企业自主三大特点。
对于这些特点的深度理解，有助于我们更好地明确构建我国特色和谐劳动关系的路径和方向。
要对劳动关系的广度进行全面评估。
劳动关系涉及到人力资源管理、劳动合同、社会保障、劳动纠纷处理等诸多方面，需要综合考虑多方面的因素。
在推动我国特色和谐劳动关系的过程中，必须充分考虑到各个方面的利益诉求，做到全面谋划。
3. 从简到繁，由浅入深的探讨主题在构建我国特色和谐劳动关系的过程中，需要从简到繁，由浅入深地探讨主题。
要通过深化对劳动关系本质的认识，建立起劳动者和用人单位之间平等、协商、参与、协调、监督的劳动关系观念，推动构建和谐劳动关系的基本框架。
要在实际操作中，从具体问题入手，逐步深化对劳动关系的认识。
可以从劳动合同的签订与解除、工资支付、职工培训、用工安全等方面展开讨论，不断积累经验，推动劳动关系的和谐发展。
4. 文章中多次提及“推动构建我国特色和谐劳动关系”的关键词在文章中，我将多次提及“推动构建我国特色和谐劳动关系”的关键词，以加强对这一主题的阐释和强调。
5. 总结和回顾性的内容在文章的结尾，将进行总结和回顾性的内容，以便我能全面、深刻和灵活地理解主题。
6. 共享个人观点和理解我将共享我个人对这个主题或概念的观点和理解，以便能够更深入地探讨这一课题。
构建国有企业和谐劳动关系的思考
ｇ Ｒ Ｎ
构 建 国有企 业和谐 劳动关 系 的思考
文， 曹静 郭玉Ｊ ｌ
构 建 和 谐 劳动 关 系 ，是 践 行科 学 发 展观 ，体 现 以人 为本 的 重 要 举 措 。对 于 国有 企 业而 言 ，构建 和 谐 劳动 关 系 不仅 是 企 业 实 现 良好经 济 效益 的有 效途 径 ，更是 肩 负 国有 企 业所 特 有 的 政 治 责 任 、社 会 责任 的集 中体 现 ，是 国有 企 业保 障 社会 和谐 ，实 现企 业 可持 续发展 的基 础 。
级 ，机 器 替 代 率提 高 ，需要 的 劳动 者 逐渐 减 少 ，企 业 关停 、分
双 方 的 关 系来 看 ，用 人 单 位 和 劳 动 者 共 处 于 同 一 利 益 共 同体 内 ，同 时又 呈现 出 以下特 点 ：一 是 既 有 利益 相 关 性又 有 主体 独 立 性。 用 人单 位 支 付 工资 ，提供 其 他 福 利待 遇 ，劳动 者 付 出劳 动 ，双 方 是一 种 经 济利 益 关 系 ；但 劳 动者 付 出的是 劳 动 力 ，企 业 与劳 动 者人 身 相 对独 立 。 二是 既 有平 等 性 又 有从 属 性 。 劳动 者 和 用 人 单位 是 相 互独 立 的权 利 主 体 ，具 有 平等 的法 律地 位 ； 但 劳动 者 作 为用 人 单位 的成 员 ，双 方形 成 管 理 和被 管 理 的隶 属
双 方达 到 和 谐 。和 谐 劳动 关 系 能促 进 劳 动者 与 生产 资 料 的 充分
结 合 ，使 劳 动 者 所 得 与 其 贡 献 相 适 应 ，保 障 劳 动 者 的正 当权
益 ，推动 企业 的持 续健 康发展 。
二 、构 建 和 谐 劳 动 关 系 的 内在 必 然 性 。 从 劳 动 关 系 主 体
我国企业构建和谐劳动关系问题探究
严格 监督 劳 动关 系双 主体 的行 为 ，发 现 问题及 时采 取措 施 ，
《 集体合同规定 》和 《 工资集体协商办法 》等均是以行政条
例、规范或通知等形式存在［ ２ ］ 。由于大部分法律法规从总体 上来看立法层次较低 ，且相关规定过于原则化 ，故面对 已颁 布实施的有关规范劳动关系的法律 ，仍有部分企业和个人不 重视或不严格遵守 ，甚至出现私下拉拢执法人员的情况 。同 时，“ 资强劳弱” 的劳动关系格局使得用人单位凭借其强势地 位 ，单方面决定不与劳动者签订书面劳动合同，从而规避法 律责任 ，这些都为 日后劳动关系的良性运行埋下隐患，极大 地妨碍 了和谐劳动关系的构建 。
的社会 基础 。
１ ． １ ． ３契约性
和谐 劳 动关 系 的一个 重要 特 征就是 要建 立 完善 的劳 动合
同制度。具有法律效力的劳动合同能够很好地规范和约束双 方当事人的行为 ，通过对劳动合 同的有效管理 ，提高劳动关 系双方当事人订立契约的意识 ，双方依法签订并严格按照合 同规定履行义务 、享受权利 ；在劳动合 同履行过程中，任何
法制经济 、 在发展社会主义市场经济的过程 中，必须以法律
为准绳 来调 整 劳动 关系 ，以保证新 型 劳动 关系 在构 成 、运行 和管理 的各 环节 中实现 法制 化 。 １ ． １ ． ２ 民主性
首先 ，建立劳动关系的三方协商对话机制。各级政府中 的专职劳动行政部门与同级工会和企业代表会晤协 同，达成
