公司员工工作管理制度-修改版
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。
2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。
二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。
2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。
三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。
2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。
3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。
四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。
2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。
3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。
2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。
3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。
六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。
2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。
3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。
七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。
2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。
3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。
小天鹅办公室工作人员管理制度
小天鹅办公室工作人员管理制度一、工作人员概述为了提高小天鹅办公室的工作效率和管理水平，确保各项工作有序开展，特制定本管理制度。
本制度适用于全部小天鹅办公室工作人员，包括正式员工、实习生、临时工等。
二、工作要求1. 工作时间工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向主管汇报并经批准。
2. 工作纪律工作人员应遵守公司规定的工作纪律，不得在工作时间内进行个人事务或私人通讯。
员工之间应相互尊重，不得进行恶意中伤或传播不实信息。
3. 工作责任每位工作人员都应对自己的工作负责，努力完成工作任务，并主动与同事合作，共同完成团队目标。
对于出现的问题，应及时向主管汇报并积极寻求解决方案。
4. 保密要求工作人员应严守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息。
不得私自泄露公司的内部信息或客户信息，如有违反将承担相应的法律责任。
5. 职业道德工作人员应保持良好的职业道德，遵循社会公德、职业操守和行业规范。
不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法违规活动。
三、工作安排1. 工作任务分配工作人员的任务由主管进行合理分配，根据各人的能力和经验进行任务的安排。
工作人员应全力以赴完成自己的工作任务，如遇到困难应及时向主管求助。
2. 工作报告工作人员应按时向主管提交工作报告，报告内容应明确、具体、真实。
报告应包括工作进展情况、遇到的问题及解决措施等。
3. 会议参与工作人员应积极参与公司的各类会议，包括部门会议、公司全员会议等。
会议期间应认真听取并积极参与讨论，做到提问、发表意见等。
四、绩效评估绩效评估是对工作人员工作表现的全面评价，将作为考核和晋升的依据。
绩效评估主要包括以下几个方面：1. 工作质量考核工作人员的工作质量，包括完成任务的准确性、效率和创新性等。
2. 工作态度考核工作人员的工作态度和团队合作能力，包括积极性、主动性、合作性等。
3. 工作成果考核工作人员的工作成果，包括完成的项目、解决的问题和取得的成绩等。
职工上下班安全管理办法范本
职工上下班安全管理办法范本一、总则1.为确保职工上下班过程中的安全，维护企业员工的生命财产安全，制定本办法。
2.本办法适用于本企业所有职工的上下班过程中的安全管理。
3.上下班过程中的安全责任由企业和职工共同承担，企业要加强安全教育和培训，职工要自觉遵守安全规定。
二、职工上班安全管理1.企业应提供安全保卫人员，并配备必要的安全设施，保障职工上班的安全。
2.职工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退。
3.职工在上班前应确保自身安全，有充足的休息时间和精神状态。
4.职工在上班时应注意自身的仪容仪表，保持礼貌待人，遵守公司规定的行为规范。
三、职工下班安全管理1.企业应制定下班时间，并提前通知职工，避免拖延下班时间。
2.企业应配备必要的安全保卫人员，并提供安全设施，确保职工下班的安全。
3.职工在下班前应清理工作场所，确保安全无隐患。
4.职工在离开工作岗位之前，应关好手头的工作和文件，确保信息安全。
5.职工下班时应注意个人财物的安全，离开办公区域时要关闭电源、门窗等设备。
四、上下班交通安全管理1.企业应对上下班交通进行规划和管理，提供足够的停车位和乘坐交通工具的条件。
2.企业应加强对职工的交通安全教育和培训，提高职工的交通安全意识。
3.职工应按规定的交通方式和路线上下班，不得违章驾驶或擅自改变交通方式和路线。
4.职工应严格遵守交通规则，尊重交通信号，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶。
5.职工乘坐公共交通工具时应注意个人财物的安全，做好防护措施。
五、紧急情况应急处理1.企业应制定紧急情况下的应急预案，并进行演练。
2.职工在紧急情况下应保持冷静，按照应急预案的要求采取适当的措施。
3.职工要配合企业进行紧急情况的处理，保护自身和他人的生命安全。
六、违反规定的处理1.职工违反本办法的规定，经查证属实的，将依据企业相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、辞退等。
七、附则1.本办法自颁布之日起执行，修订时须经企业领导批准。