及其 成 因的基 础上 ，提 出我 国企 业构 建和 谐 劳动 关系 的对 策建 议 。 ［ 关键 词］ 企业 和谐 劳 动关 系 对 策建 议
构建国有企业和谐劳动关系的思考
［ 关键词 ］ 国有企业 ； 劳动关系 ； 用工 制度 ； 就业形式 ； 劳动合 同法》 《 ［ 中图分类号 ］ ２６ ［ Ｆ４ 文献标识码 ］ ［ Ａ 文章编号 ］ｏ ８ １３ ２ １ ）４ ｏ ７ ２ 】０—６ ５ （０ １ ０ —０ ２—Ｏ ［ 作者简介 ］ 杜静 （９ ８一） 女 ， １６ ， 山东滨 州人 ， 大学学历 ， 滨州市蒲园管理处办公室副 主任 ， 经济师 。
第１ ７卷 第 ４期
２１ ０ １年 ７月
工 会论 坛
Ｔｒ ｄ Ｕｎ ｏ ａｅ ｉｎｓ Ｔ“ｂ ｎｅ ｕ
Ｖ‘１ ７ Ｎｏ ４ ）．１ ．
Ｊ １２ １ ｕ ． ０ｌ
构 建 国 有 企 业 和 谐 劳 动 关 系 的 思 考
杜 静
（ 州 市蒲 园管理 处 ， 东 滨 州 ２ ６ ０ ） 滨 山 ５６０
在 国有 企 业 内部 ， 存 在 由再就 业 困难 的下 岗 也
失业 人员 和职 工子 女劳 务派遣 工组 成 的相 对弱势 劳
动关 系群 体 。就业形 式 日趋 多样 化 ， 致 动态 的 、 导 不 稳 定 的劳动关 系 比重 明显上 升 ， 全 日制 、 非 小时 工等 就业 人员 大 幅增 加 。这类 人 员和雇 主之 间只在提 供 劳务 期 限 内存 在简 单 的权 利 与 义务 关 系 ， 需 要 长 不 期 固定 的劳动 关 系 。虽然 国家 制 定颁 布 了《 动 合 劳
［ 摘 要１ 随着 国有企业改革 的不断深化 ， 劳动关 系也 出现了新变 化 ， 出体现 在用工形 式 多样 、 老劳动 关系并存 。原 突 新
来 形式 单 一 、 容 相 同的 劳 动 关 系 已经 不 能 涵 盖 不 断 出 现 的 新 的 用 工 制 度 和就 业 形 式 ， 要 建 立 更 加 细 化 、 势 更 灵 活 多 样 、 内 需 形
新常态下国有企业和谐劳动关系的构建
新常态下国有企业和谐劳动关系的构建随着中国经济进入新常态，国有企业面临着新的机遇和挑战。
在这个过程中，如何构建和谐的劳动关系成为国有企业发展的关键。
本文将从劳动关系构建的目标、现状分析和对策建议等方面进行探讨，以期为国有企业构建和谐劳动关系提供一些建议和思路。
一、劳动关系构建的目标构建和谐的劳动关系是国有企业发展的重要保障。
劳动关系构建的最终目标是实现雇主与员工之间的相互尊重、互利共赢，达到双赢的局面。
劳动关系构建还要平衡雇主和员工之间的利益关系，促进生产力的提高，增加企业的竞争力，实现企业可持续发展。
国有企业在新常态下应着力构建和谐的劳动关系，为企业的发展奠定基础。
二、现状分析1. 劳动力成本上升随着社会经济的发展，劳动力成本逐渐上升成为了困扰国有企业的一个重要问题。
由于劳动力成本的上升，企业面临着生产成本增加、利润空间减少的困境。
这不仅给企业的发展带来了挑战，也导致了员工的收入水平无法得到有效提升，影响了员工的工作积极性和创造力。
2. 劳动力结构老化国有企业劳动力结构普遍老化现象严重，这直接影响了企业的生产效率和市场竞争力。
老龄化劳动力结构使得企业缺乏年轻、有活力的员工，使得企业在市场竞争中处于下风。
老龄化劳动力结构也给企业的管理和激励带来了一定的困难。
3. 权益保障不足在一些国有企业中，员工的劳动权益得不到有效保障，劳动合同不规范、待遇不同、福利不齐全等问题频频发生。
这导致了员工的不满情绪增加，使得企业的内部管理和稳定性受到威胁。
三、对策建议为了构建和谐的劳动关系，国有企业可以采取以下对策：1. 提高员工收入水平国有企业应该优化内部薪酬结构，适时调整薪酬水平，提高员工的收入水平，营造良好的工作氛围。
可以实行绩效工资制度，将工资与员工的表现直接挂钩，激励员工发挥自己的潜力，积极投入工作中，提高劳动生产力。
2. 加强人才培养和引进国有企业应该加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和专业技能，使得员工在竞争中具备更强的竞争力。
构建企业和谐劳动关系的思考
多轨用 工和劳动合 同短期化 等新 情况
首先 ， 政府主管部门应对劳动用
工 的法律法规作进 一步完善 ，使其更 等不 同城 市的企业 ￣ １ 经理 的薪酬收 立 工 资 集体 协 商 制 度取 得 实 质 性 进 １ｑ ５ ＇
同约定的内容、方式、期限去履行其 量 存 在 ，根 本 公司 ２ ０ 应 承担 的义 务 ，劳动者和 企业 才能享 到 位 ，法 律 法规 不 完 善 ，也是 我 国 ０９
年１ 月被评 为 “ 省就业 工作 先进 企 受 劳动合同确 立的权利 。因此 ，政府 二 元 经 济 在 用工 方 面 的 体现 。 “ 全 用