员工管理制度规章制度范本
员工管理制度规章制度范本
一、员工行为规范
1.员工应当尊重公司的管理人员和同事，保持礼貌和尊重，不得进行任
何形式的人身攻击或歧视行为。
2.员工应当恪尽职守，认真完成自己的工作任务，不得因私抱怨或逃避
职责。
3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露涉及公司业务的机密信息给
外部机构或个人。
二、考勤制度
1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自迟到早退。
2.员工应认真填写考勤记录，如有迟到、早退或缺勤情况需提前请假并
得到领导批准。
三、奖惩制度
1.公司将根据员工的工作绩效和表现进行奖励，包括提升薪资、晋升等。
2.公司将对违反规章制度的员工进行相应处罚，包括口头警告、书面警
告、甚至解雇等。
四、培训制度
1.公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提升员工的专业技能和
综合素质。
2.员工应主动参与公司组织的培训活动，不得拒绝或逃避。
五、福利待遇
1.公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
2.公司将根据员工的工作表现和贡献，适时调整员工的薪资和福利待遇。
六、其他规定
1.公司的员工管理制度可能根据业务需要不定时进行调整和完善，员工
应随时关注公司的通知和规定更新。
2.员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
以上规章制度为公司员工管理制度范本，公司将会依据实际情况对其进行具体
化和完善，员工应遵守并执行以上规定。
周大生员工规章制度
周大生员工规章制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高企业管理效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于周大生全体员工，所有员工在入职之日起即认可并遵守此规章。
第三条员工应当根据本规章的规定认真履行工作职责，恪尽职守，遵纪守法，维护周大生的形象和利益。
第四条本规章权利最终解释权归周大生所有。
第二章员工基本要求第五条员工应当遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事任何损害公司利益的活动。
第六条员工应当持有公司颁发的员工证件，工作时随身携带，向主管部门报到。
第七条员工应当按照公司制定的工作时间表履行工作职责，不得擅自早退或迟到。
第八条员工应当遵守公司的办公守则，保持办公场所的整洁和安静。
第九条员工在公司内不得随意携带违禁品，如毒品、枪支等，违者将追究法律责任。
第十条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，违者将受到公司严厉处罚。
第十一条员工不得参与公司未经许可的商业活动，不得从事与公司竞争的业务。
第三章员工行为规范第十二条员工在工作交流或处理纠纷时，应当遵循礼貌、尊重的原则，不得辱骂或诽谤他人。
第十三条员工不得有侮辱、歧视或者性骚扰同事的行为，任何有争议的情况都应当及时向主管部门报告。
第十四条员工应当爱护公司财产，不得将公司资产用于私人用途，不得挪用公款。
第十五条员工不得在工作时间内进行私人活动，如聊天、玩手机、看电视等，一旦发现，将受到相应处罚。
第十六条员工不得编造虚假信息或者故意误导公司领导、同事，一经查实将受到纪律处分。
第十七条员工不得串通作弊、违规操作，一经查实将受到公司严厉处罚。
第四章员工奖惩制度第十八条员工在工作中表现突出、勤奋努力、积极上进的将受到公司奖励，如表扬、奖金等。
第十九条员工违反公司规章制度，失职渎职的将受到公司处罚，如扣减奖金、降职、辞退等。
第二十条员工如遇到工作困难或者困境，应当向公司主管部门寻求帮助，公司将提供必要的支持和解决方案。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，对于之前已经签署的合同，应当按照现行规章执行。
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法(标准版)
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改关于规章制度制定、修改、废止的管理办法(标准版)第一章总则1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。
制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。
2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。
3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。
4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。
第二章修改与废止1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。
暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。
2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。
3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。
第三章附则1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。
员工手册修改版
员工手册目录第一章欢迎辞 (1)第二章董事长致辞............................................. 错误！未定义书签。