南方论刊 ・ ０ １ ２ １ 年第 １ 期
工作 研 宄
余兴全
（ 茂名华达企业有限公司 广 东茂名 ５５ ０ ２ ００）
胡锦涛 总书记指 出 ： “ 要切实 发 展和谐 劳动关 系，建立健全劳动 关系
员的劳 动合同 签订 率仍较低 ，还有一 新问题 的政策引 导和 制度建设 ，促 进 些企业没有使 用统一的劳动 合同 ，劳 企业实现科学 发展 。
动 者与用人单位 建立劳动关 系 、明确 础 。企业 与劳动者在平 等 自愿协 商一 双 方权利义 务的法律文件 ，是劳动者 致的基 础上签订书面劳 动合同 ，企业 与 用人单位发生 劳动争议时主 张权利 和劳动 者都受到劳动合 同的约束 ，既 的基 本依据 。企业 的实践证 明 ，实施 可使劳动 者的合法权益 得到维护和保
协调机制 ，完善劳动保 护机 制 ，让 广 动合 同的 内容及条 款不规范 ，企业的
大劳动者实现体 面劳动 。” “要进 劳动 关系存在不少 隐患 。据 了解 ，茂
一
对国有企业建立和谐劳动关系的探讨
刘 晓宁 ：对 国有 企业 建 立和 谐 劳动 关 系的 探讨
实现 互利 共赢 。
三、构 建和谐劳动关系必须 充分发挥工会 的作用
劳动关系是一个动态 的运行过程 ，受诸多内外部环境因素的影响 ，同时劳动关系双方都力求使 自己 的利益最大化 ， 所表现出来的利益矛盾会经常发生。 利益相关者理论认为企业员工参与企业管理 ， 不仅使
北京市工会干部学院学报
Ｊｕｎｌｆ ｅｉｇＦｄｒｔ ｎｏＴａｅ ｎｏ ｓ ａｒＣ ｌ ｇ ｏｒａｏ Ｂ ｉｎ ｅｅａｏ ｆ ｒｄ ｉ ｄｅ ｏｌ ｅ ｊ ｉ Ｕ ｎＣ ｅ
第２卷 ５
第２ 期 ２ １年 ６ ００ 月出版
对 国有企 业 建 立和 谐 劳 动 关 系的探 讨 米
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照科学发展观的本质要求 ， 努力做到以人为本 、以员工为本 ， 摒弃片面追求利润的观念 ， 改善劳动关系，
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＃ 作者简介 ：刘晓宁 （ ９ ６一） ，辽宁人 ，中国石化股份有限公司广州分公 司工会副主席 ，高级政工师，硕士。 １６ ，女
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灵活的用工形式。 中石化和中石油等国有企业对技术要求不高的工种采用灵活的用工形式， 如 打破了固定工 制度 ， 以降低用工成本。三是问题和矛盾增多。 企业人员精简 ， 必然要求在岗人员劳动技能提高、 相应的诉 求增加 ， 特别是在社会保障和劳动报酬方面的问题和矛盾更多。 四是劳动关系国际化。 劳动关系在主体结构、 劳动标准 、 调整方式等方面出现国际化倾向， 劳动关系的运行和调整不再是一国内部的事， 而是直接受到国 际经贸规则、 国际劳工标准及企业社会责任等因素的影响和制约。 五是社会责任增强。 国有企业实施股份制 改造 ， 并争 取到 国外上市 ， 筹集更 多资金 ， 拓宽发展 渠道 ， 是很多 国有 企业 的努力方 向 ，且也肩负着更 多的 社会责任。中石化、 中石油作为国际上市的国有控股企业 ， 在一年一度向社会公布的社会责任报告中， 劳动 关系问题是一重要组成部分。如 ２０ 年中石化社会责任报告 “ ０８ 保持良好的劳动关系”章节所陈述的， 本公 “ 司认真贯彻落实 《 劳动法） 《 ） 劳动合同法 》 、 及国家相关法律法规 ， 依法订立、 履行 、 变更、解除或者终止劳
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。
构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。
因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。
企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。
要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
重点要做到教育、尊重人、关心人。
教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。
领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。
各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。
国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策
对策建议
完善劳动合同管理。国有企业应当加强对劳动合同的 管理，确保合同条款的完整性和规范性，避免合同条款存 在歧义或不完整的情况。在签订合同时，企业应当与员工 充分沟通，明确双方的权利和义务。在合同履行过程中， 企业应当及时调整和变更合同内容，确保双方的权益得到 保障。涉及社保、公积金缴纳、解除和终止劳动合同等员 工关切事项上，企业应当制定严格的流程和程序，确保合 法合规，确保员工权益得到保障。
构建和谐劳动关系对于企业的可持续发展具有重要意 义。国有企业管理者应认识到企业和员工是共生、共赢和共 长的关系，企业对员工负责，员工也会对企业负责。因此， 国有企业应当从劳动合同管理、员工培训、沟通机制、激励 机制等方面入手，综合施策，保障员工的合法权益，给予其 合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进 员工实现个人发展，增强员工的归属感和忠诚度，有效预防 和化解劳动关系矛盾，提升企业的竞争力和社会形象，营造 共商共建共享和谐劳动关系的良好氛围。（作者单位 / 浙江 浙 栋 资 产 管 理 有 限 公 司 ）LD
感悟
国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策
文 / 朱正
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最 重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关 系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安 定和谐的基础。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企 业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。注重协调劳 动关系的公司，往往凝聚力较强，劳动关系和谐，能够 推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重 要支柱，要构建和谐的劳动关系，推动国有企业的高质 量发展。
关于如何构建和谐劳动关系的思考
理，切实保障职工的合法权益。 在企业管理中，必须切实加强民主管理 ，对国有企业来说 ，没有
优点是Ｔ作展开快 ，不需要很快成立地区中心和 国家中心 ，可以在有 定量 的单位收集体系待时机成熟后再建立 ， 其缺点是开始缺乏统一 的标 准，增加后期的工作难度 ，同时由于先期不建立地区中心和 国家 中心 ， 地 区工作的展开依赖 于地 区的重视程度，对单位收集体系的建 立缺乏推动力 。 依据专业划分的收集体系是一种 自 上 而下 的体系 ，需要先建立 国 家中心对全 国的非正式出版物进行统一管理 ， 虽然这种 国家中心可以 依托现有的体制单位建立 ， 但是需要先期较大的人力和物力 ，其优点 是标准统一 ，专业性更强 ， 后期发展容易走上规范化 、制度化轨道 ， 缺点是前期投人大 ， 工作初期见效不明显。 两种方法各有其优 点和缺点 ，采用何 种方法或综合两种方法进行 体系构建应该都是可行的。从 理论上讲 ，两种方法 的综合效果最好 ， 既有某个地区的从下而上的推动 ，又有 国家 自上而下的专业指导。从 实际情况看 ，采用何种方法 ，取决 于非正式出版物得到的重视程度 ， 如果仅 仅是部分单 位重视 ，那么 国家体系的建立 就是从部分单位 开 始 ，这些单位的体 系如果可能发展成为一个地区的中心 ， 那么会沿着 依据地域划分的收集体系发展 ，如果 ，当然也可能发展成为一个国 家中心 ，只是难度大 ，可能性较小 。
２ 必须全心全意依靠职工办企业
在国有企业 ，职工是企业 的主人 ， “ 全心全意依靠职工办企业 ， 办好企业为职工”是我们一贯的工作原则 ，也是实践 “ 三个代表”的 重要体现 。随着我国经济体制改革的进一步深化和经济结构调整力度 的加大 ，国有企业 改组改制 ， “ 国退 民进” ，企业 劳动关系发生了急 剧而深刻的变化 ，呈现 出复杂多变 、多元化的趋势 。但是 ，不管企业 牌子怎么换 ，体制怎么改 ，股权怎么变，企业领导必须始终坚持 “ 全 心全 意为职工” ，树立 “ 职工利益无小事 ”的管理理念 ，在改制改革 中 ，要正确处理 改革发展与企业 稳定的关系 ，深化 改革要在企业 职 工的承受能力 内进行 ， 统筹解决好各种矛盾 ，理清企业 劳动关系 ，要 严格执行政策 、规范操作程序 ，同时加强职工安置方案 审批和跟踪管