第三章公司概况 (2)一、公司简介............................................................................................2..二、组织结构.........................................................................员工手册...................2..三、企业里程............................................................................................3..第四章企业文化 (4)一、公司提倡的家文化解析.......................................................................4..二、家文化的内涵......................................................... 4..三、家文化的外延.....................................................................................4..四、家文化的实施.....................................................................................7..五、企业使命............................................................................................8..六、企业目标............................................................................................8..七、波尔谛奇的品牌形象..........................................................................9..第五章行为准则 (10)一、职场纪律..........................................................................................1 0二、各部门工作内容、标准及规章制度...................................................1 1第六章考勤休假管理 (39)一、日常考勤..........................................................................................3 9二、各类假期申请及工资计发办法..........................................................3 9三、雷区................................................................................................4 1.四、特别提示..........................................................................................4 1第七章薪酬福利 (42)一、薪酬理念..........................................................................................4 2二、发薪日期和支付方式........................................................................4 3三、薪金调整机制...................................................................................4 3四、员工福利..........................................................................................4 4第八章绩效管理 (48)一、绩效管理的原则.................................................................................4 8二、绩效考核的实施.................................................................................4 9第九章员工培训管理 (51)一、入职培员工手册训..........................................................................................5 1二、部门组织的业务培训........................................................................5 1三、公司组织的培训..............................................................................5 1.四、员工的培训义务..............................................................................5 2.第十章劳动关系 (53)一、入职................................................................................................5 3.二、试用................................................................................................5 3.三、转正................................................................................................5 4.四、特别提示..........................................................................................5 4五、雷区................................................................................................5 5.六、离职................................................................................................5 5.七、合同终止..........................................................................................5 6第十一章安全手册 (57)一、安全意识..........................................................................................5 7二、火警注意事项...................................................................................5 7第十二章附则 (58)第一章欢迎辞Hi ！欢迎您加入杭州有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！我们过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。