国有企业的劳动关系与员工权益保护
国有企业的劳动关系与员工权益保护劳动关系一直是企业发展过程中的重要问题之一。
作为国有企业，劳动关系的维护和员工权益的保护更是必不可少的。
本文将从国有企业的劳动关系和员工权益保护两个方面进行探讨。
一、国有企业的劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。
对于国有企业来说，劳动关系具有一定的特殊性，需要特别关注以下几个方面。
1. 合同化管理国有企业通常采取合同化管理制度，明确双方的权利义务。
在与员工签订劳动合同时，应确保合同内容明确、合法有效，并保护员工的权益。
合同中应注明工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，以确保劳动关系的稳定和规范发展。
2. 公平公正国有企业在劳动关系中应秉持公平公正的原则，不得歧视员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等个人特征。
在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，应坚持公开、公正、公平的原则，保障员工的平等权利。
3. 监督与沟通国有企业应加强对劳动关系的监督与沟通。
建立健全的职工代表大会、工会组织等，保障员工的参与权和监督权。
同时，建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和需求，解决劳动关系中的问题，维护企业的和谐稳定。
二、员工权益保护国有企业作为雇主，承担保护员工权益的法律责任。
下面将重点介绍几个常见的员工权益保护措施。
1. 工资待遇保障国有企业应根据员工的工作岗位、工作内容以及市场行情等因素，合理确定工资水平，并按时足额支付工资。
同时，国有企业应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等，保障员工的基本生活需求。
2. 劳动时间和休假制度国有企业应合理控制员工的工作时间，保证员工的休息和休假权利。
不得强制加班，做到合理安排工作时间，减少员工过劳现象的发生。
同时，国有企业应根据法定假日和员工的个人情况，合理安排年休假和特殊假期，保障员工的休息权益。
3. 职业发展机会国有企业应为员工提供良好的职业发展机会。
通过培训、学习和晋升机制，激励员工不断提升自己的能力和技术水平。
国有企业构建和谐劳动关系的意见和建议
国有企业构建和谐劳动关系的意见和建议干这行这么久，今天分享点国有企业构建和谐劳动关系的经验。
咱先说说工资待遇这一块。
我觉得工资合理公平是特别重要的。
就像你和朋友出去吃饭，每次都你掏大头，时间长了你心里肯定不舒服。
在企业里也一样，员工要是觉得自己干得多拿得少，肯定闹情绪。
有个企业啊，一线员工累死累活，工资和办公室那些喝茶看报的差不多，结果呢，员工消极怠工，人员流失严重。
我觉得企业得有个明确的薪资体系，根据岗位的难度、工作量、技能要求等来定工资，而且得有个公平的考核机制，该奖的奖该罚的罚。
哦对了还有，工资也得跟上市场行情，不能跟市场脱节太多，不然人家凭啥在你这干呢？福利这块也不能含糊。
福利就像是蛋糕上的樱桃，看着小但特别提好感。
过年过节发点实用的东西，夏天来点高温补贴，冬天有取暖补贴啥的。
我之前见过一个企业，福利少得可怜，就中秋节发了个月饼还是快过期的那种，你说能让员工心里舒服吗？除了这些常规福利，企业文化相关的福利也不错，员工生日给个小惊喜啊，定期搞个团队出游啊什么的。
但这福利也得根据企业实际情况来，要是企业效益不好，就别打肿脸充胖子，像有个企业没钱还非要租豪华大巴搞团建，结果员工心里还嘀咕，不如把这钱发点补贴实在。
我感觉福利不在多贵，关键在用心。
沟通也特重要。
我刚工作的时候，有个领导那是相当独裁，根本不听员工意见。
就像你在一个团队里，你有想法但是队长根本不鸟你，你心里能痛快吗？员工要是觉得自己不受重视，不能参与企业决策，就会产生距离感。
我觉得企业得有多种沟通渠道，像什么意见箱、员工座谈会之类的。
我知道有个企业就做得不错，他们有个在线平台，员工可以随时提意见，而且企业也会很快回复和处理。
这领导也得定期跟员工唠唠嗑，了解了解他们的想法。
培训和发展空间也不能少。
企业要是老把员工当成干活的机器，不想着给员工提升的机会，那员工感觉自己没前途。
这就好比在学校里啊，你要是一直学不会的知识，还不给你辅导，你还能有学习的动力吗？我觉得企业要根据员工的岗位和需求提供各种各样的培训，内部培训也好，送出去培训也好。