员工手册模板(修改版)
XXXX有限公司员工手册序言欢迎您正式加入XXXX公司！作为XX团队的一名成员，您的工作将是整个公司工作中不可缺少的一部分，事实上，公司正是因每一位员工的集体荣誉感和全力以赴的工作精神而日益壮大。
公司也将提供更广阔的发展平台，让您的技能得到最大的发挥。
我们相信，您会因成为XX公司的一名员工感到自豪！我们特别编制这本《员工手册》，是为了帮助您了解公司的理念追求以及您自身的权利义务，协助您尽快地适应公司环境、迅速发挥您的技能。
请您详细阅读。
我们会在您报到的当天为您安排“职能简介”的训练课程，对本手册的相关内容进行说明，以协助您在日后工作中更顺利地进入角色。
在日后的工作中，如您对公司的规章制度和您自身的权利义务有任何疑问，欢迎您向行政部同仁咨询，我们将全力支持您的工作。
随着社会的发展、企业的进步、客户要求的提高，本手册的内容可能会进行相应的修改完善，您会在公司的公告、通知文件或会议中得到了解。
请仔细阅读本手册的各项规定，检查和规范自己的言行，认真遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个温馨、舒适的工作环境。
只要您追求卓越、为公司的发展做出贡献，最终您将获得物质上和精神上的回报，实现自我的人生价值。
XXXX公司20XX年XX月XX日第一章总则1.1目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。
1.2适用范围：1、本公司的员工管理，除遵照国家和政府有关法律法规外，一律依本规章办理。
2、本规章所称员工，是指本公司雇用的全体从业人员。
第二章劳动条例2.1招聘原则及入职条件1、招聘人员需公平、公正对待所有应聘人员。
2、招聘人员须清楚招聘职位所要求的年龄、专业、学历、资历及专业技能等条件，并了解应聘员工的工作经历等情况。
3、招聘人员不得接受应聘人员及相关人员的请客送礼，不得与应聘人员及相关人员进行其他影响公正招聘的不正当交往。
4、录用人员应具备良好的道德修养、服务意识、工作态度、团队合作精神以及身体和心理素质。
人事管理制度修改版
人事管理制度修改版人事管理制度是企业中非常重要的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、晋升、薪资福利等方面，对于企业的发展和员工的发展都起到至关重要的作用。
然而，随着时间的推移和社会的变革，人事管理制度也需要不断地进行修订和完善。
下面是我对人事管理制度的一些修改建议：1.强调多样化招聘当前社会多元化的特点使得企业需要更加重视不同个体的特征和背景，因此在招聘时，应重点考虑候选人的能力、经验和适应能力，而非仅仅看重学历和专业背景。
此外，招聘过程中应积极倡导性别平等、文化多样化和包容性，确保招聘过程的公正性和广泛性。
2.加强员工培训和发展企业应制定完善的培训计划，包括新员工培训计划和持续的职业发展路径。
培训计划应适应不同的职能部门和岗位需求，帮助员工提升工作技能和专业知识，促进个人成长和发展。
同时，应充分发挥内部培训和外部培训的优势，通过培训和发展，提高员工的工作质量和效率。
3.定期评估和奖励制度为了鼓励员工的积极性和创造性，企业应建立有效的绩效评估和奖励制度。
绩效评估应基于明确的目标和标准，定期进行，包括个人绩效和团队绩效的评估。
评估结果应公开透明，并与薪酬福利挂钩，对绩效优秀的员工给予适当的奖励和晋升机会，激励和激发员工的工作动力。
4.创建开放的沟通渠道企业应鼓励员工之间的积极互动和沟通，建立开放的沟通渠道，包括员工投诉、建议、反馈和问题解决机制。
企业应鼓励员工提出建设性的意见和反馈，及时回应员工的关切和需求，促进企业文化的积极发展和员工满意度的提高。
5.稳定和公平的薪酬福利制度建立公平和稳定的薪酬福利制度是吸引和留住人才的关键。
企业应根据不同岗位的工作要求和市场需求，合理制定薪酬和福利政策，确保员工获得公正而有竞争力的回报。
同时，应建立透明的薪酬制度，将员工的薪酬和绩效挂钩，有助于激发员工的工作动力和创造力。
6.实施员工关怀措施员工关怀是企业人事管理的重要方面。
企业应关注员工的身心健康和工作生活平衡，在员工休假、子女教育、医疗保险等方面提供支持和帮助。
管理制度修订版次
管理制度修订版次第一章总则第一条为了规范公司管理制度，提高管理效率，保障公司正常运营，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司的全体员工。
公司管理制度是公司的基本规范，必须严格执行，不得擅自修改。
第三条公司管理制度的版次分为初版、修订版和终版。
初版是第一次制定的版本，修订版是在初版基础上进行修改和更新的版本，终版是经过多次修订后最终确定的版本。
第四条公司管理制度的修订主要由公司领导班子负责，经公司全体员工讨论通过后生效。
第五条公司管理制度的修订原则是实事求是、科学合理、适用灵活、公平公正。
第六条公司管理制度的修订应当根据实际情况进行，可以根据需要适时进行调整和修订。
第七条公司管理制度的修订应当做到内容明确、条理清晰、规范简明、易于操作。
第八条公司全体员工应当认真学习和执行公司管理制度，不得违反制度规定。
第二章修订程序第九条公司管理制度的修订应当经过以下程序：（一）公司领导班子成员提出修订意见，形成初步方案；（二）公司全体员工进行讨论和意见征求，修改完善初步方案；（三）公司领导班子审议通过修订方案，形成修订版；（四）公司全体员工进行再次讨论和意见征求，最终确定修订版。
第十条公司管理制度的修订应当在公司全体员工知晓和同意的基础上进行，不得擅自修改。
第三章修订内容第十一条公司管理制度的修订内容主要包括以下几个方面：（一）机构设置和职责分工；（二）工作流程和流程规范；（三）员工管理和考核制度；（四）薪酬福利和激励机制；（五）安全生产和环境保护规定；（六）违纪违法处理和奖惩制度。
第十二条公司管理制度的修订应当根据公司发展的实际需求和员工的意见建议进行，不得脱离实际、片面任意。