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----24-----对国有企业建立和谐劳动关系的探讨＊刘晓宁＃（中国石化股份有限公司广州分公司，广东 广州 ５１０７２６）摘要：随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露，国有企业劳动关系日趋复杂化。
构建和谐劳动关系，是落实科学发展观，推进企业和谐、社会稳定的必然要求。
工会要以民主协商、民主管理、公开透明的管理方式推进和谐劳动关系的建立。
关键词： 和谐劳动关系；工会；利益相关者；国有企业中图分类号：Ｆ２４９．２６ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３－０２４０（２０１０）０２－００２４－０３一、国有企业劳动关系的特点和现状随着管理体制和机制的改革，国有企业的活力进一步得到激发，国有企业劳动关系具有主体双方利益关系明晰化、劳动关系归属企业化、劳动力配置市场化、劳动关系契约化等特点，企业职工由原来计划经济时期的“主人翁”和“国家职工”转变为社会主义市场经济下的“劳动者”和“员工”。
随着经济全球化的深化，引发了国有企业劳动关系的复杂化。
具体表现为：一是职工规模逐步减少。
为了深化改革及与国际接轨，前些年采取了协议解除合同、改制分流、扁平化管理等措施，从１９９８年至今，国有企业职工总数由７５００万左右精减到４０００多万。
二是用工形式灵活。
企业越来越多地采取各种非传统的、灵活的用工形式。
如中石化和中石油等国有企业对技术要求不高的工种采用灵活的用工形式，打破了固定工制度，以降低用工成本。
三是问题和矛盾增多。
企业人员精简，必然要求在岗人员劳动技能提高、相应的诉求增加，特别是在社会保障和劳动报酬方面的问题和矛盾更多。
四是劳动关系国际化。
劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面出现国际化倾向，劳动关系的运行和调整不再是一国内部的事，而是直接受到国际经贸规则、国际劳工标准及企业社会责任等因素的影响和制约。
五是社会责任增强。
国有企业实施股份制改造，并争取到国外上市，筹集更多资金，拓宽发展渠道，是很多国有企业的努力方向，且也肩负着更多的社会责任。
中石化、中石油作为国际上市的国有控股企业，在一年一度向社会公布的社会责任报告中，劳动关系问题是一重要组成部分。
如２００８年中石化社会责任报告“保持良好的劳动关系”章节所陈述的，“本公司认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，严格履行劳动合同规定的义务，坚持以人为本，努力构建和谐劳动关系。
”二、构建和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求和谐劳动关系是指用人单位和劳动者之间关系协调融洽、以人为本、互相理解、互相尊重，产生矛盾能及时化解的劳动关系。
劳动关系主体双方即劳动者和企业之间既矛盾又有共同利益。
因资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性，必然造成劳动者隶属的身份和地位处于弱势，企业是强者，处于强势地位。
企业追求的是利润最大化，想方设法地减少开支；职工追求的是工作岗位的稳定和个人收入的最大化，二者不可避免地存在矛盾。
科学发展观的核心是以人为本。
以人为本的“人”，是指以劳动者为主体的人民群众。
以人为本的“本”，就是出发点、落脚点，就是最广大人民的根本利益。
落实科学发展，是要做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
企业作为重要的微观经济主体，在高度竞争的市场环境下，必须按照科学发展观的本质要求，努力做到以人为本、以员工为本，摒弃片面追求利润的观念，改善劳动关系，＊收稿日期：２０１０－０１－２０＃作者简介：刘晓宁（１９６６－），女，辽宁人，中国石化股份有限公司广州分公司工会副主席，高级政工师，硕士。
北京市工会干部学院学报Journal of Beijing Federation of Trade Unions Cadre College 第25卷第2期2010年6月出版刘晓宁：对国有企业建立和谐劳动关系的探讨实现互利共赢。
三、构建和谐劳动关系必须充分发挥工会的作用劳动关系是一个动态的运行过程，受诸多内外部环境因素的影响，同时劳动关系双方都力求使自己的利益最大化，所表现出来的利益矛盾会经常发生。
利益相关者理论认为企业员工参与企业管理，不仅使企业决策时更能充分考虑员工的利益，而且还能激发员工对企业前景的关注，减少双方的矛盾，形成稳定的合作关系。
按照《中国工会章程》要求，在上级工会和本企业党组织的领导下，企业工会组织应依托企业行政的支持，坚持围绕中心、服务大局，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针， 认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，发挥五个作用， 构建和谐稳定的企业劳动关系，促进企业健康发展。
１． 发挥工会依法维权的作用《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。
《劳动合同法》等法律法规对工会履行维护员工合法权益作了具体的规定，给工会履行维护员工合法权益的基本职责提供了法律依据和保障。
由于工会是劳动关系矛盾的产物，在社会主义市场经济条件下，一般来说员工相对于管理者大都处于弱势地位，发挥工会的维权作用有其深刻的内涵。
工会既要维护员工具体的经济利益，更要维护职工政治民主权利。
维权的主要途径就是根据劳动法律的规定，通过平等协商和集体合同制度来具体落实。
２． 发挥工会民主管理的作用民主管理是工会参与职能的具体化，是化解劳动争议的有效途径，是企业内劳动关系双方的纽带和桥梁，开辟了职工表达利益诉求的渠道，畅通了劳资双方协商共决的途径。
工会应完善以职代会为主要载体的民主管理的若干配套制度，把职代会作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，并在实践中不断加以完善。
如完善职代会民主评议领导干部制度，建立业务招待费使用、领导人员廉洁自律、集体合同履行情况及收入分配、员工福利等企业重要事项向职代会报告制度，使员工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权落到实处。
３． 发挥工会监督保障的作用建立以推行企务公开为基本形式的监督机制。
企务公开维护了员工的知情权、参与权和监督权，使决策能够更加科学合理，切合实际。
企务公开是实现企业内部利益均衡的有效平台，是促进形成企业与劳动者“相互尊重、平等合作、共谋发展”双赢局面的重要途径。
企务公开制度保证了广大员工及时准确地了解企业的运作状况，以便更理解企业决策，激发员工的积极性，也为企业吸引人才、创新管理创造了良好的环境。
工会要不断拓宽民主监督的实施范围、广度和深度，创新方式方法，提高员工的满意度。
中石化２００９年推行的业务公开，在一定程度上是企务公开的延伸与深化， 实行“阳光操作”、“透明管理”，坚持对投资决策、工程招投标、物资采购、产品销售等重点领域操作结果，利用网络信息平台， 以公开促民主，以公开促清廉，引导员工与管理者参与到企业生产经营及对外业务管理中，实施有效监督，促使企业管理依法、科学、民主决策，从而促进劳动关系的和谐。
４． 发挥工会教育引导的作用一是充分发挥教育职能。
以员工喜闻乐见的宣传、培训形式，把专业化的法律条文转化为通俗易懂的民众语言，使员工知法、懂法，并学会用法律的手段来实现自我保护。
实现员工自我保护，是从根本上维护员工合法权益的最好途径，也是建立和谐劳动关系的有效途径。
二是充分发挥建设职能。
围绕提高技能、立足岗位培养知识型员工，大力开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动，让员工在实践中提高技能，在技能提高时体现岗位效益，员工本身能力适应岗位，才不会失去岗位，“有为才有位”。
三是搭建平台注重引导。
通过举办运动会、歌咏比赛、主题摄影比赛、职工联谊等各种形式的活动，引导和激发员工的集体意识和团队精神，增强企业凝聚力，构建和谐的企业文化。
５． 发挥工会劳动争议调解的作用和谐需要稳定，稳定才能和谐。
一些国有大型企业改制过程中，侵犯员工合法权益与部分员工过高的利益要求同时存在。
一些相关利益群体反复与企业讨价还价，提出种种要求，而且常常用上访、闹事等手段胁迫企业满足其要求，影响了企业稳定。
在政府宏观层面上，构建和谐劳动关系的劳动法----25-----第二期北京市工会干部学院学报律环境已得到初步改善，《工会法》规定劳动争议调解是工会的职责之一，《劳动争议调解仲裁法》又赋予由企业工会牵头出具的调解协议书的法律效力。
在企业微观层面上，维护企业稳定的关键是发挥工会组织劳动争议调解的作用，完善四个以劳动争议调解为核心的矛盾排查和化解机制。
一是通过劳动争议机制化解矛盾。
劳动者权益受到损害时，劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，直接反映了利益冲突。