第十三条公司管理制度的修订应当注重贯彻落实公司制度精神，推动公司管理水平不断提高。
第四章终版治理第十四条公司管理制度修订的终版应当由公司领导班子审定并签署，由公司行政部门负责下发和执行。
第十五条公司管理制度修订的终版应当在公司内部广泛宣传，确保全体员工都能够了解和遵守。
《考勤和劳动纪律管理办法修改版》
《考勤和劳动纪律管理办法修改版》管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意。
三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]503号）文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。
标准工时工作制为：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
节假日按国家统一标准。
冬至时：上午8：30——11：30下午13：30——17：00夏至时：上午8：30——11：30下午14：30——17：30四、严格请假制度。
员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天（含3天）及3天以上的，报总经理批准。
工作人员请假，一律由总经理批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工。
五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度。
（一）月度考勤期间，迟到（早退）累计达10分钟的给予口头批评；（二）月度考勤期间，迟到（早退）累计达30分钟的扣发当月工资50元；（三）月度考勤期间，迟到（早退）累计达100分钟以上的扣发当月工资100元；（四）如有以下违反考勤纪律行为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资100元：（1）当月旷工1天以上的；（2）擅自替班、调班的；（3）未履行请假手续不出勤的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的。
六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情。
七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自xx年1月1日起施行。
八、本制度由温州市香溢经济贸易有限公司负责解释。
第二篇：考勤和劳动纪律管理办法修改版（精）温州市香溢经济贸易有限公司考勤和劳动纪律管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
市政工程公司员工管理制度
市政工程公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高公司的管理水平和绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，积极履行工作职责，发扬企业精神。
第四条公司员工管理以人为本，建立和谐的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
第五条公司员工应注重团队合作，相互支持，共同发展。
第六条公司员工应提高自身素质，不断学习，与时俱进。
第七条公司将对员工定期进行绩效评估，依据绩效评估结果进行薪酬调整和晋升选拔。
第二章选拔任用第八条公司实行公平、公正的选拔任用机制，选拔合适的人才担任各种岗位。
第九条公司将根据岗位要求和员工能力进行面试、考核，选聘最适合的人才。
第十条公司将对新员工进行培训，熟悉公司制度，适应工作环境。
第十一条公司建立完善的员工档案管理制度，保存员工的考核、奖惩、晋升等相关信息。
第三章工作职责第十二条公司员工应认真履行自己的工作职责，按时完成任务。
第十三条公司员工应确保工作质量，不做粗制滥造，不虚报工作成果。
第十四条公司员工应保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
第十五条公司员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第四章奖惩管理第十六条公司将对员工进行绩效考核，根据绩效评价结果进行奖励或惩罚。
第十七条公司将根据员工的优秀表现进行表彰，给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司将对员工的违纪行为进行处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
第十九条公司将对员工的不当行为进行整改，确保员工遵守公司规章制度。
第五章培训发展第二十条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和管理水平。
第二十一条公司鼓励员工参加各种培训、考试，提升自身能力。
第二十二条公司提供晋升机会，为员工提供良好的职业发展环境。
第六章解释权第二十三条本制度解释权归公司所有。
第二十四条本制度经公司员工大会通过后生效。
以上内容为市政工程公司员工管理制度，如有违反者，将受到相应的处罚或处理。
公司规章制度改版编号
公司规章制度改版编号1. 引言本文档旨在介绍公司规章制度改版编号的具体规范和操作流程。
准确的规章制度改版编号可以有效管理、追踪和更新公司规定的各类制度文件，保证公司运营的高效性和稳定性。
本规范适用于公司内部所有部门和员工。
2. 规章制度改版编号的目的公司规章制度改版编号的目的是：•提供一个统一的编号标识系统，以便追踪和管理规章制度的版本和更新历史；•管理规章制度的修订流程，确保修改能够被及时审批和发布；•使规章制度的更新内容得以准确、完整地传达给全体员工；•为员工提供可查阅的规章制度参考，便于工作操作及实践。
3. 规章制度改版编号的格式要求规章制度改版编号的格式应按照以下要求进行设置：•编号格式：由数字和字母组成，统一使用大写字母进行编号。
例如：RZ001，RD002。
•编号规则：采用三位数字加三位字母的形式，前三位代表规章的类别，后三位代表具体的编号。
例如：RZ代表人力资源相关规章，001代表该规章的唯一编号。
•编号规划：不同类别的规章制度应有独立的编号段，保证编号的独一性和可读性。
4. 规章制度改版编号的操作流程规章制度改版编号的操作流程分为如下步骤：步骤一：规章制度起草阶段1.由拟定该规章制度的部门或相关责任人进行起草工作。
2.确保规章制度的内容准确、全面、易懂，并附上适当的解释和指导。
3.在规章制度内添加改版编号的章节，明确编号的格式和要求。
步骤二：规章制度审批和修订阶段1.提交规章制度起草稿给相关部门或监管机构进行审批。
2.根据审批意见进行相应的修改和修订，确保规章制度的合规性和适用性。
3.根据修改后的版本进行编号，并记录在规章制度的版本历史记录中。
步骤三：规章制度发布和备案阶段1.将最新修订的规章制度通过公司内部的文件管理系统进行发布。
2.更新规章制度库存，并备份至公司数据存储设备中。
3.通知全体员工关于规章制度的更新和改版编号，并提供相关的讲解或培训。
步骤四：规章制度变更管理阶段1.当需要对已发布的规章制度进行变更或修订时，必须按照规章制度改版编号的操作流程进行处理。
在岗职工管理制度
在岗职工管理制度在岗职工管理制度首先需要明确每个岗位的职责和工作标准。
每位员工应清楚地了解自己的工作职责和目标，保证工作的高效性和质量。
同时，企业也需要对员工的工作进行定期评估和审核，及时发现问题并进行纠正和改进。
2. 岗位设置和职级制度企业需要根据实际情况合理设置岗位和职级，确保员工的发展空间和晋升机会。
同时，根据不同职级的不同要求和补偿，建立合理的薪酬和激励机制，激发员工的工作积极性和努力程度。
3. 岗位轮岗和培训为了使员工全面了解企业的运作和业务流程，企业需要定期进行岗位轮岗和培训。
通过不同岗位的轮岗，员工可以拓展自己的知识和技能，增强自己的综合素质。
同时，企业也需要及时开展各种培训，提高员工的专业水平和综合竞争力。
4. 岗位调整和晋升根据员工的工作表现和能力发展情况，企业需要及时进行岗位调整和晋升。
通过合理的评估和审核，让优秀的员工得到更大的发展空间和机会，激发员工的积极性和奋斗意识。
5. 岗位考核和奖惩制度企业需要建立科学、公平的岗位考核和奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行评价和奖惩。
通过奖惩制度，激发员工的工作热情和努力程度，同时也让员工明白自己的责任和义务。
6. 岗位安全和保障企业需要关注员工的岗位安全和保障问题，确保员工在工作中的人身安全和工作环境的卫生。
同时，建立健全的员工保障制度，包括社会保险、健康保险和工伤保险等，让员工感受到企业的关心和关爱。
7. 岗位沟通和协作在岗职工管理制度中，企业需要重视员工之间的沟通和协作，建立和谐的工作氛围和团队精神。
通过定期的交流和会议，促进员工之间的交流与合作，提高工作效率和质量。
综上所述，在岗职工管理制度对于企业的发展和稳定具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，规范员工的行为和表现，可以提高员工的工作质量和企业的运作效率。
同时，保障员工的权益和提高员工的发展空间，也可以增强企业的竞争力和壮大企业的实力。
因此，企业应该充分重视在岗职工管理制度的建设和完善，努力实现企业和员工的共同发展。
关于加强对公司员工行为规范的通知[修改版]
![关于加强对公司员工行为规范的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/0da07cb9e518964bce847c33.png)
第一篇：关于加强对公司员工行为规范的通知关于加强对公司员工行为规范的通知晋天能科办字（2010）第0号签发人：公司各部门及全体员工：为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。
为此特作如下规定：一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。
此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。
二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。
各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。
对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。
行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。
对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、1公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。
三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。
此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。
四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。
员工上班管理制度范文
员工上班管理制度范文一、考勤管理1. 员工必须按照规定的上班时间和下班时间到岗。
2. 员工需使用打卡机或其他指定的考勤方式进行签到和签退。
3. 出现迟到、早退或缺勤的员工，须向上级领导请假或补班。
4. 连续3次以上迟到、早退或缺勤的员工，将会受到相应的纪律处分。
二、工作时间管理1. 员工需按照公司规定的工作时间表进行工作。
2. 请假需提前向上级领导提出申请，并经批准后方可请假。
3. 对于加班工作，原则上需提前向上级领导报备，并获得批准。
三、工作目标管理1. 员工需明确每日、每周、每月的工作目标，并设定合理的工作计划。
2. 上级领导会定期对员工的工作目标和完成情况进行考核评估。
3. 员工需及时向上级领导汇报工作进展情况，如有问题及时寻求上级指导。
四、工作纪律管理1. 员工需严格遵守公司规章制度，不得违反相关规定。
2. 员工需保护公司机密信息，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
3. 员工需尊重他人的权益，遵守工作场所的礼仪规范。
五、工作效率管理1. 员工需高效地完成工作任务，保证工作质量和效率。
2. 员工需合理安排工作时间，避免拖延和浪费工作时间。
3. 员工需学会有效地分配工作，合理安排团队资源。
六、职业道德管理1. 员工需保持职业操守，不得从事与工作职责无关的行为。
2. 员工需按照公司的要求进行培训和学习，提升自身职业素养。
3. 员工需对公司、客户和同事保持尊重和友善的态度。
七、奖惩制度1. 对于履行职责出色、工作成绩突出的员工，公司将予以表扬和奖励。
2. 对于违反公司制度和规定的员工，将会受到相应的纪律处分。
3. 公司会设立绩效考评系统，依据员工的工作表现进行年度绩效评定。
这是我们公司员工上班管理制度的基本内容，请员工们严格遵守并执行以上规定，共同为公司的发展和稳定贡献自己的力量。
公司将根据实际情况随时对该制度进行修订，敬请员工们关注公司通知公告或向上级领导咨询。