劳动争议如果不能及时妥善解决，就会损害当事人的合法权益，还可能导致矛盾激化，引发突发性事件。
工会在处理劳动争议时主要是参与劳动争议协商，主持劳动争议调解，同企业行政密切沟通，减少到劳动部门提起仲裁的数量，防止连锁反应，造成不利影响。
二是通过网络从源头排查矛盾。
按中央提出的“发现要早、化解要快、处置妥当、防止蔓延”的要求，工会与生产第一线的群众保持着最密切的联系，能及时了解最新情况，了解动因，有针对性的尽早解决问题，将各种隐患消除在萌芽阶段。
工会组织要善于运用内外部各种渠道，利用工会的网络资源，加强信访搜集，加强网络舆情监测，增强政治敏感性。
如建立信息定期上报制度、信访零报告制度等都是较好的方法。
三是深入基层化解矛盾。
工会的组织网络扎根于基层，各级工会干部本身工作在基层，对职工群众反映的问题和诉求，最有条件排查矛盾、接触矛盾、化解矛盾，政策范围之内的及时研究解决，政策范围之外的主动做好解释工作。
要通过讲形势、摆政策、拉家常，主动引导职工群众正确理解政策，理性、合法地表达诉求，也要结合基层特点组织一些有益身心健康的活动，多做有利于理顺情绪、化解矛盾的事情，努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
如多做些送温暖慰问帮扶、金秋助学等关心相关利益群体的工作，减少矛盾发生的频次。
四是完善诉求表达机制。
做好为员工提供服务、反映诉求、规范行为的工作，促使信息渠道畅通，及时反映员工的意愿和要求。
发展和改革都要付出成本，维护稳定也要付出成本。
关键是要把握好政策的界限，量力而行、尽力而为、远近兼顾、左右平衡，使每一项具体措施都能真正起到维护稳定的作用，而不引起新的不稳定。
如开通员工热线电话，建立公开的手机短信或网络沟通平台、投诉反馈评价制度等。
在社会主义市场经济不断深化的条件下，需要深入研究劳动关系问题，及时分析掌握影响劳动关系的各种矛盾并加以解决，这是企业工会的责任。
今天，以人为本、尊重劳动者的基本权利已经是全球的共识，国有企业更应该起表率作用，深刻领会劳动法律的立法宗旨，形成依法管理的氛围，构建国有企业和谐的劳动关系，让员工能够分享社会进步和经济发展的成果，从而达到整个经济和社会的协调、和谐、健康发展。
参考文献：［１］常凯．劳动关系学［Ｍ］．北京：中国劳动社会保障出版社，２００５．［２］董保华．劳动关系调整的的法律机制［Ｍ］．上海：上海交通大学出版社，２０００．［３］陈兰通．２００８中国企业劳动关系状况报告［Ｍ］．企业管理出版社，２００８．［４］［英］理查德・海曼．劳资关系－－－－－－－－一种马克思主义的分析框架［Ｍ］．北京：中国劳动社会保障出版社，２００８．［５］［英］菲利普・李维斯，等．雇员关系：解析雇佣关系［Ｍ］．大连：东北财经大学出版社，２００５．［６］罗科． 国企高管年薪疯涨背后［Ｊ］．凤凰周刊，２００９，（５）．Discussion of Establishing Harmonious Labor Relationin State-owned EnterprisesLIU Xiao-ning(Sinopec Guangzhou Branch, Guangzhou, Guangdong, 510726)Abstract: With the rapid development of society and economy, the problems of social relationships have become gradually apparent, and the labor relation in state-owned enterprises is becoming ever more complicated. In order to implement the Scientific Development Outlook and promote the harmony in an enterprise, it is necessary to establish the harmonious labor relation. And the principle of democratic consultation, democratic management and openness and transparency must be adhered to in the course of establishing harmonious labor relation.Key Words: harmonious labor relation; trade union; stakeholder; state-owned enterprises----26-----。