谢谢！。
员工管理制度范文三篇
员工管理制度范文三篇
第一篇：招聘与录用
公司招聘与录用员工的基本原则是根据岗位需求，公开、公正、公平地选拔人才。
招聘程序包括岗位需求确定、岗位描述、岗位发布招聘渠道、简历筛选、面试等环节。
在录用过程中，应当依法签订劳动合同，明确双方的权责，并进行全面培训和考核。
第二篇：绩效评估与激励
公司对员工进行绩效评估，主要以完成工作目标、团队协作、专业技能等维度来考核。
对于表现优秀的员工，将给予适当的奖励和晋升机会，激励其持续提升业绩。
而对于绩效不佳的员工，将进行面谈指导，提出改进建议，并在一定期限内进行监督和辅导。
第三篇：员工福利和离职制度
公司将根据员工工作表现和年限，制定不同的福利政策，包括带薪休假、医疗保险、培训补贴等。
同时，公司也建立了完善的离职制度，员工需提前提交辞职申请，并按约定程序进行离职手续。
公司将根据员工的离职原因和表现，进行相应的离职补偿及离职协议的签订。
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***有限公司公司员工工作管理制度（讨论稿）一、目的为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现结合公司实际情况，特制订本公司管理制度。
江西纵天衡科技全体人员应当自觉遵守，与公司共同发展。
二、适用范围全体人员。
三、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语言规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
四、工作时间1、本公司全体员工实行每周5.5天工作制，每日工作时间以八小时为标准。
2、时间规定1）、夏季作息时间表（4月-9月）上班时间：早9:00-12：00午休12:00-13:30下班时间：晚17:302）、冬季作息时间表（10月-3月）上班时间：早9:00-12:00午休12：00-13:00下班时间：晚17:003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班五、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
六、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，请勿大声喧哗影响其他人员。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
七、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
八、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
九、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买。
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【采购申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【采购申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
十、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
十一、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十二、奖惩办法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励。
A.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B.维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A.违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B.泄露公司经营管理秘密的；C．私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。
7、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假及2000元的一次性旅游补贴）。
8、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予500元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十三、经费管理1、因外出采购或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月15日，遇节假日可根据情况提前或逐日顺延发放。
十四、培训管理1、新员工培训内容及管理1）培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）。
b、公司规章制度。
c、新老员工认识。
d、办公设备的使用。
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐情况、乘车处等）。
2）培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛。
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理1）培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，上岗证考核培训、包括座谈、讲座等b、员工业余时间自学2）培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。
（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十五、名片管理规定1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
3、名片印制程序1）根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请2）主管副总经理批准后会通知综合管理部门3）综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人4、名片使用1）名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利本制度自2016年**月**日起执行。